Kokouspaikka Jyväskylä, Keskussairaalan ruokapalvelukeskuksen kabinetti 1, rak. 1 N/0

Transkriptio

1 KESKI-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA- PÖYTÄKIRJA 3/2016 Kokousaika ke klo Kokouspaikka Jyväskylä, Keskussairaalan ruokapalvelukeskuksen kabinetti 1, rak. 1 N/0 Käsiteltävät asiat Asia Liite Sivu 29H 3 LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 30H 4 PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJAT 31H 5 SAAPUNEET KIRJEET 32H 7 LIIKELAITOSTEN JOHTOKUNTIEN PÖYTÄKIRJAT 33H 1 8 SAIRAANHOITOPIIRIN NEUVOSTON PÖYTÄKIRJA 34H 9 SAIRAANHOITOPIIRIN JOHTAJAN KATSAUS 35H 1 10 VARAINHALLINNAN RAPORTTI H 1 11 TILINPÄÄTÖS JA TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA H 1 15 VUODEN 2015 HENKILÖSTÖKERTOMUS 38H 18 TOIMIALUEIDEN JOHTAJIEN JA YLIHOITAJIEN, VASTUUALUEIDEN JOHTAJIEN SEKÄ TOIMIALUEIDEN JOHTAJIEN VARAHENKILÖIDEN NIMEÄMINEN TOIMIKAUDELLE ; LÄÄKINNÄLLISTEN PALVELUJEN JA TUKIPALVELUJEN TOIMIALUEIDEN TOIMIALUEJOHTAJAN VARAHENKILÖN NIMEÄMINEN 39H 20 TEKNISEN JOHTAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN 40H 1 21 EDUSTAJAN NIMEÄMINEN MEDI-IT OY:N YHTIÖKOKOUKSEEN 41H 1 22 EDUSTAJAN NIMEÄMINEN SAKUPE OY:N YHTIÖKOKOUKSEEN 42H 23 EDUSTAJAN NIMEÄMINEN JOKILAAKSON TERVEYS OY:N YHTIÖKOKOUKSEEN 3L 24 PSYKIATRIAN KUNTOUTUKSEN YLILÄÄKÄRIN VIRKAVAALI; VIRKAVAALIN RAUKEAMINEN 4L 1 26 SYÖPÄTAUTIEN JA SÄDEHOIDON SUUNNITELMA LISÄTYÖN JÄRJESTÄMISESTÄ

2 KESKI-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA- PÖYTÄKIRJA 3/2016 Kokousaika ke klo Kokouspaikka Jyväskylä, Keskussairaalan ruokapalvelukeskuksen kabinetti 1, rak. 1 N/0 Päätöksentekijät Läsnä = Leila Lindell Tuomo Silvast Tony Melville Petri Jussila Pekka Leppänen Tuula Nieminen Jari Colliander Veikko Haverinen Maarit Heikkinen Laura Kivinen Jari Halttunen Jari Rouhiainen Satu Koskinen Seija Talaskivi Leena Laurila Sari Hakanen Pekka Pajala Marjo Pakka puheenjohtaja I varapuheenjohtaja II varapuheenjohtaja Muut läsnäolijat Leena Yksjärvi Santero Kujala Hellevi Sipponen valtuuston puheenjohtaja valtuuston I varapuheenjohtaja valtuuston II varapuheenjohtaja Laillisuus ja päätösvaltaisuus Käsitellyt asiat Pöytäkirjan allekirjoitus ja varmennus Pöytäkirjan tarkastus Juha Kinnunen Vesa Kataja Kaija Heikura Jaana Peltokoski Seija Saarelainen Aija Suntioinen Tuija Melville Todettiin. 29H - 42H, 3L - 4L Leila Lindell Puheenjohtaja sairaanhoitopiirin johtaja, esittelijä johtajaylilääkäri, esittelijä hallintoylihoitaja, esittelijä vs. hallintoylihoitaja hallintopäällikkö, pöytäkirjanpitäjä talousjohtaja viestintäpäällikkö Seija Saarelainen Pöytäkirjanpitäjä Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukaiseksi. Pöytäkirjan käsittelylehdet on merkitty nimikirjaimillamme. Tarkastusaika Allekirjoitukset Pöytäkirjan nähtävänäpito Otteen oikeaksi todistaa Jari Colliander Maarit Heikkinen Pöytäkirja pidetään yleisesti nähtävänä sairaanhoitopiirin toimistossa kello Pöytäkirjanpitäjä

3 3 Kh 29H LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Päätös: Kokous todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi.

4 4 Kh 30H PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJAT Edellisen kokouksen pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Leena Laurila ja Pekka Pajala. Tarkastusvuorossa ovat Jari Colliander ja Maarit Heikkinen. Päätös: Pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Jari Colliander ja Maarit Heikkinen.

5 5 Kh 31H SAAPUNEET KIRJEET Asian valmistelija hallintopäällikkö Seija Saarelainen, puh Sosiaali- ja terveysministeriö ja sisäministeriö, kirje, STM/4879/2014: Ensihoitopalveluun kuulumattomat potilassiirrot: Suomen viranomaisten toimenpiteet Kirje koskee vain terveydenhuoltolain 73 :n mukaisia potilassiirtoja, jotka ovat erillään varsinaisen ensihoitopalvelun potilasprosesseista. Kyseiset potilassiirrot koskevat kuntien ja kuntayhtymien hoitolaitoksiin sisään kirjoitettuja potilaita, joille järjestetään kuljetus ennalta suunnitellusti ja kiireettömästi esimerkiksi suunniteltuun tutkimukseen toisessa toimintayksikössä. Euroopan komissio on käsitellyt syksystä 2014 alkaen Suomeen kohdistuvaa valtiontukikantelua, joka koskee mm. ensihoitopalveluun kuulumattomia potilassiirtoja. Näiden osalta komissio katsoo alustavassa kannanotossaan potilassiirtojen olevan luonteeltaan taloudellista toimintaa. Myös Suomen viranomaiset ovat päätyneet tähän kantaan. Tulkinta tarkoittaa käytännössä sitä, että potilassiirtoja hoitavien pelastuslaitosten tulee joko yhtiöittää kyseinen osa toiminnastaan tai vetäytyä kyseisten siirtokuljetusten tuottamisesta. Tällä hetkellä ne pelastuslaitokset, jotka hoitavat potilassiirtoja, toimivat ilman erillistä kilpailutusta ja toiminta perustuu sairaanhoitopiirin kanssa tehtyyn yhteistyö- tai yhteistoimintasopimukseen. Ministeriöiden pelastuslaitoksilta saamien tietojen mukaan puolet Suomen pelastuslaitoksista tuottaa ko. potilassiirtoja. Suomen viranomaiset ovat ilmoittaneet Euroopan komissiolle, että pelastuslaitokset vetäytyvät olemassa olevista terveydenhuoltolain 73 :n mukaisia potilassiirtoja koskevista yhteistoimintasopimuksista sairaanhoitopiirien kanssa. Pelastuslaitokset pidättäytyvät solmimasta jatkossa vastaavia sopimuksia. Lisäksi on ilmoitettu, että siltä osin kuin sairaanhoitopiirit toteuttavat kirjeessä kuvattuja potilassiirtoja itse, ne toteuttavat niitä ainoastaan omalle sairaanhoitopiirille. Ilmoitus tarkoittaa käytännössä sitä, että sairaanhoitopiirien ja pelastuslaitosten sopimukset ensihoitopalveluun kuulumattomien potilassiirtojen osalta tulee lakkauttaa. Lisäksi sairaanhoitopiirit voivat tehdä itse näitä potilassiirtoja, mutta vain ja yksinomaan sairaanhoitopiirin omaan käyttöön. Näitä palveluja ei voi tuottaa ns. kolmansille tahoille eli niille tahoille, jotka eivät ole ko. kuntayhtymän laillisia jäseniä (jäsenkuntia). Ministeriöt pyytävät sairaanhoitopiirejä ja pelastuslaitoksia raportoimaan viimeistään niistä toimista, joihin ne ovat ryhtyneet asiassa. Ylilääkäri Mikko Linnun ministeriöille toimittama vastaus on talletettu hallituksen Arkkiin. Ministeriöiden kirje ei aiheuta toimenpiteitä Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä. 2. Jämsän kaupunki, kaupunginhallitus, ote pöytäkirjasta : Jämsän Terveys Oy:n ehdotus Jämsän kaupungille tuotantosopimuksen kokonaisvastuun alkamisesta

