Onko työtaistelu laillinen? Kyllä, koska työtaistelutoimenpide on poliittinen eikä kohdistu työehtosopimukseen.

Transkriptio

1 VUORONVAIHTOKIELTO Usein kysytyt kysymykset - yksityissektori 1. YLEISTÄ VUORONVAIHTOKIELLOSTA 2. TYÖAIKA 3. TÖIDEN JÄRJESTELY JA SIIRROT 1. YLEISTÄ VUORONVAIHTOKIELLOSTA Mitä tarkoittaa vuoronvaihtokielto? Vuoronvaihtokiellon aikana tehdään töitä normaalisti ennalta suunniteltujen työvuorolistojen mukaisesti. Työnantaja ei voi tehdä yksipuolista työvuoron muutosta perustellustakaan syystä ja tehyläiset eivät anna suostumustaan työnantajan aloitteesta tehtävään muutokseen. Tehyläisiä ei voida velvoittaa tekemään suojelutyötä eikä myöskään velvoittaa vuoronvaihtoon suojelutyöperusteella. Tehyläiset voivat kuitenkin sopia ylityön tekemisestä. Miksi vuoronvaihtokielto on julistettu? Poliittisella työtaistelutoimenpiteellä vastustetaan maan hallituksen lakiehdotusta, jossa pienissä yrityksissä irtisanominen olisi helpompaa. Jos laki menee läpi, on suuri uhka, että se laajenee koskemaan myös isompia yrityksiä ja julkista sektoria. Lakiehdotus johtaa yritysten pilkkomiseen pienempiin osiin, jolloin työntekijän irtisanominen olisi jatkossa helppoa. Lakimuutos asettaa työntekijät eriarvoiseen asemaan työnantajan koon perusteella. Lakimuutos kohdistuu naisvaltaisiin aloihin ja se on ristiriidassa tasa-arvolain kanssa. Vuoronvaihtokielto on poliittinen työtaistelu, johon jokaisella työntekijällä on oikeus osallistua. Vuoronvaihtokiellosta ei voi koitua yksittäiselle työntekijälle mitään seuraamuksia, koska kyseessä on ammattiliiton julistama työtaistelu. Onko työtaistelu laillinen? Kyllä, koska työtaistelutoimenpide on poliittinen eikä kohdistu työehtosopimukseen. Miksi Tehy vastustaa lakiesitystä työtaistelutoimin, tehdäänkö tässä politiikkaa ja miksi puhutaan poliittisesta lakosta? Poliittinen lakko on vakiintunut termi, jota käytetään, kun mielenilmaus kohdistuu työehtosopimuksen ulkopuoliseen asiaan kuten tässä tapauksessa siihen, että vastustamme irtisanomissuojan heikentämistä. Termi ei tarkoita sitä, että Tehy toimii tässä poliittisesti joidenkin puolueiden hyväksi. Tehy on poliittisesti sitoutumaton yhdistys. Tehy vastustaa tässä hallituksen suunnittelemaa työsuhdeturvan muutosta, koska esitys heikentää työntekijöiden etua ja oikeuksia eikä esitykselle ole osoitettu asiallisia perusteita. Tehy vaikuttaa jäsentensä kannalta tärkeään asiaan ja pyrkii yhdessä jäsenten kanssa estämään työlainsäädännön heikentämisen. Hallituksen esitys asettaa kansalaiset eriarvoiseen asemaan riippuen siitä, minkä kokoisen työnantajan palveluksessa he ovat. Esityksen keskeinen perustelu on työllistämiskynnyksen alentaminen, mutta tutkimukset tai asiantuntijanäkemykset eivät tue sitä väitettä, että tällä toimenpiteellä työllistäminen helpottuisi.

