TYKE-hankkeiden seminaari Oulu 18.1.2012 Pekka Peiponen Anne Multas Koillis-Suomen Aikuiskoulutus Oy www.ksak.fi
ESITYKSEN SISÄLTÖ Koillis-Suomen Aikuiskoulutus Oy lyhyesti y TYKE-hankkeemme Kaivostoiminnalla elinvoimaa Ympäristöalan verkosto 2010 Pohjois-Pohjanmaan TYKE 2011
KOILLIS-SUOMEN AIKUISKOULUTUS OY Palvelut: Koulutuspalvelut Valmennus- ja kuntoutuspalvelut Kehittämispalvelut Oppisopimuspalvelut p p Omistajat: Kuusamo, Taivalkoski ja Pudasjärvi
KEHITTÄMISHANKKEET V. 2011 ESR - HANKKEET 1. Koillis-Suomen emba liikkeenjohdon kehittämisohjelma (2009-2011) 2. Kalastusmatkailun kehittäminen Koillis-Suomessa (2009-2011) 3. TAKUUPOOLI -hanke (2010-2012) 4. Verkko-opetuksen kehittäminen (2010 2012) 5. Puomi -hanke (2009-2011) 6. OpinTori -hanke (2009 2012 ) TYKE - HANKKEET 1. Kaivostoiminnalla elinvoimaa (2010 2011) 2. Ympäristöalan verkosto 2010 (2010 2011) 2011) 3. Pohjois-Pohjanmaan TYKE 2011 (2011-2012) Palvelut, hyvinvointi, kulttuuri Yrittäjyys
KAIVOSTOIMINNALLA ELINVOIMAA Verkostohankkeen toteuttajat: Oulun seudun ammattiopisto Taivalkosken yksikkö ja Koillis-Suomen Aikuiskoulutus Oy. Hankkeen tavoite: alueen koulutusorganisaatioiden valmistautuminen mahdolliseen kaivostoiminnan aloittamiseen Mustavaaran entisellä kaivosalueella. Yhteistyökumppanit: Kainuun ammattiopisto Kuusamo, Koillismaan TE - toimisto, Naturpolis Oy ja alueen kunnat. Yhteistyötä on tehty myös mm. Mustavaaran Kaivos Oy:n ja Baltic Mining Oy:n kanssa. Selvitystyö: kartoitettu mahdollisen Mustavaaran kaivoksen työllistämistä: Kaivoshankkeen yleiskuvaus Kaivoshankkeen työvoimatarve Koillismaan työvoiman tarjonta Koillismaan ammatillinen koulutustarjonta Pohdintaa
Kaivoshankkeen yleiskuvaus Rautaruukki Oy:llä Mustavaarassa kaivostoimintaa 1976-1985 Nykyisin valtausoikeudet hollantilaisella Akkerman Eksploration Oy:lla, joka on perustanut v. 2011 Mustavaaran Kaivos Oy:n selvittämään ää kaivostoiminnan i i käynnistämistä ä i ä uudelleen Kaivostoiminnassa hyödynnetään vanadiiniä, rautaa ja titaania Mustavaaran kaivoksen sijainti
Kaivoshankkeen työvoimatarve Mustavaaran kaivoksen rakentamisvaiheen työpaikat 2015-2016 TYÖPAIKAT 2015 2016 YHTEENSÄ LKM LKM HENKILÖTYÖVUOSIA VALVONTA / TEKNINEN JOHTO 5 9 14 TYÖNJOHTO 9 13 22 TYÖNTEKIJÄT tsto, taloushallinto ym. 14 12 26 malmitutk 4 4 8 mittaus 5 3 8 KKH (kaivinkone) 6 4 10 KUP (pyöräkone) 4 3 7 KA (kuorma-auto) 20 14 34 PT (puskutraktori) 4 3 7 JT (täryjyrä) 3 2 5 poraus 7 9 16 panostus 4 5 9 raudoitt 8 6 14 nosturi 4 4 8 elementtiasennus 6 6 12 betonointi 5 5 10 kirvesmies 8 7 15 metalli / hitsaus 2 18 20 LVIS asennus 2 9 11 sähkö 6 11 17 rakennusapu 9 7 16 YHTEENSÄ 135 154 289
Kaivoshankkeen työvoimatarve Mustavaaran kaivoksen tuotantovaiheen työpaikat v. 2017 alkaen. TYÖPAIKAT LKM KAIVOKSEN JOHTO JA 1 GEOLOGINEN TUTKIMUS 1- vuorotyö 6 LOUHINTA keskeytyvä 2-vuorotyö kaivosinsinööri ja suunnittelija 2 työnjohto 2 poraus 6 panostus 4 kuormaus 5 dumpperit 12 apuhenkilökunta 6 JALOSTUSPROSESSI jatkuva 3-vuorotyö tuotanto-t t ja tutkimusinsinöörittki i i it 2 vuoroesimies, -päälliköt, laborantti 6 hienomurskaus- ja tuontantotyöntekijät 21 HUOLTO- JA KUNNOSSAPITO 1- vuorotyö huoltoins. suunnittelija ja kunnossapitopäälliköt 7 työntekijät sähkö 8 mekaanikot (koneasentajat) 18 rakentajat 8 TOIMISTOTYÖT, YM 1- vuorotyö esimies 1 tsto. työntekijät 6 TYÖTERVEYS JA -TURVALLISUUS esimies 1 terv.hoitaja, työturv.hlö 2 HANKINNAT, VARASTO 4 YHTEENSÄ 128 - Tuotantovaiheessa työntekijöitä v 2017 on noin 130 henkilöä Tuotantovaiheessa työntekijöitä v. 2017 on noin 130 henkilöä. - Välillisten työpaikkojen kautta työpaikkojen määrä kaksinkertainen.
