Toimintasuunnitelma 2016 Suomen Palloliitto Pohjois-Suomi
Sisällysluettelo Pohjoisen organisaatio 2016... 3 Strategiset valinnat, arvot, missio, visio... 4 Seurakehitys... 6 Pelaajakehitys... 11 Kilpailutoiminnan kehitys... 14 Erotuomaritoiminnan kehitys... 17 Suomen Palloliitto Pohjois-Suomi 2
Pohjoisen organisaatiokaavio 2016 Piirikokous Piirihallitus SPL Ohjausryhmä Pelaajakehitysvaliokunta Piirin Valiokunnat - Työvaliokunta (PJ+VPJ+piirijohtaja) -Kurinpitovaliokunta Piiritoimisto Johtaminen hallinto seurakehitys Piirijohtaja Teksti SPL Valmennuskeskus Akatemiatoiminta Aluevalmennus Kilpailutoiminnan kehitys Koulutus Pelaajakehitys Erotuomaritoiminnan kehitys Kilpailukoordinaattori (Ostopalvelu) Valmennuskoulutuspäällikkö Erotuomarikehittäjä Piirin työryhmät - Seurakehitys - Pelaajakehitys (+valm.koulut.kehitys) - Erotuomarikehitys Kilpailujaos muodostuu toimiston henkilöstöstä, jonka tehtävänä on käsitellä kilpailutoimintaan liittyviä akuutteja tehtäviä mm. erikoisluvat, kurinpitoasiat, sarjapaikansiirrot yms... 3
Suomalaisen jalkapallon strategiset valinnat 1. Pelaajakehitys 2. Seurakehitys 3. Osaamisen kehittäminen 4. Markkinointiviestintä ja myynti 5. Johtajuus ja hyvä hallintotapa Visio Euroopan TOP 10 Unelmana paikka euroopan kymmenen parhaan jalkapallomaan joukossa vuoteen 2020 mennessä. Missio Jalkapalloa jokaiselle Pohjoisen päätavoitteet 1) Pelipassimäärän kasvattaminen +3% 2) E,D,C-koulutettujen valmentajien määrän kasvattaminen +15% 3) Erotuomareiden rekrytointi +10% 4
Arvot Menestys Menestystä kuvaavat arjessa yhteisten tavoitteiden saavuttaminen sekä pyrkiminen omalle huipulle. Menestystä on myös itsensä voittaminen niin pelaajana kuin yksilönäkin. Yhteisöllisyys On parhaimmillaan jalkapalloperheen ME-henkeä, yhteistä oppimista ja toisista huolehtimista. Myös Fair Play:tä ja yhteistyötä, muiden tukemista ja kannustamista sekä Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta ideologiaa korostetaan. Iloisuus Toteutuu pääasiassa hyvänä ilmapiirinä ja jalkapallosta nauttimisena. Arjessa iloisuutta ilmentävät myös henkilökohtainen ja yhteinen onnistuminen ja kehittyminen sekä leikkimielisyys. Luotettavuus Toteutuu pääasiassa lupauksien pitämisenä ja sovittujen asioiden hoitamisena. Arjessa luotettavuutta kuvaa myös Fair Play, oikeudenmukaisuus, rehellisyys, yhteisten sääntöjen noudattaminen ja Kaveria ei jätetä -asenne. 5
Seurakehitys 6
Seurakehityksen painopisteet Laatujärjestelmä - Tavoitteena saada kaikki alueen junioriseurat laatujärjestelmään mukaan kehittämään seuran toimintaa. Seuraohjelma.fi sivuston aktiivinen käyttö osana kehitystyötä. Päätavoitteina kehittäää seurojen johtamista, urheilutoimintaa sekä viestintää ja markkinointia. - Hallinnon kehittäminen - Harrastaja- ja jäsenmäärän kasvu - Aktiivinen koulutustoiminta vapaaehtoisille ja päätoimisille mm. jojo-kouluttajakoulutus - Seurojen tutor- ja alueen mentortoiminta seuravalmennuksen tukena - Seurojen olosuhteiden kehittäminen Lisäksi alueen seminaarit, foorumit kehitystyöryhmät tärkeässä roolissa 7
