Töissä Suomessa -hanke 2016-2018 Vantaan osahanke LOPPUSEMINAARI 1
Töissä Suomessa -osahankkeet 01 Helsinki 02 Espoo Moniheli ry - International House Helsinki palvelumallin kehittäminen ja pilotointi - Kotoutujan tietoiskut (10-20 kpl/vuosi) - Maahanmuuton alkuvaiheen viestintämallin kehittäminen (erit. some) - Kiinalaisten osaajien työllistymisen, urakehityksen ja yrittäjyyden edistäminen - Kiinalaisosaajista koostuvan osaajapoolin rakentaminen ja markkinointi yrityksille - Yritys- ja verkostotapahtumat 03 Vantaa - Selvitys venäjänkielisten osaamisesta ja palvelutarpeista pääkaupunkiseudulla - Venäläisen Klubin tarjoamaa työnhakuja urasuunnittelu-neuvontaa - Työllistymistä ja yrittäjyyttä edistävää ryhmätoimintaa - Kunnan ja järjestön työllistymistä ja kotoutumista tukevien yhteistyömallien kehittäminen 2 Vantaan Venäläinen Klubi ry 04 - Muissa osahankkeissa kehitettyjen menetelmien testaaminen - Kansainvälisten osaajien työllistymisen esteiden kartoitus - Osaamisen näyttämisen mallien kehittäminen - Työllistymistä tukevaa ryhmätoimintaa (esim. vertaismentorointia) Moniheli ry Sino-Talent Finland ry 05 Helsingin seudun Kauppakamari Vantaan kaupunki Helsingin kaupunki Espoon kaupunki - Työnantajien neuvontapalvelu ja tietoiskut - EntryPoint-mentorointiohjelma - Yrityskartoitukset ja selvitykset - PR- ja mielipidevaikuttaminen (esim. Best Multicultural Practice Award - palkinto ja gaala) SAK ry SAK Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö Helsingin seudun Kauppakamari TE-hallinto Elykeskus 06 - Työsuhdeneuvontaa ulkomaalaistaustaisille - Infoja ja koulutuksia maahanmuuttajajärjestöille, liitoille ja luottamushenkilöille
Maahanmuuttajien työllistymisen esteet Suomen kielen puute, työkokemus, puuttuva tietoisuus työnhakuprosessista Suomessa, puuttuvat verkostot, terveyteen liittyvät tekijät, kyky "omaksua" ja "hankkia" tietoja Korkeakoulututkinnon tunnustamisongelmat + korkeat maksut, täydennyskoulutus puuttuu, syrjintä, ikäsyrjintä, yleinen taloudellinen tilanne, julkisten palveluiden saatavuus, julkisten palvelujen sektorointi, tukiloukut, suomen kielen kurssien puuttuminen (tasosta B2.2 ylöspäin) 3 Yksilö Rakenteet Linkki yksilöstä työnantajaan ja rakenteelliseen tasoon; projektipohjainen tapa järjestää kotoutumispalvelut on haaste, projektien / palveluiden jatkuvuus Työnantajat Järjestöt Hankkeet Ennakkoluulot ja asenteet, resurssien puuteita työntekijöiden kouluttamiselle, liian suuria kielitaito-odotuksia, ei ole kokemusta monikulttuurisesta työyhteisöstä, osaamisen tunnustaminen on vaikeaa
Vantaan osahankkeen tavoitteet Järjestetään työllistymistä edistäviä neuvonta- ja ryhmäpalveluja PK-seudun venäjänkielisille. Neuvonnan lisäksi tuetaan myös uusien tarvittavien taitojen hankkimisessa ja tiedotetaan täydennyskoulutusmahdollisuuksista. Vantaan osahankkeessa alkuvaiheen kotoutumispalvelujen tarjoamista pilotoidaan uudenlaisessa yhteistyössä Vantaan Venäläinen klubi -järjestön, kunnan, TE-toimiston ja Helsingin seudun kauppakamarin välillä. Yksilö Rakenteet Laajennetaan yhteistyötä venäjänkieliseen väestöön myös koko pääkaupunkiseudun tasolla. Cultura-säätiö on mukana hankkeessa järjestämällä seminaareja laajalle yleisölle. 4 Hankkeen aikana selvennetään uuden venäläisen järjestön, TE-toimiston ja kunnan välistä työnjakoa ja määritellään järjestölle selkeä rooli. Työnantajat Järjestöt Hankkeet Avataan järjestön korkeasti koulutetuille jäsenille väyliä työelämään vahvalla yhteistyöllä elinkeinoelämän kanssa; avataan myös sellaisia uusia kanavia, joiden avulla koulutetut venäjänkieliset pääsevät näyttämään osaamistaan.
Vantaan osahankkeen työllistymistä ja kotoutumista tukevat asiakaspalvelut JATKOKEHITYS Sparrausryhmät Seminaarit ja tapahtumat Osaajapoolit ja LinkedIn TOIMINNAN TARVE: Selvitys venäjänkielisten osaamisesta, taustoista, osaamisesta koulutustarpeista ja omista toiveista (Kysely, v. 2016 ) 5 Yksilöohjaus ja neuvonta Osaajapoolit Harjoittelupaikat kunnalla? Yritysyhteistyö Teemainfot Yrittäjyyttä tukevaa toimintaa Kunta-mentorointi
Ammattialakohtaiset sparrausryhmät Toiminnan tarve Valmennuksen erityispiirteitä Tietyt alat olivat yliedustettuna ja näiden alojen asiantuntijoilla ovat olleet selkeästi määritellyt tarpeet, jotka liittyivät tämän alan erikoisuuksiin. Toiminnan tavoitteet Tavoitteena välittää tietoa tutkintojen tunnustamisesta, täydennyskoulutuksista ja ammattialakohtaisista työmahdollisuuksista, verkostoitua, tuoda osaamista esiin, motivoida ja kannustaa eteenpäin. Ammattialakohtaisuus Omakielisyys Hyvin räätälöity sisältö Pienryhmät Vertaistuki ja ryhmäläisten toisilleen jakama tieto Asiantuntijatieto (luennot) Sparrausryhmät Yksilöohjaus ja neuvonta Toteutus Toteutettu yhteistyössä Ennora Tmin Elina Ekholmin kanssa. Teemainfot 23.11.2017 Osaajapoolit Yrittäjyyttä tukevaa toimintaa 42 osallistujia 3 sparrausryhmää Lisätietoa: http://www.svkeskus.fi/fi/hankkeet/toissa-suomessa-esr-hanke/sparrausryhmat/ 6 Seminaarit ja tapahtumat
Ammattialakohtaiset sparrausryhmät Opettajien ja varhaiskasvatuksen sparrausryhmä SoTe-alan sparrausryhmä 14 14 14 osallistujaa osallistujaa osallistujaa Teknisen alan sparrausryhmä Toteutus: 11/2016-2/2017 Toteutus: 4/2017-5/2017 Toteutus: 9/2017-12/2017 Aiheet: osaamisten tunnistaminen, Aiheet: SoTe-uudistus, TE-hallinnon Aiheet: Insinöörien työmarkkinatilanne palvelut (TE-toimisto), ansioluettelo ja LinkedIn, CV-klinikka, hissipuhe, Valviran prosessi ja lääkäreiden tentit (Tampereen yliopisto), THL:n ja Käypä hoito -esittely, asiantuntijavierailu - Länsi-Vantaan terveysasematulosyksikön ylilääkäri (Insinööriliitto ry), osaamisen tunnistaminen, ammatillinen verkostoituminen ja LinkedIn, yrittäjyys, ansioluettelotyöpaja, hissipuhe, TE-hallinnon palvelut (TE-toimisto), Vantaan kaupunki insinöörien työllistäjänä (kaupungininsinööri ja asemakaavasuunnittelija) Lääkärien osalta kaivataan selkeämpää tietoa omalla äidinkielillä pätevöitymisprosessista sekä opastusta amanuenssipaikkojen hakemiseen Nykyistä enemmän tietoa täydennyskoulutusmahdollisuuksista päivittääkseen omaa ammattitaitoaan Suomen työelämän tarpeita vastaaviksi. tutkintojen tunnustaminen (OPH), pedagooginen kelpoisuus ja täydennyskoulutus (HAMK), TE-hallinnon palvelut (TE-toimisto), yhteishaku päivä, CV ja ansioluettelon läpikäynti, työnhaku ja LinkedIn Aineenopettajat, erityisopettajat ja sosiaalialan ammattilaiset tarvitsevat selkeämpää tietoa täydentävistä opinnoista 7