Koillismaan työvoiman tarjonta Työttömät ammattiryhmittäin Koillismaalla 2010 Ammattiryhmä Kuusamo Posio Taivalkoski Yhteensä Tieteellinen, tekninen ja taiteellinen työ 152 28 54 234 Terveydenhuolto ja sosiaaliala 303 78 82 463 Hallinto- ja toimistotyö, IT-alan työt 351 46 55 452 Kaupallinen työ 280 37 43 360 Maa- ja metsätaloustyö, kalastusala 169 94 100 363 Kuljetus- ja liikenne 116 47 34 197 Rakennus- ja kaivosala 438 87 120 645 Teollisuus: vaatetus, kone, puu, sähkö 421 137 174 732 Muu teollisuus ja varastoala 142 24 9 175 Palvelutyö 507 85 140 732 Muualla luokittelematon työ 651 67 127 845 Kaikki yhteensä 3530 730 938 5198 - Kaivoksen rakentamiseen ja tuotantovaiheen t t työpaikkoihin ihi soveltuvia ammattiryhmiä ovat mm. rakennus- ja kaivosala ja kuljetus. - Selvitettävä tarkemmin, kuinka paljon työttömistä työnhakijoista osaaminen ja koulutus on sillä tasolla, että he olisivat käytettävissä kaivoksen työvoimana ja kuinka paljon heille on järjestettävä täydennyskoulutusta.
Pohdintaa Mustavaaran kaivoshanke toteutuessaan olisi Koillismaan kehittymisen kannalta tärkeä ja voimakkaasti työllistävä hanke. Mustavaaran kaivoshankkeeseen liittyviä kriittisiä tekijöitä ja jatkoselvitysten aiheita koulutuksiin ja rekrytointiin liittyen mm. Kaivoshankkeen käynnistymispäätöksen jälkeen koulutusten järjestämisillä kiire. Kaivostoiminnan käynnistämiseen liittyvä koulutuksen suunnittelu Koillismaa tasolla. Koillismaan ammatillisten koulutusorganisaatioiden välillä tarvitaan hyvää yhteistyötä koulutusten suunnittelussa ja toteutuksessa, jolloin hyöty on mahdollisimman suuri alueen kunnilla ja niiden asukkaille. Tulee etsiä keinoja, joilla entistä suurempi osa työttömistä työnhakijoista saataisiin kuntoutettua ja koulutettua Mustavaaran kaivoshankkeen työntekijöiksi. Hankkeen ohjausryhmä tutustuu Sodankylän Kevitsan Hankkeen ohjausryhmä tutustuu Sodankylän Kevitsan kaivokseen helmikuussa 2012 ja samalla keskustellaan jatkotoimenpiteistä
YMPÄRISTÖALAN VERKOSTO 2010 Toimijat: verkostohankkeen koordinaattori on Kalajokilaakson koulutuskuntayhtymä ja kumppaneina ovat Raahen Aikuiskoulutuskeskus Oy, PSK-Aikuisopisto, Koillis-Suomen Aikuiskoulutus Oy. - Jokaisella koulutuksen järjestäjällä on oma hankkeensa ja vastaa sen tavoitteiden mukaisesta toteutuksesta. Koillis-Suomen Aikuiskoulutus Oy:n hanke: Taustaa: ympäristöstä kiinnostuneiden matkailijoiden osuus kasvaa tulevaisuudessa ja se vaatii muutoksia matkailualan toimijoiden asenteissa ja teoissa. Yritysten on otettava ympäristö huomioon liiketoiminnassaan kuten energian ja veden säästö, jätteiden lajittelu l ja kierrätys, toiminnassa i käytettävien ttä tuotteiden ja aineiden ympäristöystävällisyys ja toimitilan lähiympäristön siisteys ja roskattomuus. Tavoitteena on käynnistää luontomatkailuyritysten ympäristöosaamisen kehittämistyö: Ympäristöosaamisen, -vastuullisuuden ja -tietoisuuden kehittäminen yritysten toiminnassa Yhteistyön kehittäminen työelämän ja koulutuksen järjestäjien välillä
