Hyvät käytännöt ja menetelmät Töissä Suomessa Vantaan osahankkeessa. Svetlana Tchistiakova
|
|
- Töissä Suomessa Vantaan osahanke
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Hyvät käytännöt ja menetelmät Töissä Suomessa Vantaan osahankkeessa
2 Venäjänkieliset Suomessa SISÄLLYSLUETTELO Töissä Suomessa-hanke Vantaan Venäläinen Klubi ry VANTAAN OSAHANKE Hanketoiminta VANTAAN OSAHANKE Haasteet, tulokset ja kehittämisideat 2
3 VENÄJÄNKIELISET SUOMESSA 3
4 Venäjänkielisten osuus (%) väestöstä maakunnittain (v. 2016/2017) Suomessa asuu yli venäjänkielistä Yli 3 % väestöstä on venäjänkielisiä Kymenlaaksossa ja Etelä-Karjalassa Uudellamaalla venäjänkielisiä on keskimäärin 2,2 % väestöstä Kainuussa, Pohjois-Karjalassa, Etelä-Savossa, Päijät-Hämeessä ja Varsinais-Suomessa venäjänkielisiä on yli 1 % koko väestössä Muualla Suomessa venäjänkielisiä on alle 1% koko väestöstä 4
5 Pääkaupunkiseudulla asuu yli venäjänkielistä, joista Vantaalla n (yht eli 3,3 % koko kaupungin väestöstä), Espoossa lähes 6226 (yht , 2,8 % koko kaupungin väestöstä) ja Helsingissä (yht , 2,8 % koko kaupungin väestöstä) 5
6 Venäjänkielinen väestö Vantaalla ja prosenttiosuus koko väestöstä suuralueilla vuodenvaihteessa 2016/2017 Kivistö 197 1,7 % Myyrmäki % Aviapolis 473 2,5 % Korso 962 3,2 % Koivukylä 1045 Tikkurila3,7 % ,5 % Hakunila ,9 % Koko Vantaan väestö , venäjänkieliset 7267 (3,3 %) (vuoden 2016 lopussa) Lähde: Tilastokeskus 6
7 TÖISSÄ SUOMESSA -HANKE 7
8 Töissä Suomessa - perustiedot Kokonaisbudjetti euroa, josta EU-rahoitusosuus on 75% Toteutusaika Rahoituslähde Euroopan sosiaalirahasto (toimintalinja 3; erityistavoite 6.1.) Muu rahoitus Uudenmaan liitto euroa, kuntarahoitus euroa, yksityinen rahoitus euroa Päätavoite Luoda pääkaupunkiseudulle uudenlainen julkisen, yksityisen ja kolmannen sektorin yhteistyöhön perustuva palvelumalli ja -alusta, International House Helsinki Työnantaja- ja kotoutumispalveluita, järjestöyhteistyötä ja nopeampia siirtymiä työelämään 8
9 Töissä Suomessa -osahankkeet 01 - International House Helsinki palvelumallin kehittäminen ja pilotointi - Kotoutujan tietoiskut (10-20 kpl/vuosi) - Maahanmuuton alkuvaiheen viestintämallin kehittäminen (erit. some) 02 Espoo - Kiinalaisten osaajien työllistymisen, urakehityksen ja yrittäjyyden edistäminen - Kiinalaisosaajista koostuvan osaajapoolin rakentaminen ja markkinointi yrityksille - Yritys- ja verkostotapahtumat 03 Vantaan Venäläinen Klubi ry Vantaan kaupunki TE-hallinto ELY-keskus Sino-Talent Finland ry Helsingin kaupunki Espoon kaupunki Vantaa - Selvitys venäjänkielisten osaamisesta ja palvelutarpeista pääkaupunkiseudulla - Venäläisen Klubin tarjoamaa työnhaku- ja urasuunnittelu-neuvontaa - Työllistymistä ja yrittäjyyttä edistävää ryhmätoimintaa - Kunnan ja järjestön työllistymistä ja kotoutumista tukevien yhteistyömallien kehittäminen 9 Moniheli ry Helsinki SAK Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö - Muissa osahankkeissa kehitettyjen menetelmien testaaminen - Kansainvälisten osaajien työllistymisen esteiden kartoitus - Osaamisen näyttämisen mallien kehittäminen - Työllistymistä tukevaa ryhmätoimintaa (esim. vertaismentorointia) Helsingin seudun Kauppakamari Moniheli ry 05 - Työnantajien neuvontapalvelu ja tietoiskut - EntryPoint-mentorointiohjelma - Yrityskartoitukset ja selvitykset - PR- ja mielipidevaikuttaminen (esim. Best Multicultural Practice Award - palkinto ja gaala) SAK ry Helsingin seudun Kauppakamari Työsuhdeneuvontaa ulkomaalaistaustaisille - Infoja ja koulutuksia maahanmuuttajajärjestöille, liitoille ja luottamushenkilöille
10 Vantaan Venäläinen Klubi ry 10
11 Vantaan Venäläinen klubi ry PERUSTIEDOT Yhdistys toiminut vuodesta 2014, toimitilat Tikkurilassa Yli 500 aktiivista jäsentä Osa Suomen Venäjänkielisten Keskusjärjestöä ( KULTUURIN SÄILYTTÄMINEN JA VAPAA-AIKA KOTOUTTAMINEN JA TYÖLLISTÄMINEN 11 Kotoutumista ja työllistymistä tukevaa toimintaa pääkaupunkiseudun venäjänkieliselle väestölle Suomen kielen kurssit, vertaistukiryhmät, tapaamiset asiantuntijoiden kanssa (esim. lastensuojelu, perheneuvola), muut tapahtumat aikuisille Vapaa-aika-, harrastus- ja kulttuuritoimintaa kaikenikäisille Erittäin monipuolinen kerhotoiminta lapsille - taide, teatteri, liikunta, tanssit, käsityö, venäjän kielen kerhot Tapahtumat, teatteri-esitykset, lasten- ja perheleirit KUNTA-YHTEISTYÖ Vantaan kaupungin yhteistyökumppani ESR ja EAKR-hankkeissa: Töissä Suomessa, Arrival Cities (Urbact), Tsempataan yhdessä! kumppanuudella työelämään, Sporttia Kaikille Vantaan kaupungin terveyden ja hyvinvoinnin avustus v. 2017
12 VANTAAN OSAHANKE Hanketoiminta 12
13 Korkeakoulutettujen Pääkaupunkiseudulla asuvien venäjänkielisten työllistämiseen liittyvät haasteet ja tarpeet - selvitys Toteutettu kesällä 2016 Osallistujat: 464 venäjänkielistä Pääkaupunkiseudulta Eniten (79,5%) oli naisia ja 20,5% miehiä 80% on syntynyt Venäjällä, 98%:lla venäjä on äidinkieli Yli puolet (54%) ovat muuttaneet Suomeen viimeisten 8 vuoden aikana Ikäluokat: noin 20% vuotiaat, 57% vuotiaat, 25% yli 51 vuotiaat Lapsena tai nuorena (5-29 vuotiaana) muuttaneita on 44,61%, keski-iässä (30-49 vuotiaana) muuttaneita on 50,43% ja yli 5 vuotiaana muuttaneita on vain muutama 22 (4,75%). Suurimmat ammattialat: tekninen (23%), taloudellinen tai kaupallinen (23%), kasvatustieteellinen (17%), humanistinen (14%) Yleisin muuttosyy: noin 50% perhesiteiden perusteella, 27% paluumuuton kautta. Tutkinnon rinnastanneiden ja ei rinnastanneiden määrä on melkein tasa, noin 40%. 13
