Inhimillisesti tehokas sairaala hanke

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Inhimillisesti tehokas sairaala hanke"

Joel Sala
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Yhtymävaltuuston seminaari Suomu Inhimillisesti tehokas sairaala hanke Marika Pitkänen Hankekoordinaattori, HTM

2 Antti Syväjärvi

3 Inhimillisesti tehokas sairaala - hanke Lapin sairaanhoitopiirin ja Lapin yliopiston tutkimus- ja kehittämishanke, kesto 3 -vuotta. TSR hankevaihe (ad ) Budjetti yhteensä n euroa, josta, Työsuojelurahaston osuus euroa. Hankkeen johtaja prof. Antti Syväjärvi, Lay

4 Vaihe I Työn mielekkyys Kyvykkyydet ja osaaminen Tiedon hallinta Johtaminen OSALLISUUS JA YHTEISÖLLISYYS MP/2011 4

5 Inhimillisesti tehokas sairaala ohjelma a Inhimillinen henkilöstön ja potilaiden kannalta, tehokas ja tuottava henkilöstön osaamisen, näkemysten ja osallistumisen avulla. HAKU -hanke (henkilöstön arvoa kuvaavat tunnusluvut) Esimieskoulutus Sisäinen viestintä Sairaan lapsen hoitopalvelu jne. Inhimillisesti tehokas sairaala kehittämisohjelma 10 vuotta I vaihe TSR/Työn mielekkyys Strategia Työhyvinvointisyke Tuottavuusohjelma Toiminta- ja taloussuunnitelma Henkilöstöpoliittiset periaatteet

6 Toteutettuja käytännön toimia - ITS Päiväkahvitoiminta Työaika-autonomia Hyvän tuulen viikko kevät 2009 alkaen syksy 2009 (päättynyt) kevät 2010 alkaen Tutkimusosio / Työn mielekkyys Inhimillisesti tehokas työnjako ja logistiikka 2011 Muita: Kuntoremontin vaikuttavuuden arviointi, Prinsessa elokuva jne. 6

7 Työpajatyöskentely ja kehittäminen Lähtökohtana tutkimuksen tulokset ja havainnot. Positiivinen ja myönteinen lähestymistapa, pelkäämättä kuitenkaan ongelmiin tarttumista. Tavoitteena luoda konkreettisia kehittämistoimia ja arjen parannuksia. Kyky itse jatkaa oman työn kehittämistä: on muodostunut halu, näkemys sekä osaaminen. Soveltaminen muihin yksiköihin. 7

Työpajat 2011 Osasto 5A Suunnittelu = 24.8.2011 1. paja = 7.9. 2. paja = 5.10. 3. paja = 26.10. Naistenklinikka Suunnittelu = 16.8.2011 1. paja = 27.

8 Työpajat 2011 Osasto 5A Suunnittelu = paja = paja = paja = Naistenklinikka Suunnittelu = paja = paja = paja = paja = Lyhki Suunnittelu = paja = paja =

9 Haasteet kehittämisessä 9

10 Haasteet kehittämisessä (1) Kehitysideoiden esittäminen koetaan helposti arvosteluna nykyistä toimintaa kohtaan Valta, arvovalta ja vastakkainasettelu, reviirit Työn luonne ja ajanpuute! Johdon sitoutuminen toimintaan: muutosvalmius, resurssit, vrt. juhlapuheet 10

11 Haasteet kehittämisessä (2) Informaatio ja sitoutuminen: Saadaanko kehityshankkeeseen mukaan muita kuin kehitysmyönteiset ihmiset? Poteroihin syvemmälle kaivautuminen Löytyykö halua etsiä uusia hyviä toimintatapoja vai pidättäytyminen vanhassa ja tutussa? Muutoksia tehdään vain siihen pisteeseen, että asiat näyttäisivät hyviltä = pinnan kiillotustalkoot 11

12 Mahdollisuudet Luoda työyhteisö: jossa on miellyttävä työskennellä. Työn on hyvin suunniteltua ja organisoitua, työssä on mahdollisuus keskittyä olennaiseen, tarjoaa sopivasti haasteita, mahdollistaa henkilökohtaisen kehittymisen,... jne. Tulla sairaalaksi: jossa työntekijät kokevat ylpeyttä omasta työstään, ja ylpeyttä voidessaan työskennellä siellä. Tulla sairaalaksi, jonne potilaat haluavat tulla, valitsevat hoitopaikakseen, josta muut ottavat mallia 12

13 ITS -hankkeen eteneminen Projektiryhmä kuukausittain (sis. ITS hanke- ja strategiajohto) Ohjausryhmä 1-2 kertaa Toimijat: professorit, hankekoordinaattori, tutkija, asiantuntijat, yksiköiden vastuulliset, työyhteisöt. MARRAS JOULU 2010 TAMMI 2011 MAALIS-TOUKO SYYS-MARRAS JOULU Litteroinnin loppuun saattaminen Kerätyt aineistot yhteen Esimiestapaamiset: Yksikkökohtaisten tulosten läpikäyminen esimiesten kanssa Yhteinen seminaari: Lshp:n tulokset Valmisteleva foorumi Työpajojen sisältöjen suunnittelu Työpajojen suunnittelu: sisällöt, toimijat, aikataulutus, resurssit. Työyhteisöjen työpajat Organisaation ja kohteiden oma työstö Päätös seminaari Jatkon alustaminen 2012 Aineistoanalyysi Onnistumiset esiin Ongelmat tai haasteet esiin Toimintajärjestys Joulukuu: Esimiestapaamiset Osasto 5A: Tammikuu: Esimiestapaamiset Lyhki: Äitiys pkl Helmikuu Yhteinen seminaari: klo Maalis-toukokuu Kilpailutus Suunnittelu Johdon työpaja? Syys- marraskuu x3 kohdekohtaisesti Lyhki 5A Äitiys pkl. Joulukuu? Päätösseminaari pvm? 13

14 Inhimillisesti Tehokas Sairaala Asioita tehdään fiksummin hyvässä työilmapiirissä 14

Samankaltaiset tiedostot

Työn mielekkyyden tutkimus Haastattelujen analyysi Lapin sairaanhoitopiiri

Inhimillisesti Tehokas Sairaala -hanke 2009-2011 Työn mielekkyyden tutkimus Haastattelujen analyysi Lapin sairaanhoitopiiri Valtuustoseminaari 14.6.2011 Heidi Lehtopuu, tutkija, KTM, HTM Marika Pitkänen,