Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) (Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity ess-päätös.

Transkriptio

1 Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) Keskushallinto ja tukipalvelut perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Lainsäädännön sekä virka- ja työehtosopimusten muutokset, uusien ohjelmien käyttöönotto Ammattitaid ylläpitäen ja kehittäen Virka- ja työehtosopimuskoulutuks et ja viranomaiskoulutukset, henkilöstösihteeri palkkasihteeri vähenn ettynä ruokailu tauoilla), 1 t = 60 Aditro ym ) Koulutus koulutuskor vaukseen oikeuttavaa euroa Työnantajan osallistuen kyllä Ammattitaid ylläpitäen ja kehittäen Kirjanpitosäännökset, laskentasihteeri Aditro ja FCG kyllä tehtävien muutokset Ammattitaid ylläpitäen ja kehittäen Ajankohtaiskoulutukset arkistosihteeri laskutussihteeri opistosihteeri toimistosihteeri FCG ym kyllä Ammattitaid ylläpitäen ja kehittäen Ajankohtaiskoulutukset hallintojohtaja FCG ym kyllä Yhteensä 4900

2 Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) Keskushallinto ja tukipalvelut / Ruoka- ja puhtauspalvelut perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Henkinen jaksaen, työn ja toisten arvostaen, jatkuva muutos ja toitatavat Ammattitaid ylläpitäen ja kehittäen Ammattitaid ylläpitäen ja kehittäen työssä jaksaen Muutokset ja toitatavat Tutustuen Sal tehtaaseen (Swep-Vileda) (ehkä myös Rautjärven siivoojat mukana) Ammatilliset opintopäivät yhteinen koulutuspäivä Rautjärvi-Ruokolahti-Pari kkala 6/18 siivoojat ja r-p päällikkö/emäntä kokit ruokapalvelutyöntekijät emäntä/r-p päällikkö ruoka- ja puhtauspalvelut mm. Kymen siivoustukku tms. JHL Kuntien yhteinen vähennett ynä ruokailuta uoilla), 1 t = 60 8 tuntia /henk. 6 tuntia /henk. 6 tuntia /henk. ) Koulutus koulutusk orvaukse en oikeuttav aa 1000 Työnantajan osallistuen kyllä 250 kyllä 250 kyllä hätäensiapu kansalaisop. Ea 1 ja Ea 2 kansalaisop. Yhteensä 1500

3 Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) Keskushallinto ja tukipalvelut / Yhteistoita; työsuojelu perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Työsuojelun lainsäädäntökoulutus koulutus vastaa täysin koulutustarpeita koulutus vastaa täysin koulutustarpeita koulutus vastaa täysin koulutustarpeita Työsuojelun peruskurssi, 3 pv Kunta-alan täydennyskurssi, 2 pv Mikkeli Ajankohtaiset koulutuspäivät, kesto 1-2 pv työsuojelun yhteistoitaorganisaati o valittavat uudet henkilöt työsuojelupäällikkö + vanhasta yhteistyötoitaorganis aatiosta jatkavat henkilöt vähenn ettynä ruokailu tauoilla), 1 t = 60 ) Koulutus koulutuskor vaukseen oikeuttavaa TTK ei 800 TTK työsuojel upäälllikk ö: työsuojel uvaltuute tut: ei 1500 työsuojelu organisaatio Avoin työsuojel 700 upäälllikk ö: työsuojel uvaltuute tut: ei Yhteensä 3000 Työnantajan osallistuen

4 Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) Elinkeinojen kehittäen ja lomituspalvelut / Maatalouslomitus ja lomitushallinto perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: vähenn ettynä ruokailu tauoilla), 1 t = 60 ) Koulutus koulutuskor vaukseen oikeuttavaa Melan ajankohtaispäivät lomituspalveluohjaajat Melan ajankohtaispäivät lomituspalvelupäällikkö Ammatillisen osaamisen kehittäen lomituspalveluohjaajat Ammatillisen osaamisen kehittäen lomituspalvelupäällikkö Ammatillisen osaamisen kehittäen maatalouslomittajat Yhteensä Työnantajan osallistuen

