AIVOTERVEYS JA -KUNTOUTUS TYÖTERVEYSLÄÄKÄRIN NÄKÖKULMASTA, MITÄ TYÖPAIKKA VOI TEHDÄ?

Samankaltaiset tiedostot
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: Tanja Vuorela, ylilääkäri

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu

Aivot narikkaan Asiakastilaisuus Riitta Veijalainen Vastaava työterveyspsykologi Voimavarakeskeinen työnohjaaja

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE

Hyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa

TYÖHYVINVOINTI JA JAKSAMINEN

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa

Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa?

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Psyykkinen toimintakyky

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työntekijälle

Työterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö

Osatyökykyisen tukeminen työpaikalla. Tehy, Työsuojelun teemaseminaari , Tuija Merkel, työkykykoordinaattori Espoon kaupunki

Työfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Paula Mustonen p Kaisa Hartikka p Aivotreeniä ryhmässä

/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Vantaan korvaavan työn toimintatapa. Tuunattu työ

TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:

Hyvinvointia työstä E-P Takala: Olkapään jännevaivojen kuntoutus 1

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

Hyvinvointia työstä KO G N I T I I V I S E L L A E R G O N O M I A L L A. Teemu Paajanen, Virpi Kalakoski, Teppo Valtonen 2016

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö työterveyslääkärin ja psykiatrin yhteistyönä koulutus syksyllä 2008 Tähtäimessä onnistunut työhönpaluu

Työhyvinvointi yhtymässä 2013

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

TULE -asiakkaan arviointiprosessi työterveyshuollossa. Katja Ryynänen LT, työterveyshuollon ja fysiatrian el Attendo Medone 9.6.

Aktiivisen tuen avaimet

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä

Prosessin nimi Varhaisen tuen prosessi

Työhyvinvointia työpaikoille

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Palvelutasovaihtoehdot (Pori)

LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS

Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa

Työterveyshuollon välineet työkyvyn tukemisessa. Työterveyslääkäri Visa Kervinen Työurien pidentäminen ja työkykyjohtaminen 12.9.

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työnantajalle

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Etusivun ratkaisuja työhyvinvointiin: Hyvinvointianalyysi osana Mehiläisen Työelämäpalveluita

Pidempiä työuria työkaarimallin avulla. Päivi Lanttola,VM Työelämän risteyksissä teematilaisuus ikäjohtamisesta työuran eri vaiheissa 30.1.

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta)

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

HYVINVOINTIANALYYSI Ryhmämittaamisen haasteet. Jyväskylä

Etua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa

Salon kaupunki Työhyvinvointihanke

Aalto-yliopisto. Henkilöstökysely

AKTIIVINEN VÄLITTÄMINEN - TYÖKYVYN TUKEMINEN

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

Uuden työelämän jäljillä. Työhyvinvoinnin johtaminen Orionilla. Leena Katila-Keso

Turun kaupungin työkyvyn hallintamalli. Kunnon työn päivä Turun kaupunki/ työkykykoordinaattori Vuokko Puljujärvi-Seila

Merkinnöistä merkitykseen. Sairauden työhön liittyvyyden arviointi työterveyshuollossa

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari)

Hyvinvointia työstä. Tutkimuksesta hyviin käytäntöihin ja parempaan terveyteen ja työkykyyn. Leila Hopsu, Jorma Seitsamo ja Janne Halonen

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta

TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET SAUVON KUNNASSA

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle

Palautuminen ja unen merkitys Laura Sarkonsalo Pirkanmaan Muistiyhdistys ry

Depression tuloksekas vuorovaikutuksellinen hoito ja ongelmien ennaltaehkäisy työterveyshuollossa Mehiläisen toimintamalli

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan

Hyvinvoiva kansalainen työelämässä

HINNASTO alkaen

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

Työterve yshuollon ennakoiva rooli: tukeeko työterveyshuolto tule - tule sairauksissa työkykyä vai

HARJAVALLAN KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄDÖSKOKOELMA TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET HARJAVALLAN KAUPUNGIN TYÖPAIKOILLA

Aivotyö toimivaksi hoitotyössä viestintäkampanjan tiedotustilaisuus #aivotyö #sotelainen

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää!

Kehitetäänkö työhyvinvointia vai työtä?

Urheilijan henkinen kasvu kohti menestystä

Työhyvinvointi ja työkuormituksesta palautuminen

Palvelupolut kuntoon työpaja TYÖKE-hankkeen näkökulma. Visa Kervinen, asiantuntijalääkäri TYÖKE-hanke

Työhön kuntoutumisen tuki -hanke Projektipäällikkö Ritva Teerimäki

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle

Tutkimuksen tavoitteet

Olkapään sairauksien kuntoutus

AKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA

Hyvinvointia työstä Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos

Työhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä

Transkriptio:

AIVOTERVEYS JA -KUNTOUTUS TYÖTERVEYSLÄÄKÄRIN NÄKÖKULMASTA, MITÄ TYÖPAIKKA VOI TEHDÄ? 0 Heini Ahveninen Työterveyshuollon erikoislääkäri Terveystalo Alppikatu terveystalo.com #terveystalo

Aivojen palautuminen ja työterveyshuolto sitä tukemassa Mitä voin oppia tavoite I: Tunnistaa koska joutuu työhevoseksi ( Black holes ) tavoite II: Rytmisyyden ylläpito ( Yellow Ducks ) Luennolla: ( Pavlovin koira ) 2

Miten työn kuormitustekijät ja elämäntavat vaikuttavat aivojen tiedonkäsittelykykyyn ja palautumisen - kognitiivinen ergonomia Mittaus TyöOptimi Aivot - käyttäjän manuaali TOP-Down ajattelu Rytmisyys Tiedonkäsittely Motivoituminen Sosiaalinen pääoma Resilienssi Kognitiivinen ergonomia Häiriöiden hallinta Vireystilan ylläpito 3

Tehokkuuteen liittyvä ajatusharha - NOKIA slogan tai Jos keskityn vain yhteen asiaan saan vähemmän aikaan Teknologiaorientoituneessa maailmassa painopiste toiminnallisuudessa Ylikehitämme taitoa pikaiseen päätöksentekoon ja lyhytkestoiseen tarkkaavuuteen Jää puuttumaan : suunnittelu, arviointi ongelmanratkaisu oppiminen aiemman kokemustiedon hyödyntäminen 4

Kompleksisen työympäristön aiheuttama aivojen yliaktivaatio vähentää työtehoa Työterveyshuollon fokus Työsuoritus paranee kun vireystila nousee Yliaktivaatiossa työsuoritus laskee Koettu henkinen työ lisääntyy lineaarisesti Yliaktivaatiota vaikea tunnistaa Figure: The relationship between activation level, workload (task demands) and performance (adapted from de Waard 1996, in Young et al., 2015). 5 10/9/2018

Digiaika - haastetta aivoille Väsymys - keskittyminen Alavireisyys - hidas mieleen palautus Tietotulva - ylivalppaus Keskeytyminen - yksityiskohdat Stressi - monimutkaiset asiat vaikeutuvat Kognitiota on: kyky siirtyä aiheesta toiseen -- kyky muokata tunnevastetta -- arvioida omaa käyttäytymistä

Vaikeus rentoutua useana päivänä ( n= 500 ) 84% tarmokkuuden väheneminen 73 % työteho vaihtelee 66 % päätöksenteon siirtäminen 65 % vaikeus muistaa 65 % herää virkeänä 0-2 päivänä viikossa 38 % kokee päiväväsymystä väsynyt yliaktiivi 57 % lukiessa joutuu palaamaan takaisin 55% valinnan mahdollisuudet koettu kaventuneiksi 50 % tilanteiden jäsentämisen työläys

INHIBOINTI - Aivojen tärkein taito Inhibointi Jättää reagoimatta Etuaivojen tärkein työ Eläin toimii vaistojen varassa Pavlovin koira 8

AIVOJEN HERMOVERKOT DMN = lepo SN =salience CEN = executive AI, anterior insular cortex; CEN, central executive network; dacc, dorsal anterior cingulated cortex; DLPFC, dorsolateral prefrontal cortex; DMN, default mode network; mpfc, medial prefrontal cortex; PCC, posterior cingulate cortex; SN, salience network; PPC, posterior parietal cortex. PLoS One. 2015; 10(10): e0138148. Published online 2015 Oct 5. doi: 10.1371/journal.pone.0138148 9

TOP DOWN vai DOWN TOP - työhevonen vai ratsastaja Optimaalinen toiminta Yliaktiivisuus /ahdistus Depressio rakentava lähestyminen palautumattomuus tiedon hakeminen = mantelitumake vahvistaa yhteistyö kaikkia ärsykkeitä havaitseminen mahdollista ( välttäminen )

THE BLACK HOLES - aivot yliaktiviteetin kynsissä aversiivisten stimulusten sammuttaminen ei onnistu vaikea keskittyä ja/tai vaikea lopettaa ongelmakäytöstä Innostuksesta addiktioon Uskalla pitää 1-2 min taukoa

terveystalo.com #terveystalo

Sujuva tiedonkäsittely ja suoriutuminen Itsen hallinnassa (Osa)onnistumisista työniloa Rytmien ylläpito Työkuormituksen hallinta oman ja organisaation vastuiden erottaminen Työyhteisön hallinnassa Työn tekemisen keskeytymättömyys Toimivat työvälineet ja ohjelmistot Arvostava ilmapiiri ja kontaktien laatu/määrä Kissa kiitoksella elää - niin ihminenkin Työpaikka on aikuisten hiekkalaatikko 14 Motivaatio = tavoitteen kohde x valitut toimintamallit

Muisti- ja keskittymisoireen esiintyvyys ja työkuormitus n=800 Nainen: tekee muidenkin työt Mies: päätösvalta viety

Sosiaalinen integraatio tehdasasetuksen ( DMN) palauttaminen sosiaaliset verkot - tuki Yhteyden tiheys ja laatu eristyneisyys tai katkennut yhteys Sosiaaliset aktiviteetit ja interpersonaalinen kyvykkyys = palkinto Sosiaalisen yhteyden voima on yhtä suuri kuin älyllinen harrastus/pohdinta Väkivallaton kommunikaatio MB Rosenberg; Sovitun peruuttaminen ärsytti minua todella tai Kun sopimasi peruuntui, olin tosi ärtynyt, koska ajattelin, että se oli vastuuttomasti tehty 16

ARJEN RUTIINIT Kovaa faktaa Yliaktiviteetin välttäminen Monipuolinen palautuminen Biologia tottelee biologian lakia ; 3 päivän sääntö 17

Palautumisen väylät Ajattelusta irtautuminen Harrastukset Taidonhallinnan kokemukset Omasta aikataulusta päättäminen 18

Työterveyshuollon aivoterveyden tukemisessa Yhteistyössä ohjausryhmissä ( OHRY) kognition huomioiminen toimintasuunnitelmassa Työsuojelu Esimiehet Kognitiivisen ergonomiasta tiedottaminen ( TANO ) webinaariot / luennot esimiesten tuki työterveystarkastuksissa kognition huomioiminen diagnoosin sijaan riskinarviossa informaatiokuormituksen huomioiminen yhteistyössä TYHY toiminnan toteutuksessa ja suunnittelussa yksilötasolla esim. työkykyneuvotteluissa työntekijän tukena jos tarvetta esimiesten tuki VATU havaitsemiseen 19 Se, mitä toisessa näkee, herää hänessä henkiin A:

Työterveyshuollon toimintoja Ryhmämuotoinen kognitiivinen ryhmäinterventio Terävänä työssä Unikoulu Keskittymistaidot Yksilötasolla Työterveyshoitajan, työterveyspsykologin ja työfysioterapeutin konsultaatiot sosiaalialan asiantuntijan konsultaatiot Oma työterveyssuunnitelma ja seuranta Työterveyslääkäri; sairaudet ja työkykyarviot osatyökykyisillä tai sairauslomilta palatessa Yksilö tai ryhmätasolla kognitiivisen kuormittumisen selvittäminen suunnattu työpaikkaselvitys sekä TyöOptimi kysely 20

Työterveyshuollon aivoterveyttä tukeva toiminta Sairauspoissaolojen seuranta Työterveysneuvottelut Työkykyneuvottelut osatyökykyisyyden syiden selvittely ja suositukset työn muokkaukseen/ keventämisen tai korvaavaan työhön osasairauspäiväraha Työterveyshuollon päätöksellä työkokeilu ( ei omassa työssä ) KELA:n kuntoutus ( mm terapia, sairaus ), ammatillinen kuntoutus, työkokeilu, työvalmennus KEVA:n Ammatillisen kuntoutuksen muotoja ovat työkokeilu ja työhönvalmennus sekä uudelleen- tai lisäkoulutus osakuntoutustuki 21

INHIBOINTI - Aivojen tärkein taito Inhibointi Jättää reagoimatta Aivojen monipuolinen käyttö Liika rationaalisuus johtaa siihen että aina olisi jotain tehtävä 22

David Rockin aivotarjotin kerää yhteen aivojen kannalta tärkeimmät asiat Aerobinen fyysinen liikunta Pitkä uni Spontaani, luova leikkiminen / pelit Pyhäpäivä tavoitteeton oleminen Yellow ducks Tarkoituksellinen omien tunteiden, ajatuksen kokeminen Toisten kanssa (kasvotusten) oleminen, luonto Keskeytymätön tavoitteellinen työskentely Social activities, less bad habits Verbal expression integrates and activates brains Play-like experience increases stress resilience Labeling inhibits aversive thoughts 23

Kiitos 24