6 6 Jämsän kaupunginhallitus on tarkentanut palvelusopimuksen muutossopimuksen kohtaa Laskutus ja maksuehdot seuraavasti: Mikäli muualta ostetuista erikoissairaanhoidosta tai muista sopimuksen piiriin kuuluvista sosiaali- ja terveydenhuollon palveluista laskutetaan suoraan Jämsän kaupunkia, on Jämsän kaupungilla oikeus laskuttaa ko. summa Jämsän Terveys Oy:ltä erääntymään laskun alkuperäisenä eräpäivänä. 3. Jyväskylän kaupunki, kaupunginhallitus /41, pöytäkirjanote: Jäsenen ja varajäsenen valitseminen Kylän Kattaus -liikelaitoksen johtokuntaan Jyväskylän kaupunginhallitus on kokouksessaan valinnut Kylän Kattaus liikelaitoksen johtokunnan jäseneksi Tony Melvillen ja hänen henkilökohtaiseksi varajäsenekseen Santero Kujalan sairaanhoitopiirin hallituksen ehdotuksen mukaisesti. 4. Valtiovarainministeriö, saate, , VM129:00/2015: Julkisen hallinnon tietohallinnon neuvottelukunnan asettaminen Valtioneuvosto hyväksyi Julkisen hallinnon tietohallinnon neuvottelukunnasta (JUHTA) annetun asetuksen Samassa yhteydessä valtioneuvosto nimesi JUHTA:n jäsenet uudelle kolmen vuoden toimikaudelle Julkisen hallinnon tietoyhteiskuntakehityksen edistämiseksi valtiovarainministeriön yhteydessä toimii julkisen hallinnon tietohallinnon neuvottelukunta (JUHTA). Neuvottelukunta on valtion viranomaisten, Kansaneläkelaitoksen ja kunnallisten viranomaisten pysyvä yhteistyö- ja neuvotteluelin. Neuvottelukunnassa voi tarvittaessa olla myös muiden julkisen hallinnon tietohallinnon edistämiseen osallistuvien toimijoiden edustajia. Neuvottelukunnan yhdeksi jäseneksi on nimetty sairaanhoitopiirin johtaja Juha Kinnunen. Saapuneet kirjeet on talletettu hallituksen Arkkiin. Sairaanhoitopiirin johtajan ehdotus: päättää merkitä saapuneet kirjeet tiedoksi ja tarvittavilta osin toimeenpantaviksi. Kh 31H, Päätös: Ehdotus hyväksyttiin. Päätöksen toimeenpano Ote Ylilääkäri Mikko Lintu ja talousjohtaja Aija Suntioinen

7 7 Kh 32H LIIKELAITOSTEN JOHTOKUNTIEN PÖYTÄKIRJAT Liikelaitosten johtokuntien kokoukset on pidetty seuraavasti: - Liikelaitos Caterinan johtokunnan kokous Liikelaitos Seututerveyskeskuksen johtokunnan kokous Kokousten pöytäkirjat jaetaan esityslistan mukana hallituksen kokoukseen osallistuville. Sairaanhoitopiirin johtajan ehdotus: merkitsee liikelaitos Caterinan johtokunnan ja liikelaitos Seututerveyskeskuksen johtokunnan pöytäkirjat tiedoksi sekä päättää, että hallitus ei ota kokouksissa päätettyjä otto-oikeuden piiriin kuuluvia asioita käsiteltäväkseen. Kh 32H, Päätös: Ehdotus hyväksyttiin. Päätöksen toimeenpano Ote Toimitusjohtaja Päivi Ylä-Kolu ja ruokapalvelun johtaja Merja Tarasow

8 8 Kh 33H SAIRAANHOITOPIIRIN NEUVOSTON PÖYTÄKIRJA Pöytäkirja sairaanhoitopiirin neuvoston pidetystä kokouksesta on LIIT- TEENÄ 33H.1. Sairaanhoitopiirin neuvostossa käsiteltiin seuraavat asiat: Ennakkotiedot tilinpäätöksestä 2015 Ennakkotietoja vuoden 2015 henkilöstökertomuksesta (LIITE 37H.1). Sairaanhoitopiirin johtajan ehdotus: merkitsee tiedoksi LIITTEENÄ 33H.1 olevan pidetyn sairaanhoitopiirin neuvoston kokouksen pöytäkirjan. Kh 33H, Päätös: Ehdotus hyväksyttiin. Päätöksen toimeenpano Ote Henkilöstöjohtaja Eeva Aarnio

9 9 Kh 34H SAIRAANHOITOPIIRIN JOHTAJAN KATSAUS Sairaanhoitopiirin johtaja antaa kokouksessa ajankohtaiskatsauksen seuraavista teemoista: - sairaanhoitopiirin toiminta ja talous - uuden sairaalan suunnittelun eteneminen sekä - osakkuusyhtiöiden toiminta. Sairaanhoitopiirin johtajan ehdotus: päättää merkitä tiedoksi sairaanhoitopiirin johtajan katsauksen Sairaanhoitopiirin johtajan katsaus käsitteli seuraavia kokonaisuuksia: - uuden sairaalan keittiön suunnittelun tilanne, - Fimlab Laboratoriot Oy:n, Sakupe Oy:n, Medi-IT Oy:n ja Kiinteistö Oy Kinkomaan Vitapoliksen osakaskokoukset, - sote-valmistelun tilanne, - Jyväskylän Sairaalanmäen hankkeen yhteistyösopimus ajalle sekä - hoitotakuun toteutuminen. Kh 34H, Päätös: Ehdotus hyväksyttiin.

