24.10.2018 Usein kysytyt kysymykset Vuoronvaihtokielto Sisällys 1. YLEISTÄ VUORONVAIHTOKIELLOSTA... 1 2. TYÖAIKA... 4 3. VARALLAOLO... 6 4. TÖIDEN JÄRJESTELY JA SIIRROT... 6 5. VARHAISKASVATUS JA ENSIHOITO... 9 6. HÄTÄ- JA SUOJELUTYÖ... 9 7. PAIKALLISET SOPIMUKSET... 10 1. YLEISTÄ VUORONVAIHTOKIELLOSTA Mitä tarkoittaa vuoronvaihtokielto? Vuoronvaihtokiellon aikana tehdään töitä normaalisti ennalta suunniteltujen työvuorolistojen mukaisesti. Työnantaja ei voi tehdä yksipuolista työvuoron muutosta perustellustakaan syystä ja tehyläiset eivät anna suostumustaan työnantajan aloitteesta tehtävään muutokseen. Tehyläisiä ei voida velvoittaa tekemään suojelutyötä eikä myöskään velvoittaa vuoronvaihtoon suojelutyöperusteella. Tehyläiset voivat kuitenkin sopia ylityön tekemisestä. Miksi vuoronvaihtokielto on julistettu? Poliittisella työtaistelutoimenpiteellä vastustetaan maan hallituksen lakiehdotusta, jossa pienissä yrityksissä irtisanominen olisi helpompaa. Jos laki menee läpi, on suuri uhka, että se laajenee koskemaan myös isompia yrityksiä ja julkista sektoria. Lakiehdotus johtaa yritysten pilkkomiseen pienempiin osiin, jolloin työntekijän irtisanominen olisi jatkossa helppoa. Lakimuutos asettaa työntekijät eriarvoiseen asemaan työnantajan koon perusteella. Lakimuutos kohdistuu naisvaltaisiin aloihin ja se on ristiriidassa tasaarvolain kanssa. Vuoronvaihtokielto on poliittinen työtaistelu, johon jokaisella työntekijällä on oikeus osallistua. Vuoronvaihtokiellosta ei voi koitua yksittäiselle työntekijälle mitään seuraamuksia, koska kyseessä on ammattiliiton julistama työtaistelu. 1(8)
Milloin vuoronvaihtokielto astuu voimaan ja ketä se koskee? Vuoronvaihtokielto alkaa maanantaina 22.10.2018 klo 06.00 ja päättyy sunnuntaina 04.11:2018 klo 23:59. Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia tehyläisiä. Virkasuhteiset on rajattu vuoronvaihtokiellon ulkopuolelle, koska viranhaltijan ainoa laillinen työtaistelutoimi on lakko. Miksi Tehy vastustaa lakiesitystä työtaistelutoimin, tehdäänkö tässä politiikkaa ja miksi puhutaan poliittisesta lakosta? Poliittinen lakko on vakiintunut termi, jota käytetään, kun mielenilmaus kohdistuu työehtosopimuksen ulkopuoliseen asiaan kuten tässä tapauksessa siihen, että vastustamme irtisanomissuojan heikentämistä. Termi ei tarkoita sitä, että Tehy toimii tässä poliittisesti joidenkin puolueiden hyväksi. Tehy on poliittisesti sitoutumaton yhdistys. Tehy vastustaa tässä hallituksen suunnittelemaa työsuhdeturvan muutosta, koska esitys heikentää työntekijöiden etua ja oikeuksia eikä esitykselle ole osoitettu asiallisia perusteita. Tehy vaikuttaa jäsentensä kannalta tärkeään asiaan ja pyrkii yhdessä jäsenten kanssa estämään työlainsäädännön heikentämisen. Hallituksen esitys asettaa kansalaiset eriarvoiseen asemaan riippuen siitä, minkä kokoisen työnantajan palveluksessa he ovat. Esityksen keskeinen perustelu on työllistämiskynnyksen alentaminen, mutta tutkimukset tai asiantuntijanäkemykset eivät tue sitä väitettä, että tällä toimenpiteellä työllistäminen helpottuisi. Muutos aiheuttaisi tulkintaongelmia ja oikeusriitoja vuosikausiksi, mikä