LEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SISÄLTÖ

Transkriptio

1 LEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ PALKITSEMISTA KOSKEVA PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS HALLITUKSEN JÄSENTEN PALKITSEMINEN JA PALKITSEMISEN VALMISTELU TOIMITUSJOHTAJAN JA JOHTORYHMÄN PALKITSEMINEN PALKITSEMISEN KESKEISET PERIAATTEET HALLITUKSEN JÄSENTEN PALKITSEMISEN KESKEISET PERIAATTEET TOIMITUSJOHTAJAN PALKITSEMISEN KESKEISET PERIAATTEET Toimitusjohtajan palkka ja palkkiot Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin palkitseminen Toimitusjohtajan pitkän aikavälin palkitseminen Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot, irtisanomisaika ja erokorvaus Toimitusjohtajan eläkeikä ja eläkkeen määräytymisperusteet JOHTORYHMÄN PALKITSEMISEN KESKEISET PERIAATTEET Johtoryhmän jäsenten palkka ja palkkiot Johtoryhmän jäsenten lyhyen aikavälin palkitseminen Johtoryhmän jäsenten pitkän aikavälin palkitseminen Johtoryhmän jäsenten työsuhteiden ehdot, irtisanomisajat ja erokorvaukset Johtoryhmän jäsenten eläkeikä ja eläkkeen määräytymisperusteet PALKITSEMISRAPORTTI HALLITUKSEN JÄSENILLE MAKSETUT PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET TOIMITUSJOHTAJALLE MAKSETUT PALKAT, PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET JOHTORYHMÄLLE MAKSETUT PALKAT, PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET... 5

2 1 Yleistä LeaseGreen Group Oy:n ( LeaseGreen tai Yhtiö ) palkitsemisjärjestelmien tavoitteena on palkita hyvät suoritukset, lisätä henkilöstön motivaatiota sekä sitouttaa Yhtiön johto ja muu henkilöstö pitkäjänteisesti Yhtiön tavoitteisiin. LeaseGreen Group Oy julkaisee vuosittain palkka- ja palkkioselvityksen Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin mukaisesti. Selvitys sisältää kuvauksen palkitsemisen keskeisistä periaatteista sekä tiedot hallitukselle, toimitusjohtajalle ja johtoryhmälle maksetuista etuuksista. Yhtiön toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemisen perustana on kiinteä kuukausipalkka, minkä lisäksi he, kuten suurin osa konsernin henkilöstöstä, kuuluvat tulospalkkiojärjestelmän piiriin. Hallitus vahvistaa vuosittain tulospalkkiosäännöt, joiden mukaan palkkiot määräytyvät. Tulospalkkion suuruus riippuu henkilökohtaisten tulostavoitteiden toteutumisen ohella koko LeaseGreenin taloudellisesta tuloksesta ja kannattavuus-, kasvu- ja kehittämistavoitteiden toteutumisesta. Tulosjohtamisjärjestelmään kuuluvat oleellisena osana tulos- ja kehityskeskustelut. Niissä sovitaan avaintulokset ja niiden painoarvot sekä käydään läpi sovittujen avaintulostavoitteiden toteutuminen. LeaseGreenin palkitsemisessa voidaan käyttää myös osakkeita tai osakepohjaisia instrumentteja. 2 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys 2.1 Hallituksen jäsenten palkitseminen ja palkitsemisen valmistelu Yhtiön varsinainen Yhtiökokous päättää hallituksen palkitsemisesta vuosittain. 2.2 Toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen LeaseGreenin hallitus päättää toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten toimi- ja työsuhteiden ehdoista ja palkitsemisesta. Hallitus asettaa vuosittain toimitusjohtajalle henkilökohtaiset tavoitteet ja arvioi niiden toteutumista. Hallitus hyväksyy vuosittain toimitusjohtajan esityksestä johtoryhmän jäsenten tavoitteet ja arvioi niiden toteutumista. 3 Palkitsemisen keskeiset periaatteet 3.1 Hallituksen jäsenten palkitsemisen keskeiset periaatteet Vuonna 2017 hallitustyöskentelystä maksettiin kuukausipalkkiot rahapalkkana: hallituksen puheenjohtajalle euroa kuukaudessa ja kullekin muulle hallituksen jäsenelle 800 euroa kuukaudessa. Hallituksen jäsenet eivät ole työ- eivätkä toimisuhteessa Yhtiöön.

