ANNEX LIITE. asiakirjaan KOMISSION TIEDONANTO EUROOPAN PARLAMENTILLE, NEUVOSTOLLE JA EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEALLE

Transkriptio

1 EUROOPAN KOMISSIO Bryssel COM(2017) 678 final ANNEX LIITE asiakiran KOMISSION TIEDONANTO EUROOPAN PARLAMENTILLE, NEUVOSTOLLE JA EUROOPAN TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEALLE EU:n toimintasuunnitelma vuosiksi Sukupuolten palkkaeron kaventaminen FI FI

2 LIITE EU:n toimintasuunnitelma vuosiksi Sukupuolten palkkaeron kaventaminen TOIMILUETTELO, JOHON SISÄLTYY MYÖS TOTEUTUSAIKATAULU JA OSALLISTUVAT TOIMIJAT Toimet Tavoitteet/Menettely Toteutusaikataulu Osallistuvat toimit TOIMI 1: SAMAPALKKAISUUDEN PERIAATTEEN TÄYTÄNTÖÖNPANON PARANTAMINEN 1. Arviointi mahdollisuudesta muuttaa direktiiviä 2006/54/EY (uudelleenlaadittu) Näyttö tarpeesta kehittää nykyistä oikeudellista kehystä tehostaa sen toteutusta: Syksy 2018 vahvistetaan tasa-arvoelinten valvontatehtävää kehitetään seuraamusmekanismia uhreille myönnettäviä korvauksia varmistetaan tasa-arvo ammatillisissa eläkejärjestelmissä varmistetaan palkkauksen läpinäkyvyys 2. Kertomus SEUTsopimuksen 157 artiklan 4 kohdan perusteella hyväksytyistä, eritysetu tarjoavista kansallisista toimenpiteistä, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuna olevan Direktiivin 2006/54/EY (uudelleenlaadittu) 31 artiklan 2 kohdan mukainen velvoite

3 sukupuolen ammatillisen toiminnan harjoittamista taikka ehkäistä tai kompensoida ammattiuraan liittyviä haitto 3. Yhteistyö Equinetin, miesten naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevän neuvoaantavan komitean sekä sukupuolinäkökulman valtavirtaistamista käsittelevän korkean tason työryhmän kanssa Tehostetaan samapalkkaisuuden periaatteen täytäntöönpanoa jäsenvaltioissa Equinet TOIMI 2: ERIYTYMISEN TORJUMINEN AMMATEISSA JA TOIMIALOILLA 4. Tuki monikansallisille hankkeille stereotypioiden eriytymisen torjumiseksi Perusoikeus-, tasaarvo- kansalaisuusohjelma vuosille ESR Erasmus Jäsenvaltiot 5. Konferenssit stereotypioiden eriytymisen torjumista koskevien hankkeiden tuloksien perusteella Konferenssi, jossa arvioidaan hankkeiden edistymistä Päätöskonferenssi EU:n monimuotoisuusverkos ton (EU Platform of Diversity Charters) työn helpottaminen parhaiden käytäntöjen säännöllisen kamisen aloittaminen yritysten Poistetaan eriytyminen sukupuolen perusteella 2

4 kesken 7. Koulutusalan yhteisöjen johtamien stereotypioita kyseenalaistavien ruohonjuuritason hankkeiden rahoitus Erasmus + 8. Välineiden tarjoaminen sellaisten institutionaalisten muutosten edistämiseksi, joilla voidaan parantaa tasaarvoa tieteen uraalueilla, naisten saavutuksien korostaminen tieteen alalla innovatiivisille naisille tarkoitetun EU:n palkinnon avulla GEAR-väline (Gender Equality in Academia and Research) Euroopan tasaarvoinstituutti 9. EU:n muutosfoorumin (EU Platform for change) perustaminen naisten työllisyyden yhtäläisten mahdollisuuksien lisäämiseksi liikenteen alalla Tietojenvaihto hyvistä käytännöistä tiedotus konkreettisista toimista naisten työllisyyden edistämiseksi liikenteen alalla Joulukuu 2017 Julkaistaan selvitys, joka sisältää taloudelliset perustelut naisten työllisyyden lisäämiseksi liikenteen alalla Opettajien rehtorien uraan liittyvän jäsenvaltioiden välisen vertaisoppimisen tukeminen, opettajien palkkatietojen keräämisen tukeminen jäsenvaltioiden Koulutus 2020 Eurooppalainen alakohtainen sosiaalinen vuoropuhelu koulutuksen alalla Eurydice-verkon 3

5 kannustaminen toteuttamaan toimia alan alipalkkauksen poistamiseksi yhteistyö OECD:n kanssa TOIMI 3: LASIKATON MURTAMINEN: VERTIKAALISEN ERIYTYMISEN TORJUMINEN 11. Edistetään edelleen komission direktiiviehdotuksen hyväksymistä julkisesti noteerattujen yhtiöiden johtokunnan jäsenten sukupuolikauman tasapainottamisesta seurataan johtokuntien tasapuolista sukupuolikaumaa koskevan toimintaperiaatteen toteutumista EU:n suurimmissa julkisesti noteeratuissa yhtiöissä Komission ehdotuksen hyväksymiseen tähtäävä työ Neuvosto Euroopan parlamentti 12. Rahoitus hankkeille, joilla pyritään parantamaan sukupuolikauman tasapainoa johtotehtävissä kaikilla tasoilla Perusoikeus-, tasaarvo- kansalaisuusohjelm a 13. Hallitusten kannustaminen ottamaan käyttöön strategioita, joihin sisältyy konkreettisia toimia sukupuolikauman tasapainosta päätöksenteossa, sekä vuoropuhelun käyminen työmarkkinaosapuolte n alakohtaisten sääntelyelinten kanssa toimenpiteiden Jatketaan vuoropuhelua työmarkkinaosapuo lten kanssa - Toteutetaan sukupuolikauman tasapainottamiseen päätöksentekotehtä vissä tähtääviä hankkeita - Tuetaan aliedustetun sukupuolen edustuksen Työmarkkinaosapu olet Sääntelyelimet 4

6 edistämisestä hyväksymisestä lisäämiseen päätöksenteossa tähtääviä konkreettisia kansallisia toimenpiteitä - Käydään edistetään vuoropuhelua eri alojen sääntelyelinten kanssa TOIMI 4: HOITOVASTUISIIN LIITTYVIEN KIELTEISTEN SEURAUSTEN TORJUMINEN 14. Työ- perheelämän tasapainoa koskevan aloitteen toteuttaminen Kannustetaan lainsäätäjiä hyväksymään nopeasti työ- yksityiselämän tasapainottamista koskeva direktiivi toteutetaan pian tiedonantoon sisältyvät muut kuin lainsäädäntötoimen piteet Neuvosto Euroopan parlamentti TOIMI 5: NAISTEN AMMATTITAIDON, PANOKSEN JA VASTUUN PAREMPI ARVOSTAMINEN 15. Taitojen arvostamisen parantaminen kaikilla aloilla Uusi osaamisohjelma 16. Tietoisuuden lisääminen sukupuolineutraaleista luokitusjärjestelmistä Lisätään tietoisuutta sukupuolineutraalei sta työnluokitusjärjeste lmistä, jotta samapalkkaisuus varmistetaan Julkaistaan päivitetty 5

7 opas sukupuolineutraalei sta arviointi- luokitusjärjestelmis tä levitetään opasta laalti 2018 TOIMI 6: ASIOIDEN VALOTTAMINEN: ERIARVOISUUDEN JA STEREOTYPIOIDEN PALJASTAMINEN 17. Säännöllinen tiedotus palkka-, ansio- eläke-erojen kehityksestä Euroopassa; sukupuolinäkökulman sisällyttäminen vuonna 2018 laadittavaan eläkkeiden riittävyyttä koskevaan raporttiin Vuotuinen kertomus naisten miesten tasa-arvosta Tiedot tasoitetusta palkkaerosta Eurobarometri palkkaerosta palkkauksen läpinäkyvyydestä Kansainvälinen naistenpäivä 2017/2018 Vuoden 2017 Euroopan samapalkkaisuuspä ivä Samapalkkaisuuden periaatteen täytäntöönpanoa koskevan kertomuksen julkaiseminen Vuoden 2017 Euroopan samapalkkaisuuspä ivä Eläkkeiden riittävyyttä koskevan vuoden 2018 raportin julkaiseminen Toimenpiteet, joilla arvioidaan paremmin tasaarvoa yhteistyötaloudessa Arviointi tasaarvosta yhteistyötaloudessa 2018 TOIMI 7: SUKUPUOLTEN PALKKAEROISTA VAROITTAMINEN JA TIEDOTTAMINEN 19. Tietoisuuden lisääminen Euroopan samapalkkaisuuspäi vä Vuosittain 6

8 palkkaeroista 20. Julkaistaan vuonna 2018 päivitetty käsikir samapalkkaisuuden periaatetta koskevasta vakiintuneesta oikeuskäytännöstä käsikirn levittäminen 21. Parhaita käytäntöjä koskevan päivitetyn oppaan laatiminen levittäminen Julkaistaan päivitetty käsikir samapalkkaisuuden periaatetta koskevasta unionin tuomioistuimen vakiintuneesta oikeuskäytännöstä levitetään käsikira Laaditaan parhaita käytäntöjä koskeva päivitetty opas, johon sisältyvät jäsenvaltioiden viimeisimmät toimet samapalkkaisuuden varmistamiseksi, levitetään opasta laalti TOIMI 8: SUKUPUOLTEN PALKKAEROJEN KAVENTAMISEEN TÄHTÄÄVIEN KUMPPANUUKSIEN TEHOSTAMINEN 22. Keskinäisen oppimisen seminaarien järjestäminen palkkaerosta, myös kohdennettu tuki työmarkkinaosapuolill e Keskinäisen oppimisen seminaarien järjestäminen valtioiden edustajille sukupuoleen liittyvistä palkka-, ansio- eläkeeroista niiden perimmäisistä syistä Työmarkkinaosapu olet Keskinäisen oppimisen valmiuksien kehittämisen tukeminen työmarkkinaosapuo lten, yritysten muiden sidosryhmien 7

9 keskuudessa palkkaerojen torjumiseksi 23. Rahoituksen tarjoaminen jäsenvaltioille, jotka haluavat vähentää palkkaero Perusoikeus-, tasaarvo- kansalaisuusohjelm a Sukupuolten palkkaerojen seurannan tkaminen talopolitiikan eurooppalaisen ohuskson puitteissa Talouspolitiikan eurooppalainen ohuskso 8