Esteetön työpaikka - arviointimenetelmä ja hyvien ratkaisujen tietopankki

Transkriptio

1 Esteetön työpaikka - arviointimenetelmä ja hyvien ratkaisujen tietopankki Nina Nevala Tiimipäällikkö, dos.

2 Millainen on esteetön työpaikka? työpaikkarakennus on esteetön työpaikalla on helppo liikkua ja toimia työtehtävät ovat sopivia työpisteet ovat yksilöllisesti mitoitettuja työvälineet ja koneet ovat helppokäyttöisiä työ on organisoitu joustavaksi työntekijät ovat tasa-arvoisia (mm. tiedotus, koulutus, urapolku) palvelut ja tieto ovat helposti saavutettavissa Nevala Nina /

3 Työturvallisuuslaki Työympäristön suunnittelu Järjestelyissä on tarvittaessa otettava huomioon vammaiset ja muut työntekijät, joiden työn tekeminen sekä terveyden ja turvallisuuden varmistaminen työssä muutoin edellyttää erityisiä toimenpiteitä Nevala Nina /

4 Hallitusohjelma ja esteettömyys tuetaan vammaisten henkilöiden aktiivista osallistumista yhteiskuntaan ja työelämään hallituksen tavoitteena on esteetön yhteiskunta, jossa kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet erityistä huomiota on kiinnitettävä esteettömyyteen tietoyhteiskunnassa mm. hyödyntämällä uusia mahdollisuuksia turvata palveluja vammaisille jokainen voi osaamisensa ja kykyjensä mukaan osallistua työelämään Nevala Nina /

5 Liikuntavammainen työelämässä tutkimus (puhelinhaastattelu n=249) liikuntavammaisten henkilöiden työpaikoilla oli tehty vain vähän työkykyä edistäviä ratkaisuja vammaiset sopeutuivat vallitseviin olosuhteisiin esteettömyysratkaisuja oli tehty useammin miehille kuin naisille myöhemmin vammautuneille kuin synnynnäisesti vammaisille pyörätuolia käyttäville kuin muiden apuvälineiden käyttäjille Nevala Nina /

6 Esteetön työpaikka sivusto työpaikan esteettömyyden arviointimenetelmä yhteenveto esteettömyysratkaisujen tietopankki Nevala Nina /

7 Arviointilomake (9 osa-aluetta - 31 osiota) 1. Työmatka (1 osio) 2. Työpaikkarakennuksen saavutettavuus (3 osiota) 3. Työpaikalla kulkeminen (4 osiota) 4. Työpaikan yhteiset tilat (4 osiota) 5. Henkilökohtainen työpiste (6 osiota) 6. Työn tekeminen (6 osiota) 7. Työn organisointi (4 osiota) 8. Työyhteisö (2 osiota) 9. Työterveyshuolto (1 osiota) 10. Tärkeimpien kehittämiskohteiden valinta Nevala Nina /

8 Arviointilomakkeen osiot Työmatkan kulkeminen Auton pysäköinti Piha-alue Sisäänkäynti Sisäovista kulkeminen Kulkuväylillä liikkuminen Hissin käyttäminen Portaissa kulkeminen Poistumismahdollisuus hätätilanteessa Ruokailu- ja kahvihuonetilojen käyttö WC:n käyttö Nevala Nina /

9 Arviointilomakkeen osiot Kokous- ja koulutustilojen käyttö Tilan riittävyys eri kohteissa Työpisteen mitoitus ja toimivuus Tietokoneen käyttö Työvälineiden, koneiden ja laitteiden käyttö Valaistus Ääniolot Lämpöolot Tapaturmavaarat poistettu Työvaatetus ja suojainten käyttö Työasennon ylläpitäminen Nevala Nina /

