SOSIAALIPALVELUALAN Joensuu Lakimies Jukka Laakkonen. Alatunniste 1

Transkriptio

1 YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖSUHDEKYSYMYKSIÄ Joensuu Lakimies Jukka Laakkonen Alatunniste 1

2 SÄÄNNÖSTYSLÄHTEET LAKI TYÖEHTOSOPIMUS TYÖSUHDE TYÖNANTAJA TYÖNTEKIJÄ TYÖNANTAJAN JOHTO- JA VALVONTA- OIKEUS TYÖSOPIMUS Alatunniste 2

3 TYÖSUHDESÄÄNNÖKSET Etusijajärjestys: ehdottomat lainsäännökset ehdottomat työehtosopimusmääräykset työsopimus tahdonvaltaiset lainsäännökset työnantajan työnjohto-oikeus mitä, miten, missä, milloin Edullisemmuussääntö Alatunniste 3

4 TYÖEHTOSOPIMUS on sopimus ehdoista, joita työsopimuksissa tai työsuhteissa noudatetaan määrittelee vähimmäisehdot -palkat - työaika, vuosiloma/lomaraha, palkalliset poissaolot - paikallinen sopiminen takaa työrauhan sisältää järjestelmän erimielisyyksien ratkaisemiseksi ja työrauhan turvaamiseksi sopimukset ovat pääsääntöisesti toimialakohtaisia ja valtakunnallisia

5 TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET Noudatettava lakia, yleissitovaa työehtosopimusta ja työntekijän kanssa tehtyä työsopimusta Näiden puitteissa työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä ja määrätä mm. työn aika, paikka ja työn tekemistapa työoikeudellisten normien tulkintaetuoikeus Tasapuolisen kohtelun vaatimus Alatunniste 5

6 TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET * TSL 3:1 * Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta * Työntekijän on käyttäydyttävä asiallisesti työtovereita, esimiehiä ja asiakkaita kohtaan * Työntekijän on vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa (=lojaalisuusvelvollisuus) Alatunniste 6

7 TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN Ei määrämuotoa, ellei TES totea toisin (kuten Sos-TES) Sisältö on tärkeä, osasta ehdoista on syytä sopia, osa syytä jättää sopimuksen ulkopuolelle eli työnantajan direktion piiriin Työsopimuksessa sovitut asiat sitovat työnantajaa; voidaan muuttaa vain - uudestaan sopimalla tai - jos työnantajalla on irtisanomisperuste Työsopimuksessa mainittujen ehtojen lisäksi voi noudatettava vakiintunut tai sopimuksen veroinen käytäntö tulla työnantajaa sitovaksi ehdoksi (saavutettu etu) Alatunniste 7

8 TYÖSOPIMUKSEN EHDOT Työsopimuksessa syytä sopia seuraavista seikoista: - työsuhteen alkamispäivä - toistaiseksi vai määräajan (peruste) - koeaika - työaikamuoto ja työajan pituus - palkka ja sen määräytymisperusteet - palkanmaksu työsuhteen päättyessä - sovellettava TES Alatunniste 8

9 Olettama Toistaiseksi voimassa oleva TYÖSOPIMUKSEN LAJIT puuttuminen rikkominen Määräaikainen Todettava riittävän selvästi perusteltu syy ketjutuskielto hiljainen pidennys Sekamuotoinen työsopimus mahdollinen = määräaikainen joka on irtisanottavissa = toistaiseksi voimassa, jonka päättymisaika tiedossa Alatunniste 9

10 MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSOPIMUS Peruste oltava: Työntekijän oma pyyntö tai Työstä johtuva perusteltu syy kuten Sijaisuus Projekti Oppisopimus Määräaikainen tukityöllistäminen Uuden alkavan toimintamuodon vakiintumattomuus Ruuhkahuippu/kausiluonteinen työ Epäpätevän tt:n palkkaaminen kunnes pätevä löytyy (max 1v) Peruste syytä ilmoittaa työsopimuksessa Peräkkäisissä määräaikaisissa työsuhteissa oltava jokaisessa peruste. Kesto tiedossa olevan tarpeen mittaiseksi ajaksi Alatunniste 10

