ASKOLAN SEURAKUNTA Askolantie 23 07500 ASKOLA KOKOUSKUTSU Kirkkoneuvosto 13.12.2018 aika torstaina 20.12.2018 kello 18 paikka seurakuntakoti, Askolantie 23 ASIALISTA 4 / 2018 49 Kokouksen avaus 50 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 51 Kokouksen pöytäkirjantarkistajien valinta 52 Kokouksen asialistan hyväksyminen 53 Kirkkovaltuuston puheenjohtajan valinta toimikaudeksi 2019-2020 54 Kirkkovaltuuston varapuheenjohtajan valinta 2019-2020 55 Suhteellisten vaalien vaalilautakunta toimintakaudeksi 2019-2022 56 Kirkkoneuvoston varapuheenjohtajan valinta toimikaudeksi 2019-2020 57 Kirkkoneuvoston varsinaisten ten valinta toimikaudeksi 2019-2020 58 Kirkkoneuvoston varapuheenjohtajan ja varsinaisten ten henkilökohtaisten varaten valinta toimikaudeksi 2019-2020 59 Tilintarkastajan valinta toimikaudeksi 2019-2022 60 Työryhmien ten valinta toimikaudeksi 2019 2020 61 Taloussääntö 62 Kirkkovaltuuston työjärjestys 63 Arkistosääntö 64 Jumalanpalvelukset ja kolehdit 1.1. 31.5.2019 65 Kirkon peruskorjaus, pääsuunnittelija 66 Tietosuojayhteistyö 67 Suorituslisän käyttöönotto 68 Muut ja ilmoitusasiat 69 Viranhaltijapäätökset 70 Kokouksen päätös Askolassa 13.12.2018 Antti Kupiainen, puheenjohtaja
Aika Paikka torstaina 20.12.2018 kello 18 Seurakuntakoti, Askolantie 23 Askola Osallistujat Päätöksentekijät Muut osallistujat Kupiainen Antti Linna Jorma Ahlgrén Jukka Forsberg Ari Hämäläinen Risto Lapinniemi Jaakko Leivo Tuula Sikkara Raimo Tuomisto Kaija-Leena Tähti Kati Vettenranta Sirpa Mäittälä Irja Halonen Reino Laine Tarja kirkkoherra, puheenjohtaja kirkkovaltuuston puheenjohtaja kirkkovaltuuston varapj talouspäällikkö, sihteeri Antti Kupiainen puheenjohtaja Tarja Laine sihteeri Käsitellyt asiat pykälät 49-70 Pöytäkirjantarkastus Aika ja paikka Askolassa 20.12.2018 kokouksen jälkeen Allekirjoitukset Pöytäkirja on nähtävänä Askolan seurakunnan kirkkoherranvirastossa 21.12.2018-4.1.2019
KOKOUKSEN AVAUS KN 49 Puheenjohtaja avasi kokouksen klo 18.11 hartauden jälkeen. KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS KN 50 Kirkkoneuvoston tulee todeta kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus. Kirkkoneuvosto on päätösvaltainen, kun enemmän kuin puolet istä on saapuvilla. (KL 7:4,1). Kirkkoneuvoston ohjesäännön 6 :n 1 momentin mukaan kutsu toimitetaan viisi päivää ennen kokousta. Kutsut on lähetetty 13.12.2018. Kutsuun on liitettävä luettelo käsiteltävistä asioista. Kirkkoneuvosto toteaa kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden. Todettiin esityksen mukaisesti.
PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN VALINTA KN 51 Pöytäkirja tarkistetaan kirkkoneuvoston päättämällä tavalla (KJ 7:6,2). Valitaan kaksi pöytäkirjantarkastajaa, jotka tarvittaessa toimivat ääntenlaskijoina. Pöytäkirjantarkistajien valinta istä aakkosista järjestyksessä seuraavat kaksi. Vuorossa Lapinniemi Jaakko ja Sikkara Raimo. Kokouksen pöytäkirja tarkistetaan heti kokouksen jälkeen. KOKOUKSEN ASIALISTAN HYVÄKSYMINEN KN 52 Kutsu toimitetaan ille vähintään 5 päivää ennen kokousta. Kutsuun on liitettävä luettelo käsiteltävistä asioista. (Kirkkoneuvoston ohjesääntö 6:1). Kokouksen asialistana toimii 13.12.2018 postitettu asialista. Kirkkoneuvosto hyväksyy asialistan kokouksen työjärjestykseksi.