10 10 Kh 35H VARAINHALLINNAN RAPORTTI Asian valmistelija talousjohtaja Aija Suntioinen, puh Talousarvion täytäntöönpano-ohjeen mukaisesti hallitukselle on raportoitava varainhallinnasta kolme kertaa vuodessa. Varainhallintaraportti sekä maksuvalmiussuunnitelma ajalle ovat LIITTEENÄ 35H.1. Maksuvalmiussuunnitelma on laadittu valtuuston hyväksymään vuoden 2016 talousarvioon perustuen. Liite jaetaan hallituksen kokoukseen osallistuvien lisäksi tarkastuslautakunnan jäsenille ja tilintarkastajalle. Sairaanhoitopiirin johtajan ehdotus: merkitsee tiedoksi LIITTEENÄ 35H.1 olevan varainhallinnan raportin ajalta ja siihen sisältyvän maksuvalmiussuunnitelman ajalle Kh 35H, Päätös: Ehdotus hyväksyttiin. Päätöksen toimeenpano Ote Talousjohtaja Aija Suntioinen

11 Kh 22H, Kh 36H TILINPÄÄTÖS JA TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2015 Kh 36H, Asian aiempi käsittelyvaihe ( ) on tallennettu hallituksen Arkkiin Valtuustolle esitettävä tilinpäätös on LIITTEENÄ 36H.1. Kuntayhtymän tilinpäätös sisältää sairaanhoitotoiminnan sekä liikelaitos Caterinan ja liikelaitos Seututerveyskeskuksen. Konsernitilinpäätökseen on yhdistelty sairaanhoitopiirin omistaman Keski-Suomen Sairaalakahviot Oy:n sekä osakkuusyhteisöjen Fimlab Laboratoriot Oy ja Kiinteistöyhtiö Kinkomaan Vitapolis tilinpäätökset. Sairaanhoitopiirin osakkuusyhtiön Medi-IT:n omistusosuuksissa joulukuussa 2015 PRH:hon rekisteröidyt osakemuutokset vaikuttivat äänimääriin siten, että Keski-Suomen sairaanhoitopiirin ääniosuus väheni alle 20 prosenttiin, eikä Medi-IT ole enää sairaanhoitopiirin osakkuusyhtiö. Tästä syystä Medi-IT:n tilinpäätöstä ei ole yhdistelty konsernitilinpäätökseen. Sairaanhoitopiirin omistukseen tonttikauppojen yhteydessä siirtyneiden Kiinteistö Oy Jyväskylän Käenpesän ja Kiinteistö Oy Jyväskylän Käenpesä 4:n tilinpäätöksiä ei ole yhdistelty konsernitilinpäätökseen, sillä yhtiöt purettiin vuonna Kuntayhtymän tilinpäätös allekirjoitetaan hallituksen kokouksessa. Allekirjoittajat ovat hallituksen jäsenet ja sairaanhoitopiirin johtaja. Vuonna 2015 erikoissairaanhoidon palvelujen kysyntä kasvoi: Lähetteiden määrä oli edellisvuotta suurempi (+ 7,3 %). Ensikäyntien määrän muutos oli + 5 %, mutta päivystyskäyntien määrä oli tavoitteen mukaisesti edellisvuotta pienempi, muutos oli - 4 %. Drg-tuotteiden määrä oli 3,8 % suurempi kuin vuonna Talousarviossa asetettu tavoite ylittyi 5 %. Avohoitokäyntejä toteutui 0,8 % enemmän kuin vuonna 2014, erikoisaloittain tilanne vaihteli. Perusterveydenhuollon päivystyksessä käyntejä toteutui 7,6 % edellisvuotta vähemmän. Hoitopäivien määrä väheni edelleen tavoitteen mukaisesti, muutos oli 6,3 % vuoteen 2014 verrattuna. Omana toimintana tehtyjen leikkausten määrä oli noin 450 leikkausta enemmän kuin edellisenä vuonna, muutokseen vaikutti merkittävästi Jokilaakson sairaalasta ostettujen palvelujen siirtäminen vaiheittain omaksi toiminnaksi. Hoitotakuun velvoitteissa onnistuttiin kohtuullisesti, vuoden lopussa yli 6 kuukautta hoitoa odottaneiden määrä oli 228 henkilöä. Hoidon tarpeen arviointia yli 3 kuukautta odottaneiden määrä oli 76 henkilöä. Lähetteiden käsittely tapahtui tavoiteajassa eli 3 viikossa, vain 0,8 % ylitti tämän. Kuntayhtymän toiminnan tulot ovat kehittyneet vuodesta 2010 seuraavasti: %, ,6 %, ,8 %, ,4 %, ,8 %.

