seminaari Oulu Pekka Peiponen Anne Multas Koillis-Suomen Aikuiskoulutus Oy

Transkriptio

1 TYKE-hankkeiden seminaari Oulu Pekka Peiponen Anne Multas Koillis-Suomen Aikuiskoulutus Oy

2 ESITYKSEN SISÄLTÖ Koillis-Suomen Aikuiskoulutus Oy lyhyesti y TYKE-hankkeemme Kaivostoiminnalla elinvoimaa Ympäristöalan verkosto 2010 Pohjois-Pohjanmaan TYKE 2011

3 KOILLIS-SUOMEN AIKUISKOULUTUS OY Palvelut: Koulutuspalvelut Valmennus- ja kuntoutuspalvelut Kehittämispalvelut Oppisopimuspalvelut p p Omistajat: Kuusamo, Taivalkoski ja Pudasjärvi

4 KEHITTÄMISHANKKEET V ESR - HANKKEET 1. Koillis-Suomen emba liikkeenjohdon kehittämisohjelma ( ) 2. Kalastusmatkailun kehittäminen Koillis-Suomessa ( ) 3. TAKUUPOOLI -hanke ( ) 4. Verkko-opetuksen kehittäminen ( ) 5. Puomi -hanke ( ) 6. OpinTori -hanke ( ) TYKE - HANKKEET 1. Kaivostoiminnalla elinvoimaa ( ) 2. Ympäristöalan verkosto 2010 ( ) 2011) 3. Pohjois-Pohjanmaan TYKE 2011 ( ) Palvelut, hyvinvointi, kulttuuri Yrittäjyys

5 KAIVOSTOIMINNALLA ELINVOIMAA Verkostohankkeen toteuttajat: Oulun seudun ammattiopisto Taivalkosken yksikkö ja Koillis-Suomen Aikuiskoulutus Oy. Hankkeen tavoite: alueen koulutusorganisaatioiden valmistautuminen mahdolliseen kaivostoiminnan aloittamiseen Mustavaaran entisellä kaivosalueella. Yhteistyökumppanit: Kainuun ammattiopisto Kuusamo, Koillismaan TE - toimisto, Naturpolis Oy ja alueen kunnat. Yhteistyötä on tehty myös mm. Mustavaaran Kaivos Oy:n ja Baltic Mining Oy:n kanssa. Selvitystyö: kartoitettu mahdollisen Mustavaaran kaivoksen työllistämistä: Kaivoshankkeen yleiskuvaus Kaivoshankkeen työvoimatarve Koillismaan työvoiman tarjonta Koillismaan ammatillinen koulutustarjonta Pohdintaa

6 Kaivoshankkeen yleiskuvaus Rautaruukki Oy:llä Mustavaarassa kaivostoimintaa Nykyisin valtausoikeudet hollantilaisella Akkerman Eksploration Oy:lla, joka on perustanut v Mustavaaran Kaivos Oy:n selvittämään ää kaivostoiminnan i i käynnistämistä ä i ä uudelleen Kaivostoiminnassa hyödynnetään vanadiiniä, rautaa ja titaania Mustavaaran kaivoksen sijainti

7 Kaivoshankkeen työvoimatarve Mustavaaran kaivoksen rakentamisvaiheen työpaikat TYÖPAIKAT YHTEENSÄ LKM LKM HENKILÖTYÖVUOSIA VALVONTA / TEKNINEN JOHTO TYÖNJOHTO TYÖNTEKIJÄT tsto, taloushallinto ym malmitutk mittaus KKH (kaivinkone) KUP (pyöräkone) KA (kuorma-auto) PT (puskutraktori) JT (täryjyrä) poraus panostus raudoitt nosturi elementtiasennus betonointi kirvesmies metalli / hitsaus LVIS asennus sähkö rakennusapu YHTEENSÄ

8 Kaivoshankkeen työvoimatarve Mustavaaran kaivoksen tuotantovaiheen työpaikat v alkaen. TYÖPAIKAT LKM KAIVOKSEN JOHTO JA 1 GEOLOGINEN TUTKIMUS 1- vuorotyö 6 LOUHINTA keskeytyvä 2-vuorotyö kaivosinsinööri ja suunnittelija 2 työnjohto 2 poraus 6 panostus 4 kuormaus 5 dumpperit 12 apuhenkilökunta 6 JALOSTUSPROSESSI jatkuva 3-vuorotyö tuotanto-t t ja tutkimusinsinöörittki i i it 2 vuoroesimies, -päälliköt, laborantti 6 hienomurskaus- ja tuontantotyöntekijät 21 HUOLTO- JA KUNNOSSAPITO 1- vuorotyö huoltoins. suunnittelija ja kunnossapitopäälliköt 7 työntekijät sähkö 8 mekaanikot (koneasentajat) 18 rakentajat 8 TOIMISTOTYÖT, YM 1- vuorotyö esimies 1 tsto. työntekijät 6 TYÖTERVEYS JA -TURVALLISUUS esimies 1 terv.hoitaja, työturv.hlö 2 HANKINNAT, VARASTO 4 YHTEENSÄ Tuotantovaiheessa työntekijöitä v 2017 on noin 130 henkilöä Tuotantovaiheessa työntekijöitä v on noin 130 henkilöä. - Välillisten työpaikkojen kautta työpaikkojen määrä kaksinkertainen.

