Henkilökierto valtionhallinnossa

Samankaltaiset tiedostot
OHJE: Henkilökierron (VirkamL 20 ) hallinnolliset prosessit. Osaamisen joustava hyödyntäminen hanke

Henkilökierto valtionhallinnossa

Valtiokonttori. Henkilökierto. Työnantajan ja esimiehen näkökulmasta

Työaikojen hallinta. Yleisperehdytys Erä6:n virastojen ydintiimeille Eija Kokko, Valtiokonttori

Tuntipalkkaiset: yleistä

KIEKUN TUKI KUSTANNUSLASKENNALLE. Juho Ajo, ratkaisupäällikkö Valtiokonttori, Kieku

SAP CATS kehittämisen tilanne

Kiekun kustannuslaskennan ratkaisu - jakopalkat

Organisaatiomuutosten toteuttaminen: mitä pitää huomioida?

SaiPa ry:n Matkalaskuohjeet

IDEOINTIPAJA. Työkierron ja tehtäväjärjestelyjen askelmerkit Ideointipaja / Saana Saske

FiDiPro-ohjelma Projektin hyväksyttävät kustannukset

Miten Kieku tukee tiedolla johtamista? Affecton julkishallinnon foorum Seija Friman Hanketoimiston päällikkö, Kieku-hanke

Kiekun työaikojen hallinnan kehittämistarpeet. Kieku-käyttäjäfoorumi Marko Maaniitty / Verohallinto

Sisäinen liikkuvuus ja henkilökierto valtiolla

Työkorvaus ja matkakustannusten korvaaminen

Kieku työajansuunnittelussa huomioitavat vaiheet käyttöönoton valmistelussa! Oikeusrekisterikeskus ORK ja Syyttäjälaitos SY

Miksi työaikaa kohdennetaan? Onko tässä järkeä?

Palveluinfo Virtuaalitapahtuma

Jakopalkka Ratkaisun sisällöstä Juho Ajo

Kieku jakopalkat versio

MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUKSET 2018

Kiekun palkkakustannusten kohdistamisessa tehtävät muutokset

Kiekun Ajanhallinnan kehittäminen

MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUKSET 2019

Palveluinfo Virtuaalitapahtuma

Kymenlaakson ammattikorkeakoulussa on käytössä BasWaren TEMmatkanhallintajärjestelmä.

RAAHEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

SoleTM: työsuunnitelmat ja työajan kohdentaminen

Erotuomaripalkkiot ja kustannustenkorvaukset yleishyödylliseltä yhteisöltä. Lentopalloliitto/ETR Varala

Kustannusten korvaukset

MATKA- JA PÄIVÄRAHAKORVAUKSET. STLL alaiset kilpailut sekä liiton nimeämät kv- kilpailut

Kati Mattinen. Työmatkakustannukset. käytännönläheisesti. Helsingin seudun kauppakamari

Taloushallinnon ja palkanlaskennan tehtävien ja vastuiden jako palvelukeskuksen sekä kirjanpitoyksiköiden ja rahastojen välillä

SoTe kuntayhtymä LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Hyväksytty: SoTe kuntayhtymä yhtymävaltuusto Voimaan

Valtion seurantakohdemallin yhteisten toimintojen kehittäminen

TES:n matkamääräykset ja verottajan säännöstys

Kieku-tietojärjestelmähankkeen tilannekatsaus. Kiekun infotilaisuus Valtiokonttori Lasse Skog

REISJÄRVEN KUNTA PALKKIOSÄÄNTÖ

1. HALTIK tuottaa sisäisen turvallisuuden keskeiset tietojärjestelmät ja säädetyt tai määrätyt turvallisuusverkon palvelut.

TYÖMATKAT JA VEROTUS. Seija Karttunen Virpi Pasanen Eija Tannila

Sisäasianministeriön toimenpiteet henkilöstöhallinnon yhtenäistämiseksi

kustannustehokkaasti Stefan Taurén Sales Director

Seurantakohteiden integraatio. Juho Ajo, Valtiokonttori

Luottamushenkilöiden palkkiosääntö

Yhteistoimintamenettely

NUOTTI- valmennuksen laskutus ja kustannusten maksaminen. Kati Salonpää Suunnittelija Kela, Lakiyksikkö, kuntoutusryhmä

Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki

P A L K K I O S Ä Ä N T Ö

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

Palveluinfo Virtuaalitapahtuma

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö

Palvelussuhteenhallinta

Ammatillisten vuosityöaika

Tässä soveltamisohjeessa työntekijällä tarkoitetaan sekä viranhaltijaa että työntekijää.

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

SISÄLLYS. Esipuhe 5. Lyhenteet 15

Kirjanpitokysymykset. Valtionapukoulutus Laskentapäällikkö Juha Kekkonen 1

VÖYRIN KUNTA. Palkkiosääntö

Mallit raporteista, joilla löydetään vastaavat tiedot kuin palkkojen katseluoikeuksilla

Kiekun jakopalkkojen laskentamalli ja ratkaisun jatkokehittämisen vaikutukset virastoihin

Matkakustannusten korvaukset teatteri- ja mediatyöntekijän verotuksessa

SEURA TYÖNANTAJANA VAASA

Turvakotipalvelut, talousasiat

HAAPAVEDEN KAUPUNKI. Palkkiosääntö. Khall x Kvalt xx.xx.2017 x

Mikä muuttuu Kiekun myötä? Mitä se tarkoittaa?

Kiekun liittymät. Infotilaisuus tietohallinnolle

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

TEUVAN KUNNAN MATKUSTUSOHJE ALKAEN

SUOSITUS AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN OSALLISTUMISESTA AIHEUTUVIEN KUSTAN- NUSTEN KORVAAMINEN ALKAEN

CATS Tuntikohdennuslomakkeen kehittämiskohteet

SUOSITUS AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN OSALLISTUMISESTA AIHEUTUVIEN KUSTAN- NUSTEN KORVAAMINEN ALKAEN

Valtion virka- ja työehtosopimus Neuvottelutulos

Kokemuksia Valtiokonttorin Kieku-käyttöönotosta

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1

Kustannuslaskennan tarveselvityksen tulokset

2 Kunnan toimielinten kokouksista suoritetaan jäsenille palkkiota seuraavasti (palkkio sisältää sähköisen kokoushallinnan kulukorvauksen):

Tuottavuuskehityksen tilanne. Mikko Kangaspunta Kieku-käyttäjäfoorumi

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

Virastojen taloushallintotehtävien siirtäminen Palkeisiin

Haapajärven kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen

JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN. TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto

Kieku Analyysiraportointi. Henkilöstöasiantuntijan raporttikuvaukset

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN TALOUDELLISTEN ETUUKSIEN PERUSTEET

Luottamushenkilöiden PALKKIOSÄÄNTÖ

Kunnanhallitus Voimaantulopäivä

Ennakkoperintälaki käytännössä. Tomi Peltomäki

MENETTELYOHJE MATKUSTAMINEN

Ajanhallinnasta jakopalkkoihin

1 mom. Yleiset korvausperusteet s. 2 2 mom. Virka- / työpaikka.s. 2 3 mom. Virkamatka.. s. 2

KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS

Työaikapankkitietojen raportointi Kiekussa. Muutosehdotus ME 3062 tilanne

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

Liikkumisen ohjauksen valtionavustukset Jenni Eskola

Luottamushenkilöiden palkkiosääntö

Savitaipaleen kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö

KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

Transkriptio:

Palkeet Henkilökierto valtionhallinnossa Huomioitavaa käytännön järjestelyistä henkilökierrosta sovittaessa Huom. myös Valtionhallinnon henkilökierto-oppaassa annetut ohjeet ja Valtiolle.fi-sivustolla oleva aineisto ja sopimuspohjat.

Henkilökierto, tutustumisjaksotehtävät (esim. 2-3 viikkoa) Lähtökohtaisesti kierrossa olevan henkilön työaika kohdennetaan substanssitoiminnolle, joka voi olla ydin-, ohjaus tai tukitoiminto Lähtökohtaisesti ei laskutusta virastojen välillä

Henkilökierto (esim. 6-24 kk)

Työajan seuranta, kulunvalvonta (leimaaminen) Työajan seuranta on järjestettävä ja siitä on sovittava henkilökierron yhteydessä huomioiden vastaanottavan viraston käytännöt. Kieku toimintamallissa työajan seurantaa on mahdollista tehdä hyödyntämällä kulunvalvontaa/leimaamista, Ajanhallintaa tai jotakin muuta järjestelmää. Vastaanottavassa virastossa voidaan hyödyntää esim. kulunvalvontaa tai Excel-pohjaista seurantaa. Asiassa on huomioitava mm. kulunvalvonnan liittymät Ajanhallintaan. Lähtökohtaisesti henkilökierrossa ei tehdä ylitöitä. Mikäli ylitöitä on välttämätöntä tehdä, on se huomioitava myös työajan seurannassa (Ajanhallinta). Työaikaliukumissa ja saldovapaissa toimitaan vastaanottavan viraston toimintaperiaatteiden mukaisesti. Myös etätöissä noudatetaan vastaanottavan viraston periaatteita. Saldovapaiden ja etäpäivien seurannasta sovittava huomioiden työajanseurannan menettelyt

Työajan kohdentaminen Lähettävässä virastossa työaika kohdennetaan lähtökohtaisesti toiminnolle 9999615400 Henkilökierto. Kierrossa olevan henkilön kohdalla voidaan soveltaa tuntikohdistustyyppiä M, jolloin kohdennukset tapahtuvat sopimukselle vietyjen oletuskohdennusten mukaisesti. Huom. Tukitoimintojen ammattilaisten tekemä henkilökierron suunnittelu ja valmistelu kohdennetaan toiminnolle 9999611000 Henkilöstön kehittäminen. Vastaanottavassa virastossa on sovittava tarvittavasta työajan kohdentamisesta seurantakohteille. Työajankohdentamisessa voidaan hyödyntää esim. Excel-pohjaa. Työajan kohdentaminen tehdään vastaanottavan viraston toimintaperiaatteiden mukaisesti (esim. suunniteltu työaika vs. toteutunut työaika)

Matkustaminen ja matkakustannusten korvaukset (1/3) Tarkasteltava virkamatkustuksen määrää ja tarvetta henkilökiertotehtävässä (> kustannusten määrä). Teknisesti (seuraavalla dialla a-d) matkalaskujen laadinta ja korvausten maksaminen voidaan toteuttaa eri tavoin.

Matkustaminen ja matkakustannusten korvaukset (jatkuu) a)matkakustannusten korvausten osalta vastaanottava virasto maksaa suoraan henkilökierrossa olevien matkakustannukset. Henkilökiertolaiset perustetaan vastaanottavan viraston Kiekun SAP HCM:än (L henkilöstöryhmä) ja henkilötiedot siirtyvät M2:en. Tämä mahdollistaa kierrossa olevan virkamiehen toiminnan M2 järjestelmässä normaalisti. b)henkilö perustetaan manuaalisesti vastaanottavan viraston M2:en. Henkilö voi tehdä M2:ssa suunnitelmia ja laskuja normaalisti. c)vastaanottavan viraston M2:ssa matkakustannusten korvaukset käsitellään siten, että hyödynnetään M2:n kertamatkustajatoimintoa (perustetaan hlö ulkopuolisena matkustajana). Tällöin henkilö ei voi itse tehdä matkalaskua (matkasihteeri tekee puolesta). Matkasuunnitelmia ei voida tehdä ollenkaan. d)lähettävä virasto maksaa matkakustannusten korvaukset ja laskuttaa ne vastaanottavalta virastolta. Huom. Virastojen välisen laskutuksen kustannukset.

Matkustaminen ja matkakustannusten korvaukset (jatkuu) Verohallinnon linjaus matkakustannusten korvaamisesta henkilökierrossa: Kun valtion virasto tai laitos korvaa toiseen valtion virastoon tai laitokseen työ- tai virkasuhteessa olevan palkansaajan työmatkan kustannuksia, korvaus on palkansaajalle verovapaa. Työnantaja voi korvata verovapaasti palkansaajan tekemän tuloverolain 72 :ssä tarkoitetun työmatkan kustannukset. Tuloverolain 71 :ssä on säädetty verovapaaksi ainoastaan palkansaajan oman työnantajan palkansaajalle korvaamat työmatkakustannukset. Valtio on kokonaisuudessaan yksi ja sama oikeushenkilö. Valtiota voidaan siten pitää yhtenä työnantajana, kun kustannusten korvausten verovapautta ratkaistaan. Sillä, että valtio jakautuu hallinnollisista syistä useisiin virastoihin tai laitoksiin, ei ole asian kannalta merkitystä. Kysymyksessä ovat edellä mainituin perustein oman työnantajan korvaamat matkakustannukset, kun valtion virasto tai laitos korvaa valtioon työ- tai virkasuhteessa olevan palkansaajan työmatkan kustannuksia. Sillä, että korvauksen maksatuksesta vastaa toinen valtioon kuuluva yksikkö (ts. toinen virasto tai laitos), ei ole verovapauden kannalta merkitystä.

Kiekun henkilöstöryhmä L Mikäli henkilökiertotehtävä on esimiestehtävä, voidaan vastaanottavassa virastossa hyödyntää Kiekun henkilöstöryhmää L (ulkopuolinen henkilö). Tällöin henkilökierrossa oleva virkamies voi hoitaa vastaanottavan viraston Kiekussa esimiestehtäviä ja palvelussuhde säilyy samaan aikaan lähettävän viraston Kiekussa. Huomioitava tarvittaessa toimivaltakysymykset. Henkilökierrossa oleva virkamies on mahdollista perustaa vastaanottavan viraston Kiekuun henkilöstöryhmällä L (ulkopuolinen henkilö), jolloin ei perusteta palvelussuhdetta. Henkilön tiedot siirtyvät tällöin vastaanottavan viraston M2- järjestelmään. Tietojen siirtymisessä Kieku->M2 Kiekun yleisellä henkilötietoliittymällä on havaittu näissä tilanteissa toisinaan ongelmia, joiden syyt on tunnistettu ja huomioitu liittymän kehittämisessä. Huom. Dialla 6 esille nostettu verotuksellinen tulkintakysymys.

Henkilökierto ja seurantakohteet Työajan kohdentaminen Mahdollinen laskutus sopimuksen mukaan Mahdolliseen laskutukseen liittyvä menojen kohdentaminen Lähettävä virasto Työaika kohdennetaan lähtökohtaisesti 9999615400 Henkilökierto toiminnolle. Mikäli viraston näkökulmasta on tarkoituksenmukaisempaa käyttää jotain muuta toimintoa, on se mahdollista. Tulo kohdennetaan 9999615400 Henkilökierto toiminnolle tai muulle työajan kohdentamisessa käytetylle toiminnolle. Käytetään LKP *39670 Yhteistoiminnan kustannusten korvaukset valtion virastoilta ja laitoksilta. - Vastaanottava virasto Menon kohdennus sille toiminnolle, jonka parissa henkilökierrossa työskennellään. Käytetään LKP *49070 Yhteistoiminnan kustannusten korvaukset valtion virastoille ja laitoksille. - -