Kevan toimintaympäristötutkimus 2016

Transkriptio

1 Kevan toimintaympäristötutkimus 2016

2 Tutkimuksesta Keva seuraa toimintaympäristönsä keskeisiä ja ajankohtaisia muutoksia säännöllisesti toteutettavalla tutkimuksella. Otos: kuntaorganisaatiot, joissa on vähintään 10 vakuutettua työntekijää (kunnat, kaupungit, kuntayhtymät, kunnalliset osakeyhtiöt, järjestöt, säätiöt) Vastaajat: 1) talous- ja rahoitusjohto (n=160) 2) ylin johto (n=99) 3) henkilöstöjohto (n=99) Yht. 358 hlöä 306:sta eri organisaatiosta Vastausprosentti n. 24 % Viides toteutuskerta Aineisto kerätty maalis-huhtikuussa

3 Tutkimuksen teemat sote- ja maakuntauudistus eläkejärjestelmän kannustimet ja työssä jatkamisen tukeminen henkilöstömäärän kehitys ja eläkepoistuma toimintojen yhtiöittäminen ja ulkoistaminen työeläkevakuuttajan valinta

4 Sote- ja maakuntauudistus

5 Suunnitellaanko organisaatiossanne soteuudistukseen liittyen seuraavia asioita? (kyllä-vastanneiden %-osuus) yhtiöittämisiä 12% ulkoistamisia 12% muita organisaatiouudistuksia 24% kuntien yhteistyömuotoja 30% ei mitään edellämainituista 44% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

6 Mitkä asiat askarruttavat sote- ja maakuntauudistuksessa? 1/4 Rahoitus: Rahoitus; vaikutukset kuntalaisten verotukseen sekä kuntien jäljelle jäävään verotuloon. Kuntien tehtävät uudistuksen jälkeen; vaikutukset kuntaliitospaineisiin. Rahoitus, miten järjestyy. Itsehallintoalue tarvitsee todellisen itsenäisyyden, ei valtionhallinnon jatke. Aikataulut ja käytännön toteutus: Sote-uudistus tulisi ensin viedä loppuun, vasta sitten suunnitella muita aluehallintouudistuksia. Rahoitus? Kiinteistöjen omistaminen? Tukipalvelut? Tietojärjestelmät? Suunniteltu aikataulu on kireä! Saadaanko uudistus etenemään... Toivottavasti saadaan, sillä tavoitteet ovat hyvät ja tämä tarjoaa mahdollisuudet toimintojen tehostamiseen ja päällekkäisyyksien purkamiseen

7 Mitkä asiat askarruttavat sote- ja maakuntauudistuksessa? 2/4 Huoli tulevaisuudesta: Olemassaolomme sen jälkeen, kun nykyistä sotea palveleva henkilöstö irtisanotaan. Meillä on kokeneita ammattilaisia julkishallinnolle tuotettavien palvelujen toteuttajina (talous-, henkilöstö- ja tietohallintopalvelut). Ovatko tulevat maakuntahallinnot halukkaita tulemaan osakkaiksemme ja ostamaan tuottamiamme palveluita jatkossa? Kuntien tehtävien muutokset, tehtävien siirtyminen maakunnille, missä puuttuu täysin osaaminen toiminnan johtamisesta. Miten SOTE-uudistus toteutetaan pääkaupunkiseudulla ja onko sillä vaikutuksia koulutussektoriin

8 Henkilöstön määrä

9 Miten arvioit vakituisen henkilöstön määrän vähenevän tai kasvavan organisaatiossanne seuraavan vuoden aikana? kunnat 5% 49% 35% 9% kuntayhtymät 1% 9% 38% 34% 13% oy:t, säätiöt, yhdistykset 4% 20% 48% 18% 9% kaikki 2% 10% 46% 30% 10% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % kasvaa huomattavasti kasvaa hieman pysyy suunnilleen ennallaan vähenee hieman vähenee huomattavasti en osaa sanoa

10 Miten arvioit vakituisen henkilöstön määrän vähenevän tai kasvavan organisaatiossanne seuraavan vuoden aikana? (suhteessa henkilöstön määrään) henkilöstön määrä alle % 53% 25% 4% % 36% 38% 19% yli % 43% 30% 11% kaikki 10% 46% 30% 10% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % kasvaa huomattavasti kasvaa hieman pysyy suunnilleen ennallaan vähenee hieman vähenee huomattavasti en osaa sanoa

11 Eläkepoistuma Mitä mieltä olet seuraavien lähivuosien eläkepoistumaa koskevien väittämien toteutumisesta organisaationne eri päätoimialoilla?

