FSD2748. Kunta-alan työolobarometri Koodikirja

FSD2748 Kunta-alan työolobarometri 2003 Koodikirja TIETOARKISTO

Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 2003 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], 2018. Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (20.7.2018). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 33014 Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: asiakaspalvelu.fsd@uta.fi 040 190 1442 Palveluportaali Aila: https://services.fsd.uta.fi/ Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto http://www.fsd.uta.fi/ $ Koodikirjoitin.py v36 @ 2018-07-20 16:32:12.648000 $

Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2748. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Tilastokeskus & Työministeriö: Kunta-alan työolobarometri 2003 [sähköinen tietoaineisto]. Versio 2.0 (2018-07-20). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. http://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:t-fsd2748 Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

Sisältö 1 Aineiston kuvailu 1 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio......................... 1 1.2 Sisällön kuvaus.................................. 1 1.3 Aineiston rakenne ja keruu............................ 3 1.4 Aineiston käyttö.................................. 4 2 Muuttujat 5 3 Hakemistot 69 3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä........................ 69 3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä.......................... 75 3.3 Muuttujaryhmät.................................. 81 A Kyselylomake suomeksi 87 i

Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Kunta-alan työolobarometri 2003 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer: Local Government Employees 2003 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (20.7.2018). 1.2 Sisällön kuvaus Tekijät Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Työministeriö Työturvallisuuskeskus Aineiston tekijänoikeudet Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Monni, Tiina-Mari (Työturvallisuuskeskus) Siikanen, Antti (Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut) Suurnäkki, Timo (Työturvallisuuskeskus) 1

1. Aineiston kuvailu Aineisto luovutettu arkistoon 1.6.2012 Asiasanat henkilöstö; kunta-ala; palkansaajat; palkkaus; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työkyky; työolot; työpaikkaväkivalta; työsuhde Tieteenala / Aihealue OKM:n tieteenalaluokitus: yhteiskuntatieteet CESSDAn luokitus: sosiaalinen käyttäytyminen ja asenteet; tasa-arvo, eriarvoisuus ja syrjäytyminen; työllisyys ja työllistyminen; työmarkkinasuhteet ja -järjestöt; työolot; työterveys Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Kunta-alan työolobarometrit Kunta-alan työolobarometrit on kerätty osana työ- ja elinkeinoministeriön teettämiä Työolobarometrejä, jotka kattavat kaikkien alojen palkansaajat. Kunta-alan työolobarometrit sisältävät kunta-alalla työskentelevien lisäotoksen. Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän toimeksiannosta laajennetussa otoksessa on haastateltu useita satoja kunta-alalla työskenteleviä henkilöitä. Kunta-alan työolobarometrejä on kerätty vuosina 1994-2011. Työolobarometrien tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Kunta-alan työolobarometrit mahdollistavat koko kunta-alan ja sen neljän päätoimialan työolojen muutosten seuraamisen. Kunta-alan työolobarometrien ja Työolobarometrien tiedot on kerätty samalla kyselylomakkeella Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällön kuvaus Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisen työelämän laatua kunta-alan palkansaajien näkökulmasta vuonna 2003. Työolobarometrin ohessa puhelinhaastatteluin toteutetun kyselyn ensimmäiset kysymykset koskivat työsuhteen pituutta ja luonnetta sekä työpaikan henkilöstöä. Esimerkiksi kysyttiin vuoden aikana tapahtuneista muutoksista henkilöstön lukumäärässä, irtisanomisista ja lomautuksista. Seuraavat kysymykset koskivat työpaikan ilmapiiriä, kuten esiintyykö työpaikalla ristiriitoja tai työpaikkakiusaamista. Tämän jälkeen kysyttiin työtehtävistä ja työn luonteesta sekä ylityökorvauksista. 2

