Työmarkkinatilanne Erkki Rantamaa 23.10.2015
Hallituksen työelämän lainsäädäntöä koskevat toimet Hallitusohjelmakirjaukset: Omavastuuaika vuosiloman aikana sairastumiseen Vuosilomakarttuman rajoittaminen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta Koeajan pidentäminen Alle vuoden määräaikaisten työsuhteiden vapauttaminen perusteluvelvollisuudesta Takaisinottovelvollisuuden joustavoittaminen Muutosturva
Hallituksen työelämän lainsäädäntöä koskevat toimet Hallituksen 8.9.2015 esittämät toimet: - Sairausajan karenssipäivä ja korvaustason heikennys - (Ylityökorvausten puolittaminen, poistettu) - (Sunnuntaityökorvauksen heikentäminen, poistettu) - Loppiainen ja helatorstai palkattomiksi - Lomapäivien määrän leikkaaminen - Maksiminormi (edellä olevat ovat pakottavia siten, ettei ole mahdollista sopia paremmin) - Lomarahan tasosta 30 % pois (uutena 28.9.) - Väliaikainen pakkolainsäädäntö (uutena 28.9.)
Ammatillinen yhdistymisvapaus (järjestäytymisvapaus) ILOn yleissopimukset (nrot 87 ja 98) Euroopan Ihmisoikeussopimus Euroopan Sosiaalinen peruskirja Työtaisteluoikeus Ammatillinen yhdistysmisvapaus (PL 13.2 ) Oikeus työehtosopimusneuvotteluihin vapaa työehtosopimustoiminta (ilman ylärajoja) Työntekijöiden ehtojen parantamiseksi
Hallituksen kaavailemat heikennykset pakkolailla I Versio 8.9.2015 Vaikutus SEL:n aloilla keskimäärin 2 130 /vuosi Leipomoala 2 541 /v (8,3 %) Liha-ala 1 587 /v (5 % ) Maidonjalostusala 2 111 /v (7,5 %) Elintarviketeollisuuden ala 1 674 /v (5,7 %) Panimo- ja virvoitusjuomateollisuus 2 759 /v (7,8 %)
Hallituksen kaavailemat heikennykset pakkolailla II Versio 28.9.2015 Vaikutus SEL:n aloilla keskimäärin 1 600 /v (5,1 %) Leipomoala 1 560 /v Liha-ala 1 637 /v Maidonjalostusala 1 427 /v Elintarviketeollisuuden ala 1 512 /v Panimo- ja virvoitusjuomateollisuus 1 801 /v
Muut lainsäädäntömuutokset Omavastuuaika vuosiloman aikana sairastumiseen - Viiden viikon ja sitä pidempiin vuosilomiin 6 päivän omavastuu vuosilomalla sairastuessa Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalta kertyvä loma - Työssäolon veroista aikaa syntyvää lasta kohden on enintään kuusi kuukautta Koeajan pidentäminen - Keskustelu pyörii 6-12 kk:n tasolla Perustellun syyn poistaminen alle vuoden määräaikaisuuksista Takaisinottovelvoitteen joustavoittaminen Työttömyysturvan heikentäminen
Muut lainsäädäntömuutokset Työllistymisvapaan käyttämisen edistäminen - Käyttämisestä esitettävän selvityksen lievittäminen - Työllistymisvapaan määrän alarajan nostaminen nykyisestä 5 päivästä Työnantajalla velvollisuus kustantaa paikallista koulutusta - Puhetta ollut kuukauden palkkaa vastaavasta summasta Työntekijällä oikeus määräajan käyttää työterveyshuoltoa työsuhteen päättymisen jälkeen - Julkisuudessa esitetty 6 kuukautta
Paikallinen sopiminen Paikallinen sopiminen on järjestäytyneissä yrityksissä mahdollista useimmissa työehtosopimuksissa. Metallin sopimuksessa yli 60 eri kohdassa, jopa palkkaukseen liittyvää. Elintarvikealan sopimuksissa ei paljon, työajat ja palkkauksissa rajoitetusti.
Paikallinen sopiminen Hietalan selvityksen ajatus: A) Työehtosopimusten osapuolet sopivat sopimuksissaan paikallisen sopimisen mahdollistamisesta kaikissa keskeisissä kysymyksissä B) Jos muutosta ei saataisi aikaan, säädetään lainsäädäntöä siten, että paikallinen sopiminen sallitaan sitä kautta silloin, kun se ei muuten olisi mahdollista C) Myös järjestäytymättömillä työnantajilla tulisi olla oikeus paikalliseen sopimiseen
Paikallinen sopiminen Mistä pitäisi voida sopia paikallisesti? Liukuva työaika Työaikapankki Palkoista Miten pitäisi voida sopia paikallisesti? Yksilötasolla Luottamusmiehen/työntekijäryhmän kanssa
Paikallinen sopiminen Mitä muuta asiaan liittyy? Henkilöstön aseman parantaminen - Hallintoedustuslaki 150 hlö 100 hlö yritykset Missä käsitellään mahdolliset erimielisyydet? - Työtuomioistuin/siviilioikeus? Järjestäytymättömän käyttäessä oikeutta paikalliseen sopimiseen, koskeeko myös työrauhavelvoite?
Paikallinen sopiminen Paikallisen sopimisen vaarat? Kun pakkolait määrittää maksimit, mistä luottamusmies enää voi sopia? Neuvotteluiden pohjaksi tarjotaan yt-neuvotteluiden kautta irtisanomisia tai niiden välttämiseksi alle tes-tason sopimista Yksilötason paikallinen sopiminen? - Sovitaanko asioita jo työsopimusta tehtäessä? Kuka uskoo yhdenvertaiseen neuvotteluasetelmaan?
Toteutus Lainsäädäntö valmiiksi 2016 keväällä Työehtosopimusten päättyessä ja uusia tehdessä huomioitava voimassa oleva lainsäädäntö Työehtosopimuksien kirjaukset muutettava siltä osin kuin ne ylittävät lain salliman maksimin. - Työnantajapuolen tahto ja esitys - Meidän pidättäydyttävä vanhoissa kirjauksissa, laki estäisi soveltamisen
TES 2017 Huomioitava yleinen tilanne Missä muodossa hallituksen kaavailut ovat toteutuneet Huomioitava tavoitteissa heikennysten kustannusvaikutus? Paikallinen sopiminen ja sen huomioiminen Paikallisen sopimisen mahdollistaessa poikkeamisen työehtosopimusta alempien ehtojen toteuttamisesta, miten vaikuttaa neuvottelukierrokseen?
Hietalan raportti Selvitysmies Harri Hietalan paikallista sopimista koskeva selvitys (TEM, 15.10.2015) löytyy osoitteesta: www.selry.fi/paaluottamusmiestapaaminen