3 3.2 Toimitusjohtajan palkitsemisen keskeiset periaatteet Toimitusjohtajan palkka ja palkkiot Toimitusjohtajalla on kiinteä vuosipalkka (sisältäen tavanomaiset luontoisedut). Lisäksi toimitusjohtaja voi kuulua Yhtiön vuosipalkkiojärjestelmän piiriin. Toimitusjohtajan palkitsemista voidaan tarkistaa vuosittain Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin palkitseminen Toimitusjohtaja voi kuulua Yhtiön vuosipalkkiojärjestelmän piiriin. Yhtiön hallitus määrittelee vuosipalkkion suorituskriteerit vuosittain yhtiön taloudellisten ja kasvua koskevien tavoitteiden perusteella. Yhtiön vuosipalkkiojärjestelmän suorituskriteerit tukevat Yhtiön pitkän aikavälin strategisten tavoitteiden saavuttamista. Hallitus seuraa suorituskriteerien toteutumista säännöllisesti. Toimitusjohtajalle Yhtiön vuosipalkkiojärjestelmän perusteella maksettavan mahdollisen vuosipalkkion enimmäismäärästä ja maksamisesta päättää vuosittain Yhtiön hallitus Toimitusjohtajan pitkän aikavälin palkitseminen Vuonna 2017 toimitusjohtaja ei ole ollut osallisena Yhtiön osakepohjaisessa sitouttamisohjelmassa, johtuen toimitusjohtajan merkittävästä osakeomistuksesta Yhtiössä Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot, irtisanomisaika ja erokorvaus Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot on määritelty hallituksen hyväksymässä kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa. Sopimuksen mukaisesti toimitusjohtajan irtisanomisaika on 3 kuukautta. Toimitusjohtaja ei ole oikeutettu erokorvaukseen Toimitusjohtajan eläkeikä ja eläkkeen määräytymisperusteet Toimitusjohtajan eläkeikä määräytyy ylempiin toimihenkilöihin sovellettavan eläkelain mukaisesti. Toimitusjohtajalle kertyy sovellettavan eläkelain edellyttämä eläke. 3.3 Johtoryhmän palkitsemisen keskeiset periaatteet Johtoryhmän jäsenten palkka ja palkkiot Johtoryhmän jäsenillä on kiinteä vuosipalkka (sisältäen tavanomaiset luontoisedut). Lisäksi johtoryhmän jäsenet kuuluvat Yhtiön vuosipalkkiojärjestelmän piiriin. Hallitus vahvistaa toimitusjohtajan esityksestä johtoryhmän jäsenten työtehtävämäärittelyt ja heidän palkkausehtonsa. Johtoryhmän jäsenten palkitsemista voidaan tarkistaa vuosittain.