1.3. Aineiston rakenne ja keruu Seuraavissa kysymyksissä selvitettiin työpaikan luonnetta ja ominaisuuksia sekä kysyttiin työhön liittyvistä koulutuksista. Vastaajilta myös tiedusteltiin, pitävätkö he mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana heidät esimerkiksi lomautetaan, irtisanotaan tai siirretään toisiin tehtäviin. Lisäksi vastaajat pohtivat työllisyystilannetta sekä sitä, onko työelämä muuttumassa suuntaan tai toiseen esimerkiksi tasa-arvon, ympäristökysymysten huomioon ottamisen, esimiesten johtamistavan tai itsensä kehittämisen mahdollisuuksien suhteen. Tämän jälkeen tiedusteltiin vielä muun muassa työkykyyn ja työterveyteen liittyviä asioita. Lisäksi kysyttiin, esiintyykö vastaajan työorganisaatiossa syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu esimerkiksi ikään, sukupuoleen, työsuhteen luonteeseen tai työntekijän syntyperään. Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2003) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, alue ja työpaikan toimiala. Työolobarometrin sisällöstä pääosa on pidetty samanlaisena eri vuosina. Vuonna 2003 lisättiin työpaikan luonnetta kuvaavia väittämiä. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: Suomenkieliset 18-64-vuotiaat kunta-alan palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia Aineistonkeruun ajankohta: syyskuu 2003 lokakuu 2003 Kerääjät: Tilastokeskus Aineiston tuottajat: Työturvallisuuskeskus. Kuntaryhmä Keruumenetelmä: Puhelinhaastattelu: tietokoneavusteinen (CATI) Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu lomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2003 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 87,7 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 127 muuttujaa ja 627 havaintoa. Otantamenetelmä: Todennäköisyysotanta: yksinkertainen satunnaisotanta Satunnaisotos, johon poimittiin työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2002) aikaisempien tietojen perusteella sellaisia suomenkielisiä 18-64-vuotiaita palkansaajia, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia. Haastatelluista sisällytettiin aineistoon vain kunta-alan palkansaajat. Otosta kasvatettiin 627 henkilöön poimimalla kunta-alalla työskentelevistä lisäotos. Lähdeaineistot: Tilastokeskus (2003). Työvoimatutkimus 2003. http://www.stat.fi/til/tyti/ [viitattu 4.7.2012] Työministeriö (2003). Työolobarometri 2003. 3

1. Aineiston kuvailu 1.4 Aineiston käyttö Julkaisut Kunta-alan työolobarometri 2003. Työministeriön tyolobarometrin 2003 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2004) [verkkodokumentti]. Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Saatavilla: http://www.ttk.fi/files/91/kuntabaro2003.pdf [Viitattu 4.7.2012]. Ylöstalo, Pekka (2004). Työolobarometri. Lokakuu 2003. Helsinki: Työministeriö. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa https://services.fsd.uta.fi/catalogue/fsd2748 Liittyvät aineistot FSD2665 Työolobarometri 2003 Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Ylöstalo, Pekka (2004). Työolobarometri. Lokakuu 2003. Helsinki: Työministeriö. http://www.mol.fi/ mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/10_muut/tyoolobarometri2003.pdf [viitattu 4.7.2012]. Kunta-alan työolobarometri 2003. Työministeriön tyolobarometrin 2003 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2003) [elektroninen aineisto]. Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Saatavilla: http://www.ttk.fi/files/91/kuntabaro2003.pdf [Viitattu 4.7.2012] Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Erityisehdot Jatkokäyttäjien tulee lähettää yksi kappale valmista tutkimusjulkaisua (pois lukien seminaarityöt ja vastaavat), joissa ovat käyttäneet tätä aineistoa, osoitteisiin: Tiina-Mari Monni, Työturvallisuuskeskus, Lönnrotinkatu 4 B, 00120 Helsinki ja Antti Siikanen, Haastattelu- ja tutkimuspalvelut, 00022 Tilastokeskus. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 4

Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 627 minimi 2748.00 maksimi 2748.00 keskiarvo 2748.00 keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 627 minimi 2.00 maksimi 2.00 keskiarvo 2.00 keskihajonta 0.00 5

2. Muuttujat [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 627 minimi 1.00 maksimi 627.00 keskiarvo 314.00 keskihajonta 181.14 [SUKUP] Sukupuoli Sukupuoli Mies 1 134 21.4 21.4 Nainen 2 493 78.6 78.6 [IKA] Ikä Ikä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 627 minimi 18.00 maksimi 63.00 keskiarvo 43.56 keskihajonta 10.60 6

MAAKUNTA [KUNTAM] Kuntamuoto Kuntamuoto Kaupunki 1 419 66.8 66.8 Muu kunta 2 208 33.2 33.2 [MAAKUNTA] Maakunta Maakunta Uusimaa 1 112 17.9 17.9 Varsinais-Suomi 2 48 7.7 7.7 Satakunta 4 37 5.9 5.9 Kanta-Häme 5 22 3.5 3.5 Pirkanmaa 6 48 7.7 7.7 Päijät-Häme 7 23 3.7 3.7 Kymenlaakso 8 30 4.8 4.8 Etelä-Karjala 9 18 2.9 2.9 Etelä-Savo 10 29 4.6 4.6 Pohjois-Savo 11 32 5.1 5.1 Pohjois-Karjala 12 28 4.5 4.5 Keski-Suomi 13 39 6.2 6.2 Etelä-Pohjanmaa 14 27 4.3 4.3 Pohjanmaa 15 15 2.4 2.4 Keski-Pohjanmaa 16 6 1.0 1.0 Pohjois-Pohjanmaa 17 62 9.9 9.9 Kainuu 18 15 2.4 2.4 Lappi 19 26 4.1 4.1 Itä-Uusimaa 20 10 1.6 1.6 Ahvenanmaa - Åland 21 0 0.0 0.0 7

