Ryhdy työtapatestaajaksi.

Transkriptio

1 Ryhdy työtapatestaajaksi. Kokeile sinulle uutta työtapaa ja kirjoita siitä 925 Blogiin. Inspiroi ja inspiroidu. #työtapatesti

2 Etsimme innokkaita uusien työtapojen kokeilijoita. Lähes kaikki, mitä teemme, perustuu opittuihin tapohin. Uskomme, että muuttaaksemme työelämää paremmaksi meidän pitää tunnistaa huonot tavat ja korvata ne uusilla. 925 haluaa kertoa työelämän tavoista ja niiden muuttamisen ihanuudesta ja vaikeudesta tavallisten suomalaisten toimistotyöntekijöiden silmin. Siksi aloitamme uudessa 925 Blogissa 925 Työtapatestaajat -juttusarjan ja kutsumme kaikki kirjoitustaitoiset vierasbloggaajiksi - eli työtapatestaajiksi! Tunnetko esimerkiksi usein syyllisyyttä siitä, kuinka valmistaudut palavereihin? Oletko varma, että työpäivän suunnittelu lisäisi tehokkuuttasi - mutta et silti tee sitä? Oletko aina halunnut käydä lenkillä kesken työpäivän, mutta et ole kehdannut? Mitä asioita sinun oikeasti kannattaisi tehdä, jos keskittyisit aidosti aikaansaamiseen ajan mittaamisen sijaan? Mieti uusi tapa, jonka haluat opetella. Se voi toimia tai sitten ei - se selviää vain kokeilemalla.

3 Polku Tee valinta. Valitse yksi sinulle uusi tapa jonka haluat opetella. Ideoita on joka puolella. Houkutus on lähteä muuttamaan montaa asiaa kerrallaan, mutta älä ahnehdi. Yksi riittää. Aikatauluta. Mieti, kuinka pitkän testausjakson tarvitset. Tapa vaatii toistoja: jos aiot toistaa sitä useita kertoja päivässä, viikko voi olla riittävä aika. Jos uusi tapa näkyy työssäsi harvemmin, tarviset pidemmän testausjakson. Merkitse kalenteriisi päivä, jolloin analysoit testauksen onnistumisen. Sitoudu. Ota vastuuta ja sitoudu kokeiluun täysillä. Kerro kaikille, jotta sinun on pakko pitää kokeilusta kiinni. Lähetä sähköpostiviesti työkavereille tai twiittaa sitoutumisesi maailmalle (liitä mukaan hashtag #työtapatesti). Testaa! Pidä päätöksestäsi kiinni. Suosittelemme yksinkertaisen päiväkirjan pitämistä. Aloita se analysoimalla lähtötilanteesi Analysoi & kirjoita. Kun testausjaksosi on päättynyt, aloita analysointi ja kirjoittaminen. Kirjoittamisprosessi on hyvä jakaa osiin: ensimmäisenä päivänä listaat asiat jotka haluat nostaa esiin, toisena kirjoitat tekstin ja kolmantena oikoluet ja editoit. Voit aloittaa prosessin jo ennen testauksen aloittamista! Rakenteeseen, merkkimäärään ja kieliasuun liittyen meillä on muutama toivomus - lue lisää seuraavilta sivuilta. Lähetä tarinasi 925:lle. Lähetä tekstisi osoitteeseen info@925design.fi joko linkkinä Google-dokumenttiin tai docx -tiedostona. Kirjoita viestin otsikkoon Työtapatesti. Paluupostissa saat arvion siitä, sopiiko teksti julkaistavaksi, mahdolliset muutosehdotukset sekä arvion julkaisupäivästä. Jaa muuallakin? Mikset jakaisi samoja kokemuksia henkilökohtaisessa blogissasi tai vaikkapa työpaikkasi sisäisessä blogissa, jos sellaisia on? Lisääthän kuitenkin linkin osoitteeseen www. 925media.fi ja/tai suoraan blogikirjoitukseen sekä maininnan, että blogikirjoitus on alunperin julkaistu 925 Blogia varten.

