Euroopan parlamentissa

Transkriptio

1 Naiset Euroopan parlamentissa 2010 Kansainvälinen naistenpäivä FI 8. maaliskuuta 2010 Tasa-arvon ja moninaisuuden yksikkö

2 Sisältö Naiset poliittisella tasolla Esipuhe: EP:n varapuhemies Silvana Koch-Mehrin... 3 Naiset Euroopan parlamentissa... 4 Puhemiehistö... 6 Sukupuolten tasa-arvoa ja moninaisuutta käsittelevä korkean tason ryhmä... 7 Poliittiset ryhmät... 8 Parlamentin valiokunnat... 9 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta Sukupuolten tasa-arvoa koskevat EU:n direktiivit Valtuuskunnat Naiset kansallisissa parlamenteissa (EU27) Naiset hallinnon tasolla EP:n pääsihteeristö - Organisaatiokaavio - Pääsihteerit & johtajat Esipuhe: varapääsihteeri Francesca R. Ratti Naiset Euroopan parlamentissa - Pääsihteeristö EP:n sukupuolijakauma - Pääsihteeristö EP:n sukupuolijakauma - Poliittisten ryhmien sihteeristö EP:n sihteeristön sukupuolten välistä tasa-arvoa koskevat politiikat Sukupuolten välisen tasa-arvon ja moninaisuuden edistämisen toimintasuunnitelma EP:n pääsihteeristö - Sukupuolten välistä tasa-arvoa edistävät elimet Henkilöstökomitea Ellei toisin mainita, koko esitteessä käytetään seuraavia merkintöjä: naiset miehet Tietolähteet: Euroopan parlamentti ja sen toimielimet: Euroopan parlamentin hallinto: Streamline, Vastuuvapauslauseke: Tässä julkaisussa esitetyt näkemykset eivät välttämättä edusta Euroopan parlamentin virallista kantaa. 2

3 Esipuhe: Euroopan parlamentin varapuhemies Silvana Koch-Mehrin Ei, vielä ei ole valmista! Euroopan parlamentissa ei ole vielä saavutettu tasa-arvoa miesten ja naisten välillä. Vaikka 53 prosenttia eurooppalaisista on naisia, parlamentin jäsenistä vain 35 prosenttia on naisia. Ja vaikka valtaosa parlamentin työntekijöistä on naisia, ylemmässä johdossa heitä on yhä harmillisen vähän. Miehet hallitsevat edelleen politiikkaa myös Euroopassa. Tällainen on tilanne Kansainvälisenä naistenpäivänä Kiinnostavaa on, että komission varapuheenjohtaja Viviane Reding ehdotti kaksi vuotta sitten Kansainvälisen naistenpäivän viettämisen lopettamista sillä perusteella, että jos erityinen päivä tarvitaan, tasa-arvoa ei ole vielä saavutettu. Tämän esitteen lukemalla kuitenkin huomaat, miksi Redingin reaktio on mielestäni liian pessimistinen. Monet asiat ovat kehittyneet myönteiseen suuntaan viime vuosina, ja on selvää, että Euroopan parlamentti näyttää tietä kohti tasa-arvoa. Lähes kaikista jäsenvaltioista on valittu enemmän naisia Euroopan parlamenttiin kuin kansalliseen parlamenttiin. Naisjäsenten osuus on yli kaksinkertaistunut vuodesta Vaikka tavoitetta ei vielä olekaan saavutettu, suunta on oikea. Mutta kuten aina politiikassa, tie on pitkä ja työläs. Euroopan parlamentti kiinnittää paljon huomiota tasa-arvoon, minkä vuoksi puhemiehistö on perustanut sukupuolten tasa-arvoa ja moninaisuutta käsittelevän korkean tason ryhmän. Ryhmän puheenjohtajana minulle tärkeintä on varmistaa, että EU:n toimielimet näyttävät esimerkkiä. Ne eivät voi antaa säännöksiä tasa-arvosta ja syrjimättömyydestä ja sitten olla itse noudattamatta näitä periaatteita. Etenkin EU:n ylempien virkojen täytyy olla sekä naisten että miesten saavutettavissa. Aika näyttää, nouseeko naisten osuus näissä viroissa jonakin päivänä 50 prosenttiin. Nyt on tärkeintä, että pidämme tavoitteen mielessämme. Olen varma, että saavutamme sen. Silloin tasa-arvo ei enää ole vain toive, vaan itsestäänselvyys, ja Kansainvälistä naistenpäivää vietetään juhlapäivänä, ei muistopäivänä. 3

4 Naiset Euroopan parlamentissa Euroopan parlamentissa on sen seitsemännellä vaalikaudella 34,9 prosenttia naisia, mikä on enemmän kuin koskaan aiemmin. Naisten kasvanut osuus Euroopan parlamentissa nostaa EU:n kansalaisten demokraattisen edustuksen tasoa ja auttaa parlamenttia ottamaan sukupuolinäkökulman paremmin huomioon kaikissa asioissa, niin koko EU:ta koskevassa lainsäädäntötyössä kuin parlamentin omassa organisaatiossa. Parlamenttiin valittujen naisten kokonaismäärä kasvoi 4,7 prosenttiyksikköä ja lisäksi naisten määrä päättävissä asemissa on kasvanut edellisestä vaalikaudesta. Naispuolisten varapuhemiesten määrä nousi viidestä kuuteen yhteensä 14 puhemiehestä, kun taas valiokuntien ja alivaliokuntien puheenjohtajina toimivien naisten määrä kasvoi 50 prosenttia kuudesta yhdeksään puheenjohtajaan yhteensä 23:sta. Poliittisten ryhmien puheenjohtajissa naisten määrä kuitenkin laski kolmesta yhteispuheenjohtajasta yhteen. Euroopan parlamentin jäsenet

5 Naiset Euroopan parlamentissa Euroopan parlamentin jäsenet 1979 Euroopan parlamentin jäsenet ,4% 68 16,6% ,1% ,9% Euroopan parlamentin jäsenten sukupuolijakauma jäsenvaltioittain vuonna