12 Vuoden 2011 tulojen merkittävä muutos aiheutui pääosin sairaanhoitopiirille siirtyneistä toiminnoista, niiden vaikutus oli noin 58 milj. euroa. Vuoden 2015 toimintatuloista itse tuotetun erikoissairaanhoidon hoitopalvelujen myyntitulot olivat 236,8 milj. euroa, perusterveydenhuollon hoitopalvelujen myyntitulot 41,3 milj. euroa ja sosiaalitoimen palvelujen myyntitulot 7,6 milj. euroa. Muiden palvelujen myyntitulo oli 24,7 milj. euroa, tähän tuloerään sisältyy ensihoitopalvelun tulot jäsenkunnilta, yhteensä 8,4 milj. euroa. Vuoden 2015 hoitopalvelujen laskutuksessa käytettiin drg-tuotteiden hinnoittelun perusteena sairaanhoitopiirin omia painokertoimia ja uusinta tuotteiden ryhmittelijää. Vuoden aikana hoitopalvelujen hintoihin tehtiin muutoksia, jotka aiheutuivat pääasiassa siitä, että uusi tuotteiden ryhmittelijä ei ollut käytössä talousarvion laadintavaiheessa. Tulos on kehittynyt seuraavasti: - vuosi ,3 milj. euroa, tavoitteena oli nollatulos, - vuosi ,4 milj. euroa, tavoitteena oli 5,6 me tulos, - vuosi ,1 milj. euroa, tavoitteena oli + 2,0 me tulos, - vuosi ,5 milj. euroa, tavoitteena oli nollatulos, - vuosi ,7 milj. euroa, tavoitteena oli + 0,5 me tulos, - vuosi ,1 milj. euroa, tavoitteena oli - 0,2 me tulos, - vuosi ,9 milj. euroa, tavoitteena oli + 7,1 me tulos. Kuntayhtymän tulos oli + 10,9 milj. euroa kun se muutetun talousarvion mukaan oli + 7,1 milj. euroa. Talousarviota parempaan tulokseen vaikuttivat erityisesti potilasmaksujen toteutuminen ennakoitua suurempana, osinkotulot, joita ei oltu talousarviossa huomioitu sekä rahoitusmenojen toteutuminen ennakoitua pienempänä. Sairaanhoitotoiminnassa toimintatulot ylittivät talousarvion 2,2 % eli 7,2 milj. euroa. Hoitopalvelujen tulot jäsenkunnille ylittivät talousarvion 1,9 % eli 5,4 milj. euroa. Jäsenkuntalaskutus erikoissairaanhoidon omasta toiminnasta poikkesi talousarviosta + 2,1 % eli + 4,6 milj. euroa. Jäsenkuntalaskutukseen sisältyvä hoito muissa sairaaloissa ylitti talousarvion 4,3 % eli 1,4 milj. euroa. Sosiaalitoimeen kuuluvien palvelujen (lähinnä palveluasuminen) tulot olivat 1,2 milj. euroa talousarviota pienemmät. Hoitopalvelujen myynti muille asiakkaille tuotti 0,4 milj. euroa (4 %) vähemmän kuin talousarviossa suunniteltiin. Sairaanhoitotoiminnan toiminnan menot ylittivät talousarvion 1,7 % eli 5,2 milj. euroa. Ylityksestä asiakaspalvelujen ostot muista sairaaloista selittävät 1,6 milj. euroa. Potilasvakuutuksen menot ylittivät talousarvion 1,3 milj. eurolla, josta pakollisen varauksen vastuun muutoksen vaikutus oli 1,0 milj. euroa. Varsinaisen oman toiminnan menot toteutuivat lähes talousarvion mukaisina, poikkeama oli + 0,9 % (tarkasteluun eivät kuulu asiakaspalvelujen ostot, ensihoitopalvelun menot eivätkä rahoituksen ja vastuiden menot). Sairaanhoitotoiminnan tulos oli + 10,4 milj. euroa. Tulostavoite talousarviossa oli 7,1 milj. euroa. Kuntayhtymän investointimenot toteutuivat lähes muutetun talousarvion mukaisina, poikkeama oli vain + 1,2 milj. euroa. Sairaanhoidon investoinneista uuden sairaalan investoinnit ylittivät 2,7 milj. eurolla talousarvion määrärahan. Muut investoinnit alittivat talousarvion määrärahan 1,4 milj eurolla, tässä on otettu huomioon eräisiin laitehankintoihin saadut avustukset.

13 Liikelaitosten tulokset olivat: Caterina ,90 euroa ja Seututerveyskeskus ,69 euroa. Liikelaitos Caterina lakkautettiin ja sen toiminta siirtyi vuoden 2016 alusta lukien Jyväskylän kaupungille. Kuntalain mukaan toimintakertomuksessa on esitettävä arvio talouden todennäköisestä tulevasta kehityksestä. Sairaanhoitopiirin talouteen ja toimintaan vaikuttaa myös lähivuosina poikkeuksellisen vaikea julkisen talouden tilanne. Mitään ratkaisevaa käännettä kasvuun julkisessa taloudessa ei ole odotettavissa lyhyellä aikavälillä, vaikka hallituksen laatimalla julkisen talouden suunnitelmalla ja siihen liittyvällä kuntatalousohjelmalla pyritäänkin vaikuttamaan julkisen talouden tasapainoon. Vuoden 2016 talousarvioon sisältyy vaatimuksia menojen leikkauksista ja kuntayhtymän toiminnan järjestämisessä haetaan edelleen toimintamalleja, joilla tuottavuus- ja taloudellisuustavoitteet voidaan saavuttaa. Talousarvion edellyttämät toiminnan sopeutus- ja säästötoimenpiteet kuitenkin mahdollistavat sairaanhoitopiirin uusitun strategian mukaisen, suunnitellun toiminnan. Sote-lainsäädännön uudistusten toteutuminen tai toteutumisaikataulu on epävarmaa. Kaavaillut muutokset voivat merkitä olennaisia muutoksia myös talouden näkökulmasta, erityisesti sote-palveluiden rahoituksen perusteisiin sekä mahdollisista uusista hallinto- ja organisointimalleista seuraaviin kiinteistö- ja omaisuusjärjestelyihin. Sairaanhoitopiirin talouteen ja toimintaan vaikuttaa lähivuosina merkittävästi myös uuden sairaalan suunnittelun eteneminen ja uusien toimintatapojen suunnittelu ja asteittainen toteuttaminen tilojen sallimissa puitteissa jo ennen uuden sairaalan käyttöönottoa. Lainamäärän merkittävä kasvu uuden sairaalan investointien rahoituksen myötä kasvattaa olennaisesti sairaanhoitopiirin rahoitusriskiä tulevina vuosina. Tilikauden ylijäämä ,28 euroa kirjataan vapaaseen omaan pääomaan. Taseessa on edellisten tilikausien alijäämää ,93 euroa, joten vuoden 2015 tilinpäätöksen jälkeen alijäämää on yhteensä ,65 euroa. Valtuuston hyväksymässä toiminta- ja taloussuunnitelmassa on otettu huomioon aikaisempien vuosien alijäämän kattaminen vuosina siten, että ylijäämätavoite on vuosittain 3 milj. euroa. Sairaanhoitopiirin näkemyksen mukaan alijäämän kattamissuunnitelma on riittävä, eivätkä Kirjanpitolautakunnan kuntajaoston lausunnossa 113/2015 tarkoitetut edellytykset täyty siten, että kuntien olisi tarpeen varautua alijäämän kattamiseen pakollisella varauksella omissa tilinpäätöksissään. Sairaanhoitopiirin johtajan ehdotus: päättää 1. hyväksyä ja allekirjoittaa LIITTEENÄ 36H.1 olevan Keski-Suomen sairaanhoitopiirin kuntayhtymän toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen vuodelta 2015 ja antaa sen tilintarkastajan tarkastettavaksi. 2. hyväksyä, että liikelaitos Caterinan ylijäämäinen tulos ,90 euroa kirjataan Caterinan taseen oman pääoman tilikauden ylijäämäksi.

