Raja kuntoon -projekti. Stressiseminaari 24.5.2011

Samankaltaiset tiedostot
RAJAVARTIOLAITOKSEN TURVALLISUUSJOHTAMISEN TIETOJÄRJESTELMÄ (TURVA)

RAJAVALVONTA JA TEKNOLOGIAN KEHITTYMINEN

SININEN JA HARMAA ITÄMERI RAJAVALVONTA SUOMEN, PUOLAN SEKÄ BALTIAN MAIDEN RAJOILLA. Ilkka Herranen

TARKVES LMSOP LIITE 1 ( 7 ) RVLE + VLLVE 1 K-SR 1 P-KR 1 KR 1 LR 1 SLMV 1 LSMV 1 RVLE 1 RMVK 1

Tilannekuva henkilöstöhallinnossa tilastotietoa hyödyntäen Rajavartiolaitoksen henkilöstöpäällikkö Matti Sarasmaa

TUOTANNONTEKIJÖIDEN KÄYTTÖ

(SLMV) Kalastuksenvalvojien valtakunnalliset jatkokoulutuspäivät

TILASTOT JA MUUT TÄYDENTÄVÄT LIITETIEDOT TUOTANNONTEKIJÖIDEN KÄYTTÖ. Kustannukset 300. Työajankäyttö. So laallinen maanpuolustus

RAJAVARTIOLAITOKSEN TALOUDEN SOPEUTTAMISOHJELMA. Tiedotustilaisuus

Terveyden edistämisen hyvät käytännöt

ELÄMÄNTAPAMUUTOKSEN VAIHEET Muutosvaihemalli (Prochaska & DiClemente 1983)

Puolustusvoimat puolustusvoimien kuntotestit 2011

2 Muut liitteet. 2.1 Tuotannon tekijöiden käyttö. Kustannukset. Työajankäyttö. Sivu 62. Sotilaallinen maanpuolustus. Kansainvälinen.

Moniammatillinen yhteistyö - Kuka testaa, kuka liikuttaa ja miten?

Tavoitteet ja johdon sitoutuminen. Moniammatillinen yhteistyö Kuka testaa, kuka liikuttaa ja miten? Vaikuttava työhyvinvointihanke

Toplaaja, logistiikka ja terveystieto syksyllä 2013

Työkyky, terveys ja hyvinvointi

POTILAIDEN TERVEYDEN EDISTÄMINEN SAIRAALASSA - Kysely kirurgian klinikan hoitohenkilökunnalle. Taustatiedot. 1) Sukupuolesi?

HYVINVOINTIANALYYSI XAMK

Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos

Hyvinvointia työstä Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos

Kunnossa kaiken ikää SuomiMiesseikkailee

Profy 65+ hanketuloksia ja suosituksia jatkolle Keski-Pohjanmaan VI Hyvinvointifoorumi Kokkola

Ehkäisevän työn merkitys Kainuussa Maire Ahopelto, kuntayhtymän johtaja, sairaanhoitopiirin johtaja

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA

TESTIPALAUTE Miltä tilanne näyttää nyt, mitä tulokset ennustavat ja miten niihin voit vaikuttaa.

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu

Puhe, liike ja toipuminen. Erityisasiantuntija Heli Hätönen, TtT

TERVEYS TUTKIMUS

Terveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen. L.Toivonen - Työterveys Aalto

Palauteluento. 9. elokuuta 12

Taustatietolomake. Liikuntahistoria v 21-30v 31-40v 41-50v 51-60v 61+ v.

KAIKIN KEINOINKO työpaikkaterveyden edistämistä?

Liikuntajärjestöjen rooli terveyden edistämisessä ja lihavuuden ehkäisyssä

Työhyvinvointi ja johtaminen

Ohjelmisto-ominaisuudet:

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Kaikki hyöty irti terveydenhuoltolaista - hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

peruskoulun 5. ja 8. -vuosiluokille Matti Pietilä Opetushallitus

Kannusta työntekijöitä huolehtimaan omasta hyvinvoinnista.!

