Tulevaisuuden työpaikat ja uusien kilpailutekijöiden asettamat vaatimukset Millaisia tekijöitä tarvitaan tulevaisuudessa? Marja Kyllönen henkilöstöjohtaja Turun Osuuskauppa
Turun Osuuskauppa (TOK) Toimii palvelualalla Market-kauppa Liikennemyymälä- ja polttonestekauppa Majoitus- ja ravitsemiskauppa Tavaratalokauppa Varsinaissuomalainen TOK toimii Varsinais-Suomessa 20 kunnan alueella Osuustoiminnallinen TOK:n omistavat noin 137 000 varsinaissuomalaista taloutta Osa S-ryhmää Pitkät perinteet omaava TOK perustettiin Turun Raunistulassa vuonna 1901
Turun Osuuskauppa (TOK) Arvot Olemme asiakasta varten Kannamme vastuuta ihmisistä ja ympäristöstä Uudistamme jatkuvasti toimintaamme Toimimme tuloksellisesti Henkilöstöä noin 2300 Liikevaihto 577,3 M (v. 2014) Toiminnan tulos 5,3 M (v. 2014) Asiakasomistajille maksettu bonus 22,2 M
TOK työllistää Vuoropäällikkö Marketpäällikkö Myyntipäällikkö Varastotyöntekijä Myymäläpäällikkö Vastaanottovirkailija Somistaja Kahvilatyöntekijä Myyjä Tarjoilija Kokki Liikennemyymälätyöntekijä Ravintolapäällikkö Hotellipäällikkö Prismajohtaja Kosmetologi Myyntineuvottelija Liikennemyymäläpäällikkö Parturi-kampaaja Aputyöntekijä Konttorityöntekijä Erilaiset asiantuntijatehtävät
TOK työllistää Henkilöstön määrä vuoden 2014 lopussa oli 2 272 TOK työllistää paljon nuoria TET, taksvärkki, harjoittelut, työssäoppiminen Tutustu työelämään ja tienaa harjoitteluohjelma ja kesätyöt Ikä % - osuus Alle 20v. 8,6 % 20-24v. 26,1 % 25-34v. 26,3% 35-44v. 18,0 % 45-54v. 13,5 % 55-59v. 4,0 % Yli 60v. 3,5% Keski-ikä 34 v
Etusijalla osaaminen ja työhyvinvointi Perehdytys, työssäoppiminen, valmennukset Terveenä eläkkeelle Varhaisen tuen malli Työterveyshuolto Liikunta- ja kulttuurisetelit Savuton työpaikka Monien mahdollisuuksien työpaikka Sisäiset siirtymiset tehtävästä toiseen Henkilöstön työtyytyväisyyttä mitataan vuosittain Reilu ja tasapuolinen kohtelu, palkitsemisen oikeudenmukaisuus, sujuvat työjärjestelyt, yksiköiden välinen yhteistyö, esimiehen antama tunnustus
Näkymiä toimintaympäristössä Kulutuksen määrä laskussa Kulutustavat muuttuvat Kuluttajien odotukset kasvavat Väestörakenne Digitalisoituminen Vapaa-aika Kansainvälisyys Luonnonvarojen rajallisuus, kestävä kehitys
Näkymiä toimintaympäristössä Kulutuksen määrä laskussa Kulutustavat muuttuvat Kuluttajien odotukset kasvavat Väestörakenne Digitalisoituminen Vapaa-aika Kansainvälisyys Luonnonvarojen rajallisuus, kestävä kehitys
Tulevaisuuden tekijät Koulutettuja, innostuneita ja ammattiylpeitä osaajia, joilla on ammatillinen perusosaaminen ja into ja kyky oppia lisää työelämässä
Tulevaisuuden tekijät Innostunut, myönteisesti suhtautuva, luotettava Jatkuva halu oppia, halu kerryttää ja uudistaa omaa osaamista, kyky soveltaa oppimaansa ja muuntautua työtehtävien mukaisesti Utelias, avoin uusille asioille, tarttuu rohkeasti uusiin asioihin, haluaa ja kykenee muuttumaan, sietää epävarmuutta Uskoo itseensä ja omaan onnistumiseen, can do -asenne Arvostaa itseään, työkavereita, yritystä ja kaikkea työtä Huolehtii omasta työkyvystä, työhyvinvoinnista ja osaamisesta, elämänhallinta, osaa johtaa itseään Työyhteisötaidot, tiimityöskentelytaidot, vuorovaikutus- ja viestintätaidot Asiakaspalvelutaidot, myyntitaidot Tietojenkäsittelytaidot, ongelmanratkaisutaidot Monikulttuurisuus, kielitaito, verkottuminen Johtamistaidot, kyky ottaa vastuuta ja tehdä päätöksiä Uuden tekniikan ja sosiaalisen median ymmärtäminen
Yritys luo puitteet työssä onnistumiselle Oppimis- ja kehittämismahdollisuudet, mahdollisuudet uralla etenemiseen Työkyvystä ja työhyvinvoinnista huolehtiminen Hyvä esimiestyö, kannustava johtaminen, jatkuva vuoropuhelu Joustavat työjärjestelyt
Yhteistyötä menestyvän Suomen hyväksi Elinikäisen oppimisen mahdollistaminen Yhteistyö eri tahojen kesken Koulutuksen järjestäjät Työnantajat Opiskelijat ja työntekijät Muut sidosryhmät
18.5.2015 ETUNIMI SUKUNIMI/YKSIKKÖ 13