14 hyväksyä, että liikelaitos Seututerveyskeskuksen ylijäämäinen tulos ,69 euroa kirjataan Seututerveyskeskuksen taseen oman pääoman tilikauden ylijäämäksi. 4. esittää valtuustolle, että kuntayhtymän tilikauden ylijäämä ,28 euroa kirjataan taseen omaan pääomaan tilikauden ylijäämäksi. Kh 36H, Päätös: Ehdotus hyväksyttiin. Päätöksen toimeenpano Ote Sairaanhoitopiirin toimisto Talousjohtaja Aija Suntioinen

15 15 Kh 37H VUODEN 2015 HENKILÖSTÖKERTOMUS Asian valmistelija henkilöstöjohtaja Eeva Aarnio, puh Henkilöstökertomus seuraa strategisten toiminnallisten ja taloudellisten tavoitteiden saavuttamista. Sen avulla voidaan toimintaa tarkistaa. Henkilöstökertomus kertoo henkilöstökuvasta, henkilöstön uudistumisesta, ajankäytöstä, henkilöstökustannuksista, osaamisen kehittämisestä ja työelämän laadusta. Tunnuslukuja / mittareita (shp) 2015 Muutos vuodesta 2014 Budjetoidut toimet Työpanos henkilötyövuosina ,5 % Vakinaisten osuus työ- 75,9 % -0,3 %-yksikköä panoksesta Henkilöstön vaihtuvuus 7,8 % -4,0 %-yksikköä Palvelussuhteita vuoden lopussa ,5 % Haettavia toimia kpl ,7 % Hakijoita / paikka 9,1 +1,2 %-yksikköä Hakijoita / hoitajapaikka 11,1-0,5 %-yksikköä Hakijoita / lääkäripaikka 1,3 +0,3 %-yksikköä Osa-aikaisia palvelussuhteita 14,5 % 0 %-yksikköä Yli 45-vuotiaita 56 % 0 %-yksikköä Naisia henkilöstöstä 83,1 % -0,8 %-yksikköä Suurin ikäryhmä v v. Vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkkeiden ennuste , 2020 mennessä , 2019 mennessä 536 KuEL-eläkkeen keski-ikä 60,8 v. +1,1 v. Vanhuuseläkkeen keski-ikä 63,7 v. +0 v. Varhaiseläkeperusteinen ennakkoarvio ,9 % Tehty työaika prosentteina 75,8 % +0,1 %-yksikköä Sairauspoissaoloprosentti 3,9 % -0,3 %-yksikköä Alle 13 päivän sijaisten palkkamenot % Sairauspoissaolopäiviä per / henkilö 13 pv/hlö -0,2 pv/hlö Täydennyskoulutuksen investoinnit 2 M -4,3 % Koulutusinvestointi per / henkilö 595 /hlö -8,5 % Kokonaistyöajan palkat 141,2 M -3,8 % Keskituntihinta 27,2-0,74 % Ilta- ja yötyömenot osuus kokonaispalkista 1,9 % +0 %-yksikköä Lisä- ja ylitöiden osuus kokonaispalkoista 0,7 % -0,03%-yksikköä Kehityskeskustelutavoite 100 % Ei saavutettu Ei saavutettu Työterveyden kustannukset / palv.suhde Merkittävänä toiminnallisena muutoksena Liikelaitos Caterina ja Keski-Suomen Sairaalakahviot siirtyivät henkilöstöineen Jyväskylän kaupungin toiminnaksi. Kertomusvuonna tehtiin päätökset 62 budjetoidun toimen lakkautuksesta toiminnallisten muutosten ja toimintojen sopeuttamisen perustein. 29 budjetoitua tointa muutettiin tukemaan toiminnassa tapahtuneita muutoksia, henkilöstön osaamistarpeita ja tehtävän paremman tunnistettavuuden vuoksi, nimikkeistön yhtenäistämiseksi tai rekrytointisyistä. Uusi sairaala -hankkeen mukaisia toimintamalleja otettiin käyttöön saavuttaen myös pysyviä henkilöstövähennyksiä. Vakituisten palvelussuhteiden osuus kasvoi 79,4 prosenttiin kaikista palvelussuhteista. Vuoden 2015 työpanos oli 2312 henkilötyövuotta ilman liikelaitoksia ja liikelaitosten kanssa 2727.

16 16 Palvelusuhteista 85,5 % oli kokoaikaisia ( ,5 %). Osa-aikaisia oli 541. Noin 73 % määräaikaisuuksista tuottivat edelleen sijaistarpeet. Määräaikaisuudet vähenivät 7 htv, liikelaitokset mukaan lukien 10 henkilötyövuotta. Poissaolojen ja tehdyn työajan suhde nousi 75,8 prosenttiin. Määräaikaisten työpanos laski sairaanhoidossa 1,2 % ja vakituisten 0,6 %. Sairauspoissaoloprosentti laski 3,9:ään. Strateginen tavoite ja trendi saavutettiin. Sairastavuuden kesto lyhentyi. Yleisimmät sairauspoissaolojen syyt olivat tuki- ja liikuntaelinsairaudet ja mielenterveyshäiriöt, joiden määrä on kuitenkin laskussa. Vartu-keskusteluja ja työterveyshuollon kanssa toteutettavia neljännesvuositapaamisia käytiin vilkkaasti. Otettiin käyttöön 1-7 pv omailmoituskäytäntö (päivä kerrallaan). Tavoitteeksi asetettu maksimissaan 3 kk läpimenoaika työkykyselvityksille työterveyshuollossa toteutui. Palkkakustannukset toteutuivat sairaanhoidossa 99,2 prosenttisesti ja seututerveyskeskuksessa 100,3 %:sti. Henkilöstökustannuksia saatiin alennettua tavoitteen mukaisesti edelleen jatkuvilla toimenpiteillä. Esimerkiksi säästösyistä pidettiin palkattomia harkinnanvaraisia vapaita 3,4 pv/vapaan pitäjä (114 henkilöä, 388 pv, n ). Lisä- ja ylityöt vähenivät kokonaispalkoista laskien eli 0,05 %. Sairauslomapäivien määrä kokonaistyöajasta väheni 0,3 %. Työhyvinvointijohtamisen tehostumisen toimenpiteiden vaikutus heijastui Varhemaksuissa ( eli 5,8 % maksun vuoden 2016 ennakkomaksusta laskettuna). Matkustuskustannukset vähenivät eli 13,2 % eli etäyhteyksiä hyödynnettiin koulutuksissa ja kokouksissa. Säästövapaapäivien pitäminen vauhdittui ja ne vähenivät 561 pv eli 7,2 %. Työaikapankin laajentaminen vähensi erilliskorvauksia. Liukuvan työajan uusi paikallinen sopimus otettiin käyttöön, mikä vähensi hiukan lisä- ja ylityökorvauksia. Vanhuuseläkkeelle siirryttiin keskimäärin 63,7 vuoden iässä ja työkyvyttömyyseläkkeelle n. 52-vuotiaana. Varhe-maksut laskivat hiukan ollen 1,1 milj. euroa (2014 1,3 M ). Vuonna 2016 vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkkeelle jäänee 116 työntekijää. Viiden vuoden kuluessa vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkkeelle on jäänyt n. 629 työntekijää. Työelämän laadun kokonaisuuden kehittäminen, tehostunut ennakoiva toiminta, joustavien yksilöratkaisujen onnistuminen ja Varhe-maksujen kehitys korreloivat. Rekrytointien määrä pysyi maltillisena, vaikka edellisvuoteen olikin pientä kasvua. Hakijamäärät kasvoivat. Lääkärihakuihin saatiin lisää hakijoita ja hoitohenkilöstöllä hakijamäärät pysyivät melko korkeana vaikka yli puolet (30) hoitohenkilökunnan rekrytoinneista oli sisäisiä. Ilman hakijaa jäi 8 tehtävää, joista 7 oli lääkärin virkaa. Rekrytointiprosessin valintapäätöskäytäntöjä ja prosesseja kevennettiin ja esimiehille laadittiin tukimateriaalia haastatteluiden läpiviemiseen. Henkilöstösuunnitteluprosessit, ohjeet ja välineet uusittiin. Henkilöstösuunnittelu sekä osaamisen ennakoinnin ja hallinnan kokonaisuus liitettiin kiinteästi yhteen. Osaamisen arviointityö jatkui hoitohenkilöstön ja toimistoalan perusosaamisen arvioinnein. Hoitotyön mittarin lopputestausten jälkeen käynnistyy tiedottaminen, koulutus ja mittarin käyttöönotto. Hoitotyön erityisosaamisen arviointimittarin suunnittelu käynnistyi 2/2016.