6 Naiset Euroopan parlamentissa Puhemiehistö Puhemiehistöön kuuluvat Euroopan parlamentin puhemies, 14 varapuhemiestä ja 5 kvestoria, jotka on valittu kahden ja puolen vuoden kaudeksi. Kautta voidaan jatkaa. Puhemiehistö ohjaa parlamentin sisäistä toimintaa, mukaan lukien talousarvio ja kaikki hallinnolliset, henkilöstöön ja organisaatioon liittyvät asiat. 6 varapuhemiestä Rodi Kratsa- Tsagaropoulou (EL - PPE) Dagmar Roth-Behrendt (DE - S&D) Isabelle Durant (BE - Verts/ALE) Roberta Angelilli (IT - PPE) Diana Wallis (UK - ALDE) Silvana Koch-Mehrin (DE - ALDE) 2 kvestoria Lidia Joanna Geringer De Oedenberg (PL - S&D) Astrid Lulling (LU - PPE) Varapuhemiehet Kvestorit 8 57,1% 6 42,9% 3 60,0% 2 40,0% 6

7 Sukupuolten tasa-arvoa ja moninaisuutta käsittelevä korkean tason ryhmä Puheenjohtaja Silvana Koch-Mehrin (DE - ALDE) Varapuheenjohtaja Roberta Angelilli (IT - PPE) Puhemiehistö perusti korkean tason ryhmän (High-Level Group, HLG) vuonna 2004 sen jälkeen kun Euroopan parlamentti oli 13. maaliskuuta 2003 antanut päätöslauselman sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisesta Euroopan parlamentin toiminnassa. Ryhmän tehtävänä on sukupuolten tasa-arvon edistäminen ja toteuttaminen parlamentin toiminnassa, rakenteissa ja toimielimissä. Puhemiehistö muutti marraskuussa 2007 ryhmän nimen nykyiseen muotoonsa (sukupuolten tasa-arvoa ja moninaisuutta käsittelevä korkean tason ryhmä) tasa-arvo- ja moninaisuuspolitiikan yleisen soveltamisalan mukaisesti. HLG on horisontaalinen elin, joka tekee tiivistä yhteistyötä Euroopan parlamentin muiden elinten kanssa, etenkin valiokuntien puheenjohtajakokouksen, valtuuskuntien puheenjohtajakokouksen ja naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan kanssa. HLG saavutti parlamentin kuudennella vaalikaudella monia tärkeitä tavoitteita: Euroopan parlamentin jäsenten ja valiokuntien ja valtuuskuntien työntekijöiden verkostojen perustaminen sukupuolinäkökohtien huomioon ottamista varten, sukupuolineutraalin kielen käytön edistäminen parlamentin asiakirjoissa ja viestinnässä sekä tasa-arvonäkökohtien huomioon ottamisen edistäminen talousarvioita laadittaessa. Vammaisten henkilöiden työllisyydestä ja osallistumisesta, HLG painotti, että tulee ottaa käyttöön kohtuullisten mukautusten käsite. Ryhmä painotti myös hyvän viestinnän merkitystä sekä sisäisessä että ulkoisessa viestinnässä tietoisuuden lisäämiseksi. Tämä koskee etenkin täysin avoimen verkkosivuston tarjoamista. Toimeksianto ryhmälle hyväksyttiin parlamentin seitsemännelle vaalikaudelle helmikuussa HLG varmistaa, että sukupuolten välisen tasa-arvon ja moninaisuuden edistämisen toimintasuunnitelma toteutetaan Euroopan parlamentin pääsihteeristössä ( ). Se varmistaa, että käytössä on sellainen hallinto, jonka avulla sukupuolten välinen tasa-arvo integroidaan parlamentin toimintaan (menettelyt ja politiikat). HLG aikoo myös kannustaa parempaan työn ja perhe-elämän väliseen tasapainoon. HLG:n puheenjohtajana toimii tasa-arvosta vastaava varapuhemies Silvana Koch-Mehrin. Sen jäsenet ovat: Roberta Angelilli, HLG:n varapuheenjohtaja ja henkilöstö- ja työterveysasioista vastaava varapuhemies (yhteistyössä Dagmar Roth-Behrendtin kanssa) Dagmar Roth-Behrendt, henkilöstö- ja työterveysasioista vastaava varapuhemies (yhteistyössä Roberta Angelillin kanssa) Pal Schmitt, varapuhemies Eva-Britt Svensson, naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan puheenjohtaja Klaus-Heiner Lehne, valiokuntien puheenjohtajakokouksen puheenjohtaja Luis Yanez-Barnuevo, valtuuskuntien puheenjohtajakokouksen puheenjohtaja Lidia Joanna Geringer De Oedenberg, kvestori Astrid Lulling, kvestori. 3 33,3% 6 66,7%. 7

8 Naiset Euroopan parlamentissa Poliittiset ryhmät Euroopan parlamentin jäsenet ovat järjestäytyneet poliittisiin ryhmiin, eivät kansallisuuden mukaisiin ryhmiin. Parlamentissa on tällä hetkellä seitsemän poliittista ryhmää, joilla jokaisella on puheenjohtaja (tai kaksi yhteispuheenjohtajaa). Naispuolisia yhteispuheenjohtajia on yksi, Vihreät / Euroopan vapaa allianssi -ryhmää edustava Rebecca Harms. Poliittisten ryhmien puheenjohtajat ja yhteispuheenjohtajat 93,3% 6,7% 1 yhteispuheenjohtaja Rebecca Harms (DE - Verts/ALE) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Poliittisten ryhmien sukupuolijakauma 0% EPP S&D ALDE Greens/EFA ECR GUE/NGL EFD NI PPE Euroopan kansanpuoleen ryhmä (kristillisdemokraatit) S&D Euroopan parlamentin sosialistien ja demokraattien ryhmä ALDE Euroopan liberaalidemokraattien liiton ryhmä Verts/ALE Vihreät / Euroopan vapaa allianssi -ryhmä ECR Euroopan konservatiivit ja reformistit GUE/NGL Euroopan yhtyneen vasemmiston konfederaatioryhmä / Pohjoismaiden vihreä vasemmisto EFD Vapaa ja demokraattinen Eurooppa -ryhmä NI Sitoutumattomat jäsenet 8