5 Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) Perusopetus ja lukio perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Opetuksen uusien virtausten omaksuen, tukea tarvitsevien oppilaiden oikeanlainen tukeen, valmentautuen sähköisiin ylioppilaskirjoitukseen, hallinto-ohjelmien, opintoetuuksien ja OVTES/KVTES:n ajan tasalla pysyen. 1/2 Vesa keväällä Lukuvuoden arviointia 1/2 Vesa keväällä Lukuvuoden suunnittelua 2 kokaisina vesoina Lukuvuoden suunnittelua sekä täydennykoulutusta KiVa Koulun koulutukset kiusaamista vastustava koulu Perusopetuksen ja luki opettajat, rehtori Perusopetuksen ja luki opettajat, rehtori Perusopetuksen ja luki opettajat, rehtori, koulunkäynninohjaajat aineenopettajat, luokanopettajat ja koulunkäynninohjaajat vähenn ettynä ruokailu tauoilla), 1 t = 60 ) Koulutus koulutuskor vaukseen oikeuttavaa Työnantajan osallistuen Rehtori 3 OVTES:n mukaista koulutusta työajan ulkopuolella Rehtori 3 OVTES:n mukaista koulutusta työajan ulkopuolella Rehtori sekä ulkopuoliset kouluttajat Kiva Koulu-organisa atio OVTES:n mukaista koulutusta työajan ulkopuolella 6 Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin Hankkeisiin liittyvät koulutukset aineenopettajat, luokanopettajat ja koulunkäynninohjaajat Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin Opetettavan aineen sisältökoulutusta ja pedagogiikkaa rehtori, aineenopettajat ja luokanopettajat 2000 Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin

6 Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) Yleistä pedagogiikkaa ja didaktiikkaa lisäksi koulun kehittämistyökoulutusta ICT-koulutus Hallinto-ohjelmien käyttökoulutus (Primus, Kurre, Wilma) uudet tulostepohjat Wilma/Kurre/Primus yhteiskäyttö rehtori, luokanopettajat, aineenopettajat ja koulunkäynninohjaajat rehtori, luki ja perusopetuksen opettajat, tietotekniikkatukihenkilö peruskäyttö rehtori, vararehtori, apulaisjohtaja ja Saaren koulunjohtaja sekä tarvittaessa opettajat; syventävä käyttö (esim. ohjelmien yhteiskäyttö sekä lomake-editorikoulutus): koulusihteeri ja koulusihteerin sijainen, rehtori / Saaren koulunjohtaja Visma (3 pv) à-hinta 341 /hlö/pv + matkat 2000 Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin 500 Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin 1200 Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin KELA:n järjestämä koulutus opintotuki- ja koulumatka-asioista, verkkokoulutus koulusihteeri, lopo KELA Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin Koulutukset OVTES:n ja KVTES:n tulkinnasta rehtori, koulusihteeri 500 Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin Yhteensä 9800

7 Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) Vapaa sivistystyö perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Henkilöstöllä kokaisuudessaan oman alansa koulutus ja ammattipätevyys. Koulutukset tukevat ammattitaid ylläpitoa ja kehittymistä. Perustelut: miten koulutus vastaa koulutustarpeisiin Uusinta informaatiota kirjoista, kirjailijoista ja kirja-alan suuntauksista antava tapahtuma Suomessa Ajankohtaista tietoa kirjastoalalta, omasta kirjastokimpasta ja alueelliselta kehittämiskirjastolta Koulutustilaisuuden nimi tai Helsingin kirjamessut syksyllä 2018 Lahden alueellisen kehittämiskirjast (ent. maakuntakirjasto), Lappeenrannan kirjast ja ESAVIN koulutukset vuna 2018 Koulutukseen osallistuja(t): ammattinimikkeet kirjastjohtaja, kirjastosihteeri, kirjastovirkailijat (2) ja kirjastojärjestelijä kirjastjohtaja, kirjastosihteeri, kirjastovirkailijat (2) ja kirjastojärjestelijä Suomen messut (tunni t vähen nettyn ä ruokai lutauo illa), 1 t = 60 ) Koulutus koulutusk orvaukse en oikeuttav aa Työnantajan osallistuen