2 Muutos aiheuttaisi tulkintaongelmia ja oikeusriitoja vuosikausiksi, mikä lisäisi sekä epävarmuutta pienille työnantajille että turvattomuutta näiden palveluksessa oleville työtekijöille. Tehyläisten kannalta erityinen uhka koskee tulevaisuutta. Sote-uudistus tuonee toteutuessaan paljon lisää yksityisiä sosiaali- ja terveyspalvelualan yrityksiä. Jo nyt yksityisellä sosiaalialalla on paljon työehtoihin liittyviä ongelmia. Esitys voi kannustaa jatkossa myös suurempia yrityksiä organisoimaan toimintansa pienempiin kokonaisuuksiin. Lisäksi kyse on tasa-arvosta. Heikennys kohdistuu ikävällä tavalla naisvaltaisiin aloihin ja heikentää naisten työmarkkina-asemaa entisestään. Miesvaltaisilla aloilla irtisanomissuojasta on usein määrätty työehtosopimuksella. Naisvaltaisilla aloilla tätä suojaa ei ole. Näin ollen lakimuutos kohdistuisi lähinnä naisvaltaisiin työpaikkoihin. Työsopimuslaki on säädetty heikomman osapuolen eli työntekijän suojaksi. Sen heikentäminen edellyttäisi todella painavia syitä ja selkeää tutkimusnäyttöä tosiasiallisista myönteisistä vaikutuksista työllisyyteen. Koska näyttöä tästä ei ole, heikennykselle ei ole asiallista ja hyväksyttävää perustetta. Ammattiliiton tehtävä on ajaa työntekijöiden etua. Tehyn hallitus on yksimielisesti päättänyt tässä asiassa ajaa työntekijöiden etua julistamalla vuoronvaihtokiellon kahdeksi viikoksi. Miksi vain vuoronvaihtokielto, mutta ei ylityökieltoa? Työnantajat joutuvat käyttämään vuoronvaihtoa säännöllisen normaalin toiminnan pyörittämiseen, koska väkeä työpaikoilla on lähtökohtaisesti liian vähän. Sen vuoksi vuoronvaihtokielto aiheuttaa merkittävää haittaa ja lisäkustannuksia. Vuoronvaihtokiellon aikana jäsenet voivat tehdä tarjotut vuorot ylityönä siitä syystä, että potilasturvallisuus halutaan taata. Ammattijärjestön tehtävä on puolustaa jäseniä työehtojen heikentämiseltä. Vuoronvaihtokielto on asetettu, jotta hallitus keskeyttäisi irtisanomissuojaa pienissä yrityksissä heikentävän lain valmistelun. Tehy on valmis perumaan työtaistelutoimet heti, kun tarpeettoman ja epäselvän lakiesityksen valmistelu keskeytetään. Kohdistuvatko toimenpiteet tavallisiin kansalaisiin? Potilasturvallisuudesta vastaa aina työnantaja. Tehyn julistama vuoronvaihtokielto tarkoittaa, että tehyläiset eivät vaihda työvuoroja työnantajan aloitteesta. Ylityötä voi kuitenkin työntekijän suostumuksella tehdä siitä syystä, että potilasturvallisuus ei vaarantuisi. Tämä laillinen työtaistelutoimi on jouduttu julistamaan siksi, että hallitus on lakiesityksellään heikentämässä työntekijöiden irtisanomissuojaa pienissä yrityksissä. Ammattijärjestön tehtävä on puolustaa jäseniä työehtojen heikentämiseltä. Tehy on valmis perumaan työtaistelutoimet heti, kun tarpeettoman ja epäselvän lakiesityksen valmistelu keskeytetään. Miksi työtaistelutoimia tarvitaan - onko vain maan taloudelle kalliiksi tulevaa ja kansalaisia haittaavaa ay-liikkeen teatteria? Tämä laillinen työtaistelutoimi on jouduttu julistamaan siksi, että hallitus on lakiesityksellään heikentämässä työntekijöiden irtisanomissuojaa pienissä yrityksissä. Heikennykselle ei ole kestäviä perusteita. Ei ole osoitettu, että se parantaisi työllisyyttä. Lakiesitys on myös hyvin epäselvästi kirjoitettu ja aiheuttaisi paljon oikeusjuttuja. Uhkana on heikennyksen