YMPÄRISTÖALAN VERKOSTO 2010 1. Ympäristöosaamisen ja toimintaympäristön kehittämistarpeiden taustaselvitys Taustaselvitys suoritettiin Naturpolis Oy:n toimesta ZEF kyselynä, jossa lähetettiin 362 yritykselle ja vastauksia tuli 66 kpl. Ympäristöalan koulutusta ilmoitti tarvitsevansa 26 yritystä, joista 13 oli matkailu-alalta, 5 palvelualalta, 3 kaupan alalta sekä 5 muilta aloilta. Koulutustarpeet kohdistuivat tavalla tai toisella ympäristösuunnitelmaan / -järjestelmään. 2. Ympäristöalan koulutuksen suunnittelu ja markkinointi Suunniteltiin yrityksille suunnattu ympäristösuunnitelma koulutus, jonka aiheeksi tulivat: Yrityksen ympäristövaikutukset ja niiden kartoitus Yrityksen vastuut luvat ja ilmoitusvelvollisuus Ympäristöriskit i ja riskienhallinta, Energian ja veden säästäminen Jätteiden synnyn ehkäiseminen, jätemäärän vähentäminen, kierrätys ja lajittelu Hankinnat ja materiaalitehokkuus Ympäristösuunnitelma - henkilöstön ohjeistus ja tiedottaminen asiakkaille Malliesimerkkejä onnistumisista Koulutus toteutetaan omaehtoisella tai oppisopimusrahoituksella. Koulutusta on markkinoitu yleisesti ja jalkautumalla yrityksiin, mutta ei saatu riittävästi osallistujia koulutukseen ja koulutus pyritään käynnistämään keväällä 2012.
POHJOIS-POHJANMAAN TYKE 2011 Koillis-Suomen Aikuiskoulutus Oy:n tyke -hankkeen tavoitteet liittyvät yllä mainittuihin koko Pohjois-Pohjanmaan TYKE 2011 -hankkeen kahteen klusteriin. Klusterin 2. Palvelut, hyvinvointi, kulttuuri tavoitteet Koillis-Suomen Aikuiskoulutus Oy:llä on tavoitteena perustaa vuonna 2012 sosiaalisen työllistämisen osaamiskeskus Koillismaalle. Tyke -hankkeen tavoitteena on käynnistää Osaamiskeskustoiminnan perustamiseen liittyvää suunnittelutoiminta ja sitä tukevien osaamiskeskusprosessien tehtävien määrittelyllä ja aikatauluttamisella. Hankkeen tavoitteena on myös käynnistää sosiaaliseen työllistämiseen liittyvä laatu- ja toiminnanohjausjärjestelmän suunnittelu. Hankkeen kokonaistavoitteena on kehittää sosiaalisen työllistämisen mallia. Klusterin 3. Yrittäjyys tavoitteet Tyke -hankkeessa on tavoitteena selvittää oppilaitoksen yhteyteen toimivan osuuskunnan perustamista ja sen toimintatapaa. Tavoitteena on, että osuuskunnassa yrittäjäopiskelijat voisivat testata omien liikeideoiden toimivuutta sekä sosiaalisen työllistämisen osaamiskeskuksen asiakkaalla on mahdollisuus sijoittua työllistymistä edistäviin toimenpiteisiin.
POHJOIS-POHJANMAAN TYKE 2011 Koillis-Suomen Aikuiskoulutus Oy:n tyke -hankkeen toimenpiteet 2011 1. Yhteistyö yhtiön Nuorten työpajan ja Takuupooli projektin (ESR) kanssa sekä muiden samalla sektorilla toimivien verkostojen kanssa. 2. Pohjois-Pohjanmaan TYKE 2011 hankkeen palaverit 2011 TYKE 2011 verkkopalaverit: 28.6 ja 5.9.5011 Palvelut, hyvinvointi ja kulttuuri klusteri: 5.8 ja 13.12.2011 Oulussa Yrittäjyys klusteri 21.9.2011 Oulussa 3. Palvelut, hyvinvointi, kulttuuri Käynnistetty sosiaalisen työllistämisen osaamiskeskuksen suunnittelu ja siihen liittyvän yhteistyöverkon selvittäminen palavereilla eri hankkeiden ja toimijoiden kanssa. Kuusamon seudulla on paljon erilaisia tahoja ja hankkeita mukana syrjäytymisen ehkäisyssä ja keskitytty hahmottamaan sosiaalisen työllistämisen paikkaa ja roolia alueellisessa kokonaisuudessa. Laatu ja toiminnanohjausjärjestelmää on suunniteltu kahdessa palaverissa. 4. Yrittäjyys Käynnistetty oppilaitoksen yhteyteen toimivan osuuskunnan perustamiseen liittyvä selvitystyö, t jossa on käyty keskusteluja k eri osuuskuntatoimijoiden t ij id ja omapaja.comin kanssa sekä järjestetty infotilaisuus omapaja.comista.