Seurakehityksen tuloskortti Tehtävä Tavoite Toimenpiteet Päävastuullinen ensin! Vastuu hlö Laatujärjestelmä Seminaarit Foorumit 1) Tukea Liittoa pohjoisen alueen pääsarjaseurojen itsearvioinneissa/ auditoinneissa 2) Tukea seuratoiminnan kehitystä ohjatuilla itsearvioinneilla ja Grassroots auditoinneilla 3) Tukimateriaali-info ja -apu 4) Laatujärjestämalli piiritoiminnan kehittämiseen 1) Tavoite saada enemmän kuin aiemmin osallistujia yhteiseen Isännän ääni - seminaariin 2) Tavoite järjestää seurajohtajatapaaminen 1) Osallistua Liiton pitämiin ohjattuihin itsearviointeihin ja auditointeihin pohjoisen alueella pohjoisen pääsarjaseuroissa. 2) Vastata pohjoisen seurojen ohjattujen itsearviointien ja Grassroots -tason auditointien pitämisestä. 3) Ohjata seuroja käyttämään seuraohjelma.fi sivuston käyttöä ja hyödyntämään sieltä löytyvää valmista tukimateriaalia seuratoiminnan kehittämiseen. Toimittaa jäsenseuroille muuta Liiton tai alueiden työstämää tukimateriaalia. 4) Sovelletaan laatujärjestämallin mukainen toiminnan kehittäminen piirin toimintaan. Hyödynnetään piirihallituksen itsearviointitulosta pohjoisen alueen toiminnan kehittämisessä. Mm. laaditaan viestintäsuunnitelma piiritoimiston toimintaan. 1) Tiedottaa ja osallistaa seuratoimijoita Keski-Pohjanmaan, Vaasan ja Pohjois- Suomen yhteiseen seminaariin 2) Järjestetään Foorumi seurojen puheenjohtajatapaamiseksi tammikuun palkintogaalan yhteyteen. Palkitsemisgaala kaudelta 2016 järjestetään loppuvuodesta jolloin tarjotaan myös seurafoorumi. 1)ES 2)ES,AH 3)ES,AH 4)ES 1)ES 2)PH, KK Vapaaehtoisten tukeminen Harrastajamäärän kasvu Olosuhteet Mittarit Tarjota erilaista koulutustoimintaa kaikille halukkaille 1) Tukea seuroja harrastajien rekrytoinnissa 2) Harrastajamäärän kasvun seuranta 1) Ässäkenttien määrän kasvattaminen 2) Vaikuttaa paikallisten olosuhteiden kehittämiseen. Min. 1 täysmittainen jalkapallonurmikenttä lisää 1) Valmentajakoulutusten lisäksi tarjotaan ja järjestetään jojokouluttajakoulutus Oulussa 2) Tarjotaan ja järjestetään huoltajakoulutusta pohjoisen alueella 3) Sähköistä tukimateriaalin lähetystä seuroihin sekä tiedotusta alueella muiden toimijoiden tarjoamista koulutuksista. 1) Materiaalin toimitus/info jäsenseuroille päiväkoti- ja koulutapahtumien järjestämiseen 2) Seurataan ja julkaistaan seurojen pelipassimääriä pohjoisen alueella 1) Osallistutaan Ässäkenttien avajaisiin ja tuetaan hankkeissa S-ketjua, kuntia ja kaupunkeja yhdessä Liiton kanssa 2) Vaikuttaa eri sidosryhmiin olosuhteiden kehittämisen tärkeydestä ja merkityksestä sekä tiedottaa hankkeista ja niiden etenemisistä 1) Laatuseuravierailujen määrä 2) Seuroja laatujärjestelmässä 3) Päätoimisten määrä 4) Jojokouluttajamäärä seuroissa 5) Huoltajakoulutukseen osallistuvien määrä 6) Seuroja isännän ääni seminaarissa 7) Rakennettujen olosuhteiden määrä Tulokset 2015 1) 21(4) 2) 16(4) 3) 54(26,34,17,12) 4) 11(0) 5) 27 6) 62 7) (2014:37)+2015: Puuluoto tekon +Rov.katsomo+Kaj.hallin tekonurmi+castren uusittu tekon. 1)RP,ES 2)ES 3)ES 1)AH 2)AH 1)ES,AH 2)ES 8
Rovaniemen keskuskentän uusi katsomo 9
Ässäkenttä 10
Pelaajakehitys 11