2. Muuttujat [LAANI] Alue Alue Pääkaupunkiseutu 0 77 12.3 12.3 Etelä-Suomi 1 138 22.0 22.0 Länsi-Suomi 2 220 35.1 35.1 Itä-Suomi 3 89 14.2 14.2 Oulun lääni 4 77 12.3 12.3 Lapin lääni 5 26 4.1 4.1 [SOSEK] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 601 minimi 31.00 maksimi 54.00 keskiarvo 42.42 keskihajonta 7.44 [KASTE] Koulutusaste Koulutusaste Perusaste 0 0 0.0 0.0 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 8

AMSTA (taulukko jatkuu ed. sivulta) Keskiaste 3 265 42.3 49.6 Alin korkea-aste 5 120 19.1 22.5 Alempi korkeakoulu 6 60 9.6 11.2 Ylempi korkeakoulu 7 88 14.0 16.5 Tutkijakoul.aste 8 1 0.2 0.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 93 14.8 [AMMAS] Ammattiasema Ammattiasema palkansaaja 1 601 95.9 100.0 yrittäjä 2 0 0.0 0.0 työskentelee perheenjäsenen yrityksessä ilman varsinaista 3 0 0.0 0.0 palkkaa tieto puuttuu (SYSMIS). 26 4.1 [AMSTA] Ammattistatus Ammattistatus työntekijä 1 137 21.9 22.8 toimihenkilö 2 464 74.0 77.2 palkansaaja, status tuntematon 3 0 0.0 0.0 yrittäjä 4 0 0.0 0.0 yrittäjäperheen jäsen 5 0 0.0 0.0 ammattiasema tuntematon 9 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 26 4.1 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 9

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) [TOL95] Työpaikan toimiala Työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 601 minimi 10.00 maksimi 999.00 keskiarvo 783.74 keskihajonta 156.16 [TOIMI] Toimiala (karkea) Toimiala (karkea) Teollisuus 1 12 1.9 2.1 Yks.palv 2 7 1.1 1.2 Valtio 3 4 0.6 0.7 Kunnat 4 559 89.2 96.0 Muu 5 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 45 7.2 [TYTYY] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi 10

SAANAI Valtio 1 4 0.6 0.7 Kunta/kuntainliitto 2 583 93.0 97.0 Yksityinen 3 12 1.9 2.0 Ei tietoa 9 2 0.3 0.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 26 4.1 [TOILAA] Toiminnan laatu Toiminnan laatu työllinen 0 593 94.6 94.9 työtön 1 10 1.6 1.6 varusmies 2 0 0.0 0.0 opiskelija 3 12 1.9 1.9 työkyvyttömyyseläkkeellä, pitkäaikaisesti sairas 4 1 0.2 0.2 eläkkeellä iän perusteella 5 1 0.2 0.2 hoiti omaa kotitaloutta 6 6 1.0 1.0 muu 7 2 0.3 0.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [SAANAI] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 592 minimi 9.00 maksimi 60.00 keskiarvo 36.50 keskihajonta 6.17 11

2. Muuttujat [SIVUTYO] Tekee sivutyötä Tekee sivutyötä Kyllä 1 20 3.2 3.4 Ei 2 573 91.4 96.6 Ei osaa sanoa 3 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 34 5.4 [SIVUTUNN] Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 19 minimi 3.00 maksimi 40.00 keskiarvo 16.53 keskihajonta 13.70 [SIVUTOL] Sivutyön työpaikan toimiala Sivutyön työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 22 minimi 10.00 maksimi 932.00 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 12

K1B (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo keskiarvo 671.91 keskihajonta 308.51 [K1] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Ohjeet haastattelijalle Merkitse täydet vuodet, alle vuosi = 0 Työvoimatutkimusksesta tieto siitä, onko työ kokoaikaista vai osa-aikaista. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 627 minimi 0.00 maksimi 39.00 keskiarvo 11.07 keskihajonta 9.67 [K1B] Onko työsuhteenne luonteeltaan: Onko työsuhteenne luonteeltaan: Vakinainen 1 488 77.8 77.8 Määräaikainen 2 139 22.2 22.2 Ei osaa sanoa 3 0 0.0 0.0 13

2. Muuttujat [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Seuraavat kysymykset koskevat nykyistä työpaikkaanne. Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä, esim. tehdasta, virastoa, laitosta, myymälää, toimistoa, työmaata tms. jonka vastaaja itse mieltää työpaikakseen ja jonki toiminnasta hänellä on kokemusta. 1-4 henkilöä 1 49 7.8 7.8 5-9 henkilöä 2 86 13.7 13.8 10-19 henkilöä 3 118 18.8 18.9 20-29 henkilöä 4 102 16.3 16.3 30-49 henkilöä 5 99 15.8 15.8 50-99 henkilöä 6 81 12.9 13.0 100-199 henkilöä 7 32 5.1 5.1 200-499 henkilöä 8 23 3.7 3.7 500-999 henkilöä 9 23 3.7 3.7 1000 henkilöä tai enemmän 10 12 1.9 1.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? Lisääntynyt 1 131 20.9 20.9 Ennallaan 2 378 60.3 60.3 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 14