8 Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) Ammattitaitoa ylläpitävä tai täydentävä koulutus Kerhokoordinaattoreille tarkoitetut koulutukset Nuorisotyön alueellisen verkost koulutukset Ajankohtaiset koulutukset Tukioppilaiden ohjaajakoulutus KV-koulutus Nuorisotyöntekijä E-Karjalan ja Kymenlaaks apip-toinan alueell. verkosto Kanupit AVI, OKM Yksityinen koulutuksen järjestäjä / MLL CIMO / OPH Ammattitaitoa ylläpitävä tai täydentävä koulutus EA Ikäihmisten liikunnanohjaus Liikunnanohjaaja Kansalaisopisto Ikäinstituutti / liikuntaopistot EKLU, EKSOTE, AVI, OKM Ajankohtaiskoulutukset Ammattitaitoa ylläpitävä tai täydentävä koulutus Ajankohtaiset koulutukset Kulttuuripäällikkö OKM, ELY, KOL, maakunnalliset yhteistyöverko stot Hellewi-ohjelma Opistosihteeri, kulttuuripäällikkö Yritys Yhteensä 2900

9 Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) Varhaiskasvatus perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Tiimityön ja laadun arvioinnin myötä vahvistetaan varhaiskasvatussuunnitelman, esiopetussuunnitelman ja lapsen oman varhaiskasvatussuunnitelmaan kirjattujen tavoitteiden toteutumista yhdessä lasten perheiden ja yhteistyötahojen kanssa. Tulosalueen esimies/ varhaiskasvatuspäällikkö vastaa koko tulosalueesta ja toimii sivistystii jäsenenä; ajankohtainen hallinto ja talouteen liittyvä tied lisääen. Toinan painopistealue taloussuunnitelma 2018: Toitakulttuurin kehittäen varhaiskasvatussuunnitelman ja laadukkaan varhaiskasvatuksen toteuttamiseksi. Toinan suunnittelun pohjana systemaattinen havainnointi ja arviointi sekä lapsen varhaiskasvatussuunnitelma. Tiimityön ja laadun arvioinnin myötä vahvistetaan tavoitteiden toteutumista yhdessä lapsen perheiden ja yhteistyötahojen kanssa. Tavoitteena turvata lapsen tasapainoinen kehitys ja tukea perheiden kasvatustyötä. Tiimikehityskeskustelussa sovitaan tii pedagogiset painopistealueet ja henkilökohtaiset työn kehittymisen tavoitteet. Varhaiskasvatussuunnitelman pohjalta laadittu toinan arvioinnin tueksi vuosikello. Seutukunnallinen yhteistyö kehittäen yhteisiä arviointimalleja ja järjestämällä yhteisiä koulutuksia. Esi- ja alkuopetuksen yhteistyön kehittäen. Ajankohtainen tieto, uudet säädökset (varhaiskasvatuksen asiakasmaksulaki, talouden seuraaen, hallinto, varhaiskasvatuslaki) LAPE_muutosohjelma Varhaiskasvatuksen asiakasmaksut Varhaiskasvatuksen esimiehille suunnattu koulutus/ johtajapäivät Lape-päivä/ Lape-seaari/ Lape- kferenssi varhaiskasvatuspäällikkö varhaiskasvatuspäällikkö Varhaiskasvatuspäällikkö (ohjausryhmän jäsen, pohjoisten kuntien edustaja) FCG/ Kuntaliitto/ AVI vähennett ynä ruokailuta uoilla), 1 t = 60 12t (2 pv) 12-18t (2-3pv) LAPE 18-24t (3-4pv) ) Koulutus koulutusk orvauksee n oikeuttav aa Työnantajan osallistuen työaika, osallistumismaksu, matkat, päiväraha työaika, osallistumismaksu, matkat, päiväraha 300 työaika, matkat päiväraha (ei osallistumismaksua)

10 Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) LAPE-muutosohjelma LAPE_muutosohjelma Ihmeelliset vuodet -ryhmänhallintakoulutu s Lapsen kohtaaen ratkaisukeskeisesstiverkkokurssi Tuija Aalten lto Virpi Kärnä lto Anne Nousiainen lh Kirsi Liukka ph-av. Liisa Rantala ph.-av. Kirsti Terävä LAPE/ Kasvun tuki -hanke LAPE/ Oppimaa 36t (6 pv) 350 työaika, matkat päiväraha (ei osallistumismaksua)? 0 työaika Toinan painopistealue 2018: Toitakulttuurin kehittäen, uusi VASU Kokemusten vaihto sovitusta esta liittyen varhaiskasvatuksen pedagogisen toinan kehittämiseen, arviointiin ja kasvatusyhteistyöhön vanhempien kanssa Varhaiskasvatushenkilöst ö Pedagoginen ilta, alustus en mukaan (oma työntekijä tai naapurikunti en kanssa yhdessä) 3t/ työnteki jä 250 työaika, matkat Toinan painopistealue 2018: Toitakulttuurin kehittäen/ arviointi, seudullinen koulutus Toinan arviointiin liittyvä koulutus Varhaiskasvatushenkilöst ö Ulkopuolinen koulutta, järjestetään yhdessä Rautjärven ja Ruokolahden kanssa 6-12t (1-2pv) työaika, matkat tilauskoulutus

