Viheralan työsuojelu 11.11.2015
Työsuojelun tavoitteet: Turvalliset ja terveelliset työolot Työntekijöiden työkyvyn ylläpitäminen Tärkeää: Osa jokapäiväistä työntekoa Yhdessä luotuja työsuojelukäytäntöjä Jatkuvaa järjestelmällistä työpaikan vaarojen arviointia Ylimmän johdon vastuulla on työsuojelutoiminnan valvonta koko organisaation tasolla
Vastuut: Esimiehillä on toiminnallinen ja taloudellinen vastuu sekä päätösvalta työsuojeluasioissa Esimiehet arvioivat esitettyjen työsuojelutoimenpiteiden ensisijaisuuden, päättävät toteutuksesta ja tarvittavista voimavaroista Työpaikan ja työympäristön työturvallisuudesta vastaa työnantaja Työntekijän velvollisuus on noudattaa työsuojeluohjeita ja toimintamalleja (mm. turvavarusteet)
Alihankintatöissä Työnjohto, valvonta sekä työsuojeluvastuu säilyvät alihankintaa tekevällä työnantajalla Työn tilaajan on huolehdittava siitä, että alihankkija työntekijöineen saavat riittävät tiedot työpaikan vaaraja haittatekijöistä Alihankkijan on pidettävä tilaaja tietoisena työhönsä liittyvistä työsuojeluasioista
Vuokratyövoimaa tarjoava työnantaja vastaa työsuojelun perusvaatimuksista (mm. työterveyshuollon järjestäminen) Tiimityössä työsuojeluvastuu säilyy työnantajien edustajalla
Työsuojelupäällikkö on työnantajaa edustava työsuojelun yhteistoimintahenkilö Työnantaja nimeää työsuojelupäällikön ellei itse toimi työsuojelupäällikkönä Työsuojeluvaltuutetut vaaditaan vähintään kymmenen työntekijän työpaikoilla Työntekijät valitsevat keskuudestaan työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua (Lisäksi työsuojelutoimikunta työpaikoille joissa on yli 20 työntekijää)
Työterveyshuolto kuuluu työnantajan järjestettäviin velvollisuuksiin Esim. kirjallinen sopimus * kunnallisen terveyskeskuksen kanssa * yksityisen lääkäriaseman kanssa tai * yrityksen oma työterveysasema
Työpaikan työsuojelun seuranta-asiakirjoja: Lakisääteiset Työsuojelun toimintaohjelma Vaarojen arviointi Työpaikkaselvitys (työterveyshuolto tekee) Vapaaehtoiset: Toimintaohjeet tapaturmien läheltä piti tilanteiden ilmoittamiseen Työtapaturmatilastot Sairauspoissaolotilastot
Työsuojelun toimintaohjelma Työnantaja asettaa tavoitteet työpaikan työsuojelutoiminnalle ja valitsee keinot, joilla tavoitteet voidaan saavuttaa. Työsuojelun toimintaohjelmassa kuvataan työolojen kehittämistarpeet ja toimet kehittämistä vaativien asioiden korjaamiseksi.
Toimintaohjelman sisältö: Kuvaus työympäristöstä ja sen kehittämistarpeista Tieto työnantajan ja työntekijöiden työsuojelutehtävistä ja miten vastuut jakautuvat Työsuojeluorganisaation esittely (esim. siihen kuuluvat henkilöt ja heidän tehtävänsä) Työterveyshuollon esittely sekä sen tehtävät työsuojelutoiminnassa Kuvaus, miten työsuojeluasiat huomioidaan työpaikan jokapäiväisessä toiminnassa, esimerkiksi miten järjestetään työolojen, työtapojen ja työyhteisön tilan jatkuva tarkkailu työsuojeluasioihin perehdyttäminen ja työnopastus työtapaturmien, ammattitautien ja vaaratilanteiden tutkinta Jatkuu->
Jatkuu-> työsuojelunäkökulman liittäminen hankintoihin (koneet, työvälineet, henkilönsuojaimet, kemikaalit) työsuojelun huomioiminen muutostilanteissa (esim. uusien työtilojen rakentaminen ja muutokset työolosuhteissa tai -menetelmissä) Tieto työnantajan laatimista turvallisuusohjeista (esim. vaarallisten koneiden käyttöohjeet ja ohjeet väkivallan varalle, yötyöhön ja yksintyöskentelyyn) Selvitys työkykyä ylläpitävän toiminnan organisoimisesta
Vaarojen (riskien) arviointi
Tärkeitä lisätietopaikkoja: www.ttk.fi (Työturvallisuuskeskus) www.ttl.fi (Työterveyslaitos)
Turvallista matkaa työelämässä!