Yksilöohjaus ja neuvonta Toiminnan tarve Hankkeen selvityksestä on noussut konkreettinen tarve räätälöidylle ja kokonaisvaltaiselle asiakaslähtöiselle neuvontapalvelulle. Tavoitteet Tavoitteena auttaa asiakasta konkreettisesti eteenpäin, henkilökohtaisten tavoitteiden asettelu Palvelun erityispiirteet Henkilökohtainen, asiakaslähtöinen, kokonaisvaltainen ja perheystävällinen, monialainen palvelu (työnhaku, CV, TE-toimisto, Kela, koulutus, yrittäjyys jne.) Yhden luukun -palvelu - monta asiantuntijaa heti paikalla Jalkautuvaa toimintaa, järjestö alustana Omakielisyys, matala kynnys, luottamus Ei tarvitse ohjata eteenpäin, asiat hoituvat yhdessä paikassa Tieto, koulutus- ja työllistymismahdollisuudet lisääntyvät tehokkaasti Toimii nettiajanvarauksella, CV-klinikalle pääsee vapaasti ilman ajanvarausta Sparrausryhmät Seminaarit ja tapahtumat Yksilöohjaus ja neuvonta Osaajapoolit Teemainfot Yrittäjyyttä tukeva toiminta Toteutus 156 osallistujia Toteutettu tiiviissä yhteistyössä Vantaan kaupungin ja TE-toimiston kanssa. 8 23.11.2017
Yksilöneuvonta Yhteensä 59 vastausta 9
Saitko ongelmasi selvitettyä? Yhteensä 59 vastausta 10
Yhteensä 59 vastausta 11
Millä tavalla tilanteesi on muuttunut? Olen aloittanut koulutuksen Olen aloittanut tutkinnon rinnastamisprosessi Jotain muuta Olen aloittanut aktiivinen työpaikkahaku Olen työllistynyt *Huom. Ei ole pakollinen kysymys, yhteensä 15 vastausta 12
Kehittämisideat ja palautteet Не знаю много ли людей обращается за помощью, и достаточно ли что только один день в неделю можно записаться на консультацию. Мне бы хотелось что бы было больше дней для записи. И надеюсь что проект продолжит свое существование. Я считаю что подобные проекты очень важны, помогаю людям лучше интегрироваться в стране. Особенно людям выше среднего и пенсионного возраста им нужна помощь в правильном понимании ситуации, которая меняется очень быстро в нашем вечно спешащем мире. Разные услуги для одних (например молодежи) становятся доступней, с изобретением мобильных приложений. А для других (например пенсионеров) становятся сложней, т. к. эти люди не могут освоить эти новые мобильные приложения. Людям нужно живое общение (консультации). Наличие моб. прил. лишает людей этой возможности. Хорошо что существуют такие проекты. Спасибо вам!! Возможно, распространять больше информации о наличии такой услуги, хотя с другой стороны, кто ищет тот найдет. 13 У меня пока нечего предложить по улучшению. Считаю, что услуги, оказываемые на данном уровне, достаточно "на уровне". Возможно услуга На данном этапе мне все нравится. Внимательные, приятные люди, которые оказывают помощь. Люди, которые умеют слушать и помогают населению бесплатно - сейчас это большая редкость! Спасибо Вам большое за ваш труд! Проводить большие Считаю консультацию очень для меня полезной. Получил качественную информацию от специалиста, который на практике проходил ситуацию с трудоустройством в Финляндии, подобную моей ситуации. Также специалист "в теме" моей будущей специальности. Поэтому, считаю, получил очень конкретные ценные советы, которым на данный момент стараюсь следовать. русскоязычного психолога по подбору профессии встречи и круглые столы, привлекать больше участников Увеличить время консультации Мои планы приобрели ясность. Я начала лучше понимать, какой способ действия является оптимальным в моей ситуации.
