(7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Lainsäädännön sekä virka- ja työehtosopimusten muutokset, uusien ohjelmien käyttöönotto Keskushallinto Palkkahallinn henkilöstön ammattitaid ylläpitäen ja kehittäen Ammatillisen osaamisen päivitys Ajakohtaiskoulutus Koulutustilaisuuden nimi tai aihe Virka- ja työehtosopimuskoulutukset ja Viranomaiskoulutukset, Atk-ohjelmistojen muutos Kansalaisopist verkkohellewiohjelmist ajankohtaiskoulutus Varhaiskasvatuksen maksujen määrääen ammattiryhmä tai amm.nimikkeet Henkilöstösihteeri Palkkasihteeri opistosihteeri (mahd. myös kulttuuripäällikkö) Toimistosihteeri (varhaiskasvatus) ) Koulutus rastilla) CGI ym. 36 kyllä Mäntsälän ATK-palvelu Oy 7,5 n. 2 300 Työnantajan osallistuen kyllä 7,5 500 kyllä Taloushallinn henkilöstön kehittäen Kirjanpitosäännökset pääkirjanpitäjä CGI ja FCG 8 500 kyllä Atk-ohjelmistojen muutokset Ammattitaid ylläpitäen ja kehittäen Ajankohtaiskoulutusta asuntosihteeri 2 kyllä Yhteensä
2 (7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Kiire, ilmapiirin ja työn kehittäen - keittiöiden yhdistymisestä ja siivousalueista aiheutuvat muutokset, työnkuvauksien kehittäen Ruokapalvelu ja puhtauspalvelu Koulutustilaisuuden nimi tai aihe ammattiryhmä tai amm.nimikkeet ) Koulutus rastilla) Työhyvinvointi, ilmapiiri, yhteistyö Henkiseen työhyvinvointiin kaikki liittyvää koulutusta Ruokapalveluun ja siivoukseen liittyvät yhteiset asiat Rautjärven, Ruokolahden ja Parikkalan yhteinen koulutuspäivä 6/206 kaikki Ruokaohjeiden uudistamista Ruokaohjeiden päivitys kokit JHL Ammattiin liittyvät koulutuspäivät ammatilliset koulutuspäivät kaikki Vileda-tehtaalle tutustuen puhtauspalvelun työvälineiden puhtauspalvelu käyttöön liittyvää päivittämistä erityisruokavaliokoulutus erityisruokavaliot ruokapalvelu Ajankohtaiset koulutukset ajankohtaiset koulutukset kaikki Uudet elintarvikemerkintämääräykset, pakkauksiin liittyen sekä tarjoiluun (elintarviketietojen antaen kuluttajille) tehtävä viimeistään 3.2.206 mennessä elintarvikeasetuksen mukaiset määräykset (kansallinen ja EU : määräykset) emäntä ja ruoka- ja puhtauspalvelupäällikkö Yhteensä Työnantajan osallistuen
3 (7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Yritysneuvnan ja hanketoinan ajankohtaisuus, ammatillisen osaamisen syventäen Elinkeinot ja hankkeet 400 Maatalouslomitus 900 Lomitushallinto 90 EU:n ohjelmakauden vaatima koulutus Projektihallinnan tehostaen Matkailun kehittäen Biotalouden kehittäen Melan ajankohtaispäivät Melan ajankohtaispäivät Lomitustoimen palvelussuhdepäivä Lomitustoimen palvelussuhdepäivä Koulutustilaisuuden nimi tai aihe ammattiryhmä tai amm.nimikkeet ) Koulutus rastilla) 6 2 2 2 2 2 6 6 yritysneuvoja elinkeinojohtaja projektipäällikkö yritysneuvoja projektipäällikkö yritysneuvoja elinkeinojohtaja yritysneuvoja projektipäällikkö lomituspalveluohjaajat lomituspalvelupäällikkö lomituspalveluohjaajat lomituspalvelupäällikkö Ammatillisen osaamisen kehittäen maatalouslomittajat 8 Yhteensä Työnantajan osallistuen
