TASA-ARVO- SUUNNITELMA
|
|
- Pauliina Kahma
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 HENKILÖSTÖYKSIKKÖ TASA-ARVO- SUUNNITELMA vuosille
2 Sisältö Johdanto 1 Tausta 1 Tarkoitus 1 Tasa-arvosuunnitelman osa-alueet ja toimenpiteet 3 Asenteet 3 Toimenpiteet 3 Rekrytointi 3 Toimenpiteet 3 Sijoittuminen erilaisiin tehtäviin ja uralla eteneminen 4 Toimenpiteet 4 Työolosuhteet 4 Toimenpiteet 5 Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen 5 Toimenpiteet 5 Häirintä 6 Toimenpiteet 6 Tasa-arvon huomioiminen päätöksenteossa 6 Toimenpiteet 6 Oikeudenmukainen palkkaus 7 Toimenpiteet 7 Tiedotus ja toimenpiteiden toteutumisen seuranta 8 Liitteet 11
3 JOENSUUN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA Johdanto Tausta Mitä on tasa-arvo? Tasa-arvo tarkoittaa lähinnä sitä, että ihmiset ovat erilaisuudestaan huolimatta samanarvoisia. Samanarvoisuus ja tasa-arvo eivät kuitenkaan tarkoita tai edellytä samankaltaisuutta. Tasa-arvo työ yhteisöissä ilmenee siten, että yksilön työtehtävät, asema, palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät osaamisen työhön sitoutumisen, virka- ja työehtosopimusten sekä organisaatiossa yhteisesti sovittujen käytäntöjen kautta, eivätkä vaikkapa sukupuolen, ihonvärin, iän tai elämänkatsomuksen perusteella. Ihmisten yhdenvertaisen kohtelun vaatimus on kirjattu jo Suomen perustuslakiin (731/1999, 2 luku 6 ). Tasa-arvolaki eli laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (TasL 609/1986) kieltää erityisesti sukupuoleen perustuvan syrjinnän. Edelleen työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 2.1 velvoittaa työnantajan kohtelemaan työntekijöitään tasapuolisesti niin, ettei ketään perusteettomasti aseteta toisiin nähden eri asemaan esimerkiksi iän, terveydentilan, kansallisen tai etnisen alkuperän, sukupuolisen suuntautuneisuuden, mielipiteen, perhesuhteiden tai ammattiyhdistystoiminnan vuoksi. Yhdenvertaisuuslain (21/2004, 4 ) mukaan viranomaisten tulee kaikessa toiminnassaan edistää yhdenvertaisuutta tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti sekä vakiinnuttaa sellaiset hallinto- ja toimintatavat, joilla varmistetaan yhdenvertaisuuden edistäminen asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa. Viranomaisten tulee erityisesti muuttaa niitä olo suhteita, jotka estävät yhdenvertaisuuden toteutumista. (Liite 1, Syrjinnän kieltävää ja tasa-arvoa edellyttävää lainsäädäntöä). Lainsäädännössä tasa-arvo viittaa ennen kaikkea sukupuolten väliseen tasa-arvoon, mutta termiä käytetään paljon myös laajemmassa merkityksessä. Lakiteksteissä laajempaan tasa-arvoon viitataan yhdenvertaisuuden käsitteellä. Sisällöllisesti tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta voidaan kuitenkin käyttää synonyymeinä: kaikki ihmiset ovat toisiinsa verrattuina samanarvoisia, toistensa vertaisia. Tarkoitus Tämän suunnitelman tarkoitus on toimia työkaluna tasa-arvon edistämisessä ja syrjinnän vastustamisessa. Suunnitelmalla pyritään siihen, että ajatus tasa-arvosta, yhden vertaisuudesta ja tasa-arvotavoite sisällytetään luontevasti kaikkeen toimintaan. Tasa-arvon ja syrjinnän yleisen käsittelyn lisäksi suunnitelmassa asetetaan toimenpiteitä. Suunnitelman laadinnan taustana on käytetty liitteenä olevaa selvitystä tasa-arvotilanteesta sekä palkkakartoitusta. Tässä tasa-arvosuunnitelmassa tasa-arvoa käsitellään lähinnä sukupuolikysymyksenä, mutta sanat nainen ja mies tai eri sukupuolta oleva, voisi usein vaihtaa sanoiksi 2
4 eri-ikäinen tai eri kansallisuutta oleva. Ristiriidat, niiden ilmenemismuodot sekä ratkaisu vaihtoehdot ovat työelämässä näissä tapauksissa tavallisesti samankaltaisia. Tasa-arvon edistäminen on sekä työnantajan että työntekijöiden edun mukaista. Samalla, kun toteutetaan oikeudenmukaisuutta, käytetään myös henkilöstön voimavaroja entistä paremmin. Tasaisempi sukupuoli- ja ikärakenne merkitsee tietojen, kokemuksen sekä erilaisten ominaisuuksien sekä taitojen laajempaa hyödyntämistä. Henkilöstön tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu luo lisäksi hyvän työskentelyilmapiirin ja parantaa työmotivaatiota. Näin ollen tasa-arvo vaikuttaa osaltaan useaa eri reittiä työn tuloksellisuuteen ja työn tekijöiden sitoutumiseen. Ulkoisesti tasa-arvosuunnittelu taas parantaa kaupungin yleistä imagoa. Myönteinen ja välittävä työnantajakuva puolestaan houkuttelee osaavia työntekijöitä hakeutumaan kaupungin palvelukseen. Tasa-arvokysymysten huomioimisen olisi oltava luonteva osa kaupungin henkilöstöpolitiikkaa ja yhteistoimintaa. Tasa-arvo on siis yksi arvo lukuisten muiden kunnioitettavien arvojen joukossa. Siksi tasa-arvosuunnitelmankin on hyvä kulkea kaupungin muiden suunnitelmien rinnalla ja niiden sisällä. Vuosille laadittu tasa-arvosuunnitelma sisältää ne periaatteet sekä toimenpiteet, joihin Joensuun kaupunki työnantajana sitoutuu, ottaen huomioon käytettävissä olevat voimavarat ja muut asiaan vaikuttavat seikat (TasL 6.2 ), edistääkseen tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Suunnitelmassa esitellään myös niitä toimenpiteitä, joilla tasa-arvon toteutumista on edistetty edellisen suunnitelman laatimisen jälkeen. On keskeistä muistaa se, että suunnitelma on kaupungin henkilöstön ja johdon yhteinen asiakirja. Sen on tarkoitus ohjata henkilöstön työskentelyä ja henkilöstöstä huolehtimista sekä johtamista organisaation kaikilla tasoilla ja kaikissa osissa. Tasa-arvosuunnitelman tarkoitus on ottaa esille ja vaikuttaa osaltaan esimerkiksi sukupuolen mukaiseen töiden eriytymiseen, molempien sukupuolten ammatilliseen kehitykseen, työilmapiiriin ja yhteistyöhön, oikeudenmukaiseen palkkaukseen sekä sukupuoliseen häirintään. Myös naisten ja miesten yhtäläiset mahdollisuudet työ- sekä perhe-elämän yhteensovittamiseen on syytä huomioida. Tavoitteena on kokonaisvaltaisesti tasa-arvoinen, kehittyvä, yhteistyökykyinen sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö. 3
5 Tasa-arvosuunnitelman osa-alueet ja toimenpiteet Asenteet Syrjivät asenteet ovat usein tiedostamattomia. Ne kumpuavat mahdollisesti syvemmältä yhteiskunnan perinteistä ja asenteista, eivätkä siten ole yksistään kaupungin tasa-arvosuunnitelman avulla muutettavissa. Tasa-arvokehityksen lähtökohta on kuitenkin asenteiden tiedostaminen: sitä kautta voidaan vähentää yksilö- sekä yhteisötasolla tapahtuvaa syrjivää käyttäytymistä ja toimintaa. Asenteiden tunnistamista ja tiedostamista voidaan tehostaa niin koulutuksen kuin tasa-arvoasioiden yhteistoiminnallisen käsittelynkin kautta. Esimiesten rooli yhteisen henkilöstöpolitiikan toteuttamisessa, työyhteisön kehittämisessä, työilmapiirin kuten myös asenteiden muokkaamisessa on keskeinen. Jokaisella työntekijällä on kuitenkin velvollisuus kehittää työtään ja työyhteisöään myös asenteiden tasolla. Toimenpiteet Perehdytetään henkilöstö tasa-arvoon ja tasa-arvosuunnitelmaan käsittelemällä asiaa yhteistoiminnallisesti työyhteisöissä Järjestetään tarvittaessa tasa-arvokoulutusta Hyödynnetään työtyytyväisyyskyselyn tuloksia myös tasa-arvonäkökulmasta, asenteiden osalta mittareina voidaan pitää liitteen 2 kohdassa Kuvio 12. esitettyjä väittämiä 1 ja 2. Rekrytointi Työnantajan tulee