Työterveyshuollon 90 päivän lausunto. Kuntamarkkinat Tapio Ropponen johtajaylilääkäri

Mika Vuori. Terveyden ja toimintakyvyn edistäminen

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

YÖTYÖN RISKIEN KARTOITUS

Terveyttä mobiilisti -seminaari VTT. Ville Salaspuro Mediconsult OY

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Liikuntatoimen ylitarkastaja Satu Sjöholm/ Länsi- ja Sisä-Suomen Aluehallintovirasto

6h 30min Energiaindeksisi on matala. Fyysisen kuntosi kohottaminen antaa sinulle enemmän energiaa työhön ja vapaa-aikaan.

Case CrossFit-urheilija. Firstbeat Hyvinvointianalyysi

Liikunnan merkitys ammattiin opiskelussa ja työelämässä

Terveysliikunta tähtää TERVEYSKUNNON ylläpitoon: Merkitystä tavallisten ihmisten terveydelle ja selviytymiselle päivittäisistä toimista KESTÄVYYS eli

Kuntotestissä mittaamme hapenotto- ja verenkiertoelimistön kunnon, lihaksiston toiminta- tai suorituskyvyn ja tarvittaessa kehonkoostumuksen.

Henkilöstöliikunta on osa työhyvinvoinnin johtamista ja työkyvyn varmistamista - ja liikkuminen osa elämäntapojen kokonaisuutta

ASO-ryhmä. Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri KUOPION YLIOPISTOLLINEN SAIRAALA Fysiatrian klinikka (16)

PAREMPI VOIDA HYVIN. TULES hyvinvointivalmennus Peurungassa (5 + 3 pvä)

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa

Johtajien kuormittuminen ja hyvinvointi JOHTAMISTAIDON OPISTO, JTO Paikallisjohtaja Pirkko-Liisa Vesterinen Dosentti,KT

Hyvinvoitityö kuntien vahvuudeksi - seminaari Vuokatti, Katinkulta

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI

Terveyskunnon testaus liikuntaa aloittaville

Liikahdus Elämäntapa

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

AKTIIVINEN VANHENEMINEN. Niina Kankare-anttila Gerontologian ja kansanterveyden kandidaatti Sairaanhoitaja (AMK)

MONTA TIETÄ MUUTOKSEEN

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi

Case Insinööri. Hyvinvointianalyysi

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

Miten jaksamme työelämässä?

Lisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa!

Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma

Rajavartiolaitos. Sisäisen ja ulkoisen turvallisuuden viranomainen. Pamaus-Seura Hallitusneuvos, OP A-P Koivisto

SOSIODEMOGRAFISET TEKIJÄT JA ELÄMÄNTAVAT SOSIOEKONOMISTEN TERVEYSEROJEN TAUSTALLA SUOMESSA

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA

Liikuntaklinikka. Hyvä kunto ja työkunto kulkevat käsi kädessä

2016 Case. Hyvinvointianalyysi

PYLL-seminaari Näkökulmia Etelä-Savon shp:n väestön hyvinvoinnin seurantaan ja strategisiin johtopäätöksiin

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA

AKVA Palveluntuottajien koulutus Työkyky tuloksellisuuden mittarina. Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri, Kela

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA

Stora Enso Metsä Hyvinvointiohjelma 2010

Miksi kuntoutusta pitää suunnitella?

Hyte-kerroin - taloudellinen kannustin vaikuttavaan työhön

Terveet elintavat pienestä pitäen Perheiden elintapaohjauksen kehittäminen

Terveyden edistämisen ajankohtaiset asiat

WDC2012 ja hyvinvointi-design. 1. Elämä-design 2. Palvelu-design 3. Ympäristö-design

Energiaraportti Yritys X

Biohakkerointi terveyden ja suorituskyvyn optimointia

TULE-KUSTANNUKSET JA KUNTAKYSELYN TULOKSIA

Millainen on sinun työhyvinvointisi - syttyykö lamppu?