KIRKKOVALTUUSTON PUHEENJOHTAJAN VALINTA TOIMIKAUDEKSI 2019 2020 KN 53 Kirkkojärjestyksen 8. luvun 2. :n mukaan kirkkovaltuusto valitsee keskuudestaan puheenjohtajan toimikautensa ensimmäisen vuoden ensimmäisessä kokouksessa. Kirkkoneuvosto kehottaa kirkkovaltuustoa valitsemaan keskuudestaan puheenjohtajan vuosille 2019 2020. KIRKKOVALTUUSTON VARAPUHEENJOHTAJAN VALINTA 2019 2020 KN 54 Kirkkojärjestyksen 8. luvun 2. :n mukaan kirkkovaltuusto valitsee keskuudestaan varapuheenjohtajan toimikautensa ensimmäisen vuoden ensimmäisessä kokouksessa. Kirkkoneuvosto kehottaa kirkkovaltuustoa valitsemaan keskuudestaan varapuheenjohtajan vuosille 2019 2020. SUHTEELLISTEN VAALIEN VAALILAUTAKUNTA TOIMIKAUDEKSI 2019 2022 KN 55 Kirkkovaltuuston työjärjestyksen 18 :n mukaan ensimmäisessä kokouksessaan valtuusto asettaa keskuudestaan toimikaudekseen suhteellisen vaalien toimittamista varten vaalilautakunnan, johon samalla valitaan kolme varsinaista ja kolme varatä. Vaalilautakunta valitsee keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. Kirkkoneuvosto kehottaa kirkkovaltuustoa valitsemaan suhteellisten vaalien vaalilautakunnan toimikaudekseen 2019 2022.
KIRKKONEUVOSTON VARAPUHEENJOHTAJAN VALINTA TOIMIKAUDEKSI 2019 2020 KN 56 Kirkkolain 10. luvun 2 :n mukaan kirkkoneuvoston puheenjohtajana toimii kirkkoherra ja muina inä varapuheenjohtaja, sekä sen mukaan kuin ohjesäännössä määrätään, vähintään 5 ja enintään 11 muuta seurakuntavaaleissa vaalikelpoista henkilöä. Valituilla henkilöillä on henkilökohtaiset varaet. Varapuheenjohtajan ja muiden ten vaali toimitetaan kirkkovaltuuston toimikauden ensimmäisen ja kolmannen vuoden ensimmäisessä kokouksessa tammikuussa. Kirkkoneuvoston ohjesäännön 2 :n mukaan kirkkoneuvoston ten vaali toimitetaan siten, että ensin valitaan kirkkoneuvoston varapuheenjohtaja ja sitten muut et. Kirkkoneuvosto kehottaa kirkkovaltuustoa valitsemaan kirkkoneuvoston varapuheenjohtajan vuosille 2019 2020. Varapuheenjohtaja toimii myös kirkkoneuvoston taloudellisen jaoston puheenjohtajana. KIRKKONEUVOSTON VARSINAISTEN JÄSENTEN VALINTA TOIMIKAUDEKSI 2019-2020 KN 57 Kirkkolain 10. luvun 2 :n mukaan kirkkoneuvoston puheenjohtajana toimii kirkkoherra ja muina inä varapuheenjohtaja, sekä sen mukaan kuin ohjesäännössä määrätään, vähintään 5 ja enintään 11 muuta seurakuntavaaleissa vaalikelpoista henkilöä. Valituilla henkilöillä on henkilökohtaiset varaet. Varapuheenjohtajan ja muiden ten vaali toimitetaan kirkkovaltuuston toimikauden ensimmäisen ja kolmannen vuoden ensimmäisessä kokouksessa tammikuussa. Kirkkoneuvoston ohjesäännön 1 :n mukaan kirkkoneuvostoon valitaan varapuheenjohtaja ja 9 muuta tä. Valitulla ellä on henkilökohtainen vara. Kirkkoneuvosto kehottaa kirkkovaltuustoa valitsemaan kirkkoneuvostoon yhdeksän (9) varsinaista tä vuosille 2019 2020.
