Rivakasti hoitoon ja kuntoutukseen

Samankaltaiset tiedostot
Ketterä verkosto Rivakka Ote!

VERKOSTOAGENTTI- TOIMINTA

TYÖTERVEYTTÄ YHDESSÄ TEKEMÄLLÄ ESR HANKE RAHOITTAJAN PUHEENVUORO loppuseminaari Ritva Partinen, STM

Koulutuksella muutokseen - työkykykoordinaattorikoulutus. Osatyökykyisille tie työelämään - OTE

Tulosten raportointi HALLITUKSEN KÄRKIHANKE OSATYÖKYKYISILLE TIE TYÖELÄMÄÄN (OTE) Projektin nimi ja numero SATAOSAA

Osatyökykyisille tie työelämään

TYP ajankohtaisia asioita

Osatyökykyisille tie työelämään

Osatyökykyisille tie työelämään

HALLITUKSEN KÄRKIHANKE OSATYÖKYKYISILLE TIE TYÖELÄMÄÄN (OTE) Polut hoitoon ja kuntoutukseen Rivakka Ote -hanke Uusimaa Leila Tauriainen

Osatyökykyisille tie työelämään OTE -kärkihanke: Hankepäällikkö Päivi Mattila-Wiro Projektipäällikkö Raija Tiainen

Sosiaalityön tulevaisuusselvitys

Ikäneuvo kotona asumiseen arvoa neuvonnalla ja asiakasohjauksella

Aikaisempia tuloksia - Virta I

VANKEUSAIKA MAHDOLLISUUTENA! - Yhteisasiakkuus sosiaalista osallisuutta ja työllisyyttä tukevissa verkostoissa. ESR-hanke ajalla

Maakunnallinen ikäihmisten neuvonta ja asiakasohjaus Ikä- ja muistiystävällinen Pirkanmaa -seminaari Mari Patronen ja Essi Mäki-Hallila

Osatyökykyisille tie työelämään (OTE)

Työkokous työ- ja toimintakyvyn arvioinnista välityömarkkinoilla Kainuu. Petri Puroaho

Asiakas- ja palveluohjauksen erikoistumiskoulutus 30 op

OSATYÖKYKYISTEN TYÖLLISTYMISEN TUEN MUISTILISTA

PARTY Parempaa työ- ja toimintakykyä hanke

Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt

PALOMA. Pakolaisten mielenterveystoimien valtakunnallinen kehittämishanke PALOMA-hanke/Johanna Mäki-Opas ja Satu Jokela

GERONTOLOGINEN PALVELUOHJAUS

VANKEUSAIKA MAHDOLLISUUTENA! - Yhteisasiakkuus sosiaalista osallisuutta ja työllisyyttä tukevissa verkostoissa. ESR-hanke ajalla

Osatyökykyisille tie työelämään

Ikäneuvo kotona asumiseen arvoa neuvonnalla ja asiakasohjauksella

Työkyvyn tuen TOIKE-verkosto

Osatyökykyisille tie työelämään

Ikäneuvo kotona asumiseen arvoa neuvonnalla ja asiakasohjauksella

LAPE-muutosagentin ja kuntaagentin haku

VIESTINTÄSUUNNITELMA Hyve johtamisen kartta Projektisuunnittelija Taija Rintamäki

TOIMIVIA RATKAISUJA TYÖLLISTYMISEEN JA TYÖSSÄ JATKAMISEEN

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/

Keski-Uudenmaan konsensussopimus. Uraohjaus- ja verkostotyömalli ammattiin valmistuville erityistä tukea tarvitseville opiskelijoille

GeroMetro vanhustyön kehittämisverkosto pääkaupunkiseudulla Koulutusta, kehittämistä ja tutkimusta

Ikäneuvo-kokeiluhankkeen tulokset. Ikäneuvo - Kotona asumiseen arvoa neuvonnalla ja asiakasohjauksella, Pirkanmaa

KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA MUUTTUVASSA TILANTEESSA

KP OTE. Opinnoista töihin

PALTAMON TYÖLLISTÄMISMALLI

MONITOIMIJAISEN PERHETYÖN PILOTOINTI

Uusi suunta työelämään kokeilu

Etunimi Sukunimi Markus Seppelin. Neuvotteleva virkamies

Lape-hankkeen tulokset

Rakenteinen tieto ja asiakastietojärjestelmä sosiaalityön pakotettu muutos

Sote-valmistelijat

YHDESSÄ HYVÄ OTE. Etelä-Karjala ja Kymenlaakso OMAN ORGANISAATION NIMI Niina Turunen, Timo Pesu

Osatyökykyisille tie työelämään (OTE)

Kunta hyvinvoinnin edistäjänä -verkostoprojekti Onnistuva Suomi tehdään lähellä Finlands framgång skapas lokalt

Digiohjausta kaikille!