K4_2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Vähentynyt 3 103 16.4 16.4 Ei osaa sanoa 4 15 2.4 2.4 [K4_1] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti (JOS K3=lisääntynyt) Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? Kyllä 1 71 11.3 54.2 Ei 2 58 9.3 44.3 Ei osaa sanoa 3 2 0.3 1.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 496 79.1 [K4_2] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti (JOS K3=lisääntynyt) 15

2. Muuttujat Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Kyllä 1 104 16.6 79.4 Ei 2 27 4.3 20.6 Ei osaa sanoa 3 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 496 79.1 [K4_3] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti (JOS K3=lisääntynyt) Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? Kyllä 1 40 6.4 30.5 Ei 2 87 13.9 66.4 Ei osaa sanoa 3 4 0.6 3.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 496 79.1 [K4_4] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? 16

K4_5 Kysymyksen esiteksti (JOS K3=lisääntynyt) Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Kyllä 1 52 8.3 39.7 Ei 2 74 11.8 56.5 Ei osaa sanoa 3 5 0.8 3.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 496 79.1 [K4_5] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti (JOS K3=lisääntynyt) Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? Kyllä 1 52 8.3 39.7 Ei 2 66 10.5 50.4 Ei osaa sanoa 3 13 2.1 9.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 496 79.1 17

2. Muuttujat [K5_1] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Kyllä 1 15 2.4 2.4 Ei 2 602 96.0 96.0 Ei osaa sanoa 3 10 1.6 1.6 [K5_2] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? Kyllä 1 26 4.1 4.1 Ei 2 586 93.5 93.5 Ei osaa sanoa 3 15 2.4 2.4 18

K5_4 [K5_3] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Kyllä 1 56 8.9 8.9 Ei 2 559 89.2 89.2 Ei osaa sanoa 3 12 1.9 1.9 [K5_4] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? Kyllä 1 20 3.2 3.2 Ei 2 589 93.9 93.9 Ei osaa sanoa 3 18 2.9 2.9 19

2. Muuttujat [K5_5] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? Kyllä 1 106 16.9 16.9 Ei 2 496 79.1 79.1 Ei osaa sanoa 3 25 4.0 4.0 [K5_6] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? Kyllä 1 98 15.6 15.7 Ei 2 488 77.8 78.0 Ei osaa sanoa 3 40 6.4 6.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 20

K5_8 [K5_7] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairasloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairasloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Kyllä 1 77 12.3 12.3 Ei 2 517 82.5 82.5 Ei osaa sanoa 3 33 5.3 5.3 [K5_8] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Siirretty työntekijöitä toiseen työyksikköön? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Siirretty työntekijöitä toiseen työyksikköön? Kyllä 1 130 20.7 20.7 Ei 2 475 75.8 75.8 Ei osaa sanoa 3 22 3.5 3.5 21

2. Muuttujat [K6_1] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Yksiköitä purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Monia yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi. Onko tällaista tapahtunut Teidän työpaikallanne? Kyllä 1 22 3.5 3.5 Ei 2 589 93.9 93.9 Ei osaa sanoa 3 16 2.6 2.6 [K6_2] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä päinvastainen tilanne, onko eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? Kyllä 1 49 7.8 7.8 Ei 2 555 88.5 88.5 Ei osaa sanoa 3 23 3.7 3.7 22

K6_4 [K6_3] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? Kyllä 1 270 43.1 43.1 Ei 2 323 51.5 51.5 Ei osaa sanoa 3 34 5.4 5.4 [K6_4] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Alettu maksaa aikaisempaa enemmän työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne alettu maksaa aikaisempaa enemmän työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? Kyllä 1 90 14.4 14.4 Ei 2 519 82.8 82.8 Ei osaa sanoa 3 18 2.9 2.9 23

2. Muuttujat [K6_5] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä alettu ostaa ulkopuolisilta aikaisempaa enemmän? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä onko aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä alettu ostaa ulkopuolisilta aikaisempaa enemmän? Kyllä 1 84 13.4 13.4 Ei 2 522 83.3 83.3 Ei osaa sanoa 3 21 3.3 3.3 [K8] Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.)? Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.)? Pääosin 1 229 36.5 36.7 Osittain 2 255 40.7 40.9 Ei lainkaan 3 140 22.3 22.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.5 [K9A_1] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä? Esiintyykö työpaikallanne: 24

