HELTTI TYÖTERVEYS JA HYVINVOINTIPROJEKTIT. Heltti Oy Anni Rouvinen

Transkriptio

1 HELTTI TYÖTERVEYS JA HYVINVOINTIPROJEKTIT Heltti Oy Anni Rouvinen

2 1. ÄLYTYÖTERVEYSPALVELUT KIINTEÄHINTAISELLA MALLILLA

3 KIINTEÄHINTAINEN PALVELU, JOSSA KAIKKIEN OSAPUOLIEN YHTEINEN INTRESSI ON TERVEYS

4 OLEMME SUUNNITELLEET ÄLYTYÖTERVEYDEN JOKAISEN AJATUSTYÖLÄISEN MUKANA KULKEVAKSI, HELPOSTI LÄHESTYTTÄVÄKSI JA INNOSTAVAKSI TERVEYSKUMPPANIKSI. Hoidamme jopa 80 % työterveysasioista ja sairaudenhoidosta etänä

5 TERVEYDEN JOHTAMINEN LÄHTEE AJATUSTYÖLÄISTEN TYÖN JA TERVEYDEN TUNTEMISESTA. TEKNOLOGIA TUO PALJON UUSIA MAHDOLLISUUKSIA. OMAN TERVEYDEN MITTAAMINEN JA JOHTAMINEN YRITYKSEN TULOSKUNNON KEHITTÄMINEN Sähköinen terveystarkastus YKSILÖITY VALMENTAMINEN SAIRAUDENHOITO (JOPA ETÄNÄ 80 %) JA TYÖKYVYN TUKI mm. Uni, palautuminen, aikaero, ajan hallinta, ravitsemus, aktiviteetti

6 MOBIILIN LISÄKSI HELTTILÄ PALVELEE SALMISAARESSA, SEURAAVAT LÄÄKÄRIASEMAT AVATAAN PK-SEUDULLE

7 ASIAKKAITAMME Tavoitteenamme on, että Heltin palvelut säteilevät hyvinvointia suomalaiselle Nyt meidän asiakkaina on reilut 80 yritystä, jotka työllistävät lähes

8 MITÄ TÄMÄ MALLI TUO TYÖNANTAJALLE? Kiinteähintaisen budjetoitavan palvelun Terveysorientoituneen kumppanin, jonka aito intressi on pitää organisaatio ja työntekijät terveinä, tuottavina ja energisinä töissä Työajansäästöä ja vaivattomuutta etäasioinnin kautta (jopa 80 % työterveysasioista etänä) Parempaa näkymää henkilöstön tuloskuntoon, hyvinvointidata osaksi omia mittareita ja päätöksentekoa Kumppanin kasvuyrityksen tueksi, joka tuntee ajatustyöläisten terveyshaasteet ja auttaa hallitsemaan myös kasvukipuja Hyvinvointikulttuuria ja työnantajaimagoa kehittävän kumppanin suomalaisesta kasvuyrityksestä

9 PALVELUSISÄLTÖMME Lakisääteinen työterveys Heltin terveysvalmennuksella: Työterveyden ja hyvinvoinnin johtamisen käynnistys: Käynnistyskampanja (Älyrannekkeet) Terveysworkshop Ergonomiainfo Tunnukset Heltti.me ja Wellmo Työterveyden, hyvinvoinnin ja työkyvyn toimintamallin suunnittelu Toimintasuunnitelma, työpaikka selvitys Terveyden edistäminen ja terveysvalmennus: Vuosittainen sähköinen terveystarkastus ja hyvinvointikysely Terveystapaamiset ja hyvinvointisuunnitelma Wellmo-hyvinvointipäiväkirja sovell us seurannassa Terveysvalmennukset 1-3/krt/v riskihenkilöille Kansalliset rokotukset, todistukset ja lausunnot Työkyvyn tuki: Työkyvyn tuen oma tiimi: työterveyslääkäri, -hoitaja, -psykologi, -fysioterapeutti Kokonaisvaltainen työkyvyn arvio Työterveyshoitajan sairaudenhoito HelttiLinja puhelimessa ja Heltti.me chat-palvelussa hoidontarpeenarviointi, kotihoidon ohjeet ja hoitoon ohjaus Työterveyshoitajan tapaamiset Yritystason jatkuvat palvelut: Esitäytetty Kela-korvaushakemus Sairauspoissaolojen seuranta Yritystason hyvinvoinnin johtaminen ja raportointi Lisää yo. palvelukokonaisuuteen: Työterveyslääkäritasoinen sairaudenhoito tutkimuksineen: Yleislääkäritasoinen sairaudenhoito etänä tai paikan päällä Helttilässä Peruslaboratoriotutkimukset, röntgen Työterveyshoitajan tekemät pientoimenpiteet Muut lisäpalvelut: Laajennettu tutkimuspaketti Erikoislääkärikonsultaatiot ja toimenpiteet Akuutti 24/7 sairaudenhoito kumppanilla Palvelut pääkaupunkiseudun ulkopuolelle Fysioterapia, hieronta, lisävalmennukset, mittaukset jne.

