Puunhankinnan verkostoituminen Rovaniemi 22.12.2010 Kainuun Etu Oy, Paavo Pietikäinen
Sisältö 1. Kainuun Etu Oy:n esittely 2. Kehittyvä puuhuolto Kainuussa esittely 3. Siirtorengas 4. Henkilöstöpooli
Kainuun Etu Oy Kainuun kuntien omistama maakunnallinen elinkeinotoiminnan kehittämisyhtiö Toimipaikka: Kajaani Henkilöstöä n. 40 Toimialat: ICT-, elektroniikka-, ja metalliala Kivi- ja kaivannaisteollisuus Elämystuotanto ja elintarvike Metsä- ja puutuoteala Mm. Kainuun raskaskonealan uudet liiketoimintamahdollisuudet -projekti
Kehittyvä puuhuolto Kainuussa 2008-2013 Kainuun Etu Oy Päärahoittaja Kainuun maakunta-kuntayhtymä 1. toteutusjakso 1.5.2008-31.12.2010 Budjetti 319 000 Projektipäällikkö 100 %, projektisihteeri 50 %
Kehittyvä puuhuolto yritykset
Kehittyvä puuhuolto - tavoitteet Laadulliset tavoitteet Verkostomaisen toiminnan ja ajatustavan aikaansaaminen Tukea ja edesauttaa puuhuoltoa vastaamaan nykypäivän ja etenkin tulevaisuuden haasteisiin Ympäristöön kohdistuvien päästöjen vähentäminen Ympärivuotisen kannattavan toiminnan turvaaminen ja osaamisen varmistaminen Tuetaan uusia koulutusmalleja ja kehitetään nykyisiä palvelemaan käytännön työelämää Työvoiman saatavuuden edistäminen ja imagon nostaminen
Toimenpiteet Puunhankinnan logistiikka ja verkostoituminen Puun toimitusketjun tehostaminen Korjuukaluston käytön tehostaminen Siirtokuljetusten tehostaminen Kausiluontoisuuden vähentäminen Henkilöstövuokrauksen mahdollisuudet Korjaamo- ja huoltopalveluiden keskittäminen Metsäbiomassan terminaalit Verkosto- ja liiketoimintaosaamisen koulutukset Työvoiman saatavuus ja imago Koulun ja työelämän yhteistyön kehittäminen Työhön perehdytyksen kehittäminen Metsäalan markkinointi Kainuussa Kummiluokat ja yritysesittelyt kouluilla Pk-yritysten rekrytoinnin tukeminen Paikallinen tiedottaminen Metsäalan tapahtumat Kainuussa
Pilotit Siirtorengas 10 yrittäjän muodostama lavettien yhteistyörinki SOOS (alahanke) Siirtoautojen ohjauksen optimointisovellus, johon voidaan kytkeä Siirtorenkaassa olevat lavetit. Järjestelmä optimoi tilauksia taksijärjestelmän tavoin Henkilöstöpooli Koneyritysten muodostama verkosto, jossa poolin yritykset vuokraavat henkilöstöä toisilleen eri sesonkiaikoina (maa- ja metsäkoneala) Imagonkohotus Kouluyhteistyötä, TET, metsäkonenäytöksiä ja Pimp my moto, jossa Ponsse ergo tuunataan yhteistyöoppilaitosten kanssa Puuterminaalit Kainuun biomassaterminaaliverkosto. Selvitys tehty, tavoitteena rakentaa 10 terminaalin verkosto vaiheittain kysynnän mukaan Perehdytys Perehdytyspalvelu, jossa osa perehdytyksestä ostetaan kouluttajalta. Uusi työntekijä saa kehittämissuunnitelman ja pääsee nopeammin yritykseen sisään
Siirtorengas
Siirtorengas - tavoite Nostaa siirtolavettien käyttöasteita Tehostaa korjuuyritysten taloudenhallintaa (siirtokustannusten seuranta) Siirtokaluston tehokkaampi käyttö mahdollistaa kalustoon sitoutuneen pääoman pienentämisen, parantaa yritysten kannattavuutta ja vähentää taloudellista riskiä