4 (7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Opetuksen uusien virtausten omaksuen, tukea tarvitsevien oppilaiden oikeanlainen tukeen, opetussuunnitelmien tekeen, valmentautuen sähköisiin ylioppilaskirjoitukseen, hallinto-ohjelmien, opintoetuuksien ja OVTES/KVTES:n ajan tasalla pysyen Perusopetus ja lukio Koulutustilaisuuden nimi tai aihe /2 Vesoina tai kokaisina syksyllä Lukuvuoden 206 207 suunnittelua /2 Vesoina tai kokaisina Vesoina Lukuvuoden ja opetussuunnitelmien intia ja kehittämistä /2 Vesoina tai kokaisina Vesoina Uuden paikallisen perusopetuksen opetussuunnitelman yleisten ja ainekohtaisten osien tekeen yhdessä ja/tai ryhmittäin KiVa Koulun koulutukset kiusaamista vastustava koulu ammattiryhmä tai amm.nimikkeet Perusopetuksen ja luki opettajat, rehtori Perusopetuksen ja luki opettajat, rehtori Perusopetuksen ja luki opettajat, rehtori aineenopettajat, luokanopettajat ja koulunkäynninohjaajat Kiva Kouluorganisaatio ) Koulutus rastilla) Työnantajan osallistuen 6 X OVTES:n mukaista koulutusta työajan ulkopuolella 6 X OVTES:n mukaista koulutusta työajan ulkopuolella 6 X OVTES:n mukaista koulutusta työajan ulkopuolella 6 X Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin
5 (7) Opetettavan aineen sisältökoulutusta ja pedagogiikkaa Yleistä pedagogiikkaa ja didaktiikkaa lisäksi koulun kehittämistyökoulutusta ICT-koulutus Hallinto-ohjelmien käyttökoulutus (Primus, Kurre, Wilma) KELA:n järjestämä koulutus opintotuki- ja koulumatka-asioista Koulutukset OVTES:n ja KVTES:n tulkinnasta Sähköisen ylioppilastutkinn toteuttamiseen liittyvä koulutus rehtori, aineenopettajat ja luokanopettajat rehtori, luokanopettajat, aineenopettajat ja koulunkäynninohjaajat rehtori, luki ja perusopetuksen opettajat, tietotekniikkatukihenkilö peruskäyttö rehtori, vararehtori, apulaisjohtaja ja Saaren koulunjohtaja sekä tarvittaessa opettajat; syventävä käyttö (esim. ohjelmien yhteiskäyttö sekä lomake-editorikoulutus): koulusihteeri ja koulusihteerin sijainen, rehtori / Saaren koulunjohtaja X X X Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin StarSoft X Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin koulusihteeri, lopo KELA X Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin rehtori, koulusihteeri X Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin rehtori, luki opettajat, X tietotekniikkatuki- henkilö Yhteensä
6 (7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Varhaiskasvatuksen tiimit laativat tiimisopimuksen ja ivat siinä asetettujen laadullisten tavoitteiden toteutumista säännöllisesti innin vuosiympyrän mukaan. Tiimikehityskeskusteluissa sovitaan tii tavoitteet, henkilökohtaiset työnkehittämisen tavoitteet sekä tarvittavat toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksi (tarvittavan koulutuksen suunnittelu, pedagogiset illat/ mentorointi, teemaillat). Tiimityön ja laadun innin myötä vahvistetaan varhaiskasvatussuunnitelman, esiopetussuunnitelman ja lapsen oman varhaiskasvatussuunnitelmaan kirjattujen tavoitteiden toteutumista yhdessä lasten perheiden ja yhteistyötahojen kanssa. Tavoitteena turvata lapsen tasapainoinen kehitys ja tukea perheiden kasvatustyötä. Tulosalueen esimies/ varhaiskasvatuspäällikkö vastaa koko tulosalueesta ja toimii sivistystii jäsenenä; ajankohtainen hallinto ja talouteen liittyvä tied lisääen. Toinan painopistealue taloussuunnitelma 206-208: Paikallinen varhaiskasvatussuunnitelma ja Laatukäsikirja päivitetään 3.2.205 mennessä ja ne otetaan käyttöön vuoden 206 alussa. Esiopetuksen opetussuunnitelma uusien perusteiden pohjalta otetaan käyttöön.8.206. Suunnitelmissa korostuu varhaiskasvatuslain ja esiopetussuunnitelman perusteiden mukaan lasten ja vanhempien osallisuus