10 TARJOUS MEILLE? Tavataan / soitellaan ja jutellaan tarkemmin tarpeistanne Meillä on vakiohinnasto alle 10 hlö yrityksille Yli 10 hlö yrityksille kiinteä hinta muodostetaan kevyen Terveys-DD:n pohjalta Palveluiden laajuus Henkilöstön keski-ikä Työterveyskustannukset 2 edelliseltä vuodelta Kela 1 / työntekijä / vuosi Kela 2 / työntekijä / vuosi Hyvinvointiin käytetyt kustannukset Tyypillisesti hinta vaihtelee välillä / kk/työntekijä, lisäksi kertaluontoinen yrityskohtainen aloitusmaksu Tapaamis- ja tarjouspyynnöt Annille à

11 2. ÄLYKKÄÄT HYVINVOINTIPROJEKTIT

12 HYVINVOINTIPROJEKTIT Toteutamme hyvinvointiprojekteja, joiden kohderyhmänä ovat isot yritykset Projekteissa saat käyttöön Heltin älytyöterveyden parhaat komponentit siirtämättä kuitenkaan työterveyttä Helttiin Projektit kattavat tyypillisimmillään seuraavat vaiheet: 1. Valmennettavien valinta, joko kyselyn perusteella tai asiakkaan toimesta 2. Valmennettavien sitouttaminen ja motivointi: kick-off, haastattelu, mittaukset ja tutkimukset, työkalut: älyrannekkeet, sovellukset jne kk yksilö- ja ryhmävalmennuksia sisältävä ajanjakso 4. Projektin lopuksi tehtävä arviointi testauksineen ja mittaukseen Valmennusten aiheita: Riskiryhmät, mm. 2 tyypin diabeteksen / metabolisen oireyhtymän elämäntapavalmennus (liikunta, ravitsemus jne.) Palautuminen, stressi ja uni, mm. Firstbeat-mittaukset ja siihen yhdistetty valmennuskokonaisuus Aktiivisuus, mm. älyrannekkeita ja kampanjoita hyödyntäen

13 HYVINVOINTIPROJEKTI - ESIMERKKI TAUSTATYÖ ALOITUS 2 VKO TOTEUTUS 6 KK PÄÄTÖS SÄHKÖINEN TERVEYS- TARKASTUS JA HYVINVOINTI - KYSELY YKSILÖ- VALMENNUK- SET HENKILÖKOHTAINEN TERVEYSTAPAAMINEN à HYVINVOINTI - SUUNNITELMA Tavoi/eet Mi/arit Seuranta HENKILÖKOHTAINEN TERVEYSVALMENNUS HENKILÖKOHTAINEN TERVEYSVALMENNUS HENKILÖKOHTAINEN TERVEYSVALMENNUS WELLMO- MITTAROINTI ( Esim. Stressin tunne, liikuntamäärät, uni, mieliala & verenpaine) HENKILÖKOHTAINEN TERVEYSTAPAAMINEN à HYVINVOINTI - SUUNNITELMA Toteuma vrt. Tavoite Mi/arit Seuranta WORKSHOP TULOSTEN LÄPIKÄYNTI VALMENNETTA- VIEN VALINTA TEEMOJEN VALINTA Työn ja vapaa- ajan tasapaino/aminen Palautuminen, lepo Fyysinen ak8ivisuus Tuki ja liikuntaelin VAIKUTTAVUUDEN SEURANTA TavoiFeet Liiketoiminnan mifarit MITTAUKSET & LABRAT TARVITTAESSA Kolesteroli Sokerit Verenpaine RYHMÄ- VALMENNUKSET ALKUTESTIT RYHMÄN MUKAAN: Firstbeat mifaus/ Fyysisen kunnon mifaus KICK OFF Projektin läpikäynti Tavoitteiden määrittely RYHMÄ- VALMENNUS ESIMERKKI Yhteiset harjoitukset ja työkalut TesRt ja mifaukset MITTAUKSET & LABRAT TARVITTAESSA Kolesteroli Sokerit Verenpaine RYHMÄ- VALMENNUS RYHMÄ- VALMENNUS RYHMÄ- VALMENNUS MITTAUKSET & LABRAT TARVITTAESSA Kolesteroli Sokerit Verenpaine LOPPUTESTIT RYHMÄN MUKAAN: Firstbeat mifaus/ Fyysisen kunnon mifaus PROJEKTIN PÄÄTÖS Tulosten läpikäyn8 Oppien läpikäyn8 ja palkitseminen Valmentajan tuki ProjekRn johtaminen, ohjausryhmätyöskentely ja seuranta HelRn vastuulla

14 HYVINVOINTIPROJEKTIEN HINNOITTELU Hyvinvointiprojektien hinnoittelu pohjautuu työaika-arvioon ja kokonaisuus suunnitellaan asiakkaan tarpeisiin nähden. Valmennusten keston ja laajuuden mukaan hinnoittelu vaihtelee välillä /valmennukseen osallistuva henkilö Projektissa toteutettavat kyselyt, mittaukset ja työkalut laskutetaan erikseen Projekteille on tyypillisesti mahdollista hakea eläkevakuutusyhtiön tukea Ota yhteyttä ja suunnitellaan teille sopiva projekti!

15 KIITOS!