Pelaajakehityksen painopisteet Valmennuskeskustoiminta ja akatemiatoiminnan kehittäminen alueella - Piirin tukitoimet valmennuskeskukseen ja akatemiatoimintaan sekä sen kehittämiseen Koulutus - E-B valmentajakoulutuksen organisointi ja toteutus yhteistyössä seurojen valmennuspäälliköiden, Fortum tutoreiden ja kouluttajien kanssa - Kouluttajien koulutus ja rekrytointi isoihin junioriseuroihin - Valmennuslinjan ja ydinviestien edistäminen pohjoisen alueella - Täydennyskoulutus pohjoisen alueella - Potentiaalisten valmentajien mentorointi 12
Pelaajakehityksen ja valmennuskoulutuksen tuloskortti Tehtävä Tavoite Toimenpiteet Vastuu Akatemiat Jatketaan tukea valmennuskeskuksen käynnistämisessä ja toiminnassa. 1) Jatketaan OSUA:n valmennustukea poikatoiminnassa. 2) Kasva Urheilijaksi toiminnan tukeminen U16-10 1) U15 tyttöjen piirijoukkuetoiminta 2) U14 tyttöjen ja poikien piirijoukkueet 3) U12 malliharjoitteet ja valmentajaluennot 4) U10 leirit 5) Valmennus-päällikkö- ja juniorivastaava-tapaamiset Pohjoisen Valmennuskeskus Valmentajakoulutus 1) Alueellinen valmentajakoul.päällikkö 2) Valmentajakoulutusten järjestäminen 3) Seurakouluttaj. rekrytointi ja koulutus 4) Valmentajarekisterin ylläpito 5) Osallistua koulustoiminnan kehitystyöhön 6) Seuravalmentajien mentorointi 10-13 vuotiaiden valmentajien kehittym. tueksi 7) Polvikontrolli, liikkuvuus/ kehonhallinta-harjoitteiden ja vammojen ennaltaehkäisy tietoisuuden lisääminen 1) Osallistutaan tuleviin pelaajakoulutustapahtumiin tukihenkilöinä sekä poika- että tyttötoiminnassa. 2) Annetaan valmennuskoulutustapahtumien järjestämisessä tuki valmennuskeskukselle. 3) Aluevalmennuksen apuvalmentajatuki. 1) 1x viikossa valmennustuki OSUA:lle 2) Kasva urheilijaksi toimintaan liittyviin kehityspalavereihin osallistuminen. 3) Osallistutaan Akatemiatoiminnan kehityspalavereihin. 1) 1x kuukaudessa leiri kesäkuuhun asti. 2) 1x kuukaudessa leirit kesäkuuhun asti. 3) Seuravierailujen yhteydessä malliharjoitteet ja valmentajatapaamiset muilla paikkakunnilla kuin Ouluseudulla ja erikseen sovittuna Ouluseudulla. 4) 1-2x vuodessa taitokilpailun kulta- ja hopeamerkkiläisille. 5) 2x valmennuspäällikkötapaamisia 1) Esittää henkilö tehtävään ja käynnistää toiminta alueella. 2) Valmentajakoulutusten järjestäminen yhdessä nimettyjen kouluttajien (+seurakouluttajien) kanssa E-C+ sekä mahdollisesti myös B-taso. 3) Löytää ja kouluttaa isoimpiin junioriseuroihin seurakouluttajat. 4) Rekisterin ylläpito pohjoisen alueella. 5) Yhdessä Liiton kanssa osallistua yhteisiin kehitystyöpalavereihin. 6) Valmistella ja syksyllä käynnistää mentorointitoiminta piirijoukkuetoiminnan loppumisen jälkeen. 7) Piiri lähettää sähköisesti junioriseuroille malliharjoitteet/ohjeistukset. Täydennyskoul. Järjestää 1x vuodessa täydennyskoul. Markkinoida ja toteuttaa Liiton linjaaman sisällön mukaan 1 koulutus alueella AH Taitokilpailut Futsal 1) Seurojen taitokilpailut 2) Piirin taitokilpailut 3) Valtakunnallinen taitokilpailu 1)Valmentajakoulutus 2) Futsal kalottiottelut+pel.koulutus 1) Alueellinen ohjeistus ja tuki taitokilpailun tärkeydestä ja omaehtoisesta harjoittelusta. Seurojen omat tai seurojen yhteiset kilpailut, joista taitomerkin suorittaneet ensisijaisesti piirin kilpailuun 2) Järjestetään lokakuussa yhteistyöseuran kanssa hallissa. 