KIRKKONEUVOSTON VARAPUHEENJOHTAJAN JA VARSINASTEN JÄSENTEN HENKI- LÖKOHTAISTEN VARAJÄSENTEN VALINTA TOIMIKAUDEKSI. 2019 2020 KN 58 Kirkkoneuvoston ohjesäännön 3 :n mukaisesti kirkkovaltuuston tulee valita kirkkoneuvoston varapuheenjohtajalle ja varsinaisille ille henkilökohtaiset varaet vuosille 2019 2020. Kirkkoneuvosto kehottaa kirkkovaltuustoa valitsemaan kirkkoneuvoston varapuheenjohtajalle henkilökohtaisen varaen vuosille 2019 2020 ja kirkkoneuvoston varsinaisten ten varaet vuosille 2019 2020. TILINTARKASTAJAN VALINTA TOIMIKAUDEKSI 2019 2022 KN 59 Kirkkojärjestyksen 15 luvun 7 (8.5.2015/1606) Kirkkovaltuusto valitsee toimikauttaan vastaavien vuosien hallinnon ja talouden tarkastamista varten joko vähintään yhden varsinaisen ja yhden varatilintarkastajan tai tilintarkastusyhteisön. Tilintarkastajan ja varatilintarkastajan tulee olla JHT-tilintarkastaja tai tilintarkastusyhteisö. Tilintarkastusyhteisön on määrättävä päävastuulliseksi tilintarkastajaksi JHTtilintarkastaja. Tilintarkastajalla on oltava edellytykset riippumattoman ja riittävän laajan tilintarkastuksen toimittamiseen. Jos edellytykset riippumattomaan tarkastukseen puuttuvat, tilintarkastajan on kieltäydyttävä vastaanottamasta tehtävää tai luovuttava siitä. Kirkkovaltuusto voi erottaa tilintarkastajan tai tilintarkastusyhteisön tehtävästään kesken toimikauden. Tilintarkastaja tai tilintarkastusyhteisö voi erota tehtävästään kesken toimikauden ilmoittamalla siitä kirkkovaltuustolle. Kirkkoneuvosto kehottaa kirkkovaltuustoa valitsemaan kelpoisuudet täyttävän tilintarkastusyhteisön kirkkovaltuuston toimikaudelle 2019 2022.
TYÖRYHMIEN JÄSENTEN VALINTA TOIMIKAUDEKSI 2019 2020 KN 60 Kirkkovaltuusto valitsee työryhmiin kahden vuoden toimikaudeksi 6-8 tä sekä nimeää puheenjohtajan istä. Kirkkoneuvosto voi lisäksi halutessaan valita edustajansa työryhmiin. Kirkkoneuvosto kehottaa kirkkovaltuustoa valitsemaan 1. et kasvatuksen työryhmään 2. et diakoniatyön työryhmään 3. et lähetystyön työryhmään
TALOUSSÄÄNTÖ KN 61 Seurakunnan varojen käyttämisestä, kirkollisverosta, tilivelvollisista ja tilintarkastajan vastuusta sekä taloutta koskevista muista säännöksistä ja määräyksistä säädetään kirkkolain 15 luvussa. Lisäksi kirkkojärjestyksen 15 luvussa säädetään muun muassa talousarviosta, talouden tasapainosta, tilinpäätöksestä, toimintakertomuksesta, hallinnon ja talouden tarkastamisesta, metsien hoidosta sekä toiminnan ja talouden tilastoinnista. Kirkkolain 15 luvun 4 :ssä säädetään, että taloudenhoidon järjestämisestä määrätään tarkemmin kirkkovaltuuston hyväksymässä taloussäännössä. Taloussäännöllä kirkkovaltuusto ohjaa talousarvion sekä toiminta- ja taloussuunnitelman valmistelua ja sisältöä, omaisuuden hoitoa ja rahatointa, kirjanpitoa ja tilinpäätöstä sekä tilintarkastusta ja sisäistä valvontaa. Kirkkohallituksen virastokollegio on hyväksynyt uudet seurakuntatalouden taloussääntömallit erikseen itsenäiselle seurakuntataloudelle ja seurakuntayhtymälle. Uusiin sääntöihin on päivitetty kirkkolakiin ja kirkkojärjestykseen ja muihin taloussääntöä koskeviin lakeihin tulleet muutokset. Lisäksi on huomioitu seurakuntatalouden ja Kirkon palvelukeskuksen tehtävien työnjako. Taloussääntöluonnoksen on käsitellyt laskentatoimen kehittämistyöryhmä ja kirkon laintarkastustoimikunta. Kirkkohallituksen yleiskirje nro 2/2017 (26.1.2017) LAVA: Päätöksellä ei ole vaikutusta lapsiin ja nuoriin. Kirkkoneuvosto esittää kirkkovaltuuston hyväksyttäväksi Askolan seurakunnan uuden taloussäännön (liite 1).
