Ritva Viljanen apulaiskaupunginjohtaja

Transkriptio

1 Ritva Viljanen apulaiskaupunginjohtaja

2 Naisten ja miesten hyvinvointi- ja terveyserojen vähentäminen sekä toiminnallisen tasa-arvon edistäminen Helsingin valtuustokauden strategian laadinnassa

3 Naiset ja työelämä Työelämän sukupuolirakenteiden ja -tapaisuuksien purkaminen on kunnianhimoinen tavoite, vaikka Suomessa tasa-arvoisen työelämän edellytykset ovat hyvät. Naisten ja miesten työllisyyden sukupuolikuilu on EU-maiden pienin, naisten koulutustaso on miehiä korkeampi ja koulutus ja julkiset hoivapalvelut ovat kohentaneet naisten työmarkkina-asemaa. (Lähde: Raija Julkunen- Työelämän tasa-arvopolitiikka STM, 2009) 3

4 Helsingin kaupungin henkilöstön sukupuolijakauma (%) toimialoittain Sosiaali- ja terveystoimi Sivistys- ja henkilöstötoimi Kaupunkisuunnittelu- ja kiinteistötoimi Kaupunginjohtajan toimiala Rakennus- ja ympäristötoimi Kaikki toimialat 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Naiset Miehet (Lähde: Helsingin kaupungin henkilöstöraportti 2011) 4

5 Työpaikkojen sukupuolijakauma (%) Helsingissä 2008 ammattiryhmittäin Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät Palvelu-, myynti- ja hoitotyöntekijät Asiantuntijat Kaikki ammattiryhmät Erityisasiantuntijat Muut työntekijät Ylimmät virkamiehet ja järjestöjen johtajat Yritysten ja muiden toimintayksiköiden johtajat Pienyritysten johtajat Prosessi- ja kuljetustyöntekijät Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät Sotilaat 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Naiset Miehet (Lähde: Tilastokeskus, Työssäkäyntitilasto) 5

6 Naisten osuus (%) erilaisissa sosioekonomisissa ryhmissä Kaikki palkansaajat Ylemmät toimihenkilöt Johtotehtävissä toimivat Suunnittelu ja tutkimus Opetustehtävissä Muut Alemmat toimihenkilöt Työtekijät Teollisuustyöntekijät Jakelu- ja palvelutyö (Lähde: Työvoiman koulutus ja ammatit 1995, 2003, 2008 / Tilastokeskus) 6

7 Viro Ruotsi Yhdistynyt Kuningaskunta Suomi Latvia Norja Liettua Tanska Slovenia Puola Unkari Irlanti Bulgaria Slovakia Portugali Alankomaat EU 27 Ranska Belgia Tsekkoslovakia Luxemburg Itävalta Kroatia Romania Kypros Makedonia Saksa Espanja Italia Albania Montenegro Malta Kreikka Turkki Kosovo % 45 Palkansaajat, joiden esimies on nainen (%-osuus) EU27-maissa (Lähde: Eurooppalainen työolotutkimus 2010) 7

8 Keskimääräiset kuukausiansiot (euroa) työnantajasektoreittain 2000, 2005 ja 2010 Kaikki Yksityinen Valtio Kunnat Naiset Miehet Naiset Miehet Naiset Miehe t Naiset Miehet (Lähde: Tilastokeskus, Ansiotasoindeksi) 8

9 Naiset valta ja päätöksenteko Vuoden 2010 toukokuussa naisilla oli hallussaan kaikkiaan 19,1 prosenttia maailman parlamenttipaikoista verrattuna 11,3 prosenttiin vuonna Ainoastaan 28 valtiossa on saavutettu tavoite naisten 30 prosentin osuudesta päätöksenteossa. Vuoden 2010 alussa ainoastaan 15 valtion tai hallituksen päämiehenä toimi nainen. (Lähde: UN Women National Commitee Finland, 2012) 9

10 Helsingin kaupunginvaltuusto Helsingin kaupunginvaltuusto Naisten osuus (%) kaupunginvaltuustossa 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 Miehiä Naisia (Lähde: Helsingin kaupungin kunnalliskalenterit ) 10

11 Helsingin kaupunginhallitus Helsingin kaupunginhallitus Naisten osuus (%) kaupunginhallituksessa Miehiä Naisia 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 (Lähde: Helsingin kaupungin kunnalliskalenterit ) 11

12 Naispuheenjohtajat ja Helsingin kaupungin lauta- ja johtokunnat Kaavoitus ja kiinteistötoimi Kiinteistölautakunta Liikennelaitos-liikelaitoksen johtokunta Teknisen palvelun lautakunta Ympäristölautakunta Sosiaali- ja terveystoimi Sosiaalilautakunta Sivistys- ja henkilöstötoimi Eläintarhan johtokunta Kulttuuri- ja kirjastolautakunta Liikuntalautakunta Nuorisolautakunta Opetuslautakunta Suomenkielisen työväenopiston johtokunta (Lähde: Helsingin kaupungin kunnalliskalenteri 2011) 12