4 3.3.2 Johtoryhmän jäsenten lyhyen aikavälin palkitseminen Johtoryhmän jäsenet kuuluvat Yhtiön vuosipalkkiojärjestelmän piiriin. Yhtiön hallitus määrittelee vuosipalkkion suorituskriteerit vuosittain yhtiön taloudellisten ja kasvua koskevien tavoitteiden perusteella. Yhtiön vuosipalkkiojärjestelmän suorituskriteerit tukevat Yhtiön pitkän aikavälin strategisten tavoitteiden saavuttamista. Hallitus seuraa suorituskriteerien toteutumista säännöllisesti. Johtoryhmän jäsenille Yhtiön vuosipalkkiojärjestelmän perusteella maksettavan mahdollisen vuosipalkkion enimmäismäärästä ja maksamisesta päättää vuosittain Yhtiön hallitus Johtoryhmän jäsenten pitkän aikavälin palkitseminen Johtoryhmän jäsenten pitkän aikavälin palkitseminen voi perustua LeaseGreenin avainhenkilöiden sitouttamisohjelmaan. Ohjelman tarkoituksena Yhtiön kehittäminen ja arvon kasvattaminen sekä avainhenkilöiden sitouttaminen Yhtiön toimintaan. Johtoryhmän jäsenten palkitseminen voi tapahtua myöntämällä heille oikeus ostaa tai merkitä Yhtiön osakkeita Yhtiön hallituksen tai hallituksen valtuuttamana toimitusjohtajan päättämällä tavalla. Osakekaupat tehdään käyvin arvoin. Sitouttamisohjelman puitteissa johtoryhmän jäsenten hankkimiin osakkeisiin liittyy osakkeiden luovutuskielto, velvollisuus luovuttaa osakkeet takaisin Yhtiölle sekä muita rajoittavia ehtoja Johtoryhmän jäsenten työsuhteiden ehdot, irtisanomisajat ja erokorvaukset Uudet rekrytoinnit konsernin johtoryhmään hyväksyy aina emoyhtiön hallitus. Johtoryhmän jäsenten työsuhteen ehdot on määritelty kirjallisessa työ- tai johtajasopimuksessa. Irtisanomisaika ja oikeus erokorvaukseen määräytyy kunkin johtajan kanssa solmitun sopimuksen perusteella Johtoryhmän jäsenten eläkeikä ja eläkkeen määräytymisperusteet Johtoryhmän jäsenten eläkeikä määräytyy sovellettavan eläkelain mukaisesti. Johtoryhmän jäsenille kertyy sovellettavan eläkelain edellyttämä eläke. 4 Palkitsemisraportti 4.1 Hallituksen jäsenille maksetut palkkiot ja muut taloudelliset etuudet Vuonna 2017 LeaseGreenin hallituksen jäsenille maksettiin palkkioita tai muita taloudellisia etuuksia yhteensä 0,1 milj. euroa. 4.2 Toimitusjohtajalle maksetut palkat, palkkiot ja muut taloudelliset etuudet Vuonna 2017 LeaseGreenin toimitusjohtaja oli Tomi Mäkipelto. Vuonna 2017 LeaseGreenin toimitusjohtajalle on maksettu palkkoja ja palkkioita yhteensä 0,1 milj. euroa. Toimitusjohtajalle maksetut palkkiot muodostuvat kiinteästä vuosipalkasta (sisältäen tavanomaiset luontoisedut) 0,1 milj. euroa.

5 Vuosi Vuosipalkka Luontoisedut Kannustinpalkkiot Kaikki yhteensä ,1 milj. euroa 0,0 milj. euroa 0,0 milj. euroa 0,1 milj. euroa ,1 milj. euroa 0,0 milj. euroa - 0,1 milj. euroa ,1 milj. euroa 0,0 milj. euroa - 0,1 milj. euroa 4.3 Johtoryhmälle maksetut palkat, palkkiot ja muut taloudelliset etuudet Vuoden 2017 lopussa LeaseGreenin johtoryhmään kuuluivat toimitusjohtaja Tomi Mäkipellon lisäksi talous- ja rahoitusjohtaja Juho Rönni, Johtaja (Suunnittelu, energiatehokkuus) Essi Boije af Gennäs, Johtaja (Asiakkuudet ja myynti) Jere Kilpi, Johtaja (Suunnittelu, energian tuotanto, varastointi ja teollisuus) Simo Nurmi, Johtaja (Kansainvälistyminen) Sampsa Ratia, Johtaja (Talous ja hallinto) Teemu Repo, Johtaja (Elinkaaripalvelut, laatu ja kehitys ) Ari Taiponen ja Johtaja (Projektit ja hankinta) Jussi Toivonen. Vuonna 2017 johtoryhmän jäsenille kokonaisuutena ml. toimitusjohtaja on maksettu palkkoja ja palkkioita yhteensä 0,9 milj. euroa. Johtoryhmän jäsenille maksetut palkkiot muodostuvat kiinteästä vuosipalkasta (sisältäen tavanomaiset luontoisedut) 0,8 milj. euroa ja vuosipalkkiojärjestelmän perusteella maksetusta palkkiosta 0,1 milj. euroa. Vuosi Vuosipalkka Luontoisedut Kannustinpalkkiot Kaikki yhteensä ,7 milj. euroa 0,1 milj. euroa 0,1 milj. euroa 0,9 milj. euroa ,5 milj. euroa 0,0 milj. euroa 0,0 milj. euroa 0,6 milj. euroa ,3 milj. euroa 0,0 milj. euroa 0,0 milj. euroa 0,4 milj. euroa