VUOKRATYÖVOIMAN MYYTIT JA HYÖDYT

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "VUOKRATYÖVOIMAN MYYTIT JA HYÖDYT"

Helena Salonen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 VUOKRATYÖVOIMAN MYYTIT JA HYÖDYT

2 Mistä löytää hyviä työntekijöitä? Uuden työntekijän palkkaaminen on arpapeliä. Mikäli työntekijää ei tunneta entuudestaan, joutuu yrittäjä luomaan mielikuvan uudesta henkilöstä työhakemuksen ja haastattelun perusteella. Jotkut hakijoista ovat taitavia puhumaan, mutta työmaalla he eivät pärjää. Toisinaan työkaverit voivatkin lyödä perjantaipullosta vetoa, kumpi putoaa aiemmin maahan: räkä uuden työntekijän nenästä vai rukkaset kädestä. Osa työnhakijoista osaa myös pelata omaa röyhkeää peliään yrittäjän kustannuksella. Töissä käydään tasan niin kauan, että voidaan jäädä palkalliselle sairaslomalle. Yrittäjä voi vain ihmetellä kovalla työllä saavutetun katteen haihtumista ilmaan uuden työntekijän oikaistessaan selkänsä sohvalle palkan juostessa. Asiansa osaavien ja tehtävään soveltuvien työntekijöiden löytäminen on jatkuvasti vaikeampaa. Palkkaukseen liittyvät riskit jäävät yksin yrittäjän kannettavaksi, joten monesti on helpompaa jättää uusi työntekijä palkkaamatta ja kieltäytyä tarjotuista töistä kokonaan. Vuokratyövoiman käyttö on riskitön tapa uuden työntekijän palkkaukseen ja tilapäisen työntekijävajeen paikkaamiseen. Sitkeät myytit ja kauhukertomukset surkeista vuokratyöntekijöistä ovat kuitenkin iskostuneet monen yrittäjän ajatuksiin. Tämän oppaan tarkoitus on kumota kolme tärkeintä myyttiä ja kertoa, kuinka yrittäjä pystyy hyötymään vuokratyövoiman käytöstä. Copyright 2014 Työmyyräpalvelu Oy. Kaikki oikeudet pidätetään. Sivu 2 TYM

3 1. Myytti vuokratyöntekijät eivät työllisty omin avuin Rekrytointi on työläs ja monivaiheinen prosessi, joka sisältää sopivien hakijoiden etsimisen, työhakemusten vastaanoton ja läpikäynnin, työhaastattelut, palkkaneuvottelut sekä työsopimusten tekemisen. Vuokratyövoimaa tarjoavat tahot ovat rekrytointiin erikoistuneita yrityksiä, jotka kantavat rekrytoinnin taloudellisen riskin asiakkaidensa puolesta. Vuokratyönvälittäjät panostavat työntekijävalinnoissaan niihin ammattilaisiin, joilla on olemassa asianmukainen työkokemus ja näytöt osaamisesta. Keitä vuokratyöntekijät sitten ovat? Esimerkiksi rakennusala on todella suhdanneherkkä ja hyviä asiansa osaavia rakennusmiehiä on jatkuvasti vapaana. Rakennusalan vuokratyöntekijät ovat työskennelleet mm. suurissa rakennusliikkeissä ja sopimuskausien välissä heidän työpanoksensa on käytettävissä vuokratyövälittäjien kautta. Vuokratyöntekijät ovat niitä aktiivisia työnhakijoita, jotka eivät ole passivoituneet odottamaan työvoimatoimiston yhteydenottoa. Moni vuokratyöntekijä onkin työllistynyt vakituisesti toimittuaan hetken vuokratyönvälittäjän palkkalistoilla. Asianmukaisesti toimiva vuokratyönvälittäjä lähettää työmaalle vain tehtävään soveltuvia työntekijöitä. Tässä korostuu vuokratyönvälittäjän ammattitaidon merkitys. Kun henkilövalinnat tekevällä taholla on itsellään alan työkokemusta, ymmärtää hän millainen työntekijä vastaa annettujen tehtävien vaatimustasoa. Copyright 2014 Työmyyräpalvelu Oy. Kaikki oikeudet pidätetään. Sivu 3 TYM