9 Koillismaan työvoiman tarjonta Työttömät ammattiryhmittäin Koillismaalla 2010 Ammattiryhmä Kuusamo Posio Taivalkoski Yhteensä Tieteellinen, tekninen ja taiteellinen työ Terveydenhuolto ja sosiaaliala Hallinto- ja toimistotyö, IT-alan työt Kaupallinen työ Maa- ja metsätaloustyö, kalastusala Kuljetus- ja liikenne Rakennus- ja kaivosala Teollisuus: vaatetus, kone, puu, sähkö Muu teollisuus ja varastoala Palvelutyö Muualla luokittelematon työ Kaikki yhteensä Kaivoksen rakentamiseen ja tuotantovaiheen t t työpaikkoihin ihi soveltuvia ammattiryhmiä ovat mm. rakennus- ja kaivosala ja kuljetus. - Selvitettävä tarkemmin, kuinka paljon työttömistä työnhakijoista osaaminen ja koulutus on sillä tasolla, että he olisivat käytettävissä kaivoksen työvoimana ja kuinka paljon heille on järjestettävä täydennyskoulutusta.

10 Pohdintaa Mustavaaran kaivoshanke toteutuessaan olisi Koillismaan kehittymisen kannalta tärkeä ja voimakkaasti työllistävä hanke. Mustavaaran kaivoshankkeeseen liittyviä kriittisiä tekijöitä ja jatkoselvitysten aiheita koulutuksiin ja rekrytointiin liittyen mm. Kaivoshankkeen käynnistymispäätöksen jälkeen koulutusten järjestämisillä kiire. Kaivostoiminnan käynnistämiseen liittyvä koulutuksen suunnittelu Koillismaa tasolla. Koillismaan ammatillisten koulutusorganisaatioiden välillä tarvitaan hyvää yhteistyötä koulutusten suunnittelussa ja toteutuksessa, jolloin hyöty on mahdollisimman suuri alueen kunnilla ja niiden asukkaille. Tulee etsiä keinoja, joilla entistä suurempi osa työttömistä työnhakijoista saataisiin kuntoutettua ja koulutettua Mustavaaran kaivoshankkeen työntekijöiksi. Hankkeen ohjausryhmä tutustuu Sodankylän Kevitsan Hankkeen ohjausryhmä tutustuu Sodankylän Kevitsan kaivokseen helmikuussa 2012 ja samalla keskustellaan jatkotoimenpiteistä

11 YMPÄRISTÖALAN VERKOSTO 2010 Toimijat: verkostohankkeen koordinaattori on Kalajokilaakson koulutuskuntayhtymä ja kumppaneina ovat Raahen Aikuiskoulutuskeskus Oy, PSK-Aikuisopisto, Koillis-Suomen Aikuiskoulutus Oy. - Jokaisella koulutuksen järjestäjällä on oma hankkeensa ja vastaa sen tavoitteiden mukaisesta toteutuksesta. Koillis-Suomen Aikuiskoulutus Oy:n hanke: Taustaa: ympäristöstä kiinnostuneiden matkailijoiden osuus kasvaa tulevaisuudessa ja se vaatii muutoksia matkailualan toimijoiden asenteissa ja teoissa. Yritysten on otettava ympäristö huomioon liiketoiminnassaan kuten energian ja veden säästö, jätteiden lajittelu l ja kierrätys, toiminnassa i käytettävien ttä tuotteiden ja aineiden ympäristöystävällisyys ja toimitilan lähiympäristön siisteys ja roskattomuus. Tavoitteena on käynnistää luontomatkailuyritysten ympäristöosaamisen kehittämistyö: Ympäristöosaamisen, -vastuullisuuden ja -tietoisuuden kehittäminen yritysten toiminnassa Yhteistyön kehittäminen työelämän ja koulutuksen järjestäjien välillä