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

ENERGIAINDEKSI

Älyvakuutukset. Mikä muuttuu vakuutustoiminnassa? Petri Vieraankivi, johtaja Liiketoiminnan kehitys Mandatum Life. Älyvakuutukset / Petri Vieraankivi

Terveyttä mobiilisti! Matkapuhelin terveydenhallinnan välineenä

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

7. Terveydestä huolehtimisen historiaa Suomessa (s )

Etusivun ratkaisuja työhyvinvointiin: Hyvinvointianalyysi osana Mehiläisen Työelämäpalveluita

LIIKUNNANOHJAUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE

Transkriptio:

Raja kuntoon -projekti Stressiseminaari 24.5.2011

Esityksen agenda 1. Raja kuntoon hankkeen taustaa 2. Rajavartiolaitoksen erityispiirteet 3. Tutkimus tavoitteet ja kysymykset 4. Terveyden edistämisen määrittely ja muutosvaihemalli 5. Menetelmät ja aineisto 6. Haasteet mittauksissa 7. Alustavia päätelmiä 2

Hankkeen taustaa Rajavartiolaitoksen hanke, käsky nro 1050/38/2009. Huoli suomalaisten miesten historiallisen huonosta kunnosta. Perinteinen työnantajan järjestämä kuukausiliikunta ei motivoi riittävästi heikkokuntoista liikkumaan. Pelkkä kuntotestaus ei motivoi ihmistä liikkumaan Huoli sairaspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden määrästä, jos työkykyä ei vastaavasti tueta ja fyysistä kuntoa pidetä yllä. Mukana kaikki hallintoyksiköt (RVLE, VLLV, RMVK, LSMV, SLMV, K-SR, P-KR, KR, LR). Löytää uusia toimintatapoja, joilla voidaan ohjata ja motivoida heikkokuntoista työntekijää tämän yksilölliset tarpeet huomioivan liikuntaneuvonnan avulla. 3

Rajavartiolaitoksen organisaatio SISÄASIAINMINISTERIÖ RAJAVARTIOLAITOKSEN PÄÄLLIKKÖ RAJAVARTIOLAITOKSEN ESIKUNTA RAJAVARTIOLAITOKSEN APULAISPÄÄLLIKKÖ OSASTOT LR RAJAVARTI- OSTOT MERIVARTI- OSTOT VARTIOLENTO- LAIVUE RAJA- JA MERI- VARTIOKOULU KR P-KR HENKILÖSTÖ ~2 800 VARTIOASEMAT 49 RAJOJEN PITUUDET: Venäjä 1340 km Norja 736 km SLMV Ruotsi 614 km Aluevesiraja 1250 km 25.5.2011 3940 km 4 LSMV K-SR

Rajavartiolaitoksen tehtävät RAJATURVALLISUUS Rajatarkastukset Rajojen valvonta Rikostorjunta ja -tutkinta Ulkomaalaisvalvonta Tullitehtävät Kiireelliset poliisitehtävät MERIPELASTUSTOIMI Etsintä- ja pelastustehtävät maa- ja merialueilla Merellisen ympäristön suojelu Vesiliikenteen valvonta SOTILAALLINEN MAANPUOLUSTUS 25.5.2011 5

Liikuntakoulutus ja kuntotestaus Laki RVL:n hallinnosta 22 Ammattitaito ja kunto Rajavartiomiehen tulee ylläpitää virkatehtäviensä edellyttämää ammattitaitoa ja kuntoa Valtioneuvoston asetus RVL:sta 51 Fyysinen suorituskyky arvioidaan testien ja lääkärintarkastuksen perusteella. Jos virkamiehen fyysinen suorituskyky ei vastaa hänen tehtävänsä asettamia vaatimuksia, hänelle voidaan laatia ohjelma suorituskyvyn kohottamiseksi 6

Liikuntakoulutus ja kuntotestaus RVLPAK 1.34 Sotilasvirassa palvelevan rajavartiomiehen kenttäkelpoisuus ja fyysinen työkyky Velvollisuus huolehtia kunnosta säännöllisellä omaehtoisella liikunnalla Fyysinen työkyky ja kenttäkelpoisuus osa tavoite- ja kehittämiskeskustelua 7