toimia siten, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisi sekä naisia että miehiä (TasL 6.2 kohta 1). Erityisesti virkoja täytettäessä valintaperusteet täytyy määritellä täsmällisesti etukäteen. Mikäli mahdollista, perusteiden ja työtehtävien vaatimusten on sovelluttava yhtä hyvin niin miehille kuin naisillekin. Lähtökohtaisesti tehtävään valitaan perustellusti ansioituneempi henkilö sukupuolesta riippumatta. Työpaikkailmoitusten muotoilussa kiinnitetään huomiota siihen, että ne eivät ole syrjiviä ja niissä vältetään esittämästä sellaisia vaatimuksia tai korostamasta ominaisuuksia, jotka koetaan vain toiselle sukupuolelle ominaisiksi. Rekrytoinneissa toimitaan yhdenvertaisuuslain mukaisesti ja huomioidaan eri väestöryhmät. Aliedustetun sukupuolen edustajia voidaan rohkaista hakeutumaan tehtäviin, joissa on mies- tai naisenemmistö. Tällöin työpaikkailmoitukseen laitetaan kehotus, jossa toivotaan hakemuksia sekä miehiltä että naisilta. Yhtä pätevistä hakijoista valintaa tehtäessä voidaan etusijalle asettaa vähemmistönä olevan sukupuolen edustaja, mikäli sukupuolijakauman tasoittamista pidetään tavoiteltavana ja tasa-arvosuunnitelman mukaisena. Toimenpiteet Huolehditaan, että valintakriteerit ovat tasa-arvoisia Huolehditaan, ettei raskaus, synnytys tai muu sukupuoleen liittyvä seikka johda syrjintään rekrytoinnissa Toteutetaan tasa-arvoa myös eri-ikäisten työnhakijoiden osalta 4
6 Sijoittuminen erilaisiin tehtäviin ja uralla eteneminen Työnantajan tulee edistää naisten ja miesten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin sekä luoda heille yhtäläiset mahdollisuudet koulutukseen ja uralla etenemiseen organisaation kaikilla tasoilla (TasL 6.2 kohta 2). Henkilöstökoulutusta toteutetaan niin, että se perustuu henkilöstön omiin ja samalla työn vaatimiin tarpeisiin. Eri ammattiryhmille kohdistetaan koulutusta tarve huomioon ottaen tasapuolisesti, samoin ehdoin. On huomattava, että uralla eteneminen ei aina tarkoita ylöspäin etenemistä, vaan myös työkiertomahdollisuutta eri tehtävissä sekä nykyisessä työtehtävässä kehittymistä. Esimieskoulutukseen kannustetaan yhtäläisesti pätevyysvaatimukset täyttäviä, etenemishaluisia henkilöitä. Johdon koulutuksen kautta pyritään lisäksi arvojen, asenteiden sekä käytäntöjen tasa-arvoistamiseen. Miesten ja naisten tasapuolinen sijoittuminen erilaisiin sekä eritasoisiin tehtäviin on keskeistä huomioida töiden organisoinnissa ja uralla etenemisessä. Erityisesti esimies- ja johtotehtävien osalta kiinnitetään huomiota naisten osuuteen. Avoimia tehtäviä täytettäessä voidaan selvittää työyhteisöjen omien nais- sekä miestyöntekijöiden valmiuksia, taitoa ja halukkuutta uusiin haasteisiin sekä yhtäläisesti etsiä tehtäviin ulkopuolisia uusia ja päteviä henkilöitä. Omien työntekijöiden halukkuutta selvitettäessä voidaan hyödyntää rekrytointijärjestelmää, johon työkierrosta kiinnostuneet työntekijät ovat voineet ilmoittautua työkiertohakemuksen jättämällä. Toimenpiteet Kannustetaan henkilöstöä työkiertoon etenkin tasa-arvoa edistävänä toimenpiteenä Mahdollistetaan kaikille tasapuolisesti oman alansa seuraaminen, ammatillisen osaamisen ylläpitäminen ja kouluttautuminen Vuosittaisten kehityskeskustelujen yhteydessä käydään läpi toiveet uralla etenemisen suhteen sekä kehittymistarpeet ja laaditaan henkilökohtaiset kehittymissuunnitelmat Mahdollistetaan uralla eteneminen ja vaativampiin tehtäviin siirtyminen sukupuolesta riippumatta Huolehditaan, ettei perhepoliittisten vapaiden käyttäminen vaikuta työntekijän uralla etenemiseen Mittareina voidaan pitää liitteen 2, kohdassa Kuvio 12. esitettyjä työtyytyväisyyskyselyn väittämiä 3 ja 4 Työolosuhteet Työoloja tulee kehittää sellaisiksi, että ne soveltuvat sekä naisille että miehille (TasL 6.2 kohta 4). Naisten ja miesten työskentelyä haittaavat ympäristö- ja työolosuhdetekijät kartoitetaan sekä korjataan mahdollisuuksien mukaan. Tämä työ tehdään normaalina työsuojelu- ja työterveyshuoltotyönä. Raskaana olevien työntekijöiden työolosuhteisiin kiinnitetään erityistä huomiota. Työtä, joka aiheuttaa vaaraa äidin tai sikiön terveydelle, ei saa teettää. Työvuorojärjestelyissä raskaus on huomioitava riittävällä tavalla. Yleisestikin fyysisesti kuormittavissa tehtävissä on aiheellista hyödyntää entistä enemmän teknisiä ratkaisuja, jotka parantavat työolosuhteita ja työssä jaksamista. Myös väkivallan uhkaa pyritään minimoimaan henkilöstökoulutuksen, työolosuhteiden sekä hälytysjärjestelmien avulla. Säännöllisen ja yhdenmukaisen riskien arvioinnin kautta varmistetaan, että kaikkien työpaikkojen 5
7 riskikartoitukset tehdään vähintään 5 vuoden välein ja arvioinnissa ilmaantuneet epäkohdat korjataan. Oikeudenmukaisella ja tasapuolisella kohtelulla sekä työntekijöiden arvostamisella on suuri merkitys työmotivaatioon ja työssä viihtymiseen, joten tasa-arvoasioiden edistämisellä pystytään parantamaan henkilöstön hyvinvointia ja työilmapiiriä. Toimenpiteet Kehitetään työolosuhteita niin, että sekä naisilla että miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet sijoittua kaikkiin tehtäviin ja asemiin Huomioidaan sukupuolten väliset erot turvajärjestelyissä ja kiinnitetään huomiota työturvallisuuteen ja väkivallan uhkaan Mittareina voidaan pitää liitteen 2, kohdassa Kuvio 12. esitettyjä työtyytyväisyyskyselyn väittämiä 5 ja 6 Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen Työnantajan tulee helpottaa naisten ja miesten osalta työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota etenkin työjärjestelyihin (TasL 6.2 kohta 5). Perhepoliittiset vapaat ovat niin miesten kuin naistenkin käytössä työntekijän oman valinnan mukaisesti. Perhepoliittisista oikeuksista ja esimerkiksi sairaan lapsen hoitomahdollisuuksista kertovaa tiedottamista olisi syytä lisätä, jotta työntekijät eivät ainakaan tiedon puutteen takia jättäisi oikeuksiaan käyttämättä. Miesten kannustaminen nykyistä runsaampaan perheeseen liittyvien oikeuksien käyttöön jakaisi perhe- ja työelämän yhteensovittamiseen liittyvät ongelmat tasaisemmin nykyisille nais- ja miesvaltaisille aloille. Tällä hetkellä naiset käyttävät runsaammin erilaisia perhepoliittisia vapaita, joten sijaisten ja määräaikaisten käytön tarve tulee ottaa huomioon erityisesti naisvaltaisten alojen henkilöstösuunnittelussa. Samalla on kuitenkin varauduttava myös siihen, että miesten perhepoliittisten vapaiden käyttö lisääntyy. On huomioitava, että työn ja perhe-elämän yhdistämisen osalta huomioidaan lasten hoitamisen lisäksi myös muiden lähiomaisten kuten apua tarvitsevien vanhempien hoitaminen. Elämän eri osa-alueiden yhteensovittamista helpotetaan lisäksi mahdollistamalla joustavien työaikajärjestelyjen sekä osa-aikatyön käyttö. Erilaisilla työ- ja sijaisjärjestelyillä varmistetaan se, etteivät perhepoliittisista syistä johtuvat poissaolot kuormita liiaksi työssä olevaa henkilöstöä. Perhepoliittisten ja muiden vapaiden aikana turvataan työntekijöiden tietojen saanti työpaikan keskeisistä asioista. Tehtävien tai henkilöiden uudelleenjärjestelyissä on huomioitava tasapuolisesti myös ne henkilöt, jotka ovat poissa työelämästä edellä mainittujen vapaiden vuoksi. Toimenpiteet Huomioidaan erilaiset elämäntilanteet työaikajärjestelyistä sovittaessa Järjestetään perhevapaalta tai muulta pitkältä virkavapaalta tai työlomalta palaaville henkilöille tarvittaessa erityistä työhön perehdyttämistä sekä täydennyskoulutusta Informoidaan miehiä perhevapaista ja kannustetaan heitä niiden laajempaan käyttöön 6