14 Selvitykseen vastanneiden nostamia haasteita 14 Työnhakuun- ja työelämään Suomessa sekä koulutukseen ja yrittäjyyteen liittyvä valtava tiedon puute Aiempaan tai tulevaan koulutukseen liittyvät haasteet (osaamisen tunnustaminen, täydennyskoulutuksen puute) Tutkinnon rinnastamiseen/tunnistamiseen ja säädeltyjen ammattien ammattipätevyyksien hankintaan (OPH, Valvira, Evira jne.) liittyvät haasteet Suomen kieleen liittyvät haasteet Syrjintä ja ennakkoluulot, asenneongelmat (mm. ikäsyrjintä) Sosiaalisten ja ammatillisten verkostojen puute Työkokemuksen puute Suomesta Digitalisaatioon liittyvät haasteet Terveydentilaan tai perhetilanteen liittyvät haasteet Yhteiskunnalliset tai rakenteelliset esteet
15 Vantaan osahankkeen työllistymistä ja kotoutumista tukevat asiakaspalvelut ja yhteistyön mallit Toiminnot linkittyvät toisiinsa, täydentävät toisiaan ja kaikista voi ohjata toisiinsa. JATKOKEHITYS Sparrausryhmät Seminaarit ja tapahtumat Osaajapoolit ja LinkedIn TOIMINNAN TARVE: Selvitys venäjänkielisten osaamisesta, taustoista, osaamisesta koulutustarpeista ja omista toiveista (Kysely, v ) Yksilöohjaus ja neuvonta Yritysyhteistyö Teemainfot Perustoiminta 15 Osaajapoolit Harjoittelupaikat kunnalla? Yrittäjyyttä tukevaa toimintaa Kunta-mentorointi Täydentävät palvelut
16 Yksilöohjaus- ja neuvonta Toiminnan tarve Hankkeen selvityksestä on noussut konkreettinen tarve räätälöidylle ja kokonaisvaltaisille asiakaslähtöiselle neuvontapalvelulle. Tavoitteet Tavoitteena auttaa asiakasta konkreettisesti eteenpäin, henkilökohtaisten tavoitteiden asettelu Palvelun erityispiirteet Henkilökohtainen, asiakaslähtöinen, kokonaisvaltainen ja perheystävällinen, monialainen palvelu (työnhaku, CV, TE-toimisto, Kela, koulutus, yrittäjyys jne.) Yhden luukun -palvelu - monta asiantuntija heti paikalla Jalkautuva toimintaa, järjestö alustana Omakielisyys, matala kynnys, luottamus Ei tarvitse ohjata eteenpäin, asiat hoituvat yhdessä paikassa Tieto, koulutus- ja työllistymismahdollisuudet lisääntyvät tehokkaasti Toimii nettiajanvarauksella, CV-klinikalle pääsee vapaasti ilman ajanvarausta Sparrausryhmät Yksilöohjaus ja neuvonta Seminaarit ja tapahtumat Osaajapoolit Teemainfot Yrittäjyyttä tukeva toiminta Toteutus 122 osallistujiaa ( saakka) Toteutettu tiiviissä yhteistyössä Vantaan kaupungin ja TE-toimiston kanssa. 16
17 Yksilöohjaus- ja neuvonta - eniten kysytään Ammattialat Suurimmat ryhmät ovat opettajat ja SoTe-alan asiantuntijat. Tutkinnon rinnastaminen 20-25% asiakkaista tarvitsi apua tutkinnon rinnastamisprosessissa. 17 KELA:n ja Vantaan kaupungin palvelut Noin % tarvitsi Vantaan kaupungin työntekijän konsultaatiota) Sparrausryhmät TE-palvelut Noin 45-50% tarvitsi TE-palveluiden asiantuntijan konsultaatiota Koulutus CV ja hakemus 35-50% tarvitsi konsultaatiota liittyen koulutukseen (hakeminen, koulupolujen valinta, opetuksen eri muodot, täydennyskoulutukset, opiskelun tukeminen) Noin joka kolmas tarvitsi apua CV:n tai hakemuksen tekemisessä Seminaarit ja tapahtumat Yksilöohjaus ja neuvonta Teemainfot Osaajapoolit Yrittäjyytt ä tukeva toiminta 122 osallistujiaa ( saakka)
18 Ammattialakohtaiset sparrausryhmät Toiminnan tarve Valmennuksen erityispiirteitä Tietyt alat olivat yliedustettuna ja näiden alojen asiantuntijoilla ovat olleet selkeästi määritellyt tarpeet, jotka liittyivät tämän alan erikoisuuksiin. Toiminnan tavoitteet Tavoitteena välittää tietoa tutkintojen tunnustamisesta, täydennyskoulutuksista ja ammattialakohtaisista työmahdollisuuksista, verkostoitua, tuoda osaamista esiin, motivoida ja kannustaa eteenpäin. Ammattialakohtaisuus Omakielisyys Hyvin räätälöity sisältö Pienryhmät Vertaistuki ja ryhmäläisten toisilleen jakama tieto Asiantuntijatieto (luennot) Sparrausryhmät Yksilöohjaus ja neuvonta Toteutus Toteutettu yhteistyössä Ennora Tmin Elina Ekholmin kanssa. Teemainfot Osaajapoolit Yrittäjyyttä tukevaa toimintaa 42 osallistujaa 3 sparrausryhmää Lisätietoa: 18 Seminaarit ja tapahtumat
19 Toteutetut ammattialakohtaiset sparrausryhmät: Tehokkaalla valmennuksella eteenpäin Opettajien ja varhaiskasvatuksen sparrausryhmä 14 osallistujaa 19 SoTe-alan sparrausryhmä Teknisen alan sparrausryhmä osallistujaa osallistujaa Toteutus: 11/2016-2/2017 Toteutus: 4/2017-5/2017 Toteutus: 9/ /2017 Aiheet: osaamisten tunnistaminen, Aiheet: SoTe-uudistus, TE-hallinnon Aiheet: Insinöörien työmarkkinatilanne tutkintojen tunnustaminen (OPH), pedagooginen kelpoisuus ja täydennyskoulutus (HAMK), TE-hallinnon palvelut (TE-toimisto), yhteishaku päivä, CV ja ansioluettelon läpikäynti, työnhaku ja LinkedIn palvelut (TE-toimisto), ansioluettelo ja LinkedIn, CV-klinikka, hissipuhe, Valviran prosessi ja lääkäreiden tentit (Tampereen yliopisto), THL:n ja Käypä hoito -esittely, asiantuntijavierailu - Länsi-Vantaan terveysasematulosyksikön ylilääkäri (Insinööriliitto ry), osaamisen tunnistaminen, ammatillinen verkostoituminen ja LinkedIn, yrittäjyys, ansioluettelotyöpaja, hissipuhe, TE-hallinnon palvelut (TE-toimisto), Vantaan kaupunki insinöörien työllistäjänä (kaupungininsinööri ja asemakaavasuunnittelija)