12 YMPÄRISTÖALAN VERKOSTO Ympäristöosaamisen ja toimintaympäristön kehittämistarpeiden taustaselvitys Taustaselvitys suoritettiin Naturpolis Oy:n toimesta ZEF kyselynä, jossa lähetettiin 362 yritykselle ja vastauksia tuli 66 kpl. Ympäristöalan koulutusta ilmoitti tarvitsevansa 26 yritystä, joista 13 oli matkailu-alalta, 5 palvelualalta, 3 kaupan alalta sekä 5 muilta aloilta. Koulutustarpeet kohdistuivat tavalla tai toisella ympäristösuunnitelmaan / -järjestelmään. 2. Ympäristöalan koulutuksen suunnittelu ja markkinointi Suunniteltiin yrityksille suunnattu ympäristösuunnitelma koulutus, jonka aiheeksi tulivat: Yrityksen ympäristövaikutukset ja niiden kartoitus Yrityksen vastuut luvat ja ilmoitusvelvollisuus Ympäristöriskit i ja riskienhallinta, Energian ja veden säästäminen Jätteiden synnyn ehkäiseminen, jätemäärän vähentäminen, kierrätys ja lajittelu Hankinnat ja materiaalitehokkuus Ympäristösuunnitelma - henkilöstön ohjeistus ja tiedottaminen asiakkaille Malliesimerkkejä onnistumisista Koulutus toteutetaan omaehtoisella tai oppisopimusrahoituksella. Koulutusta on markkinoitu yleisesti ja jalkautumalla yrityksiin, mutta ei saatu riittävästi osallistujia koulutukseen ja koulutus pyritään käynnistämään keväällä 2012.

13 POHJOIS-POHJANMAAN TYKE 2011 Koillis-Suomen Aikuiskoulutus Oy:n tyke -hankkeen tavoitteet liittyvät yllä mainittuihin koko Pohjois-Pohjanmaan TYKE hankkeen kahteen klusteriin. Klusterin 2. Palvelut, hyvinvointi, kulttuuri tavoitteet Koillis-Suomen Aikuiskoulutus Oy:llä on tavoitteena perustaa vuonna 2012 sosiaalisen työllistämisen osaamiskeskus Koillismaalle. Tyke -hankkeen tavoitteena on käynnistää Osaamiskeskustoiminnan perustamiseen liittyvää suunnittelutoiminta ja sitä tukevien osaamiskeskusprosessien tehtävien määrittelyllä ja aikatauluttamisella. Hankkeen tavoitteena on myös käynnistää sosiaaliseen työllistämiseen liittyvä laatu- ja toiminnanohjausjärjestelmän suunnittelu. Hankkeen kokonaistavoitteena on kehittää sosiaalisen työllistämisen mallia. Klusterin 3. Yrittäjyys tavoitteet Tyke -hankkeessa on tavoitteena selvittää oppilaitoksen yhteyteen toimivan osuuskunnan perustamista ja sen toimintatapaa. Tavoitteena on, että osuuskunnassa yrittäjäopiskelijat voisivat testata omien liikeideoiden toimivuutta sekä sosiaalisen työllistämisen osaamiskeskuksen asiakkaalla on mahdollisuus sijoittua työllistymistä edistäviin toimenpiteisiin.

14 POHJOIS-POHJANMAAN TYKE 2011 Koillis-Suomen Aikuiskoulutus Oy:n tyke -hankkeen toimenpiteet Yhteistyö yhtiön Nuorten työpajan ja Takuupooli projektin (ESR) kanssa sekä muiden samalla sektorilla toimivien verkostojen kanssa. 2. Pohjois-Pohjanmaan TYKE 2011 hankkeen palaverit 2011 TYKE 2011 verkkopalaverit: 28.6 ja Palvelut, hyvinvointi ja kulttuuri klusteri: 5.8 ja Oulussa Yrittäjyys klusteri Oulussa 3. Palvelut, hyvinvointi, kulttuuri Käynnistetty sosiaalisen työllistämisen osaamiskeskuksen suunnittelu ja siihen liittyvän yhteistyöverkon selvittäminen palavereilla eri hankkeiden ja toimijoiden kanssa. Kuusamon seudulla on paljon erilaisia tahoja ja hankkeita mukana syrjäytymisen ehkäisyssä ja keskitytty hahmottamaan sosiaalisen työllistämisen paikkaa ja roolia alueellisessa kokonaisuudessa. Laatu ja toiminnanohjausjärjestelmää on suunniteltu kahdessa palaverissa. 4. Yrittäjyys Käynnistetty oppilaitoksen yhteyteen toimivan osuuskunnan perustamiseen liittyvä selvitystyö, t jossa on käyty keskusteluja k eri osuuskuntatoimijoiden t ij id ja omapaja.comin kanssa sekä järjestetty infotilaisuus omapaja.comista.