Kommenttipuheenvuoro YHTEISTYÖSEMINAARI naisten ja miesten tasa-arvo kunnan johtamisessa Tase-projektin yhteistyöseminaari 13.6.2012 Sari Alm Tutkimuspäällikkö Lahden kaupunki
ARVOT: Vastuullisuus: Kaupunki edistää tasaarvoa ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta
Strategiat, ohjelmat ja suunnitelmat Lahden kaupungin strategia 2025, päivitys 2011 Talousarvio 2012, Taloussuunnitelma 2012-2014 Lahden ikäihmisten hyvinvointisuunnitelma 2011- Lahden kaupungin viestinnän periaatteet 2020 (viestintäsuunnitelma) Terveysliikuntastrategia 2007 Lahden kaupungin kriisiviestintäsuunnitelma Lahden kaupunki - Päihdestrategia 2007-2011 Lahden kaupungin sähköisen asioinnin kehittämissuunnitelma (2010-2020) Lahden kaupungin esi- ja alkuopetuksen opetussuunnitelma Lahden kaupungin korkeakoulupoliittiset linjaukset Lahden kaupungin perusopetuksen Lahden kaupungin kansainvälisen toiminnan opetussuunnitelma toimintaohjelma 2011-2013 Lahden kaupungin lukion opetussuunnitelma Lahden kestävän kehityksen ohjelma 2011 Lahden kaupungin eritysopetuksen Yleiskaava 2025 kehittämissuunnitelma 2007-2015 Lahden kaupungin henkilöstöstrategia Pitkäaikaisasunnottomuuden vähentämisohjelma Lahden kaupungin henkilöstöohjelma 2010-2012 2012-2013 Lahden kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2009 Hollola Lahti Nastola yhteinen ympäristöstrategia 2008 Lahden kaupungin asunto- ja maapoliittiset linjaukset (2009-2012) Hollola Lahti Nastola yhteinen ilmasto-ohjelma 2009-2015 Lahden kaupungin liikennepoliittiset linjaukset 2011 Hollolan, Lahden ja Nastolan yhteinen Lahden arkkitehtuuripoliittinen ohjelma ympäristöpolitiikka (2009-2012) Lahden kaupungin lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelma v. 2010-2012 Lahden alueen kilpailukyky- ja elinkeinostrategia 2009-2015 Lahden kaupungin vammaispoliittinen ohjelma 2011-2016
Lahden kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma (2006/2009) 1 JOHDANTO 2 SUUNNITELMAN TARKOITUS 3 HENKILÖSTÖ- JA PALKKARAKENNE 4 LAHDEN KAUPUNGIN HENKILÖKUNNALLE TEHTY KYSELY TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSTILANTEESTA 5 TASA-ARVOISEEN TYÖYHTEISÖÖN SUUNNITELMALLISUUDEN AVULLA 5.1 Henkilöstöpoliittinen tasa-arvosuunnitelma 5.2 Toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma 6 ETNINEN YHDENVERTAISUUS 7 LAHDEN KAUPUNGIN TAVOITTEITA TASA-ARVON JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISELLE 8 TIEDOTUS JA SEURANTA 9 VALVONTA
Tasa-arvo suunnitelmien yhtymäkohtia Lahden tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan Tilastojen ja tietojen sukupuolittainen kerääminen ja hyödyntäminen (onko tarpeeksi systemaattista, palvelujen käyttäjät?) Turku tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma tehty yhdeksi dokumentiksi Ei ole talousarvion sitova tavoite Vahva henkilöstöpoliittinen näkökulma
Mikä voisi sopia Lahteen Naisten ja miesten tasa-arvo näkökulman vahvistaminen toiminnallisen tasa-arvon näkökannasta Tarkastuslautakunnan rooli (oletetun sukupuolineutraalisuuden kyseenalaistaminen) Kartoitus/tavoitteet/toimeenpano/seuranta,vastuu -jaottelu Salon tasa-arvosuunnitelma Koulutus (kuka kouluttaisi) Suvaus vuosittain joka toimialalla johonkin toimintaan (Seuranta!) Turun tasa-arvo suunnitelma Toimintakertomuksiin tieto sukupuolittain
Jatkokehitystä/pohdintoja Mittarit/Tieto Suvausten määrän tarkastelusta vaikuttavuuden tarkasteluun Muutammeko toimintaa mittarin tuloksen perusteella? Seurannan vastuu joskus tuotava kaikki yhteen raporttiin? Virastot/toimialat vastaavat ja toteuttavat Tarvitaanko kuitenkin joku pää/sivutoiminen tasa-arvoagentti (resurssi) Suhde muihin arviointeihin (YRVA, IVA, Henkilöstö, talous, YVA...) Esimiesten aktivointi Kuntaliitolta suositus toiminnallisen tasa-arvon omistajuuteen (toimikunta, jäsenet?)
Jotta tasa-arvo ei jäisi kunnissa vain puheiden ja suunnitelmien tasolle, tasa-arvon arviointi ja toteuttaminen tulisi ulottaa osaksi päätöksentekoprosessia. Myös osaksi tietoteknisiä sovelluksia.