Liittovaltuuston sääntömääräinen syyskokous Hyvät toverit

Transkriptio

1 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (6) Liittovaltuuston sääntömääräinen syyskokous Hyvät toverit Taloustilanne jatkuu edelleen epävakaana, mutta pieniä piristymisen merkkejä on näkyvissä. Suomen kokonaistuotanto (BKT) supistuu tänä vuonna kolmatta vuotta peräkkäin. Supistumisvauhti on hidastunut tänä vuonna ja suhdannepohja on ilmeisesti saavutettu. Metalliteollisuuden, kuten myös koneiden ja laitteiden valmistuksen (suurin metallin toimiala), tuotanto näyttää kesän jälkeen kääntyneen nousuun. Suhdannepohja näyttää siis ohitetun metalliteollisuudessa kesän aikana. Koko vuoden yhteenlaskettu tuotanto on kuitenkin pienempi kuin edellisenä vuonna. Ensi vuonna odotamme pientä kasvua (noin kaksi prosenttia) metalliteollisuudessa. Saadut uudet tilaukset osoittavat myös nousua, mikä tukee käsitystämme suhdannekäänteen tapahtumisesta. Kuukausitason tiedoissa on suurta heilahtelua, joten seuraava kuukausi voi taas muuttaa suhdannekuvaa jonkin verran. Metalliteollisuuden työllisyys on kuitenkin yhä jatkanut heikkenemistään. Tänä vuonna supistuminen on kohdistunut voimakkaammin toimihenkilöihin kuin tuotannon työntekijöihin. Johtuu osittain Microsoftin (entisen Nokian) kännykkätoimintojen (suunnittelu ja tuotekehitys) leikkauksista. Metalliteollisuuden työllisyys siis supistuu yhä tänä vuonna. Ensi vuonna työllisyyden heikkeneminen saattaa pysähtyä, mutta mitään merkittävää paranemista ei vielä ole odotettavissa.

2 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 2 (6) Työttömyyskassassa maksoimme tammikuussa korvauksia henkilölle, syyskuussa ja lokakuussa henkilölle, joten syyskuuhun asti työttömyys laski ja on nyt vähän nousussa. Yleisilme näyttää myönteisemmältä kuin aikaisemmin, vaikka työllisyys yhä näyttää aika heikolta. Hyvät toverit Työntekijöiden asema turvattiin eläkeratkaisussa. Uusi eläkejärjestelmä turvaa eläkkeet, kohtelee työntekijöitä tasavertaisemmin ja tarjoaa tarpeellisia pääsykanavia eläkkeelle jo ennen vanhuuseläkkeen alarajaa. Nyt pallo työurien pidentämisestä on heitetty työpaikoille. Tällä ratkaisulla turvattiin meille kaikille eläkkeet pitkälle tulevaisuuteen. Nyt eläkejärjestelmä on kestävällä pohjalla ja voimme sanoa nuorille, että eläkkeesi on turvattu. Paljon puhuttu vanhuuseläkkeen alarajan nosto 63 ikävuodesta 65 vuoteen oli tarpeeton, mutta ei ole metallityöntekijän näkökulmasta eläkeuudistuksen tärkein asia. Vanhallakaan ikärajalla vain kolmannes työntekijöistä on jaksanut töissä eläkeiän alarajaan asti. Esimerkiksi vuoden 2011 tilastojen mukaan: - työntekijäväestöstä vanhuuseläkkeelle siirtyneistä vain 33 prosenttia oli ansiotyössä - jopa 26 prosenttia työkyvyttömyyseläkkeellä - 21 prosenttia työttömyyseläkkeellä - 10 prosenttia työttömänä - 6 prosenttia osa-aikaeläkkeellä. Meille tärkeitä ovat asiat ennen varsinaista eläkeikää, eli muut reitit eläkkeelle kuin varsinainen vanhuuseläkkeen alaraja.

3 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 3 (6) Uusi eläkeratkaisu tarjoaa siihen keinoja: Työttömien eläkeputki säilyy. Työkyvyttömyyseläkkeen taso nousee. Nykyisen osa-aikaeläkkeen tilalle tulee varhennettu vanhuuseläke, joka on vielä vanhaa järjestelmää joustavampi. Uutena vaihtoehtona tulee työuraeläke, jota voi anoa työskenneltyään 38 vuotta raskaissa töissä. Nyt eläkeratkaisun jälkeen pallo on työpaikoilla. Jos elämä jatkuu entiseen malliin, työtä ei muokata ja työpaikoilla ei tehdä mahdolliseksi työskennellä pitempään, niin tässä on isoja riskejä. Mutta jos tämän seurauksena työpaikat muuttavat toimintatapojaan, tämä on mahdollisuus. Kun työelämässä alkaa olla yli 65-vuotiaita, täytyy miettiä miten sitten pärjätään. Tässä meillä on paljon oppimista. Metalliliitolla ja Teknologiateollisuudella on onneksi vastauksia työurien pidentämiseen. Viime vuonna julkaistu Teknologiateollisuuden työkaarimalli - opas tarjoaa työkaluja ja vinkkejä työn kehittämiseen ja työssä jaksamiseen. Meidän pitää muuttaa käsitystämme työnteosta. Työpaikoilla pitää hyväksyä, että kaikilla ei välttämättä ole täyttä fyysistä työkykyä, ja kaikki eivät välttämättä tee töitä yhtä pitkää työaikaa. Kulttuurin pitää muuttua siitä, että painettaisiin täysillä 17 ikävuodesta 65 vuoteen. Täytyy hyödyntää ikääntyneiden osaamista ja kokemusta ja tinkiä vähän fyysisestä työsuorituksesta. Uusi eläkeratkaisu on ennen kaikkea demokraattisempi ja tasavertaisempi.

