EK:n yrityskyselyn tulokset: Osaavan henkilöstön saatavuus ja rekrytointivaikeuksien yleisyys 24..201
Yhteenveto yrityskyselyn tuloksista: Rekrytointivaikeudet koskettavat laajasti toimialasta tai yrityskoosta riippumatta YLEISYYS: MERKITTÄVIÄ VAIKEUKSIA JONKINASTEISIA VAIKEUKSIA ALUETARKASTELU 26 % 26 % yrityksistä suuria vaikeuksia löytää osaavaa henkilöstöä 41 % 41 % yrityksistä jonkinasteisia vaikeuksia osaajien löytämisessä 42 % 42 % kaupunkien läheisen maaseudun yrityksistä raportoi merkittävistä osaajapulasta SYYT: PUUTTEELLINEN AMMATTITAITO KOULUTUSJÄRJESTELMÄ KANNUSTINLOUKUT 2 % % tapauksista syynä työnhakijoiden puutteellinen ammattitaito 24..201 Jari Huovinen % % avoimesta palautteesta koski koulutuksen ja yritysten tarpeiden heikkoa vastaavuutta % % avoimesta palautteesta koski kannustinloukkuja (työnhakijan ei kannata ottaa työtä vastaan)
Yli neljänneksellä suuria vaikeuksia löytää osaavaa henkilöstöä Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa mielestänne parhaiten osaavan henkilöstön saatavuutta oman yrityksenne näkökulmasta? % yrityksistä 33 26 41 Osaavaa henkilöstöä on erittäin vaikea löytää Osaavaa henkilöstöä on melko vaikea löytää Osaavaa henkilöstöä on melko hyvin saatavilla tai ei rekrytointitarvetta Jari Huovinen 24..2013
Vaikeudet koskettavat laajasti toimialasta tai yrityskoosta riippumatta* Vaikeudet osaavan henkilöstön saatavuudessa % yrityksistä KAIKKI 26 41 33 TOIMIALA Teollisuus 2 47 Rakentaminen 37 33 Kauppa 29 39 32 Palvelut 24 47 29 YRITYSKOKO Alle työntekijää 27 39 34-49 työntekijää 23 50 27 50-249 työntekijää 24 53 24 0+ työntekijää 50 0 % % 20 % % 40 % 50 % 60 % 70 % 0 % 90 % 0 % Erittäin suuria vaikeuksia Jonkinlaisia vaikeuksia Ei vaikeuksia tai tarvetta *Eri päätoimialojen ja yrityskokoluokkien välillä ei ollut tilastollisesti merkittäviä eroja Jari Huovinen 24..2014
Vaikeudet korostuvat Etelä-Suomessa**, Itä- ja Pohjois-Suomessa sekä kaupunkien läheisellä maaseudulla Vaikeudet osaavan henkilöstön saatavuudessa % yrityksistä KAIKKI 26 41 33 SUURALUE* Uusimaa 51 Etelä-Suomi 32 34 34 Länsi-Suomi 23 41 36 Pohjois- ja Itä-Suomi 36 32 31 ALUETYYPPI* Kaupungit 24 46 Kaupunkien läheinen maaseutu 42 31 27 Ydin ja harvaan asuttu maaseutu 27 31 42 0 % % 20 % % 40 % 50 % 60 % 70 % 0 % 90 % 0 % Erittäin suuria vaikeuksia Jonkinlaisia vaikeuksia Ei vaikeuksia tai tarvetta **Suuraluetarkastelussa on hyödynnetty Tilastokeskuksen käyttämää luokitusta ja Etelä-Suomeen kuuluvat tarkastelussa Varsinais-Suomen, Hämeen ja Kaakkois-Suomen alueet. Jari Huovinen *Ero ryhmien välillä tilastollisesti merkitsevä, p<0,05 24..2015
Vaikeuksia eniten kasvuhakuisilla yrityksillä***, mutta merkittävät vaikeudet tyypillisimpiä paikallismarkkinoilla toimivilla yrityksillä** Vaikeudet osaavan henkilöstön saatavuudessa % yrityksistä KAIKKI 26 41 33 KASVUTAVOITE* Voimakas kasvu 14 63 23 Kohtalainen kasvu 2 50 22 Aseman säilyttäminen 27 2 45 TOIMINNAN LAAJUUS* Paikallismarkkinoilla toimivat yritykset 31 32 37 Kotimarkkinoilla toimivat yritykset 46 2 Ulkomailla toimivat yritykset 12 60 2 0 % % 20 % % 40 % 50 % 60 % 70 % 0 % 90 % 0 % Erittäin suuria vaikeuksia Jonkinlaisia vaikeuksia Ei vaikeuksia tai tarvetta ***Voimakas kasvu: liikevaihdon kasvutavoite väh. %, kohtalainen kasvu: kasvutavoite väh. % ja aseman säilyttäminen: kasvutavoite enintään joitain prosentteja tai markkina-aseman säilyttäminen Jari Huovinen **Yritys toimii ensisijaisesti kotikuntansa tai maakuntansa alueella *Ero ryhmien välillä tilastollisesti merkitsevä, p<0,05 24..2016
