- kunta-alan työelämän kehittämisohjelma

Kuntekon tavoitteet ja toimenpiteet 2 Tavoite Tehdä näkyväksi ja levittää kuntakentällä tehtyä kehittämistyötä Tukea työpaikoilla tapahtuvaa kehittämistoimintaa ja käynnistää tarpeen mukaan uutta kehittämistä Parantaa ja tukea kehittämisosaamista Syventää oppimista kuntakentästä nousevista teemoista Tuottaa kunta-alalle työelämän läpimurtoinnovaatioita Toimenpide Tekojen tori = www.kunteko.fi - Kehittämistarinat - Vaikuttavat käytännöt Sisäisten kehittäjien koulutus Tekojen tori Kehittämisverkostot Sparraus Kehittämisverkostot Sisäisten kehittäjien koulutus Kehittämisverkostot Oppimisverkostot Tutkimusyhteistyö Vaikuttavat käytännöt Kehittämisverkostot Tutkimusyhteistyö

Kunteko = mahdollisuus kuntaorganisaatioille 1. Oman kehittämistyön eteneminen ja onnistuminen 2. Oma kehittämistyö valtakunnallisesti näkyväksi 3. Maine kuntana ja työnantajana: meillä kehitetään yhdessä, meillä useita kehittämishankkeita 4. Mahdollisuus oppia muilta verkostoitua muiden kanssa osallistua läpimurtoinnovaatioiden tuottamiseen kunta-alalla saada kehittämistyöhön tukea ja sparrausta hyödyntää yhteistyökumppaneiden ja sidosryhmien asiantuntijuutta kehittämisen tukena Saada tietoa työelämän kehittämisestä ja siihen liittyvistä rahoitusmahdollisuuksista yhdestä paikasta 3

Vuoteen 2020 internetsivustolla 1000 vaikuttavaa tai kiinnostavaa kehittämistarinaa sisäisiä kehittäjiä koulutettu 2000 kuntatyöpaikoille tehty 400 neuvonta- ja sparrauskäyntiä oppimisverkostoja käynnissä 12 kehittämisverkostoja 60 ja niihin osallistuu yli 300 kuntaorganisaatiota erilaisia julkaisuja, opinnäytteitä ja tutkimuksia 20 työelämän kehittämiseen tarkoitettu kehittämispolku -tuote on kaikkien käytettävissä ilmestynyt 1000 lehtijuttua käyty 1000 kuntatyöpaikalla syntynyt toimintamalleja toimialakohtaiseen työelämän kehittämiseen hyödynnettäväksi myös muilla aloilla 4

Kunteko 2020 Yhteinen ponnistus

Pääneuvotteluryhmän suuntaviivat kuntaalan työelämän kehittämisohjelmalle: Tavoitteeksi tuloksellisuuden ja työelämän laadun samanaikainen kehittäminen Jatkoksi kunta-alalla jo tehdylle tuottavuus- ja tuloksellisuustyölle Lähtökohdaksi kuntaorganisaatioiden omista tarpeista lähtevät kehityshankkeet ja niiden tukeminen Kohderyhmäksi kaikentyyppiset ja -kokoiset kuntaorganisaatiot Sateenvarjona kansallinen Työelämä 2020 KT Kuntatyönantajat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO Kunta-alan koulutetun hoitohenkilöstön KoHo ry Kunta-alan unioni

Kuntatyön tuloksellisuus syntyy toimintatapoja kehittämällä Vaikuttavuus Tuottavuus, taloudellisuus ja prosessin sujuvuus Palvelujen laatu Työelämän laatu ja henkilöstön aikaansaannoskyky Lähteet: Vm (2014) Kestävän kuntatuottavuuden ja tuloksellisuuden mittaamisen käsikirja, KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen tuloksellisuuskampanja 2011-2014

Startissa, keväällä 2015 kuntaorganisaatiot asemoivat itsensä näin Tuottavuuden ja tuloksellisuuden kehittämisessä 48 % Työelämän laadun kehittämisessä 54 % Tuottavuuden ja tuloksellisuuden kehittämisessä 48 % Työelämän laadun kehittämisessä 43 % Tuottavuuden ja tuloksellisuuden kehittämisessä 4 % Työelämän laadun kehittämisessä 3 % 9 Lähde: Tuloksellisuuskysely 2015

Kunteko 2020 Miten mukaan ensimmäisten joukoissa? - tilaamalla uutiskirje - nimeämällä Kunteko-yhteyshenkilöitä - Tekojen torille kertomalla kehittämisteosta - vinkkaamalla kehittämistekoja tai vaikuttavia käytäntöjä - lähtemällä mukaan sparraukseen tai sisäisten kehittäjien koulutukseen - lähtemällä mukaan kehittämisverkostojen ideointiin ja toimintaan - osallistumalla oppimisverkostoihin

Mukaan kehitystarinoin: koko organisaation, toimialojen ja työyhteisöjen kehitysteoilla Koko kunnan tai kuntayhtymän hankkeet ja ohjelmat Kunkin kehitysteon vastuuhenkilö tarinan kertojaksi Koko toimialan, toiminnon tai useamman yksikön kehityshankkeet 11 Yksittäisten työyhteisöjen ja yksikköjen hankkeet ja kehitystarinat

15 Tekojen tori: www.kunteko.fi

Testi: Soveltuvatko omat kehitystekonne Kuntekoon Kyllä Ei 1. Kehittämisen kohteena on koko kunta, kuntakonserni, kuntayhtymä, kunnan omistama yhtiö tai yksi tai useampi niiden osa, esimerkiksi toimiala, tulosyksikkö, toiminto 2. Kehittäminen lähtee kuntaorganisaation tai niiden yksikköjen omista kehittämistarpeista 3. Tavoitteena on edistää samanaikaisesti tuottavuutta, tuloksellisuutta ja työelämän laatua 4. Kehittäminen on yhteistoiminnallista, työyhteisöstä siihen osallistuvat sekä johto että henkilöstö 5. Kysymyksessä on pieni, arkinen parannus, laajempi kehittämishanke tai innovatiivinen ja toimialarajat ylittävä palveluratkaisu 6. Kehittämiseen kuuluu sekä parhaitten kokemusten ja oppien soveltaminen omaan toimintaan että kokemusten jakaminen toisille 7. Kehittämishankkeen tavoitteena ei ole henkilöstön lomauttaminen tai irtisanominen 8. Tavoitteena on edetä omalla kehittämispolulla (hyvä perustaso kehittäjät edelläkävijät) 16

Lisätietoa Tekojen Tori: www.kunteko.fi Oman kunnan, kuntayhtymän tai kuntaomisteisen yhtiön Kunteko-yhteyshenkilöiltä https://www.facebook.com/kunteko2020 ja https://www.twitter.com/kunteko2020 Ohjelmapäällikkö Anna-Mari Jaanu Projektipäällikkö Anniina Tuomi kunteko@kt.fi 19