9 Naiset Euroopan parlamentissa Parlamentin valiokunnat Euroopan parlamentissa on sen seitsemännellä vaalikaudella 20 valiokuntaa, kaksi alivaliokuntaa ja yksi erityisvaliokunta. Valiokunnat laativat mietintöjä lainsäädäntöehdotuksista ja valiokuntaaloitteisia mietintöjä ja valmistelevat näin parlamentin täysistuntojen työtä. Valiokuntien puheenjohtajat koordinoivat valiokuntien työtä valiokuntien puheenjohtajakokouksessa. Parlamentin 23 valiokunnasta yhdeksässä on tällä hetkellä naispuheenjohtaja. 9 valiokuntien puheenjohtajaa Eva Joly (FR - Verts/Ale) Kehitysyhteistyö(DEVE) Sharon Bowles (UK - ALDE) Talous- ja raha-asiat (ECON) Pervenche Berès (FR - S&D) Työllisyys ja sosiaaliasiat (EMPL) Danuta Maria Hübner (PL - PPE) Aluekehitys (REGI) Carmen Fraga Estévez (ES - PPE) Kalatalous (PECH) Doris Pack (DE - PPE) Kulttuuri ja koulutus (CULT) Eva-Britt Svensson (SV - GUE/NGL) Naisten oikeudet ja sukupuolten tasa-arvo (FEMM) Erminia Mazzoni (IT - PPE) Vetoomukset (PETI) Heidi Hautala (FI - Verts/ALE) Ihmisoikeuksien alivaliokunta (DROI) Valiokuntien puheenjohtajat 14 60,9% 9 39,1% Sisältää CRIS-erityisvaliokunnan ja DROI- ja SEDE-alivaliokunnat 9

10 FEMM Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta Puheenjohtaja Eva-Britt Svensson (SV - GUE/NGL) Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta (FEMM) vastaa parlamentissa naisten ja miesten välisen tasa-arvon seurannasta ja sitä koskevasta lainsäädännöstä. Valiokunta sai alkunsa Euroopan parlamentin vuonna 1979 perustetusta naisten oikeuksien ja sukupuolten välisen tasa-arvon erityisvaliokunnasta. Tuolloin naisten oikeuksiin ja tasa-arvoon alettiin kiinnittää kansainvälisesti aiempaa enemmän huomiota ja Yhdistyneet Kansakunnat hyväksyi naisten syrjinnän poistamista koskevan yleissopimuksen (CEDAW-yleissopimus). Valiokunnasta tuli vuonna 1984 pysyvä valiokunta, ja sen jälkeen FEMM on ollut Euroopan parlamentissa ensisijainen toimielin, joka edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa ja naisten oikeuksia. Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan puheenjohtajana toimii Eva-Britt Svensson. Valiokunnan toimialaan kuuluvat seuraavat asiat: naisten oikeuksien määrittely, edistäminen ja suojelu unionissa sekä näihin liittyvät yhteisön toimet; naisten oikeuksien edistäminen kolmansissa maissa; yhtäläisiä mahdollisuuksia edistävä politiikka, mukaan lukien miesten ja naisten tasa-arvo asioissa, jotka koskevat heidän mahdollisuuksiaan työmarkkinoilla ja kohteluaan työssä; kaikenlaisen sukupuoleen perustuvan syrjinnän poistaminen; tasaarvoperiaatteen sisällyttäminen unionin kaikkeen politiikkaan ja sen kehittäminen; naisten oikeuksia koskevien kansainvälisten sopimusten ja yleissopimusten seuranta ja täytäntöönpano; naisten oikeuksista tiedottamisen periaatteet. Valiokunnan työohjelmassa (syyskuu 2009 joulukuu 2010) keskitytään sukupuolinäkökohtien valtavirtaistamiseen Euroopan parlamentissa. Lisäksi ohjelmaan kuuluu tulevan toiminnan ja uuden EU:n naisten ja miesten tasa-arvon etenemissuunnitelman tärkeimpien komponenttien suunnittelu, rahoitus- ja talouskriisin sukupuolinäkökohtia koskevan tutkimuksen ja seminaarin johtaminen sekä Euroopan parlamentin edustaminen YK:n "Peking +15" -konferenssissa, joka kuuluu sukupuolten välisen tasa-arvon toimintaohjelmaan. Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan ensimmäisten viiden kuukauden toimintaan ovat kuuluneet naisten ja miesten välistä tasa-arvoa Euroopan unionissa koskevan vuoden 2009 vuosikertomuksen hyväksyminen, mikä johti aihetta koskevan päätöslauselman hyväksymiseen täysistunnossa 10. helmikuuta 2010; julkinen kuuleminen aiheesta "Kohti sukupuolten tasa-arvoa koskevaa uutta EU:n strategiaa"; äitiyslomadirektiivin tarkistusten käsittely sekä päätöslauselmaesityksen hyväksyminen aiheesta "EU:n toimenpiteet sukupuolten välisen tasa-arvon tukemiseksi työhön ja perhe-elämään liittyvien oikeuksien ja velvollisuuksien tasapainottamisessa". 10