KIRKKOVALTUUSTON TYÖJÄRJESTYS KN 62 Kirkkovaltuusto vahvistaa kirkkojärjestyksen 8 luvun 8 :n nojalla itselleen työjärjestyksen. Työjärjestyksessä on määräykset kirkkovaltuuston työskentelystä ja siitä mitä kirkkolaissa, kirkkojärjestyksessä ja kirkon vaalijärjestyksessä määrätään. Työjärjestyksen hyväksyy kirkkovaltuusto. Työjärjestys muodostaa yhden kokonaisuuden kirkkovaltuuston puheenjohtajan ja ten tueksi. Kirkkovaltuuston työjärjestyksen pohjana on mallityöjärjestys, jonka mukaisesti Askolan seurakunnan järjestys on laadittu ja asiasta on konsultoitu tuomiokapitulin lakimiesasessori Jussi Liljaa. (liite 2) Työjärjestys astuu voimaan heti hyväksymisen jälkeen. LAVA: Päätöksellä ei ole vaikutusta lapsiin ja nuoriin. Kirkkoneuvosto kehottaa kirkkovaltuustoa hyväksymään kirkkovaltuuston työjärjestyksen. ARKISTOINTISÄÄNTÖ KN 63 Arkistosääntö on arkistoinnin ohjesääntö, jonka mukaan organisaation asiakirjat käsitellään. Arkistosääntö laaditaan seurakunnan omia käytäntöjä ja tarpeita vastaavaksi, jolloin se vastaa julkisuuslainsäädännön vaatimaa hyvää tiedonhallintatapaa. Askolan seurakunnassa on valmisteltu syksyn 2018 aikana seurakunnan arkistosääntö (liite 3). Tällä hetkellä seurakunnassa ei ole arkistosääntöä. Kirkkoneuvosto hyväksyy arkistosäännön. LAVA: Päätöksellä ei ole vaikutusta lapsiin ja nuoriin. Hyväksytään Askolan seurakunnan arkistosääntö.
KOLEHTISUUNNITELMA 1.1. - 31.5.2019 KN 64 Seurakunnan tulee laatia suunnitelma vuoden aikana koottavista kolehdeista. Kirkkoneuvosto vahvistaa suunnitelman päiväjumalanpalveluksissa kannettavista kolehdeista (KL 2:8). (Liite 4) Kirkkoneuvosto hyväksyy kolehtisuunnitelman 1.1. - 31.5.2019 ja saa samalla tiedoksi jumalanpalvelussuunnitelman samaksi ajaksi. LAVA: Päätöksellä ei ole vaikutusta lapsiin ja nuoriin. KIRKON PERUSKORJAUS KN 65 Pääsuunnittelijan kilpailutus ja valinta Taloudellinen jaosto kokouksessaan 2/2018 (29.10.2018) perusti työryhmän laatimaan tarjouspyynnön pääsuunnittelijoille. Työryhmä kokoontui ke 7.11.2018 ja laati tarjouspyynnön (liite 5), joka laitettiin liikkeelle 12.11.2018 sähköpostilla kolmelle Kirkkohallituksen yliarkkitehti Antti Pihkalan suosittelemalle suunnittelijalle. Tarjoukset pyydettiin 5.12.2018 kello 12 mennessä. Määräaikaan mennessä saimme kaksi tarjousta. Tarjousten avaus oli ke 5.12. ja avaamisesta on laadittu muistio (liite 5). Tarjouksen jättäneet suunnittelijat ovat tutustuneet kohteeseen. Tarjoukset liitteenä (liite 5). LAVA: Päätöksellä on vaikutusta lapsiin ja nuoriin. Kirkkoneuvosto päättää ja valitsee kirkon peruskorjauksen pääsuunnittelijan. Kirkkoneuvosto jättää asian jatkoselvittelyyn keskustelun pohjalta tulleilla lisäargumenteillä.