lisäisi sekä epävarmuutta pienille työnantajille että turvattomuutta näiden palveluksessa oleville työtekijöille. Tehyläisten kannalta erityinen uhka koskee tulevaisuutta. Sote-uudistus tuonee toteutuessaan paljon lisää yksityisiä sosiaali- ja terveyspalvelualan yrityksiä. Jo nyt yksityisellä sosiaalialalla on paljon työehtoihin liittyviä ongelmia. Esitys voi kannustaa jatkossa myös suurempia yrityksiä organisoimaan toimintansa pienempiin kokonaisuuksiin. Lisäksi kyse on tasa-arvosta. Heikennys kohdistuu ikävällä tavalla naisvaltaisiin aloihin ja heikentää naisten työmarkkina-asemaa entisestään. Miesvaltaisilla aloilla irtisanomissuojasta on usein määrätty työehtosopimuksella. Naisvaltaisilla aloilla tätä suojaa ei ole. Näin ollen lakimuutos kohdistuisi lähinnä naisvaltaisiin työpaikkoihin. Työsopimuslaki on säädetty heikomman osapuolen eli työntekijän suojaksi. Sen heikentäminen edellyttäisi todella painavia syitä ja selkeää tutkimusnäyttöä tosiasiallisista myönteisistä vaikutuksista työllisyyteen. Koska näyttöä tästä ei ole, heikennykselle ei ole asiallista ja hyväksyttävää perustetta. Ammattiliiton tehtävä on ajaa työntekijöiden etua. Tehyn hallitus on yksimielisesti päättänyt tässä asiassa ajaa työntekijöiden etua julistamalla vuoronvaihtokiellon kahdeksi viikoksi. 2(8)
Miksi vain vuoronvaihtokielto, mutta ei ylityökieltoa? Työnantajat joutuvat käyttämään vuoronvaihtoa säännöllisen normaalin toiminnan pyörittämiseen, koska väkeä työpaikoilla on lähtökohtaisesti liian vähän. Sen vuoksi vuoronvaihtokielto aiheuttaa merkittävää haittaa ja lisäkustannuksia. Vuoronvaihtokiellon aikana jäsenet voivat tehdä tarjotut vuorot ylityönä siitä syystä, että potilasturvallisuus halutaan taata. Ammattijärjestön tehtävä on puolustaa jäseniä työehtojen heikentämiseltä. Vuoronvaihtokielto on asetettu, jotta hallitus keskeyttäisi irtisanomissuojaa pienissä yrityksissä heikentävän lain valmistelun. Tehy on valmis perumaan työtaistelutoimet heti, kun tarpeettoman ja epäselvän lakiesityksen valmistelu keskeytetään. Kohdistuvatko toimenpiteet tavallisiin kansalaisiin? Potilasturvallisuudesta vastaa aina työnantaja. Tehyn julistama vuoronvaihtokielto tarkoittaa, että tehyläiset eivät vaihda työvuoroja työnantajan aloitteesta. Ylityötä voi kuitenkin työntekijän suostumuksella tehdä siitä syystä, että potilasturvallisuus ei vaarantuisi. Tämä laillinen työtaistelutoimi on jouduttu julistamaan siksi, että hallitus on lakiesityksellään heikentämässä työntekijöiden irtisanomissuojaa pienissä yrityksissä. Ammattijärjestön tehtävä on puolustaa jäseniä työehtojen heikentämiseltä. Tehy on valmis perumaan työtaistelutoimet heti, kun tarpeettoman ja epäselvän lakiesityksen valmistelu keskeytetään. Miksi työtaistelutoimia tarvitaan - onko vain maan taloudelle kalliiksi tulevaa ja kansalaisia haittaavaa ay-liikkeen teatteria? Tämä laillinen työtaistelutoimi on jouduttu julistamaan siksi, että hallitus on lakiesityksellään heikentämässä työntekijöiden irtisanomissuojaa pienissä yrityksissä. Heikennykselle ei ole kestäviä perusteita. Ei ole osoitettu, että se parantaisi työllisyyttä. Lakiesitys