Korkea-asteen opiskelijan työllistyminen ja työelämän haasteet Marita Rimpeläinen-Karvonen Oulun seudun TE-toimisto

Transkriptio

1 Korkea-asteen opiskelijan työllistyminen ja työelämän haasteet Marita Rimpeläinen-Karvonen Oulun seudun TE-toimisto 1

2 Työmarkkinoiden megatrendit (tutkija Pirkko Oilinki-Nenosen Pohjois-Pohjanmaan TE-keskuksen sivuille tuottamaa aineistoa mukaillen) 1.Ikääntyminen lasten ja nuorten vähentyminen 2.Osaaminen syrjäytyminen 3.Luovuus turvattomuus 4.Globalisaatio lokalisaatio 5.Verkottuminen yksilöllisyys 6.Teknologisuus kestävä kehitys (hyvinvointi) 2

3 1.Ikääntyminen lasten ja nuorten väheneminen Lasten ja nuorten määrä ja osuus vähenee - nuoria tulee työmarkkinoille aiempaa vähemmän - kilpailu nuorista osaajista kiihtyy - muuttoliikkeen merkitys korostuu - lasten ja nuorten palvelujen tarve vähenee (kouluverkko) - nuorten arvoihin kasvavaa huomiota (nuorisokulttuuri) Ikääntyneiden määrä ja osuus kasvaa - työvoiman ikääntyminen (työlliset, työttömät) - eri alat erilaisia, poistuman korvaustarve vaihtelee -työssäoloaika pitenee -vanhusten palvelujen tarve kasvaa (hyvinvointipalvelut) Ulkomainen työvoima 3

4 2.Osaaminen syrjäytyminen Osaamisen merkitys kasvaa -osaamisen vaatimustaso kasvaa (erikoisosaaminen, laaja-alaisuus) -rutiinipalvelut korvautuvat automaatiolla ja teknologialla -sähköiset palvelut ja yksilölliset asiantuntijapalvelut lisääntyvät -palveluosaaminen korostuu- asiakaslähtöinen ongelmaratkaisu -julkisen sektorin rooli muuttuu - Hyvä tyyppi taidot korostuvat Syrjäytyminen lisääntyy - kehitys- ja kehittyneiden alueiden kuilu syvenee - Ei-osaajat yhteiskunnan kasvavana haasteena - työstä syrjäytymisessä korostuvat alueelliset ja osaamisen erot; samanaikainen työttömyys ja työvoimapula -kasvavat yhteiskunnalliset ongelmat (rikollisuus) -Ammattirakenne muuttuu - koneet ja ulkoistaminen vähentävät teollisuuden työllisyyttä 4

5 3.Luovuus turvattomuus -tulevaisuuden työntekijä? Visio 2015: työntekijä on itseään ja toista arvostava, omaan osaamiseen ja sen kehittämiseen sitoutunut muutoksen tekijä sopeutumiskyky ja -pakko muutoksessa -uudet alat, perinteisten alojen uudistuminen -jatkuva muutos ja muutospakko -toimintojen kasvava pirstaleisuus -epävarmuus 5

6 4.Globalisaatio - lokalisaatio -kiristyvä kansainvälinen kilpailu, kasvava tuottavuusvaatimus -globaalit markkinat: vientimahdollisuudet, tuonnin uhka -globaali pääoma (ylikansalliset suuryritykset) -globaali verkottuminen (yritykset, organisaatiot, tutkimus, yksilöt) -globaali työvoima (kilpailu osaajista, aivovienti) -globaali kulttuuri (elämäntyylit, kulutustottumukset, viihde) Keskittymiskehitys: -muuttoliike (taajamoituminen, autioituminen) -liikenneverkkojen ja logistiikan rooli -kasvukeskusten kiristyvä kilpailu -rakenteellinen jatkuva muutos, erojen kasvu 6