K9A_3 Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä? Paljon 1 21 3.3 3.3 Melko paljon 2 43 6.9 6.9 Jonkin verran 3 352 56.1 56.1 Ei lainkaan 4 204 32.5 32.5 Ei osaa sanoa 5 7 1.1 1.1 [K9A_2] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä? Paljon 1 12 1.9 1.9 Melko paljon 2 35 5.6 5.6 Jonkin verran 3 335 53.4 53.4 Ei lainkaan 4 235 37.5 37.5 Ei osaa sanoa 5 10 1.6 1.6 [K9A_3] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä? 25

2. Muuttujat Paljon 1 8 1.3 1.3 Melko paljon 2 24 3.8 3.8 Jonkin verran 3 239 38.1 38.1 Ei lainkaan 4 329 52.5 52.5 Ei osaa sanoa 5 27 4.3 4.3 [K9A_6] Esiintyykö työpaikallanne: Työpaikkakiusaamista? Entä esiintyykö työpaikallanne työpaikkakiusaamista? Paljon 1 6 1.0 1.0 Melko paljon 2 8 1.3 1.3 Jonkin verran 3 113 18.0 18.1 Ei lainkaan 4 471 75.1 75.2 Ei osaa sanoa 5 28 4.5 4.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K9_1] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? 26

K9_3 Lisääntynyt selvästi 1 22 3.5 3.6 Lisääntynyt jonkin verran 2 65 10.4 10.5 Ennallaan 3 466 74.3 75.4 Vähentynyt jonkin verran 4 49 7.8 7.9 Vähentynyt selvästi 5 16 2.6 2.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 9 1.4 [K9_2] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? Lisääntynyt selvästi 1 9 1.4 1.5 Lisääntynyt jonkin verran 2 56 8.9 9.1 Ennallaan 3 495 78.9 80.1 Vähentynyt jonkin verran 4 47 7.5 7.6 Vähentynyt selvästi 5 11 1.8 1.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 9 1.4 [K9_3] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: 27

2. Muuttujat Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Lisääntynyt selvästi 1 4 0.6 0.6 Lisääntynyt jonkin verran 2 40 6.4 6.5 Ennallaan 3 538 85.8 87.3 Vähentynyt jonkin verran 4 29 4.6 4.7 Vähentynyt selvästi 5 5 0.8 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 1.8 [K11A_1] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? Paljon 1 74 11.8 11.8 Melko paljon 2 162 25.8 25.8 Jonkin verran 3 285 45.5 45.5 Ei lainkaan 4 105 16.7 16.7 Ei osaa sanoa 5 1 0.2 0.2 [K11A_2] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: 28

K15_1 Työtahtiinne? Paljon 1 97 15.5 15.5 Melko paljon 2 159 25.4 25.4 Jonkin verran 3 245 39.1 39.1 Ei lainkaan 4 123 19.6 19.6 Ei osaa sanoa 5 3 0.5 0.5 [K11A_3] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? Paljon 1 61 9.7 9.7 Melko paljon 2 127 20.3 20.3 Jonkin verran 3 246 39.2 39.2 Ei lainkaan 4 190 30.3 30.3 Ei osaa sanoa 5 3 0.5 0.5 [K15_1] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: 29

2. Muuttujat Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Kyllä 1 122 19.5 19.5 Ei 2 502 80.1 80.1 Ei osaa sanoa 3 3 0.5 0.5 [K15_2] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Kyllä 1 175 27.9 27.9 Ei 2 450 71.8 71.8 Ei osaa sanoa 3 2 0.3 0.3 [K15_3] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: 30

K13A Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Kyllä 1 86 13.7 13.7 Ei 2 535 85.3 85.3 Ei osaa sanoa 3 6 1.0 1.0 [K13] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Kyllä 1 573 91.4 91.4 Ei 2 54 8.6 8.6 Ei osaa sanoa 3 0 0.0 0.0 [K13A] (JOS K13=kyllä) Oletteko ammattiyhdistyksen vai työttömyyskassan jäsen? Kysymyksen esiteksti (JOS K13=kyllä) Oletteko: 31

2. Muuttujat Ammattiyhdistyksen 1 551 87.9 96.2 Pelkästään työttömyyskassan 2 22 3.5 3.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 54 8.6 [K18_1] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työtahti ja kiire? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työtahti ja kiire? Lisääntynyt selvästi 1 139 22.2 22.3 Lisääntynyt jonkin verran 2 219 34.9 35.2 Ennallaan 3 255 40.7 40.9 Vähentynyt jonkin verran 4 7 1.1 1.1 Vähentynyt selvästi 5 3 0.5 0.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.6 [K18_2] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työturvallisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työturvallisuus? 32

K18_4 Lisääntynyt selvästi 1 15 2.4 2.4 Lisääntynyt jonkin verran 2 85 13.6 13.6 Ennallaan 3 465 74.2 74.5 Vähentynyt jonkin verran 4 53 8.5 8.5 Vähentynyt selvästi 5 6 1.0 1.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.5 [K18_3] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Lisääntynyt selvästi 1 41 6.5 6.6 Lisääntynyt jonkin verran 2 139 22.2 22.3 Ennallaan 3 422 67.3 67.6 Vähentynyt jonkin verran 4 19 3.0 3.0 Vähentynyt selvästi 5 3 0.5 0.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.5 [K18_4] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työn henkinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: 33