3 ulottaminen jatkossa myös suuriin yrityksiin. Lisäksi heikennys kohdistuisi erityisesti naisvaltaisiin aloihin. Ammattijärjestön tehtävä on puolustaa jäseniä työehtojen heikentämiseltä tarvittaessa työtaistelutoimin. Tehy on valmis perumaan toimet heti, kun tarpeettoman ja epäselvän lakiesityksen valmistelu keskeytetään. Ketä vuoronvaihtokielto koskee? Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia Tehyn jäseniä. Olen Tehyn jäsen, mutten ole tällä hetkellä hoitoalan töissä, koskeeko kielto minua? Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia tehyläisiä. Jos aloitat uudessa työsuhteessa vuoronvaihtokiellon aikana, teet töitä normaalisti suunnitellun työvuorolistan mukaisesti. Kenellä on velvollisuus osallistua vuoronvaihtokieltoon? Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia Tehyn jäseniä. Milloin vuoronvaihtokielto alkaa ja kuinka kauan se on voimassa? Vuoronvaihtokielto alkaa ma klo 6.00 ja päättyy su klo Milloin kyseessä on vuoronvaihto ja mikä on ylityötä? Työvuoron vaihto on kyseessä silloin, jos työnantaja pyytää tekemään esim. aamuvuoron jälkeen iltavuoron ja tarjoaa huomista aamuvuoroa vastaavaksi vapaaksi. Työvuoroa ei saa vaihtaa. Työnantajalla ei ole oikeutta määrätä työntekijää vaihtamaan työvuoroa laillisen työtaistelutoimenpiteen aikana. Työnantaja voi teettää ylityötä vaihtamatta työvuoroa. Tällöin työntekijä myy vapaa-aikaansa ylityökorvausta vastaan, eikä vaihda sitä toiseen ajankohtaan vapaaksi. Kyseessä on työvuoroluettelon muutos, joka ei ole vuoronvaihto. Pyydetyn työvuoron voi tehdä ylityönä. Jos esimies ei suostu työvuoron tekemiseen ylityönä, työvuoroa ei tehdä lainkaan. Ylityötä on työnantajan aloitteesta ja työntekijän suostumuksella tehty kokoaikaisen työntekijän säännöllisen työajan ylittävä työ. Ylityöhön tarvitaan lähtökohtaisesti aina työntekijän kutakin kertaa varten erikseen antama suostumus (kts. kuitenkin tämän ohjeen varallaolosuostumusta käsittelevä kohta). Tarkemmat ylityötä koskevat määräykset löytyvät kunkin työehtosopimuksen työaikoja koskevasta osiosta. Jos olet epävarma, mikä omalla kohdallasi on ylityötä, voit myös olla yhteydessä työpaikkasi TSN ry:n luottamusmieheen, Tehyn luottamusmieheen tai Tehyn edunvalvontaan. Olen antanut työsopimuksessani varallaolosuostumuksen. Voinko kieltäytyä varallaolon aikana syntyvästä ylityöstä? Mikäli työntekijä on antanut varallaolosuostumuksen työsopimuksessaan, on työntekijä samalla antanut suostumuksen varallaolon aikana syntyvään lisä- ja ylityöhön. Varallaolon aikana syntyvästä ylityöstä ei siis voi kieltäytyä. Olen koeajalla. Koskeeko kielto minua? Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia työntekijöitä. Kielto koskee siis myös koeajalla olevia työntekijöitä. Työnantaja ei saa tehdä koeaikapurkua siitä syystä, että työntekijä osallistuu vuoronvaihtokieltoon. Käytännössä laittoman koeaikapurun toteennäyttäminen

