Lions Clubs International MD 107 Finland JOVA II 2018 TUNNISTA MAHDOLLISUUDET TOIMI 1
JOHTAMISVALMENNUS (JOVA) II Valmennuksen ohjelma Aamukahvi ja järjestäytyminen 08.30 Avaus, DG Reijo Lumme 08:45 Johtajan esiintyminen ja esiintymisvarmuus Vuorovaikutteinen johtaminen ja vuorovaikutuksen kehittäminen Vapaaehtoisten motivoiminen ja innostaminen Marja Sundström 09:00 Lounastauko (Keittolounas) 11.30 Toimintasuunnitelman laatiminen, ryhmätyöskentelyä, Pekka Siitonen, Marja Sundström 12:00 Tee klubisi tunnetuksi -LC-viestintä, Auvo Mäkinen 14:00 Loppukeskustelu ja ensikauden piirikuvernöörin tervehdys 1.VDG Ari Suominen 15:00 2
Parkano Koskettaret Sastamala Annastuuna Ikaalinen Kyrösjärvi Viljakkala Kyröttäret Ylöjärvi Teivo Sääksjärvi Tampere: Harju Härmälä Ruotu Kangasala Harjula Rapola Nimi Klubi Minna Kekkonen Valkeakoski/ Rapola Jouni Vaitniemi LC Lempäälä Kipinä Ari Kolehmainen Tre-Härmälä Ilpo Laineenoja LCLempäälä Aira Pihlainen LC Hämeenkyrö/Kyröttäre Markku Muranen LC Kangasala Harjula Markku Ylijoki LC-Viljakkala Mariina Rintamäki LC Parkano/Koskettaret Erkki Jokilehto LC Tampere Harju Tuuli Estemaa LC Sastamala/Annastuuna Airi Kivelä LC-Lempäälä/ Kipinä Jari Koivu LC Lempäälä Virpi Nikkilä LC Urjala Linnattaret Arvi Oksala LC Lempäälä-Kanava Pasi Pentti LC-Parkano Jussi Keskinen LC-Parkano Ilpo Tapala Kylmäkoski Ilkka Hyttinen Lions Kangasala Roine Olli Mäkinen Tampere/Ruotu Petri Mäki LC Ylöjärvi/Teivo Mika Laatu LC Ikaalinen Kyrösjärvi Lempäälä Kanava Urjala Linnattarettaret Lempäälä 3
Kohderyhmä: Klubien varapresidentit ja muut johtamisvalmennuksesta kiinnostuneet JOVA Klubin johtaminen ja toiminnan kehittäminen Työkaluja klubin toiminnan analysointiin ja kehittämiseen LC-viestintä Johtajan esiintyminen ja esiintymisvarmuus Vuorovaikutteinen johtaminen ja vuorovaikutuksen kehittäminen Vapaaehtoisten motivoiminen ja innostaminen Jäsenasiat Tavoitteiden asettaminen ja toimintasuunnitelmat Presidenttikoulutus/kevät 2018 management Presidentin toimenkuva, avainalueet ja tehtävät Presidentin rooli asioiden johtajana Presidenttikoulutus/syksy 2018 leadership Presidentin rooli ihmisten johtajana 4
JOHTAMISVALMENNUS- MUUTOSVALMENNUS Johtamiskoulutusta Johtajuuskoulutusta Klubistrategian luontia Tavoitteellisuuden korostamista Vuorovaikutustilanteita Esiintymisvalmennusta Ryhmätöitä Yhdessä ideointia 5
Lions Clubs International MD 107 Finland JOVA 2 Miksi strategia Missä olemme? Minne haluamme? Miten sinne pääsemme?
Päämäärät (MINNE) Määräaikaan saavutettavia konkreettisesti ilmaistavia aikaansaannoksia. Eivät saa olla ristiriitaisia toistensa kanssa. Toteuttavat pitkäntähtäimen suunnitelmaa
8
Miksi muutosta on johdettava Kun kysytään nykytilasta, niin useimmat haluavat muutosta, mutta jos muutos tulee annettuna, niin se aiheuttaa vastarintaa, koska turvallisuus on toiminta-kykyisen ihmisen perustarve. 9
30 % jäsenistä on innostuneesti mukana 40 % jäsenistä ovat varovaisia muutoksen suhteen 30 % klubin jäsenistä vastustaa (pelkää) muutosta 10
Miksi muutosta vastustetaan Kohteet eivät nää tarvetta muutokselle tai tarkoitus ei ole selvä Muutosta ei osata myydä/kommunikoida Hinta, palkinto Organisaation avainhenkilöitä ei nähdä muutoksen kannattajiksi tai muutoin ei katsota sen saavan riittävää tukea Muutos etenee joko liian nopeasti tai hitaasti Pelätään epäonnistumista, on kokemusta aiemmista merkityksettömistä tai huonosti toteutuista muutoksista. 11
Suunnitelmat Klubin pitkäntähtäimen tavoitteet ja vuositavoitteet Kauden toimintasuunnitelma Kokoukset (klubi, hallitus, toimikunnat) Klubin perinteiset ja ennalta sovitut aktiviteetit Piirin ja liiton kokoukset ja tilaisuudet Toimikuntien tavoitteet/toimintasuunnitelmat (jäsen, aktiviteetti, tiedotus jne.) Budjetti Projektisuunnitelmat aktiviteetteihin 12
Keskitytään oleelliseen Keskitetään käytössä olevat resurssit. Keskittymisen aikaansaamiseksi toimenpiteet on asetettava tärkeysjärjestykseen ja hoidettava sen mukaisesti. Keskittymiskohteita ei saa olla liian monta (1 3)
Mitkä toimenpiteet edistävät päämäärien saavuttamista. Resurssien ja mahdollisuuksien neuvokas käyttäminen. Muokattava yhteen toimivaksi kokonaisuudeksi. Toimenpiteet
Roolit 15
JOHTAA VOI KOLMELLA TAVALLA KERROT JÄSENILLE MITÄ PITÄÄ TEHDÄ ANNAT JÄSENIEN TEHDÄ MITÄ HE HALUAVAT SELVITÄT ASIAT SELKEÄSTI JÄSENILLE JA TEETTE NE YHDESSÄ MITEN SINÄ JOHDAT? 5.2.2018 16
Ryhmätyö 1 Ryhmä 1 Mariina Rintamäki Olli Mäkinen Ilpo Laineenoja Ilpo Tapala LC Parkano/Koskettaret Tampere/Ruotu Lions Club Lempäälä Kylmäkoski Ryhmä 3 Aira Pihlainen Erkki Jokilehto Jouni Vaitniemi Minna Kekkonen LC Hämeenkyrö/Kyröttäret LC Tampere Harju LC Lempäälä Kipinä Valkeakoski/ Rapola Ryhmä 2 Pasi Pentti Ari Kolehmainen Jari Koivu Tuuli Estemaa LC-Parkano Tre-Härmälä LC Lempäälä LC Sastamala/Annastuuna Ryhmä 4 Markku Ylijoki Petri Mäki Arvi Oksala Ilkka Hyttinen LC-Viljakkala LC Ylöjärvi/Teivo LC Lempäälä-Kanava Lions Kangasala Roine Ryhmä 5 Markku Muranen Virpi Nikkilä Airi Kivelä Jussi Keskinen LC Kangasala Harjula LC Urjala Linnattaret LC-Lempäälä/ Kipinä LC-Parkano 17
18
Lions Clubs International MD 107 Finland KIITOS Menestystä presidenttikaudellenne ja klubillenne!