3) Ohjeistus ja tukitoimet valtakunnalliseen kilpailuun. 1)Tarjotaan C-valmentajakoulutus alueella loppuvuodesta. 2) Osall. Futsalissa Barents Winter Gamesiin ja piirien pel.koulutustapahtumaan. Päävastuullinen ensin! 1)AH,ES 2)AH 3)AH 1)AH 2)AH 3)AH,ES 1)ES 2)AH,ES 3)AH,ES 4)AH,ES 5)AH 1)ES 2)AH 3)AH 4)AH 5)AH,ES 6)AH,ES 7)AH Mittarit 1) Piirin taitokilpailuun osallistuvien määrä 2) Taitomerkkimäärän kehitys 3) Nuorten maaotteluita pelanneiden määrä 4)E- Tulokset 2015 B koulutuksiin osallistuneiden valmentajien määrä 1) Piirin taitokilpailuun osallistuvien määrä 2) Taitomerkkimäärän kehitys 3) Nuorten maaotteluita pelanneiden määrä 4)E- 1) 364(270) 2)K64(48) H118(82) P123(94) 3) T13 P4 (yht15) 4) E118(151) D41(62) C18(16) B14(0) B koulutuksiin osallistuneiden valmentajien määrä 13 1)AH 2)AH 3)AH 1)AH 2) ES
Kilpailutoiminnan kehitys 14
Kilpailutoiminnan painopisteet pelaajakehityksessä Kansallinen ja kansainvälinen kilpailutoiminnan kehittäminen tukemaan pelaajakehitystä - Tasosarjojen tarjonta alueella sekä harrastesarjojen lisääminen - Pelimuotojen selkeyttäminen ja pelikenttien maximaalinen hyödyntäminen. 8v8 pelit korvaamaan 7v7 ja 9v9 pelit - Futsalsarjatoiminnan asteittainen kehittäminen - D12 sarjan tasoihin tasokarsinnat E11 ikäluokalle 15
Kilpailutoiminnan kehityksen tuloskortti 2016 Päävastuullinen ensin! Tehtävä Tavoite Toimenpiteet Vastuu Sarjat ja tulospalvelu Uuden Taso-järjestelmän käyttöönotto ja maximaalinen hyödyntäminen Osallistutaan Taso-koulutuksiin sekä koulutetaan ja opastetaan seuroja sen käyttöön RP Aikuisten sarjat Osallistuvien joukkueiden määrän kasvattaminen Laaditaan pitkän tähtäimen suunnitelma sarjojen kehittämisestä yhdessä seurojen kanssa RP,ES Kilpasarjat juniorit Kaleva Cup 1) Aikaistaa talven PSL karsintasarjoja jotta ne voidaan pelata kaksinkertaisina sarjoina jotta ne tukevat paremmin pelaajakehitystä 2) E11 joukkueiden tasonmittaukset 3) Järjestää tasojen mukaista järkevää pelitoimintaa 4) Tyttöjen B-C sarjatoiminta 1) Selkeyttää sääntöä Kaleva Cupiin pääsystä 2) D13-D12 piirisarjojen valillä sekä eri sarjatasoilla peluuttamisen järkevöittäminen 1) Laatia talven karsintasarjat niin että voidaan aloittaa viimeistään loka-marraskuun vaihteessa 2) Kauden 2017 D12 sarjojen tason määrityksiin E11 joukkueille 2016 vuoden lopussa tasonmittaus turnaukset 3) Laatia sarjat edellisen vuoden menestyksen perusteella ja huomioida mahdolliset tasomuutokset. Alemmas voi siirtyä pelaamaan ilmoituksella, mutta ylöspäin tarvitaan kirjallinen selvitys muutoksesta. 4) Järjestetään tyttöjen sarjat alueen sisäisinä. Mikäli B-tytöille ei muodostu sarjaa, tullaan B- joukkueet ohjaamaan Naisten Kolmoseen 1-2) Päivitetään Kaleva Cup sääntöä. RP RP Harrastesarjat juniorit Erikoisluvat Alemman tason joukkueille madallettu taloudellinen kynnys toimintaan osallistumiseen 1) YJ-joukkueiden lisääminen erikoislupien anomisen sijasta 2)Jatkeaan käytäntöä jossa erikoislupien haku ennen kauden alkua ja ainoastaan poikkeusluvat kesken kauden 1) Harrastepassilla ja alennetuilla sarjamaksuilla osallistumismahdollisuus C14-D12 junnujen harrastesarjoihin. 