ja vaikuttaen, oppimisympäristön merkitys sekä toinan inti. Vuosiluokkiin sitomatta opetusta ja yhteistyötä esi- ja alkuopetuksen kesken aletaan suunnitella valti myöntämän esi- ja perusopetuksen toitakulttuurin kehittämiseen vastaamaan tulevaisuuden vaatimuksia - erityisavustuksen turvin (4 800). Tavoitteena tehdä siirtymä esiopetuksesta kouluun joustavaksi ja madaltaa eri toitaympäristöjen välisiä eroja, rakentaa joustavan esi- ja alkuopetuksen toitamalli, mahdollistaa lapsen yksilöllinen eteneen vuosiluokkiin sitomattomasti sekä lisätä lasten osallisuutta ja säilyttää motivaatio oppimiseen. Varhaiskasvatus Ajankohtainen tieto, uudet säädökset (päivähoitomaksut, talouden seuraaen, hallinto, varhaiskasvatuslaki) Koulutustilaisuuden nimi tai aihe ammattiryhmä tai amm.nimikkeet varhaiskasvatuspäällikkö ) Koulutus rastilla)+sos. Työnantajan osallistuen työaika, osallistumismaksu, matkat, majoitus, päiväraha
7 (7) Verkostoituen Tiimikehityskeskustelun tavoitteet: pedagoginen ilta, mentorointi, opintokäynti Taloussuunnitelma 206 painopistealue, päivitetyn varhaiskasvatussuunnitelman toteuttaen. Ammattitaid ylläpitäen. Tiimikehityskeskustelun tavoitteet Aamu- ja iltapäivätoinan sekä koulun kerhotoinan ohjaajien ja koordinaattoreiden koulutukset varhaiskasvatuspäällikkö aamu- ja iltapäivätoinan ohjaajat Varhaiskasvatushenkilöstö Kokemusten vaihto sovitusta aiheesta liittyen lasten kasvatukseen, vanhempien kanssa tehtävään yhteistyöhön tai työyhteisön kehittämiseen Teemailtoja eri orientaatioista (esim. liikunta, mediakasvatus/ avlaitteet) Alle kouluikäisten lasten ravitsemus ja allergiat, puhtaanapito Ruokapalvelutyöntekijät, päivähoitoavustaja-siivooja Varhaiskasvatushenkilöstö aiheen mukaan Aamu- ja iltapäivätoinan ja koulun kerhotoinan Etelä- Karjalan ja Kymenlaaks verkosto Tutustuen toisen kunnan toitaan/ pedagoginen ilta Itse järjestetty työaika, matkat, päiväraha, ei osallistumismaksua työaika, matkat työaika, matkat työaika, osallistumismaksu, matkat, majoitus, päiväraha Tiimikehityskeskustelun tavoitteet Taloussuunnitelma 206 painopistealue, esi- ja alkuopetuksen yhteistyö vuosiluokkiin sitomat opetus esi- ja alkuopetuksessa Alle 3 -vuotiaiden lasten hoito ja kasvatus Varhaiskasvatushenkilöstö, alle 3 - vuotiaiden kanssa työskentelevät varhaiskasvatuspäällikkö lastentarhanopettajat työaika, osallistumismaksu, matkat, majoitus, päiväraha työaika, osallistumismaksu, matkat, päiväraha erityisavustuksesta.
8 (7) Taloussuunnitelma 206 painopistealue, päivitetyn varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelman toteuttaen Taloussuunnitelma 206 painopistealue Tilauskoulutus Varhaiskasvatushenkilöstö Perheiden ja lasten osallisuus, havainnointi ja inti Tiimityön ja innin vahvistaen Varhaiskasvatushenkilöstö Itse järjestetty/ työvuoden suunnittelu Ammattitaid ylläpitäen, turvallisuus Ensiapukurssi hlö/ tiimi Kaak kansalaisopisto Ammattitaid ylläpitäen, turvallisuus Hätäensiapu Ammattitaid ylläpitäen, työssä jaksaen Tiimikehityskeskustelun tavoitteet, työssä jaksaen Taloussuunnitelma 206 painopistealue, päivitetyn varhaiskasvatussuunnitelman toteuttaen. Ammattitaid ylläpitäen. Äänenhuoll, - äänenkäytön ja esiintymistaid koulutus Ergomia Pulmista ratkaisuihin oppisopimuskoulutus 6..205-.3.206, lähiopetuspäivät Lappeenrannassa: 23..206 9.2.206.3.206 6 oppituntia 3 oppi- Varhaiskasvatushenkilöstö