12 Eläkepoistuma pyritään korvaamaan rekrytoimalla uutta henkilöstöä sosiaali (n=207) 40% 30% 10% 2% 17% terveys (n=206) 34% 33% 10% 2% 22% opetus (n=245) 26% 40% 20% 4% 9% tekninen (n=255) 21% 38% 29% 5% 7% hallinto (n=299) 12% 36% 40% 8% 4% jokin muu (n=62) 23% 24% 11% 5% 37% 0% 20% 40% 60% 80% 100% täysin samaa mieltä osin samaa mieltä osin eri mieltä täysin eri mieltä en osaa sanoa

13 Organisaatiomme tulee vähentämään henkilöstön määrää eläkepoistuman kautta sosiaali (n=186) 5% 23% 29% 25% 19% terveys (n=190) 5% 26% 25% 21% 23% opetus (n=233) 11% 42% 24% 13% 9% tekninen (n=238) 14% 45% 20% 13% 8% hallinto (n=289) 23% 47% 15% 12% 3% jokin muu (n=59) 9% 25% 9% 12% 46% 0% 20% 40% 60% 80% 100% täysin samaa mieltä osin samaa mieltä osin eri mieltä täysin eri mieltä en osaa sanoa

14 Eläkepoistuma mahdollistaa palvelujen ulkoistamisen yksityisille palveluntuottajille jatkossa sosiaali (n=194) 7% 24% 25% 22% 23% terveys (n=193) 7% 26% 22% 19% 25% opetus (n=233) 1% 7% 24% 55% 13% tekninen (n=246) 14% 41% 22% 15% 9% hallinto (n=279) 7% 27% 29% 29% 8% jokin muu (n=63) 5% 22% 16% 10% 48% 0% 20% 40% 60% 80% 100% täysin samaa mieltä osin samaa mieltä osin eri mieltä täysin eri mieltä en osaa sanoa

15 Eläkepoistuma ja henkilöstön määrä Eläkepoistuma on niin suurta, että eläkemaksujen määrä aiheuttaa haasteita. Kunnat (osakkaamme) ovat ulkoistaneet tehtäviä meille. Jos/kun meiltä eläköityy henkilöitä, on niiden tilalle rekrytoitava uudet. Vakituiseen työsuhteeseen ei kuitenkaan rekrytoida ketään kunnes sote-ratkaisun vaikutukset selviävät. Pienessä organisaatiossa ei ole enää vähennettävää. Jo nyt monet tekevät töitään ihan äärirajoilla ja esimiestehtävässä on haasteellista tasapainoilla vaatimusten ja ihmisten tosiasiallisen jaksamisen välillä. Koska yrityksillä on myös vaikeaa, on sieltä jatkuva paine kunnalle avustaa kaikessa mahdollisessa esimerkiksi liittyen kehittämistoimintaan, markkinointiin ymv. sillä oletuksella, että kunnassa olisi "löysää" työntekijöillä

16 Toimintojen yhtiöittäminen

17 Kuinka monta yhtiötä organisaatiossanne on perustettu viimeisen kolmen vuoden aikana? 52 % yhtiöittäneistä kertoi syyksi kilpailuneutraliteettisäännökset ja yhtiöittämisvelvoitteen 6% 48 %:ssa syynä oli jokin muu 32% 62% ei yhtään 1 tai 2 3 tai useampia

18 Onko tällä hetkellä vireillä selvityksiä uusiin, ennen vuotta 2019 tapahtuviin yhtiöittämisiin liittyen? (suhteessa henkilöstön määrään) henkilöstön määrä yli 1300 (n=46) 52% 41% 7% (n=95) 32% 62% 6% alle 300 (n=160) 21% 74% 6% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % kyllä ei en osaa sanoa

19 Toimintojen ulkoistaminen

20 Kuinka monta toimintoa organisaatiossanne on ulkoistettu viimeisen kolmen vuoden aikana? (n=277) 8% 30% 62% ei yhtään 1 tai 2 3 tai useampia

21 Onko tällä hetkellä vireillä selvityksiä uusiin, ennen vuotta 2019 tapahtuviin ulkoistamisiin liittyen? henkilöstön määrä yli 1300 (n=43) 47% 42% 12% (n=91) 27% 62% 11% alle 300 (n=160) 23% 70% 7% 0% 20% 40% 60% 80% 100% kyllä ei en osaa sanoa