Liikuntakoulutus ja kuntotestaus Mikäli fyysinen työkyky on alentunut luokkaan heikko, esimiehen on ohjattava henkilö työterveyshuollon ylimääräiseen terveystarkastukseen. Työterveyslääkäri selvittää syyt heikkoon kuntoindeksiin ja antaa tarkastetulle tarvittavat ohjeet, sopii työterveyshuollon puolella tapahtuvasta seurannasta sekä ilmoittaa esimiehelle mahdollisista kuntotesteihin liittyvistä rajoituksista. Tämän jälkeen liikunta-alan ammattilainen laatii tarkastetulle kuntoiluohjeet. Uusintatestaus suoritetaan harjoitusjakson jälkeen. 8

RVL BMI 2005-2010 27 26,5 26 25,5 2005 2006 2007 25 24,5 24 2008 2009 2010 23,5 RMVK RVLE VLLV LSMV SLMV K-SR P-KR KR LR RVL 2005 25,78 25,53 25,25 25,84 25,84 25,3 25,5 25 25,99 25,57 2006 25,85 25,81 24,92 25,99 26,01 25,35 25,47 25,05 25,91 25,6 2007 25,66 26,13 25,1 26,23 26,07 25,29 25,45 25,19 26,15 25,68 2008 25,58 26,61 25,36 26,27 25,94 25,25 25,79 25,17 26,29 25,81 2009 25,6 26,8 25,6 26 26 25,3 26,2 25,3 26,4 25,8 2010 25,65 26,75 25,38 26,08 25,89 25,5 26,35 25,43 26,3 25,8 25/5/11 Raja- ja merivartiokoulu 9

metriä RVL COOPER 2005-2010 3000 2900 2800 2700 2600 2500 2400 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2300 RMVK RVLE VLLV LSMV SLMV K-SR P-KR KR LR RVL 2005 2907 2569 2662 2602 2607 2636 2756 2826 2682 2675 2006 2877 2564 2643 2573 2604 2640 2727 2835 2727 2672 2007 2877 2658 2625 2582 2585 2672 2655 2783 2664 2657 2008 2906 2684 2573 2577 2654 2645 2729 2725 2653 2683 2009 2889 2611 2668 2608 2651 2668 2721 2792 2716 2685 2010 2817 2527 2608 2567 2633 2576 2709 2748 2680 2652 25/5/11 Raja- ja merivartiokoulu 10

HKI VIITEARVOLUOKITTAIN 2008-2010 35 Henkilöstön 30 kunto heikkenee.jotakin 25 pitäisi tehdä? % 20 15 10 2008 2009 2010 5 0 Heikko Välttävä Tyydyttävä Hyvä Erinomainen 25/5/11 Raja- ja merivartiokoulu 11

Kohderyhmä Raja kuntoon - hankkeessa Vuoden 2008 kenttäkelpoisuustulosten perusteella kaikki ne henkilöt, joiden kuntoindeksi oli huono tai välttävä (< 3.0) Jos vuoden 2008 testi on jäänyt henkilöltä tekemättä, on fyysinen kunto arvioitu vuoden 2007 tulosten perusteella. Valitaan 298 henkilöä 12

Tutkimustavoitteet 1. Tavoitteena on seurata hyvinvointiteknologia-avusteisen intervention vaikutuksesta tapahtuneita muutoksia liikuntaaktiivisuudessa ja osoittaa siitä seuraava koettu elämänlaadun parantuminen sekä terveysriskien pieneneminen 2. Selvitetään, miten hyvinvointiteknologian ja liikunta-alan ammattilaisen yhteisvaikutuksella saadaan kuntoluokassa heikko- ja välttäväkuntoinen ihminen muuttamaan elämäntapansa terveellisempään suuntaan 3. Yleistavoitteena on tuottaa analyysi, jonka avulla voidaan löytää keinoja ja toimintatapoja ihmisten työssä jaksamisen parantamiseksi 13

Tutkimuskysymykset Millaisia muutoksia tapahtuu liikunta-aktiivisuudessa, eli aktivoituvatko liikuntaa aikaisemmin harrastamattomat henkilöt liikkumaan säännöllisesti ja kehittyykö fyysinen kunto niin paljon, että henkilö kykenee suoriutumaan helposti päivittäisistä työtehtävistään Millaisia muutoksia liikunta-aktiivisuuden kehittyminen mahdollisesti aiheuttaa terveydentilassa (ylipaino, alkoholin käyttö, tupakointi, verenpaine, veren rasva- ja sokeriarvot, koettu terveys ja sairastavuus) 14