Varhaiskasvatushenkilöstö työpisteittäin paikan päällä Satu Repo Parikkalan ensihoitopalvelu oy Varhaiskasvatushenkilöstö Tilauskoulutus (esim. Sanabo) Työterveyshuolto, fysioterapia Saimaan ammattikorkeakoulu koulutusmaksu, työaika, matkat 6 työaika, matkat osallistumismaksu 22,00/ hlö työaika koulutus 525,00 työaika, matkat tuntia 4-8 t koulutusmaksu, työaika, matkat 2-3 t työterveyshuoll kustannukset, työaika, matkat 3* 6 t Työaika (oppisopimustoimisto korvaa matkakustannukset ja majoituskorvauksen) Yhteensä
9 (7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Muutokset toitaympäristöissä ja toinoissa, lakimuutokset Vapaa sivistystyö Ammattitaitoa ylläpitävä tai täydentävä koulutus Koulutustilaisuuden nimi tai aihe EA ammattiryhmä tai amm.nimikkeet Liikunnanohjaaja Kansalaisopisto ) Koulutus rastilla) 50 Työnantajan osallistuen 50,00 Liikunnanohjaus, ideapäivät Liikuntaopistot / järjestöt / instituutit 300 300,00 Ajankohtaiskoulutukset EKLU, EKSOTE OPM 50 50,00
0 (7) Ammattitaitoa ylläpitävä tai täydentävä koulutus - Kerhokoordinaattoreille tarkoitetut koulutukset Nuorisotyöntekijä - Nuorisotyön alueellisen verkost koulutukset - Ajankohtaiset koulutukset - Tukioppilaiden ohjaajakoulutus - Kv. toinan koulutukset Etelä- Karjalan ja Kymenlaaks apiptoinan alueellinen verkosto Kanupit ja hanke ELY, OKM, OPH 00 00 00 20 50 00,00 00,00 00,00 50,00 50,00 Ammattitaitoa ylläpitävä tai täydentävä koulutus Ajankohtaiset koulutukset Kulttuuripäällikkö Yksityinen koulutuksen järjestäjä / järjestöt OKM, ELY, KOL, maakunnalliset yhteistyöverkostot 200 200,00 Vapaa-aikapalvelut yht..200 Kirjasto Uusinta informaatiota kirjoista, kirjailijoista ja alan suuntauksista antava tapahtuma Helsingin kirjamessut lokakuu 206 Suomen messut 4 600 600 Ajankohtaista tietoa omalta alueelta tai valtakunnallisesti esiin nousseista kirjallisuus- ym. teemoista Maakuntakirjast ja AVI:n koulutukset v. 206 kirjastjohtaja, kirjastosihteeri, kirjastovirkailijat, kirjastojärjestelijä kirjastjohtaja, kirjastosihteeri, kirjastovirkailijat, kirjastojärjestelijä 300 300 Kirjasto yht. 900 Yhteensä 2.00
(7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Teknisen toimen päälliköiden ja rakennusvalvnan omien toimialueiden erityispiirteet edellyttävät ydinalueensa syvempää tietämystä ja osaamista. Lait, asetukset ja vaatimukset muuttuvat jatkuvasti. Ajan tasalla pysyen edellyttää jatkuvaa suunnitelmallista kouluttautumista. Tekninen toimi/päälliköt ja rakennustarkastaja (yhdyskuntatekniikka, rakentaen ja kaavoitus / rakennustarkastaja, kiinteistöt) ) Rakennuttamisessa tulee jatkuvasti uusia käytäntöjä ja määräyksiä, jotka edellyttävät uutta tietoa 2) Kaavoitus tärkeä osa rakentamispäällikön tehtäväkuvaa 3) Esimiestaitojen kehittäen 4) Hankintalain muutokset Koulutustilaisuuden nimi tai aihe ) Rakennuttamisen käytännöt ja muuttuvat säädökset 2) Kaavoituskoulutus 3) Lakisääteiset koulutukset 4) Hankintamenettely julkisissa hankinnoissa ammattiryhmä tai ammattinimikkeet Rakentamispäällikkö ) 8 2) 6 3) 6 4) 8 ) Koulutus rastilla) Työnantajan osallistuen Kyllä koulutus vastaa täysin koulutustarpeita rakennustarkastuksen peruskurssi tai rakennustarkastuspäivät, tarkentuu 206 aikana Rakennustarkastaja 24 500 Kyllä