TIETOSUOJAYHTEISTYÖ KN 66 Euroopan unionin henkilötietojen käsittelyä sääntelevä yleinen tietosuoja-asetus (EU 2016/679) tuli sovellettavaksi 25.5.2018 lukien. Askolan seurakunta on tietosuojayhteistyönä hankkinut Lahti IT-alueen tietosuojavastaavan palvelut Lahden seurakuntayhtymältä vuoden 2018 ajan. Tietosuojavastaavan tehtävänä on toimia asiantuntijana, neuvonantajana, valvojana ja yhdyshenkilönä. Tietosuojavastaava ei kuitenkaan ole vastuussa henkilötietojen käsittelyn lainmukaisuudesta, vaan siltä osin vastuu kuuluu edelleenkin rekisterinpitäjälle ja organisaation johdolle. Tietosuojavastaavan tulee olla organisaatiossa riippumattomassa asemassa, ja hän on raportointivelvollinen rekisterinpitäjän tai tietojen käsittelijän ylimmälle johdolle. Tietosuojavastaavalle on tehtäviensä hoitamiseksi taattava tarvittavat resurssit sekä asianmukainen pääsy henkilötietoihin ja niiden käsittelytoimiin. Asetuksen edellyttämän tietosuojavastaavan lisäksi seurakuntien tulisi nimetä erillinen seurakuntakohtainen tietosuojaryhmä ja/tai tietosuojan yhteyshenkilö. Askolan seurakunnassa tietosuojaryhmään on nimetty kirkkoherra, talouspäällikkö ja kanslisti. Yhteyshenkilönä toimii kanslisti. Lahden seurakuntayhtymän Yhteinen kirkkoneuvosto on kokouksessaan 8.11.2018 nro 8/2018 päättänyt Lahden IT-aluekeskuksen tietosuojavastaavaksi ajalle 1.1.- 31.12.2019 nimetä asianhallintosihteeri Sirpa Salokannel (liite 6). Tietosuojavastaavan kustannukset jaetaan edelleen kaikkien mukana olevien seurakuntien kesken. LAVA: Päätöksellä on vaikutusta lapsiin ja nuoriin. Päätetään edelleen jatkaa tietosuojayhteistyönä tietosuojavastaavan palvelujen hankinta Lahti IT-alueen kautta ajalle 1.1. - 31.12.2019.
SUORITUSLISÄN KÄYTTÖÖNOTTO KN 67 Suorituslisän käyttöönotto on pakollista 1.1.2020 alkaen. Suorituslisä on yleiseen palkkausjärjestelmään sisältyvä palkanosa, jota voidaan maksaa työntekijälle tämän työsuorituksen perusteella. Suorituslisää koskeva määräys on KirVESTES:n 26 :ssä. Suorituslisän maksamisesta yksittäiselle työntekijälle päättää työnantaja. Koska suorituslisän maksaminen perustuu työntekijän työsuoritukseen, sitä ei ole tarkoitus maksaa kaikille työntekijöille, vaan ainoastaan niille, joiden työsuoritus ylittää työnantajan asettamat arviointiperusteiden rajat. Työnantaja vahvistaa vuosittain suorituslisän määrän ja kenelle lisää maksetaan. Suorituslisiin on käytettävä vuosittain vähintään 1,1% yleisen palkkausjärjestelmän piirissä olevan henkilöstön peruspalkkojen yhteismäärästä sekä 0,6 % järjestelyerä, joka voidaan myöntää kaikille työntekijöille tai suorituslisänä kokonaan tai osittain. Suorituslisä on euromääräinen summa. Suorituslisä on osa kannustavaa palkitsemista ja se perustuu työntekijälle asetettuihin tavoitteisiin ja työnantajan tekemään työsuorituksen arviointiin. Suorituslisän kannustavuus perustuu siihen, että jokainen työntekijä voi omalla työsuorituksellaan vaikuttaa työn lopputulokseen ja siten myös omaan palkkatasoonsa. Suorituslisän