11 MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSOPIMUS Määräaikaiset työntekijät (HE 239/2010) TSL 1:3.3 : Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi. Voimaan Alatunniste 11

12 SIJAISTEN TYÖSOPIMUKSET Vaihtoehdot: 1. Kustakin sijaisjaksosta i j (tai usean ennalta tiedetyn t sijaisjakson kokonaisuudesta) sovitaan oma määräaikainen työsuhde Ainakin satunnaissijaiset Ei sitoumuksia jatkosta puolin tai toisin Rajoituksia arkipyhä- ja sairasajan eduissa 2. Sovitaan toistaiseksi (tai pidemmän määräajan) voimassa oleva työsuhde työtilanteen mukaan liukuvalla työajalla (rajat 0 - täysi työaika, ellei minimiä voi sopia) Lähinnä jatkuvasti tarvittavat sijaiset TA:lla lisätyön tarjoamisvelvollisuus Arkipyhälyhennys- ja sairasajan palkka keskiarvon mukaan Alatunniste 12

13 TYÖSUHTEEN YHDENJAKSOISUUS LYHYTAIKAINEN KESKEYTYS Määräaikainen Määräaikainen Määräaikainen sopimus sopimus sopimus Yhdenjaksoinen työsuhde Keskeytyksen pituus on jätetty avoimeksi, jotta lakia ei voitaisi kiertää. Yhdenjaksoisuus ei merkitse työsuhteen muuttumista toistaiseksi voimassaolevaksi, jos määräaikaisten tekemiselle on ollut perustellut syyt. Yhdenjaksoisuus voi vaikuttaa esim. vuosiloman pituuteen ( 2 tai 2,5 pv/kk), palvelusvuosilisiin ja sairausajan palkkajakson pituuteen. Alatunniste 13

14 KOEAIKA TSL 1:4 Mahdollisuus katsoa puolin ja toisin sopivatko työ ja tekijä toisilleen TA ei saa käyttää koeaikapurkua epäasiallisilla syillä Perusteen liityttävä työntekijän henkilöön tai työsuoritukseen. Todistustaakka sillä, joka vetoaa epäasiallisiin syihin. Koeaika on vain jos siitä on nimenomaisesti sovittu. Koeaika alkaa työnteon aloittamisesta. Koeajan enimmäispituus 4 kk. Kuitenkin enintään puolet MAtyösopimuksen kestosta Työtehtävien merkittävästi muuttuessa voidaan sopia uudesta kokeiluajasta. Tällainen kokeiluaika ei voi johtaa työsuhteen päättymiseen, vaan työntekijän palaamiseen entisiin tehtäviinsä. Alatunniste 14

15 SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS Voimassa TES:n osapuolina ovat: Sosiaalialan Työnantajat ( )/ Terveys- ja Sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN, JHL, Talentia, Jyty- Pardia - STHL Neuvottelujärjestö Koskee mm. vanhusten ja vammaisten palvelutaloja, vanhainkoteja, päiväkoteja, ensi- ja turvakoteja, kotipalvelua, päihdehuoltoa Sosiaalialan järjestötoiminnassa oma TES. Sisällössä osin samankaltaisia piirteitä. Alatunniste 15

16 SOSIAALIPALVELUALAN TES- KOKONAISUUS työehtosopimus palkkasopimus, palkkasopimuksen siirtymäsäännöt palkkaryhmittely ja palkkataulukot paikallisen sopimisen i menettelytavat t t liite-ptk paikallisesta sopimisesta (kriisi-ptk) koulutussopimus luottamusmiessopimus liite-ptk:t t erityistilanteisiin: te s lastentarhanopettajat, ta a omaishoitajien lomitus, usean työpisteen työ allekirjoituspöytäkirja TES:n osana keskusjärjestösopimukset yleisistä työnantajakysymyksistä Alatunniste 16