on myös hyvin epäselvästi kirjoitettu ja aiheuttaisi paljon oikeusjuttuja. Uhkana on heikennyksen ulottaminen jatkossa myös suuriin yrityksiin. Lisäksi heikennys kohdistuisi erityisesti naisvaltaisiin aloihin. Ammattijärjestön tehtävä on puolustaa jäseniä työehtojen heikentämiseltä tarvittaessa työtaistelutoimin. Tehy on valmis perumaan toimet heti, kun tarpeettoman ja epäselvän lakiesityksen valmistelu keskeytetään. Mistä tiedän, olenko virka- vai työsuhteinen? Työsuhteessa oleva on solminut työnantajan kanssa työsopimuksen. Virkasuhteessa oleva on saanut työnantajalta määräyskirjan. Tehyläisistä virkasuhteessa ovat yleensä vain esimiesasemassa olevat kuten osastonhoitajat ja ylihoitajat. Jos olet epävarma, voit tarkistaa asian myös esimieheltäsi. Koskeeko vuoronvaihtokielto määräaikaisia tai henkilöstön edustajia? Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia kuntasektorilla työskenteleviä tehyläisiä, myös määräaikaisia sekä henkilöstön edustajia. 3(8)
Olen koeajalla. Koskeeko kielto minua? Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia työntekijöitä. Kielto koskee siis myös koeajalla olevia työntekijöitä. Työnantaja ei saa tehdä koeaikapurkua siitä syystä, että työntekijä osallistuu vuoronvaihtokieltoon. Käytännössä laittoman koeaikapurun toteennäyttäminen on kuitenkin hyvin vaikeaa. Koeajalla oleva työntekijä voi halutessaan olla omaan ammattiosastoon yhteydessä ja pyytää lupaa vuoronvaihtokiellon ulkopuolelle jäämisestä. Olen opiskelija. Koskeeko kielto minua? Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia työntekijöitä. Kielto koskee siis myös oppisopimusopiskelijoita ja työharjoittelijoita, jotka ovat työsuhteessa ja saavat työstään palkkaa. Palkattomassa harjoittelussa olevat harjoittelijat ovat kiellon ulkopuolella. Olen Tehyn jäsen, mutten ole tällä hetkellä hoitoalan töissä, koskeeko kielto minua? Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia tehyläisiä. Jos aloitat uudessa työsuhteessa vuoronvaihtokiellon aikana, teet töitä normaalisti suunnitellun työvuorolistan mukaisesti. Onko työtaistelu laillinen? Kyllä, koska työtaistelutoimenpide on poliittinen eikä kohdistu työehtosopimukseen. 2. TYÖAIKA Milloin kyseessä on vuoronvaihto ja mikä on ylityötä? Työvuoron vaihto on kyseessä silloin, jos työnantaja pyytää tekemään esim. aamuvuoron jälkeen iltavuoron ja tarjoaa huomista aamuvuoroa vastaavaksi vapaaksi. Työvuoroa ei saa vaihtaa. Työnantajalla ei ole oikeutta määrätä työntekijää vaihtamaan työvuoroa laillisen työtaistelutoimenpiteen aikana. Työnantaja voi teettää ylityötä vaihtamatta työvuoroa. Tällöin työntekijä myy vapaaaikaansa ylityökorvausta vastaan, eikä vaihda sitä toiseen ajankohtaan vapaaksi. Kyseessä on työvuoroluettelon muutos, joka ei ole vuoronvaihto. Pyydetyn työvuoron voi tehdä ylityönä. Miten toimin, jos työnantaja ehdottaa vuoronvaihtoa? Jos työnantaja ehdottaa vuoronvaihtoa löydät tätä varten Tehyn nettisivuilta lomakkeen ilmoitus työnantajalle vuoronvaihtokiellon noudattamisesta. Lomakkeella ilmoitat kirjallisesti työnantajalle, että et voi Tehyn tekemän päätöksen johdosta vaihtaa työvuoroa. Samalla voit ilmoittaa, että teet esitetyn työvuoron ylityönä. Mikäli 4(8)