4 voi kuitenkin olla vaikeaa. Koeajalla oleva työntekijä voi halutessaan olla Tehyyn yhteydessä ja pyytää lupaa jäädä vuoronvaihtokiellon ulkopuolelle. Olen opiskelija. Koskeeko vuoronvaihtokielto kielto minua? Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia työntekijöitä. Kielto koskee siis myös oppisopimusopiskelijoita ja työharjoittelijoita, jotka ovat työsuhteessa ja saavat työstään palkkaa. Palkattomassa harjoittelussa olevat harjoittelijat ovat kiellon ulkopuolella. Työskentelen määräaikaisena työntekijänä. Koskeeko vuoronvaihtokielto minua? Vuoronvaihtokielto koskee myös määräaikaisella sopimuksella työskenteleviä. Osallistuuko esimies vuoronvaihtokieltoon? Esimiehen asemasta riippuu, kuuluuko hän työaikalain soveltamisalan piiriin. Alemman portaan esimiesten/lähiesimiesten kohdalla näin yleensä on, jolloin myös vuoronvaihtokielto koskee heitä. Toimin johtajana palvelutalossa. Minulla on johtajasopimus. Koskeeko kielto minua? Palvelutalon johtajat eivät välttämättä ole työehtosopimuksen eivätkä työaikalain soveltamisalan piirissä. Tällöin heidän työsuhdettaan eivät koske työehtosopimuksen määräykset ja työaikalain säännökset työajoista. Vuoronvaihtokielto ei lähtökohtaisesti koske palvelutalon johtajia. Mikäli asian suhteen on epäselvyyttä, voi tarvittaessa olla yhteydessä Tehyyn. Tilanteet tutkitaan työehtosopimus- ja tapauskohtaisesti. Olen tehyläinen keikkatyöntekijä ja työnantaja pyytää minua vuoronvaihtokiellon takia töihin. Mitä teen? Tehy ei suosittele ottamaan keikkoja vastaan, mikäli työntekijän on mahdollista niistä kieltäytyä. Tämä koskee esimerkiksi keikkailevia eläkeläisiä, opiskelijoita ja perhevapaalla olevia. Voinko omasta halustani vaihtaa työvuoroa työkaverin kanssa? Työntekijä voi vuoronvaihtokiellon aikana vain työntekijän omasta tarpeesta (esim. lastenhoitojärjestelyt) johtuen vaihtaa työvuoroa työkaverin kanssa sopimalla asiasta myös työnantajan kanssa. Työnantajan tarpeesta tai painostuksesta johtuen työvuoroja ei saa vaihtaa. Voivatko muiden liittojen jäsenet tai liittoihin kuulumattomat työntekijät osallistua vuoronvaihtokieltoon? Voivat osallistua. 2. TYÖAIKA Milloin kyseessä on vuoronvaihto ja mikä on ylityötä? Työvuoron vaihto on kyseessä silloin, jos työnantaja pyytää tekemään esim. aamuvuoron jälkeen iltavuoron ja tarjoaa huomista aamuvuoroa vastaavaksi vapaaksi. Työvuoroa ei saa vaihtaa. Työnantajalla ei ole oikeutta määrätä työntekijää vaihtamaan työvuoroa laillisen työtaistelutoimenpiteen aikana. Työnantaja voi teettää ylityötä vaihtamatta työvuoroa. Tällöin työntekijä myy vapaa-aikaansa ylityökorvausta vastaan, eikä vaihda sitä toiseen ajankohtaan vapaaksi. Kyseessä on työvuoroluettelon muutos, joka ei ole vuoronvaihto. Pyydetyn työvuoron voi tehdä ylityönä. Jos esimies ei suostu työvuoron tekemiseen ylityönä, työvuoroa ei tehdä lainkaan. Työnantaja vetoaa "perusteltuun syyhyn" vaihtaa työvuoroluetteloa, mitä teen?

5 Vuoronvaihtokiellon aikana tehyläiset tekevät työtä vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti eivätkä anna suostumusta työvuoroluettelon muuttamiseen. Työnantaja ei voi tehdä muutosta yksipuolisesti vetoamalla esim. perusteltuun syyhyn, koska kyseessä on vuoronvaihtokieltona toteutettava Tehyn julistama laillinen työtaistelutoimi. Vuoronvaihtokiellon aikana työntekijä voi antaa suostumuksen ylityön tekemiseen. Terveyspalvelualan työehtosopimuksen, Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksen, Hammaslääkäreiden työantajayhdistyksen sekä Plusterveys Oy:n työehtosopimuksen mukaan vahvistettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain sovittaessa. Jos työskentelet näiden työehtosopimusten piirissä, ei työnantajalla ole ylipäätään oikeutta muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa. Vuoronvaihtokiellon aikana työntekijä voi antaa suostumuksensa ylityön tekemiseen. Yksityisen sosiaalipalvelualana työehtosopimuksen määräysten mukaan vahvistettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain sovittaessa tai työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Vuoronvaihtokiellon aikana työnantaja ei voi tehdä muutosta yksipuolisesti vetoamalla työnteettämisedellytyksissä tapahtuneeseen ennaltaarvaamattomaan perusteeseen. Vuoronvaihtokiellon aikana työntekijä voi antaa suostumuksensa ylityön tekemiseen. AVAINTES:n ja YTHS:n ja Seuren työehtosopimuksen mukaan vahvistettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Vuoronvaihtokiellon aikana työantaja ei voi tehdä muutosta yksipuolisesti vetoamalla painavaan syyhyyn. Vuoronvaihtokiellon aikana työntekijä voi antaa suostumuksensa ylityön tekemiseen. Voiko työnantaja vaatia jatkamaan jo alkanutta työvuoroa? Työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa työvuoroluetteloa enää sen jälkeen, kun työntekijä on saapunut työvuoroon tai kun työvuoro on alkanut. Näin ollen työvuoroluettelon muutosta ei voida tehdä, jos se koskee työvuoron pidentämistä tai lyhentämistä työvuoroon saapumisen tai sen alkamisen jälkeen. Ylitöistä voidaan kuitenkin sopia. Työnantaja ei voi murtaa Tehyn julistamaa vuoronvaihtokielto vetoamalla TES:n työvuoroluetteloa koskeviin määräyksiin Tehyn julistama vuoronvaihtokielto on laillinen työtaistelutoimi, jolla vastustetaan maan hallituksen aikeita heikentää työntekijöiden lakiin perustuvaa irtisanomissuojaa. Järeämpi työtaistelutoimi olisi ollut lakko, joka sekin olisi ollut laillinen. Jos Tehy olisi julistanut lakon, työnantaja ei voisi murtaa sitä pakottamalla työntekijöitä töihin vetoamalla esim. kaikissa työehtosopimuksissa olevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus johtaa ja valvoa työntekoa. Yhtä vähän työnantaja voi tässä tilanteessa, jossa laillinen työtaistelutoimi toteutetaan vuoronvaihtokiellon muodossa, yrittää murtaa sitä vetoamalla joissakin työehtosopimuksissa oleviin työvuoroluetteloa koskeviin sopimusmääräyksiin, joiden mukaan työnantaja voi tehdä vahvistettuun työvuoroluetteloon muutoksia ennalta arvaamattoman muutoksen (yksityisen sosiaalipalvelualan tes 6 8 kohta) tai painavan syyn (AVAINTES 33 2 mom ja YTHSn tes 28 3 mom) vuoksi. Työntekijällä on vuoronvaihtokiellon ajan oikeus kieltäytyä työnantajan vaatimasta vuoronvaihdosta siinäkin tapauksessa, että vaihtamiselle olisi olemassa työehtosopimuksessa

