Muuttovalmennusmalli/ Leena Suhonen 6/2013. Muutto. Ennen muuttoa Työkalupakki Muuttajan opas Läheinen muuttaa

Transkriptio

1 Muuttovalmennuksen tarve Muuttovalmennusmalli/ Leena Suhonen 6/2013 Yhteydenotto kotikuntaan Verkostopalaveri/ palvelusuunnitelma - päätös muuttovalmennuksen toteuttamistavasta Muuton jälkeen Muutto Muuttovalmennus - kunnan omana palveluna - ostopalveluna Kotiutumisen tukeminen Ennen muuttoa Työkalupakki Muuttajan opas Läheinen muuttaa Suunnittelu

2 Muuttovalmennuksen tarve Kun vammaisen perheenjäsenen muuttoajatukseen totutellaan muuttoa suunnitellaan, mutta asumisratkaisua ei ole vielä tehty asumisratkaisu on tehty ja tuleva asuinpaikka on tiedossa muuttajalla on tarve asuinpaikan vaihtoon Muuttovalmennustarve nousee usein esiin verkosto- tai palvelusuunnitelmapalaverissa.

3 Yhteydenotto kuntaan Palvelunkäyttäjä, läheinen, edunvalvoja tai lähityöntekijä ottaa yhteyttä palvelunkäyttäjän kotikunnan vammaispalveluun muuttovalmennustarpeesta

4 Verkostopalaveri/palvelusuunnitelmapalaveri Muuttovalmennuksen tarve selvitetään ja arvioidaan verkosto-/palvelusuunnitelmapalaverissa Palaverissa on mukana palvelunkäyttäjä ja hänen verkostonsa Palaverissa sovitaan, mikä on palvelunkäyttäjän elämäntilanteeseen sopiva tapa toteuttaa muuttovalmennus

5 Muuttovalmennus Kunta voi järjestää muuttovalmennusta omana palveluna, jolloin valmennuksesta vastaa esimerkiksi muuttajan lähityöntekijä. Työntekijä voi olla nykyisen kodin tai tulevan kodin työntekijä tai joku muu kunnan työntekijä. Muuttovalmennusta voidaan myös ostaa ulkopuoliselta palvelun tuottajalta

6 Suunnittelu Muuttovalmennuksen suunnittelu toteutetaan palvelunkäyttäjän tarpeiden ja toiveiden mukaisesti Suunnittelussa ovat mukana palvelunkäyttäjän lisäksi hänen läheisensä, nykyisen kodin ja tulevan kodin työntekijät sekä muut mahdolliset tärkeät henkilöt Suunnittelussa arvioidaan ja yhteensovitetaan palvelunkäyttäjän tarpeet ja käytettävissä olevat resurssit Sovitaan muuttovalmennuksen toteuttamisen sisällöstä, määrästä ja seurannasta Kartoitetaan kaikkien osapuolten; muuttaja, läheiset, nykyisen ja tulevan kodin työntekijät, muuttovalmennustarpeet ja toiveet

7 Ennen muuttoa Tutustutaan muuttajan elämään ja elinympäristöön Tehdään muuttajan kokonaistilanteen kartoitus/arviointi Tuetaan muuttajaa ja hänen läheisiään elämänmuutoksessa Suunnitellaan yksilöllistä, muuttajan tarpeiden ja toiveiden mukaista asumista Muuton valmistelu - muuttosuunnitelma

8 Muutto Kotiutuminen alkaa muuttotilanteessa Muuttotilanne ja vastaanotto yksilöllisesti, turvallisesti ja rauhallisesti riittävästi tietoa ja aikaa Muuttoon liittyvien järjestelyjen prganisointi ja muuttoon liittyvien sopimusten ja ilmoitusten tekeminen Vastuun siirtyminen uuden kodin työntekijöille

9 Muuton jälkeen Palvelusuunnitelma päivitetään Kotiutumisen tukeminen - yksilöllinen kodin sisustaminen - yksilöllinen toimintojen suunnittelu - yksilöllinen kommunikaatioympäristö - taitojen siirtäminen uuteen ympäristöön - läheisten säännölliset vierailut - luottamuksen rakentaminen muuttajan/läheisten ja uuden kodin työntekijöiden välille

10 Arviointi ja kotiuttamisen tukeminen Muuttovalmennuksen arviointi noin puoli vuotta muuton jälkeen - lähtökohtana muuttajan asiantuntijuus omasta hyvinvoinnista ja asumisesta - muuttovalmennuksen kulku, tehdyt toimenpiteet, yksilöllisten tavoitteiden toteutuminen - muuton ja asumisen onnistuminen asumistyytyväisyys - kokonaisarviointi tehdään yhteistyössä muuttajan, hänen läheistensä, asumisen työntekijöiden ja muiden yhteistyötahojen kanssa