7 5.Verkottuminen - yksilöllisyys Verkottuminen koskee useita tasoja ja asioita -yksilöiden (työryhmät, tiimit, asiantuntijaverkostot ) -yritysten (sopimusvalmistus, ulkoistaminen, palvelukonseptit ) -organisaatioiden (tilaaja-tuottaja -malli ) Asiakaslähtöisyys (räätälöidyt palvelut, erikoispalvelut) -yksilölliset tarpeet Erikoistuminen -yksilöiden erikoisosaaminen, asiantuntijuus, kädentaitojen mestarit, huippuosaajat ->Tiedon pirstaloituminen ja syventyminen (erikoistuminen, infoähky) 7

8 6.Teknologisuus- kestävä kehitys -tehokkaampien ja tuottavampien ratkaisujen etsiminen, uudenlainen tuotanto -uudet teknologia-alat (ICT-, bio-, ympäristö-, nanoteknologia) -teknologian hyödyntäminen haasteena (mobiilipalvelut, sähköiset palvelut, työprosessien kehittäminen, etätoiminnot) -taloudellisten arvojen rinnalle sosiaaliset ja ekologiset arvot -ympäristöarvot, asiakkaiden ekologisuus -kestävät ratkaisut, elinkaariajattelu 8

9 Megatrendien asettamat työelämähaasteet työntekijälle -muutosvalmius ja urasuunnittelu -työtehtävien vaihtaminen -ammatinvaihtaminen -työpaikan vaihtaminen -jatkuva itsensä kehittäminen ja oman osaamisen päivittäminen -verkostoituminen -yhteistyötaidot -tiimitaidot -kielitaito -atk-taidot -kyky sietää epävarmuutta 9

10 Työllisyyskatsaus 2/09/ TE-keskus -työttömien osuus työvoimasta Pohjois-Pohjanmaalla 11,5 % ja koko maassa 9,4% -nuorten alle 25-v. osuus 16,9%, koko maassa 13,5% -työttömiä , nousua viime vuodesta 3650 henkilöä -alle 25-v. työttömiä 3119, nousua 703 -korkeakoulututkinnon suorittaneita työttömiä noin 2504 (alimmasta tutkijakoulutukseen) -työttömyys nousi eniten teollisuusalan, rakennusalan ja tekniikan alan työtehtävissä -työttömyys laski hieman terveyden- ja sairaanhoitoalalla, tavaroiden myyntityössä sekä majoitusliike- ja suurtaloustyössä -työpaikkoja TE-toimistoissa avoinna 5286, joista uusia 3893, määrä nousi hieman viime vuodesta 10

11 Työllisyyskatsaus 3/09 työttömiä työttömyyden keston mukaan 3kk 6kk yli 6kk yht. merkonomi, liiketalouden opistotutkinto teknikko, kone- ja rakennustekniikka terveydenhuollon koulutus, alin korkea-aste käsi- ja taideteoll. ja konservoinnin AMK-tutkinto kuvataiteen AMK-tutkinto medianomin AMK-tutkinto humanistisen alan ja kulttuurialan AMK-tukinto tradenomi, liiketalouden AMK-tutkinto sosionomi insinööri AMK, kone-, energia- ja kuljetustekniikka insinööri AMK, sähkö- ja automaatiotekniikka insinööri AMK, tieto- ja tietoliikennetekniikka insinööri AMK, prosessi- ja materiaalitekniikka insinööri AMK, rakennus- ja maanmittaustekniikka insinööri AMK, tuotantotalous insinööri AMK, muu

12 Työllisyyskatsaus 3/09 työttömiä työttömyyden keston mukaan 3kk 6kk yli 6kk yht. rakennusmestari AMK laboratorioanalyytikko AMK agrologi AMK hortonomi AMK metsätalousinsinööri AMK ympäristösuunnittelija AMK metsätalousinsinööri terveydenhuollon AMK sosiaalialan AMK matkailu-, rav.- ja talousalan AMK-tutkinto vapaa-aikatoim. ja liikunnan AMK-tutkinto tradenomi, liiketalouden ylempi AMK-tutkinto tekniikan ja liikenteen AMK- jatkotutkinto

13 Työllisyyskatsaus 3/09 Työllisyysnäkymät ennakointitietoa tarjolla ennustaminen epävarmaa varsinkin pidemmällä tähtäimellä tulevaisuuden aloja? terveydenhuolto opetus, koulutus hyvinvointialat palvelualat ympäristöala tulevaisuudessa tulee työelämästä poistumaan valtavasti väestöä eläkkeelle -> tuleva työvoimapula 13