2) Harrastesarjat pelataan JLM:n tapaan turnausmuotoisesti, jotta ne voidaan tarjota siltäkin osin edullisemmin. 1) Markkinoidaan seuroille ja joukkeille yhteisjoukkuetoimintaa kasvavan erikoislupamäärän alentamiseksi ja seurayhteistyön lisäämiseksi 2) Laaditaan kriteerit joiden perusteella poikkeuslupia voidaan kesken kauden myöntää 1)ES 2)RP 1)RP 2)RP,ES Futsal 1) Vaikuttaminen olosuhteiden kehittämiseen alueella 2) Joukkuemäärän kasvattaminen 3) 2016-17 Miesten Kolmonen 2x sarjaksi 4) 2016-17 pelimääriin perustuvat sarjamaksut junnuille sekä Aikuisten sarjojen porrastetut sarjamaksut 5) B ikäluokan peliajan kasvattaminen 1) Kartoitetaan Futsalille soveltuvia tiloja ja vaikutetaan niiden muuttamiseen Futsalille soveltuvaksi 2) Lajimarkkinointi uutisoimalla ja näkyvyyden kasvattamisella. Isojen seurojen asenteisiin vaikuttaminen. Sarjat, joissa paljon joukkueita, jaetaan tasojen mukaan (Pojat D-junnut??) 4) Laskutetaan todellisiin kustannuksiin perustuvat sarjamaksut junnuilta jotka sisältää hallimaksut ja Aikuisilta porrastettuna riippuen sarjatasosta muttei sisällä hallimaksuja. 5) B-ikäluokassa 2016-17 peliaika nostetaan 2x20min yksittäisiksi peleiksi 1)ES 2)RP 3)RP 4)ES 5)RP Säännöt ja erillismääräykset Mittarit Tulokset 2015 1) Farmisopimussäännöt 2) SK-pelaajasääntö 1) Päivitetään piirin farmisopimussääntö Liiton säännön mukaiseksi. 2) SK-pelaajasääntö käyttöön Miesten Kolmosessa 1) Kilpasarjoihin osallistuneiden joukkueiden määrä 2) Harrastesarjoihin osallistuneiden määrä 3) PSL menestys (määrä 3:nen joukossa) 4) Valtakunnallisissa lopputurnauksissa menestys 5) Osallistumismäärä valtakunnallisissa lopputurnauksissa 1) JP 295 (296) 2) JP 53 (50) 3) 4+1+2/15 (2+1+0/9) 4 ja 5) PD13 0(1J), LK 0(1J), KP 0(2J), FPB Hop(1J), FPC Hop(2J) FTB 0(1J), FTC 0(1J) 16 RP
Erotuomaritoiminnan kehitys 17
Erotuomaritoiminnan kehityksen painopisteet Erotuomarirekrytointi Kasvattaa erotuomarimäärää 10% Talentti- ja tarkkailutoiminta Käynnistää talenttiakatemiatoiminta ja tukea erotuomaritoimintaan panostavia tuomareita Koulutus Koulutuksen laatu sekä koulutuksen parempi alueellinen kattavuus 18
Erotuomaritoiminnan kehityksen tuloskortti Päävastuullinen ensin! Tehtävä Tavoite Toimenpiteet Vastuu Rekrytointi 10% kasvu erotuomareiden määrässä 1) Erotuomaritoiminnan positiivinen mainostaminen ja markkinointi nettisivustolla ja Facebookissa. 2) Suorat kontaktit seurojen valmennuspääll.kautta ja suorat meilit A-C joukkueiden jojojen kautta + info sarjapalavereiden kautta RH Koulutukset 1) Koulutusten tasalaatuisuus alueesta riippumatta. 2) Kajaanissa ja Rovaniemellä toteuttaa myös pelinohjaajakoulutuksia 1) Pelinohjaajakoulutuksissa alueelliset erotuomarikouluttajat: Rovaniemi JJ, Merilappi KK, Kajaani JH/TR ja Oulu RH 2) Peruskurssit Oulussa RH, Rovaniemellä JJ, Tornio ja KolariKittilä KK, Kajaani RH 3) KuusamoPudasjärvi perus+jatko samalla käynnillä RH 4) Jatkokurssit: Oulu RH, Merilappi RH, Rovaniemi RH, Raahe RH, Kajaani JH/TR 5) Alueellisten kouluttajien koulutus Oulu piiritoimisto RH RH,JJ,KK, JH,TR Talentti ja Tutor 1) Käynnistää erotuomariakatemiatoiminta 2) löytää ja kehittää lupaavia tavoitteellisia tuomareita 1) Santa Claus Cup 5-9.7, Piteå Summer Games 1-3.7 turnauksissa koulutusta 2) Videotehtäviä suoraan lupaaville tuomareille 3) Kykykurssi Kolmosen tason tuomareille Oulu piiritoimisto 1)RH,KK,PV, JK 2)RH 3)RH,PV,PN Tarkkailu 1) Määrällisesti enemmän tarkkailutoimintaa (+10%). 