17 17 Osaamisen johtamisen välineistöä ja johtamisen tukea uudistettiin. Kehityskeskustelujen uudistettu toimintamalli ja välineistö tukee shp:n uutta strategiaa. Kehityskeskusteluja käytiin aiempaa vilkkaammin usealla vastuualueella ja kaikissa ammattiryhmissä. Esimiesten ilmoituksen mukaan kehityskeskusteluja kävi 78 % henkilökunnasta ( %). Henkilöstön liikkuvuuden toimintamallia pilotoitiin. Johdon mentorointiohjelman pilotti käynnistettiin Jykesin yrityskummikonseptin mukaisesti. Työnohjauksen toimintamalli, -periaatteet ja käytänteet päivitettiin. Koulutuksen ja tutkimuksen vastuualue verkostoitui maakunnan muihin toimijoihin, jotka valmistelevat SOTE-integraatiota ja joilla on käsitys muutokseen liittyvistä osaamisen kehittämistarpeista. Yhteistyöhanke Campus FI hanke yhdistää koulutuksen, osaamisen kehittämisen ja innovatiiviset toimintamallit. Laajentuva tieteellinen tutkimustoiminta muodostaa keskeisen perustan Campus FIhankkeessa. Tulevaisuuden kehittämislinjaukset näkyivät koulutustoiminnassa ja kehittämisessä monipuolisesti. Täydennyskoulutuksen investoinnit olivat ( ). Työntekijää kohden investoitiin 595 ( ). Työelämän laadun toimenpideohjelmaa toteutettiin tavoitteellisesti ja suurin osa vuosille ajoitetuista toimenpiteistä valmistui. Ohjelman arvioinnin yhteydessä linjataan strategiaa toiminnallistavat työhyvinvointijohtamisen uudet painopisteet. Sairaanhoitopiirin johtajan ehdotus: merkitsee ja päättää saattaa valtuustolle tiedoksi LIITTEENÄ 37H.1 olevan vuoden 2015 henkilöstökertomuksen. Kh 37H, Päätös: Ehdotus hyväksyttiin. Päätöksen toimeenpano Ote Sairaanhoitopiirin toimisto Henkilöstöjohtaja Eeva Aarnio

18 Kh 233H, Kh 249H, Kh 14H, Kh 60H, Kh 119H, Kh 312H, Kh 130H, Kh 249H, Kh 126H, Kh 138H, Kh 168H, Kh 38H TOIMIALUEIDEN JOHTAJIEN JA YLIHOITAJIEN, VASTUUALUEIDEN JOHTAJIEN SEKÄ TOIMIALUEIDEN JOHTAJIEN VARAHENKILÖIDEN NIMEÄMINEN TOIMIKAUDELLE ; LÄÄKINNÄLLISTEN PALVELUJEN JA TUKIPALVELUJEN TOIMIALUEIDEN TOIMIALUEJOHTAJAN VARAHENKILÖN NIMEÄMINEN Kh 38H, Aiemmat käsittelyvaiheet on tallennettu hallituksen Arkkiin Asian valmistelijat toimialueen johtaja Kirsi Timonen, puh ja toimialueen johtaja Aija Suntioinen, puh Lääkinnällisten palvelujen toimialueen johtajan varahenkilöksi nimetty ylilääkäri Jarkko Nyrhinen on ilmoittanut jäävänsä eläkkeelle alkaen. Vastuualuejohtaja Kirsi Juurinen on suostunut toimimaan lääkinnällisten palvelujen toimialueen johtajan varahenkilönä. Tukipalvelujen toimialueen toimialuejohtajan varahenkilö tekninen johtaja Raimo Koskela on ilmoittanut jäävänsä eläkkeelle Vastuualueen johtaja Eeva Aarnio ja palvelussuhdepäällikkö Eila Wiik-Nieminen ovat suostuneet toimimaan tukipalvelujen toimialueen toimialuejohtajan varahenkilöinä. Hallintosäännön mukaan hallitus nimeää määräajaksi toimialueiden johtajien varahenkilöt. Sairaanhoitopiirin johtajan ehdotus: nimeää 1. lääkinnällisten palvelujen toimialueen johtajan varahenkilöksi vastuualuejohtaja Kirsi Juurisen ajalle sekä 2. tukipalvelujen toimialueen johtajan varahenkilöiksi henkilöstöjohtaja Eeva Aarnion ja palvelussuhdepäällikkö Eila Wiik-Niemisen ajalle

19 Kh 38H, Päätös: Ehdotus hyväksyttiin. Päätöksen toimeenpano Ote Henkilöstöjohtaja Eeva Aarnio Toimialueiden johtajat Kirsi Timonen ja Aija Suntioinen, palvelussuhdepäällikkö Eila Wiik-Nieminen, vastuualuejohtaja Kirsi Juurinen, järjestelmäasiantuntijat Tarja Koski ja Marjo Silvennoinen, henkilöstöasiantuntija Päivi Kytöjoki ja pääluottamusmiehet