8 Häirintä Välitön ja välillinen syrjintä sukupuolen perusteella on kielletty (TasL 7.1 ). Välitön syrjintä tarkoittaa naisten ja miesten asettamista eri asemaan sukupuolensa perusteella, sekä myös naisten ja miesten asettamista eri asemaan raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä. Välillinen syrjintä tarkoittaa naisten ja miesten asettamista eri asemaan sellaisen säännöksen, perusteen tai käytännön nojalla, joka vaikuttaa sukupuoleen nähden neutraalilta, mutta jonka vaikutuksesta henkilöt voivat joutua epäedulliseen asemaan sukupuolensa perusteella. Välillistä syrjintää on myös henkilön asettaminen eri asemaan vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella, tällaisessa tapauksessa myös samaa sukupuolta olevien henkilöiden kohtelua voidaan verrata toisiinsa. Seksuaalista häirintää tai häirintää sukupuolen perusteella samoin kuin käskyä tai ohjetta harjoittaa sukupuoleen perustuvaa syrjintää on pidettävä tässä laissa tarkoitettuna syrjintänä (TasL 7.5 ). Myöskään muusta syystä tapahtuvaa syrjintää, häirintää tai kiusaamista ei hyväksytä. Työnantajalla on lisäksi velvollisuus puuttua asiaan muun muassa työnjohtovaltansa nojalla. Jos häirintää ilmenee, aktiivisiin toimenpiteisiin tilanteen korjaamiseksi ryhdytään ottamalla yhteyttä esimieheen, luottamusmieheen, työsuojelu valtuutettuun tai työterveyshuoltoon. Vastuu siirtyy työnantajalle silloin, kun häirinnän kohteeksi joutunut on saattanut asian työantajan tietoon joko suoraan tai edellä mainittujen muiden tahojen kautta. Toimenpiteet Tehdään koko henkilöstölle tutuksi Toimintaohje henkisen väkivallan, kiusaamisen ja syrjinnän estämiseksi Joensuun kaupungin työpaikoilla Jos häirintää esiintyy tai sitä on aihetta epäillä, ryhdytään välittömästi toimenpiteisiin esimiehen, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun toimesta em. toimintaohjeen mukaisesti. Epäasialliseen kohteluun puututaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa tavoitteena välttää yleisen työilmapiiri huononeminen ja työilmapiiri heikkeneminen Mittarina voidaan pitää liitteen 2, kohdassa Kuvio 12. esitettyä työtyytyväisyyskyselyn väittämää 7 Tasa-arvon huomioiminen päätöksenteossa Työelämän syrjintäkielto kattaa kaikki työelämässä esille tulevat tilanteet työhön otosta työsuhteen loppumiseen saakka (vrt. TasL 8 ). Myös useimmilla organisaatiossa tehtävillä ratkaisuilla voi olla erilainen vaikutus naisten ja miesten tai eri-ikäisten työhön. Esimerkiksi organisaatio- ja tehtävämuutoksien, määrä- tai osa-aikaisten työsuhteiden käyttämisen, lomautuksien, irtisanomisien ja henkilöstöetuisuuksien erilaiset painottumiset sekä vaikutukset on syytä mahdollisuuksien mukaan pohtia eri työntekijäryhmien kannalta ennen päätöksentekoa. Lisäksi naisille sekä miehille on turvattava kaikilla organisaation tasoilla tasavertaiset osallistumis- ja vaikutusmahdollisuudet valmistelussa sekä päätöksenteossa. Avoin toimintakulttuuri ja tiedotuksesta huolehtiminen edistävät työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia työyhteisön kehittämisessä. Toimenpiteet 7
9 Rohkaistaan ja kannustetaan koko henkilöstöä tekemään yhteistyötä ja ilmaisemaan mielipiteensä Valmistellaan työyhteisöjen työtä ja henkilöstöä koskevat olennaiset muutokset yhteistyössä henkilöstön kanssa soveltaen yhteistoimintasopimuksen periaatteita Oikeudenmukainen palkkaus Työnantajan tulee edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksessa (TasL 6.2 kohta 3). Tasa-arvolain samapalkkaisuusperiaate on keskeisin, monitahoinen tasa-arvon toteutumisen edellytys. Periaate tarkoittaa sitä, että työnantajan on maksettava palveluksessaan oleville nais- ja miestyöntekijöille samantasoista tehtäväkohtaista palkkaa samasta tai samanarvoisesta työstä (TasL 8.1 kohta 3). Työtehtävien samanarvoisuus tarkoittaa sitä, että työn vaativuustekijät, osaaminen, kuormitus ja työolot ovat keskeisiltä osiltaan samanarvoisia. Samapalkkaisuuden vaatimus koskee kaikkia palkanosia erikseen, joten esim. henkilökohtaisten palkanlisien perusteet eivät saa olla toista sukupuolta syrjiviä. Palkkausjärjestelmiä kehitetään tasa-arvoa edistäviksi siten, että työstä maksettava palkka määräytyy tehtävän vaativuuden, henkilökohtaisen osaamisen sekä työssä saavutettujen tulosten perusteella. Työn vaativuuden arvioinnin perusajatuksena on arvioida työn vaativuutta: työntekijän ominaisuudet, kuten sukupuoli, ikä tai perhesuhteet eivät vaikuta arviointiin ja sen tulokseen. Palkkauksen sekä palkka- ja arviointijärjestelmien on oltava entistäkin avoimempia. Työntekijän on tiedettävä tai pystyttävä päättelemään, mistä osatekijöistä hänen palkkansa määräytyy ja millaisten kriteerien mukaan. Jatkossa työn vaativuuden arvioinnin tulosten osoittamalla tavalla oikaistaan suunnitelmallisesti, mahdollisuuksien mukaan palkkauksen epäkohtia. Myös harkinnanvaraisten palkkaliukumien sekä työaikakorvausten (ylityöstä rahakorvaukset vs. vapaa-aikakorvaukset) perusteltu ja oikeudenmukainen käyttö on huomioitava. Toimenpiteet Kehitetään tehtävien vaativuuden arviointia mahdollisimman sopivaksi eri ammattiryhmille niiden erityispiirteet huomioiden Pidetään huolta, että palkitsemisen kriteerit ja käyttö ovat tasa-puoliset koko henkilöstölle sukupuolesta, iästä tai muusta niihin rinnastettavasta tekijästä riippumatta Seurataan henkilöstön palkkausta sukupuolittain eriteltynä Selvitetään syyt naisten ja miesten samasta tai samanarvoisesta työstä saamien palkkojen mahdollisiin eroihin ja korjataan tarvittaessa. Mittareina voidaan pitää liitteen 2, kohdassa Kuvio 12. esitettyjä työtyytyväisyyskyselyn väittämiä 8 ja 9 8
10 Tiedotus ja toimenpiteiden toteutumisen seuranta Tasa-arvo on osa henkilöstöpolitiikkaa. Ylipäätään kaikissa toiminnoissa on tarpeellisilta osin otettava huomioon tasa-arvosuunnitelman tarkoitus, tavoitteet ja toimenpiteet. Organisaatiossa tehtävä tasa-arvotyö tarvitsee lähtökohtaisesti johdon tukea ja esimerkillistä toimintaa. Myös tasa-arvon rakenteellisten esteiden poistaminen kuuluu kaupungin johdon päätäntävaltaan. Kaupungin henkilöstöyksikkö sekä -jaosto tiedottavat toimialoille ja henkilöstölle tasa-arvosuunnitelmasta sekä mahdollisista tasa-arvoa koskevista uusista säännöistä ja määräyksistä. Eri hallintokunnat huolehtivat puolestaan tiedon täsmällisemmästä välittämisestä henkilöstölleen. Tarvittaessa henkilöstöyksikkö järjestää myös aiheeseen liittyviä koulutus- tai tiedotustilaisuuksia. Lisäksi henkilöstölehteen voivat eri tahot tuottaa tasa-arvoaiheisia artikkeleja. Toimialojen ja toimintayksiköiden johto vastaa tasa-arvon toteutumisesta sekä muutoin ajan tasalla pitämisestä yksiköissä normaalin toimintansa puitteissa. Kaupungin yhteistyöryhmä sekä eri alojen yhteistyöryhmät puolestaan seuraavat toimenpiteiden sekä tasa-arvolain toteuttamista. Tarvittaessa ne voivat tehdä