Järvenpää Pöytäkirja 23/ ( 6) Henkilöstöasiainjaosto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä pöytäkirjan tarkastaminen

Transkriptio

1 Järvenpää Pöytäkirja 23/ ( 6) Aika , klo 16:39-18:37 Paikka Kallio Kuninkala Käsitellyt asiat 100 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä pöytäkirjan tarkastaminen 101 Johdon lähtöhaastattelu / henkilöstöstöjohtaja 102 Keski- Uudenmaan sotea koskevat paikalliset virka- ja työehtosopimukset

2 Järvenpää Pöytäkirja 23/ ( 6) Saapuvilla olleet jäsenet Ulla-Mari Karhu, puheenjohtaja Kaarina Wilskman, 1. varapuheenjohtaja, saapui 16:53 Henry Berg, poistui 18:20 Minna-Maria Solanterä Tiia Lintula Muut saapuvilla olleet Virpi Kolehmainen, esittelijä, palvelussuhdepäällikkö, sihteeri Helinä Perttu, hallituksen puheenjohtaja Päivi Autere, asiantuntija, saapui 17:15 Poissa Olli Naukkarinen, kaupunginjohtaja Allekirjoitukset Ulla-Mari Karhu Puheenjohtaja Virpi Kolehmainen, esittelijä Sihteeri

3 Järvenpää Pöytäkirja 23/ ( 6) 100 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä pöytäkirjan tarkastaminen Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen. Pöytäkirjan tarkastamisesta päättäminen. Pöytäkirja pidetään nähtävänä Järvenpään kaupungin tietoverkossa alkaen. Käsittely Todettiin, että käsitellään ensin 102 ja sen jälkeen 101. Ehdotus Esittelijä: Virpi Kolehmainen, palvelussuhdepäällikkö Kokous todetaan lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Pöytäkirja tarkastetaan kokouksessa. Päätös Hyväksyttiin.

4 Järvenpää Pöytäkirja 23/ ( 6) 101 Johdon lähtöhaastattelu / henkilöstöstöjohtaja JARDno Valmistelija / lisätiedot: Virpi Kolehmainen virpi.kolehmainen@jarvenpaa.fi palvelussuhdepäällikkö Palvelussuhteen päättyessä kaupunki kerää palveluksesta pois lähtevältä henkilöstöltä palautetta lähtökyselyllä. Ylimmän johdon palvelussuhteen päättyessä, henkilöstöasiainjaosto haastattelee lähtijän. Lähtöhaastattelut ovat luottamuksellisia. Saadun palautteen ja tiedon avulla kaupunki kehittää toimintaansa työnantajana. Palautetta ja tietoa analysoidaan vuosittain henkilöstökertomuksessa. Ehdotus Esittelijä: Virpi Kolehmainen, palvelussuhdepäällikkö Henkilöstöasiainjaosto haastattelee henkilöstöjohtajan ja merkitsee haastattelun tiedoksi. Päätös Hyväksyttiin.

5 Järvenpää Pöytäkirja 23/ ( 6) 102 Keski- Uudenmaan sotea koskevat paikalliset virka- ja työehtosopimukset JARDno Valmistelija / lisätiedot: Virpi Kolehmainen virpi.kolehmainen@jarvenpaa.fi palvelussuhdepäällikkö Järvenpään kaupunki ja pääsopijajärjestöt JUKO ry, JUKO/KTN ry, SUPER ry, JHL ry, TEHY ry, JYTY ry ovat sopineet, että vuoden vaihteessa päättyvien, Keski- Uudenmaan sote kuntayhtymää koskevien paikallisten sopimuksien voimassaoloaikaa jatketaan siirtymäajan Sopimukset ovat: 1. Paikallinen virkaehtosopimus Keski- Uudenmaan sosiaalipäivystyksen sosiaalityöntekijöiden työvuoron pituudesta ja vuorokautisen ylityön rajasta (KH 109, ) 2. Jaksotyötä tekevien työajan joustoa koskeva paikallinen virka- ja työehtosopimus (KH 16, ) 3. Paikallinen virka- ja työehtosopimus hammaslääkäreiden toimenpidepalkkioista ajalla (KH 192, ) Näillä paikallisilla virka- ja työehtosopimuksilla varmistetaan palvelutuotannon jatkuminen, kunnes kuntayhtymä on neuvotellut mennessä uudet sopimukset kuntayhtymään. Sopimusten jatkamisella ei ole kustannusvaikutuksia. Kustannukset ovat olleet ja ovat siirtyvien kuntien budjeteissa. Näiden paikallisten virka- ja työehtosopimusten jatkaminen on hyväksytty Keski- Uudenmaan kuntayhtymässä. Ehdotus Esittelijä: Virpi Kolehmainen, palvelussuhdepäällikkö Henkilöstöasiainjaosto päättää ehdottaa kaupunginhallitukselle, että kaupunginhallitus päättää hyväksyä ja jatkaa em. paikallisten virka- ja työehtosopimuksien voimassaoloaikaa asti. Päätös Hyväksyttiin. Tiedoksi Kaupunginhallitus

6 Järvenpää Pöytäkirja 23/ ( 6) Muutoksenhakukielto 100, 101, 102 Muutoksenhakukielto Oikaisuvaatimusta tai kunnallisvalitusta ei saa tehdä päätöksestä, joka koskee: - vain valmistelua tai täytäntöönpanoa (KuntaL136 ) - virka- tai työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista ja viranhaltija on jäsenenä viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa (KVhl 50 2 mom.) - etuosto- oikeuden käyttämättä jättämistä (EtuostoL 22 ).