13 Naisjohtajat Helsingin kaupungin virastoissa ja laitoksissa 2011 Yleishallinto Hallintokeskus Kaupunginkirjasto Taloushallintopalveluliikelaitos Kaupunginmuseo Kaavoitus ja kiinteistötoimi Kaupunginorkesteri Asuntotuotantotoimisto Ruotsinkielinen työväenopisto Sivistys- ja henkilöstötoimi Suomenkielinen työväenopisto Henkilöstön kehittämispalvelut liikelaitos (Oiva Akatemia) Tietokeskus Työterveyskeskus (Lähde: Helsingin kaupungin kunnalliskalenteri 2011) 13

14 60 Naisehdokkaiden saama osuus annetuista äänistä (%) Eduskuntavaaleissa Helsingin vaalipiirissä ja koko maassa Helsingin vaalipiiri Koko maa (Lähde: Tilastokeskus, StatFinn) 14

15 Miehillä vähemmän sairaudesta johtuvia poissaoloja, mutta ei eroja työkykyennusteessa 15

16 Naiset kokevat enemmän stressiä ja kärsivät uniongelmista 16

17 Naisilla paremmat itsehoitovalmiudet 17

18 Miehillä selvästi enemmän ylipainoa sekä alkoholin suurkulutusta 18

19 Helsingissä naiset liikkuvat miehiä enemmän Miehet käyttävät liikuntaan Helsingissä vuosittain 931 euroa ja naiset 585 euroa. Naiset liikkuvat enemmän Miehet harrastavat raskaampaa liikuntaa Uimahallien asiakkaista yli puolet naisia Naiset liikkuvat lasten kanssa lähellä kotia, jolloin lähiliikuntapaikat tärkeitä kuten luistelukentät, pienet yleispalloilukentät Leikkipuistojen yhteydessä liikuntapaikoilla enemmistö naisia Monitoimihallien Liikuntamyllyn ja Töölön kisahallin asiakaskunta miesvoittoista: 60 % miehiä ja 40 % naisia Liikuntaviraston itsensä järjestämän ohjatun liikunnan aikuisryhmien asiakkaista noin 90 % naisia Liikuntastrategian painopisteenä on lähiliikuntapaikkojen edelleen kehittäminen: päiväkodit, koulut ja lähipuistot

20 Tasa-arvotyön historiaa ja nykypäivää Tasa-arvotoimikunta vuodesta 1986 Poliittinen toimikunta Henkilöstökeskus hallinnoi Ensimmäinen tasa-arvosuunnitelma vuonna 1996 Eurooppalainen tasa-arvon peruskirja allekirjoitettiin vuonna 2008 Jokaisessa virastossa on tasa-arvoyhdyshenkilö 20

21 Tasa-arvosuunnittelun periaate Painotus on ollut henkilöstöpoliittisessa tasaarvossa Kaupungin suunnitelmassa ilmaistaan periaatteet Virastotasolla päätetään omat toimenpiteet Palkkakartoitus on osa suunnitelmaa 21

22 Henkilöstöpoliittinen tasa-arvo Henkilöstöpolitiikassa tasa-arvo toteutuu hyvin Tärkeimmät näkökulmat ovat Palkkaus Uramahdollisuudet Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen 22

23 Toiminnallisen tasa-arvon työväline - suvaus Talousarvion perusteluissa edellytetään suvaus-suunnitelmaa kaikilta virastoilta Toteutuu noin puolessa virastoissa Aineistoa omassa intrassa Tuetaan myös koulutuksin ja verkostotilaisuuksin 23

24 Valmistautuminen strategiaan Erillisestä suunnitelmasta osaksi kokonaisstrategiaa Korostaa merkitystä Tukee valtavirtaistamista Toiminnallisten tavoitteiden asettelu peruskirjan pohjalta yhteistyössä toimikunnan kanssa keväällä 2012 Priorisoinnin tuskaa 24

25 Valmistautuminen strategiaan Kaupungin strategia on valmisteluvaiheessa Toiminnallisia tasa-arvotavoitteita asetetaan tärkeimmille toimialueille Suvausta korostetaan palveluiden suunnittelussa 25

26 Strategiasta eteenpäin Valtuusto hyväksynee strategian huhtikuussa 2013 Tavoitteiden toteuttamiseksi tehdään suunnitelma Keskushallinto on vetovastuussa, virastot ja tasaarvotoimikunta mukana Toteutus virastotasolla Uusi tasa-arvotoimikunta aloittaa 2013 Tasa-arvotyön valmistelijavoimaa lisätään 26

27 Henkilöstöpoliittinen tasa-arvo Kaupungin strategia ohjaa henkilöstöpolitiikkaa Henkilöstöpoliittinen tasa-arvosuunnitelma laaditaan strategian valmistuttua Toteutus yhteistyössä virastojen kanssa Verkosto jatkaa toimintaansa Palkkakartoitus tehdään vuoden alussa 27

28 Tietoja Helsingin kaupungin henkilöstöpolitiikasta ja henkilöstöstä löydät henkilöstöraportista: Kiitos! 28