6 tarkoitettu em. syy. Kieltäytymisestä ei voi seurata työntekijälle haitallisia seuraamuksia, koska kyseessä on ammattiliiton julistama laillinen työtaistelutoimi. Tehy ei ole kieltänyt ylityön tekemistä. Ylityönä voidaan siis hyvin hoitaa tarjolla oleva työvuoro. Ylityönä suoritettava työ luonnollisesti maksaa työnantajalle enemmän ja aiheuttaa tällä tavoin haittaa. Työtaistelusta yleensä aiheutuu jonkinlaista haittaa työnantajalle, eikä sitä voida välttää. Ylityön sallimisella taataan potilasturvallisuus. Miten toimin, jos työnantaja ehdottaa vuoronvaihtoa? Jos työnantaja ehdottaa vuoronvaihtoa löydät tätä varten Tehyn nettisivuilta lomakkeen ilmoitus työnantajalle vuoronvaihtokiellon noudattamisesta. Lomakkeella ilmoitat kirjallisesti työnantajalle, että et voi Tehyn tekemän päätöksen johdosta vaihtaa työvuoroa. Samalla voit ilmoittaa, että teet esitetyn työvuoron ylityönä. Mikäli työnantaja ei suostu allekirjoittamaan lomaketta, sen voi lähettää esimiehelle sähköpostilla lukukuittauksen kera. Lomakkeella varmistetaan, että molemmat osapuolet tietävät, että kyseessä on sovittu ylityö eikä vuoronvaihto. Olen osa-aikaisena, saanko tehdä lisätyötä vuoronvaihtokiellon aikana? Jos suostumus lisätyöhön on annettu työsopimuksessa eikä lisätyön teettäminen sisällä mitään vuoronvaihtoa, ei lisätyöstä kieltäytyminen ole perusteltua. Tällöin siihen tulee suostua. Jos suostumusta lisätyöhön ei ole annettu työsopimuksella, edellyttää lisätyön tekeminen aina työntekijän suostumusta. Milloin työnantaja voi määrätä hätätyöhön? Hätätyötä voidaan teettää, kun ennalta arvaamaton tapahtuma (esim. suuronnettomuus), on aiheuttanut keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa vaarantaa henkeä, terveyttä tai omaisuutta. Tällöin työnantaja voi määrätä hätätyöhön. Ennalta ilmoitettu työtaistelu ei kuitenkaan täytä hätätyön tunnusmerkkejä. Työnantajan pitää hätätyötilanteessa tehdä viivytyksettä työsuojeluviranomaiselle kirjallinen ilmoitus hätätyön syystä, laajuudesta ja todennäköisestä kestoajasta. Mikäli työnantaja vetoaa hätätyöhön, ohjaamme työntekijää ensimmäisenä pyytämään nähtäväkseen Aluehallintovirastoon tehdyn ilmoituksen hätätyöstä, jollainen työnantajalla pitäisi olla esittää. Jos kyse on oikeasti hätätyöstä, voi työnantaja pidentää säännöllistä työaikaa. Meneekö vuoronvaihtokiellon aikana tehdyt ylityöt maksuun myös työaikapankissa olevilta vai noudatetaanko työaikapankkisopimusta? Noudatetaan paikallista sopimusta työaikapankista. Olen sopinut vuoronvaihdosta seuraavassa työvuorolistassa, voinko tehdä sen vuoronvaihtokiellosta huolimatta? Entä jatkossa? Ennen vuoronvaihtokiellon voimaan astumista työnantajan kanssa sovitut vaihdot voi tehdä, mutta uusista vaihdoista ei saa sopia. 3. TÖIDEN JÄRJESTELY JA SIIRROT Voiko työnantaja vedota suojelutyöhön?