2 (7) ) Talotekniikka kehittyy ja automaatio lisääntyy kiinteistöissä. Alan syventävä täydennyskoulutus. 2) Asumisterveysasetus tullut voimaan 205. Lakimuutoksen aiheuttamat muutokset. 3) Korjausvelan vähentäen ja korjausrakentaen sekä sisäilmagelmat. 4) Esimies-, johtamiskoulutusta esimiestaitojen syventämiseksi. ) Yhdyskuntatekniikan kehityksessä ajan tasalla pysyen antaa näkökulmaa ja valmiuksia kehittää toitaa. 2) Hankintamenettelyt kehittyvät jatkuvasti, työssä merkittävä osa, säännöllinen täydennyskoulutus tärkeää. 3) Katujen ja teiden kunnossapito sekä infrarakentamiseen liittyvä peruskoulutus. 4) Esimieskoulutusta johtamis- ja esimiestyövalmiuksien parantamiseksi. ) Yhdyskuntatekniikkaan liittyvä ajankohtainen täydennyskoulutus 2) Hankintakoulutusta 3) Katujen ja teiden kunnossapito, peruskoulutus 4) Esimieskoulutusta ) Talotekniikan ja automaati täydennyskoulutus. 2) Asumisterveysasetus koulutus. 3) Korjausrakentamisen syventävä koulutus ja sisäilmagelmien. 4) Esimieskoulutusta Kunnossapitopäällikkö Yhdyskuntatekniikan päällikkö ) 7 2) 7 3) 7 4) 6 ) 8 2) 8 3) 8 4) 6 Yhteensä Kyllä Kyllä
3 (7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Valvta- ja automaatio-ohjelmistojen hyödyntäen kunnallisteknisillä laitoksilla ja verkostotied hallinnassa lisääntyy koko ajan. Laitoshenkilöstön osaamista tällä alueella tarpeen lisätä koulutuksen avulla. Laitoshenkilöstöä vähän, joten myös tarpeen kouluttaa eri laitosten hoitajia siten, että laitosmiehet pystyvät hoitamaan joustavasti sijaisuuksia eri laitoksilla. Yksi avoinna oleva laitosmiehen paikka myös tarkoitus täyttää ja näin olleen uusi laitosmies tarvitsee mahdollisesti myös lisäkoulutusta tehtävää varten. Myös turvallisuuskoulutukselle tarvetta (erityisesti laitosmiehillä, jotka työskentelevät varallaolossa), sillä häiriökäyttäytyen lisääntynyt. Valmiutta/osaamista/tietämystä kohdata hankala-asiakas lisättävä. Lakisääteiset kortti -koulutukset ovat tarpeellisia työtehtävien hoidossa (mm. tulityö-, työturvallisuus-, vesityö- ja tieturvakortti). Tekninen toimi / laitokset / laitosmiehet Jätevedenpuhdistam ja jätevesipumppaamoiden tehokas toita edellyttävät hyvää prosessien tuntemusta laitoshenkilökunnalta. avulla tietämys lisääntyy. Kouluttamalla vuna 205 aloittanut uusi laitosmies käytössä oleviin ohjelmiin työn sujuvuus ja tehokkuus paranee. Vesilaitospuolella koulutuksen avulla pysytään ajan tasalla kehittyvistä työmenetelmistä sekä alan ajankohtaisista asioista. Koulutustilaisuuden nimi tai aihe )Puhdistamhoitajan koulutus 2)Pumppaamokoulutus 3)Keypro-ohjelman koulutusta )Vesihuoll kehittäen ammattiryhmä tai ammattinimikkeet laitosmies (jätevesilaitos) ) 6 2) 8 3) 8 laitosmies (vesilaitos) ) 6 ) Koulutus rastilla) Työnantajan osallistuen
4 (7) Lämpölaitoksella työskentelevälle laitosmiehelle tarvitaan lisäkoulutusta riittävän pätevyyden saamiseksi. Työtehtäviin liittyvien ohjelmien käyttö edellyttää ohjelmien hyvää hallintaa. Turvattomuus työtehtävissä ja hankalan asiakkaan kohtaaen uusi haaste. Häiriökäyttäytyen lisääntynyt ja fyysisen väkivallan uhka olemassa. Työturvallisuus-, tulityö-, vesityö- ja tieturvakortit ovat tarpeellisia työtehtävien hoidossa. tarve idaan tapauskohtaisesti, mm. korttien päivitykset. )Lämpölaitoksenhoitajan koulutus / B- keenhoitajan koulutus ) Ohjelmisto- ja automaatiojärjestelmiin liittyvä koulutus Turvallisuuskoulutus, hankalan asiakkaan kohtaaen Vaadittavat työturvallisuus-, tulityö-, vesityö ja tieturvakortti koulutukset tarpeen mukaan. laitosmies (lämpölaitos) ) 40 laitosmies (Saari) ) 8 Kaikki laitosmiehet, tarpeen mukaan (erityisesti varallaolossa työskentelevät) Kaikki laitosmiehet, tarpeen mukaan. 8 8 Yhteensä
5 (7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Henkilökunnalla kokemukseen perustuvaa vahvaa perusosaamista. Uusien järjestelmien vaatimaa erityisosaamista ja esimerkiksi turvallisuusvaatimusten mukaista syvempää erikoisosaamista henkilökunnalla ei ole riittävästi. Käytössä olevien tietojärjestelmien tehokas käyttö edellyttää ohjelmistojen koulutusta. Turvallisuus noussut uutena asiana työtehtävien hoidossa, häiriökäyttäytyen lisääntynyt. Kiinteistöjärjestelmien tehokas käyttö edellyttää syventävää koulutusta automaati ja talotekniikan osalta. Korjausrakentamisen kiristyvät laatu- j a pätevyysvaatimukset edellyttävät koulutusta ja pätevöitymistä. Lakisääteiset kortti -koulutukset tarpeellisia työtehtävien hoidossa (mm. tulityökortti). Ohjelmistojen käytön täydennyskoulutus antaa lisäosaamista erikoisohjelmien käyttöön. Turvallisuuskoulutus, häiriökäyttäytyen lisääntynyt. Valmiutta/osaamista/tietämystä kohdata hankala-asiakas lisättävä. Tekninen toimi/kiinteistöt, liikuntapaikat ja yleisien alueiden hoito Automaati, talotekniikan ja etävalvnan määrä kasvaa kiinteistöissä. Uudet järjestelmät vaativat syventävää koulutusta. Vesieristysten pätevyyskoulutus lisää vesieristystuotteiden tuntemusta ja ammattiosaamista. Rakentamisen kiristyvät laatuvaatimukset edellyttävät pätevöitymistä erityisrakenteisiin. Turvattomuus työtehtävissä ja hankalan asiakkaan kohtaaen uusi haaste. Häiriökäyttäytyen lisääntynyt ja fyysisen väkivallan uhka olemassa. Koulutustilaisuuden nimi tai aihe Turvallisuuskoulutus, hankalan asiakkaan kohtaaen ammattiryhmä tai ammattinimikkeet Talmiehet 8 Automaati, talotekniikan ja etävalvnan käyttökoulutusta ja täydentävää laitetoimittajakohtaista koulutusta VTT:n hyväksymä vesieristäjän pätevyyskoulutus Rakennusammattimiehet Kaikki, tarpeen mukaan 6 8 ) Koulutus rastilla) Työnantajan osallistuen Kyllä Kyllä Kyllä
6 (7) Työturvallisuus- ja tulityökortit ovat tarpeellisia työtehtävien hoidossa. tarve idaan tapauskohtaisesti, mm. korttien päivitykset. Vaadittavat työturvallisuus-, tulityö, tieturvakortti koulutukset tarpeen mukaan. Kaikki, tarpeen mukaan. 8 Yhteensä Kyllä
7 (7) Infoa: Koulutukseen käytetty aika luetaan työajaksi kaikkien seuraavien edellytysten täyttyessä: - tulee olla työnantajan itsensä järjestämä - välittömästi viranhaltijan/työntekijän virka-/työtehtäviin liittyvä - työnopastukseen rinnastettava - virka-/työtehtävien hoid kannalta välttämätön - viranhaltija ei voi virkavelvollisuuttaan ja virkatehtäviään lailyömättä/ työntekijä työvelvollisuuksiaan lailyömättä kieltäytyä ) Koulutuskorvaukseen oikeuttava koulutus voi olla (palkkatukea saavan koulutus ei oikeuta ): - lisä- tai täydennyskoulutusta - oppisopimuksen teoriajaksoja (jos työnantaja maksaa palkkaa) tai korkeakoulutettujen oppisopimustyyppinen koulutus - näyttötutkinnot (jos työnantaja maksaa palkkaa) - omaehtoinen koulutus työajalla (työpanos ei ole työnantajan käytettävissä) - työnohjaus - mentorointi - verkkokoulutus - sisäinen koulutus - työsuojelukoulutus esimiehille tai koko henkilöstölle - perehdyttämisen koulutuksellinen osio - VESO-päivät, jos käytetään koulutukseen