työnantaja ei suostu allekirjoittamaan lomaketta, sen voi lähettää esimiehelle sähköpostilla lukukuittauksen kera. Lomakkeella varmistetaan, että molemmat osapuolet tietävät, että kyseessä on sovittu ylityö eikä vuoronvaihto. Esimiehiä on ohjeistettu antamaan vain yhden viikon työvuoroluettelo kerrallaan, vaikka työvuoroluettelo on ehditty julkaista. Miten toimin? Töitä tehdään julkaistun työvuoroluettelon mukaisesti. Uusi työvuoroluettelo laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista. Työnantaja arvioi tarpeen. Työvuoroluettelo on annettava työntekijöiden tietoon viimeistään viikkoa ennen sen alkamista. Olen sopinut vuoronvaihdosta seuraavassa työvuorolistassa, voinko tehdä sen vuoronvaihtokiellosta huolimatta? Entä jatkossa? Ennen vuoronvaihtokiellon voimaan astumista työnantajan kanssa sovitut vaihdot voi tehdä, mutta uusista vaihdoista ei saa sopia. Toimin varahenkilönä. Mitä tehdään, kun työnantaja suunnittelee työvuoroluetteloihin ns. "upäiviä", jolla tarkoitetaan aamuvuoroa, joka voi muuttua muuksikin vuoroksi tai vapaapäiväksi? Vuoronvaihtokiellon aikana noudatetaan suunniteltua työvuoroluetteloa (aamuvuoro). Vapaa-aikana ei tarvitse vastata työyhteydenottoihin (paitsi varallaolossa). Varahenkilölläkin on oikeus vapaa-aikansa suunniteluun. Työvuorossa ollessa vuoronvaihtoon ei tule suostua mutta ylityöstä voidaan sopia. Työnantaja peruu työaikapankin pankkivapaita? Ulkomaanmatka ostettu, miten toimitaan? Työnantaja ei voi perua suunnitellun työvuoroluettelon mukaista pankkivapaata. Jos se perutaan, työnantaja on vahingonkorvausvastuussa aiheuttamastaan vahingosta. Minulla on suullisesti sovittu työaikapankin saldovapaapäivä. Olen merkannut se ajanvarauskirjalleni vapaapäiväksi ennen vuoronvaihtokiellon alkamista. Työvuorolistaan muutosta ei ole tehty, vaan minulle sanottiin, että merkitse se toteumalistan saldovapaaksi. Nyt työnantaja haluaa minun olevan töissä ko. päivänä. Kuinka toimin? Suullinen sopimus vapaan pitämisestä on sitova, johon voit perustellusti vedota. Meille on annettu tiedoksi työvuoroluettelo, joka alkaa pian ja siihen on suunniteltu saldovapaata. Moni oli suunnitellut käyttävänsä saldovapaita, jolloin osasto on osan viikosta suljettuna. Saldovapaapäiviä ei nykyään anota erikseen mistään. Nyt työnantaja kielsi saldovapaiden käytön, koska lista ei ole vielä astunut voimaan. Joudumme suunnittelemaan työvuorot saldovapaiden kohdalle, vaikka osaston miehitys oli ok jo muutoinkin. Menikö tämä oikein? 5(8)
Ei mennyt. Kun työvuoroluettelo on annettu työntekijöiden tietoon, sitä saa muuttaa vain viranhaltijan/työntekijän suostumuksella tai perustellusta syystä. Jos vuoronvaihtokielto on voimassa, muutosta ei voida tehdä. Voiko vuoronvaihtokiellon aikana pitää ylityö-, saldo- tai työaikapankkivapaita? Vuoronvaihtokielto ei estä näiden vapaiden pitämistä, jos vapaat on suunniteltu vahvistettuun työvuoroluetteloon. Uusien vapaiden pitämisestä on sovittava esimiehen kanssa. Onko sovittuun työvuoroon mahdollista hakea loma- tai palkaton päivä? Voit hakea, mutta