huomautuksia laiminlyönneistä vastuuhenkilöille. On myös muistettava, että tasa-arvoasioihin liittyvissä ongelmatilanteissa voi aina, jokainen yksittäinen henkilö, ottaa yhteyttä pääluottamusmiehiin, työsuojeluvaltuutettuihin, henkilöstöyksikköön tai työterveyshuollon henkilöstöön. Tämän tasa-arvosuunnitelman liitteenä olevia tasa-arvotilannetta kuvaavia tekijöitä, kuten naisten ja miesten palkkoja, sukupuoli- ja ikärakennetta ja rekrytointeja sekä toimenpiteiden toteutumista seurataan vuosittain osana henkilöstökertomusta sekä kattavammin seuraavan tasa-arvosuunnitelman yhteydessä. Lisäksi työtyytyväisyyskyselyssä käsitellään tasa-arvoonkin liittyviä asioita, tähän aihepiiriin liittyvät kysymykset vastauksineen kolmen viimeisen kyselyn osalta ovat myös liitteenä. Laajempi tasa-arvoasioita kartoittava henkilöstöselvitys voidaan toteuttaa, jos siihen vaikuttaa perustellusti olevan aihetta. Vuosittain laadittavia hallintokuntakohtaisia työsuojelun toimintaohjelmia on suositeltavaa hyödyntää myös tasa-arvotarkoitukseen: toimintaohjelmaan kirjattaisiin havaitut epäkohdat, täsmennetyt tavoitteet sekä työyksikön käytettävissä olevat ja laajempia toimenpiteitä vaativat parannuskeinot. Näin tasa-arvosuunnitelma saataisiin pilkottua konkreettisemmiksi, erityisen merkittävinä pidetyiksi seikoiksi, joihin kunkin työyhteisön olisi helpompi yksituumaisesti sitoutua ja vaikuttaa. Henkilöstöyksiköstä voi lisäksi pyytää opastusta tai neuvoja yksiköiden täsmennettyjen tasa-arvotavoitteiden edistämiseksi. Ylipäätään vastuu tasa-arvon toteutumisesta Joensuun kaupungin organisaatiossa on kaikilla sen jäsenillä: kaupungin johdolla, työyksiköiden esimiehillä, yhteistoimintaelimillä sekä jokaisella kaupungin palveluksessa olevalla naisella ja miehellä, nuorella ja vanhalla. Jokainen voi toimia tasa-arvon edistäjänä työyhteisössään ja lähipiirissään puuttumalla havaitsemaansa syrjintään tai ahdisteluun ja keskustelemalla ajatuksistaan avoimen rakentavasti. 9
11 Tasa-arvon edistämiseksi tehdään seuraavanlaisia toimenpiteitä ja on havaittu seuraavanlaista kehitystä. ASENTEET Asenteiden muuttaminen lähtee jokaisesta yksilöstä itsestään, joten niiden muuttaminen yksinomaan työyhteisön toimesta ei ole mahdollista. Tasa-arvoista ajattelutapaa pyritään edistämään huomioimalla tasa-arvonäkökulma sisäisessä tiedotuksessa, koulutuksissa, yhteistoiminnassa sekä puuttumalla mahdollisiin havaittuihin epäkohtiin mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Työtyytyväisyyskyselyn asenteita mittaavissa kysymyksissä (liitteessä Kuvio 12 väittämät 1.ja 2.) vastausten keskiarvo on joko laskenut (väittämä 1.) tai pysynyt ennallaan (väittämä 2.) verrattuna kahteen aikaisempaan kyselyyn. REKRYTOINTI Työntekijöiden ja viranhaltijoiden valinnassa osalta tavoitteena on aina valita tehtävään pätevin henkilö riippumatta sukupuolesta. Erityisesti tasa-arvonäkökohtien perusteella kumpaakaan sukupuolta ei suosita valintamenettelyssä. Työnhakijoiden ja rekrytoitujen suhteissa ei ole havaittavissa merkittävää eroa verrattuna aikaisempiin vuosiin. SIJOITTUMINEN ERILAISIIN TEHTÄVIIN JA URALLA ETENEMINEN Naisten ja miesten osuudet johtavassa asemassa olevista on tasaantunut. Miesten osuus lokakuussa 2013 on 50 % ja naisten osuus 50 %, kun naisten osuus toukokuussa 2010 oli 46 %. Itsenäisessä asemassa olevien osuuksissa on tapahtunut muutosta, koska toukokuussa 2010 itsenäisessä asemassa olevien miesten osuus oli 45 %, kun lokakuussa 2013 miesten osuus on 35 %. Muussa asemassa toimivien osuudet ovat pysyneet ennallaan, lokakuussa 2013 osuuksien ollessa miehillä 29 % ja naisilla 71 % ja toukokuussa 2010 miehillä 31 % ja naisilla 69 %. Molemmissa työtyytyväisyyskyselyn kysymyksissä (liitteessä Kuvio 12 väittämät 3. ja 4.), joilla mitataan uralla etenemistä ja sijoittumista erilaisiin tehtäviin, vastausten keskiarvo on noussut v tehdyssä kyselyssä verrattuna kahteen aikaisempaan kyselyyn. TYÖOLOSUHTEET Sairauspoissaolojen määrässä voidaan havaita vähenemistä. Koko henkilöstön sairauspoissaolot tehtyä työvuotta kohden olivat vuonna 2012 keskimäärin 14,2 sairauspäivää tehtyä henkilötyövuotta kohden. Vuoteen 2011 verrattuna ne vähenivät 1,2 päivää. Vuonna 2009 vakinaisen henkilöstön sairauspoissaolojen määrä on ollut 15,1 pvä/v. Työtyytyväisyyskyselyn kysymyksissä (liitteessä Kuvio 12. väittämät 5. ja 6.), joilla mitataan työolosuhteita, vastausten keskiarvo on joko noussut tai pysynyt ennallaan v tehdyssä kyselyssä verrattuna kahteen aikaisempaan kyselyyn. 10
12 TYÖN JA PERHE-ELÄMÄN YHTEENSOVITTAMINEN Vuonna 2012 kaupungin työntekijät ovat pitäneet erilaisia perhevapaita (äitiysvapaa, vanhempainvapaa, isyysvapaa, hoitovapaa, tilapäinen hoitovapaa) kaikkiaan päivää ja vuonna 2009 lähes päivää. Miespuolisten työntekijöiden osuus näistä perhevapaapäivistä on ollut n. 4 %. Kaikkiaan perhevapaita pitäneitä miespuolisia viranhaltijoita ja työntekijöitä on vuonna 2012 ollut 319 ja vuonna 2009 hieman vajaa 140, joten keskimääräisesti miesten käyttämien perhevapaiden osuus on kasvanut. Häirintätapauksia tai sellaisten epäilyjä on vuosittain ollut muutamia, varsinaisia tilastoja näistä ei ole laadittu. HÄIRINTÄ Työtyytyväisyyskyselyn kysymyksessä 7 (liite Kuvio 12), jolla mitataan häirintää, vastausten keskiarvo on säilynyt samana v tehdyssä kyselyssä verrattuna v kyselyyn. TASA-ARVON HUOMIOIMINEN PÄÄTÖKSENTEOSSA Tasa-arvon huomioimista päätöksenteossa ei pystytä mittaamaan tai tilastoimaan. Olennaista on hyvä yhteistyö henkilöstön edustajien kanssa yhteistoiminnallisesti. OIKEUDENMUKAINEN PALKKAUS Palkkausjärjestelmiä kehitetään jatkuvasti ja mahdollisiin epäkohtiin esim. vaativuuden arvioinnissa tai muissa palkkaukseen vaikuttavissa seikoissa puututaan ja pyritään oikaisemaan kokonaisuus huomioiden. Molemmissa työtyytyväisyyskyselyn kysymyksissä (Liitteessä Kuvio 12. väittämät 8. ja 9.), joilla mitataan palkkauksen oikeudenmukaisuutta, vastausten keskiarvo on noussut v tehdyssä kyselyssä verrattuna kahteen aikaisempaan kyselyyn. 11
13 Liitteet Liiteluettelo Liite 1. Syrjinnän kieltävää ja tasa-arvoa edellyttävää lainsäädäntöä 12 Liite 2. Selvitys tasa-arvotilanteesta 15 TAULUKKO 1. Naisten ja miesten tyypillisimmät nimikkeet 15 TAULUKKO 2. Naisten ja miesten osuudet vakinaisista ja määräaikaisista hallintokunnittain 16 TAULUKKO 3. Naisten ja miesten osuudet koko- ja osa-aikaisista hallintokunnittain 17 KUVIO 1. Naisten osuus viranhaltijoista ja työntekijöistä hallintokunnittain 18 KUVIO 2. Määräaikaisten ja vakinaisten osuus 18 KUVIO 3. Koko- ja osa-aikaisten osuus 18 KUVIO 4. Naisten ja miesten osuudet johtavassa, itsenäisessä ja muussa asemassa 19 KUVIO 5. Koko henkilöstön ikäjakauma (ilman sivutoimisia palomiehiä) 19 KUVIO 6. Vuorotyötä tekevät vakinaiset 19 KUVIO 7. Vuorotyötä tekevät määräaikaiset 20 TAULUKKO 4. Vuonna 2010 avoinna olleiden toimien ja virkojen hakijoiden ja valittujen sukupuolijakauma 21 TAULUKKO 5. Naisten ja miesten keskipalkat 22 TAULUKKO 6. Henkilökohtaiset lisät 22 KUVIO 8. Naisten ja miesten keskimääräiset peruspalkat 23 KUVIO 9. Naisten ja miesten keskimääräiset varsinaiset palkat 24 KUVIO 10. Naisten ja miesten keskimääräinen kaikki verollinen brutto/kk 25 TAULUKKO 7. Henkilökohtaisen lisän jakautuminen 26 KUVIO 11. Henkilöstön keski-ikä 26 TAULUKKO 8. Henkilöstön keski-ikä miehet/naiset 26 TAULUKKO 9. Henkilöstön keski-ikä hallintokunnittain 26 KUVIO 12. Työtyytyväisyyskyselyn tuloksia 27 12