2) Erotuomariakatemiassa oleville tuomareille tarkkailua. 3) Saada kerhot mukaan aktiivisempaan tarkkailutoimintaan ja siihen taloudellisesti panostamiseen omille jäsenilleen 1) Tarkkailijahaku ja nimeäminen sekä tehtävien asettelu etukäteen suunniteltuna 2) Tehtävien asettelu etukäteen suunniteltuna niin että tasapuolisesti saadaan tarkkailutapahtumia ja tarkkailijat vaihtelevasti tarkkailevat eri tuomareita 3) RH ottaa suorat kontaktit kerhojen yhteyshenkilöihin 1)RH 2)RH 3)RH Kummitoiminta Jatkaa kummitarkkailupalautetoimintaa ja maksaa 10eur / tehtävä mikäli Liitto jatkaa tukea. Lisää kummeja/kummitehtäviä (+10%). D12-D13 otteluihin nimetään kokenut tuomari avustavaksi ja aloittava tuomari päätuomariksi jolle kummi antaa suorituksista palautteen RH Asettelu 1) Kolmikkona tuomarointi kaikki kilpasarjan ottelut piirin alueella. 2) Asettelut ajallaan viim. 1vk ennen pelien alkua 2 viikon jaksoina. 3) Erotuomaritasoluokitusten päivittäminen 3) RH keskustelee suoraan kokeneiden tuomareiden alueellisesta näkemyksestä. Erotuomaritoiminnan palautelomakkeen laadinta seuroja varten 1-2)RH 3)RH,ES Respect Suunnittelu Hallinnointi Mittarit Tulokset 2015 Arvostuksen/kunnioituksen parantaminen joukkueiden toimijoiden ja erotuomareiden välillä 1) Kehitystyöryhmään on tavoitteena löytää ja valita toiminnassa aktiivisesti mukana olevat ja toiminnan kehittämisestä kiinnostuneet. 2) Erotuomarityöryhmän hyödyntäminen suunnitteluun. 1) ET-toiminnan ja kehittymisen riittävä resurssointi alueella 2) Taso-ohjelmiston kautta ET-maksujen hallinnointi Suora info valmennuspäälliköiden kautta sekä asian tärkeyden esille nosto nettisivuston ja Facebookin kautta. Epäasialliseen toimintaa puuttuminen kilpailujaoksena (huomautukset/varoitukset). Erotuomareiden koulutus jotta he laativat raportteja asiattomista käytöksistä aktiivisemmin. 1) Suorat keskustelut avainhenkilöiden kanssa 2)Kaksi kokousta kaudessa, joissa palautteiden keräämistä ja toiminnan ideointia ja suunnittelua 1) ET-kehittäjän työsuhteen jatkaminen erotuomaritoiminnan laadukkaan organisoinnin ja kehittämisen varmistamiseksi ja tehokkaamman viestinnän toteutumiseksi Liiton, alueen ja seurojen/kerhojen välillä 2) ET-kulujen laskutus seuroilta, laskujen tarkastaminen ja maksatus tilitoimiston kautta. RH,ES, Kilpailujaos 1)RH 2)RH,ES 1)ES 2)RH,ES 1) Koulutettujen pelinohjaajien määrä 2) Erotuomareiden määrä vrs otteluiden määrä. 3) Talenttituomareiden määrä. 4) SPL/KV tehtävissä olevien määrä. 5) Tarkkailijoiden määrä. 6) Kummien määrä. 7) Kummitehtävien määrä. 8)ET-laiminlyöntien määrä. 1)111(61) 2)350/1600(342/2100) 3)10(-) 4)10/6(-) 5)10(10) 6)10(0) 7)50(0) 8)3(?) 19
Ilo, asenne, fiilis, luottamus - voittoja joka päivä! Suomen Palloliitto Pohjois-Suomi