Aika ja paikka: Aika ja paikka: Tiistai 3.6.2014 klo 16.00 18.00 Kokoushuone Klubi, K-S TE-toimisto, Vapaudenkatu 58A, 40100 Jyväskylä Läsnä Hallituksen jäsenet: Varajäsenet: Teija Kunnari, puheenjohtaja Marja-Leena Hannula Jouni Suokas Tarja Kangasmetsä Tiina Hokkanen Santtu Lytsy Pirjo Niinikangas Laila Ohra-aho Arja Rintanen Raili Vesamäki Juhani Lehtonen Tarja Välimäki Kristiina Hopsu Muut osallistujat: Marja-Leena Hannula, luottamusmies/ arviointiryhmän jäsen Tarja Välimäki, luottamusmies Marko Piispanen, varaluottamusmies Satu Tuimala, työsuojeluvaltuutettu Mari Turunen, arviointiryhmän varajäsen Marja Pesonen, rahastonhoitaja/jäsensihteeri 1. Kokouksen avaus Puheenjohtaja Teija Kunnari avasi kokouksen klo 16.00. 2. Päätösvaltaisuus Kokous todettiin päätösvaltaiseksi. 3. Työjärjestys Työjärjestys hyväksyttiin 4. Pöytäkirjantarkastajien valinta Pöytäkirjantarkastajiksi valittiin Juhani Lehtonen ja Santtu Lytsy 1
5. THHL:n järjestämän TYHY-kyselyn tuotokset Käytiin läpi THHL:n tyky-kysely 2013 Keski-Suomen osalta. LIITTEENÄ pöytäkirjan lopussa kyselyn tulokset (pl. avoimet vastaukset) 6. THHL:n 70-vuotisjuhla pe-la 31.10-1.11.2014 7. Syyskokous 2014 8. Jäsenasiat 9. Virkistysrahahakemukset 10. Muut asiat THHL:n 70-vuotisjuhla lähestyy. Tilaisuus on kaksipäiväinen pe-la 31.10-1.11.2014, pidetään Hämeenlinnassa Aulangolla. Kaikilla yhdistyksen jäsenillä on mahdollisuus osallistua juhlaan. Päätettiin, että yhdistys maksaa osallistujien kustannukset kuljetuksineen, ja että omavastuu on 40 euroa. Sitovat ilmoittautumiset teija.kunnari@te-toimisto.fi 16.6. mennessä. Huomaa, että perjantai 31.10 työpäivä, joten se on anottava lomapäiväksi Päätettiin syyskokouksen päivämäärä alustavasti 14.11.2014 Ritva Dahl eroaa THHL:n jäsenyydestä 1.6.2014 alkaen. Virkistysrahahakemuksia ei ollut 21.5. oli Pardian aluetoimikunnan kokous, mutta sekä varsinainen edustaja että varaedustaja olivat estyneitä osallistumaan. Pöytäkirjasta poimittua: Pardian K-S aluetoimikunta on käynnistänyt 31.1.2015 Laajavuoressa järjestettävän jäsentilaisuuden suunnittelun 13.9.2014 tullaan järjestämään STTK:n liittojen päivä Jyväskylässä. 17.7.2014 STTK:n Satakunnan aluetoimikunta järjestää Porin Jazzien aikana tilaisuuden. Jyväskylästä on mahdollista lähteä bussilla tilaisuuteen Seuraava Pardian aton kokous 14.8.2014 2
11. Kokouksen päättäminen ASPA 2014 hankkeen aikautauluun on tullut muutos. Tavoitteena on, että pisteet aloittavat toimintansa vuosina 2016-19. Mallia kokeillaan jo ensi syksynä viidellä paikkakunnalla. Lue http://www.vm.fi/asiakaspalvelu2014 ja http://www.vm.fi/etapalvelu Valtion henkilöstö ei hyväksy virka- ja työehtosopimusten romuttamista. Pääsopijajärjestöt JHL, JUKO ja Pardia katsovat, että valtioneuvoston päätös, jolla rajoitetaan valtion palkkaliukumia 31.12.2018 saakka, loukkaa voimassa olevia virka- ja työehtosopimuksia, eivätkä virastot näin ollen voi noudattaa päätöstä. Lue päätös: http://www.vm.fi/vm/fi/04_julkaisut_ja_asiakirjat/02_henkilostohallinnon_asiakirjat/04_mu ut_henkilostohallinnon_asiakirjat/20140601valtio/vnpaeaetoes_valtionhallinnon_palkkali ukuman_rajoittamisesta.pdf Teija Kunnari osallistui 27.5 liiton hallituksen