14 Liite 1. Syrjinnän kieltävää ja tasa-arvoa edellyttävää lainsäädäntöä Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (609/1986) lisäksi syrjintää sekä tasa-arvoasioita käsitellään ainakin seuraavissa laeissa: Perustuslaki 731/ luku Perusoikeudet 6 Yhdenvertaisuus Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Lapsia on kohdeltava tasa-arvoisesti yksilöinä, ja heidän tulee saada vaikuttaa itseään koskeviin asioihin kehitystään vastaavasti. Sukupuolten tasa-arvoa edistetään yhteiskunnallisessa toiminnassa sekä työelämässä, erityisesti palkkauksesta ja muista palvelussuhteen ehdoista määrättäessä, sen mukaan kuin lailla tarkemmin säädetään. 22 Perusoikeuksien turvaaminen Julkisen vallan on turvattava perusoikeuksien ja ihmisoikeuksien toteutuminen. Yhdenvertaisuuslaki 21/ Syrjinnän kielto Ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Työsopimuslaki 55/ luku Työnantajan velvollisuudet 1 Yleisvelvoite Työnantajan on kaikin puolin edistettävä suhteitaan työntekijöihin samoin kuin työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä voi suoriutua työstään myös yrityksen toimintaa, tehtävää työtä tai työmenetelmiä muutettaessa tai kehitettäessä. Työnantajan on pyrittävä edistämään työntekijän mahdollisuuksia kehittyä kykyjensä mukaan työurallaan etenemiseksi. 13
15 2 Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, kansallisen tai etnisen alkuperän, sukupuolisen suuntautu nei suuden, kielen, uskonnon, mielipiteen, perhesuhteiden, ammatti yhdistys toiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Suku puoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Työnantajan on noudatettava 1 momentissa säädettyä syrjintäkieltoa myös ottaessaan työntekijöitä työhön. Rikoslaki 578/ luku Sotarikoksista ja rikoksista ihmisyyttä vastaan 9 Syrjintä Joka elinkeinotoiminnassa, ammatin harjoittamisessa, yleisönpalvelussa, virka toiminnassa tai muussa julkisessa tehtävässä taikka julkista tilaisuutta tai yleistä kokousta järjestettäessä ilman hyväksyttävää syytä 1) ei palvele jotakuta yleisesti noudatettavilla ehdoilla, 2) kieltäytyy päästämästä jotakuta tilaisuuteen tai kokoukseen tai poistaa hänet sieltä taikka 3) asettaa jonkun ilmeisen eriarvoiseen tai muita olennaisesti huonompaan asemaan rodun, kansallisen tai etnisen alkuperän, ihonvärin, kielen, sukupuolen, iän, perhesuhteiden, sukupuolisen suuntautumisen tai terveydentilan taikka uskonnon, yhteiskunnallisen mielipiteen, poliittisen tai ammatillisen toiminnan tai muun näihin rinnastettavan seikan perusteella, on tuomittava, jollei teko ole rangaistava työsyrjintänä, syrjinnästä sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi. 47 luku Työrikoksista 3 Työsyrjintä Työnantaja tai tämän edustaja, joka työpaikasta ilmoittaessaan, työntekijää valitessaan tai palvelussuhteen aikana ilman painavaa, hyväksyttävää syytä asettaa työnhakijan tai työntekijän epäedulliseen asemaan 1) rodun, kansallisen tai etnisen alkuperän, ihonvärin, kielen, sukupuolen, iän, perhesuhteiden, sukupuolisen suuntautumisen tai terveydentilan taikka 14
16 2) uskonnon, yhteiskunnallisen mielipiteen, poliittisen tai ammatillisen toiminnan tai muun näihin rinnastettavan seikan perusteella, on tuomittava työsyrjinnästä sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi. Laki kunnallisesta viranhaltijasta 304/ luku Työnantajan velvollisuudet 12 Työnantaja ei saa virkasuhteeseen ottaessaan eikä virkasuhteen aikana ilman hyväksyttävää perustetta asettaa hakijoita eikä viranhaltijoita eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa virkasuhteissa ei saa pelkästään virkasuhteen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia palvelussuhteen ehtoja kuin muissa virkasuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Työnantajan on muutoinkin kohdeltava viranhaltijoita tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole viranhaltijoiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. 15
17 Liite 2. Selvitys tasa-arvotilanteesta TAULUKKO 1. Naisten ja miesten tyypillisimmät nimikkeet VAKINAISTEN TYYPILLISIMMÄT NIMIKKEET MIEHET NAISET Nimike Määrä Nimike Määrä 1. ENSIHOITAJA LÄHIHOITAJA LEHTORI SAIRAANHOITAJA LUOKANOPETTAJA PÄIVÄHOITAJA PALOMIES-SAIRAANKULJETTAJA PERHEPÄIVÄHOITAJA TUNTIOPETTAJA LASTENTARHANOPETTAJA PALOMIES TOIMISTOSIHTEERI LAITOSMIES LEHTORI KIINTEISTÖNHOITAJA LUOKANOPETTAJA LIIKUNTAPAIKANHOITAJA LAITOSHUOLTAJA PALOMESTARI KOULUNKÄYNNINOHJAAJA LAITOSASENTAJA TUNTIOPETTAJA OHJAAJA TERVEYDENHOITAJA KOULUNKÄYNNINOHJAAJA LASTENHOITAJA ERITYISLUOKANOPETTAJA OHJAAJA YLIPALOMIES KIRJASTOVIRKAILIJA REHTORI RUOKAPALVELUTYÖNTEKIJÄ 42 MÄÄRÄAIKAISTEN TYYPILLISIMMÄT NIMIKKEET MIEHET NAISET Nimike Määrä Nimike Määrä 1. TUNTIOPETTAJA LÄHIHOITAJA PALOMIES-SAIRAANKULJETTAJA TUNTIOPETTAJA ENSIHOITAJA 9 3. SAIRAANHOITAJA LEHTORI 7 4. PÄIVÄHOITAJA KOULUNKÄYNTIAVUSTAJA 7 5. PERHEPÄIVÄHOITAJA PUISTOTYÖNTEKIJÄ 7 6. LASTENTARHANOPETTAJA TERVEYSKESKUSLÄÄKÄRI 6 7. KOULUNKÄYNTIAVUSTAJA LÄHIHOITAJA 5 8. HOITOAPULAINEN KOULUNKÄYNNINOHJAAJA RYHMÄPERHEPÄIVÄHOITAJA RUOKAPALVELUTYÖNTEKIJÄ LUOKANOPETTAJA TERVEYDENHOITAJA 10 17
18 18
19 TAULUKKO 2. Naisten ja miesten osuudet vakinaisista ja määräaikaisista hallintokunnittain MIESTEN JA NAISTEN OSUUDET HALLINTOKUNNITTAIN VAKINAISET MÄÄRÄAIKAISET miehet naiset yht. miehet naiset yht. KAUPUNKIRAKENNELAUTAKUNTA VARAHENKILÖSTÖ KAUPUNGINHALLITUS LIIKETOIMINNAN JOHTOKUNTA SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA HALLINTO- JA TALOUSPALV HOITO- JA HOIVAPALVELUT SOSIAALIPALVELUT TERVEYSPALVELUT YMP.TERV.HUOLTO JOENSUUN TYÖTERVEYS JK JNS ALUEELLINEN JÄTELAUTAKUNTA 2 2 PELASTUSLAITOKSEN JOHTOKUNTA RAKENNUS- JA YMP.LTK VAPAA-AIKALAUTAKUNTA VARHAISKASVATUS- JA KOULUTUSLAUTAKUNTA KOKO KAUPUNKI VAKINAISET MÄÄRÄAIKAISET miehet naiset miehet naiset KAUPUNKIRAKENNELAUTAKUNTA 47 % 53 % 0 % 100 % VARAHENKILÖSTÖ 0 % 100 % 6 % 94 % KAUPUNGINHALLITUS 19 % 81 % 100 % 0 % LIIKETOIMINNAN JOHTOKUNTA 42 % 58 % 43 % 58 % SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA 7 % 93 % 16 % 84 % HALLINTO- JA TALOUSPALV. 17 % 83 % 20 % 80 % HOITO- JA HOIVAPALVELUT 2 % 98 % 7 % 93 % SOSIAALIPALVELUT 13 % 87 % 29 % 71 % TERVEYSPALVELUT 9 % 91 % 22 % 78 % YMP.TERV.HUOLTO 40 % 60 % 33 % 67 % JOENSUUN TYÖTERVEYS JK 11 % 89 % JNS ALUEELLINEN JÄTELAUTAKUNTA 0 % 100 % PELASTUSLAITOKSEN JOHTOKUNTA 91 % 9 % 82 % 18 % RAKENNUS- JA YMP.LTK 65 % 35 % 0 % 100 % VAPAA-AIKALAUTAKUNTA 38 % 62 % 43 % 57 % VARHAISKASVATUS- JA 18 % 82 % 23 % 77 % KOULUTUSLAUTAKUNTA KOKO KAUPUNKI 31 % 69 % 26 % 74 % 19
20 20