4 Blogikirjoituksen rakenne sanaa Lähtötilanne Uusi työtapa Testaus Johtopäätökset Mistä tilanteesta lähdet liikkeelle? Miksi et ole tyytyväinen? Esittele ideasi siitä, minkälainen uusi tapa voisi olla ratkaisu. Kerro päiväkirjamaisesti, miten testaus eteni. Mitkä tilanteet olivat vaikeimpia? Mistä sait voimaa? Syntyikö uusi, oikea tapa? Miksi tai miksi ei? Kenelle suosittelet tapaa - vai suositteletko kenellekään? max. 60 sanaa Kirjoittajasta Kerro itsestäsi ja/tai edustamastasi yrityksestä tai yhteisöstä. Voit myös lisätä relevantteja linkkejä internetsivuille ja sosiaalisen median profiileihin sekä halutessasi mainita sähköpostiosoitteesi. liitteenä Kuva tai kuvia Julkaisemme 1-2 kuvaa testaustilanteista sekä enintään yhden kuvan kirjoittajan esittelyn yhteydessä. Kuvia voi myös lähettää useamman vaihtoehdon. Kuvat voi myös jättää pois.

5 Tarkistuslista Blogiartikkeli ja siten myös tapa, josta se kertoo, on ainakin jossain määrin yleismaailmallinen. Siihen voivat muutkin samaistua ja saada inspiraatiota. Blogikirjoitukset, jotka keskittyvät liiaksi esim. yhdelle tietylle ammattiryhmälle voivat olla hankalia - mutta eivät mahdottomia! Blogiartikkelin pituus on sanaa + kirjoittajan esittely max. 60 sanaa. Teksti on jaettu lyhyisiin, korkeintaan kolmen-neljän lauseen pituisiin kappaleisiin. Lauseet ovat lyhyitä. Sivulauseita on käytetty säästeliäästi. Kieli on selkeää yleiskieltä. Bisnesjargon loistaa poissaolollaan. Kieli on suomea. Vierasperäisiä ilmaisuja on käytetty säästeliäästi tai ei lainkaan. Tekstissä ei ole kirjoitus- tai kielioppivirheitä. Pienet vahingot ja hienosäädöt ovat OK (meillekin sattuu), mutta jos virheitä on paljon, emme lähde kirjoittamaan koko tekstiä uusiksi. Oikoluethan tai oikoluetathan tekstin jollakin toisella ennen sen lähettämistä meille. Tyyli ei ole turhan jäykkä ja asiallinen vaan yksinkertaistettu ja vakavan rento. Kirjoittajan oma persoona saa näkyä. Ote on positiivinen. Se ei tarkoita, etteikö epäonnistumisista voisi puhua vaan sitä, että asenne ratkaisee. Tekstissä (lukuun ottamatta kirjoittajan taustan esittelyä) ei mainosteta itseä, omaa yritystä tai omia tuotteita. Lisäksi kaikki itsestäänselvyydet, esim. ei loukkaavia tai rasistisia kommentteja.

6 Muutoksen tueksi 925 Apila 1 Ota itse vastuuta. Muutos yhteisössä tapahtuu vasta kun jokainen meistä ryhtyy muuttamaan omia tapojaan. vastuu 2 Huomaa tapojen voima. Lähes kaikki mitä teemme koostuu huomaamattamme muodostuneista rutiineista. korvaa tavat 3 Tunnista huonot tavat. Mieti, mitä voisi tehdä toisin, järkevämmin. 4 Korvaa huonot tavat uusilla, paremmilla. Aloita pienistä, yksinkertaisista asioista. tunnista

7 Twitter & Instagram: #työtapatesti Vuoden 2012 Redesigning 925 -hankkeesta tutun testaajalogon voi ladata osoitteesta:

8 Kysymyksiä? Ota yhteyttä: tai

9 youtube.com/redesigning925 yhteistyössä