kokoukseen: Ritva Weckström kiitti yhdistysten jäseniä muistamisesta hänen jäätyä eläkkeelle Uusille jäsenille pitää muistaa antaa tervetuloa paketti Perheleirille haki 24 aikuista ja 23 lasta TEMin työllisyysmäärärahoista toimintamenoihin siirtämistä htv:ista on alustavasti saamassa 15 htv:ta Tarja Välimäki kertoi Uudenmaan (suuren toimiston) TE-toimiston kuulumisia J Seuraava THHL:n Keski-Suomen piiriyhdistyksen kokous on torstaina 21.8. Hallitus toivottaa hyvää kesää kaikille! Puheenjohtaja päätti kokouksen klo 18.00 Teija Kunnari puheenjohtaja Laila Ohra-aho sihteeri Olemme tarkastaneet pöytäkirjan ja todenneet sen kokouksen kulkua vastaavaksi / 2014 / 2014 Juhani Lehtonen Santtu Lytsy 3
THHL tyky-ksely2013, Sukupuoli * Crosstabulation muut Sukupuoli nainen Count 38 677 715 % within 84,4% 80,5% 80,7% mies Count 7 164 171 % within 15,6% 19,5% 19,3% Count 45 841 886 % within 100,0% 100,0% 100,0% Ikä * Crosstabulation muut Alle 25 vuotta Count 0 3 3 % within 0,0% 0,4% 0,3% 25-29 vuotta Count 2 16 18 % within 4,4% 1,9% 2,0% 30-34 vuotta Count 0 16 16 % within 0,0% 1,9% 1,8% 35-39 vuotta Count 3 37 40 % within 6,7% 4,4% 4,5% Ikä 40-44 vuotta Count 5 79 84 % within 11,1% 9,4% 9,5% 45-49 vuotta Count 7 147 154 % within 15,6% 17,5% 17,4% 50-54 vuotta Count 13 203 216 % within 28,9% 24,2% 24,4% 55-59 vuotta Count 11 203 214 % within 24,4% 24,2% 24,2% 60-64 vuotta Count 4 133 137 % within 8,9% 15,8% 15,5% 65+ vuotta Count 0 3 3 % within 0,0% 0,4% 0,3% Count 45 840 885 % within 100,0% 100,0% 100,0% Palvelussuhde * Crosstabulation muut vakinainen Count 39 744 783 % within 86,7% 88,8% 88,7% Palvelussuhde määräaikainen Count 5 83 88 % within 11,1% 9,9% 10,0% ei palvelussuhdetta Count 1 11 12 % within 2,2% 1,3% 1,4% Count 45 838 883 % within 100,0% 100,0% 100,0% 4
5. Mitä muutoksia työpaikallasi on tapahtunut viimeisen vuoden aikana? (8 kappaletta) Esimies tai johto on vaihtunut. * Crosstabulation muut Kyllä Count 41 735 776 % within 93,2% 89,0% 89,2% Esimies tai johto on vaihtunut. Ei Count 2 90 92 % within 4,5% 10,9% 10,6% En osaa sanoa Count 1 1 2 % within 2,3% 0,1% 0,2% Count 44 826 870 % within 100,0% 100,0% 100,0% Asiakasryhmät tai tarjottavat palvelut ovat muuttuneet. * Crosstabulation muut Count 34 601 635 Kyllä % within 77,3% 72,5% 72,7% Asiakasryhmät tai tarjottavat Count 10 221 231 Ei palvelut ovat muuttuneet. % within 22,7% 26,7% 26,5% Count 0 7 7 En osaa sanoa % within 0,0% 0,8% 0,8% Count 44 829 873 % within 100,0% 100,0% 100,0% Työpaikan sijainti on muuttunut toiselle paikkakunnalle. * Crosstabulation muut Count 5 140 145 Kyllä % within 11,4% 17,1% 16,8% Työpaikan sijainti on Count 38 680 718 muuttunut toiselle Ei paikkakunnalle. % within 86,4% 82,9% 83,1% Count 1 0 1 En osaa sanoa % within 2,3% 0,0% 0,1% Count 44 820 864 % within 100,0% 100,0% 100,0% Useita yksiköitä on yhdistetty toisiinsa. * Crosstabulation muut Count 33 589 622 Kyllä % within 75,0% 71,6% 71,7% Useita yksiköitä on yhdistetty Count 7 205 212 Ei toisiinsa. % within 15,9% 24,9% 24,5% Count 4 29 33 En osaa sanoa % within 9,1% 3,5% 3,8% Count 44 823 867 % within 100,0% 100,0% 100,0% 5