21 TAULUKKO 3. Naisten ja miesten osuudet koko- ja osa-aikaisista hallintokunnittain KOKO- JA OSA-AIKAISET HALLINTOKUNNITTAIN KOKOAIKAISET OSA-AIKAISET SIVUVIRKA naise miehe miehe t yht. t naiset yht. t naiset yht. miehe t KAUPUNKIRAKENNELAUTAKUNTA VARAHENKILÖSTÖ KAUPUNGINHALLITUS LIIKETOIMINNAN JOHTOKUNTA SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA HALLINTO- JA TALOUSPALV HOITO- JA HOIVAPALVELUT SOSIAALIPALVELUT TERVEYSPALVELUT YMP.TERV.HUOLTO JOENSUUN TYÖTERVEYS JK JNS ALUEELLINEN JÄTELAUTAKUNTA PELASTUSLAITOKSEN JOHTOKUNTA RAKENNUS- JA YMP.LTK VAPAA-AIKALAUTAKUNTA VARHAISKASVATUS- JA KOULUTUSLAUTAKUNTA KOKO KAUPUNKI KOKOAIKAISET OSA-AIKAISET SIVUVIRKA miehe t naiset miehet naiset miehet naiset KAUPUNKIRAKENNELAUTAKUNTA 46 % 54 % 50 % 50 % n/a n/a VARAHENKILÖSTÖ 1 % 99 % 0 % 100 % n/a n/a KAUPUNGINHALLITUS 19 % 81 % 36 % 64 % 0 % 100 % LIIKETOIMINNAN JOHTOKUNTA 47 % 53 % 27 % 73 % 0 % 0 % SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA 8 % 92 % 12 % 88 % 29 % 71 % HALLINTO- JA TALOUSPALV. 17 % 83 % 33 % 67 % 0 % 100 % HOITO- JA HOIVAPALVELUT 3 % 97 % 2 % 98 % n/a n/a SOSIAALIPALVELUT 14 % 86 % 25 % 75 % n/a n/a TERVEYSPALVELUT 10 % 90 % 15 % 85 % 0 % 100 % YMP.TERV.HUOLTO 48 % 52 % 11 % 89 % n/a n/a JOENSUUN TYÖTERVEYS JK 8 % 92 % 0 % 100 % n/a n/a JNS ALUEELLINEN JÄTELAUTAKUNTA 0 % 100 % 0 % 0 % n/a n/a PELASTUSLAITOKSEN JOHTOKUNTA 89 % 11 % 0 % 0 % 91 % 9 % RAKENNUS- JA YMP.LTK 62 % 38 % 0 % 100 % n/a n/a VAPAA-AIKALAUTAKUNTA 37 % 63 % 37 % 63 % 43 % 57 % 21
22 VARHAISKASVATUS- JA KOULUTUSLAUTAKUNTA 18 % 82 % 18 % 82 % 29 % 71 % KOKO KAUPUNKI 24 % 76 % 18 % 82 % 66 % 34 % KUVIO 1. Naisten osuus viranhaltijoista ja työntekijöistä hallintokunnittain KUVIO 2. Määräaikaisten ja vakinaisten osuus KUVIO 3. Koko- ja osa-aikaisten osuus 22
23 23
24 KUVIO 4. Naisten ja miesten osuudet johtavassa, itsenäisessä ja muussa asemassa KUVIO 5. Koko henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma (ilman sivutoimisia palomiehiä) 24
25 KUVIO 6. Vuorotyötä tekevät vakinaiset KUVIO 7. Vuorotyötä tekevät määräaikaiset 25
26 TAULUKKO 4. Vuonna 2011 avoinna olleiden toimien ja virkojen hakijoiden ja valittujen sukupuolijakauma Hakijoiden sukupuolijakauma Valittujen sukupuolijakauma 26
27 TAULUKKO 5. Naisten ja miesten keskipalkat Henkilömäärä Peruspalkka Varsinainen palkka Kaikki verollinen brutto/kk Naiset Miehet Naiset Miehet Ero % Naiset Miehet Ero % Naiset Miehet Ero % Yleinen , ,93 10 % 2296, ,99 11 % 2116, ,59 20 % Opetusala , ,76 5 % 3377, ,65 6 % 3399, ,69 9 % Tekninen , ,66-10 % 2949, ,99-11 % 2954, ,17-1 % Lääkärit , ,89 3 % 5552, ,97 0 % 5663, ,77 19 % TU % 1801, ,96 21 % Musiikki , ,44 7 % 2455, ,75 15 % 2031, ,69 14 % TAULUKKO 6. Henkilökohtaiset lisät Koko henkilömäärä Hk. lisää saavien määrä Hk. lisää saavat % Keskimäär. hk. lisä, Naiset Miehet Naiset Miehet Naiset Miehet Naiset Miehet Yleinen % 44 % 46,40 109,71 Opetusala % 51 % 48,88 68,10 Tekniset % 83 % 206,50 141,71 Lääkärit % 82 % 609,79 551,44 Muusikot % 62 % 35,24 Yhteensä % 41 % 70,70 184,13 27
28 KUVIO 8. Naisten ja miesten keskimääräiset peruspalkat 28
29 KUVIO 9. Naisten ja miesten keskimääräiset varsinaiset palkat 29
30 30
31 KUVIO 10. Naisten ja miesten keskimääräinen kaikki verollinen brutto/kk 31
32 TAULUKKO 7. Henkilökohtaisen lisän jakautuminen Sopimusala Saajia Maksetut eurot Yleinen Opetusala Tekniset Lääkärit Muusikot KUVIO 11. Henkilöstön keski-ikä TAULUKKO 8. Henkilöstön keski-ikä miehet/naiset Miehet Naiset Kaikki 42,4 45,3 44,4 TAULUKKO 9. Henkilöstön keski-ikä hallintokunnittain Keski-ik HALLINTOKUNTA ä Keskushallinto 50,0 Varahenkilöstö 37,1 Koulutustoimi ja varhaiskasvatus 44,8 Sosiaali- ja terveystoimi 45,6 Vapaa-aika 45,9 Tekninen keskus 49,8 Liiketoimintayksikkö 49,4 Joensuun työterveys 46,0 Pohjois-Karjalan pelastuslaitos* 31,8 * keski-ikä ilman sivutoimisia palomiehiä 41,0 32
33 KUVIO 12. Työtyytyväisyyskyselyn tuloksia 33
34 34
35 35
Karstulan kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Lisätekstit Yhteistyötoimikunta 31.5.2018 - sisällysluettelo Sisällysluettelo 1 Taustaa... 1 1.1. Tasa-arvolaki... 1 1.1 Yhdenvertaisuuslaki... 2 2 Suunnitelman tarkoitus... 2 2.1 Asenteet... 2 2.2 Rekrytointi...
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
HENKILÖSTÖYKSIKKÖ TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA vuosille 2016 2018 SISÄLTÖ Johdanto... 3 Tausta... 3 Tarkoitus... 3 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman osa-alueet ja toimenpiteet...
LisätiedotJUUAN KUNTA Poikolantie Juuka HYVÄKSYTTY KUNNANHALLITUKSESSA XX
JUUAN KUNTA Poikolantie 1 83900 Juuka HYVÄKSYTTY KUNNANHALLITUKSESSA XX.05.2017 1 Sisällys 1. Johdanto 2 1.1 Tarkoitus ja sisältö 3 2. Osa-alueet ja toimenpiteet 3 2.1 Rekrytointi 3 2.2 Erilaisiin tehtäviin
LisätiedotKONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017
KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017 Kvalt. 8.12.2014 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet... 3 1.2 Lainsäädännön edellytykset...
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA. vuosille
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA vuosille 2019 2021 SISÄLTÖ Johdanto... 3 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman osa-alueet ja... 4 toimenpiteet... 4 Asenteet... 4 Rekrytointi... 4 Sijoittuminen
LisätiedotHenkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.
ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007
Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009 Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelman rakenne Tasa-arvotilanteen nykytila Henkilöstön rakenne Palkkakartoitus Työn ja perheen yhteensovittaminen Koulutus ja itsensä
LisätiedotPUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
1 Yht.tmk 15.3.2007 4 PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2 SISÄLLYSLUETTELO sivu 2 1. JOHDANTO sivu 3 2. TAVOITTEET JA ARVOT TYÖPAIKKOJEN TASA-ARVON JA sivu 3 YHDENVERTAISUUDEN
LisätiedotPYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017
YTT Liite 2 PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 Yleistä Uudistettu laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) tuli voimaan kesäkuun 1 päivänä 2005. Lain merkittävimpiä
LisätiedotRuokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kh / 341
Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA 2011 2013 Kh 21.12.2010 / 341 1(6) SISÄLTÖ 1. Yleistä 2. Tasa-arvon nykytilan selvitys 2.1. Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön lukumäärä 2.2. Naisten ja miesten
LisätiedotMUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA
MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvolain 1.6.2005 voimaan tullut uudistus velvoittaa kaikkia vähintään 30 työntekijää työllistäviä työpaikkoja laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Mustasaaren
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen
LisätiedotSuomen perustuslakiin (731/1999, 2 luku 6 ) on kirjattu vaatimus ihmisten yhdenvertaisesta kohtelusta.
Eurajoen kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2 Johdanto - taustaa Turvallinen ja terveellinen työympäristö, toimiva työyhteisö ja hyvinvoivat työntekijät ovat tuottavan työn perusta. Työyhteisö
LisätiedotTASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja
Lisätiedot1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS
PÄLKÄNEEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2018 Sisältö 1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet...