11 Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) Toinan painopistealue 2018: uuden vasun käyttöönotto Kasvatuskummppanuus koulutus syksy 2018 lto:t Kasvatuskum ppanuuskoul uttaja lto Mervi Muukken (koulutettu työnantajan toimesta 2016) 4*3t/ hlö 100 työaika, matkat Ammattitaid ylläpitäen, turvallisuus Ensiapukurssi 1 6 henk. (1 hlö/ tiimi voimassaoleva kortti) Ammattitaid ylläpitäen Alle kouluikäisten lasten ravitsemus ja allergiat, puhtaanapito Ruokapalvelutyöntekijät,, siivooja (4henk.) Kaak kansalaisopist o. 16 oppitunt ia ei työaika, osallistumismaksut, matkat työaika, osallistumismaksu, matkat, päiväraha Yhteensä 5330 (josta LAPE-hankkeen kuntaosuutta 650)

12 Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) Rakennuttaen ja kaavoitus perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: 1) Rakennuttamisessa tulee jatkuvasti uusia käytäntöjä ja määräyksiä, jotka edellyttävät uutta tietoa 1) Rakennuttamisen käytännöt ja muuttuvat säädökset Rakentamispäällikkö vähenn ettynä ruokailu tauoilla), 1 t = 60 1) 8 ) Koulutus koulutuskor vaukseen oikeuttavaa 300 Työnantajan osallistuen Kyllä 2) Kaavoitus tärkeä osa rakentamispäällikön tehtäväkuvaa 2) Kaavoituksen lainsäädäntö Rakentamispäällikkö 2) Kyllä 3) Hankintamenettelyyn panostaen talousarviossa yhtenä painopistealueena 3) Hankintamenettely julkisissa hankinnoissa Rakentamispäällikkö 3) Kyllä Yhteensä 1500

13 Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) Kiinteistöt perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: 1) Korjausvelan vähentäen ja korjausrakentaen sekä sisäilmagelmat 2) Esimies-, johtamiskoulutusta esimiestaitojen syventämiseksi 3) Työturvallisuuteen liittyvät asiat tulee olla työnjohdolla hallussa. Automaati, talotekniikan ja etävalvnan määrä kasvaa kiinteistöissä. Uudet järjestelmät vaativat syventävää koulutusta. Rakentamisen kiristyvät laatuvaatimukset edellyttävät pätevöitymistä erityisrakenteisiin. 1) Korjausrakentamisen ja sisäilmagelmien syventävä koulutus 2) Esimieskoulutusta 3) Työturvallisuuskoulutus Automaati, talotekniikan ja etävalvnan käyttökoulutusta ja täydentävää laitetoimittajakohtaista koulutusta Rakennustuotekohtainen perehdytys Kunnossapitopäällikkö Kunnossapitopäällikkö Kunnossapitopäällikkö vähenn ettynä ruokailu tauoilla), 1 t = 60 1) 8 2) 16 3) 16 ) Koulutus koulutuskor vaukseen oikeuttavaa Työnantajan osallistuen Kyllä Kyllä Kyllä Kiinteistönhoitajat Kyllä Rakennusammattimiehet Kyllä Yhteensä 3900