Yksiköitä on eriytetty toisistaan. * Crosstabulation muut Count 23 295 318 Kyllä % within 52,3% 36,5% 37,3% Yksiköitä on eriytetty Count 18 445 463 Ei toisistaan. % within 40,9% 55,1% 54,3% Count 3 68 71 En osaa sanoa % within 6,8% 8,4% 8,3% Count 44 808 852 % within 100,0% 100,0% 100,0% Tehtäviä tai toimintoja on siirretty muualle. * Crosstabulation muut Count 28 582 610 Kyllä % within 63,6% 70,8% 70,4% Tehtäviä tai toimintoja on Count 13 218 231 Ei siirretty muualle. % within 29,5% 26,5% 26,7% Count 3 22 25 En osaa sanoa % within 6,8% 2,7% 2,9% Count 44 822 866 % within 100,0% 100,0% 100,0% Tehtäviä tai toimintoja on ulkoistettu. * Crosstabulation muut Count 9 242 251 Kyllä % within 20,9% 29,8% 29,3% Tehtäviä tai toimintoja on Count 27 494 521 Ei ulkoistettu. % within 62,8% 60,8% 60,9% Count 7 77 84 En osaa sanoa % within 16,3% 9,5% 9,8% Count 43 813 856 % within 100,0% 100,0% 100,0% On tehty muita suurehkoja organisaatiomuutoksia. * Crosstabulation muut Count 39 703 742 Kyllä % within 90,7% 85,5% 85,8% On tehty muita suurehkoja Count 3 90 93 Ei organisaatiomuutoksia. % within 7,0% 10,9% 10,8% Count 1 29 30 En osaa sanoa % within 2,3% 3,5% 3,5% Count 43 822 865 % within 100,0% 100,0% 100,0% 6
Kysymys 6. Työpaikan työntekijöiden määrä viimeisen vuoden aikana * Crosstabulation muut Lisääntynyt selvästi Count 1 36 37 % within 2,3% 4,3% 4,2% Lisääntynyt jonkin Count 0 93 93 % within 0,0% 11,2% 10,7% Count 3 148 151 Työpaikan työntekijöiden Pysynyt ennallaan % within 6,8% 17,9% 17,3% määrä viimeisen vuoden aikana Count 8 336 344 Vähentynyt jonkin % within 18,2% 40,5% 39,4% Vähentynyt selvästi Count 28 188 216 % within 63,6% 22,7% 24,7% En osaa sanoa Count 4 28 32 % within 9,1% 3,4% 3,7% Count 44 829 873 % within 100,0% 100,0% 100,0% 7
7. Pitävätkö seuraavat väittämät paikkansa Sinun työssäsi viimeisen vuoden aikana? (13 kappaletta) Työtehtävät ovat lisääntyneet. * Crosstabulation muut Count 25 468 493 % within 56,8% 56,8% 56,8% Count 16 272 288 Pitää osittain paikkansa % within 36,4% 33,0% 33,2% Työtehtävät ovat lisääntyneet. Count 3 69 72 % within 6,8% 8,4% 8,3% Count 0 15 15 % within 0,0% 1,8% 1,7% Count 44 824 868 % within 100,0% 100,0% 100,0% Työtehtävien alue on laajentunut. * Crosstabulation muut Count 19 481 500 % within 43,2% 58,3% 57,5% Count 12 221 233 Pitää osittain paikkansa Työtehtävien alue on % within 27,3% 26,8% 26,8% laajentunut. Count 12 110 122 % within 27,3% 13,3% 14,0% Count 1 13 14 % within 2,3% 1,6% 1,6% Count 44 825 869 % within 100,0% 100,0% 100,0% Työtehtävät ovat vaikeutuneet. * Crosstabulation muut Count 14 303 317 % within 31,8% 36,7% 36,5% Count 16 320 336 Pitää osittain paikkansa % within 36,4% 38,8% 38,7% Työtehtävät ovat vaikeutuneet. Count 13 183 196 % within 29,5% 22,2% 22,6% Count 1 19 20 % within 2,3% 2,3% 2,3% Count 44 825 869 % within 100,0% 100,0% 100,0% 8