20 LinkedIn osaajapoolit Toiminnan tarve Toiminnon tarve on tullut sekä selvityksen että hanketoiminnan kautta. Asiakkailta puuttuvat ammattiverkostot, työllistämiseen liittyvän tiedon löytäminen ja jakaminen on vaikeaa. Toiminnan tavoitteet Jakaa ammattialakohtaisia tietoja Mahdollistaa ja edesauttaa venäjänkielisten maahanmuuttajien asiantuntijaverkostojen luomista Lisätä venäjänkielisten ammattilaisten näkyvyyttä suomalaisille työnantajille Avata uusia työllistymiskanavia 20 Toiminnan erityispiirteitä Kolme ammattialakohtaista suomenkielistä sekä yksi yleinen venäjänkielinen ryhmä Ryhmät jakavat tietoa opiskeluun, tutkintojen tunnistamiseen ja rinnastamiseen, täydennyskoulutuksiin, työnhakuun, ammattialakohtaisiin vaatimuksiin, ajankohtaisiin aloilla tapahtuviin muutoksiin ja suuntauksiin ja uutisiin liittyen. Ryhmissä käydään työ- ja urakeskustelua sekä jaetaan työpaikkavinkkejä. Sparrausryhmät Yksilöohjaus ja neuvonta Teemainfot Seminaarit ja tapahtumat Osaajapoolit Yrittäjyyttä tukevaa toimintaa Toteutus Toteutettu yhteistyössä Suomen Venäjänkielisten Keskusjärjestön kanssa. Keskusjärjestö hallinnoi LinkedIn-ryhmiä hankkeen päättymisen jälkeen 257 osallistujaa 4 LinkedIn ryhmää (käynnistetty syyskuussa 2017)
21 Ammattialakohtaiset LinkedIn Talent Pools -ryhmät Venäjänkielinen ryhmä Osallistujat: SoTe-alan ammattilaiset Osallistujat: 40 Opetus- ja kasvatusalan ammattilaiset Osallistujat: 37 Teknisen alan ammattilaiset Osallistujat:
22 Kunnan ja yhdistyksen yhteistyön mallintaminen MIKSI YHTEISTYÖTÄ TEHDÄÄN? MITÄ YHTEISTYÖ ON? YHTEISTYÖ MITEN KUNTA JA JÄRJESTÖ HYÖTYVÄT YHTEISTYÖSTÄ? 22 TULOKSET
23 VANTAAN OSAHANKE Haasteet, tulokset ja kehittämisideat 23
24 Vantaan Töissä Suomessa -hankkeen alustavia tuloksia 1) Selvitys, joka toi esiin venäjänkielisten maahanmuuttajien oman näkemyksen työllistymiseen liittyvistä haasteista ja tarpeista 2) Asiakaslähtöisten venäjänkielisiä maahanmuuttajia aktivoivien toimintamallien kehittäminen järjestön ja kunnan välisessä yhteistyössä 3) Monitoimialainen palveluverkoston toiminnan kehittäminen (TE-palvelut, Vantaan kaupunki, muut verkostot ja yhteistyökumppanit) 4) Järjestö on hyvä alusta maahanmuuttajille suunnattuun urakehityksen tukemiseksi 24
25 Vantaan Töissä Suomessa -hankkeen osallistujat (tilastot marraskuun 2017 loppuun) Toimenpide Selvitys 464 vastaajaa Valmennukset, infot, neuvonta 180 asiakasta Valtakunnalliset seminaarit 220 sidosryhmien edustajaa LinkedIn - osaajapoolit 270 osaajaa 6000 jäsentä FB-ryhmät 25 Osallistujat
26 Vantaan osahankkeesta esille tulleet haasteet Valtava tiedon puute ja hajanaisuus (tutkinnon rinnastamis- ja pätevöitymisprosessit, koulutukset, TE-palvelut, työnhaku, CV jne.). Ei ole yhtä paikka, josta olisi mahdollista saada apua monimutkaisissa tilanteissa, helppo ohjata muualle, kokonaisnäkemyksen puute. Eri tahot eivät tunte palvelukokonaisuutta, eikä kattavaa tarjontaa ole. Pätevöitymisprosessi on epäselvä, pitkä ja kallis, ja sen läpikäyminen ei takaa työpaikkaa. TE-palveluiden asiantuntijat eivät tunne tutkinnon rinnastamis- ja pätevöitymisprosesseja eivätkä ohjaa asiakkaita pätevöitymään. Täydennys- ja pätevöitymiskoulutusten puute tai vähäisyys, samalla lisäkoulutusten vähäisyys (esim. teknisen alan asiantuntijöille). TE-palvelun asiantuntijat ohjaavat korkeasti koulutettuja usein esim. siivoojan, varastotyöntekijän, tai valma-koulutuksiin. Edeltävä koulutus ja työkokemus ei huomioida (media-insinööri -> lähihoitajaksi, taloushallinnon asiantuntija -> valma koulutukseen, lääkäri -> siivoojaksi). Suomen kielen kurssien sekä ammattisanaston kielikurssien puute tasosta B2.2 ylöspäin. Työnantajien asenteet ja ennakkoluulot venäjänkielisiä/maahanmuuttajia kohtaan (vaikeasti todistettavissa) 26
27 Katse menneisyyteen: SPECIMA-hanke Pätevöityminen on nyttemmin tullut mahdolliseksi valtakunnallisen Specima-projektin myötä. Euroopan sosiaalirahaston rahoilla Suomessa on kuudessa vuodessa annettu pätevöitymis- ja lisäkoulutusta jo yhteensä 250 maahanmuuttajalle. Mukana on mm. lääkäreitä, opettajia, psykologia, diplomi-insinöörejä ja hammaslääkäreitä. Tavoitteena on luoda malli, jolla koulutusta vastaaviin töihin voitaisiin saada myös muut arviolta Suomessa olevaa korkeasti koulutettua maahanmuuttajaa. Korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien pätevöitymiskoulutus on tuottanut erinomaisia tuloksia. Maahanmuuttajat ovat työllistyneet hyvin ja heidän avullaan on myös pystytty paikkaamaan eri alojen työvoimapulaa. SPECIMA projekti on kehittänyt toimintakautensa aikana pätevöitymismalleja useille aloille, mm. hammaslääkäreille ja farmaseuteille. 27
28 Specimasta esille tulleet haasteet 28 Havaittiin esimerkiksi korkeasti koulutettujen osaamisen tunnistamiseen ja heidän koulutustasonsa arvioimiseen liittyvät ongelmakohdat viranomaisten, tässä tapauksessa nimenomaan työvoimaviranomaisten kohdalla. Nähtiin paljon esimerkkejä siitä, kun korkeasti koulutetuille tarjotaan (jopa karenssi uhalla) siivojan työtä tai lähihoitajan koulutusta Toisaalta nähtiin selkeitä puutteita niissä järjestelmissä, joiden avulla projektin kohderyhmään kuuluvia olisi voitu saattaa päteviksi ammattilaisiksi suomalaisille työmarkkinoille. Useissa tapauksissa sellaisia ei edes ollut olemassakaan. Keskimääräinen aika hakijoiden (muiden kuin Suomen kansalaisten) Suomeen muutosta päätöksen hakemiseen oli noin 4,5 vuotta. Naiset hakivat päätöstä miehiä nopeammin (naiset 4,1 vuotta, miehet 5,9 vuotta). Tiedon siitä, että päätöstä voi hakea Opetushallitukselta, hakijat saivat kaikkein useimmin tuttavalta tai ystävältä (44,4 %).