11 EU-direktiivit Sukupuolten välinen tasa-arvo 1975: Direktiivi 75/117/ETY samapalkkaisuudesta Direktiivissä säädetään, että kaikki sukupuoleen perustuva syrjintä on poistettava kaikista työstä maksettavista korvauksista (kumottu uudelleen laaditulla direktiivillä 2006/54/EY). 1976: Direktiivi 76/207/ETY tasa-arvoisesta kohtelusta Direktiivissä kielletään sukupuoleen perustuva välitön ja välillinen syrjintä sekä siviilisäätyyn ja perheasemaan perustuva syrjintä mahdollisuuksissa työhön, uralla etenemiseen ja ammatilliseen koulutukseen sekä työoloissa. 1978: Direktiivi 79/7/ETY sosiaaliturvasta Direktiivissä edellytetään naisten ja miesten tasa-arvoista kohtelua lakisääteisissä järjestelmissä, jotka antavat turvaa sairauden, työkyvyttömyyden, vanhuuden, työtapaturmien ja ammattitautien sekä työttömyyden varalta. 1986: Direktiivi 86/378/ETY ammatillista sosiaaliturvajärjestelmistä Direktiivin tavoitteena on naisten ja miesten välinen tasa-arvo ammatillisissa sosiaaliturvajärjestelmissä. Direktiiviä muutettiin vuonna : Direktiivi 86/613/ETY itsenäisistä ammatinharjoittajista Direktiivillä sovelletaan naisten ja miesten välisen tasa-arvoisen kohtelun periaate itsenäisenä ammatinharjoittajana toimiviin, maatalousala mukaan lukien, ja säädetään itsenäisenä ammatinharjoittajan toimivien naisten suojelusta raskauden ja synnytyksen perusteella. 1992: Direktiivi 92/85/ETY raskaana olevista työntekijöistä Direktiivissä edellytetään toteuttamaan vähimmäistason toimenpiteet, joilla edistetään raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä työssä. Siinä säädetään myös oikeudesta vähintään 14 viikkoa kestävään äitiyslomaan. 1996: Direktiivi 96/34/EY vanhempainlomasta Direktiivissä säädetään, että kaikille enintään tietyn, jäsenvaltion määrittelemän ikäisten lasten vanhemmille on annettava vähintään kolmen kuukauden vanhempainloma. Lisäksi säädetään oikeudesta olla poissa työstä huollettavan sairauden tai onnettomuuden vuoksi. 1997: Direktiivi 97/80/EY todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa Jäsenvaltioiden oikeudellisiin järjestelmiin edellytetään muutoksia, joiden seurauksena todistustaakka jakautuu oikeudenmukaisemmin tapauksissa, joissa työntekijä syyttää työnantajaansa sukupuoleen perustavasta syrjinnästä. 2002: Direktiivi 2002/73/EY tasa-arvoisesta kohtelusta työssä Direktiivillä muutetaan vuoden 1976 tasa-arvodirektiiviä. Sillä lisätään välillisen syrjinnän, häirinnän ja sukupuolisen häirinnän määritelmät ja edellytetään, että jäsenvaltiot perustavat elimiä, joiden tehtävänä on edistää, analysoida, valvoa ja tukea naisten ja miesten tasa-arvoista kohtelua. 2004: Direktiivi 2004/113/EY tavaroista ja palveluista Direktiivillä laajennetaan ensimmäisen kerran tasa-arvolainsäädäntö työasioiden ulkopuolelle. 2006: Direktiivi 2006/54/EY (uudelleenlaadittu) tasa-arvoisesta kohtelusta työssä Direktiivillä koostettiin samanpalkkaisuutta, ammatillisia sosiaaliturvajärjestelmiä ja todistustaakkaa koskevat olemassa olevat säännökset yhdeksi tekstiksi lainsäädännön avoimuuden, selkeyden ja yhtenäisyyden parantamiseksi. 11

12 Naiset Euroopan parlamentissa Valtuuskunnat Valtuuskunnat pitävät yllä ja kehittävät parlamentin kansainvälisiä yhteyksiä. Valtuuskuntien toiminnan tavoitteena on pääasiassa yhteyksien ylläpitäminen ja edistäminen niiden valtioiden parlamenttien kanssa, jotka ovat perinteisesti olleet Euroopan unionin kumppaneita. Ne osallistuvat EU:n perustana olevien arvojen edistämiseen kolmansissa valtioissa. Tällä hetkellä parlamentissa on 35 valtuuskuntaa ja viisi monenkeskistä edustajakokousta. Parlamentin seitsemännellä vaalikaudella kahdeksan 35:sta valtuuskunnan puheenjohtajasta on naisia. Yhdelläkään monenkeskisellä edustajakokouksella ei ole naispuolisia puheenjohtajia. Valtuuskuntien puheenjohtajakokous 32 80,0% 8 20,0% 8 Euroopan parlamentin valtuuskuntien puheenjohtajaa Hélène Flautre (FR - Verts/ALE) Turkki (D-TR) Maria Muñiz De Urquiza (ES - S&D) Chile (D-CL) Monica Luisa Macovei (RO - PPE) Moldova (D-MD) Angelika Niebler (DE - PPE) Arabian niemimaa (DARP) Barbara Lochbihler (DE - Verts/ALE) Iran (D-IR) Emine Bozkurt (NL - S&D) Keski-Amerikka (DCAM) Jean Lambert (UK - Verts/ALE) Etelä-Aasia (DSAS) Mara Bizzotto (IT - EFD) Australia ja Uusi-Seelanti (DANZ) 12

13 Naiset Euroopan parlamentissa (EU27) Yli puolet maailman ihmisistä on naisia. Naisten on tärkeää, jopa välttämätöntä osallistua ja vaikuttaa poliittiseen prosessiin. Se on myös perusoikeus. Naisten osuus Euroopan parlamentissa nousi jälleen vuoden 2009 vaalien jälkeen. Euroopan unionin jäsenvaltioista Euroopan parlamenttiin valittujen naisten osuus on nyt korkeampi kuin naisten osuus kansallisissa parlamenteissa. Poikkeuksen muodostavat Espanja (sama prosenttiosuus) sekä Malta ja Luxemburg. Suomesta ja Ruotsista Euroopan parlamenttiin valittiin itse asiassa enemmän naisia kuin miehiä. Naispuolisten Euroopan parlamentin jäsenten osuus on seitsemännellä vaalikaudella 34,9 prosenttia, mikä on lähes kaksi kertaa niin paljon kuin naisten osuus kansallisissa parlamenteissa keskimäärin koko maailmassa (nyt 18,6 prosenttia). Kansallisten parlamenttien ja Euroopan parlamentin naisjäsenten osuuden vertailu jäsenvaltion mukaan Kansallisia parlamentteja koskevat tiedot perustuvat alahuoneeseen valittujen naisten määrään. Lähde: tilanne

14 14 Pääsihteeri PO PRES Puheenjohtajisto Varapääsihteeri PO INLO Infrastruktuuri ja logistiikka - Pääosaston kabinetin päällikkö - Suhteista poliittisiin ryhmiin vastaava pääosasto PO IPOL Sisäasiat PO TRAD Käännöstoiminta Oikeudellinen yksikkö Lakimies PO EXPO Ulkoasiat PO INTE Tulkkaus ja konferenssit PO COMM Viestintä PO FINS Varainhoito Selite Naisia Miehiä Avoin Tilanne PO PERS Henkilöstö PO ITEC Innovointi ja tekninen tuki Euroopan parlamentin pääsihteeristö Organisaatiokaavio - Pääsihteerit ja johtajat