20 20 Kh 39H TEKNISEN JOHTAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN Asian valmistelija talousjohtaja Aija Suntioinen, puh Tekninen johtaja Raimo Koskela jää eläkkeelle ja hänen työsuhteensa päättyy Sairaanhoitopiirin hallintosäännön 50. kohdan mukaan hallitus ottaa ja irtisanoo vastuualueen johtajina toimivat viranhaltijat. Tekninen johtaja toimii vastuualueen johtajana. Virkasuhteeseen ottaminen edellyttää pääsääntöisesti julkista hakumenettelyä. Hakuaika on vähintään 14 kalenteripäivää siitä, kun ilmoitus on julkaistu kuntalain 64 :ssä säädetyllä tavalla. Em. lainkohdassa on säännös kunnan ilmoitusten julkaisemisesta julkisten kuulutusten ilmoitustaululla sekä tarpeen vaatiessa muulla kunnan päättämällä tavalla. Sairaanhoitopiirin teknisen johtajan virkavaalissa on suunniteltu noudatettavan seuraavaa aikataulua: - Viranhakuilmoitus julkaistaan Keskisuomalaisessa ja Helsingin Sanomissa sunnuntaina Hakuaika päättyy Nimetään kokouksessa haastatteluryhmän jäsenet. Sairaanhoitopiirin johtajan ehdotus: päättää 1., että sairaanhoitopiirin teknisen johtajan virka julistetaan haettavaksi siten, että hakuaika päättyy Viranhakuilmoitus julkaistaan Keskisuomalaisessa ja Helsingin Sanomissa. 2. nimetä haastatteluryhmän jäsenet. Kh 39H, Päätös: 1. Ehdotus hyväksyttiin. 2. nimesi yksimielisesti haastatteluryhmän jäseniksi hallituksen puheenjohtaja Leila Lindellin, hallituksen I vpj Tony Melvillen, sairaanhoitopiirin johtaja Juha Kinnusen, talousjohtaja Aija Suntioisen sekä projektijohtaja Mikko Jylhän/projektipäällikkö Jari Ilveksen. Päätöksen toimeenpano Ote Toimialueen johtaja Aija Suntioinen Haastatteluryhmään nimetyt, henkilöstöjohtaja Eeva Aarnio, palvelussuhdepäällikkö Eila Wiik-Nieminen, järjestelmäasiantuntijat Tarja Koski ja Marjo Silvennoinen, henkilöstöasiantuntija Päivi Kytöjoki, toimistosihteeri Merja Mäkinen ja rekrytointiasiantuntija Marjaana Aapakari

21 21 Kh 40H EDUSTAJAN NIMEÄMINEN MEDI-IT OY:N YHTIÖKOKOUKSEEN Asian valmistelija hallintopäällikkö Seija Saarelainen, puh Medi-IT Oy:n yhtiökokous pidetään klo Kokouksen esityslistalla on mm. vuoden 2015 tilinpäätöksen vahvistaminen, päättäminen vastuuvapaudesta hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle sekä hallituksen jäsenten valinta. Yhtiökokouksen kokouskutsu on LIITTEENÄ 40H.1. Liite jaetaan esityslistan mukana hallituksen kokoukseen osallistuville. Medi-IT Oy:n yhtiökokouksen esityslista liitteineen toimitetaan osakkeenomistajille viimeistään Sairaanhoitopiirin johtajan ehdotus: nimeää sairaanhoitopiirin edustajan Medi-IT Oy:n pidettävään varsinaiseen yhtiökokoukseen ja antaa hänelle tarpeelliseksi katsomansa ohjeet. Kh 40H, Päätös: nimesi sairaanhoitopiirin edustajaksi sairaanhoitopiirin johtaja Juha Kinnusen. Päätöksen toimeenpano Ote Sairaanhoitopiirin toimisto Sairaanhoitopiirin johtaja Juha Kinnunen ja Medi-IT Oy

22 22 Kh 41H EDUSTAJAN NIMEÄMINEN SAKUPE OY:N YHTIÖKOKOUKSEEN Asian valmistelija hallintopäällikkö Seija Saarelainen, puh Sakupe Oy:n yhtiökokous pidetään Kokouksen esityslistalla on mm. vuoden 2015 tilinpäätöksen vahvistaminen, päättäminen vastuuvapaudesta hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle sekä hallituksen jäsenten valinta. Vuonna 2015 Sakupe Oy:n hallituksen jäsenenä toimi hallituksen puheenjohtaja Leila Lindell. Yhtiökokousedustajaksi hallitus nimesi talousjohtaja Aija Suntioisen. Esityslista liitteineen on esityslistan LIITTEENÄ 41H.1. Liite jaetaan esityslistan mukana hallituksen kokoukseen osallistuville. Sairaanhoitopiirin johtajan ehdotus: nimeää sairaanhoitopiirin edustajan Sakupe Oy:n pidettävään varsinaiseen yhtiökokoukseen ja antaa hänelle tarpeelliseksi katsomansa ohjeet. Kh 41H, Päätös: nimesi sairaanhoitopiirin edustajaksi talousjohtaja Aija Suntioisen. Päätöksen toimeenpano Ote Sairaanhoitopiirin toimisto Talousjohtaja Aija Suntioinen ja Sakupe Oy

23 23 Kh 42H EDUSTAJAN NIMEÄMINEN JOKILAAKSON TERVEYS OY:N YHTIÖKOKOUKSEEN Asian valmistelija hallintopäällikkö Seija Saarelainen, puh Jokilaakson Terveys Oy:n yhtiökokous pidetään neljän kuukauden kuluessa tilikauden päättymisestä. Kokouksen esityslistalla tulee olemaan on mm. vuoden 2015 tilinpäätöksen vahvistaminen, päättäminen vastuuvapaudesta hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle, päättäminen voitonjaosta sekä hallituksen jäsenten valinta. Yhtiön hallitus päättää kokouksessaan yhtiökokouksen koolle kutsumisesta. Yhtiökokouksen ajankohta ei ole esityslistaa postitettaessa tiedossa. Vuonna 2015 yhtiökokousedustajana on toiminut hallituksen 1. varapuheenjohtaja Tony Melville ja hallituksen jäsenenä valtuuston 1. varapuheenjohtaja Santero Kujala. Sairaanhoitopiirin johtajan ehdotus: nimeää sairaanhoitopiirin edustajan Jokilaakson Terveys Oy:n varsinaiseen yhtiökokoukseen ja antaa hänelle tarpeelliseksi katsomansa ohjeet. Kh 42H, Päätös: nimesi sairaanhoitopiirin edustajaksi hallituksen I varapuheenjohtaja Tony Melvillen. Päätöksen toimeenpano Ote Sairaanhoitopiirin toimisto Hallituksen I varapuheenjohtaja Tony Melville ja Jokilaakson Terveys Oy