Sosiaali ja terveysministeriön kärkihankkeet ja muutosagentit

OTE-kärkihankkeen Polut hoitoon ja kuntoutukseen kokeilut

MINNO Innovaatioprojekti 2014 Loppukatselmus. Simanitas Promootiovideo hankkeelle Lapinlahden Lähde

Osatyökykyisille tie työelämään (OTE) hankepäällikkö Päivi Mattila-Wiro

MONITOIMIJAINEN PERHETYÖ JA PERHEKUNTOUTUS

Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille

MITÄ OHJAAMOT OVAT YHTEISKUNNALLISESTI - TULKINTOJA Erilaisia yrityksiä määrittää ja vaikuttaa 1. nuorten palvelujen integraatio yksi ovi, yksi

Terveyden edistämisen määräraha

Muutosagentti / Pohjois-Savo Tulokset

1. Sairaanhoitajan vastaanottotoiminta -erikoistumiskoulutuksen lähtökohdat

OTE- Kelan kokeilu-uudet ohjautumisen mallit. Seija Sukula Kuntoutuksen etuuspäällikkö Kela

Etunimi Sukunimi

Tulosten raportointi HALLITUKSEN KÄRKIHANKE OSATYÖKYKYISILLE TIE TYÖELÄMÄÄN (OTE) Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen

Isyyslaki uudistuu Rovaniemi. Kristiina Poikajärvi Johtaja Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat vastuualue

Kärkihanke Lape Kymenlaakso

Nuorten ohjaamo matalan kynnyksen asiointipiste Lapin ELO Jatkuvan oppimisen ja ohjauksen yhteistyöryhmä Kehittämispäällikkö Tarja

Pohjanmaan palveluohjaus kuntoon pohdintoja ikäihmisten palvelukokonaisuudesta

Yhteisiä tekoja.

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Yhdessä hyvä OTE. KYMENLAAKSO - lähtötilanteesta tavoitetilaan

MISSÄ JA MITEN HYVINVOINNIN JA OSALLISUUDEN LISÄÄNTYMINEN NÄKYY?

Palvelut asiakaslähtöisiksi -kärkihanke (PASI) Palvelusetelikokeilu -osahanke Kick off -päivät Tampere

Ohjausryhmän kokous LAPE Pirkanmaa

NEPSY-KEHITTÄMINEN Tuotokset ja jatkosuunnitelma

Sosiaali- ja terveyspalvelut osatyökykyisiä tukemassa. Eveliina Pöyhönen

Verkostoja hyödyntäen järjestöje kautta aitoon työllistymiseen

Sosiaalinen kuntoutus, työkyvyn tukena

Pohjanmaan palveluohjaus kuntoon agenttityön tulokset Pohjanmaan maakunta I&O muutosagentti Pia Vähäkangas

Yhteenveto päivän ohjelmasta

Erikoistumiskoulutus, Sairaanhoitajan vastaanottotoiminta OPETUSSUUNNITELMA

Järjestöjen osallisuus sote- ja maakuntauudistuksen valmistelussa

Valmentavat koulutukset ammatillisen erityisoppilaitoksen toteuttamina. Työllistymisen seminaari Anne Saari, Kiipula ammattiopisto

TYÖKE - Verkostoilla tehoa SOTEen, työkyvyn tukeen ja työikäisten terveyteen (ESR )

Sotemaku johtoryhmä VTM Anneli Saarinen, I&O muutosagentti, Etelä-Pohjanmaa

PALVELUSETELIKOKEILU Hankehenkilöstön työkokous Vuokko Lehtimäki, hankepäällikkö, STM

Kokemuksia Palvelu olen minä! hankkeesta Susanna Salmela, Iiris Nurmo

Muutosagenttitoiminnan tulokset - Kymenlaakso

Työttömän asiakkaan osallisuus palveluissa ja yhteiskunnassa

Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa -

Nuorten ohjaus- ja palveluverkostojen ensiaskeleita

EuroSkills 2020 hankkeen mahdollisuudet

Kuntoutus hoitosuositusten valossa. Kelan näkökulma. Tiina Suomela-Markkanen Asiantuntijalääkäri, Kela

Osatyökykyisille tie työelämään. Pohjois-Savon maakunnan Konsensussopimus

Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa

KYVYT KÄYTTÖÖN -SEMINAARI TAMPERE

Liite 6. Kärkihanke 5: Osatyökykyisille tie työelämään - kärkihankkeen kuvaus

YHTEISKEHITTÄMISPÄIVÄ ASIAKKAAN VAIKUTTAMINEN OMIIN PALVELUIHIN ASIAKASPROSESSISSA

YHTEISTYÖFOORUMI - Päheet verkostot. Toimintamalli osallisuuteen ja työllistymiseen PÄHEE OTE OPINNOISTA TÖIHIN

StV Asia: K 14/2017 vp Hallituksen vuosikertomus 2016

Transkriptio:

Rivakasti hoitoon ja kuntoutukseen Hallituksen kärkihanke Osatyökykyisille tie työelämään Projekti 7, Polut hoitoon ja kuntoutukseen Projektipäällikkö Rivakka Ote- hanke 1

Osatyökykyisille tie työelämään OTE 2 2 THL & TTL

3 Koordinaatiohankkeen organisaatio Sosiaali- ja terveysministeriö Projektiryhmän pj. Ritva Partinen, STM Polut hoitoon ja kuntoutukseen koordinaatiohanke Terveyden ja hyvinvoinnin laitos & Työterveyslaitos Polut hoitoon ja kuntoutukseen kokeiluhankkeiden verkosto Kainuu Keski- Suomi Kiipula Uusimaa Oulu Pirkanmaa Pori 3 THL & TTL

Kokeilun työmenetelmät Rivakka Ote hanke toteutettiin kehittävällä työotteella Kohdejoukko: Hankekumppaniorganisaatiot, asiantuntijat ja heidän asiakkaat Verkostoagenttitoiminta Asiakaspaneelitoiminta Muut osallistamisen tavat: seminaarit, webinaari, koulutusiltapäivä, tapahtumat, asiantuntijavierailut, vlogit, blogit, skype-yhteistyöpalaverit hankekumppaneiden kanssa 4

Keskeiset huomiot verkostotyöstä Verkostotyöosaamisen malli: Lisäsi työntekijän ja organisaatioiden tietoa ja ymmärrystä lähettävästä ja vastaanottavasta kohteesta sekä loi suoria asiantuntija- ja verkostoyhteyksiä Agenttitoiminnan tuloksena syntyi organisaatioiden välille yksikkökohtaisia palaverikäytänteitä, sekä pohdintaa ja alustavia suunnitelmia yhteisistä koulutuksista ja info-tilaisuuksista. Oma työnkuva muuttui agenttijakson jälkeen mielekkäämmäksi ja monipuolisemmaksi Konsultointikynnys muihin yksiköihin on aiempaa matalampi 5

Asiakaspaneelitoiminta Asiakaspaneeli toimi jäsennellysti ja irti kontekstistaan. Tapaamisiin liittyi ennakkotehtävä ja tapaamisen keskustelusta kirjoitettiin muistio. Tapaamisten asiasisältö vietiin eteenpäin tiedoksi ohjausryhmälle. 6

Asiakaspaneelista nousseita huomioita Selkeäkielisyys Itsehoito/ itseohjautuvuus Asiakassuunnitelma (asiakkaan näkökulman huomioiminen) Tiedon siirto ja sen omistajuus Tiedotusta eri palvelumahdollisuuksista tulee lisätä 7

Tulosten merkitys ja hyöty Kohdejoukon kannalta: Uuden työtavan verkostoagenttius myötä asiakkaan polut nopeutuvat ja heidän tilanteensa huomioidaan kokonaisvaltaisesti. Verkostoagentille jää konkreettiset kontaktit yhteistyökumppaneihin sekä ymmärrys verkoston toimintakentästä vahvistuu. Organisaatioiden välinen yhteistyö lisääntyy ja verkostoosaaminen kehittyy. 8

Tulosten merkitys ja hyöty Palvelujärjestelmän kannalta: Verkostoagenttitoiminnan avulla palveluohjaus terävöityy. Vahvistamalla ymmärrystä verkoston toimijoista mahdollistetaan kokonaisvaltainen asiakasohjaus, jolloin osaaminen erityisesti asiakkuuden nivelvaiheiden sujuvoittamiseen on mahdollista. Palveluiden käyttäjänäkökulman huomiointi palveluiden kehittämisessä. 9

Tulosten merkitys ja hyöty Yhteiskunnan kannalta: Inhimillinen, tasa-arvoinen ja parempi palvelu asiakkaille. Syntyy taloudellista säästöä ja kerrannaisvaikutuksia, kun toiminnot oikea-aikaistuvat ja terävöityvät. 10

Tärkeimmät opit Asiakkaiden sujuvan palvelupolun varmistamiseksi tarvitaan verkostotyötä. Verkostoagenttitoiminta vahvistaa työelämäyhteistyötaitoja ja monialaista osaamisverkostoa. Verkostoagenttitoiminnan avulla työntekijä tunnistaa asiakkaan palveluverkoston ja osaa asemoida oman työnsä siihen. Verkostoagenttitoiminta toimii työelämälähtöisenä lisäkoulutuksena ja ammattitaidon kehittämisenä sekä syventää asiantuntijuutta. 11

Tärkeimmät opit Verkostoagenttitoiminnan oppimisnäkökulma: oppimista tapahtuu tavoitteellisen toiminnan kautta. Asiakaslähtöistä toimintaa voi kehittää vain kuuntelemalla asiakasta. Hyvä konsepti kehittämiseen on asiakaspaneelitoiminta. Selkeäkielisyyden merkitys Asiakastiedon omistajuus 12