UUDENMAAN ALUEEN TYÖLLISTÄMISPROJEKTIT MALLEJA JA VÄLINEITÄ
TAUSTAA UusiTaito- projekti on kerännyt kansallisilta hankkeilta ja ESR- hankkeilta hankekortteja Uudenmaan alueelta vuosina 2009-2011. Korteissa on kyselty hankkeiden tarkoitusta ja niissä kehiteltäviä uusia työllistämispolkuja, koulutuspolkuja tai sitä miten hanke edistää työttömien asemaa muutoin. Hankekortteja, joita UusiTaito- projektilla on hallussa oli yhteensä 35 kappaletta. Osa hankkeista oli alkanut jo vuonna 2008 ja ovat siten päättyneet vuonna 2010. Kuitenkin niissä kehitellyt työllistymisen ja opiskeluun johtavat mallit ovat ajankohtaisia tänäkin päivänä. UusiTaito- projekti on pitänyt alueellisia hankepäiviä, jossa on ollut koolla projektityöntekijöitä ja TE- hallinnon virkailijoita. Päivien ideana on ollut verkostoituminen ja ne ovat olleet vahvasti TE- hallinnon ja projektityöntekijöiden kohtaamisareenoita. Hankkeilta on pyydetty hankekortit näitä tilaisuuksia varten. Hankepäiviä on pidetty Lohjalla, Espoossa, Helsingissä ja Vantaalla vuosina 2009-2011. 2
KENELLE? Työllistämisprojektit olivat suunnattu työnhakijoille, jotka ovat olleet pitkään työttömänä tai jotka täyttivät vaikeasti työllistettävän määritelmän. Lisäksi hankkeita oli suunnattu maahanmuuttajille, romaneille ja niille työnhakijoille, jotka olivat kiinnostuneita rakennustyöstä tai hoiva-alan työstä. Jotkut hankkeet olivat tarkoitettuja mielenterveyskuntoutujille tai vajaakuntoisille työnhakijoille. 3
MALLEJA JA VÄLINEITÄ Koulutus- ja työpolkujen löytyminen ja niissä tukeminen oli ensisijainen tavoite kaikissa hankkeissa. Projektien tavoitteena oli löytää uusia malleja ja välineitä, jotka edistivät työnhakijoiden työllistymistä tai opiskelupaikan löytymistä. - Avustetaan palkkatukityöpaikkojen ja työelämävalmennuspaikkojen löytymisessä - Työllistetään oman yhdistyksen toimintaan - TOPPIS- malli - Työnhakusuunnitelman laatiminen - Avoimille työmarkkinoille tukeminen - CV:n tekoa ja valmennusta haastattelutilanteisiin - Tiedotus suomalaisesta työelämästä - Työelämän lupakortteja voi suorittaa projektissa oloaikana - Sosiaalisen työllistämisen malli alueella - Yksilöllinen tuki ja aktivointi tulevaisuuden suunnitelmiin 4
MALLEJA JA VÄLINEITÄ - Työllistämällä työttömiä vastataan hoiva-alan henkilöstöpulaan - Lisätään työyhteisön moninaisuutta - Tulkkauspalvelut työntekijöiden ja työnantajien käytettävissä - Kulttuuritulkkaus työpaikoille - Tarjotaan rakennusalan työttömille työllistymismahdollisuuksia - Osaamispankki - Projekti toimii työnantajien ja oppilaitosten sekä viranomaisten välillä ( välittäjämallin kehittäminen) - Omatoimisen työnhaun tukeminen 5
MALLEJA JA VÄLINEITÄ - Työttömien päiväkeskustoiminta; polkujen löytyminen työhön tai koulutukseen Sisältää kuntouttavan polun; vapaaehtoistyöstä siirrytään työharjoitteluun ja siitä palkkatuettuun työhön - Palkkatuetun työn jälkeen yrittäjyys - Mahdollisuus kiinteistöhuollon koulutukseen tukijakson aikana - Erilaisten yksilöllisten koulutuspolkujen löytyminen - Opiskelujen aikana projektin työntekijän tuki opiskelijalle jatkuu - Polutetaan valmentavaan koulutukseen - Lisätukea tarvitsevat aikuiset pääsevät ammatilliseen koulutukseen - Yhteinen työllistymis- ja koulutusmalli alueelle 6
MALLEJA JA VÄLINEITÄ - Kehittää työpajaa oppimisympäristönä - Koulutuksen ja elinkeinoelämän yhteinen tieto-, neuvonta- ja ohjausmalli - TE- toimiston kanssa järjestettävä yhteinen hoivakoulutus - Yhdistysten kokoaminen verkostoksi alueella, välityömarkkinoiden kehittäminen - Pajatoiminta, jonka tavoitteena on työllistää ja auttaa koulutuspaikan löytymisessä - Välkky-välityömarkkinatoimijoiden hyvien työkäytäntöjen levittäminen - ATK- painotteinen työkokeilu 7
TYÖVALMENNUKSEN KEHITTÄMINEN Useissa hankkeissa oli tavoitteena kehittää työvalmennusta. Jotkut hankkeet olivat palkanneet projekteihin työvalmentajia. - Synergiaetu työpajan kanssa, samoissa tiloissa työvalmentaja - Työvalmennusmallin kehittäminen - Työvalmennuspalveluita projektin sisällä - Työvalmentajan tuki työsuhteen alussa - Työvalmennuksen avulla työnhakijan työelämävalmiudet ja osaaminen kehittyivät - Työnohjaus ja tuki työllistymisjakson aikana - Koulutetaan työpaikkavalmentaja, joka on työkaverin tukena koko työllistymisprosessin ajan 8
TYÖVALMENNUKSEN KEHITTÄMINEN - Maahanmuuttajien työvalmennusmallin kehittäminen - Työvalmennuksen- ja uraohjausmallin kehittäminen - Työvalmennus ja uravalmennus jatkuvat työpaikan tai opiskelupaikan löydyttyä - Kehittää palkkatuetun työn ohjausmenetelmää 9
TYÖNANTAJAYHTEISTYÖ Monet työllistämisprojektista oli erilaisissa yhdistyksissä. Joidenkin kattoorganisaatioiden tavoitteena oli tukea ja kannustaa yhdistyksiä olemaan työnantajana. Työnantajaverkostoa ja työnantajien tukemista pidettiin tärkeänä. - Yhdistysten rahoitusneuvontaa työllistymiseen liittyvissä asioissa - Sosiaalisen yrityksen työnantajan vastuu, työntekijän vastuu - Koulutuksia ja infotilaisuuksia yhdistyksille ja työnhakijoille - Työnantajan tukena rekrytoinnissa, lomakkeiden täytössä ja perehdytyksessä - Työnantajien asenteisiin vaikuttaminen myönteisesti - Tukea työyhteisölle konsultoinnin ja työnohjauksen merkeissä - Työnantajaverkoston luominen 10
TYÖNANTAJAYHTEISTYÖ - Madaltaa ja keventää rekrytointikynnystä - Yritysyhteistyö - Parantaa välillisesti yhdistysten toimintaedellytyksiä palkkaamalla esim. palkkatuen avulla - Työnjohdollisen osaamisen lisääminen yhdistyksissä ja järjestöissä UusiTaito välityömarkkinoiden kautta avoimille työmarkkinoille (F10649) /Asiedu 7.11.2013 11
TYÖELÄMÄVALMIUDET Monissa projektissa havaittiin, että työllistyminen vaikutti positiivisesti työelämävalmiuksien parantumiseen. - Ryhmämenetelmä nuorille, joka tähtäsi työelämävalmiuksien kehittämiseen - Työelämävalmiuksien kehittäminen pajajakson aikana - Ammatillisten perustaitojen kokoaminen - Palkkatukijakson aikana työelämävalmiudet kehittyivät - Omatoiminen työnhaku - Vastuunottaminen työnhakemisesta - Sosiaaliset taidot kehittyivät 12
SYRJÄYTYMISEN EHKÄISY JA TYÖKUNNON YLLÄPITO Projektit kiinnittivät huomiota myös asiakkaidensa työkunnon ylläpitoon ja syrjäytymisen ehkäisemiseen tai katkaisuun. - Kartoitetaan työllistymisen esteitä - Palveluohjaus, palvelut yhdeltä luukulta - Palkkatukityö, pajatoiminta ja muut toimenpiteet ehkäisevät syrjäytymistä - Oman vastuunoton lisääminen - Sosiaalinen verkosto - Palkkatukijakson aikana voimaantui ja työllistymisedellytykset paranivat - Itsearvioinnin kehittäminen ja vertaistoiminta, jotta työllistyminen onnistuisi - Sosiaalisten taitojen kehittyminen - aktivoituminen 13