4 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 4 (6) Vanhan eläkemallin superkarttuma palveli enemmän toimihenkilöitä, joilla on työkuntoa vielä vanhuuseläkkeen kynnyksellä. Nyt se poistuu, ja eläkekertymässä otetaan huomioon koko työura. Tämä on iso uudistus siihen suuntaan, että kaikki ovat tasavertaisia. Työntekijöiden asema suhteessa toimihenkilöihin ja ylempiin toimihenkilöihin parani. Hyvä asia oli, että eläkeratkaisu syntyi kolmikantaisesti työntekijäkeskusjärjestöjen, elinkeinoelämän ja maan hallituksen kesken. Voittajia ovat ay-liike ja sopimusjärjestelmä. Tällä turvattiin meidän sananvalta. Jos nykyinen tai tuleva eduskunta olisi yksin tehnyt eläkeratkaisut, lopputulos olisi voinut olla paljon huonompi. Hyvät kuulijat Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen VATT:n arviot eläkejärjestelmän uudistuksesta ovat aivan kummallisia. Lokakuun lopussa VATT julkaisi valtiotieteiden tohtori ja dosentti Heikki Oksasen tutkimuksen, jonka mukaan nyt sovittu eläkeratkaisu ei riittäisi, vaan vanhuuseläkkeen alaikärajaa tulisi nostaa peräti viidellä vuodella jo seuraavan kymmenen vuoden aikana. Eläkeuudistuksen taustalla olivat Eläketurvakeskuksen (ETK) arviot ja laskelmat, joiden pohjalta ratkaisu on tehty. On varsin erikoista, että verovaroilla toimiva valtion laitos esittää utopistisen pitkiä työuria, kun ei vielä nykyistäkään eläkkeelle siirtymisen alaikärajaa saavuteta. VATT:ssa pitäisi tutustua paremmin ETK:n laskelmiin ja pidättäytyä politikoinnista.

5 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 5 (6) Toivoisin myös, että VATT:n ylijohtajan Juhana Vartiaisen asemasta tulisi käydä vakava keskustelu. Hänen ulostulojensa tavoite on sama, eli työntekijöiden aseman heikennykset. Tähän voisi vielä todeta porilaisen tv-hahmon sanoin pehmeet touhuu. Hyvät ystävät Neuvotteluja neuvottelujärjestelmän uudistamisesta on käyty pitkin syksyä. Julkisuudessa on kerrottu työnantajien tekemistä esityksistä. On vaadittu lakkosakkojen korotusta, henkilökohtaista taloudellista vastuuta lakoista ja niin edelleen. Työnantajien vaatimuksiin on vastattava tiukasti. Lakkojen määrä etenkin metalliteollisuudessa on hyvin vähäinen. Lisäksi ne johtuvat yleensä työnantajan laittomasta tai epäasiallisesta menettelystä. Jos väki jossain lähtee lakkoon, silloin pitää jo hälytyskellojen soida. Työpaikalla on mennyt jotain pahasti pieleen. Usein syynä on työnantajan taitamaton toiminta. Henkilöstöpolitiikassa on epäonnistuttu. Ei ole ollut malttia olla jakamatta johdolle bonuksia, kun samaan aikaan on väkeä sanottu irti. On myös hyvä muistaa, että kun työnantaja rikkoo työehtosopimusta, häneen ei kohdistu mitään sanktiota, ellei asiaa ratkota oikeudessa. Se taas on usein pitkä tie kulkea. Lakko-oikeus on yksi työntekijöiden perusoikeuksista. Siihen ei ole mitään tarvetta kajota. Tämä ei tarkoita sitä, etteikö paikallista neuvottelujärjestelmää pitäisi kehittää. Ongelmista pitää pystyä puhumaan siellä, missä ne syntyvätkin. Jos siihen ei pystytä, sitten on oltava molemminpuolinen valmius pyytää liitot mukaan. Näinhän tämän pitäisi toimia nytkin.

6 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 6 (6) Hyvät kuulijat EK:n toimitusjohtaja Jyri Häkämies on jo vaatinut pitkiä nollaratkaisuja. Vaatimuksilla hän valmistelee maaperää eduskuntavaalien jälkeiseen aikaan. Hyvä asia tietenkin on, että myös Häkämies näki keskitetyt ratkaisut käyttökelpoisina jatkossakin. Mutta käydään nyt ensin vaalit ja katsotaan millainen eduskunta ja hallitus maahan saadaan. Tärkeä on myös millainen uuden hallituksen ohjelma on. Totta kai kevään taloudellinen tilanne on keskeisin asia palkankorotuksille. Nyt pitää lopettaa kaikenlainen synkistely, syyttely. Meillä on kuitenkin hyvässä kunnossa oleva suomalainen yhteiskunta, jonka päälle voidaan rakentaa menestyvää yritystoimintaa. Puheet palkkojen pitkäaikaisesta jäädyttämisestä tai syyttelyt työmarkkinoiden jäykkyydestä eivät edistä mitään. Jokaisen on nyt kannattava vastuuta omalla tontillaan.