29 Kehittämisideat Maahanmuuttajille kannattaisi ja pitäisi tarjota uraohjausta ja neuvonta äidinkielellään kulttuurisensitiivisesti. Maahanmuuttajien pitää päästä uraohjaukseen mahdollisimman nopeasti Suomeen muuttamisen jälkeen. Järjestö voi toimia alustana, siltana ja asiantuntijana. Tulisi kehittää eri viranomaistahojen ja muiden toimijoiden yhteistyössä koulutukseen liittyvät rakenteelliset muutokset (esimerkiksi täydennyskoulutukset ja pätevöittävät koulutusmallit) kehitetään eri (Helsingin Yliopisto tarjoaa nyt pätevöitymiskoulutukset opettajille sekä lastentarhanopettajille + suomen kielen YKI-testiin valmistava, hyvä malli) Perustetaan eri viranomaisia, hallinnon haaroja ja ministeriöitä yhdistävä elin, joka keskitetysti seuraisi maassa olevaa korkeakoulutettua maahanmuuttajajoukkoa (Specima) Mallintava työskentelytapa. TE-palveluiden asiantuntijoille ohjeet, tietopaketit, oikeat suunnitelmat ja ohjaukset. Päätös ei voi olla pelkästään yhden henkilön arviointi, uutta ajattelutapaa tarvitaan myös työvoimaviranomaisten puolella. Suomen kielen koulutukset tasolta B2.2 ylöspäin korkeasti koulutetuille, mm. ammattiin orientoivat Omat polut yli vuotiaille (kielen oppimisprosessi kestää pidempää, vaikea saada asiantuntijatyössä tarvittu taito, pätevöitymisprosessi on melko mahdotonta käydä läpi) Yrityksille tuki maahanmuuttajataustaisten asiantuntijöiden palkkaamiseen (esim. Kauppakamarin mentorointi-malli, tiedottaminen ja koulutukset, kielenoppimiseen tai palkkaamiseen taloudellinen tuki) Julkisen sektorin rekrytoinnissa tulee huomioida moninaisuus. (esim. ULKOASIAINMINISTERIÖ:n päätöslauselma CM/ResCMN(2017)1 kansallisten vähemmistöjen suojelua koskevan puiteyleissopimuksen täytäntöönpanosta Suomessa; ): Tehostetaan kansallisiin vähemmistöihin kuuluvien mahdollisuuksia osallistua julkiseen elämään ja työllistyä julkishallinnon palvelukseen, erityisesti lainvalvontaan ja oikeuslaitokseen keskus- ja paikallistasolla, jotta viestitettäisiin selvästi suomalaisen yhteiskunnan arvostavan moninaisuutta; pyritään poistamaan työmarkkinoilta kansallisiin vähemmistöihin kuuluvien, kuten venäläisten, syrjintä. 29
30 30
31
32 Lisätietoa: Projektipäällikkö Vantaan Venäläinen Klubi ry Unikkotie 3D, 2.krs, Vantaa p Projektisuunnittelija Alice Räsänen Vantaan kaupunki, Monikulttuurisuusasiat p / VK: FB: FB: 32
MAAHANMUUTTAJIEN OHJAAMINEN KORKEAKOULUIHIN, KORKEAKOULUISSA JA TYÖELÄMÄÄN
MAAHANMUUTTAJIEN OHJAAMINEN KORKEAKOULUIHIN, KORKEAKOULUISSA JA TYÖELÄMÄÄN Presentation Name / Firstname Lastname 24/05/2019 1 MAAHANMUUTTAJIEN OHJAAMINEN KORKEAKOULUIHIN, KORKEAKOULUISSA JA TYÖELÄMÄÄN
LisätiedotMAAHANMUUTTAJIEN OHJAAMINEN KORKEAKOULUIHIN, KORKEAKOULUISSA JA TYÖELÄMÄÄN
MAAHANMUUTTAJIEN OHJAAMINEN KORKEAKOULUIHIN, KORKEAKOULUISSA JA TYÖELÄMÄÄN Presentation Name / Firstname Lastname 24/05/2019 1 MAAHANMUUTTAJIEN OHJAAMINEN KORKEAKOULUIHIN, KORKEAKOULUISSA JA TYÖELÄMÄÄN
LisätiedotDIGI-tuki arkeen. Suomen Venäjänkielisten Keskusjärjestö ry Hanke
Suomen Venäjänkielisten Keskusjärjestö ry Hanke 01.2018 12.2020 Projektipäällikkö: Alexei Ivanov Projektikoordinaattori: Natalia Sobenina 17.1.2018 Suomen Venäjänkielisten Keskusjärjestö ry Uusi, rekisteröity
LisätiedotPääkaupunkiseudun yhteistyöllä hyvä neuvonta ulkomailta maahan muuttaneelle
Pääkaupunkiseudun yhteistyöllä hyvä neuvonta ulkomailta maahan muuttaneelle Neo-Vantaa, Neo-seudun osahanke 2009-2012 Sari Pajala, Neo-Vantaa & Yhteispalvelu 22.11.2012 Neo-seudun lähtötilanne v. 2009
LisätiedotAjankohtaista Päijät-Hämeen maahanmuuttoohjelman
Ajankohtaista Päijät-Hämeen maahanmuuttoohjelman toteutumisesta Ossi-hankkeen loppuseminaari 9.11.2017 torstaina 9. marraskuu 2017 1 Päijät-Hämeen ulkomaan kansalaiset 2010-2016 7000 6500 6524 6000 5595
LisätiedotKorko korkeaa osaamista yrityksiin
Korko korkeaa osaamista yrityksiin Korko korkeaa osaamista yrityksiin Mikä: Espoon, Helsingin ja Vantaan kaupunkien yhteinen kehittämishanke, joka tähtää korkeakoulutettujen osaajien ja yritysten osaamistarpeiden
LisätiedotYhdessä kohti päämääriä kumppanuuden voima projektityössä. Suvi Lindén ja Marina Rinas
Yhdessä kohti päämääriä kumppanuuden voima projektityössä Suvi Lindén ja Marina Rinas Tietoa hankkeesta Kesto 2 vuotta, 1.1.2018-31.12.2019 Vantaan kaupunki koordinoi, kumppaneina Hakunilan kansainvälinen
LisätiedotUlkomailla suoritettujen tutkintojen pätevöitymiskoulutusten haasteet ja hyvät käytännöt
Ulkomailla suoritettujen tutkintojen pätevöitymiskoulutusten haasteet ja hyvät käytännöt Korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien osaaminen käyttöön Suomessa hanke 16.05.2019 KV-Kevätpäivät Aikataulu Esittäytyminen
LisätiedotSeminaari Venäjänkieliset - kotona Suomessa?
Pääkaupunkiseudun korkeakoulutettujen venäjänkielisten maahanmuuttajien työllistymisen haasteet ja tarpeet Seminaari Venäjänkieliset - kotona Suomessa? Töissä Suomessa Vantaan osahanke Tchistiakova Svetlana
LisätiedotKumppanuutta kotouttamisen kentillä
Kumppanuutta kotouttamisen kentillä Monikulttuurisuus yhteisöllisyyden ja osallistumisen voimavarana kunnissa Kuntaliiton Kuntademokratiaverkosto 9.12.2015 Hannele Lautiola, monikulttuurisuusasiain päällikkö
LisätiedotKotona Suomessa-hankkeen tavoite
Kotona Suomessa-hankkeen tavoite Kotona Suomessa yhdistää maahanmuuttajien parissa työskentelevät asiantuntijat verkostoksi, joka toteuttaa yhä laadukkaampia ja vaikuttavampia kotouttamispalveluita kaikkialla
LisätiedotTE-toimiston palvelut
TE-toimiston palvelut Suvi Lindén Asiantuntija Uudenmaan TE-toimisto 1 TE-toimiston palvelut työllistymisen edistämiseksi Työllistymisen tueksi: Työkokeilu Palkkatuki Kurssit ja valmennukset: Uravalmennus
LisätiedotOsaavaa työvoimaa maahanmuuttajista
Osaavaa työvoimaa maahanmuuttajista Kansainvälinen ja kulttuuritietoinen Kaakkois-Suomi seminaari Aika: Perjantai 29.9.2017 klo 9-15:15 Paikka: Kouvolan upseerikerhon juhlasali, Upseeritie 5, 45100 Kouvola
LisätiedotPunainen Risti. Turvapaikanhakijoiden ja oleskeluluvan saaneiden työelämävalmiuksien tukeminen
Punainen Risti Turvapaikanhakijoiden ja oleskeluluvan saaneiden työelämävalmiuksien tukeminen 2018 082018 1 Mistä on kyse? Tavoitteena on kuulla turvapaikanhakijoiden osaamisesta ja kiinnostuksen kohteista
LisätiedotTyövoiman saatavuus Lapissa Rovaniemi Rahoitusasiantuntija Liisa Irri
