Asumista Neliapilassa ja Metsälinnassa

Transkriptio

1 1 Asumista Neliapilassa ja Metsälinnassa KVPS Tukena Oy Neliapilan palvelukoti Päivi Karlström Metsälinnan asumispalvelut Taru Liimatta

2 2 KVPS Tukena Oy VISIO: Kehitysvammaisen tai erityistä tukea tarvitsevan ihmisen osallisuus, hyvä elämä ja läheisten luottamus. Olemme edelläkävijä omalla toimialallamme.

3 3 KVPS Tukena Oy Kehitysvammaisten Palvelusäätiön tytäryhtiö 26 palveluyksikköä; asiakkaita palvelujen piirissä noin 1000, henkilökuntaa lähes 500. Kunta-asiakkaita noin 100.

4 4 Neliapilan palvelukodin palvelut Aloittanut toimintansa vuonna 1995 Raisiossa Ympärivuorokautinen asumispalvelu; 24 asukaspaikkaa Päivätoiminta Tilapäishoito Tuettu asuminen; päämiehen kotona Työntekijöitä 20

5 5 Metsälinnan asumispalvelut - Aloittanut toimintansa 2011 Maskussa - Ympärivuorokautinen apu 14 kehitysvammaiselle asiakkaalle - Tilapäisasunto - Työntekijöitä 10

6 6 Läheiset ovat osa arkea ja elämää Läheisyhteistyöhanke vuodesta 2010: - kehitysvammaisen ihmisen äänen kuuluminen - Itsenäistyminen - Itsemääräämisoikeuden toteutuminen - Sanavalta päätöksenteossa mahdollisuuksien mukaan - Itsetunnon ja minäkuvan vahvistuminen - Oikeudet vs. velvollisuudet

7 7 Läheisyhteistyö Koulutuksia alueellisesti kaksi kertaa vuodessa Läheiset ja asukkaat osallistuvat osaan päivistä Arvokeskustelua Yksilöllisen elämänsuunnittelun työkalut Positiivinen riskinarviointi Itsemääräämislakiin liittyvä keskustelu ja koulutukset

8 8 Läheisyhteistyö arjessa Tiivis yhteydenpito Läheisten jatkuva läsnäolo Läheisten äänen kuuluminen Asumisen suunnitelmat Läheisten illat, juhlat, talkoot Läheisryhmä Läheiskirjeet Tiedottaminen Toiminnan läpinäkyvyys

9 Miten osaaminen ja ennakointi 9 yksikössä mahdollistuu? - Koulutukset - Yhteistyö kunnan kanssa - Henkilökunnan yhteiset keskustelut, palaverit - Asiakkaan tilanteen arviointi yhteistyössä eri tahojen kanssa - Varautuminen esim. resurssit

10 Itsemääräämisoikeus/ yksilöllisyys 10 asukkaiden näkökulmasta yksikön arjessa Toimiva kommunikaatio kaiken lähtökohta, struktuuri Palautteen antaminen ja kuuleminen, toiveiden huomioiminen toiminnan suunnittelussa Aktiivinen vuorovaikutus, läsnäolo Asumisen suunnitelmat yhdessä läheisten ja henkilökunnan kanssa Yksilökeskeiset suunnitelmat omaohjaajan avulla yhteistyössä läheisten kanssa, työntekijöiden sitoutuminen suunnitelmiin Työntekijöiden herkkyys ja itsereflektio Tilanteiden ennakoiminen, muutosten hallinta

11

12 12 OTA YHTEYTTÄ: Neliapilan palvelukodin johtaja Päivi Karlström Metsälinnan asumispalveluiden johtaja Taru Liimatta Sähköposti:

13 13 Kiitos

14 Hyvä käytäntö 2015 Neliapilan Palvelukoti

15 Aki valintojen maailmassa

16 10 vuotta sitten Joo Tulen.. Teen.. Oma tahto oli heikko, lähti mielellään asioihin ja toimintoihin, jos joku ehdotti. Omaa mielipidettä ei tuonut julki. Puhui vähän, vastasi kysyttäessä

17 Nyt: Minä Otan! Minä Menen!! Sen jälkeen teen Minä en halua! Minä Haluan!

18 Miten tähän on tultu?? Muutos on vaatinut Pitkäjänteistä työtä Työntekijöiden sitoutumista Luopumista epämääräisyyksistä kommunikoinnissa ( en tiedä, odota nyt, katsotaan myöhemmin..) Rohkaisua, rohkaisua.. Mielipiteen kysymistä AIKAA!

19 Miten tähän on tultu? Vanhempien ja muiden läheisten sopeutumista muutokseen. Kaikkien puhaltamista yhteen hiileen. Luottamista Akin tahtoon

20 Toisaalta: Terveydentila on vakaampi Elämä on tasaantunut, muutoksia viime aikoina vähemmän

21 Mikä on muuttunut? Aki ilmaisee oma-aloitteisesti itseään. Tietää mitä tahtoo! Osaa pyytää, vaatia, esittää toiveita. On tietoinen omista tekemisistään ja ruuistaan, pystyy suunnittelemaan myös tulevaa. Tyytyväisempi ja rauhallisempi Hahmottaa ajankulua paremmin

22