käytöstä hyötyvät sekä työntekijä että työnantaja. Työntekijälle se tuo rahallista palautetta hyvin tehdystä työstä ja työnantajalle se antaa mahdollisuuden paremmin ohjata toimintaa haluamaansa suuntaan. Arviointiperusteet johdetaan työnantajan strategioista ja tavoitteista. Arviointiperusteiden tulee olla sellaisia, että työntekijä voi omalla toiminnallaan vaikuttaa arviointitulokseen. Suorituslisä on pakollinen KirVesTes:n määräyksen mukaisesti. Esimies arvioi 12 kk ajan työntekijän suoriutumista suhteessa tavoitteisiin. Suorituslisä maksetaan ensimmäisen kerran tammikuussa 2020 vuoden 2019 (arviointijakson) suoriutumisen perusteella. Arvioinnin pituus on pääsääntöisesti 1 vuosi, arviointi voi olla perustellusta syystä poikkeavan pituinen. Suorituslisä koskee kaikkia yli 4 kk:n pituisia työsuhteita, poissulkien kirkkoherra ja talouspäällikkö. Työsuorituksen arvioinnissa käytettävät suoritustasot: 1. Odotusten mukaisen hyvän suoritustason alittava työsuoritus. Työsuoritus ei kaikilta osin yllä asetettuihin tavoitteisiin ja/tai työsuorituksessa voi esiintyä puutteita, jolloin työsuoritusta voidaan ja/tai tulee jatkossa parantaa. Puutteita voi olla yhden tai useamman arviointikriteerin kohdalla. Esimerkiksi työntekijä ei hallitse jotain uutta tietojärjestelmää, jota hänen tulisi käyttää työssään, vaan hänen tulisi kehittää tältä osin osaamistaan esimiehen kanssa sovittavalla tavalla.
2. Odotusten mukainen hyvä työsuoritus. Työsuoritus on säännöllisesti asetettujen tavoitteiden mukainen ja työntekijä toimii sovitulla tavalla. Työntekijä saavuttaa kaikki hänelle asetetut tavoitteet ja tekee työnsä hyvin. 3. Odotusten mukaisen hyvän suoritustason ylittävä työsuoritus. Työsuoritus ylittää usein annetut tavoitteet ja se on hyvää, tavanomaista suoritustasoa parempi työsuoritus. Esimerkiksi eri arviointitekijöiden suoritustaso on vähintään suoritustasolla 2, minkä lisäksi henkilö on kehityshakuinen ja työn tuloksellisuus hyvää, henkilö saa esimerkiksi myönteistä ulkoista ja/tai sisäistä asiakas- /seurakuntalaispalautetta. Seurakunnassa on oltava yhtenäinen käytäntö suorituslisän arviointiaineiston kokoamisessa. Arviointiaineistoa voivat käsitellä vain ne henkilöt, joille se tehtäviensä puolesta kuuluu. Työntekijälle ilmoitetaan suorituslisän maksamisen perustelut. Työntekijällä on pyynnöstä oikeus saada arviointilomakkeelle kirjatut tiedot. Muille henkilöille, esimerkiksi luottamusmiehelle, yksittäisen työntekijän työsuorituksen arviointiin liittyviä tietoja voidaan antaa vain työntekijän luvalla. Askolan seurakunnan arviointiperusteet: Työssä suoriutuminen (pakollinen) (Arviointikriteerinä voi olla esimerkiksi) Tiedot, taidot ja kokonaisnäkemys työstä Erilaisten olosuhteiden hallinta (paineensietokyky) Monipuolisuus, osaamista voidaan hyödyntää omaa vastuualuetta laajemmin Erityisosaaminen, jota voidaan hyödyntää työyhteisössä Keskittyminen olennaiseen ICT-taidot (käytössä olevat ohjelmistot ja järjestelmät) Yhteistyökyky (Arviointikriteerinä voi olla esimerkiksi) Toimintamahdollisuuksien tarjoaminen ja valmius muuttaa toimintamalleja etsiessään toimintamahdollisuuksia työn tukeminen Yhteistyön edistäminen omalla toiminnalla työyhteisössä sekä muiden tukeminen työyhteisössä o Sitoutuminen yhteisiin pelisääntöihin ja tavoitteisiin o Ryhmä-/tiimityöskentelytaidot o Joustavuus Johdettavuus Toiminta ristiriitatilanteissa