2. Muuttujat Työn henkinen rasittavuus? Lisääntynyt selvästi 1 90 14.4 14.5 Lisääntynyt jonkin verran 2 224 35.7 36.1 Ennallaan 3 289 46.1 46.5 Vähentynyt jonkin verran 4 16 2.6 2.6 Vähentynyt selvästi 5 2 0.3 0.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 1.0 [K18_5] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työn tuloksellisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus? Lisääntynyt selvästi 1 23 3.7 3.7 Lisääntynyt jonkin verran 2 133 21.2 21.6 Ennallaan 3 443 70.7 71.9 Vähentynyt jonkin verran 4 12 1.9 1.9 Vähentynyt selvästi 5 5 0.8 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 1.8 34

K18_7 [K18_6] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta? Lisääntynyt selvästi 1 14 2.2 2.3 Lisääntynyt jonkin verran 2 110 17.5 17.9 Ennallaan 3 447 71.3 72.8 Vähentynyt jonkin verran 4 33 5.3 5.4 Vähentynyt selvästi 5 10 1.6 1.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 13 2.1 [K18_7] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Lisääntynyt selvästi 1 18 2.9 2.9 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 35

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Lisääntynyt jonkin verran 2 114 18.2 18.4 Ennallaan 3 443 70.7 71.3 Vähentynyt jonkin verran 4 35 5.6 5.6 Vähentynyt selvästi 5 11 1.8 1.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 1.0 [K18_8] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Lisääntynyt selvästi 1 16 2.6 2.6 Lisääntynyt jonkin verran 2 104 16.6 16.8 Ennallaan 3 488 77.8 78.7 Vähentynyt jonkin verran 4 8 1.3 1.3 Vähentynyt selvästi 5 4 0.6 0.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 7 1.1 [K18_9] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: 36

K20_1 Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Lisääntynyt selvästi 1 37 5.9 5.9 Lisääntynyt jonkin verran 2 132 21.1 21.2 Ennallaan 3 436 69.5 69.9 Vähentynyt jonkin verran 4 13 2.1 2.1 Vähentynyt selvästi 5 6 1.0 1.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.5 [K10B] Ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeisen vuoden aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? Entä ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeisen vuoden aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? Lisääntyneet 1 333 53.1 53.1 Ennallaan 2 277 44.2 44.2 Vähentyneet 3 7 1.1 1.1 Ei osaa sanoa 4 10 1.6 1.6 [K20_1] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon? Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan? 37

2. Muuttujat Paljon 1 15 2.4 2.4 Jossain määrin 2 55 8.8 8.8 Vain vähän 3 40 6.4 6.4 Ei lainkaan 4 516 82.3 82.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K20_2] Vaikuttaako tekemänne työn laatu palkkauksen tasoon? Entä vaikuttaako tekemänne työn laatu palkkauksen tasoon? Paljon 1 3 0.5 0.5 Jossain määrin 2 28 4.5 4.5 Vain vähän 3 32 5.1 5.1 Ei lainkaan 4 563 89.8 89.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K20_3] Vaikuttaako ryhmän tai koko työyksikön tulos palkkauksen tasoon? Vaikuttaako ryhmän tai koko työyksikön tulos palkkauksen tasoon? Paljon 1 4 0.6 0.6 Jossain määrin 2 12 1.9 1.9 Vain vähän 3 29 4.6 4.6 Ei lainkaan 4 581 92.7 92.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 38

K20B_2 [K20B_1] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? Sopii erittäin hyvin 1 136 21.7 21.7 Melko hyvin 2 337 53.7 53.7 Melko huonosti 3 110 17.5 17.5 Erittäin huonosti 4 34 5.4 5.4 Ei osaa sanoa 5 10 1.6 1.6 [K20B_2] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? Sopii erittäin hyvin 1 182 29.0 29.0 Melko hyvin 2 312 49.8 49.8 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 39

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko huonosti 3 90 14.4 14.4 Erittäin huonosti 4 31 4.9 4.9 Ei osaa sanoa 5 12 1.9 1.9 [K20B_3] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? Sopii erittäin hyvin 1 115 18.3 18.3 Melko hyvin 2 299 47.7 47.7 Melko huonosti 3 148 23.6 23.6 Erittäin huonosti 4 43 6.9 6.9 Ei osaa sanoa 5 22 3.5 3.5 [K20B_4] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikalla johto huolehtii taloudellisista asioista, tavallisten työntekijöiden ei tarvitse niistä välittää? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työpaikalla johto huolehtii taloudellisista asioista, tavallisten työntekijöiden ei tarvitse niistä välittää? 40