työnantaja päättää myöntääkö. Meneekö vuoronvaihtokiellon aikana tehdyt ylityöt maksuun myös työaikapankissa olevilta vai noudatetaanko työaikapankkisopimusta? Noudatetaan paikallista sopimusta työaikapankista. Olen osa-aikaisena, saanko tehdä lisätyötä vuoronvaihtokiellon aikana? Jos suostumus lisätyöhön on annettu työsopimuksessa eikä lisätyön teettäminen sisällä mitään vuoronvaihtoa, ei lisätyöstä kieltäytyminen ole perusteltua. Tällöin siihen tulee suostua. Jos suostumusta lisätyöhön ei ole annettu työsopimuksella, edellyttää lisätyön tekeminen aina työntekijän suostumusta. 3. VARALLAOLO Voiko uusia varallaolosopimuksia tehdä vuoronvaihtokiellon aikana? Tukitoimien aikana ei tehdä uusia varallaolosopimuksia. Uusia varallaolosopimuksia ei tehdä vuoronvaihtokiellon aikana, mutta voiko työnantaja määrätä työntekijän varallaoloon, jos suostumus siihen on annettu ennen liikkeen luovutusta solmitussa työsopimuksessa? Ennen liikkeen luovutusta solmitut työsopimukset sitovat työsuhteen osapuolia. Jos uutta työsopimusta ei ole solmittu, annettu suostumus varallaoloon sitoo työntekijää. 4. TÖIDEN JÄRJESTELY JA SIIRROT Jos vastaanotolta siirretään työsuhteinen sairaanhoitaja vuorotyöyksikköön töihin, onko se mahdollista? Voiko tehdä muita vuoroja kuin aamuvuoroa? 6(8)
Tilapäinen siirto on mahdollinen vuoronvaihtokiellon aikana, kunhan huolehditaan osaamisesta ja perehdytyksestä. Työvuorot voivat olla vain työaikamuodon ja suunnitellun työvuoroluettelon mukaiset. Saako työnantaja määrätä virassa olevan sairaanhoitajan lähihoitajan tehtäviin toiselle osastolle? Tilapäinen siirto on mahdollinen vuoronvaihtokiellon aikana, kunhan huolehditaan osaamisesta ja perehdytyksestä. Sairaanhoitaja ei siirry lähihoitajan tehtävään vaan hoitaa uudet työtehtävät virkasuhteisena. Voiko työnantaja siirtää työntekijän toiseen yksikköön vuoronvaihtokiellon aikana, esim. vastaanotosta akuutille vuodeosastolle tai leikkaussalin varallaolijoista vuodeosastolle sairauslomien paikkaajiksi? Mikäli työnantaja tekee siirron, sen täytyy olla suunnitellun työajan puitteissa. Siirron vuoksi työvuoroa ei voi pidentää, eikä muuttaa. Näissä tilanteissa on huolehdittava työntekijän perehdyttämisestä ja osaamisen varmistamisesta. Voiko työnantaja siirtää toimesta virkaan esim. apulaisosaston hoitajan, jotta mahdollisesti viikonlopulle olisi tekijä? Työsuhteista työntekijää ei voi siirtää virkasuhteiseen ilman työntekijän suostumusta. Työskentelen vuodeosastolla iltavuorossa. Yövuorolainen on sairastunut. Mitä teen? Teet sinulle suunnitellun työvuoron. Ilmoita tilanne heti esimiehellesi ja/tai osastosta vastaavalle lääkärille. Potilas- ja työturvallisuutta ei saa vaarantaa, joten osastosta vastaavien tulee ryhtyä tarvittaviin toimiin osaston henkilökuntamitoituksen ja potilasmäärän korjaamiseksi. Tarvittaessa voit sopia ylityön tekemisestä esimiehen kanssa. Työnantaja soittaa/lähettää tekstiviestin minulle vapaa-aikanani, jossa kehottaa tulemaan vuoronvaihtoon. Miten reagoin? Et mitenkään. Sinulla ei ole velvollisuutta olla tavoitettavissa ellet ole varallaolossa. Halutessasi voit sopia ylityön