14 Miten löydät työtä Ole aktiivinen Työllistyminen vaikeutuu jo 3 kuukauden työttömyyden jälkeen Hyödynnä eri kanavia, käytä hyväksi verkostoja Laajenna tarvittaessa työnhakualuettasi Näkyvät ja näkymättömät työpaikat Noin 70% työpaikoista ns. piilotyöpaikkoja 14

15 Työnhakutaidot Surffaa netissä työpaikkasivustoilla ja työnantajien sivustoilla Lähetä kohdennettuja ja avoimia hakemuksia Mieti, mitä osaat ja mitkä ovat vahvuutesi Markkinoi osaamistasi Soita työnantajalle lisätietojen saamiseksi Valmistaudu työpaikkahaastatteluun Varaudu hankaliin kysymyksiin Valmistaudu itse esittämään pari kysymystä 15

16 TE-toimisto tukee työnhakua sivut Paikkavahti, CV-netti Työnhakukeskus ja itsepalvelupäätteet TE-toimiston infotilaisuudet: mm. yrittäjäinfot Työnhakuvalmennus, ATK-valmennus, Hakemuspreppaus, Haastattelupreppaus Liikkuvuusavustus Matka-avustus Muuttoavustus Työelämävalmennus 16

17 Liikkuvuusavustus Työttömälle tai työttömyysuhan alaiselle työnhakijalle, joka hakee työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta Matkakustannuksiin työpaikkahaastatteluun tai uuteen työpaikkaan menemiseen kotimaassa Haettava aina etukäteen 0,21 euroa/kilometri Työn kesto vähintään 2 viikkoa ja työaika keskimäärin vähintään 18 tuntia viikossa 17

18 Matka-avustus avustus Työmarkkinatukea saaville Vähintään 2 kuukautta kestävä kokoaikatyö oman työssäkäyntialueen ulkopuolella Suomessa Maksetaan täysimääräinen työmarkkinatuki max. 4:ltä kuukaudelta työsuhteen alkamisesta Anottava ennen työsuhteen alkamista 18

19 Muuttoavustus Työmarkkinatukea saaville tai muutosturvan piiriin kuuluville Uusi työpaikka sijaitsee Suomessa Työn kesto vähintään 6 kuukautta Työaika vähintään 18 tuntia viikossa Avustusta täytyy hakea ennen työsuhteen alkua Suuruus enimmillään 700 euroa 19

20 Työel elämävalmennus Tavoitteena työkokemuksen hankkiminen, uudenlaisten työtehtävien kokeileminen sekä työhönsijoittumisen ja ammattitaidon edistäminen Ei ole työsuhde, tehdään kirjallinen sopimus Taloudellisena tukena täysimääräinen työmarkkinatuki (25,63 ) tai palkkatuki. Lisäksi ylläpitokorvaus 8 /päivä Valmennuspaikkana voi olla mm. valtio, kunta, kuntayhtymä, yritys, yhdistys tai säätiö 20

21 Urasuunnittelu -tietoa ammateista, ammattialoista ja koulutuksesta -tietoa tarjolla olevista koulutusmahdollisuuksista -tietoa omasta itsestä, kiinnostuksista, kyvyistä ja taidoista, luonteesta ja persoonallisuudesta -laaja-alainen osaaja vaiko kapean alueen erikoisasiantuntija? -asiantuntija- vaiko johtotehtäviin? -kansainväliseen toimintaympäristöön? -yrittäjäksi? 21

22 Urasuunnittelu Omakohtainen pohdinta -kiinnostukset ja kyvyt, harrastukset -opintomenestys -työkokemus; mikä meni hyvin, mikä kaipasi kehittämistä; mistä piti, mistä ei -rajoitukset, esim. terveydelliset tekijät Palaute työnantajilta ja kollegoilta -kehityskeskustelut, suoritusarvioinnit Ammattilaisten apu -TE-toimiston tai oppilaitosten tarjoamat palvelut 22