Aloitteellisuus, kehityshakuisuus ja innovointikyky. (Arviointikriteerinä voi olla esimerkiksi) Oman ammattitaidon ylläpito ja kehittäminen Asennoituminen uusiin haasteisiin ja uusiin ideoihin Aktiivisuus oman työn kehittämisessä Kyky ja halu monipuolistaa osaamistaan, sijaistaa oman tehtäväalueen ulkopuolisia Oma-aloitteellisuus työyhteisön kehittämisessä Uusien työaikaa ja kustannuksia säästävien toimintatapojen hakeminen Arviointijakso on normaalisti 1.10.20xx 30.9.20xy. Poikkeuksena ensimmäinen arviointijakso (min 7kk) on ajalla 1.3. 30.9.2019 Yleisen palkkausjärjestelmän piirissä olevan henkilöstön peruspalkkojen yhteismäärästä käytetään 1,1 % suorituslisän maksamiseen. Suorituslisä maksetaan odotustason ylittävästä suorituksesta (työsuoritus arvioidaan olevan tasoilla 3). 0,6 %:n suuruinen järjestelyerä jaetaan tasaisesti kaikille niille, jotka saavuttavat jokaisessa arviointikohteessa (keskiarvona) odotusten mukaisen suoritustason (työsuoritus arvioidaan olevan tasolla 2). Suorituslisän maksaminen aloitetaan 1.1.2020, maksu tapahtuu kuukausittain Suorituslisän suuruus on arviolta yhteensä noin 5 100 / vuosi Suorituslisän suuruus on arviolta yhteensä noin 425,15 / kk (1,1 % = 275,10 ja 0,6 % = 150,05 ) Nimetään yhteistyötyöryhmä jonka inä ovat kirkkoherran ja talouspäällikön lisäksi kirkkoneuvoston edustaja sekä henkilöstön edustaja. Henkilöstön edustaja nimetään tammikuun työntekijäkokouksessa. Yhteistyötyöryhmälle annetaan valtuudet tarvittaessa tarkentaa ja kehittää arviointiperusteita sekä suorituslisän käytänteitä. LAVA: Päätöksellä on vaikutusta lapsiin ja nuoriin. Kirkkoneuvosto tekee päätöksen suorituslisän käyttöönotosta esitellyllä tavalla. Yhteistyötyöryhmään valitaan kirkkoneuvoston edustaja. Kirkkoneuvosto päätti ottaa käyttöön suorituslisän esitellyllä tavalla. Kirkkoneuvoston enä Kaija-Leena Tuomisto yhteistoimintaryhmässä.
MUUT JA ILMOITUSASIAT KN 68 Riihipellontie 30 as A vuokraaminen 1.1.2019 alkaen edellisen vuokralaisen irtisanoutuessa 31.12.2018 Haudanhoitorahaston kiinteäkorkoinen sijoitustalletus erääntyy 29.12.2018 Myrskylän säästöpankissa Luottamushenkilökoulutusta ti 29.1.2019 kello 17 Pukkilan seurakuntakodilla. Esittelijänä Jussi Lilja, lakimiesasessori työryhmien syksyn muistiot - diakoniatyön työryhmä 26.11.2018 - lapsi-ja nuorisotyön työryhmä - lähetystyön työryhmä Taloudellisen jaoston pj Jorma Linna kertoo taloudellisen jaoston keskeisimmistä päätöksistä. VIRANHALTIJAPÄÄTÖKSET KN 69 KOKOUKSEN PÄÄTÖS KN 70 Puheenjohtaja antaa valitusosoituksen ja päättää kokouksen. Puheenjohtaja päätti kokouksen kello 19:42