tekemisestä. Haluaisin vaihtaa omasta halustani työtoverini kanssa vuoroa, voinko sen tehdä? Työvuoron vaihtaminen on mahdollista, mikäli se tapahtuu työntekijöiden omasta toiveesta ja aloitteesta sekä työnantajan suostumuksella. Työnantaja vetoaa "perusteltuun syyhyn" vaihtaa työvuoroluetteloa, mitä teen? Vuoronvaihtokiellon aikana tehyläiset tekevät työtä vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti eivätkä anna suostumusta työvuoroluettelon muuttamiseen. Työnantaja ei 7(8)
voi tehdä muutosta yksipuolisesti vetoamalla perusteltuun syyhyn, koska kyseessä on vuoronvaihtokieltona toteutettava Tehyn julistama laillinen työtaistelutoimi. Vuoronvaihtokiellon aikana työntekijä voi antaa suostumuksen ylityön tekemiseen. Työnantaja ei voi murtaa Tehyn julistamaa vuoronvaihtokieltoa vetoamalla KVTES:n III luvun 28 :ään Tehyn julistama vuoronvaihtokielto on laillinen työtaistelutoimi, jolla vastustetaan maan hallituksen aikeita heikentää työntekijöiden lakiin perustuvaa irtisanomissuojaa. Järeämpi työtaistelutoimi olisi ollut lakko, joka sekin olisi ollut laillinen. Jos Tehy olisi julistanut lakon, työnantaja ei voisi murtaa sitä pakottamalla työntekijöitä töihin vetoamalla KVTES:n I luvun 5 :ään, jonka mukaan työnantajalla on oikeus johtaa ja valvoa työntekoa, eikä mihinkään muuhunkaan KVTES:n kohtaan. Yhtä vähän työnantaja voi tässä tilanteessa, jossa laillinen työtaistelutoimi toteutetaan vuoronvaihtokiellon muodossa, yrittää murtaa sitä vetoamalla KVTES:n III luvun työvuoroluetteloa koskevaan sopimusmääräykseen, jonka mukaan työnantaja voi tehdä vahvistettuun työvuoroluetteloon muutoksia perustellusta syystä. Työntekijällä on vuoronvaihtokiellon ajan oikeus kieltäytyä työnantajan vaatimasta vuoronvaihdosta siinäkin tapauksessa, että vaihtamiselle olisi olemassa perusteltu syy. Kieltäytymisestä ei voi seurata työntekijälle haitallisia seuraamuksia, koska kyseessä on ammattiliiton julistama laillinen työtaistelutoimi. Tehy ei ole kieltänyt ylityön tekemistä. Ylityönä voidaan siis hyvin hoitaa tarjolla oleva työvuoro. Ylityönä suoritettava työ luonnollisesti maksaa työnantajalle enemmän ja aiheuttaa tällä tavoin haittaa. Työtaistelusta yleensä aiheutuu jonkinlaista haittaa työnantajalle, eikä sitä voida välttää. Ylityön sallimisella taataan potilasturvallisuus. Minulla on suunniteltu vapaat, voiko esimies määrätä minut vapaalta töihin? Vapaa-aikana ei tarvitse vastata työnantajan yhteydenottoihin (paitsi varallaolossa). Työnantaja perui koulutuspäivän ja velvoittaa tekemään työajan työpaikalla. Työnantaja voi peruuttaa koulutuksen, jos se on työnantajan järjestämä koulutus. Koulutusta ei kuitenkaan voi perua, jos sen ajalle on myönnetty palkallinen tai palkaton työvapaa. Työnantaja ryhtyi vastatoimiin ja perui vuosilomani. Mitä teen? Vuosiloman ajankohdasta ilmoitetaan viimeistään yhtä kuukautta (ellei tämä ole mahdollista, viimeistään 2 viikkoa) ennen loman alkamisajankohtaa. Työsuhteisen 8(8)