Puutteet työnhakijoiden ammattitaidossa yleisin haaste Miten osaavan henkilöstön saatavuuden ongelmat näkyvät yrityksessänne? % vastauksista* KAIKKI TOIMIALA Teollisuus (ml. rakentaminen) Palvelut (ml. kauppa) YRITYSKOKO Alle työntekijää - 49 työntekijää 50+ työntekijää SUURALUE Uusimaa Etelä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois- ja Itä-Suomi ALUETYYPPI Kaupungit Maaseutu KASVUTAVOITE Kasvuhakuiset Ei-kasvutavoitteita 34 29 31 31 32 2 35 32 2 22 1 20 17 1 20 20 20 14 23 14 15 11 17 15 1 21 15 17 15 9 7 1 11 7 9 12 11 7 13 0 % % 20 % % 40 % 50 % 60 % 70 % 0 % 90 % 0 % 5 5 9 9 5 9 7 Ammattitaito ei vastaa tarpeita Avoimeen tehtävään ei hakijoita Ei kannata ottaa työtä vastaan (kannustinloukut) Työkokemus on riittämätön Työasenne ei vastaa toiveitamme Koulutus on puutteellinen *Tarkastelussa yritykset, joilla erittäin suuria tai jonkinlaisia vaikeuksia löytää osaavaa henkilöstöä. Vastaajilla oli mahdollisuus valita useampi vaihtoehto ja kuviossa esitetyt prosenttiluvut ovat kyseisten tekijöiden suhteellisia osuuksia kaikista tekijöistä. Jari Huovinen 24..2017
Asiakasrajapintaan ja esimiestehtäviin tarvitaan osaajia Mihin työtehtäviin on vaikeinta löytää osaavia työntekijöitä? % yrityksistä, joilla vaikeuksia löytää osaavaa työvoimaa Palvelu- ja myyntityö 41 Esimies- tai työnjohtotehtävät 33 Rakennustyöntekijät 14 Teollisuustyöntekijät 12 Liike-elämän ja hallinnon asiantuntijat Siivoustyöntekijät 6 Toimistotyöntekijät 3 Kuljetustyöntekijät 2 ICT-asiantuntijat 1 0 5 15 20 35 40 45 Jari Huovinen 24..201
Avoin palaute: Koulutus ei aina vastaa yritysten tarpeita Yritysten avoin palaute Eniten mainintoja saaneet teemakokonaisuudet (% kaikista vastauksista) Koulutus ei vastaa yritysten tarpeeseen / koulutuksen puute Kannustinloukut Ulkomaisen työvoiman työllistäminen vaikeaa Työvoiman heikko työmoraali Työvoiman heikko liikkuvuus 7 Palkkakustannusten suuruus 7 Yritysten välinen kilpailu 5 Palkkaamisen vaikeus, byrokratia 4 0 5 15 20 Jari Huovinen 24..2019
Avoin palaute: poimintoja keskeisistä teemoista Koulutus ei vastaa yritysten tarpeeseen / koulutuksen puute Kannustinloukut Ulkomaisen työvoiman työllistäminen vaikeaa Muita syitä Korkeakouluissa ei opeteta käytännön taitoja oikeilla työkaluilla. Korkeakoulutettujen työkaluosaaminen on hyvin heikkoa Opetus on sisällöllisesti lähes samaa kuin 60-luvulla. Nykyisenlainen ammattikoulutus ei tuota osaamista vaan ainoastaan paperilla valmistuneita henkilöitä. Ainoa mahdollisuus on ollut kouluttaa itse oppisopimuksella, mutta tutkinnon suoritettuaan osa työntekijöistä on siirtynyt muualle töihin. Työnteon on oltava kannattavampaa kuin työttömyyden eli tukia karsittava. Työvoimaa on työttöminä, mutta eivät halua vastaanottaa keikkahommia tai osa-aikaisia töitä, koska päivärahoilla tulot suuremmat. Liikaa rahaa tulee kotona ollessa ettei kannata ottaa työtä vaaditaan. Haluttaisiin helppo, hyväpalkkainen työ lyhyellä työajalla ja heti täydet palkalliset lomat. Tarveharkinta estää motivoituneen työvoiman palkkaamista esim. varastoon. Tarveharkinnasta pitää päästä nopeasti eroon. Ulkomaisen työvoiman palkkaaminen helpommaksi. Nyt yhden henkilön työlupaa käsitelty yli kuusi kuukautta. Turvapaikanhakijoiden työllistymiseen kannattaisi panostaa, itse ensimmäisen kerran turvapaikanhakijan palkanneena, voin kertoa, että TE-toimisto ei tiennyt miten homma hoidetaan Palveluiden ja niiden kysynnän keskittyminen metropolialueelle, josta syystä myös työvoima on sinne keskittynyt. Ammattitaitoisten työntekijöiden kysyntä on suurempi, kuin tarjonta ja siitä syystä saatavuus on erittäin heikkoa. Teknisen alan ammattilaisia, joilla on sekä käytännön kokemusta että kykyä viedä projekteja läpi, on vaikea löytää, koska kilpailu on kova ja ammattilaisia kysyntään nähden liian vähän. Palkkaus ja palkitseminenkin meinaavat karata käsistä. 24..201 Jari Huovinen
Tutkimuksesta Aineisto kerättiin osana EK:n Pk-Pulssi-kyselytutkimusta ja suuryrityksille kohdistettua kyselyä touko-kesäkuussa 201 Kyselyyn vastasi yhteensä 547 työnantajayritystä Aineiston analysoimisessa hyödynnettiin yrityskoon ja päätoimialojen mukaan laskettuja painokertoimia, joiden ansiosta tulokset ovat suuntaa-antavasti yleistettävissä työnantajayritysten perusjoukkoon Jari Huovinen 24..20111
Lisätiedot jari.huovinen@ek.fi 12 21..201 Jari Huovinen