15 Esipuhe: Francesca R. Ratti Varapääsihteeri Esitän kiitokseni tasa-arvoa ja moninaisuutta käsittelevälle yksikölle mahdollisuudesta tarkastella naisten roolia ja sukupuolten välisen tasa-arvon kehitystä Euroopan parlamentissa näin Kansainvälisen naistenpäivän alla. Otin vasta viikko sitten vastaan tehtäväni Euroopan parlamentin ensimmäisenä naispuolisena varapääsihteerinä. Olen naisena tietoinen tehtävään liittyvästä suuresta vastuusta, enkä lainkaan aliarvioi sitä, että varapääsihteeri on myös puheenjohtajistosta vastaava pääjohtaja ja johtaa tätä hyvin tärkeää pääosastoa (se on itse asiassa organisaatiomme ydin). Jokaisen uransa edistämisestä kiinnostuneen viranhaltijan tulisi työskennellä jonkin aikaa tässä pääosastossa. Haluan samalla kiittää puhemiehistöä minulle osoitetusta luottamuksesta. Nimitykseni näihin erittäin vastuullisiin tehtäviin on kunnianosoitus minulle sekä virkamiehenä että naisena ja sitouttaa minut entistä lujemmin organisaatioon, jota olen saanut palvella jo 30 vuoden ajan. Parlamentissa on viimeisten kymmenen vuoden aikana edistytty pitkin harppauksin sukupuolten välisessä tasa-arvossa ja yhtäläisissä mahdollisuuksissa. Hallinnon ja poliittisten viranomaisten sitkeän ponnistelun ansiosta on saavutettu tärkeitä tavoitteita sekä lukumääräisesti (katso tasaarvoa ja moninaisuutta käsittelevän yksikön uusin kertomus on onniteltava yksikköä työn laadusta ja sitkeydestä) että asenteellisesti ja kulttuurisesti. Euroopan parlamentti on instituutiona osoittanut suurta herkkyyttä ja toteuttanut hyvin konkreettisia muutoksia. Kun minut nimitettiin pääjohtajaksi vuonna 2004, olin ainoa nainen tässä asemassa. Vain kuusi vuotta myöhemmin naispuolisia pääjohtajia on neljä. Viimeaikaiset nimitykset johtotehtäviin osoittavat, että kehityssuunta on voimistunut. Taustalla on tietoisuuden lisääntyminen, mikä tuottaa hedelmää parlamentin päivittäisissä käytännöissä. Naisten roolin myönteinen kehitys pääsihteeristössä heijastelee poliittisissa elimissä tapahtuneita muutoksia. Parlamentin naisjäsenten määrä on vuosien mittaan kasvanut. Myönteinen kehitys ei kuitenkaan ole syy levätä laakereillaan. Asiaa ei kannata jäädä ihastelemaan, vaan on muistettava, että naiset ovat aina joutuneet tekemään hieman enemmän kuin miespuoliset kollegansa, koska heillä onnekseen on hoidettavanaan samanaikaisesti useita eri rooleja: naisen, äidin, viranhaltijan. Vain naispuolisten parlamentin jäsenten ja viranhaltijan jatkuva yhteistyö varmistaa, että jonakin päivänä toivottavasti lähitulevaisuudessa sukupuolten välistä tasa-arvoa ja yhtäläisiä mahdollisuuksia pidetään vanhentuneina käsitteinä ja yhteiskunnallinen tilanne suo miehille ja naisille samat mahdollisuudet ja heitä arvioidaan pelkästään heidän omien ansioidensa perusteella. 15

16 Naiset Euroopan parlamentissa Pääsihteeristö Pääjohtajat 7 63,6% 4 36,4% 4 pääjohtajaa Francesca Ratti Varapääsihteeri Puheenjohtajiston pääosasto (PO PRES) Juana Lahousse- Juárez Viestinnän pääosasto (PO COMM) Janet Pitt Käännöstoimen pääosasto (PO TRAD) Olga Cosmidou Tulkkaus- ja konferenssitoimin nan pääosasto (PO INTE) 21 67,7% Johtajat* 10 32,3% Yksikön päälliköt ,1% 42 21,9% Tilanne

17 Euroopan parlamentin sukupuolijakauma Pääsihteeristö Euroopan parlamentin työntekijät % % Hallintovirat (AD) Avustavat virat (AST) ,0% ,0% ,7% ,3% Euroopan parlamentin työntekijät tilanne

18 Euroopan parlamentin sukupuolijakauma Poliittisten ryhmien sihteeristöt Pääsihteerit 5 62% 3 38% Poliittisten ryhmien sihteeristöjen työntekijät Hallintovirat (AD) 64% 36% Avustavat virat (AST) 28% 72% Sisältää sitoutumattomien jäsenten koordinaattorin (mies) 18

19 Sukupuolten välistä tasa-arvoa koskevat politiikat Euroopan parlamentin pääsihteeristössä Tasa-arvoa koskeva politiikka on vakiinnuttanut paikkansa Euroopan parlamentin pääsihteeristön tavoitteissa. Puhemiehistö antaa asiaa koskevia lausuntoja ja puhemiehistön 13. marraskuuta 2006 hyväksymä tasa-arvoa ja moninaisuutta koskeva periaatelausuma tarjoaa riittävät lainsäädännölliset puitteet, joita Lissabonin sopimuksen voimaantulo on vahvistanut Euroopan unionin perusoikeuskirjan myötä. Euroopan parlamentin tavoitteena on sukupuolten tasapuolinen edustus organisaation kaikilla tasoilla. Vuodesta 2007 alkaen ponnistelut ovat keskittyneet etenkin keskijohdon virkoihin, joissa naisten aliedustus on selvin. Vuonna 2007 hallinto käynnisti positiivisen pilottihankkeen, potentiaalisille naispuolisille yksikön päälliköille suunnatun koulutus- ja motivointiohjelman. Sen jälkeen on järjestetty kolme vastaavaa koulutusohjelmaa. Sekä sisäisen että ulkoisen viestinnän tarpeisiin on hyväksytty sukupuolineutraalin kielen ohjeet. Työntekijöille on tarjolla tasa-arvo- ja moninaisuuskoulutusta työprofiilin mukaan vaihdellen. Lisäksi on järjestetty tiedostamiskampanjoita, esimerkiksi vuosittaiset tasa-arvo- ja moninaisuuspalkinnot, seminaarit ja pyöreän pöydän keskustelut ja tasa-arvoasioita käsittelevä elokuvasarja. Puhemiehistö hyväksyi 9. maaliskuuta 2009 sukupuolten välisen tasa-arvon ja moninaisuuden edistämisen toimintasuunnitelman Se on olennainen väline varmistettaessa, että tasaarvon, moninaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteet muunnetaan käytännöksi Euroopan parlamentin pääsihteeristön työssä parlamentin seitsemännellä vaalikaudella. Toimintasuunnitelma perustuu kolmeen toimintalinjaan: - naisten ja miesten välisen täydellisen tasa-arvon varmistaminen ammatillisessa elämässä - vammaisten henkilöiden täysin tasa-arvoisten mahdollisuuksien varmistaminen ja heidän täydellisen osallistumisensa ja osallisuuden edistäminen - kaikkien rotuun, ihonväriin tai etniseen alkuperään perustuvien työhönoton esteiden ja mahdollisen syrjinnän poistaminen. Ohjelmaan kuuluu kaksi monialaista tavoitetta: - johtoaseman ja avoimuuden vahvistaminen tasa-arvo- ja moninaisuuskysymyksissä - avoimen ja syrjimättömän työympäristön edistäminen. Toimintasuunnitelman toteuttamiseen osallistuvat sen horisontaalisen ja yleisen luonteen vuoksi kaikki Euroopan parlamentin eturyhmät. Jo käynnissä olevat ja vuonna 2010 käynnistettävät hankkeet kattavat useita tasa-arvon ja moninaisuuden alueita. Erityistä huomiota kiinnitetään esimerkiksi sukupuolten tasapuoliseen edustukseen kaikilla tasoilla sekä sukupuolinäkökohtien huomioonottamiseen kaikissa sisäisissä politiikoissa ja menettelyissä. Ensisijaiset toimet koskevat työn ja perhe-elämän tasapainoa sekä ihmisarvon ja yksilön kunnioittamista työpaikalla, mukaan lukien menettelyt, joilla estetään ja torjutaan häirintää (henkilöstösääntöjen 12a artikla). 19