työntekijän vahvistettua vuosiloman ajankohtaa ei voi muuttaa. Ilmoita työnantajallesi, ettei vahvistettua vuosilomaa voida yksipuolisesti perua. Ota tarvittaessa yhteys luottamusmieheen. Minua vaaditaan tulemaan vapaa-ajalta työhön terveydenhuollon ammattilaisista annettuun lakiin vedoten, mitä teen? Lain mukaan terveydenhuollon ammattihenkilön tulee aina antaa kiireellisen hoidon tarpeessa olevalle apua. Tämä ei kuitenkaan tarkoita velvollisuutta olla työnantajan käytettävissä jatkuvasti. Työntekijän velvollisuus työsopimuksessa mainittuun työhön rajoittuu työvuoroluettelossa mainittuun työaikaan tai varallaoloon. Vapaa-ajalla ollessaan terveydenhuollon ammattilaisella on velvollisuus auttaa siviiliolosuhteissa kiireellisen hoidon tarpeessa olevia sivullisia esim. onnettomuustilanteissa. 5. VARHAISKASVATUS JA ENSIHOITO Työskentelen vuoropäiväkodissa ja joskus käy niin, että yöhoitoon ei tulekaan lapsia. Tähän asti olemme saaneet valita teemmekö 10 h yövuoron talossa ilman lapsia vai tulemmeko korvaamaan tunnit myöhemmin samalla 3 viikon listalla. Miten toimimme nyt? Toimitaan työvuorosuunnitelman mukaan. Työvuoroon mennään, vaikka yöhoidossa ei olisikaan lapsia. Voiko päiväkodissa muuttaa suunniteltua työvuoroluetteloa sen jälkeen, kun lasten vanhemmat ovat ilmoittaneet työvuoronsa? Kuinka paljon aikaisemmin pitää antaa muutokset? Työvuoroluettelo on saatettava työntekijöiden tietoon viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajan jakson alkamista. Tämä jälkeen työvuoroluettelo on sitova. Työnantajan ehdottamiin muutoksiin ei tule suostua eikä työnantaja voi vuorovaihtokiellon aikana tehdä muutosta yksipuolisesta perusteltuun syyhyn vedoten. Ylityöstä voidaan sopia. Jos ensihoidon kenttäjohtaja sairastuu, voidaanko ensihoito-organisaatio jättää ilman kenttäjohtoa ko. vuoron ajaksi? Vuorossa tarvitaan sijainen, joka hallitsee kenttäjohtajan tehtävät ja jolla on tehtävään riittävä osaaminen. Työnantaja vastaa sijaisen hankkimisesta. 6. HÄTÄ- JA SUOJELUTYÖ Milloin työnantaja voi määrätä hätätyöhön? 9(8)
Hätätyötä voidaan teettää, kun ennalta arvaamaton tapahtuma (esim. suuronnettomuus), on aiheuttanut keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa vaarantaa henkeä, terveyttä tai omaisuutta. Tällöin työnantaja voi määrätä hätätyöhön. Ennalta ilmoitettu työtaistelu ei kuitenkaan täytä hätätyön tunnusmerkkejä. Työnantajan pitää hätätyötilanteessa tehdä viivytyksettä työsuojeluviranomaiselle kirjallinen ilmoitus hätätyön syystä, laajuudesta ja todennäköisestä kestoajasta. Mikäli työnantaja vetoaa hätätyöhön, ohjaamme työntekijää ensimmäisenä pyytämään nähtäväkseen Aluehallintovirastoon tehdyn ilmoituksen hätätyöstä, jollainen työnantajalla pitäisi olla esittää. Jos kyse on oikeasti hätätyöstä, voi työnantaja pidentää säännöllistä työaikaa. Voiko työnantaja määrätä suojelutyöhön vedoten siihen, että kuulumme KVTES:in alaisuuteen? Suojelutyövelvoite on ainoastaan viranhaltijoilla, jotka eivät ole työtaistelun piirissä. Viranhaltijat on rajattu vuoronvaihtokiellon ulkopuolelle, koska viranhaltijoiden laillinen työtaistelumuoto on lakko. 7. PAIKALLISET SOPIMUKSET Voidaanko paikallisesti sopia tukitoimenpiteiden rajaamisesta? Rajauksista ei sovita paikallisesti. Noudatetaan Tehyn keskustoimistosta tulevia ohjeita. 10(8)