Euroopan sosiaalirahaston mahdollisuudet edistää työvoiman saatavuutta Työvoiman saatavuus Lapissa Rovaniemi 5.6.2017 Rahoitusasiantuntija Liisa Irri ESR:n toimintalinjat ja erityistavoitteet TL 3 Työllisyys
LisätiedotTYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula
TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013 Anne Kumpula 2000 1800 1600 1400 1858 Pirkanmaan maahanmuuttajat työllisyyskoodin mukaan
LisätiedotTALOUSALUEPARLAMENTTI
TALOUSALUEPARLAMENTTI NÄKEMYKSIÄ NUORTEN TYÖLLISYYSTILANTEESEEN JA TARJOLLA OLEVIIN PALVELUIHIN HYVINKÄÄN-RIIHIMÄEN SEUDULLA 18.8.2010 Viljo Venäläinen Nuoret työttömänä, yleisimmät ammatit Riihimäen
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen läpäisyn tehostamisohjelma Missä mennään + viimeinen hankehaku
Ammatillisen koulutuksen läpäisyn tehostamisohjelma 2011-2014 Missä mennään + viimeinen hankehaku Ammatillisen koulutuksen läpäisyn tehostamisohjelma on osa nuorisotakuuta. Yhteensä 16 milj. Ohjelman tavoitteena
LisätiedotUraohjaus2020, hankkeen perustiedot
Uraohjaus2020 Uraohjaus2020, hankkeen perustiedot Euroopan sosiaalirahasto (ESR), Kestävää kasvua ja työtä 2014 2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma, Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
LisätiedotKaikkien yhteinen Vantaa
Kaikkien yhteinen Vantaa Monikulttuurisuusohjelma 2014-2017, monikulttuurisuusasiain päällikkö 12.2.2014 Monikulttuurisuusasiain neuvottelukunta Sisältö 1. Ohjelman tausta - uusia väestötietoja - lähtökohdat
LisätiedotMonet polut Työelämään hanke (ESR) Tukea kotoutumiseen
Monet polut Työelämään hanke (ESR) 1.11.2016-31.12.2018 Tukea kotoutumiseen Monet polut työelämään -hanke 1.11.2016-31.12.2018 (ESR) Tukea kotoutumiseen Kootut toimintamallit Tekijät: Peltonen Mirja, Rintala
LisätiedotPetra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen. Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014
Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014 Petra-projektit Petra Nuoret työhön ja kouluun: 1.3.2010-31.10.2013 Petra Nuoret
LisätiedotUraohjaus2020 palvelumallihahmotelma
Uraohjaus2020 palvelumallihahmotelma Uraohjausta opintoihin integroituneena! Hankkeen tavoitteena on luoda Pohjois-Savon alueen ammatillisen koulutuksen ja ammattikorkeakoulutuksen yhteinen koulutusprosessiin
LisätiedotYritetään ja työllistetään. Kehittämispäällikkö Seija Mustonen
Yritetään ja työllistetään Kehittämispäällikkö Seija Mustonen Oulu / Syyskuu 2013 Työttömien lukumäärä 18 000 16 000 14 000 12 000 13 226 Kaikki työttömät Yli 50- vuotiaat 14,4% 27,0% Henkilöä 10 000 8
LisätiedotMISSÄ MENNÄÄN OHJAAMOISSA
MISSÄ MENNÄÄN OHJAAMOISSA Tuija Kautto Kohtaamo Lahti 23.9.2015 MITEN SELVITETTY Ohjaamokierros 2015 Projektisuunnittelijat kiertäneet Suomea Kaikkia Ohjaamoja ei ole vielä tavattu Tapahtumat, esimerkiksi
LisätiedotHyvä alku Hämeessä ESR
Hyvä alku Hämeessä ESR Hyviä käytäntöjä ja materiaaleja alkuvaiheen maahanmuuttajaopetukseen Projektipäällikkö Tiina Alhainen ja Projektisuunnittelija Katja Maetoloa Ammattiopisto Tavastia/ Koulutuskuntayhtymä
LisätiedotVieraskieliset ammatillisessa koulutuksessa Maahanmuuttajat ammatillisessa koulutuksessa -tilaisuus Marianne Portin
ammatillisessa koulutuksessa 14.3.2017 Maahanmuuttajat ammatillisessa koulutuksessa -tilaisuus Marianne Portin . 13/03/2017 Opetushallitus 2 Vieraskielisten opiskelijoiden lukumäärä ja osuus (%) kaikista
LisätiedotKohti Kaakkois-Suomen Ohjaamoa Ritva Kaikkonen / Timo Hakala Kaakkois-Suomen ELY-keskus
Kohti Kaakkois-Suomen Ohjaamoa 23.9.2014 Ritva Kaikkonen / Timo Hakala Kaakkois-Suomen ELY-keskus Ohjaamo-toiminta osana nuorisotakuuta ja elinikäistä ohjausta Lähtökohdat ja tarpeet: Monialaiset ja kehittyvät
LisätiedotTehdään yhdessä. Vantaan kaupungin ja järjestöjen kumppanuus kotouttamisessa. Kuntaliitto Anu Anttila
Tehdään yhdessä Vantaan kaupungin ja järjestöjen kumppanuus kotouttamisessa Kuntaliitto 13.9.2017 Anu Anttila Sisältö Faktoja Vantaasta Mitä kaikkea kumppanuus on? Miten kumppanuutta tuetaan Vantaalla?
LisätiedotELY-keskukset ja yhteistyö ammatillisen koulutuksen kanssa
ELY-keskukset ja yhteistyö ammatillisen koulutuksen kanssa Maahanmuuttajat ammatillisessa koulutuksessa 15.3.2017 Maahanmuuttopäällikkö Lisbeth Mattsson Pohjois-Savon ELY-keskus Valtion ja kunnan roolit
LisätiedotOlli Laasanen Anna-Kaisa Liimatainen Leena Tarkiainen
Olli Laasanen Anna-Kaisa Liimatainen Leena Tarkiainen 15.3.2018 Kolme päätavoitetta 1. Tutkimuksellinen Tunnistamme pitkäaikaistyöttömien työllistymisen esteitä ja edellytyksiä. 2. Työllistyminen Autamme
LisätiedotNuorentuuko omaishoito?
Nuorentuuko omaishoito? Tietty - Tie takaisin työelämään hanke Omaishoidon maakuntapäivä, 26.11.2018, Joensuu Hankkeen perusinfo Rahoitus: Joensuun KAKE2.0 hanke, TIETTY Osahanke, Pikku KAKE Hallinnoi:
LisätiedotManner-Suomen ESR ohjelma
Manner-Suomen ESR ohjelma Toimintalinja 1: Työorganisaatioiden, työssä olevan työvoiman ja yritysten kehittäminen sekä yrittäjyyden lisääminen Kehittää pk-yritysten valmiuksia ennakoida ja hallita maailmantalouden,
LisätiedotHyvä polku: kotoutumista tukevia palveluita ja prosesseja
Hyvä polku: kotoutumista tukevia palveluita ja prosesseja Katariina Tcheuffa Pirkanmaan ja Keski-Suomen aluekoordinaattori Kotona Suomessa on vuoden 2015 alussa alkanut Uudenmaan ELY-keskuksen hallinnoima
LisätiedotAikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen näkymiä
Aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen näkymiä Aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen sekä luku- ja kirjoitustaidon koulutuksen opetussuunnitelman perusteiden käyttöä tukeva koulutus
LisätiedotMINFO - Maahanmuuttajien alkuvaiheen neuvonnan ja ohjauksen kehittäminen 1.4.2010 31.12.2011
MINFO - Maahanmuuttajien alkuvaiheen neuvonnan ja ohjauksen kehittäminen 1.4.2010 31.12.2011 Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Toimiva alkuvaiheen neuvonta- ja ohjauspiste Kotkassa Maahanmuuttajien
LisätiedotFUTURE SAVO - Tulevaisuuden Savo yritysten kiinnostavana toimintaympäristönä -Maakunnallinen vetovoimahanke
FUTURE SAVO - Tulevaisuuden Savo yritysten kiinnostavana toimintaympäristönä -Maakunnallinen vetovoimahanke Maakuntavaltuuston seminaari 4.5.2018 Elinkeinojohtaja Terho Savolainen IISALMEN KAUPUNKI PL
LisätiedotDigiohjausta kaikille!