K20B_6 Sopii erittäin hyvin 1 275 43.9 43.9 Melko hyvin 2 201 32.1 32.1 Melko huonosti 3 110 17.5 17.5 Erittäin huonosti 4 28 4.5 4.5 Ei osaa sanoa 5 13 2.1 2.1 [K20B_5] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? Sopii erittäin hyvin 1 143 22.8 22.8 Melko hyvin 2 289 46.1 46.2 Melko huonosti 3 129 20.6 20.6 Erittäin huonosti 4 52 8.3 8.3 Ei osaa sanoa 5 13 2.1 2.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K20B_6] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? 41

2. Muuttujat Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? Sopii erittäin hyvin 1 127 20.3 20.3 Melko hyvin 2 203 32.4 32.4 Melko huonosti 3 167 26.6 26.6 Erittäin huonosti 4 107 17.1 17.1 Ei osaa sanoa 5 23 3.7 3.7 [K20B_7] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikan menettämisen riski on suuri, jos ei saavuta tavoitteita työssään? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työpaikan menettämisen riski on suuri, jos ei saavuta tavoitteita työssään? Sopii erittäin hyvin 1 8 1.3 1.3 Melko hyvin 2 44 7.0 7.0 Melko huonosti 3 168 26.8 26.8 Erittäin huonosti 4 384 61.2 61.2 Ei osaa sanoa 5 23 3.7 3.7 42

K21B_1 [K21A] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: Kerran 1 110 17.5 17.5 Useita kertoja 2 316 50.4 50.4 Ei kertaakaan 3 201 32.1 32.1 [K21B] Onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Kyllä 1 284 45.3 45.3 Ei 2 310 49.4 49.4 Ei osaa sanoa 3 33 5.3 5.3 [K21B_1] Oletteko viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana ollut kursseilla, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? Oletteko viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana ollut kursseilla, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? 43

2. Muuttujat Kyllä 1 341 54.4 54.5 Ei 2 285 45.5 45.5 Ei osaa sanoa 3 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K21B_2] (JOS K21B_1=kyllä) Montako päivää? Kysymyksen esiteksti (JOS K21B_1=kyllä) Montako päivää? Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 341 minimi 1.00 maksimi 75.00 keskiarvo 6.04 keskihajonta 7.66 [K21C_1] Työpaikallani on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden Täysin samaa mieltä 1 201 32.1 32.1 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 44

K21C_3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Jokseenkin samaa mieltä 2 202 32.2 32.2 Jokseenkin eri mieltä 3 97 15.5 15.5 Täysin eri mieltä 4 114 18.2 18.2 Ei osaa sanoa 5 13 2.1 2.1 [K21C_2] Useimmiten voin työssäni toimia niin kuin itse näen parhaaksi, pääasia että työt tulevat tehdyksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Useimmiten voin työssäni toimia niin kuin itse näen parhaaksi; pääasia että työt tulevat tehdyksi Täysin samaa mieltä 1 340 54.2 54.2 Jokseenkin samaa mieltä 2 223 35.6 35.6 Jokseenkin eri mieltä 3 44 7.0 7.0 Täysin eri mieltä 4 13 2.1 2.1 Ei osaa sanoa 5 7 1.1 1.1 [K21C_3] Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja 45

2. Muuttujat Täysin samaa mieltä 1 160 25.5 25.5 Jokseenkin samaa mieltä 2 287 45.8 45.8 Jokseenkin eri mieltä 3 129 20.6 20.6 Täysin eri mieltä 4 43 6.9 6.9 Ei osaa sanoa 5 8 1.3 1.3 [K21C_4] Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti Täysin samaa mieltä 1 166 26.5 26.5 Jokseenkin samaa mieltä 2 247 39.4 39.4 Jokseenkin eri mieltä 3 146 23.3 23.3 Täysin eri mieltä 4 60 9.6 9.6 Ei osaa sanoa 5 8 1.3 1.3 [K21C_5] Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani 46

K21C_7 Täysin samaa mieltä 1 202 32.2 32.2 Jokseenkin samaa mieltä 2 231 36.8 36.8 Jokseenkin eri mieltä 3 122 19.5 19.5 Täysin eri mieltä 4 61 9.7 9.7 Ei osaa sanoa 5 11 1.8 1.8 [K21C_6] Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy Täysin samaa mieltä 1 262 41.8 41.8 Jokseenkin samaa mieltä 2 193 30.8 30.8 Jokseenkin eri mieltä 3 82 13.1 13.1 Täysin eri mieltä 4 62 9.9 9.9 Ei osaa sanoa 5 28 4.5 4.5 [K21C_7] Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta 47