Toimintamalleja Eri alueiden yhteistyö. Pääsääntöisesti eri alueilla toimivien yrittäjien yhteistyö lavettikuljetuksissa. Samalla alueella toimivien yrittäjien yhteistyö. Suurehko paikallinen yritys ottaa hoitaakseen koko alueen siirtokuljetukset. Siirtokuljetuspalvelu. Siirtopalveluja tarjoaa siihen erikoistunut yritys, joka toimii koko Kainuun alueella. Voittoa tuottava tai voittoa tavoittelematon yritys. Lavettien vuokraus
Siirtorengas - idea
Laskuesimerkki Yritys A, Sotkamo, tekee hakkuita Puolangalla Yritys B, Puolanka, tekee siirtopalveluja omalla alueella A päättää ostaa siirrot Puolangalla sen sijaan, että siirtäisi itse A B Siirtomatka 240 50 hinta/km 1 2 Kertoja/vuosi 20 20 kustannus 4800 2000 Rahaa säästyy 2800 A B siirtomatka 240 50 hinta/km 1,25 1,75 Kertoja/vuosi 20 20 kustannus 6000 1750 Rahaa säästyy 4250
Toteutus Ei uusi idea miten malli toimisi paremmin? Kalustokartoitus yli 100 yrittäjälle Käynnistettiin 13.3.2009 Tiedotusta ja koulutusta Julkaistu Siirtorengas-juliste ja toimintaohjeistus Päivitetyt versiot www.kainuunkonepalvelu.fi ja www.miljoonamottia.fi Mukana 17 yrittäjää Aloitettiin siirtokustannusseuranta Päätettiin pilotoida siirtoautoille kehitettävää tietojärjestelmää
SOOS taustaa - Siirtorengas
SOOS Siirtoautojen ohjauksen optimointisovellus Metsäkoneiden siirtoon käytettävien kuljetusautojen ohjausjärjestelmä. Parantaa metsäkoneyritysten kilpailukykyä tehostuneiden siirtojen ja alentuneiden siirtokustannusten kautta Voidaan käyttää Siirtorenkaan tukena tai siirtopalveluyrityksessä
Henkilöstöpooli
Henkilöstöpooli -tarve Henkilöstöpoolin konetyöalat Turveala Metsäkoneala Maanrakennusala Puunkuljetusala Konetyöalojen työvoiman tarve vaihtelee sesonkien mukaan Kausivaihtelu vähentää työpaikkojen haluttavuutta Ko. alojen sesongit eri vuodenaikoina
Henkilöstöpooli - tavoite Konetyöalat kiinnostavammaksi työnantajana Monipuolisemmat työtehtävät Vähemmän lomautuksia, tasaisempi työllisyys Joustavampi työvoiman käyttö
Henkilöstöpooli - toimintamalli Eri konetyöalojen yritykset perustavat yhteisen pooli (4-6 yritystä) Pooli aluksi alueellinen Työntekijät pysyvät oman työnantajan palveluksessa Yritykset vuokraavat työntekijöitä toisilleen poolin sisällä Osa työntekijöistä halutessaan poolin käytössä Myös kone+työntekijä mahdollinen Yritykset tuntevat toisensa ja poolissa olevan työvoiman Alkuvaiheessa mukana henkilöstövuokrausyritys Toimintamallin ja luottamuksen luominen Järjestelmällisyys
Henkilöstöpooli toimintamalli Kysely tai tarjonta Sähköpostilla tai puhelimella Hyväksyntä Sähköpostilla tai puhelimella Vuokrasopimus Kirjallinen Työn tekeminen Työajan merkkaus sovitun mukaan Laskutus sovitun mukaan Yritysten välillä
3 esimerkkiä toiminnasta
Henkilöstöpooli, kysely tietokanta Metsä Yritysten perustiedot Henkilötiedot yrityksittäin Osaaminen Koneet Erityistaidot Lomakkeet Maa Vastaus tarjoukseen sähköposti/soitto Nopea tarve sairastumisen johdosta -> poolissa vapaata resurssia Tieto vapaasta resurssista Poolin yrityksille sähköposti Henkilö- tai koneresurssia vapautuu 1 kk päästä kahdeksi viikoksi Ei tarvita tekijöitä ko. aikana Ei tarvita tekijöitä ko. aikana