17 SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1 Soveltamisala TES:iä sovelletaan Sosiaalialan Työnantaja- ja Toimialaliiton i lii jäsentyönantajiin jii Velvoittaa yleissitovuuden perusteella myös järjestäytymättömiä alan työnantajia Monitoimialayrityksissä voi lisäksi olla esimerkiksi terveyspalvelualan TES:n piiriin kuuluvia henkilöitä TES:n piirissä eivät ole yritysten johto ja työnantajan edustajat. Heihin voidaan soveltuvin osin sopia noudatettavan TES:n määräyksiä Alatunniste 17

18 6 Työaika Työaikalaki, ellei TES toisin määrää Säännöllinen työaika 1. a. Yleistyöaika (=muu kuin toimisto- tai jaksotyö) max 8 t/vrk ja 38 1/3 t/vk 1. b. Max 8 t/vrk ja 40 t/vk - kun lyhennetään 7 t/kk, jolta täysi palkka tai max 3 palkatonta t pv 2a 2.a. Toimistotyö max 7 t 40 min/vrk ja 37 ½ t/vk 2.b. Työpaikoilla, joilla on sovellettu 37 ½ t/vk lyhyempää toimistotyöaikaa, säilyy käytäntö ennallaan - kesätyöajasta luovuttu lukien Alatunniste 18

19 3. Vuorokauden enimmäistyöaikaa voidaan etukäteen sovittaessa tilapäisesti pidentää tunnilla työaika tasoittuu tasoittumisjaksolla TES:n mukaiseksi 4. Jaksotyö (käyttö mahdollista ympäri vrk-toimivissa i i yksiköissä) max 10 t/vrk, yövuorossa 12 t/vrk ja 38 1/3 t/vk jaksotyö lepomahdollisuudella max 15 t/työvuoro 5. Ei alle 4 t työvuoroja, ellei perusteltua syytä Alatunniste 19

20 Työvuoroluettelon käyttö 6. Vk-työaika keskimäärin edellä mainittu kun ennakolta laadittu työvuoroluettelo koko tasoittumisajaksi tasoittumisaika yleensä 3 vk (115t), max 6 vk (230t) muu kuin jaksotyö max 48 t/vk jaksotyössä max 126 t/3vk 6 vk:n listalla 7. Työvuoroluettelo etukäteen väh. 3 vk:lle tietoon väh. 1 vk etukäteen muuttaminen vain sovittaessa tai työn ennalta arvaamattoman muutoksen takia (poikkeustilanne). Aina pyrittävä sopimaan ja samalla selvitettävä, onko kyse listan muutoksesta saman listan aikana = tunti tunnista vai ylityöstä = korotettu palkka tai korotettu vapaa-aika myöhemmin - Ilmoitus mahdollisimman varhain. Alatunniste 20

21 8. Vakinainen yötyö max 7 vuoroa peräkkäin - huom: viikkolepo - Allekirjoittajajärjestöjen j j j j ohjeistus terveistä ja tuloksellisista työajoista - Käytännön neuvoja ja tutkimustuloksia Paikallisen sopimuksen mukainen työaika 9. Porras 1: Paikallisesti (TA - LM) sovitaan raami esim. missä yksiköissä ja miten (kaikkia vai osaa A - C vaihtoehdoista) voidaan soveltaa Paikallisen sopimisen muotomääräykset Alatunniste 21

22 Porras 2: Paikallisissa raameissa TA ja TT voivat sopia: A) Työaika tasoittuu usean työvuoroluettelon kuluessa Kukin työvuoroluettelo tiedoksi 1 vk ennen ko. luettelon alkua Tasoittumisjakso max 5 x 3 vk (n. 4 kk) tai erityisistä syistä itä( (esim. eri itöjt työajat eri vuodenaikoina) iki max 17 x 3 vk (n. 1 v) B) Vuorokautinen enimmäistyöaika max 12 t/vrk C) 6 vk listalla 126t/3vk voidaan ylittää 10. Lisäksi TA:n ja TT:n välinen työaikasuunnitelma = työajan sijoittumisen keskeiset periaatteet: Väljästi: esim. työtilanteen mukaan Tarkemmin: esim. viikoittaiset vaihteluajat, toistuvat vapaapäivät Alatunniste 22

23 11. Sopimus ja työaikasuunnitelma it kirjallisesti: mistä alkaen voimaan, kesto max 1 v tai irtisanominen 3 kk irtisanomisajalla tai sovittaessa, 12. Kun itsenäinen työ > TA ja TT voivat sopia ilman paikallista raamisopimusta TA ja TT:eiden edustaja (LM) toteavat ennakolta, ettei vaikutusta muihin Lepoajat: 13. Vrk-työaika a yhdenjaksoinen, e ellei e perusteltua e ua syytä muuhun u ½ t ruokatauko, sovittaessa 1 t omalla ajalla, jos TT saa poistua työpaikalta ellei saa poistua > ruokailu työaikana väh. 20 min. ainakin yli 5 t työpäiville kahvitauot: ei TES-normeja, TA:n harkinta Alatunniste 23

24 t viikkolepo kunakin kalenteriviikkona tai sovittaessa 70 t/2vk, jolloin toisella viikolla väh. 30 t 15. Työviikko keskimäärin viisipäiväinen - toinen vapaa lähinnä lauantai, elleivät työjärjestelyt muuta edellytä Poikkeukset työaikamääräyksistä: 16. TES:n työaikamääräykset eivät koske työaikalain ulkopuolelle jäävää kotityötä 17. Potilasretkillä ym. matkatyössä voivat TA ja TT sopia työajan ja työaikakorvausten määräytymisestä TES:stä poiketen mahdollisuuksien mukaan ennen matkaa laaditaan työaikasuunnitelma, josta ilmenee työajaksi luettava aika ja mahdollinen varallaoloaika l päivärahat maksetaan TES:n mukaisesti soveltamisalan tarkennus -09 Alatunniste 24

25 7 Arkipyhät 1. Kaikki arkipyhät välillä ma - pe lyhentävät jakson työaikaa keskimäärin työpäivän verran (viikkotyöaika/5) arkipyhä työssäolojaksolla vapaa arkipyhänä tai muulloin arkipyhälyhennyskorvaus y y tuntipalkkaisille edellytyksenä väh. 2 vk:n työsuhde 8 Lisätyö 1. Yli sovitun tehtävä työ ylityökynnykseen asti (eli osa-aika-tt:t) yksinkertainen tuntipalkka TT:n suostumus arkipyhät alentavat lisä- ja ylityökynnystäy y y Alatunniste 25

26 10 palkan osittaminen Työ alkaa tai päättyy kesken palkanmaksukauden sekä palkattomat poissaolot Ennalta tiedetyt poissaolot Tehdyt tp:t/kk:n normaalit tp:t, yleensä työssäolojakson mape pv:t / koko kk:n ma-pe pv:t arkipyhät sekä työssä- että poissaolojaksolla kuten tp:t Esim. toukokuu 2010: 21 ma-pe pv työ alkaa maanantaina 10.5 = 16 ma-pe pv Osa-kk:n palkka 16/21 norm. kk-palkasta Yllättävät poissaolot Kun lista tehty, palkka pois poissaolotunneilta ilt Aiempi kalenteripäiväkäytäntö Voidaan jatkaa paikallisesti sopien Alatunniste 26

27 18 Vuosiloma 1. Ansainta kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta: a) 2 arkipäivää (max 24) b) 2 ½ arkipäivää, jos väh. 1 v. työsuhde nykyisellä TA:lla (max 30) -2 ½ apv/kk koko siltä lom.määr.v:ltä, määr jonka kuluessa 1 v. täyttynyt, kunhan koko työsuhde väh. 1 v. c) 3 arkipäivää, jos väh. 15 v. palveluslisään oikeuttavaa palvelusaikaa (max 36) - Vaikka heti työsuhteen alusta, jos yli 15 v. kokemus Alatunniste 27