20 TOIMINTASUUNNITELMA sukupuolten välisen tasa-arvon ja moninaisuuden edistämiseksi Euroopan parlamentin sihteeristössä ( ) TOIMINTALINJA I Naisten ja miesten välisen täydellisen tasa-arvon varmistaminen kaikilta osin ammatillisessa elämässä ERITYISTAVOITTEET TOIMENPITEET I.1. Naisten ja miesten tasapuolisen edustuksen edistäminen kaikentyyppisissä, kaikkiin luokkiin kuuluvissa töissä (keskittyen erityisesti alueisiin, joilla näyttää olevan epätasapainoa) ja urakehitysmahdollisuuksien tarjoaminen tällä tavalla I.2. Vastuiden tasapainoisen jakautumisen edistäminen naisten ja miesten kesken kaikilla tasoilla a. Urakehitystä ja liikkuvuusmahdollisuuksia (horisontaalinen ja vertikaalinen) sekä valintamenettelyä koskevien tietojen saatavuuden edistäminen ja tietoisuuden parantaminen kaikkien työntekijöiden joukossa, mukaan lukien osa-aikaiset työntekijät tai lakisääteisellä vapaalla olevat työntekijät (vanhempain- tai perhelomat). b. Sen varmistaminen, että työpaikkailmoitukset ovat sukupuolten välisen tasa-arvon kannalta neutraaleja. c. Sukupuolen mukaan jaoteltujen tilastotietojen edistäminen, analysointi ja julkaiseminen. a. Johdon kaikkien tasojen saattaminen tietoiseksi vastuustaan jakaa tehtävät tasapainoisemmin sukupuolten kesken. b. Naisten keskijohdon tehtäviin nimittämisen kannustaminen ja tähän tähtäävän koulutuksen edistäminen. c. Sen varmistaminen, että miehillä ja naisilla on tasapuolinen edustus neuvoa-antavissa komiteoissa ja lakisääteisissä toimielimissä, valintalautakunnissa jne. I.3. Naisten ja miesten tasapainoisen osallistuminen varmistaminen sihteeristön johdossa I.4. Sukupuolten tasa-arvoa koskevien näkökohtien huomioon ottaminen talousarvioita laadittaessa a. Puhemiehistön määrittämien johtotehtävissä toimivien naisten ja miesten määrän numeeristen tavoitteiden saavuttaminen. b. Tietojen ja taitojen jakamisen sekä parhaiden käytäntöjen vaihtamisen edistäminen. a. Tasa-arvonäkökohtien määrittämisen ja seurannan integrointi talousarvion laatimiseen. TOIMINTALINJA II Vammaisten henkilöiden täysin tasa-arvoisten mahdollisuuksien varmistaminen ja heidän täydellisen osallistumisensa ja osallisuuden edistäminen ERITYISTAVOITTEET II.1. Vammaisuuteen liittyvän kulttuurin edistäminen toimielimessä II.2. Toimielinten välisen yhteistyön lujittaminen vammaisuutta koskevan aktiivisen ja koordinoidun suhtautumistavan saavuttamiseksi II.3. Positiivisten toimenpiteiden ottaminen käyttöön / noudattaminen vammaisten henkilöiden työllisyyden edistämiseksi II.4. Vammaisten henkilöiden työhön pääsyn ja urakehityksen edistäminen II.5. Rakennusten, työpisteiden ja tietojen saavutettavuuden varmistaminen TOIMENPITEET a. Kaikkien työntekijöiden tietoisuuden lisääminen vammaisuuteen liittyvistä asioista ja vammaisuuteen liittyvän tietoisuuden ottaminen osaksi päälliköiden koulutusohjelmaa. b. Vammaisuusdimension ottaminen huomioon olemassa olevissa koulutusohjelmissa (esim. henkilöstösääntöjen soveltaminen, kokousten järjestäminen, henkilöstöresurssien hallinta, projektinhallinta). c. Vammaisuuteen liittyvien erityisten kertaluontoisten tapahtumien järjestäminen ja tämän teeman ottaminen mukaan viestintätoimintaan silloin, kun se on mahdollista. d. Vammaisuusdimension ottaminen huomioon kaikissa henkilöstöresursseihin liittyvissä prosesseissa. a. Toimielinten välisten verkostojen aktivoiminen säännöllistä näkemysten, tietojen ja parhaiden käytäntöjen vaihtamista varten. b. Yhteistyössä EPSOn kanssa sen selvittäminen, miten vammaisten ihmisten valitsemista voidaan edistää. a. Vammaisten henkilöiden harjoittelupaikkaohjelman jatkaminen ja muuttaminen. b. Positiivisen toiminnan toimenpiteiden ottaminen käyttöön vammaisten henkilöiden rekrytoimiseksi CEOS:n henkilöstöön. c. Vammaisten henkilöiden rekrytointia koskevien kiintiöiden tai tavoitteiden käyttöönoton mielekkyyden selvittäminen. a. Kohtuullisten mukautusten käsitettä koskevien sisäisten sääntöjen muuttaminen ja ottaminen käyttöön. b. Kaikkien sellaisten toimenpiteiden selvittäminen, joiden avulla vammautuneet henkilöt pystyvät jatkamaan työtään (erikoisuraneuvonta, tehtävien uudelleentarkastelu, työolosuhteiden muuttaminen jne.). a. Sen varmistaminen, että kaikki rakennukset ovat saavutettavia ja että Design for All -periaatteita sovelletaan automaattisesti aina, kun rakennus rakennetaan tai sen käyttötarkoitusta muutetaan. b. Sen varmistaminen, että verkkosivustojen (Europarl) ja Intranet-sivustojen (Inside) kehittämisessä ja sisällössä noudatetaan verkon sisällön tavoitettavuutta koskevan aloitteen (WAI) suuntaviivoja. 20