4 2. Myytti - vuokratyövoiman käyttö on kallista Vuokratyönvälittäjien hinnoitteluperusteet vaihtelevat paljon. Nyrkkisääntö on, että vuokratyövoiman käyttämisen tulee olla asiakkaalle helppoa ja hinnoittelun pitää olla läpinäkyvää. Asianmukaisesti toimiva vuokratyönvälittäjä sisällyttää esimerkiksi työntekijän vakuutukset, lomarahat, yms. kustannukset tuntihintaan. Monelle tulee yllätyksenä huomata, kuinka pieni ero kustannuksissa on vuokratyövoiman käytöllä suhteessa oman työntekijän palkkaamiseen. Kun palkkaukseen liittyvien kulujen lisäksi huomioidaan esimerkiksi työntekijän asianmukainen varustaminen, etenkin lyhyiden työmaiden osalta vuokratyövoiman käyttö voi olla omaa henkilöstöä edullisempaa. Vuokratyöntekijöille on maksettava lain mukaisesti työehtosopimuksen mukaista palkkaa, jossa on huomioitu pekkaset, lomarahat ja muut palkan sivukulut. Asianmukaisesti toimivat vuokratyönvälittäjät eivät ota välityspalkkiotansa työntekijöiden palkasta. Läpinäkyvän hinnoittelun ansiosta asiakas näkee mistä vuokratyönvälittäjän palkkiot tulevat. Riski huonosta työntekijästä on vuokratyönvälittäjällä. Vain kuitatut työtunnit laskutetaan. Mikäli työntekijä ei vastaa vuokratyönvälittäjän lupauksia, on asiakkaalla oikeus ilmoittaa, että ei ole halukas pitämään vuokratyöntekijää työmaallansa. Copyright 2014 Työmyyräpalvelu Oy. Kaikki oikeudet pidätetään. Sivu 4 TYM

5 3. Myytti vuokratyöntekijästä turhaa työtä ja vaivaa Kun vuokratyöntekijällä on asianmukainen koulutus ja työkokemus, ei hänen ohjaamisensa vaadi yhtään enempää kuin tavallisen uuden työntekijän ottaminen työmaalle. Oikeilla henkilöstövalinnoilla löydetään työntekijä, joka vastaa asiakkaan antamien työtehtävien vaatimustasoa. Työmaalle lähetettävillä työntekijöillä on tarvittavat luvat kunnossa, kuten esimerkiksi tulityö- ja tieturvakortti. Mikäli vuokratyöntekijää ei työnteko kiinnosta ja tältä meinaa pudota rukkaset kädestä kesken työpäivän, riittää asiasta ilmoittaminen vuokratyönvälittäjälle. Näin asiakkaan ei tarvitse tuhlata aikaa ja energiaa huonosta työntekijästä huolehtimiseen. Työntekijästä pääsee eroon tarvittaessa yhdellä puhelinsoitolla, jonka jälkeen ei ole tarvetta ylimääräisille paperitöille. Vuokratyövoiman käyttö vähentää työntekijästä koituvaa byrokratiaa. Esimerkiksi työntekijän pakollinen henkilökortti, veronumerorekisteriin ilmoitus, yms. on vuokratyönvälittäjän vastuulla. Asiakas saa hyväksymistään työtunneista laskun, jossa on huomioitu kaikki palkanmaksuun liittyvät kustannukset. Vuokratyönvälittäjän kuuluessa Luotettava kumppani-ohjelmaan, ei asiakkaan tarvitse käyttää ylimääräisiä resursseja vuokratyönvälittäjän taustojen selvittämiseen. Copyright 2014 Työmyyräpalvelu Oy. Kaikki oikeudet pidätetään. Sivu 5 TYM

6 Työvoimavuokrauksen hyödyt ja riskien poistaminen Rekrytointi voi olla kallista ja työlästä. Työhakemusten lukeminen, työhaastattelut, yms. työllistävät yrittäjää paljon ja aina on olemassa riski, että uusi työntekijä on vain taitava myymään itsensä yrittäjälle ilman kykyä tai halua tehdä töitä. Uuden työntekijän palkkaaminen on aina riski, jos työntekijää ei tunneta entuudestaan. Vuokratyönvälittäjät mahdollistavat uuteen työntekijään tutustumisen riskittömästi. Kun työntekijä on koeajan vuokratyönvälittäjän palkkalistoilla, ei asiakkaan tarvitse maksaa esimerkiksi sairaslomaajoilta palkkaa. Koeajan aikana selviää onko uuden työntekijän kyvyt ja työmoraali halutulla tasolla. Vuokratyönvälittäjä tuntee työntekijänsä, jolloin asiakkaalle löydetään paras mahdollinen vapaana oleva työntekijä. Vuokratyöntekijät ovat motivoituneita alansa ammattilaisia. Käytänteet vuokratyöntekijän siirtymisestä asiakkaan palkkalistoille vaihtelevat. Jotkut kirjaavat sopimuksiin pykälän, joka velvoittaa asiakkaan maksamaan korvauksen, mikäli vuokratyöntekijä siirtyy tietyn aikajakson sisällä asiakkaan palkkalistoille. Asiakkaalle läpinäkyvä ja riskitön tapa tutustua uuteen työntekijään on hoitaa koeaika vuokratyönvälittäjän kautta, jonka jälkeen työntekijä siirtyy asiakkaan palkkalistoille. Copyright 2014 Työmyyräpalvelu Oy. Kaikki oikeudet pidätetään. Sivu 6 TYM

7 Yhteenveto - Työntekijän palkkaaminen on arpapeliä, jos henkilöä ei tunneta etukäteen - Vuokratyövoiman käyttö on turvallinen ja helppo ratkaisu tilapäiseen työvoimatarpeeseen - Uuden työntekijän rekrytointi vuokratyönvälittäjän kautta vähentää työtaakkaa ja poistaa rekrytointiriskin - Vuokratyöntekijät ovat oman alansa ammattilaisia ja aktiivisia työnhakijoita, jotka sattuvat olemaan kyseisellä hetkellä vapaana - Vuokratyönvälittäjä lähettää työmaalle henkilön, jolla on työtehtävään vaadittava koulutus, pätevyys ja työkokemus - Vuokratyönvälittäjän hinnoittelun tulee olla asiakkaalle selkeää ja läpinäkyvää - Hyvien käytäntöjen mukaan tuntihintaan sisältyy työntekijän TES:in mukainen palkka, lomarahat, pekkaset, yms. työntekijästä aiheutuvat kustannukset sekä vuokratyönvälityspalkkio - Asiakas maksaa vain hyväksytyistä työtunneista - Mikäli vuokratyöntekijä ei hoida annettuja työtehtäviä, asiakas voi vapauttaa tämän palveluksestaan ilman ylimääräistä työtä ilmoittamalla asiasta vuokratyönvälittäjälle Copyright 2014 Työmyyräpalvelu Oy. Kaikki oikeudet pidätetään. Sivu 7 TYM

O I K E A T Y Ö N T E K I J Ä O I K E A A N PA I K K A A N T Y Ö V O I M

p o j a turvallinen ratkaisu tilapäiseen työvoimavajeen paikkaamiseen.

kun uuden työntekijän koeaika hoidetaan vuokratyövälittäjän kautta.

8 O I K E A T Y Ö N T E K I J Ä O I K E A A N PA I K K A A N T Y Ö V O I M A A TA R P E E N M U K A A N Ty ö v o i m a v u o k r a u s o n h e l p p o j a turvallinen ratkaisu tilapäiseen työvoimavajeen paikkaamiseen. Yrittäjän ei tarvitse käyttää aikaa ja rahaa rekrytointiin sekä uuden työntekijän varustamiseen. HELPPO REKRYTOINTI Rekrytointi helpottuu ja ylimääräinen riski poistuu, kun uuden työntekijän koeaika hoidetaan vuokratyövälittäjän kautta. W W W. T Y O M Y Y R A PA LV E L U. F I TYÖMYYRÄPALVELU OY Gneissitie Oulu juha.rusanen@tyomyyrapalvelu.fi

Samankaltaiset tiedostot

Työntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy

Työntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys