Kohderesursseja ja koulutusta tarvitaan - mutta mitä ja mistä?

Transkriptio

1 Kohderesursseja ja koulutusta tarvitaan - mutta mitä ja mistä? Latvusten ja oksien keruu ja kantojen nosto = työlaji / raaka-aineen tuotanto sisältää merkittävästi yrittäjyyttä Sisä-Suomen metsäpäivä 2012, Jämsänkoski Simo Jaakkola, varatoimitusjohtaja 1

2 Perustiedot Koneyrittäjien liitosta: energia-, maarakennus- ja metsäalan koneyrittäjien yrittäjä- ja työnantajajärjestö perustettu jäsenyhdistystä Yli 2500 jäsenyritystä, joilla n työntekijää Toiminnan painopisteet: 1. Edunvalvonta 2. Työmarkkinatoiminta (3 työehtosopimusta) 3. Tiedotus (internet, ekstranetti, Koneyrittäjälehti, KL-uutiset, muu tiedotus) 4. Neuvonta (KL) ja koulutus (Finnmetko Oy) 5. Osaamisen kehittäminen (oma/yhteistyö) 6. Kaupallinen yhteistyö (jäsenedut, ostoyhteistyö) 7. Vapaa-ajan virkistystoiminta 2

3 Lähtökohta: Metsäkoneyritysten tuloskunto on kehno. Polttavin ongelma Tavoitetaso (min.) Lähde: OP:n toimialatilasto puunkorjuu Koneyrittäjien tuloskyselyt 3

4 Lähtökohta 2: Liiketoiminta/kysyntä kasvaa laajavastuisuus, bioenergia, metsänhoito, metsänparannus, (kuljetus, osto) Ihmisiä lisää Kalustoa lisää Osaamista lisää GPS Kotitalousjätteestä tehty polttoaine (REF) Metsä Hakkuutähteiden paalaus Myyjiä CHP - laitos Suo Turve Pienet CO -päästöt 2 Jyrsinturpeen karheaminen Kuori ja muu puutähde Tehdas Kaukolämpö Metsähake Joustava eri polttoaineiden käyttö Hakkuutähteet Puuraaka-aine Sähkö Niitto Hakkurin -käyttäjiä Kuljetus Pelto Silppuaminen kuskeja Osaurakoitsijoita Metsä kuskeja Auto- Peltobiomassat Prosessilämpö Konekuskeja Työnjohtoa Konekuskeja Kone- Ostajia 4

5 Henkilöresurssien tarve Tarvearvio Perinteinen puunkorjuu n tekijää nyt Energiapuun hankinta (korjuu, haketus,kuljetus) +500 /v /v Koneellinen metsänhoito +muutama kymmenen / v Metsänparannus Uudet työt Työntekijöitä yhteensä +muutama kymmenen / v +muutama kymmenen / v vuodessa 5

6 Investointien tarve koneelliseen urakointiin Perinteinen puunkorjuu Energiapuun hankinta (korjuu, haketus,kuljetus) Koneellinen metsänhoito Metsänparannus Osaaminen milj. /v 30 milj. /v < 5 milj. / v < 5 milj. / v +useita miljoonia / v JOTTA INVESTOINTIHALUKKUUS TAATAAN, TARVITAAN NYKYISTÄ VAKAAMPI TOIMINTAYMPÄRISTÖ ETENKIN ENERGIA-ALALLE -> YMP.VUOTINEN TYÖ 6

7 Esimerkki: Metsähakkeen volyymi 6, 2 milj.m3 (2010) ~14 milj m3 (2020) = k-m3 / vuosi => 200 tt, 30 milj. Haketukseen ~8-10 järeän mobiilihakkurin/-murskan kapasiteetti Nuorten metsien puunkorjuuseen (1/3 tavoitemäärästä) ~20-30 hakkuukonetta nuorten metsien hakkuisiin ~15 metsätraktoria energiapuun ajoon Kantojen nostoon ja ajoon (1/3 tavoitemäärästä) ~25 kpl kannonnostokoneita ~15 kpl metsätraktoreita Latvusmassan ajoon (1/3 tavoitemäärästä) ~20 kpl metsätraktoreita Työntekijöitä ~ kpl työntekijöitä vuodessa ~ 6 milj. investoinnit/v ~10 milj. investoinnit/v ~5 milj. investoinnit/v ~3 milj. investoinnit/v ~ / opiskelija (1-3 v) = kust. 3-6 milj. /v 7

8 Inhimilliset resurssit - mistä? Yrittäjiä -menestymisen mahdollisuudet houkuttelevat yrittäjiä jäämään ja tulemaan alalle ei ongelma, jos liiketoimintaympäristö on houkutteleva Työntekijöitä -maalta + maaseututaajamista/kaupungeista -miehiä + naisia -kotimaisia + ulkomaalaisia -muilta aloilta paluumuuttajia ja alanvaihtajia Kehitettävä rekrytointia, laajennettava pohjaa, koska perinteiset väylät uhkaavat tyrehtyä Kehitettävä työn sisältöä, työolosuhteita, palkkausta Kehitettävä työnantajataitoja 8

9 Laajenna rekrytointipohjaa! Alan opiskelijoista < 5% naisia Lähde : Työtehoseura, Metsäkonealan työvoiman saatavuus selvitys 2011

10

11 Hyödynnetään työn vahvuudet! Lähde : Työtehoseura, Metsäkonealan työvoiman saatavuus selvitys 2011

12 Koulutustarve - mitä? Yrittäjät - tärkeimmät kehittämiskohteet - Liiketoimintaosaaminen ; sopimukset, seuranta, laskenta, hinnoittelu, strategia, ym - Yleisjohtaminen - Työnantajana toimiminen ja henkilöstöjohtaminen Vanhat työntekijät - (Huom! Suuri osa alalla olevista on vanhoja työntekijöitä ) Täydennystä taitoihin (IT, metsien käsittely, tekniikka, ym) Tehokkuuden hiontaa jokapäiväisessä työssä ( pieniä parannuksia ) Bioenergian raaka-aineen tuotannon vaatimukset Uudet työntekijät (nuoret, alan vaihtajat, paluumuuttajat ) Motivaatio, asenne työhön ja uuden oppimiseen Koneenkäsittelytaidot > työssäoppimisen kehittäminen Bioenergian raaka-aineen tuotannon vaatimukset 12

13 Yrittäjät - Millaista osaamista tai millaisia työelämän valmiuksia odotatte tämän päivän työntekijältä? Asenne!!! Perustaidot!!! Lähde : Työtehoseura, Metsäkonealan työvoiman saatavuus selvitys 2011

14 Koulutus - mistä? -monikanavaisesti ; * perinteiset ammattioppilaitokset * koulutusyritykset, * konevalmistajat, * palveluntuottajat, * asiakkaat, * liitto, Muuntuuko koulutuksen rahoitus riittävästi tarpeita vastaavaksi? -uutta teknologiaa hyödyntäen * netti, * simulaattorit -työnopastajat työpaikoilla 14