14 Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) Kuntatekniikka perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Valvta- ja automaatio-ohjelmistojen hyödyntäen laitoksilla ja verkostotied hallinnassa lisääntyy koko ajan. Laitoshenkilöstön osaamista tällä alueella tarpeen lisätä koulutuksen avulla. Laitoshenkilöstöä vähän, joten myös tarpeen kouluttaa eri laitosten hoitajia siten, että laitosmiehet pystyvät hoitamaan joustavasti sijaisuuksia eri laitoksilla. Lakisääteiset kortti -koulutukset ovat tarpeellisia työtehtävien hoidossa (mm. tulityö-, työturvallisuus-, vesityö- ja tieturvakortti). 1) Kuntatekniikan kehityksessä ajan tasalla pysyen antaa näkökulmaa ja valmiuksia kehittää toitaa. 2) Esimieskoulutusta johtamis- ja esimiestyövalmiuksien parantamiseksi 1) Kuntatekniikkaan liittyvä ajankohtainen täydennyskoulutus 2) Esimieskoulutusta ammattinimikkeet vähennet tynä ruokailut auoilla), 1 t = 60 Kuntatekniikan päällikkö 1) 8 2) 16 ) Koulutus koulutuskor vaukseen oikeuttavaa Työnantajan osallistuen Kyllä 1) Jätevedenpuhdistam tehokas toita edellyttää hyvää prosessien tuntemusta laitoshenkilökunnalta. MBR-tekniikalla toimiva uusi jätevedenpuhdistamo edellyttää täydennyskoulutusta laitoshenkilöstölle. 1) Puhdistamokoulutus laitosmies (jätevesilaitos) 1) Kyllä 1)Vesilaitospuolella koulutuksen avulla pysytään ajan tasalla kehittyvistä työmenetelmistä sekä alan ajankohtaisista asioista. 1) Talousveden laadun tarkkailu laitosmies (vesilaitos) 1) Kyllä

15 Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) 1)Lämpölaitoksella työskentelevälle laitosmiehelle tarvitaan lisäkoulutusta riittävän pätevyyden saamiseksi. 1)Työtehtäviin liittyvien ohjelmien käyttö edellyttää ohjelmien hyvää hallintaa. 1)Työturvallisuus-, tulityö-, vesityö- ja tieturvakortit ovat tarpeellisia työtehtävien hoidossa. tarve arvioidaan tapauskohtaisesti, mm. korttien päivitykset. 1) Lämpölaitoksenhoitajan koulutus / B-keenhoitajan koulutus 1) Keypro-ohjelman koulutusta 1) Työturvallisuus-, tulityö-, vesityö- ja tieturvakortti koulutukset tarpeen mukaan. laitosmies (lämpölaitos) 1) Kyllä laitosmies (Saari) 1) Kyllä Kaikki tarpeen mukaan. 1) Kyllä Yhteensä 5400

16 Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) Rakennusvalvta perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Rakennusvalvnan lainsäädäntökoulutus koulutus vastaa täysin koulutustarpeita koulutus vastaa täysin koulutustarpeita rakennusvalvta-päivät, ajankohtaiset rakennusvalvta-asiat, 3 pv Ajankohtainen lähikoulutus, muuttuvat lainsäädännöt vähenn ettynä ruokailu tauoilla), 1 t = 60 ) Koulutus koulutusk orvauksee n oikeuttav aa rakennustarkastaja FCG 800 rakennustarkastaja avoin 200 Yhteensä 1000 Työnantajan osallistuen

17 Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) Infoa: Koulutukseen käytetty aika luetaan työajaksi kaikkien seuraavien edellytysten täyttyessä: tulee olla työnantajan itsensä järjestämä välittömästi viranhaltijan/työntekijän virka-/työtehtäviin liittyvä työnopastukseen rinnastettava virka-/työtehtävien hoid kannalta välttämätön viranhaltija ei voi virkavelvollisuuttaan ja virkatehtäviään lailyömättä/ työntekijä työvelvollisuuksiaan lailyömättä kieltäytyä ) Koulutuskorvaukseen oikeuttava koulutus voi olla (palkkatukea saavan koulutus ei oikeuta koulutuskorvaukseen): lisä- tai täydennyskoulutusta oppisopimuksen teoriajaksoja (jos työnantaja maksaa palkkaa) tai korkeakoulutettujen oppisopimustyyppinen koulutus näyttötutkinnot (jos työnantaja maksaa palkkaa) omaehtoinen koulutus työajalla (työpanos ei ole työnantajan käytettävissä) työnohjaus mentorointi verkkokoulutus sisäinen koulutus työsuojelukoulutus esimiehille tai koko henkilöstölle perehdyttämisen koulutuksellinen osio VESO-päivät, jos käytetään koulutukseen