Digiohjausta kaikille! 2018-2020 Osatoteuttajat Hankkeen toimijat Oulun yliopisto Centria-amk Osao Päätoteuttaja PP-ELOverkosto Yhteistyökumppanit Erilaisten oppijoiden liitto Oulun lukioverkosto Oulun
LisätiedotOsatyökykyisille tie työelämään
Osatyökykyisille tie työelämään hankepäälikkö Päivi Mattila-Wiro ja projektipäällikkö Raija Tiainen 1 1.11.2017 Osatyökykyisille tie työelämään Osatyökykyisyys koskettaa lähes jokaista suomalaista työuran
LisätiedotMonik ry:n Esittely LIBAN ISMAIL
Monik ry:n Esittely LIBAN ISMAIL Monik ry lyhyesti Vuonna 2012 rekisteröity yhdistys, joka edistää kotoutumista sekä parantaa kulttuurien välistä vuorovaikutusta Fokus työllisyystoiminnassa Kolme toimintamuotoa
LisätiedotMonikulttuurinen Neuvonta -hanke
MOONA Monikulttuurinen Neuvonta -hanke Heikki Niermi Hanke pähkinänkuoressa Hankkeella autetaan alueen työnantajia ottamaan ensimmäinen askel ulkomaalaistaustaisen työvoiman palkkaamiseksi. Monikulttuurisuuteen
LisätiedotOhjaamotoiminta Keski-Suomessa. Emmi Lahti Ohjaamokoordinaattori Keski-Suomen TE-toimisto
Ohjaamotoiminta Keski-Suomessa Emmi Lahti Ohjaamokoordinaattori Keski-Suomen TE-toimisto Ohjaamo yksi ovi moniin palveluihin Alle 30-vuotiaille nuorille tarkoitettu henkilökohtaisen neuvonnan, ohjauksen
LisätiedotJHL:n jäsenkysely lastenhoitajien koulutustarpeista
JHL:n jäsenkysely lastenhoitajien koulutustarpeista Syyskuu 2018 Kyselyyn vastasi 2953 JHL:n lastenhoitajana tai perhepäivähoitajana työskentelevää jäsentä. 2. Mikä on ammatillinen koulutuksesi? Vastaajien
LisätiedotNaisten yrittäjyys Suomessa ja EU:n rooli kasvun tukijana Pia Siitonen, tiedotuspäällikkö Euroopan komission Suomen-edustusto
Naisten yrittäjyys Suomessa ja EU:n rooli kasvun tukijana Pia Siitonen, tiedotuspäällikkö Euroopan komission Suomen-edustusto Tutkimus toteutettiin helmikuussa 2019, suomalaisia naisia edustavalla otoksella
LisätiedotPERHEVAPAALTA TYÖMARKKINOILLE. - STM:n, TEM:in hanke
PERHEVAPAALTA TYÖMARKKINOILLE - TM:n, TEM:in hanke HANKKEEN TAVOITE Perhevapaalta työllistyminen -hanke Toiminkausi 14.1.2019 31.12.2020 Hankkeen tavoitteena on tukea perhevapaalla olevien joustavaa siirtymistä
LisätiedotMaahanmuuttajaresurssit käyttöön Lappeenrannan seudulla Momentin ponnahduslaudalta työelämään
Maahanmuuttajaresurssit käyttöön Lappeenrannan seudulla Momentin ponnahduslaudalta työelämään Sosiaalisten verkostojen merkitys työllistymisessä, Kemi 2012 Terhi Jantunen Maahanmuuttotyön ja monikulttuurisuuden
LisätiedotOhjaamo osana ESR-toimintaa
Ohjaamo osana ESR-toimintaa Kohti ohjaamoa 23.9.2014 Merja Rossi Ohjelmakausi 2014-2020 yksi ohjelma Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 - Suomen rakennerahasto-ohjelma Sekä Euroopan sosiaalirahaston ESR
LisätiedotMonikulttuurisuusasiain neuvottelukunta. Tervetuloa kauden aloituskokoukseen!
Monikulttuurisuusasiain neuvottelukunta Tervetuloa kauden 2017-2018 aloituskokoukseen! 1. Tausta: Miten maahanmuuttaja- ja vähemmistöjen asiaa kehitetään Vantaalla? (Monikulttuurisuusaisain yksikön rooli)
LisätiedotKORKEASTI KOULUTETUT MAAHANMUUTTAJAT
KORKEASTI KOULUTETUT MAAHANMUUTTAJAT HUKATTU RESURSSI? Hannu-Pekka Huttunen Projektisuunnittelija Turun työ- ja elinkeinotoimisto Maahanmuuttajien osaamisen tunnistaminen 10.5.2011 Sedu Aikuiskoulutus,
LisätiedotTyöpaikkojen sijainti vastavalmistuneilla vuosina
Työpaikkojen sijainti vastavalmistuneilla vuosina 2011-2015 Vuosina 2010-2014 valmistuneet Suunnittelija Outi Suorsa Kaikkien vastavalmistuneiden työpaikkojen sijaintimaakunnat (f. = 2553) 25 20 21 19,2
LisätiedotKestävää kasvua ja työtä ohjelman tilannekatsaus
Kestävää kasvua ja työtä ohjelman tilannekatsaus 9.10.2018 Varattu ja maksettu julkinen (EU+valtio+kunta ja muu julkinen) Lähde: RR-tietopalvelu 30.8.2018 Toimintalinja Kehys (rahoituksen pääosa), euroa
Lisätiedot1000 uutta työpaikkaa - alueellinen kokeilu lyhyt esittely
1000 uutta työpaikkaa - alueellinen kokeilu lyhyt esittely Yhteenveto 24.11.2017 KICK ON tilaisuus Kimmel Joensuu Alueellisen kokeilun tavoitteet Luodaan 1000 uutta työpaikkaa Vaikutus aluetalouteen +
LisätiedotKotona Suomessa-toimenpidekokonaisuuden tavoite
Kotona Suomessa-toimenpidekokonaisuuden tavoite Kotona Suomessa yhdistää maahanmuuttajien parissa työskentelevät asiantuntijat verkostoksi, joka toteuttaa yhä laadukkaampia ja vaikuttavampia kotouttamispalveluita
LisätiedotInfo sosiaali- ja terveysalan sparrausryhmälle
Info sosiaali- ja terveysalan sparrausryhmälle Suvi Lindén Asiantuntija Uudenmaan TE-toimisto 1 Sisältö Milloin ulkomailla suoritettu tutkinto tarvitsee rinnastaa? Valviran hakemus Tutkinnon laillistamisprosessi
LisätiedotTUTTU-6Aika Turun osahanke
TUTTU-6Aika Turun osahanke TUTTU-6Aika -hanke Turun kaupungin, Tampereen kaupungin sekä Turun ja Tampereen ammattikorkeakoulujen yhteinen ESR-hanke, joka kohdistuu toimintalinjaan 3 työllisyys ja työvoiman
LisätiedotMaahanmuuton monet muodot ja kotouttaminen Espoossa
Maahanmuuton monet muodot ja kotouttaminen Espoossa Teemu Haapalehto, maahanmuuttoasioiden päällikkö Maahanmuuton ajankohtaisseminaari Kuntatalo 12.3.2019 Esityksen sisältö: 1. Maahanmuuttajien määrä nyt
LisätiedotAikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen näkymiä
Aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen näkymiä Aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen sekä luku- ja kirjoitustaidon koulutuksen opetussuunnitelman perusteiden käyttöä tukeva koulutus
LisätiedotMaahanmuuttajien ohjaus ja osaamisen tunnistaminen
Maahanmuuttajien ohjaus ja osaamisen tunnistaminen Osaava maahanmuuttaja ohjausta maahanmuuttajien osaamisen tunnistamiseen 20.11.2015 Turku, Turun yliopisto & NVL Maahanmuuttajien ohjaus ja osaamisen
LisätiedotAMMATILLISEN KOULUTUKSEN TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT KOTKAN-HAMINAN SEUDULLA
AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT KOTKAN-HAMINAN SEUDULLA Sami Tikkanen, kuntayhtymän johtaja, rehtori Kotkan-Haminan seudun koulutuskuntayhtymä Seutufoorumi 28.11.2017 KOTKAN-HAMINAN SEUDUN
Lisätiedot40. valtakunnalliset Kuntoutuspäivät Työtä ja elämää työelämää