21 TOIMINTASUUNNITELMA sukupuolten välisen tasaarvon ja moninaisuuden edistämiseksi Euroopan parlamentin sihteeristössä ( ) TOIMINTALINJA III Kaikkien rotuun, ihonväriin tai etniseen alkuperään perustuvien työhönoton esteiden ja mahdollisen syrjinnän poistaminen ERITYISTAVOITTEET III.1. Toimielimen etniseen ja kulttuuriseen moninaisuuteen liittyvän kulttuurin edistäminen TOIMENPITEET a. Etnistä ja kulttuurista moninaisuutta koskevan tietoisuuden lisäämiseen tähtäävien aloitteiden kehittäminen mukaan lukien vaihto-ohjelmat kansainvälisten instituutioiden ja organisaatioiden kesken. III.2. Toimielinten välisen yhteistyön lujittaminen, jotta etninen ja kulttuurinen moninaisuus hyväksytään kaikissa toimielimissä yhtä aktiivisesti a. Toimielinten välisten verkostojen aktivoiminen säännöllistä näkemysten, tietojen ja parhaiden käytäntöjen vaihtamista varten. MONIALAINEN TAVOITE 1 Johtajuuden ja vastuuvelvollisuuden vahvistaminen tasa-arvon ja moninaisuuden osalta ERITYISTAVOITTEET TOIMENPITEET 1.1. Sen varmistaminen, että tasa-arvoon ja moninaisuuteen liittyvistä asioista ollaan tietoisia kaikilla tasoilla ja etenkin johdon tasolla 1.2. Tasa-arvon ja moninaisuuden ottaminen Euroopan parlamentin pääsihteeristön keskeisiksi arvoiksi a. Tasa-arvoa ja moninaisuutta käsittelevien koulutusmoduulien kehittäminen johtoa varten. b. Säännöllisten muistutusten antaminen tärkeimmistä tasa-arvoon ja moninaisuuteen liittyvistä asioista pääosaston tason kokouksissa. c. Moninaisuusasioiden lisääminen yhdenvertaisten mahdollisuuksien yhteyshenkilöiden tehtäviin. a. Tasa-arvoon ja moninaisuuteen liittyvien asioiden edistäminen sihteeristön vuositavoitteissa, jotka puolestaan otetaan asianmukaisessa muodossa huomioon kaikissa pääosastoissa. b. Toteutuneen kehityksen mittaaminen ja tulosten julkaiseminen ja jakeleminen Johdon vastuun painottaminen tasaarvo- ja moninaisuuskysymyksissä a. Tasa-arvon ja moninaisuuden hallinnan sisällyttäminen johtajien taitoihin ja johtajien saavuttamien myönteisten tulosten tunnustaminen. MONIALAINEN TAVOITE 2 Avoimen ja osallistavan työympäristön edistäminen ERITYISTAVOITTEET TOIMENPITEET 2.1 Kaiken sellaisen syrjinnän estäminen, joka määritellään Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 1d artiklassa 2.2 Lisätoimet työn ja perhe-elämän tasapainon parantamiseksi a. Kaikkiin syrjinnän tai häirinnän muotoihin liittyvän nollatoleranssin kulttuurin luominen. b. Politiikan kehittäminen häirinnän estämiseksi ja torjumiseksi (henkilöstösääntöjen 12a artikla) ja häirintää käsittelevän neuvoa-antavan komitean toimivaltaa ja työtä koskevan tietoisuuden lisääminen. c. Sukupuolineutraalin ja syrjimättömän kielen käytön aloittaminen ja kehittäminen. a. Johtajien tietoisuuden lisääminen kaikilla tasoilla työn ja perhe-elämän tasapainoa parantavista toimenpiteistä. b. Työn ja perhe-elämän tasapainoon tähtäävien toimenpiteiden miesten ja naisten kesken tasapuolisen edistäminen. c. Sellaisen työympäristön luominen, jossa työntekijät voivat avoimesti käyttää työn ja perheelämän tasapainoa edistäviä keinoja. 2.3 Kaikkia kolmea toimintalinjaa (pilaria) edistävien rekrytointimenettelyjen ja EP:n osallistavan työnantajan kuvan edistäminen a. Valintalautakunnan jäsenten tasa-arvoa ja moninaisuutta koskevan tietoisuuden ja asiantuntemuksen lisääminen (mukaan lukien sukupuolten välinen tasa-arvo, vammaisuus ja etninen ja kulttuurinen moninaisuus). b. Sukupuolten tasapuolisen edustuksen ja moninaisuuden edistäminen valintalautakuntien kokoonpanossa. c. Kaikkien tasa-arvo- ja moninaisuuspolitiikan näkökohtien ottaminen huomioon valinta- ja rekrytointimenettelyissä. 21