7 Suojelutyövelvoite ei koske työsuhteessa olevia eikä voi tulla kyseeseen yksityisellä sektorilla työskenneltäessä. Suojelutyöllä tarkoitetaan virkasuhteessa tehtävää työtä, jonka tekeminen on työtaistelua toimeenpantaessa välttämätöntä kansalaisten hengen tai terveyden vaarantumisen ehkäisemiseksi tai taistelun vuoksi erityisesti vaarantuvan omaisuuden suojelemiseksi. Työvuoroon ei ole hoitajaa ja mitoitus ei täyty. Mitä teen? Se, että työpaikalla on riittävästi työvoimaa, on työnantajan vastuulla. Työnantajan on huolehdittava, että työpaikalla on kaikissa tilanteissa sopimusten ja toimiluvan edellyttämä riittävä määrä työntekijöitä. Työnantajan tulee varautua siihen, että esim. sairastuneen työntekijän tilalle on sijainen. Työntekijä ei ole vastuussa sijaisten hankkimisesta, ellei se ole nimenomaisesti määritelty työntekijän työtehtäväksi. Suosittelemme tilanteessa ilmoittamaan työnantajalle, että työvuoron mitoitus ei täyty. Mikäli joudutte työskentelemään vajaalla miehityksellä vuoronvaihtokiellon aikana toistuvasti, ohjaamme olemaan yhteydessä Aluehallintovirastoon liian vähäisen henkilöstömäärän vuoksi. Myös oman organisaation työsuojelu seuraa kuormittumista ja työaikasuojelua. Teemme leikkausyksikössä sairaanhoitajan töitä. Sairaanhoitajan työvuoro on pyritty mitoittamaan potilaan kotiutukseen saakka. Muita työntekijöitä ei yleensä ole paikalla. On todennäköistä, mutta epävarmaa pääseekö potilas kotiin hoitajan työvuoron päätteeksi. Jos ei, niin hoitaja joutuu "pakolliseen ylityöhön, josta ei voi kieltäytyä". Kyse on yleensä ilta-ajasta. Mikä on Tehyn kanta työtaistelun aikana tai ulkopuolella? Vuoronvaihtokiellon aikana tehdään töitä normaalisti ennalta suunniteltujen työvuorolistojen mukaisesti. Tehyläiset eivät anna suostumustaan työnantajan aloitteesta tehtävään työvuoroluettelon muutokseen. Tehyläiset voivat kuitenkin sopia ylityön tekemisestä. Näin ollen työntekijä voi halutessaan jäädä ylitöihin kuten muutoinkin. Työnantaja ei voi rakentaa toimintaansa siten, että työnantaja olettaa / edellyttää työntekijän jäävän ylitöihin. Työvuorossa oleva työntekijä voi sairastua tai työntekijällä on oma meno. Työnantajan on varauduttava sijaisjärjestelyin siihen, että työvuoro venyy. Miten toimin henkeä uhkaavissa tai asiakasturvallisuutta vakavasti vaarantavissa tilanteissa? Henkeä uhkaavissa tai asiakkaan turvallisuutta vakavasti vaarantavissa tilanteissa sinun tulee toimia siten, ettei asiakas-/potilasturvallisuus vaarannu. Esimerkkejä ovat äkilliset sairaskohtaukset, vanhempi ei hae lasta päivähoidosta ja olet yksin vastuussa lapsiryhmästä, hengityshalvauspotilaan hoito. Esimerkiksi nämä saattavat edellyttää työn jatkamista yli työvuoroluetteloon suunnitellun työajan. Työskentelen kotihoidossa. Mitä teen, kun tiedän jo heti vuoron alussa, että suunniteltu työaika ei riitä asiakkaiden hoito- ja palvelusuunnitelman toteuttamiseen? Arvioi ensin, onko suunnitellussa työajassa ylipäätään mahdollista ilman ylityötä toteuttaa asiakkaiden hoitosuunnitelmassa mainitut tehtävät. Ilmoita heti huomattuasi esimiehellesi, mikäli suunniteltu työaikasi ei riitä käyntien toteuttamiseen ja pyydä esimiestäsi asettamaan tehtävät tärkeysjärjestykseen siten, ettei ylityötä tule tai pyytää esimiestä järjestämään sijainen. Mikäli esimies ei huomioi tätä, ota yhteyttä esimiehen esimieheen. Työnantaja vastaa riittävistä resursseista. Henkeä uhkaavissa tai asiakkaan turvallisuutta vakavasti vaarantavissa tilanteissa sinun tulee toimia siten, ettei asiakas-/potilasturvallisuus vaarannu. Voiko vuoronvaihtokiellon vuoksi vuorossa olla vain opiskelijoita?