40. valtakunnalliset Kuntoutuspäivät Työtä ja elämää työelämää Työryhmä 6. Aikuisohjauksella tukea elinikäiseen opiskeluun ja työurien pidentämiseen 23.3.2012 1 Työryhmän ohjelma 9.00 Avaus 9.10 Opin ovista
LisätiedotMaahanmuuttajien työllistäminen
Maahanmuuttajien työllistäminen Kansainvälinen työvoima -projekti 11.10.2012 Kuka on maahanmuuttaja? Ulkomailta Suomeen muuttanut henkilö, joka on jonkin toisen maan kansalainen tai kokonaan kansalaisuutta
LisätiedotPALAUTEANALYYSI v toiminnasta
MOSAIIKKI RY MAMU-MEDIA PALAUTEANALYYSI v. 2015 toiminnasta Palautetta Mosaiikki Ry:n ja MaMu-Median hankkeen tiedotus- ja neuvontatoiminnasta on kerätty yhteistyökumppaneilta, hankkeen asiakkailta ja
LisätiedotLieksan Somaliperheyhdistys ry
Askeleita maahanmuuttajien työllistymiseen Lieksan Somaliperheyhdistys ry www.metkatalo.net Lieksan Somaliperheyhdistys ry perustettu vuonna 2013, jäseniä 150 hlöä yhdistyksen tavoitteena on : auttaa maahanmuuttajia
LisätiedotNuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet
Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Työministerin erityisavustaja, VTT Pilvi Torsti Osuuskuntayrittäjyys uusia liiketoimintamalleja seminaari 13.11.2012 Yhteiskuntatakuun taustoja 110
LisätiedotKotona Suomessa -hanke
Kotona Suomessa -hanke KOTONA SUOMESSA -hanke Uudenmaan ELY-keskuksen koordinaatiohanke HYVÄ ALKU -osahanke Kotoutumisen alkuvaiheen palvelukokonaisuuden ja palveluiden ulkopuolelle jääneiden kotoutumiskoulutuksen
LisätiedotPOINTTI - maahanmuuttajat työvoimaksi Etelä-Savossa 1.1.2008 31.12.2010
POINTTI - maahanmuuttajat työvoimaksi Etelä-Savossa 1.1.2008 31.12.2010 Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Pointti Maahanmuuttajat työvoimaksi Etelä- Savossa hankkeessa kehitetään ja tuotetaan maahanmuuttajien
LisätiedotESR-rahoituksen näkymiä uudella rakennerahastokaudella
ESR-rahoituksen näkymiä uudella rakennerahastokaudella 2014-2020 Helavalkeat-ajankohtaisseminaari 29.5.2013 Päivi Bosquet opetus- ja kulttuuriministeriö ESR rahoitus Suomessa 2014-2020 Euroopan sosiaalirahaston
LisätiedotKorkeakouludiplomi maahan muuttaneen täydennyskoulutuksessa
Korkeakouludiplomi maahan muuttaneen täydennyskoulutuksessa Työpaketti 2, Oulu 26.4.2017 Ani Lietonen ja Anne Mäntysaari (JAMK), Leena Naskali ja Sirkka Salvi (Jyväskylän kristillinen opisto) Kirjoita
LisätiedotKotoutuminen, maahanmuuttajat. Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta Liisa Larja
Kotoutuminen, maahanmuuttajat Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta Liisa Larja 9.3.2017 % Naisten heikko työllistyminen painaa ulkomaalaistaustaisten työllisyysastetta alas 80 70 60 Työllisyysaste
LisätiedotTE-hallinnon ja työelämän yhteistyö
TE-hallinnon ja työelämän yhteistyö Nuorisotakuun retoriikkaa ja todellisuutta 26.09.2013 Ylöjärvi, Valo Vesa Jouppila johtaja, Pirkanmaan TE-toimisto Toiminta-ajatuksemme Pirkanmaan TE-toimisto toteuttaa
LisätiedotMallit työllistymiseen ja osallisuuteen. Pähee OTE. Työtoiminnoista töihin OSUUSKUNTA. versio 1 6/18
Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen Pähee OTE Työtoiminnoista töihin OSUUSKUNTA versio 1 6/18 MIKÄ OSUUSKUNTA? 2 19.6.2018 Pähee OTE Työtoiminnoista töihin, Osuuskuntamalli OSUUSKUNTA TYÖLLISTYMISEN
LisätiedotKohderyhmät. Luovien alojen - Yrittäjät - Yritysneuvojat - Yrittäjyyden opettajat
05/2018 12/2020 Lähtökohdat Luovien alojen kehittymisen esteet: - Yrityspalveluiden hajanaisuus, ei vahvaa alustaa monipuoliselle verkostoimiselle - Luovan osaamisen määrätietoisen hyödyntämisen puute
LisätiedotOpitaanko Suomessa suomea?
1/5 Työpajasarja: Suomen kielen taidon vaikutukset kansainvälisten asiantuntijoiden työllistymiseen Yhteenveto 4. työpajasta (7.6. klo 9 12, Helsingin yliopiston Kielikeskuksen juhlasali): Opitaanko Suomessa
LisätiedotKeski-Suomen Elinikäisen ohjauksen kehittämisryhmä: ELINIKÄISEN OHJAUKSEN STRATEGISET PAINOPISTEET RESILIENSSI OSAAMINEN
Päivitetty 6.2.2019 Keski-Suomen Elinikäisen ohjauksen kehittämisryhmä: ELINIKÄISEN OHJAUKSEN STRATEGISET PAINOPISTEET 2019-2020 PAINOPISTEET JA TAVOITTEET: NUORET RESILIENSSI OSAAMINEN Osaajien positiivinen
LisätiedotKansalaisjärjestöt ja Euroopan sosiaalirahasto ESR
Kansalaisjärjestöt ja Euroopan sosiaalirahasto ESR Porvoo 1.2.2018 Hämeen ELY-keskus Merja Rossi Järjestöt hyvinvointia luomassa EU -ohjelman ja Euroopan sosiaalirahaston ESR tavoitteena mm. Ihmisten hyvinvointi-,
LisätiedotMONIKA-NAISET liitto ry
MONIKA-NAISET liitto ry Moniarvoisen ja turvallisen yhteiskunnan puolesta Hermannin Rantatie 12 A sosiaalialalla toimiva monikulttuurinen järjestö, 1998 > tarjoaa palveluja väkivaltaa kokeneille maahanmuuttajanaisille,
LisätiedotOsallisuutta, osaamista, työtä ja hyvinvointia
Osallisuutta, osaamista, työtä ja hyvinvointia Euroopan sosiaalirahasto ESR Porvoo 7.2.2019 Hämeen ELY-keskus Merja Rossi Euroopan sosiaalirahasto ESR EU -ohjelman ja Euroopan sosiaalirahaston ESR tavoitteena
LisätiedotTM 51 % OPM 36 % KTM 8 % STM 3 % SM 2 %
rahasto-osuudet hallinnonaloittain TM 51 % OPM 36 % KTM 8 % STM 3 % SM 2 % Eija Haatanen 8.11.2007 1 ESR Tuotekehitys Sosiaaliset innovaatiot ESR kehittämisinstrumenttina, joka tuo lisäarvoa kansalliseen
LisätiedotNuorisotakuun seuranta TEM:ssä helmikuu 2016
Nuorisotakuun seuranta TEM:ssä helmikuu 2016 Työttömät työnhakijat alle 25 v. ja 25-29 v. vastavalmistuneet (TEM/työnvälitystilasto 1220) Alle 25 v. 2015 2016 Muutos % Helmikuun lopussa 45 919 46 107 +
LisätiedotVOIMAA HOIVAAN II 2011-2013 MIESNÄKÖKULMAA SOTE-ALALLE
VOIMAA HOIVAAN II 2011-2013 MIESNÄKÖKULMAA SOTE-ALALLE VOIMAA HOIVAAN II Voimaa Hoivaan II on osa Valtava -kehittämisohjelmaa, jota Työ-ja elinkeinoministeriö koordinoi Helsingin Diakoniaopisto(Hdo) toteuttajana
LisätiedotMaahanmuuttajista elinvoimaa Koillismaalle - hanke
Maahanmuuttajista elinvoimaa Koillismaalle - hanke 1.8.2016-28.2.2019 10.10.2016 Perustietoa hankkeesta Päärahoittajat: Euroopan sosiaalirahasto, Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
LisätiedotYritykset kantavat Suomea ja lisäävät hyvinvointia Keski-Pohjanmaalla vihdoin päätösvalta!