Henkilöstöpooli, tarjonta tietokanta Metsä Yritysten perustiedot Henkilötiedot yrityksittäin Osaaminen Koneet Erityistaidot Lomakkeet Maa Vapaata resurssia, sähköposti Kone- tai henkilöresurssia tai vapaana kysyttynä aikana Henkilöresurssitiedustelu Poolin yrityksille sähköposti Ei resursseja vastata tarjouspyyntöön Ei vapaata resurssia Ei vapaata resurssi
Henkilöstöpooli, vakio tietokanta Metsä Yritysten perustiedot Henkilötiedot yrityksittäin Osaaminen Koneet Erityistaidot Lomakkeet Maa Henkilö siirtyy sovitun mukaisesti, 1kk Vakiintunut vuokraussuhde yrityksen kanssa, vapaana tarvittaessa 1kk. Soitto ennalta tiedossa olevasta henkilöstä Vakiintunut vuokraussuhde yrityksen kanssa, tarve 1 kk. Ei vapaata resurssia Ei vapaata resurssia
Tietokannasta yleistä Ei liikesalaisuuksia vaan yleistä tietoa Tiedot henkilöstöpoolin yrityksistä talletettu tietokantaan Helpottaa uuden yrityksen ottamista mukaan Helpottaa alkuvaiheen henkilöstösuunnittelua
metsä Yritys 9 Henkilöstön tarvetaulukko Vähäinen tarve Korkea tarve Normaalia korkeampi tarve toimiala yritys tammi helmi maalis huhti touko kesä heinä elo syys loka marras joulu 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 maa Yritys 0 maa Yritys 1 maa Yritys 2 maa Yritys 3 maa Yritys 4 huolto Yritys 5 metsä Yritys 6 metsä yritys 7 metsä yritys 8
Eri toimialojen vertailua 140 120 100 80 60 Poolin työntekijätarve Maan työntekijätarve Metsän työntekijätarve #REF! 40 20 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Plussat ja miinukset - yrittäjän kannalta Plussat + mahdollisuus ottaa lisätöitä poolin resurssin avulla + rekrytoinnin vaivattomuus ja nopeus poolin sisällä + ammattitaidon varmistaminen + kausiluontoisuuden tasaaminen + työntekijöiden pysyvyys, varmuus ja luottamus töiden jatkumisesta + - lomautus vs. vuokraaminen + henkilöstölle monipuolisemmat työtehtävät + henkilöstön hankinnassa kilpailuetu + yt-neuvottelut (ei koske alle 20 henkilön yrityksiä) + työntekijöiden matkakustannukset + poolin työntekijöiden erikoisammattitaidon hyödyntäminen ja kehittäminen + sairaslomien tuuraus + maine ja imago työnantajana Miinukset - ennakkoasenteet - pelko työntekijän menettämisestä - kateus
Plussat ja miinukset - Työntekijän kannalta Plussat + monipuoliset työtehtävät + vakinaisuus työssä + oman ammattitaidon kehittäminen + tunne pysyvyydestä ja välittämisestä + mahdollisuus työhön myös eläkkeeltä + maine ja imago työntekijänä Miinukset - ennakkoasenteet
Missä mennään? Mukana 8 yritystä Neuvottelut syksy 2009 Tavoitteena laajentaa poolia hallitusti, toiminta jatkuu hankkeen päätyttyäkin Mahdollisesti myös muilla alueilla Pooli on edelleen avoin, liittyminen ilmaista
Ajatuksia puunhankinnan verkostoitumisesta Yritysveturi Avoin mieli, asenteet Luottamus Halu kehittää Mahdollisuuksia on paljon Yhteistyötä etsittiin niin maalta mereltä kuin lumestakin