2. Muuttujat Täysin samaa mieltä 1 252 40.2 40.2 Jokseenkin samaa mieltä 2 251 40.0 40.0 Jokseenkin eri mieltä 3 84 13.4 13.4 Täysin eri mieltä 4 32 5.1 5.1 Ei osaa sanoa 5 8 1.3 1.3 [K21C_8] Koen työni fyysisesti raskaaksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni fyysisesti raskaaksi Täysin samaa mieltä 1 131 20.9 20.9 Jokseenkin samaa mieltä 2 154 24.6 24.6 Jokseenkin eri mieltä 3 162 25.8 25.8 Täysin eri mieltä 4 176 28.1 28.1 Ei osaa sanoa 5 4 0.6 0.6 [K21C_9] Koen työni henkisesti raskaaksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni henkisesti raskaaksi 48

K22_2 Täysin samaa mieltä 1 181 28.9 28.9 Jokseenkin samaa mieltä 2 270 43.1 43.1 Jokseenkin eri mieltä 3 93 14.8 14.8 Täysin eri mieltä 4 80 12.8 12.8 Ei osaa sanoa 5 3 0.5 0.5 [K22_1] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Ohjeet haastattelijalle Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei Kyllä varmasti 1 7 1.1 1.1 Kyllä mahdollisesti 2 28 4.5 4.5 Luultavasti ei 3 129 20.6 20.6 Varmasti ei 4 419 66.8 66.8 Ei osaa sanoa 5 13 2.1 2.1 Ei tällä hetkellä työssä 6 31 4.9 4.9 [K22_2] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? 49

2. Muuttujat Ohjeet haastattelijalle Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei Määräaikaisilla: Työsuhdetta ei jatketa Kyllä varmasti 1 12 1.9 1.9 Kyllä mahdollisesti 2 27 4.3 4.3 Luultavasti ei 3 115 18.3 18.3 Varmasti ei 4 425 67.8 67.8 Ei osaa sanoa 5 16 2.6 2.6 Ei tällä hetkellä työssä 6 32 5.1 5.1 [K22_3] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Ohjeet haastattelijalle Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei Myös lyhytaikaisissa työsuhteissa tehtävien vaihdot Kyllä varmasti 1 8 1.3 1.3 Kyllä mahdollisesti 2 96 15.3 15.3 Luultavasti ei 3 129 20.6 20.6 Varmasti ei 4 351 56.0 56.0 Ei osaa sanoa 5 11 1.8 1.8 Ei tällä hetkellä työssä 6 32 5.1 5.1 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 50

K22_5 (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K22_4] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa? Ohjeet haastattelijalle Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei Lyhyempää työviikkoa kuin mistä on sovittu Kyllä varmasti 1 2 0.3 0.3 Kyllä mahdollisesti 2 24 3.8 3.8 Luultavasti ei 3 113 18.0 18.0 Varmasti ei 4 450 71.8 71.8 Ei osaa sanoa 5 7 1.1 1.1 Ei tällä hetkellä työssä 6 31 4.9 4.9 [K22_5] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? 51

2. Muuttujat Ohjeet haastattelijalle Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei Myös lyhytaikaisissa/osapäivätyösuhteissa, jos muutokset muuta kuin sovittuja Kyllä varmasti 1 7 1.1 1.1 Kyllä mahdollisesti 2 48 7.7 7.7 Luultavasti ei 3 116 18.5 18.5 Varmasti ei 4 419 66.8 66.8 Ei osaa sanoa 5 5 0.8 0.8 Ei tällä hetkellä työssä 6 32 5.1 5.1 [K23] Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä? Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä? Kyllä varmasti 1 216 34.4 34.4 Kyllä mahdollisesti 2 224 35.7 35.7 Luultavasti ei 3 89 14.2 14.2 Varmasti ei 4 59 9.4 9.4 Ei osaa sanoa 5 12 1.9 1.9 Ei tällä hetkellä työssä 6 27 4.3 4.3 [K24] Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua. Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? 52

K25_1 Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Jonkin verran vai paljon? Paljon parempi 1 17 2.7 2.7 Jonkin verran parempi 2 124 19.8 19.8 Ennallaan 3 308 49.1 49.1 Jonkin verran huonompi 4 149 23.8 23.8 Paljon huonompi 5 16 2.6 2.6 Ei osaa sanoa 6 13 2.1 2.1 [K25_1] Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? Selvästi parempaan suuntaan 1 1 0.2 0.2 Jonkin verran parempaan 2 92 14.7 14.9 Ennallaan 3 306 48.8 49.5 Jonkin verran huonompaan 4 189 30.1 30.6 Selvästi huonompaan suuntaan 5 30 4.8 4.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 9 1.4 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 53

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K25_2] Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? Selvästi parempaan suuntaan 1 7 1.1 1.1 Jonkin verran parempaan 2 173 27.6 27.9 Ennallaan 3 402 64.1 64.9 Jonkin verran huonompaan 4 35 5.6 5.7 Selvästi huonompaan suuntaan 5 2 0.3 0.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 8 1.3 [K25_3] Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikoilla? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: 54