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
1 ORIMATTILAN KAUPUNKI TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Yhteistoimintaelin 2.2.2017 Kaupunginhallitus 13.2.2017 2 Sisällys Johdanto 3 Tausta 3 Tarkoitus 3 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Yhteistyötoimikunta 19.09.2017 Kunnanhallitus 16.10.2017 1. JOHDANTO 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
LisätiedotTASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus
TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
LisätiedotTasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta
Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 1 1. Johdanto Sonkajärven kunnan henkilöstöpolitiikassa
LisätiedotKARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
KARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Kunnanhallitus hyväksynyt 02.06.2017 1 1. JOHDANTO Karijoen kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma pohjautuu: lakiin naisten ja miesten
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Askolan kunta 2016-2018 Yhteistyötoimikunta 25.10.2016 Henkilöstöjaosto 31.10.2016 Kunnanhallitus 2.11.2016 Kunnanvaltuusto 16.11.2016 Sisällys 1. JOHDANTO... 3
LisätiedotKyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille
Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2019-2020. Yhteistyötoimikunta 6.2.2019 Kunnanhallitus 18.2.2019 Kunnanvaltuusto 29.4.2019 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Yhdenvertaisuus-
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotTOIMENPITEET TASA-ARVON JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISEKSI TYÖYHTEISÖSSÄ 2014 2016
TOIMENPITEET TASA-ARVON JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISEKSI TYÖYHTEISÖSSÄ 2014 2016 KOTKAN KAUPUNGIN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA I Sisällysluettelo I Toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
1 ( 7 ) HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 Päivitetty, yhteistyöryhmä 26.2.2018
LisätiedotLUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Laihian kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 1 SISÄLTÖ 1 SUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 2 1.1 Suunnitelman
LisätiedotTASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen
LisätiedotEVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA
EVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA 2016-2018 Kunnanhallitus hyväksynyt 13.6.2016 Kunnanvaltuusto hyväksynyt 21.6.2016 Sisällysluettelo Evijärven kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma...
LisätiedotTasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta 2016 2018
Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Mustasaaren kunta 2016 2018 Käsittelyt: Työsuojelutoimikunta 20.10.2015 Yhteistyötoimikunta 16.11.2015 Henkilöstöjaosto 24.11.2015 Kunnanhallitus 19.1.2016 Kunnanvaltuusto
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 7 Henkilöstöjaosto
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2018 2019 Yhteistyötoimikunta 7.11.2017 / 7 Henkilöstöjaosto 14.11.2017 / 16 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2018-2019 Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän
LisätiedotLaki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki
Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen
Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä
LisätiedotSyrjinnän sääntely ja työelämä
1 Syrjinnän sääntely ja työelämä Esiteteksti heinäkuu 2004 (vain sähköisenä) Sisällysluettelo Lainsäädäntö... 2 Suomen perustuslaki (731/1999)... 2 Yhdenvertaisuuslaki (21/2004)... 2 Työsopimuslaki (55/2001)...
LisätiedotUudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma. * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.
1 Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.2007 1 Johdanto Tasa-arvosuunnitelman laatiminen perustuu lakiin
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
LisätiedotTasa-arvosuunnittelu 1
Tasa-arvosuunnittelu 1 Kurssin tarkoituksena on antaa perustiedot tasaarvosuunnitteluun Miksi tehdään, mitä tehdään ja miten tehdään? Tasa-arvosuunnitelma - Näin se onnistuu (julkaisu 2007) 2 Naiset ja
LisätiedotIlmajoen kunta ILMAJOEN KUNNAN TASA- ARVOSUUNNITELMA 2015-2017
Ilmajoen kunta ILMAJOEN KUNNAN TASA- ARVOSUUNNITELMA 2015-2017 SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet...3 1.2 Lainsäädännön edellytykset... 3 2.
LisätiedotJOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN
LisätiedotHYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA
HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2008 2 1. TASA-ARVON EDISTÄMISVELVOITE Tasa-arvolaki tuli voimaan 1.1.1987 (Laki naisten ja miesten välisestä tasaarvosta 8.8.1986/609). Lain tavoitteena on estää
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
KUNNANHALLITUKSEN ESITYSLISTAN 14.11.2016 liite nro 5 HEINÄVEDEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Yhteistyötoimikunta / 2016 Kunnanhallitus / 2016 Valtuusto / 2016 1. JOHDANTO 1.1.
LisätiedotPELLON KUNTA PELLON KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. YLEISTÄ
PELLON KUNTA PELLON KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. YLEISTÄ Tasa-arvolain mukaan työnantajan on edistettävä tasa-arvoa työelämässä. Vähintään 30 henkilöä säännöllisesti työllistävän työnantajan on sisällytettävä
LisätiedotTervolan kunta. Tasa-arvosuunnitelma. Henkilöstötoimikunta Kunnanhallitus
Tervolan kunta Tasa-arvosuunnitelma 2017 Henkilöstötoimikunta 17.11.2016 37 Kunnanhallitus 28.11.2016 330 1 Sisällys Tervolan kunnan tasa-arvosuunnitelma v. 2017... 2 1. Saatteeksi... 2 2. Tervolan kunta
LisätiedotTasa-arvolaki työelämässä
Tasa-arvolaki työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 23.4.2015 TASA-ARVOLAKI 2 23.4.2015 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) Tarkoitus: estää sukupuoleen
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma Jalasjärven kunta Kunnanhallitus 12.8.2013 1 JALASJÄRVEN KUNTA TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Johdanto Työpaikkojen tasa-arvotyön sisältöä määrittää tasa-arvolaki. Tasa-arvolain mukaan jokaisella
LisätiedotKUMPPANIKSI RY:N TASA-ARVOSUUNNITELMA
1 KUMPPANIKSI RY:N TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Johdanto Perustaa tasa-arvotyölle löytyy monista säädöksistä aina perustuslakia myöten. Varsinainen velvoite toimenpiteiden jouduttamiseksi naisten ja miesten
LisätiedotLEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu
LisätiedotVARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN
VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2015 2017 Hyväksytty hallintojaostossa 17.8.2015. 2 (6) 1. Johdanto Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin
LisätiedotYHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus
YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus Sisällys Yhdenvertaisuussuunnitelma... 1 1 Johdanto... 1 2 Sisältö ja tavoitteet... 1 3 Positiivinen erityiskohtelu...
LisätiedotTyönhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat
Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat Sopimusoikeudelliset periaatteet ja oikeustoimilaki Työnhakijatietojen käsittely Syrjinnän kielto Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestaus työhönotossa
LisätiedotLIMINGAN KUNTA. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
LIMINGAN KUNTA Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2015 2019 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 3 2. OIKEUDELLINEN PERUSTA... 3 2.1. Tasa-arvolaki... 3 2.2. Yhdenvertaisuuslaki... 4 3. JOHDON JA ORGANISAATION
LisätiedotRääkkylän kunta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Rääkkylän kunta Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2018 Hyväksytty kunnanhallituksessa _._.2017 2 Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tausta ja tarkoitus... 3 2. Oikeudellinen
LisätiedotSISÄLLYS. Kunnanvaltuusto 61/2012
PELKOSENNIEMEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2013 2015 2 SISÄLLYS Kunnanvaltuusto 61/2012 HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA... 3 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSELVITYS...
LisätiedotULVILAN KAUPUNKI Yt-toimikunta Liite B 2 Yt-toimikunta Liite B 3 Kaupunginhallitus 21.1.
1 ULVILAN KAUPUNKI Yt-toimikunta 3.10.2007 8 Liite B 2 Yt-toimikunta 30.11.2007 12 Liite B 3 Kaupunginhallitus 21.1.2008 33 Liite A 8 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 1 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELUN
LisätiedotVIRTAIN KAUPUNKI. Tasa-arvosuunnitelma 2011-2013
VIRTAIN KAUPUNKI Tasa-arvosuunnitelma 2011-2013 Kaupunginhallitus 7.11.2011 (7.11.2011) Kaupunginkanslia VIRTAIN KAUPUNKI TASA-ARVOSUUNNITELMA SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO...3 2. LAINSÄÄDÄNNÖLLINEN TAUSTA...3
LisätiedotTYÖMINISTERIÖN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1.11.2002 31.12.2005
Työministeriö 2002 Työhallinnon tasa-arvotyöryhmä TYÖMINISTERIÖN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1.11.2002 31.12.2005 Sisällysluettelo s. 1. Johdanto 2 2. Tasa-arvotyöryhmä 2 3. Tavoitteet ja
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
LUONNOS 2.6.2016 Pohjois-Pohjanmaan liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016 2018 Yhteistyötoimikunta 18.4.2016 Maakuntahallitus xx.x.2016 1. Johdanto Pohjois-Pohjanmaan liitto on työyhteisö,
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Kvalt. X.X.2016 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 2. TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI... 3 2.1 REKRYTOINTI... 3 2.2 ERI
LisätiedotHuolehtimalla tasa-arvon toteutumisesta työnantaja edistää myös työhyvinvointia sekä työssä jaksamista.