24 Kh 11L, Kh 3L PSYKIATRIAN KUNTOUTUKSEN YLILÄÄKÄRIN VIRKAVAALI; VIRKAVAALIN RAUKEAMINEN Johtajaylilääkärin ehdotus: Psykiatrian toimialueella polikliinisen psykiatrian vastuualueella kuntoutuksen ylilääkärin virka julistettiin haettavaksi ja hakuaika päättyi Virkaa haki määräaikaan mennessä yksi kelpoisuusehdot täyttävä hakija, psykiatrian erikoislääkäri Oona Ervasti Porvoosta. Yhteenveto hakijasta jaetaan hallituksen kokoukseen osallistuville LIITTEENÄ 11L.1. Täydelliset hakemusasiakirjat on nähtävänä kokouksessa. Haastatteluryhmä, johon kuuluivat johtajaylilääkäri Vesa Kataja (pj), toimialueen johtaja Tarja Seuri, ylihoitaja Tarja Saharinen, asumispalvelukoordinaattori Hannu Nikulainen ja kuntoutusohjaaja Leena Lintupuro haastatteli hakijan Haastatteluryhmä katsoi yksimielisesti, että psykiatrian erikoislääkäri Oona Ervasti on koulutuksensa ja työkokemuksensa perusteella pätevä ja sopiva haettavana olevaan ylilääkärin virkaan. päättää 1. valita psykiatrian kuntoutuksen ylilääkärin virkaan psykiatrian erikoislääkäri Oona Ervastin Porvoosta myöhemmin sovittavasta ajankohdasta lukien. 2. ylilääkäriksi valittavan Oona Ervastin palkkauksesta, josta esitys annetaan kokouksessa. 3., että viran täytössä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa Johtajaylilääkäri täydensi kokouksessa ehdotuksen kohtaa 2 seuraavasti: Ylilääkäri Oona Ervastin tehtäväkohtainen palkka on 6.453,95 euroa/kk. Kh 11L, Päätös: 1. Ehdotus hyväksyttiin. 2. Johtajaylilääkärin kokouksessa täydentämä ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti. 3. Ehdotus hyväksyttiin. Kh 3L, Asian valmistelijat johtajaylilääkäri Vesa Kataja, puh , toimialuejohtaja Tarja Seuri, puh ja henkilöstöjohtaja Eeva Aarnio, puh valitsi psykiatrian toimialueella polikliinisen psykiatrian vastuualueella kuntoutuksen ylilääkärin virkaan psykiatrian ylilääkäri Oona Ervastin myöhemmin sovittavasta ajankohdasta lukien.

25 Johtajaylilääkärin ehdotus: toteaa Oona Ervastin ottamisen kuntoutuksen ylilääkärin virkaan rauenneen, koska valittu ei ole toimittanut asetettuun määräaikaan mennessä terveydellisiä edellytyksiä koskevia tietoja. Lisäksi henkilö ilmoitti, että ei ota virkaa vastaan. Kh 3L, Päätös: Ehdotus hyväksyttiin. Päätöksen toimeenpano Ote Toimialueen johtaja Tarja Seuri Johtajaylilääkäri Vesa Kataja, henkilöstöjohtaja Eeva Aarnio, palvelussuhdepäällikkö Eila Wiik-Nieminen, järjestelmäasiantuntijat Tarja Koski ja Marjo Silvennoinen, henkilöstöasiantuntija Päivi Kytöjoki, toimistosihteeri Raija Kokkonen, palkkasihteeri Arja Kirjavainen ja virkaan valittu

26 Kh 4L SYÖPÄTAUTIEN JA SÄDEHOIDON SUUNNITELMA LISÄTYÖN JÄRJESTÄMISESTÄ Johtajaylilääkärin ehdotus: Asian valmistelija johtajaylilääkäri Vesa Kataja, puh Syöpätautien ja sädehoidon yksikössä on erikoislääkäripula. Tilanne muuttui vuoden 2015 lopulla, jolloin toinen kokenut sädehoidon erikoislääkäri siirtyi pois Keski-Suomen sairaanhoitopiirin palveluksesta. Sädehoito on hyvin keskeinen osa syöpäpotilaiden hoitoa, joka toteutetaan Keski-Suomen sairaanhoitopiirin omille potilaille, mutta myös huomattavalle osalle Etelä-Savon sairaanhoitopiirin potilaita. Keski-Suomen sairaanhoitopiirin syöpätautien yksikössä aloitetaan vuosittain uutta sädehoitojaksoa. Lähes jokaiselle hoitojaksolle tehdään tietokonepohjaisen annossuunnittelun perusteella hoitosuunnitelma. Hoitosuunnitelma on sädehoidon erityisasiantuntijuutta vaativaa ja yksittäisen hoitosuunnitelman tekemiseen menevä aika vaihtelee tunnista jopa kolmeen tuntiin. Annossuunnitelmien tekemiseen pystyviä erikoislääkäreitä on rajallinen määrä, Keski- Suomen sairaanhoitopiirissä näitä on tällä hetkellä kolme. Vaihtoehto lisätyölle olisi siirtää osan potilaista hoito muihin sairaaloihin, jolloin vuosikustannukseksi muodostuisi jopa Yhden erikoislääkärin työpanoksen kustannukset vuodessa ovat noin , vuokralääkärin vuosikustannukset jopa Lisätyövoiman palkkaaminen tai vuokralääkärin käyttäminen tässä tilanteessa ei ole realistista, koska näistä osaajista on puutetta myös valtakunnallisesti. Ylilääkäri Ismo Jantunen ja toimialueen johtaja Reija Alen ovat esittäneet, että potilaiden hoitoonpääsyn varmistamiseksi ja nopeuttamiseksi Keski-Suomen sairaanhoitopiirin sädehoitolääkärit voisivat tehdä tietokonepohjaisen sädehoidon annossuunnittelun tarvittaessa lisätöinä. Toimintaan osallistuu kolme lääkäriä ja annossuunnitelmien määrä olisi Ehdotettu korvaus/toimenpide on 101,05 /potilas ja lisätyön kustannukset vuositasolla jäävät alle Lisätyön kestoksi esitetään Myytävien palvelujen osalta arvioidut tulot olisivat noin Järjestely ei vaikuta muiden työntekijöiden työn toteutukseen tai aikataulutukseen eikä lisätyöhön osallistu muuta henkilökuntaa. Ylilääkäri Ismo Jantunen on tehnyt esityksen lisätyön järjestämisestä Suunnitelma lisätyön järjestämisestä on LIITTEENÄ 4L.1. Liite jaetaan kokoukseen osallistuville. Koska yleiskirjeen 13/2014 mukainen prosessi lisätyötä koskevista periaatteista vaikuttaa tämän tyyppisessä tilanteessa hitaalta, on johtajaylilääkäri antanut syöpätautien yksikölle luvan aloittaa lisätyön tekeminen, vaikka edellä mainitun yleiskirjeen ohjeistuksen mukaisesti hallitus ei ole asiasta vielä päätöstä tehnyt. Johtajaylilääkärin lupa lisätyön aloittamiselle on annettu hyväksyy johtajaylilääkärin tekemän päätöksen syöpätautien ja sädehoidon yksikön lisätöiden aloittamisesta alkaen ja 2. päättää, että syöpätautien yksikössä kolme lääkäriä voi tehdä lisätyötä saakka korvauksella 101,05 /toimenpide (potilas).

27 Kh 4L, Päätös: Ehdotus hyväksyttiin. Päätöksen toimeenpano Ote Johtajaylilääkäri Vesa Kataja Henkilöstöjohtaja Eeva Aarnio, palvelussuhdepäällikkö Eila Wiik- Nieminen, toimialueen johtaja Reija Alen, vastuualueen johtaja Ismo Jantunen, järjestelmäasiantuntijat Tarja Koski ja Marjo Silvennoinen, henkilöstöasiantuntija Päivi Kytöjoki, palkkasihteeri Tuula Pellinen ja pääluottamusmiehet