8 Ei voi olla. Jokaisella opiskelijalla tulee olla nimetty ohjaaja, jonka valvonnan alla opiskelija työskentelee eli vuorossa tulee olla vähintään yksi valmistunut sosiaali- tai terveydenhuollon ammattihenkilö. Lisäksi työnantajan velvollisuus on arvioida tapauskohtaisesti opiskelijoiden valmiudet ja se, millaisten tehtävien hoitamiseen hänellä on riittävät edellytykset. Voinko tehdä suunnitellun työvuoroni toisessa yksikössä, jossa on vajausta sairaustapauksen takia? Vuoronvaihtokielto ei koske työntekopaikan tai työtehtävien muutoksia. Jos työvuoron alkamis- ja päättymisaika on edelleen sama, voit tehdä vuoron toisessa yksikössä. Voiko työnantaja siirtää minut vuoronvaihtokiellon aikana työvuoroon toiseen yksikköön? Yleensä työntekopaikasta on työsopimuksissa sovittu varsin laajasti, esim. yrityksen toimipisteet tietyllä alueella. Työnantaja voi tällöin siirtää työntekijän työskentelemään toiseen työpisteeseen. Siirron yhteydessä työvuoron alkamis- tai päättymisajankohtia ei kuitenkaan saa muuttaa. Näissä tilanteissa on myös huolehdittava työntekijän perehdyttämisestä ja osaamisen varmistamisesta. Työnantaja ryhtyi vastatoimiin. Mitä teen? Työnantaja saattaa vuoronvaihtokiellon aikana esimerkiksi kieltäytyä vahvistamasta uusia lomia tai myöntämästä vapaita. Tähän täytyy varautua ja sopeutua. Työnantaja saattaa myös levittää virheellistä tai harhaanjohtavaa tietoa vuoronvaihtokiellosta. Tästä syystä työtaistelun aikana kannattaa uskoa vain Tehyn informaatiota. Työnantaja painostaa minua luopumaan vuoronvaihtokiellosta ja/tai eroamaan liitosta. Miten toimin? Työntekijöitä ei saa yrittää painostaa luopumaan vuoronvaihtokiellosta ja eroamaan liitosta. Räikeimmillään painostamisessa voi olla kyse jopa rikoksesta (RL 47 luku 3 ). Tällaisissa tapauksissa tulee aina ottaa yhteyttä Tehyyn. Saako työnantaja rangaista vuoronvaihtokieltoon osallistuvaa työntekijää? Työnantaja ei saa rangaista yksittäistä työntekijää hänen osallistumisestaan Tehy ry:n toimeenpanemaan vuoronvaihtokieltoon. Työnantaja perui jo vahvistetun vuosilomani, koska osallistun vuoronvaihtokieltoon? Mitä teen? Vuosiloma ajankohdasta ilmoitetaan viimeistään yhtä kuukautta (tai ellei tämä ole mahdollista, viimeistään 2 viikkoa) ennen loman alkamisajankohtaa. Työsuhteisen työntekijän vahvistettua vuosiloman ajankohtaa ei voi muuttaa. Ilmoita työnantajallesi, ettei vahvistettua vuosilomaa voida yksipuolisesti perua tai siirtää toiseen ajankohtaan. Mikäli työnantaja yksipuolisesti muuttaa jo vahvistetun vuosiloman ajankohtaa, voi työnantaja joutua vahingonkorvausvastuuseen tästä työntekijälle aiheutuvasta vahingosta. Ota tarvittaessa yhteys oman työpaikkasi luottamusmieheen tai Tehyyn. Myös lakia valvovaan Aluehallintovirastoon voi olla yhteydessä.