Yritykset kantavat Suomea ja lisäävät hyvinvointia Keski-Pohjanmaalla vihdoin päätösvalta! 17.5.2018 Kaustinen Toimitusjohtaja Mervi Järkkälä Keski-Pohjanmaan Yrittäjät Yrittäjien oma järjestö: Keski-Pohjanmaan
LisätiedotAikuisohjauksen koordinaatioprojekti
Aikuisohjauksen koordinaatioprojekti Iloa ohjaukseen, voimaa verkostosta -seminaari Lappeenranta 8.6.2010 Projektisuunnittelija Anna-Kaisa Tiihonen Aikuisohjauksen koordinaatioprojekti Jyväskylän ammattikorkeakoulu
LisätiedotNuorisotakuun seuranta TEM:ssä marraskuu
Nuorisotakuun seuranta TEM:ssä marraskuu 22.12. Muutamia linkkejä tilastoihin Tilastokeskuksen työvoimatutkimus: http://www.stat.fi/til/tym.html Kuntoutussäätiön tutkimuksessaan suosittamat nuorisotakuun
LisätiedotOTE 4 Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen. Painopisteet lähtötilanteesta tavoitetilaan
OTE 4 Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen Painopisteet lähtötilanteesta tavoitetilaan Työtoiminnasta töihin Lähtötilanne Työtoiminnasta työhön painopisteet lähtötilanteesta tavoitetilaan Verkostotyöpajapäivät,
LisätiedotTILASTOKATSAUS 4:2017
Tilastokatsaus 6:2012 TILASTOKATSAUS 4:201 1.10.201 TYÖTTÖMÄT VANTAALLA 200 2016 Työttömyysaste oli Vantaalla 11, prosenttia vuoden 2016 lopussa. Laskua edellisvuoteen oli 0,5 prosenttiyksikköä, mikä johtui
LisätiedotKIITO kiinni työhön ja osaamiseen
KIITO kiinni työhön ja osaamiseen ESR-hanke 1.9.2016-31.8.2019 ESR Toimintalinja 3: Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus 6.1.Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
LisätiedotTyömarkkinatietous, Vaasan yliopisto Jaakko Kalske, opiskelija-asiamies
Työmarkkinatietous, Vaasan yliopisto 7.11.2017 Jaakko Kalske, opiskelija-asiamies Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry on yhteiskunnallisen alan osaajien akavalainen
LisätiedotKelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014
Kelan työhönvalmennus Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kela tukee työllistymisessä ja opiskelussa Ammatillinen kuntoutusselvitys (2015) Työkokeilu (2015)
LisätiedotEuroopan sosiaalirahaston rahoitusmahdollisuudet
Euroopan sosiaalirahaston rahoitusmahdollisuudet Pääteemana toimintalinja 5 eli sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta, Keski-Suomen ELY-keskus Euroopan sosiaalirahaston rahoitusmahdollisuudet Euroopan
LisätiedotOsa valtakunnallista Sujuvat siirtymät - toimenpidekokonaisuutta
Avoimesti verkossa Avoimet ammatilliset opinnot -hanke 1.4.2018 31.7.2020 Osa valtakunnallista Sujuvat siirtymät - toimenpidekokonaisuutta Tavoite Selvitetään, mitä Avoimet ammatilliset opinnot - palvelun
LisätiedotAikuisten neuvonta ja ohjaus - nykytila, haasteet ja käsitteet. Taustamateriaalit
Aikuisten neuvonta ja ohjaus - nykytila, haasteet ja käsitteet 4.10.2007/Seppo Piiparinen Avoin yliopisto Taustamateriaalit Ulla Numminen (toim.): Opinto-ohjauksen tila aikuisoppilaitoksissa (OPH Arviointi
LisätiedotJuuret ja Siivet Kainuussa
Juuret ja Siivet Kainuussa Maahanmuuttajat aktiiviseksi osaksi kainuulaista yhteiskuntaa 2008-2012 Kainuun Nuotta ry 19.-20.5.2011 Anneli Vatula Kansainvälistyvä Kainuu Kuva: Vuokko Moilanen 2010 Toimintaympäristö
LisätiedotMikä on ajankohtaista kulttuurihyvinvointialan koulutuksen kehittämisessä juuri nyt?
Mikä on ajankohtaista kulttuurihyvinvointialan koulutuksen kehittämisessä juuri nyt? Anna-Mari Rosenlöf, projektipäällikkö Kuva: Itä-Suomen Hyvinvointivoimala, JiiPee Photography, 2016. Taiteesta ja kulttuurista
LisätiedotYhdessä hyvä OTE. KYMENLAAKSO - lähtötilanteesta tavoitetilaan
Yhdessä hyvä OTE KYMENLAAKSO - lähtötilanteesta tavoitetilaan Työtoiminnasta töihin Työtoiminnasta työhön painopisteet lähtötilanteesta tavoitetilaan Lähtötilanne Verkostotyöpajapäivät, palvelumuotoilupäivät,
LisätiedotItä-Suomen ESR ohjelma NUORTEN TUKI HANKE. Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä Joensuun Nuorisoverstas ry
Itä-Suomen ESR ohjelma NUORTEN TUKI HANKE 11.01.2010 Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä Joensuun Nuorisoverstas ry NUORTEN TUKI HANKE Taustaa 1. Nuoret työttömät, maaliskuu 2009 Koko P-K kesäk.09 yht.
LisätiedotUlkomaisten tutkintojen tunnustaminen Suomessa. Ylitarkastaja Veera Minkin Opetushallitus
Ulkomaisten tutkintojen tunnustaminen Suomessa Ylitarkastaja Veera Minkin Opetushallitus 13.12.2016 Esityksen sisältö Yleistä tutkintojen tunnustamisesta ja vertailusta Opetushallituksen päätökset Opettajan
LisätiedotUlkomaan kansalaisten määrän arvioidaan kasvavan vuoteen 2020 mennessä noin henkeen ja vuoteen 2030 mennessä noin henkeen
Ulkomaan kansalaisten määrän arvioidaan kasvavan vuoteen 2020 mennessä noin 330 000 henkeen ja vuoteen 2030 mennessä noin 500 000 henkeen Ulkomaalaistaustaisen väestön nopeaa kasvua kuvaa se, että vielä
LisätiedotMiksi yhtenäinen alkutestaus on tärkeää? Kristel Kivisik ja Elina Stordell
Miksi yhtenäinen alkutestaus on tärkeää? Kristel Kivisik ja Elina Stordell Aikuisten maahanmuuttajien kielitaidon arviointikeskus 1.4.2010 31.12.2013 Testipiste-projektin tavoitteet alkuvaiheen ohjauksen
LisätiedotTYÖELÄMÄKOKEILU KUOPIOSSA
TYÖELÄMÄKOKEILU KUOPIOSSA 8.2.2018 Virpi Noronen Kuopion työllisyyspalvelu Työelämäkokeilu Jaettu Kuopiossa kahteen eri palvelukokonaisuuteen - Laaja ohjaus- ja valmennuspalvelu/tek 1 - Alkuvaiheen ohjaus-
Lisätiedot