28 Vuosiloman lisäpäivät: d) 3 pv/v, jos väh. 3 v. välitöntä (tai TSL:n mukaisin lyhyin keskeytyksin jatkunutta) palv.lisäaikaa nykyisellä TA:lla - tai yhteensä 10 v. palv.lisäaikaalisäaikaa e) vanhat TT:t ( ), joilla aiemmin nykyisellä TA:lla pidempi loma - > 6 pv./v f) edellytyksenä 3-6 lisälomapv. = väh. 6 kk:n lomanansainta/lom.määr.vuosi Loman sijoittaminen: - Suunnitteluohje: n. joka kuudes lomapäivä lauantai. - Toteutus loma-ajoista sovittaessa. Jos ei onnistu, niin TA-määrää ajankohdan. Ilmoitus mahd.muk. väh. 1 kk ennen, max 3 pv. lomissa la vain sovittaessa Alatunniste 28

29 3. Vuosiloma-ansainnan palveluslisäaika = palkkasopimuksen mukaisesti = Nykyinen TA tai samankalt. työ väh. 19 t/vk, kk:t joilta lomaa ansaittu ja suhteessa jälk. osa-aikatyö 4. Yli 5 viikon lomaoikeus kesällä tai talvella 5. Säästövapaamahdollisuus: Yli 18 pv lomaosuus tai yli- ja lisätyöt 6. Tuntikohtaiset lisät normaalityöajalta huomioon lomanmääräytymisvuoden %-osuuden mukaisesti - tai 1.4. jälkeen alk. työsuhteissa keskim. ajalta Ei Esim: lom.määr.v. kk-palkat = lom.määr.v. määr työaikalisät (la, su, ilta, yö) = 1600 > 1600:20000 = 8 % > loman alkamishetken kk-palkkaa korotetaan 8 %:lla > jaetaan 25:llä > kerrotaan lomapäivien lkm:llä Alatunniste 29

30 19 Lomaraha % TES:n tuntikorvauslisällisestä vuosilomapalkasta (max 36 lomapv:ltä) Ei lisälomapäivistä Maksetaan elokuussa heinäkuun säännöllisestä kk-palkasta ellei paikallisesti toisin sovita 2. Edellytyksenä loman pito ja lomalta paluu sovitusti, ellei hyväksyttävää estettä kuten vuosilomalain 7 :n syyt (sairaus, perhevapaat, lomautus, työnsuhteen päättyminen ym.) 3. Myös lomakorvauksesta työsuhteen päättyessä, jos työsuhde kestänyt vähintään neljä kuukautta Ei, jos TT rikkonut irtisanomisaikoja tai päättänyt t kesken k määräaikaisen ä i työsuhteen Alatunniste 30

31 20 Sairausajan palkka 1. Työnteon alettua oikeus palkalliseen sairaslomaan kutakin poissaolojaksoa kohden: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso < 1 kk apv 50 % 1 kk < 3 vuotta 4 viikkoa 100 % 3-5 vuotta 5 viikkoa 100 % 5-10 vuotta 6 viikkoa 100 % yli 10 vuotta 8 viikkoa 100 % - Työtapaturma, väkivalta työtehtävissä tai ammattitauti 90 kal.pv 100 % 2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kal.pv kuluessa työhön paluusta = yksi sairastumisjakso 3. Palkka TT:lle, sairauspäiväraha TA:lle - Tuntilisät kuten vuosilomapalkassa tai listan mukaisesti 4. Ilmoitus sairastumisesta viipymättä Alatunniste 31

32 5. Vaadittaessa lääkärin todistus tai muu TA:n hyv. selvitys - Sairausepidemioissa tai jos lääk.aikoja ei saa, niin 1-3 kal.pv:n poissaoloissa työterv.h.todistus yleensä riittävä - Perustellusta syystä TA voi nimetä lääkärin > maksaa myös kustannukset 21 Lääkärintarkastukset 1. Mahdollisuuksien mukaan työajan ulkopuolella. Ilmoitus etukäteen. Jos työajalla niin palkallinen poissaolo kun: a) sairauden toteaminen, hoidon tai apuvälineen (esim. silmälasit) määrääminen ja näihin liittyvät välttämättömät tutkimukset b) raskaana olevan neuvolakäynnit c) lakisääteinen lääkärintarkastus. Tällöin TA maksaa myös matkakustannukset Alatunniste 32