1 LOHJAN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2016-2021 Yhteistyötoimikunta, esitys 21.6.2016 1. Johdanto Työnantajalla on kaikessa toiminnassaan velvollisuus kohdella henkilöstöään tasapuolisesti sekä pyrittävä
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliiton tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Etelä-Savon maakuntaliiton tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016-2018 Yhteistoimintaryhmä 10.10.2016 Maakuntahallitus 21.11.2016 Tasa-arvosuunnitelma 2016-2018 1 1. Johdanto Etelä-Savon maakuntaliitto
LisätiedotTasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali
Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä Opettajan tukimateriaali Tasa-arvo -materiaalia Diasarjaan on koottu linkkejä ja Lapin Letkan laatimaa tasa-arvomateriaalia, joita opettaja voi hyödyntää tasa- arvoa
LisätiedotMYRSKYLÄN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2016-2018
MYRSKYLÄN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2016-2018 SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 2 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tarkoitus... 2 1.2 Tasa-arvotyön organisointi... 3 1.3 tasa-arvon edistämiseksi... 3 2. TASA-ARVOTYÖN
LisätiedotSelvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta
Liite 1. Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Kouvolan kaupunki Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta 1 1. Miehet ja naiset Kouvolan kaupungin henkilöstöstä naisia on 83,9 % ja
LisätiedotTasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä
Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 30.4.2015 Eurobarometri 77.4. Syrjintä EU:ssa vuonna 2012. Aineisto kerätty 6/2012. 2 30.4.2015 3
LisätiedotSukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti
Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Tapio Bergholm, erikoistutkija, SAK Tasa arvolain laajennus HE 19/2014 sivu 1 Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot laajennettaisiin koskemaan myös sukupuoli
LisätiedotEtnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman
Etnisen syrjinnän pikakurssi Ylitarkastaja Yrsa Nyman 8.9.2010 Suomen perustuslaki Perustuslain 6, yhdenvertaisuus Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma Kainuun maakunta kuntayhtymä
Tasa-arvosuunnitelma Kainuun maakunta kuntayhtymä Luonnos10.5.2007 Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Kainuun Maakunta - Kuntayhtymän tasa-arvon nykytila 4 3 Tasa-arvosuunnitelma 8 3.1 Tavoitteet 8 3.2 Tasa-arvosuunnitelman
LisätiedotKASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille
KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Vuosille 2017-18 1 KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Tasa-arvolaki koulussa 3. Yhdenvertaisuuden
LisätiedotMYNÄMÄEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2014-2017
MYNÄMÄEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2014-2017 MYNÄMÄEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2014-2017 Työsuojelutoimikunta 4.12.2014 Yhteistyöneuvottelukunta 15.12.2014 Kunnanhallitus MYNÄMÄEN KUNTA TASA-ARVOSUUNNITELMA
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere 2 MIKÄ TASA-ARVO? TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon.
LisätiedotYHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
LisätiedotMitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014
Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014 MaRa-koulutuspalvelut Suvi Lahti-Leeve Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 YT-tmk 28.11.2016 XX Henkjaos 28.11.2016 XX Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo-
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille Tämä lomake o tarkoitettu tasa-arvo ja yhdevertaisuude arvioitii. Kysely tuloksia käytetää tasa-arvo- ja yhdevertaisuussuuitelma laadia apua. Vastaamalla
LisätiedotHaukiputaan kunnan johto on hyväksynyt tasa-arvosuunnitelman ja sitoutuu omalta osaltaan tasa-arvosuunnitelman toteuttamiseen.
HAUKIPUTAAN KUNTA Kunnanhallitus 8.1.2007 TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. JOHDANTO Haukiputaan kunta on laatinut tämän tasa-arvosuunnitelman tasa-arvolain asettaman velvoitteen mukaisesti. Tasa-arvolain tavoitteena
Lisätiedot1.6. voimaan tulevat tasa-arvolain muutokset asettavat vuosittain laadittavalle tasaarvosuunnitelmalle
Tasa-arvosuunnittelu Jokaisella vähintään 30-työntekijää säännöllisesti työllistävällä työnantajalla tulee olla tasaarvosuunnitelma Tasa-arvosuunnitelmaa päivitetään vuosittain Suunnitelman voi sisällyttää
LisätiedotRaahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma
Raahen lukion tasa-arvoja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2020 Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhteistyössä
LisätiedotSAVUKOSKEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012 2014
SAVUKOSKEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012 2014 2 1 JOHDANTO 2 TASA-ARVOSELVITYS 2.1 Erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin 2.2 Palkkakartoitus 2.3 Tasa-arvokysely ja tasa-arvokoulutus
LisätiedotTasa-arvosuunnittelun. miksi, mitä, miten?
Tasa-arvosuunnittelun miksi, mitä, miten? Helsinki 2005 ISSN 1236-2123 ISBN 952-00-1807-7 (nid. ) ISBN 952-00-1808-5 (PDF) Yliopistopaino Helsinki 2005 1 Tasa-arvosuunnittelun hyödyt työpaikoilla Kesäkuun
LisätiedotTyönantajan velvollisuus edistää tasa arvoa
Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa Anja Lahermaa, lakimies, STTK 17.4.2015 1 Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa (tasa arvol 6, 15.4.2005/232) Kaikki työnantajat edistettävä sukupuolten
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Käsitelty Yhteistyötoimikunnassa. Hyväksytty kunnanhallituksessa
1 SAVITAIPALEEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Käsitelty 12.12.2016 Yhteistyötoimikunnassa Hyväksytty kunnanhallituksessa 2 SAVITAIPALEEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVER- TAISUUSSUUNNITELMA
LisätiedotSiilinjärven seurakunta. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Siilinjärven seurakunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Yhteistyötoimikunta 11.5.2017 Kirkkoneuvosto 26.7.2017 Sisällys JOHDANTO... 2 Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden määritelmä... 2
LisätiedotTasa-arvon toteutumista edistetään seuraavilla menettelytavoilla:
1 (5) TASA-ARVO VALMET AUTOMOTIVE OY:SSÄ Tasa-arvosuunnitelman tarkoitus Tasa-arvosuunnitelman tarkoituksena on antaa suuntaa käytännön toiminnalle siten, että yksilön arvostaminen ja tasa-arvoisuus niin
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnitelma
LAPIN PELASTUSLAITOS Lapland Rescue Department Työsuojeluorganisaatio Yhdenvertaisuussuunnitelma Laatiminen: 19.12.2016/ Työsuojeluorganisaatio Käsittelyt: 23.1.2017/ YT-toimikunta Pelastuslautakunta 3.3.2017
LisätiedotYhdenvertaisuus sosiaalioikeudellisena kysymyksenä
Yhdenvertaisuus sosiaalioikeudellisena kysymyksenä Pentti Arajärvi Yliopistojen valtakunnalliset tasa-arvopäivät Itä-Suomen yliopisto Kuopio 18.4.2012 1 IHMISOIKEUS kansainvälisessä ihmisoikeussopimuksessa
LisätiedotLapuan kaupungin. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. kaupunginhallituksen 29.5.2006 hyväksymä
Lapuan kaupungin Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma kaupunginhallituksen 29.5.2006 hyväksymä -2- SISÄLLYSLUETTELO SIVU 2 1. JOHDANTO SIVU 3 2. TAVOITTEET JA ARVOT TYÖPAIKKOJEN TASA-ARVON JA YHDENVERTAISUUDEN
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.
LisätiedotKeravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Päivitetty 14.12.2018 1 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Taustaa 4 2. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman yhdistäminen 4 3. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilanteen
LisätiedotSukupuolten tasa-arvon edistäminen
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen Mitä on suvaaminen?, ylitarkastaja Tasa-arvoyksikkö 1 Esityksen rakenne Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki Peruskäsitteitä Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO 1 LÄHTÖKOHDAT Tämä suunnitelma on osa Vieremän kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvoa
LisätiedotKuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta velvoittaa oppilaitoksia laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Yhdenvertaisuuslaki edellyttää,
LisätiedotOHJEET TASA-ARVO- SUUNNITELMAN TEKEMISEEN
Miten kehittää henkilöstön hyvinvointia ja edistää sukupuolten tasa-arvoa? OHJEET TASA-ARVO- SUUNNITELMAN TEKEMISEEN 1) KOKOA RYHMÄ 2) SELVITÄ NAISET JA MIEHET NUMEROINA 3) TEE PALKKAKARTOITUS 4) KERÄÄ
LisätiedotLakisääteisen palkkakartoituksen toteuttaminen
Lakisääteisen palkkakartoituksen toteuttaminen Lapin letka hanke Hotel Santa Claus, Rovaniemi 30.5.2012 Anja Nummijärvi Palkkakartoitus lakisääteisenä velvoitteena täsmentää/toteuttaa perustuslaissa säädettyä
LisätiedotHENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA
HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvosuunnittelun perusteet ja työvaiheet LAPIN KESÄYLIOPISTO NIINHÄN SEN PITÄISI MENNÄ. JA NIIN SE MYÖS USEIN MENEEKIN VALITETTAVASTI. Työssä ja kaikessa
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Tervon yhtenäiskoulu Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintavelvoite... 2 2. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite...
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu
Hyvinvointilautakunta 20.3.2017 19 LIITE NRO 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Puumalan yhtenäiskoulu Sisällys 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman
LisätiedotPuolustusministeriön henkilöstöpoliittinen tasa-arvosuunnitelma. 2 Tasa-arvotyöryhmän perustaminen
1(7) Puolustusministeriön henkilöstöpoliittinen tasa-arvosuunnitelma 1 Johdanto Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (609/1986, tasaarvolaki) tavoitteena on estää sukupuoleen perustuva
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2018-2020 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 12/2017 Hyväksytty edustajiston kokouksessa 1/2018 1. Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen LYY Lapin yliopiston ylioppilaskunnan
Lisätiedot