10 Arviointilomakkeen osiot Tarkkojen liikkeiden tekeminen Työkohteisiin ulottuminen Tavaroiden käsittely Työtehtävien sopivuus Työmäärän ja työtahdin kohtuullisuus Työajan joustavuus ja etätyömahdollisuus Henkilökohtaisen avustajan käyttömahdollisuus Tasa-arvoinen kohtelu Avun saaminen tarvittaessa Työterveyshuoltopalvelujen esteettömyys Nevala Nina /

11 Arviointikriteerit osioittain Esim. Poistuminen hätätilanteessa kunnossa jos; henkilö pystyy havaitsemaan työpaikalla annettavan hälytysmerkin poistumistiet on selkeästi opastettu henkilö pystyy turvallisesti poistumaan rakennuksesta tulipalossa tai muussa hätätilanteessa, kun uloskäytävänä ei pidetä hissiä tai muuta vastaavaa laitetta poistumista on työpaikalla harjoiteltu säännöllisesti henkilön avustamista ulos rakennuksesta on sovittu ja sitä on harjoiteltu rakennuksen turvallisuussuunnitelmassa on mainittu rakennuksessa työskentelevät liikkumis- ja toimimisesteiset työntekijät ja heidän työpisteensä Nevala Nina /

12 Arviointiasteikko 1. Kunnossa: arviointikriteerit täyttyvät, henkilö suoriutuu mahdollisimman itsenäisesti 2. Osittain kunnossa: arviointikriteerit täyttyvät osittain, henkilöllä on vaikeuksia suoriutua mahdollisimman itsenäisesti 3. Ei kunnossa: arviointikriteerit eivät täyty, henkilö ei pysty suoriutumaan mahdollisimman itsenäisesti Arviointi tehdään tietyn henkilön kannalta Nevala Nina /

13 Sähköinen yhteenveto Yhteenvedon sisältö Taustatiedot Käytetävät apuvälineet Arvioitujen osioiden ryhmittely Kunnossa olevat Osittain kunnossa olevat Ei kunnossa olevat Valitut tärkeimmät kehittämiskohteet ja toimenpiteet Nevala Nina /

14 Esteettömyysratkaisut aiheittain Työmatka > Työpaikkarakennuksen saavutettavuus Työpaikalla kulkeminen Työpaikan yhteiset tilat Henkilökohtainen työpiste Työn tekeminen Työn organisointi Työyhteisö ja työterveyshuolto Tietopankissa sama rakenne kuin arviointilomakkeessa Nevala Nina /

15 Esimerkki tietopankin sivurakenteesta: Työmatka - Auton kääntöistuin Nevala Nina /

16 Esteettömyyden arviointi osaksi toimintakäytäntöjä työpaikkaselvitys työhön paluu sairausloman jälkeen työkokeilu kuntoutusjaksot työsuojelutarkastus ( Nevala Nina /

17 Esteetön työpaikka sivuston käyttö työpaikat työterveyshuollot vammaisjärjestöt kuntoutuslaitokset (Peurunka ottaa käyttöön vammaisten työelämälähtöisessä kuntoutuksessa) työsuojelupiirien tarkastukset vakuutusyhtiöt työvoimahallinto oppilaitokset (Kuopion avoin yliopisto esteettömyyskoulutus) tutkimuslaitokset Nevala Nina /

18 Käyttökoulutus ja jatkokehitys Työterveyslaitoksen koulutuksessa työterveyshuollon erikoistumiskoulutus (lääkärit, hoitajat, fysioterapeutit) ergonomiaan liittyvä koulutus mahdollisuus tilauskoulutukseen Kuopion avoin yliopisto esteettömyyskoulutus osana kuntoutusopintoja konsultaatioapu ESR-hanke hakemus menetelmän käyttöönotto ja jatkokehitys Nevala Nina /

19 Hankkeen toteutus Työterveyslaitos Invalidiliiton Käpylän kuntoutuskeskus Vakuutuskuntoutus VKK ry Itsenäisen suoriutumisen innovaatiokeskus (ISAK) Industrial ITC Oy kehitetty Työsuojelurahaston tuella Nevala Nina /