33 22 Lyhyt tilapäinen poissaolo Palkallisena lli max 3t tpv: a) alle 10 v. tai vammainen lapsi. Välttämätön hoito tai hoidon järjestäminen äkillisen sairastumisen vuoksi - pyrkimys tasapuolisuuteen molempien vanhempien kesken Palkallisena max 1 tpv: b) muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa a sairastuminen c) perheenjäsenen kuolema d) perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset Perheenjäsen = puoliso/avopuoliso ja lapset samassa taloudessa Lähiomainen = Perheenjäsen + oma etenevä ja takeneva polvi, veljet, sisaret ja appivanhemmat e) omat vihkiäiset tai parisuhteen rekisteröinti f) omat 50- ja 60- vuotispäivät g) kutsunnat Ansiomenetyksen korvaus kertausharjoituksista, kunnanvaltuustosta ja allekirjoittajajärjestön liittovaltuustosta ym. Ilmoitus poissaolosta viipymättä Vapaapäiviä vain työpäiville osuessaan Alatunniste 33

34 23 Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa Kiinteä palkka äitiyslomalta 72 arkipäivältä, kun työsuhde vähintään 3 kk Ei velvollisuutta tuntilisien maksuun Muutoin lain mukaan 33 Voimassa olevat edut - Siirryttäessä aiemmasta TES-käytännöstä Sos-TES:n piiriin syytä sopia vanhojen TT:eiden kanssa, miltä osin mahdolliset Sos.TES:iä paremmat työsuhde-edut jäävät voimaan Palkka ei normaalisti voi laskea TES:n vaihtamisen vuoksi Alatunniste 34

35 Lomarahan vapaaksi vaihtaminen Virallisesti mahdollista vain TES:n paikallisen sopimisen liitepöytäkirjan mukaisissa taloudellisissa ongelmatilanteissa, joissa säästötoimenpiteet ovat vaihtoehtoja irtisanomisille tai lomautuksille. Jos tällöin vaihdosta sovitaan, niin lomarahaa käsitellään kuten vuosilomapäiviä. Esim. 24 arkipäivän loman lomaraha olisi tästä 50 % eli vapaaksi vaihdettuna 12 arkipäivän (2 vk:n) palkallinen lomarahavapaa. Normaalitilanteessa lomarahojen vapaaksi vaihto on toteutettavissa siten, että lomaraha maksetaan rahana TES:n 19 :n mukaisesti ja sovitaan palkattomasta työlomasta. Työlomasta (eli virkavapaasta) sopiminen on vapaamuotoinen TA:n ja TT:n välinen sopimus. Jos esim. sovitaan 10 työpäivän työlomasta, vastaa se vaikutukseltaan 24 arkipäivän loman lomarahojen vapaaksi vaihtamista. Osakuukauden palkka lasketaan TES:n 10 :n mukaan KK:n työpäivien suhteessa. Jos työlomakuukaudessa olisi esim. 21 ma-pe välistä päivää, olisi 10 työpäivän työloman vaikutus se, että ko. KK:n kuukausipalkka olisi 11/21 normaalista kuukausipalkasta. Jos halutaan, ettei työlomalla ole vaikutusta vuosiloman ansaintaan, voidaan sopia myös siitä että ko. työlomapäivät rinnastetaan lomanansainnassa työpäiviin. Alatunniste 35

36 Sosiaalipalvelualan palkankorotukset yleis- ja taulukkokorotus 0,6 % korotus TT:n kiinteään kk-palkkaan = taulukkopalkka + kiinteät teht. ja hlö.koht. lisät yleis- ja taulukkokorotus Palkkaryhmissä G ,0 % Palkkaryhmissä G ,5 % Palkkaryhmissä G % 0,8 Palkkaryhmissä G ,9 % Palkkaryhmissä G28-30 (tai taulukoiden yläpuoliset) 08% 0,8 - Palkankorotusten taso alalla keskimäärin 0,8 %. Kohdennuksessa painotettiin vaativia, koulutusta edellyttäviä tehtäviä. - Kustannusvaikutus 2010 = 0,65 %. Palkkaperintö huomioiden 2010 palkkasumma = 3,1 % yli 2009 palkkasumman (kun ei huomioida henkilöstömuutoksia, palv.lisiä ym) Alatunniste 36