Terveyden edistämisen määrittely Kuntotestaus 1. Ehkäisevät toimenpiteet rokotukset, seulonnat 2. Kasvatukselliset toimenpiteet elämäntapoihin vaikuttaminen 3. Sairauksien ehkäisy, terveyden suojelu esim.fluorin lisääminen veteen 4. Ehkäisevät terveyttä suojelevat toimenpiteet päätöksentekoon vaikuttamista sosiaalisen ympäristön aktivointi 5. Terveyskasvatus myönteistä terveyskasvatusta vahvistava elämäntaidot ja itsetunto 6. Terveyden suojelu esim. työpaikan tupakointipolitiikka 7. Terveyskasvatus ja terveydensuojelu ihmisten tietoisuuden lisääminen terveyden suojelusta Tannahill 1985 15

Käyttäytymisen muutoksen vaiheet 2.Itsensä uudelleen arviointi Harkintavaihe Valmistautumisvaihe 3. Sitoutuminen tavoitteeseen ja usko toteutumiseen 1. Tiedon lisääminen, tunteisiin vaikuttaminen Päätösvaihe, muutos lopullinen. Ei tarvetta palata vanhaan Esiharkintavaihe Ylläpitovai -he Toiminta vaihe 4. Sosiaalinen tuki tarpeen Mukaeltu Prochaska ym. 1997 16

Menetelmät ja aineistot Hyvinvointianalyysi kehon kuormittuminen elämäntapojen terveysvaikutukset Polkupyöräergometritesti maksimaalinen hapenottokyky liikunnan oikean annostelun määrittäminen oikea aktiivisuusluokka 17

Menetelmät ja aineistot Kyselylomakkeet taustatietolomake liikuntakyselylomake unikyselylomake Terveydenhuollon taustaaineisto työkykyindeksilomake pituus, paino, vyötärömitta sekä verenpaine veren rasva- ja sokeriarvot 18

Menetelmät ja aineistot Kuntovalmentaja Internet-palvelu liikunnan oikea annostelu Aloittaminen Ylläpito kehittäminen päivittyy toteutuneen harjoittelun mukaan selkeät ohjeet liikunnasta arvioi ja ohjeistaa liikunnan vaikutuksesta kuntoon seuraa kehitystä ohjaajan rooli merkittävä seuraa liikuntamääriä, etenemistä sekä liikunnaniloa antaa palautetta sekä motivoi 19

Menetelmät ja aineistot Lihaskuntotesti + oheismittaukset tuki- ja liikuntaelimistön tilan selvitys Kehonkoostumuksenmittaus motivoi seuraamaan kehonmuutoksia Tasapainonmittaus 20

Haasteet mittauksissa projektin aloitus venyi ohjaajien ja ohjattavien kesälomat vuorotyö isojen rajanylityspaikkojen ryhmäjaot -> ohjaajat ja ohjattavat eri aikaan töissä mittalaitteiden vähyys ohjaajien ammattitaito/motivaatio/asenne/työtilanne/aika? tietotekniset murheet pitkät etäisyydet 21

Alustavia päätelmiä 2009 2010 Ei syytä 28 Lääkärin todistus 19 Virkavapaus 5 Eläke 3 Kuollut 1 22,2 % 22

Case IT 8.6.2009-7.6.2010 173 harjoitusta 211h49min Harjoitukset toteutuneet 130 prosenttisesti Smiley arvo 3,9 8.6.2010-7.5.2011 147 harjoitusta 214h 41min Harjoitukset toteutuneet 93 prosenttisesti Smiley arvo 3,9 Henkilö nyt omalla pyhiinvaelluksella (Compostela) pohjois- Espanjassa. 740 km, 4:ssä viikossa. Päivävauhti 20-30 km päivässä. 23

KIITOS HUOMIOSTANNE! KIITOS HUOMIOSTANNE! 24