Tulostavoitteet ovat tiukentuneet. * Crosstabulation muut Count 19 357 376 % within 43,2% 43,2% 43,2% Count 11 309 320 Pitää osittain paikkansa Tulostavoitteet ovat % within 25,0% 37,4% 36,8% tiukentuneet. Count 11 103 114 % within 25,0% 12,5% 13,1% Count 3 57 60 % within 6,8% 6,9% 6,9% Count 44 826 870 % within 100,0% 100,0% 100,0% Tulosseuranta on tehostunut. * Crosstabulation muut Count 11 261 272 % within 25,0% 31,8% 31,5% Count 18 343 361 Pitää osittain paikkansa % within 40,9% 41,8% 41,8% Tulosseuranta on tehostunut. Count 13 166 179 % within 29,5% 20,2% 20,7% Count 2 50 52 % within 4,5% 6,1% 6,0% Count 44 820 864 % within 100,0% 100,0% 100,0% Kiire on lisääntynyt. * Crosstabulation muut Count 33 519 552 % within 75,0% 63,0% 63,6% Count 10 234 244 Pitää osittain paikkansa % within 22,7% 28,4% 28,1% Kiire on lisääntynyt. Count 1 60 61 % within 2,3% 7,3% 7,0% Count 0 11 11 % within 0,0% 1,3% 1,3% Count 44 824 868 % within 100,0% 100,0% 100,0% 9
Säästötavoitteet tiukentavat työtahtia. * Crosstabulation muut Count 29 484 513 % within 65,9% 59,0% 59,3% Count 13 238 251 Pitää osittain paikkansa Säästötavoitteet tiukentavat % within 29,5% 29,0% 29,0% työtahtia. Count 1 67 68 % within 2,3% 8,2% 7,9% Count 1 32 33 % within 2,3% 3,9% 3,8% Count 44 821 865 % within 100,0% 100,0% 100,0% Uuden tiedon omaksumisvaatimukset ovat kasvaneet. * Crosstabulation muut Count 28 545 573 % within 63,6% 66,1% 66,0% Count 11 222 233 Uuden tiedon Pitää osittain paikkansa % within 25,0% 26,9% 26,8% omaksumisvaatimukset ovat kasvaneet. Count 4 50 54 % within 9,1% 6,1% 6,2% Count 1 7 8 % within 2,3% 0,8% 0,9% Count 44 824 868 % within 100,0% 100,0% 100,0% Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan on vähentynyt. * Crosstabulation muut Count 15 167 182 % within 34,1% 20,2% 20,9% Count 15 290 305 Mahdollisuus käyttää Pitää osittain paikkansa % within 34,1% 35,1% 35,0% ammattitaitoaan on vähentynyt. Count 14 341 355 % within 31,8% 41,2% 40,8% Count 0 29 29 % within 0,0% 3,5% 3,3% Count 44 827 871 % within 100,0% 100,0% 100,0% 10
Avoimia virkoja ei täytetä. * Crosstabulation muut Count 36 487 523 % within 81,8% 59,0% 60,1% Count 5 249 254 Pitää osittain paikkansa % within 11,4% 30,1% 29,2% Avoimia virkoja ei täytetä. Count 2 63 65 % within 4,5% 7,6% 7,5% Count 1 27 28 % within 2,3% 3,3% 3,2% Count 44 826 870 % within 100,0% 100,0% 100,0% Pitkäkestoisiin poissaoloihin ei oteta sijaisia. * Crosstabulation muut Count 33 544 577 % within 75,0% 66,2% 66,6% Count 9 200 209 Pitää osittain paikkansa Pitkäkestoisiin poissaoloihin ei % within 20,5% 24,3% 24,1% oteta sijaisia. Count 1 54 55 % within 2,3% 6,6% 6,4% Count 1 24 25 % within 2,3% 2,9% 2,9% Count 44 822 866 % within 100,0% 100,0% 100,0% Työntekijöiden välinen kilpailu lisää työpaineita. * Crosstabulation muut Count 10 209 219 % within 23,3% 25,4% 25,3% Count 14 313 327 Pitää osittain paikkansa Työntekijöiden välinen kilpailu % within 32,6% 38,0% 37,8% lisää työpaineita. Count 16 241 257 % within 37,2% 29,3% 29,7% Count 3 60 63 % within 7,0% 7,3% 7,3% Count 43 823 866 % within 100,0% 100,0% 100,0% 11
Henkilöstöä on aiempaa vähemmän suhteessa työmäärään. * Crosstabulation muut Count 35 542 577 % within 79,5% 65,7% 66,4% Count 8 224 232 Henkilöstöä on aiempaa Pitää osittain paikkansa % within 18,2% 27,2% 26,7% vähemmän suhteessa työmäärään. Count 0 45 45 % within 0,0% 5,5% 5,2% Count 1 14 15 % within 2,3% 1,7% 1,7% Count 44 825 869 % within 100,0% 100,0% 100,0% 12
8. Mihin suuntaan ovat seuraavat asiat mielestäsi muuttuneet työpaikallasi viimeisen vuoden aikana? (11 kappaletta)+ Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count 0 19 19 % within 0,0% 2,3% 2,2% Parempaan suuntaan jonkin Count 0 76 76 % within 0,0% 9,2% 8,7% Työnteon mielekkyys ja Count 7 169 176 Pysyneet ennallaan työhalut yleensä % within 15,9% 20,4% 20,1% Huonompaan suuntaan jonkin Count 8 339 347 % within 18,2% 40,8% 39,7% Count 29 227 256 Huonompaan suuntaan selvästi % within 65,9% 27,3% 29,3% Count 44 830 874 % within 100,0% 100,0% 100,0% Palvelussuhteen turvallisuus (pysyvyys) * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count 0 14 14 % within 0,0% 1,7% 1,6% Parempaan suuntaan jonkin Count 0 20 20 % within 0,0% 2,4% 2,3% Palvelussuhteen turvallisuus Count 11 386 397 Pysyneet ennallaan (pysyvyys) % within 25,0% 46,5% 45,4% Huonompaan suuntaan jonkin Count 22 263 285 % within 50,0% 31,7% 32,6% Count 11 147 158 Huonompaan suuntaan selvästi % within 25,0% 17,7% 18,1% Count 44 830 874 % within 100,0% 100,0% 100,0% Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count 0 21 21 % within 0,0% 2,5% 2,4% Parempaan suuntaan jonkin Count 1 79 80 % within 2,3% 9,5% 9,2% Mahdollisuudet itsensä Count 17 380 397 Pysyneet ennallaan kehittämiseen työssä % within 38,6% 45,8% 45,5% Huonompaan suuntaan jonkin Count 19 262 281 % within 43,2% 31,6% 32,2% Count 7 87 94 Huonompaan suuntaan selvästi % within 15,9% 10,5% 10,8% Count 44 829 873 % within 100,0% 100,0% 100,0% 13
Mahdollisuus vaikuttaa siihen mitä omiin työtehtäviin kuuluu * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count 0 10 10 % within 0,0% 1,2% 1,1% Parempaan suuntaan jonkin Count 1 75 76 % within 2,3% 9,0% 8,7% Mahdollisuus vaikuttaa siihen Count 8 229 237 Pysyneet ennallaan mitä omiin työtehtäviin kuuluu % within 18,2% 27,6% 27,1% Huonompaan suuntaan jonkin Count 19 329 348 % within 43,2% 39,6% 39,8% Count 16 188 204 Huonompaan suuntaan selvästi % within 36,4% 22,6% 23,3% Count 44 831 875 % within 100,0% 100,0% 100,0% Mahdollisuus vaikuttaa omaan työtahtiin * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count 0 20 20 % within 0,0% 2,4% 2,3% Parempaan suuntaan jonkin Count 0 76 76 % within 0,0% 9,1% 8,7% Mahdollisuus vaikuttaa omaan Count 8 213 221 Pysyneet ennallaan työtahtiin % within 18,2% 25,6% 25,3% Huonompaan suuntaan jonkin Count 15 327 342 % within 34,1% 39,4% 39,1% Count 21 195 216 Huonompaan suuntaan selvästi % within 47,7% 23,5% 24,7% Count 44 831 875 % within 100,0% 100,0% 100,0% Mahdollisuus vaikuttaa siihen miten työt jaetaan työpaikalla * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count 0 8 8 % within 0,0% 1,0% 0,9% Parempaan suuntaan jonkin Count 0 35 35 % within 0,0% 4,2% 4,0% Mahdollisuus vaikuttaa siihen Count 8 200 208 Pysyneet ennallaan miten työt jaetaan työpaikalla % within 18,2% 24,1% 23,8% Huonompaan suuntaan jonkin Count 17 323 340 % within 38,6% 38,9% 38,9% Count 19 265 284 Huonompaan suuntaan selvästi % within 43,2% 31,9% 32,5% Count 44 831 875 % within 100,0% 100,0% 100,0% 14
Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista * Crosstabulation muut Count 0 12 12 Parempaan suuntaan selvästi % within 0,0% 1,4% 1,4% Parempaan suuntaan jonkin Count 3 67 70 % within 6,8% 8,1% 8,0% Tietojen saanti työpaikan Count 16 259 275 tavoitteista ja tulevaisuuden Pysyneet ennallaan suunnitelmista % within 36,4% 31,2% 31,5% Huonompaan suuntaan jonkin Count 15 309 324 % within 34,1% 37,3% 37,1% Count 10 182 192 Huonompaan suuntaan selvästi % within 22,7% 22,0% 22,0% Count 44 829 873 % within 100,0% 100,0% 100,0% Esimiesten johtamistapa * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count 0 28 28 % within 0,0% 3,4% 3,2% Parempaan suuntaan jonkin Count 1 97 98 % within 2,3% 11,7% 11,3% Esimiesten johtamistapa Pysyneet ennallaan Count 9 180 189 % within 20,5% 21,8% 21,7% Huonompaan suuntaan jonkin Count 9 276 285 % within 20,5% 33,4% 32,8% Count 25 245 270 Huonompaan suuntaan selvästi % within 56,8% 29,7% 31,0% Count 44 826 870 % within 100,0% 100,0% 100,0% Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count 0 13 13 % within 0,0% 1,6% 1,5% Parempaan suuntaan jonkin Count 1 28 29 % within 2,3% 3,4% 3,3% Naisten ja miesten välinen Count 35 679 714 Pysyneet ennallaan tasa-arvo työelämässä % within 79,5% 82,1% 82,0% Huonompaan suuntaan jonkin Count 7 66 73 % within 15,9% 8,0% 8,4% Count 1 41 42 Huonompaan suuntaan selvästi % within 2,3% 5,0% 4,8% Count 44 827 871 % within 100,0% 100,0% 100,0% 15
Eri ikäisten työntekijöiden kohtelu * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count 0 8 8 % within 0,0% 1,0% 0,9% Parempaan suuntaan jonkin Count 0 22 22 % within 0,0% 2,7% 2,5% Eri ikäisten työntekijöiden Count 30 593 623 Pysyneet ennallaan kohtelu % within 68,2% 72,1% 71,9% Huonompaan suuntaan jonkin Count 10 136 146 % within 22,7% 16,5% 16,8% Count 4 64 68 Huonompaan suuntaan selvästi % within 9,1% 7,8% 7,8% Count 44 823 867 % within 100,0% 100,0% 100,0% Eri henkilöstöryhmien välinen tasa-arvo * Crosstabulation muut Parempaan suuntaan selvästi Count 0 4 4 % within 0,0% 0,5% 0,5% Parempaan suuntaan jonkin Count 0 24 24 % within 0,0% 2,9% 2,8% Eri henkilöstöryhmien välinen Count 23 427 450 Pysyneet ennallaan tasa-arvo % within 52,3% 52,1% 52,1% Huonompaan suuntaan jonkin Count 16 247 263 % within 36,4% 30,1% 30,4% Count 5 118 123 Huonompaan suuntaan selvästi % within 11,4% 14,4% 14,2% Count 44 820 864 % within 100,0% 100,0% 100,0% 16
Onko ilman korvausta tekemiesi ylitöiden tai muun tavanomaisen päivittäisen työajan ylittävän työn määrä mielestäsi viimeisen 12 kuukauden aikana muuttunut verrattuna aikaisempaan * Crosstabulation muut Count 6 87 93 Lisääntynyt selvästi % within 15,8% 11,6% 11,8% Onko ilman korvausta Count 9 193 202 tekemiesi ylitöiden tai muun Lisääntynyt jonkin % within 23,7% 25,7% 25,6% tavanomaisen päivittäisen Count 23 430 453 työajan ylittävän työn määrä Pysynyt ennallaan mielestäsi viimeisen 12 % within 60,5% 57,3% 57,4% kuukauden aikana muuttunut Count 0 24 24 Vähentynyt jonkin verrattuna aikaisempaan % within 0,0% 3,2% 3,0% Count 0 17 17 Vähentynyt selvästi % within 0,0% 2,3% 2,2% Count 38 751 789 % within 100,0% 100,0% 100,0% Työhyvinvointi * Crosstabulation muut 4,0 Count 4 28 32 % within 9,1% 3,4% 3,7% 5,0 Count 7 49 56 % within 15,9% 5,9% 6,4% 6,0 Count 8 102 110 % within 18,2% 12,3% 12,6% Työhyvinvointi 7,0 Count 11 282 293 % within 25,0% 34,1% 33,6% 8,0 Count 9 239 248 % within 20,5% 28,9% 28,5% 9,0 Count 5 109 114 % within 11,4% 13,2% 13,1% 10,0 Count 0 18 18 % within 0,0% 2,2% 2,1% Count 44 827 871 % within 100,0% 100,0% 100,0% 17
Työhyvinvointi muuttunut viimeisen vuoden aikana * Crosstabulation muut Parantunut huomattavasti Count 1 16 17 % within 2,3% 1,9% 1,9% Parantunut jonkin Count 0 56 56 % within 0,0% 6,8% 6,4% Työhyvinvointi muuttunut Count 8 208 216 Pysynyt ennallaan viimeisen vuoden aikana % within 18,2% 25,1% 24,7% Heikentynyt jonkin Count 15 352 367 % within 34,1% 42,5% 42,0% Heikentynyt huomattavasti Count 20 197 217 % within 45,5% 23,8% 24,9% Count 44 829 873 % within 100,0% 100,0% 100,0% Mikä heikentää eniten työssä jaksamistasi? * Crosstabulation muut Count 0 1 1 % within 0,0% 0,1% 0,1% Oman ammattitaidon puutteet Count 2 8 10 % within 5,6% 1,0% 1,3% Pelko, että en pysy työelämän Count 2 39 41 kehityksen vauhdissa % within 5,6% 5,1% 5,1% Kiireen tunne Count 6 71 77 % within 16,7% 9,3% 9,6% Heikot mahdollisuudet Count 0 24 24 vaikuttaa omaan työhön % within 0,0% 3,1% 3,0% Huono johtaminen Count 10 84 94 % within 27,8% 11,0% 11,8% Count 4 91 95 Mikä heikentää eniten työssä Tekemättömien töiden paine % within 11,1% 11,9% 11,9% jaksamistasi? Count 4 83 87 Työorganisaation muutokset % within 11,1% 10,9% 10,9% Huonot työolosuhteet Count 0 19 19 % within 0,0% 2,5% 2,4% Henkinen uupuminen Count 0 41 41 % within 0,0% 5,4% 5,1% Henkinen uupuminen Count 0 2 2 % within 0,0% 0,3% 0,3% Fyysinen uupuminen Count 1 9 10 % within 2,8% 1,2% 1,3% Epävarmuus tulevaisuudesta Count 1 57 58 % within 2,8% 7,5% 7,3% Huono työilmapiiri Count 1 16 17 18
Työpaikkakiusaaminen Asioista keskustellaan liian vähän Työpaikan riittämätön sisäinen tiedotus Työstä maksettava liian pieni palkka Tunne, ettei työtäni arvosteta Normaali työaika ei riitä töiden tekemiseen Vaikeus irrottautua töistä vapaa-aikana Palkkaan ja asemaan verrattuna liian suuri vastuu Esimies ei ole kiinnostunut henkilöstön hyvinvoinnista Asiakkaiden aiheuttama väkivallan uhka Ikäsyrjintä Työn ulkopuoliset vaikeudet Päätyöhön kuulumattomien töiden tekovelvollisuus % within 2,8% 2,1% 2,1% Count 0 2 2 % within 0,0% 0,3% 0,3% Count 0 17 17 % within 0,0% 2,2% 2,1% Count 0 19 19 % within 0,0% 2,5% 2,4% Count 0 58 58 % within 0,0% 7,6% 7,3% Count 1 21 22 % within 2,8% 2,7% 2,8% Count 2 26 28 % within 5,6% 3,4% 3,5% Count 0 12 12 % within 0,0% 1,6% 1,5% Count 0 11 11 % within 0,0% 1,4% 1,4% Count 2 12 14 % within 5,6% 1,6% 1,8% Count 0 4 4 % within 0,0% 0,5% 0,5% Count 0 4 4 % within 0,0% 0,5% 0,5% Count 0 8 8 % within 0,0% 1,0% 1,0% Count 0 25 25 % within 0,0% 3,3% 3,1% Count 36 764 800 % within 100,0% 100,0% 100,0% 19
18. Kuinka tärkeinä pidät seuraavien asioiden kehittämistä, jotta hyvinvointisi työssä paranisi? (12 kappaletta) Joustavammat työajat * Crosstabulation muut Count 7 216 223 % within 15,9% 26,2% 25,6% Count 14 297 311 % within 31,8% 36,0% 35,7% Joustavammat työajat Count 7 146 153 % within 15,9% 17,7% 17,6% Count 16 167 183 % within 36,4% 20,2% 21,0% Count 44 826 870 % within 100,0% 100,0% 100,0% Työterveyshuollon kehittäminen * Crosstabulation muut Count 12 187 199 % within 27,3% 22,7% 22,9% Count 11 350 361 Työterveyshuollon % within 25,0% 42,5% 41,6% kehittäminen Count 8 112 120 % within 18,2% 13,6% 13,8% Count 13 175 188 % within 29,5% 21,2% 21,7% Count 44 824 868 % within 100,0% 100,0% 100,0% Työympäristön parantaminen * Crosstabulation muut Count 12 228 240 % within 27,9% 27,8% 27,8% Count 16 346 362 % within 37,2% 42,2% 41,9% Työympäristön parantaminen Count 6 122 128 % within 14,0% 14,9% 14,8% Count 9 124 133 % within 20,9% 15,1% 15,4% Count 43 820 863 % within 100,0% 100,0% 100,0% 20
Työilmapiirin parantaminen * Crosstabulation muut Count 12 254 266 % within 27,3% 30,8% 30,6% Count 21 358 379 % within 47,7% 43,4% 43,6% Työilmapiirin parantaminen Count 4 75 79 % within 9,1% 9,1% 9,1% Count 7 138 145 % within 15,9% 16,7% 16,7% Count 44 825 869 % within 100,0% 100,0% 100,0% Parempi palkka * Crosstabulation muut Count 17 435 452 % within 38,6% 53,0% 52,3% Count 18 283 301 % within 40,9% 34,5% 34,8% Parempi palkka Count 6 70 76 % within 13,6% 8,5% 8,8% Count 3 33 36 % within 6,8% 4,0% 4,2% Count 44 821 865 % within 100,0% 100,0% 100,0% Työmäärän ja kiireen vähentäminen * Crosstabulation muut Count 20 394 414 % within 45,5% 47,8% 47,6% Count 19 315 334 Työmäärän ja kiireen % within 43,2% 38,2% 38,4% vähentäminen Count 3 59 62 % within 6,8% 7,2% 7,1% Count 2 57 59 % within 4,5% 6,9% 6,8% Count 44 825 869 % within 100,0% 100,0% 100,0% 21
Paremmat mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhön * Crosstabulation muut Count 21 311 332 % within 47,7% 37,8% 38,3% Count 19 385 404 Paremmat mahdollisuudet % within 43,2% 46,8% 46,7% vaikuttaa omaan työhön Count 2 61 63 % within 4,5% 7,4% 7,3% Count 2 65 67 % within 4,5% 7,9% 7,7% Count 44 822 866 % within 100,0% 100,0% 100,0% Johtamistapojen kehittäminen * Crosstabulation muut Count 28 442 470 % within 63,6% 53,8% 54,3% Count 14 291 305 % within 31,8% 35,4% 35,2% Johtamistapojen kehittäminen Count 1 40 41 % within 2,3% 4,9% 4,7% Count 1 49 50 % within 2,3% 6,0% 5,8% Count 44 822 866 % within 100,0% 100,0% 100,0% Varmuus työpaikan säilymisestä * Crosstabulation muut Count 24 391 415 % within 54,5% 47,5% 47,8% Count 12 255 267 Varmuus työpaikan % within 27,3% 30,9% 30,8% säilymisestä Count 3 69 72 % within 6,8% 8,4% 8,3% Count 5 109 114 % within 11,4% 13,2% 13,1% Count 44 824 868 % within 100,0% 100,0% 100,0% 22
Työtehtävien muuttaminen tai keventäminen * Crosstabulation muut Count 9 191 200 % within 20,5% 23,2% 23,1% Count 23 372 395 Työtehtävien muuttaminen tai % within 52,3% 45,2% 45,6% keventäminen Count 7 154 161 % within 15,9% 18,7% 18,6% Count 5 106 111 % within 11,4% 12,9% 12,8% Count 44 823 867 % within 100,0% 100,0% 100,0% Koulutusmahdollisuuksien lisääminen * Crosstabulation muut Count 8 136 144 % within 18,2% 16,6% 16,6% Count 15 319 334 Koulutusmahdollisuuksien % within 34,1% 38,9% 38,6% lisääminen Count 13 230 243 % within 29,5% 28,0% 28,1% Count 8 136 144 % within 18,2% 16,6% 16,6% Count 44 821 865 % within 100,0% 100,0% 100,0% Parempi tiedottaminen työpaikan asioista * Crosstabulation muut Count 9 338 347 % within 20,5% 41,4% 40,3% Count 28 372 400 Parempi tiedottaminen % within 63,6% 45,6% 46,5% työpaikan asioista Count 3 49 52 % within 6,8% 6,0% 6,0% Count 4 57 61 % within 9,1% 7,0% 7,1% Count 44 816 860 % within 100,0% 100,0% 100,0% 23