Asiantuntijaluennot (teema-infot) Toiminnan tarve Järjestetyt infot Hankkeen selvityksestä on noussut konkreettinen tarve kasvattaa tiedotusta erilaisista työllistymistä edistävistä palveluista. 27.3.2017 TE-toimiston palvelut 24.4.2017 Varia-info (Maahanmuuttajien ammatillinen koulutus, Väylä työhön) 15.5.2017 Työrasti-hankkeen esittely 22.5.2017 Yrittäjyysinfo (Virka-info) 18.9.2017 Vantaan kaupungin perhecoachit 4.10.2017 Ansioluettelotyöpaja 12.10.2017 Yrittäjyys (vierailu yrityspalvelukeskus Leijaan) 25.10.2017 LinkedIn ja ammatillinen verkostoituminen 1.11.2017 Työhakemus ja työhaastattelu 8.11.2017 TE-toimiston palvelut 6.3.2018 SAK työsuhde-info 20.3.2018 Yhteishaku 10.4.2018 Varia-info 17.4.2018 Kotouttamisen SIB-ohjelma 15.5.2018 Väestöliiton Matkalla työelämään-mentorointihanke Tavoitteet Tavoitteena auttaa asiakasta saamaan asiantuntija-tietoa koulutuksesta, työnhausta, TE-toimiston palveluista ja muista työllistämiseen liittyvistä aiheista. Toteutus Toteutettu yhteistyössä muiden tahojen kanssa 14 23.11.2017 Sparrausryhmät Seminaarit ja tapahtumat Yksilöohjaus ja neuvonta Teemainfot Osaajapoolit Yrittäjyyttä tukeva toiminta 134 osallistujia
Vantaan Töissä Suomessa -hankkeen osallistujat (tilastot toukokuun 2018 loppuun) Toimenpide Selvitys 464 vastaajaa Valmennukset, infot, neuvonta 240 asiakasta Valtakunnalliset seminaarit 220 sidosryhmien edustajaa LinkedIn - osaajapoolit 380 osaajaa 7 000 jäsentä FB-ryhmät 15 Osallistujat
Venäjän kie ovat mu liset yhdistyks e kana dig itaalises t muutok sa sessa t piva t op iä e s i l s kie ähköi s äjän Ven ämään t t y a kä eluit palv Venä j vapa änkielise n aeht oi kehit tämi styön nen DIGITUKI ARKEEN hanke HYVINVOINTIA YHTEISVOIMIIN hanke Saksalainen malli korkeakoulutetuille IQ Network Vantaan kaupungin Integrated Action Plan kehittäminen ja sitouttaminen toteutukseen (Kotoutumisen kumppanuudet Vantaalla Toimintasuunnitelma) 16 et pääsevät Venäjänkielis rveysjärjestöjen te en st suomalai täjäksi yt kä en uj palvel en ja tijjoid ihto n u t n Asia usten va m koke especima selvitys sähköisistä palveluista korkestikoulutetuile Cultura-Säätiö Kansainvälisen ARRIVAL CITIES verkoston kumppanuus Töissä Suomessa Vantaan osahanke Yhden luukun yksilöneuvontapalv eluiden kokeilu (TE-toimisto, kunta) Kunta-yhteistyö Paikalliset järjestöt ja verkostot (Hakunilan KV-yhdistys, Nicehearts, Järjestörinki, jne.) Ve huo näjän mio kieli imi sten nen ta rpe TEM Kotouttamisen osaamiskeskuksen koordinaatioryhmä Suomen Venäjänkielisten Keskusjärjestö ry t köise t säh e d u U lut uille palve akoulutet e kork hin i Linkk nopalvelui i elinke TSEMPATAAN YHDESSÄ ESR-hanke telukunta Monikulttuurinen neuvot Luottamuksen ka utta uusiin yhteistyömuotoih in ide Uudet mallit Järj e yht stön j e a vah istyön kunn vist an am ine n n
17
Tulevaisuudessa... Yksilö Rakenteet 18 Järjestöt Hankkeet Työnantaja
KIITOS! Projektipäällikkö Vantaan Venäläinen Klubi ry Unikkotie 3D, 2.krs, 01300 Vantaa p. 0407530378 vvk.toissa.suomessa@gmail.com www.antikafe.fi / www.svkeskus.fi VK: https://vk.com/antikafe.vantaa FB: https://www.facebook.com/groups/antikafe.fi/ FB: http://www.facebook.com/groups/suomenvenajankieliset/ Projektisuunnittelija Alice Räsänen Vantaan kaupunki, Monikulttuurisuusasiat p. 0503028878 alice.rasanen@vantaa.fi http://www.svkeskus.fi/fi/hankkeet/toissa-suomessa-esr-hanke 19