22 Euroopan parlamentin pääsihteeristö Sukupuolten välistä tasa-arvoa edistävät elimet Euroopan parlamentin hallinnossa on useita elimiä ja yksiköitä, jotka käsittelevät sukupuolten välistä tasa-arvoa. Joitakin niistä on viime vuosina määritelty uudelleen ja vahvistettu. Vaikka niiden roolit ja tehtävät vaihtelevat, yksiköiden yhä tiiviimpi yhteistyö on ratkaisevan tärkeää tiellä kohti yhtäläisiä mahdollisuuksia. Tasa-arvoa ja moninaisuutta käsittelevä yksikkö Tasa-arvoa ja moninaisuutta käsittelevä yksikkö raportoi henkilöstöasioiden pääosaston pääjohtajalle. Sen tehtäviin kuuluu tasa-arvo- ja moninaisuuspolitiikan suunnittelu, toteutus ja seuranta Euroopan parlamentin pääsihteeristössä. Yksikkö vastaa etenkin seuraavista tehtävistä: Parlamentin puhemiehistön määrittämän tasa-arvo- ja moninaisuuspolitiikan seuranta ja toteutus ja etenkin Euroopan parlamentin pääsihteeristön sukupuolten välisen tasa-arvon ja moninaisuuden edistämisen toimintasuunnitelman toteutus. Rosa Brignone Yksikön päällikkö Sen varmistaminen, että Euroopan parlamentin henkilöstöpolitiikka heijastelee yhtäläisten mahdollisuuksien ja moninaisuuden kunnioituksen periaatteita; sen valvonta, että sukupuolinäkökohdat sisällytetään koko henkilöstöpolitiikkaan. Tutkimusten ja raporttien laatiminen; tilastotietojen kerääminen ja analysoiminen sukupuolinäkökulmasta; kaiken syrjinnän estäminen ja torjunta henkilöstösääntöjen 1d) artiklan mukaisesti. Vammaisia henkilöitä koskevien hyvän toimintatavan sääntöjen edistäminen, koordinointi ja arviointi; sellaisten hankkeiden suunnittelu ja koordinointi, jotka edistävät vammaisten henkilöiden täyttä osallistumista ja syrjäytymättömyyttä. Avoimen ja osallistavan työympäristön syntymisen edistäminen; työn ja perhe-elämän tasapainoa edistävien hankkeiden suunnittelu ja koordinointi; osallistuminen ihmisarvoa työelämässä edistävien menettelyjen kehittämiseen ja soveltamiseen tavoitteena kaikkien häirinnän muotojen poistaminen työpaikalta. Tiedostamista lisäävien tapahtumien ja koulutustoimien järjestäminen; henkilöstön avustaminen tasa-arvoon ja moninaisuuteen liittyvissä kysymyksissä. Tasa-arvoa ja moninaisuutta käsittelevä yksikkö tukee ja avustaa tasa-arvoasioista vastaavaa varapuhemiestä ja korkean tason ryhmän puheenjohtajaa. Se neuvoo ja avustaa myös AIPN:ää, COPECia ja muita sisäisiä elimiä kysymyksissä, jotka liittyvät tasa-arvon ja moninaisuuden edistämiseen Euroopan parlamentin pääsihteeristössä. 22

23 Euroopan parlamentin pääsihteeristö Sukupuolten välistä tasa-arvoa edistävät elimet Yksikkö koordinoi pääosastojen tasa-arvo- ja moninaisuuskoordinaattoreiden ryhmää ja kannustaa yhteydenpitoon ja tietojenvaihtoon muiden EU:n toimielinten kanssa. Tasa-arvo- ja moninaisuuskoordinaattorit Pääsihteeri on nimittänyt jokaiseen pääosastoon kaksi tasa-arvo- ja moninaisuuskoordinaattoria. Heidän tehtävänään on auttaa toteuttamaan Euroopan parlamentin pääsihteeristön tasa-arvo- ja moninaisuuspolitiikkaa pääosastojen tasolla. Koordinaattorit opastavat johtoa ja kollegoitaan ja tarjoavat käyttöön tasa-arvoon ja moninaisuuteen liittyvän asiantuntemuksensa. He ovat sitoutuneet torjumaan mahdollista syrjintää kannustamalla keskusteluun ja lisäämällä tietoisuutta, näin edistääkseen avoimen ja osallistavan työympäristön syntymistä. Koordinaattorit toimivat läheisessä yhteistyössä tasa-arvoa ja moninaisuutta käsittelevän yksikön (EDU) kanssa. Tasa-arvon ja moninaisuuden koordinointiryhmä (joka koostuu koordinaattoreista ja EDUsta) kokoontuu säännöllisesti. Se voi laatia asiakirjoja, muistioita ja ehdotuksia pääsihteerille ja pääjohtajille toimialaansa kuuluvista tärkeistä, yleisesti kiinnostavista aiheista. Tasa-arvo- ja moninaisuusasioita käsittelevän yksikön tehtävänä on koordinoida ryhmän työtä ja toimia sen sihteeristönä. Yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevä neuvoa-antava komitea (COPEC) Euroopan parlamentin pääsihteeri perusti COPECin vuonna Tähän yhteistyökomiteaan kuuluvat puheenjohtaja, neljä hallinnon nimittämää jäsentä ja neljä henkilöstökomitean nimittämää jäsentä. COPECin yleisiin tehtäviin kuuluu sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvien toimenpiteiden ehdottaminen ja seuranta parlamentin pääsihteeristössä. COPECilla on tarkkailijat monissa henkilöstöasioita (kuten arviointiraportit, ylennykset, ammatillinen kehitys, harjoittelijat, työsuojelu) käsittelevissä komiteoissa sekä tarkkailija ylempien virkamiesten nimityksiä käsittelevässä neuvoaantavassa komiteassa. Hallinto kuulee COPECia säännöllisesti henkilöstösääntöä sovellettaessa ja henkilöstöpolitiikkaa toteutettaessa. COPEC antaa tällaisista asioista lausuntoja. Henkilöstökomitea Henkilöstökomitea edustaa henkilöstön etua sen ja parlamentin välisissä suhteissa. Se ylläpitää pysyviä yhteyksiä parlamentin ja henkilöstön välillä ja edistää parlamentin osastojen sujuvaa toimintaa antamalla työntekijöille mahdollisuuden esittää mielipiteensä ,4% 8 27,6% 23

24 Tasa-arvoa ja moninaisuutta käsittelevä yksikkö Euroopan parlamentti, President Building, 37B avenue J.F Kennedy, L-1855 Luxemburg Puh.: Sähköposti: Verkkosivusto: Intranet: