OPPIMISVERKOSTOT TYÖN JA PERHEEN TASAPAINON RAKENTAJINA hanke perheystävällisyyden, tasa-arvon ja hyvinvoinnin edistäjänä

Transkriptio

1 OPPIMISVERKOSTOT TYÖN JA PERHEEN TASAPAINON RAKENTAJINA hanke perheystävällisyyden, tasa-arvon ja hyvinvoinnin edistäjänä Kohti toimivampaa hankeyhteistyötä Lahti Aikuiskoulutuspäällikkö Tuula Piensoho Lahden ammattikorkeakoulu

2 Miten etenen? miksi tämä hanke tehtiin? hankkeen perustiedot hankkeen tapahtumat ja konkreettiset tulokset case Kohti perheystävällistä työkulttuuria oppimisverkostossa tehtävä kehittämistyö miten tulokset jalkautettiin?

3 Miksi tämä hanke tehtiin? - tärkeä, kiinnostava ja ajankohtainen aihe - osaaminen ko. aihealueeseen - voimakas halu viedä asiaa eteenpäin intohimo - hankesuunnitteluun tarvittavat resurssit eli henkilöt olemassa - yhteistyö Toimin kyseisen hankkeen projektijohtajana Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmeniassa v

4 Oppimisverkostot työn ja perheen tasapainon rakentajina ( ) Rahoittajat: STM ja ESR/EQUAL Vastuutaho: HY, Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Kehittämiskumppanit: Laurea, Järvenpää, Yrittäjänaisten Keskusliitto ry, Ensi- ja turvakotien liitto ry. Tutkimus- ja kehittämishanke, joka edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa, hyvinvointia ja perheystävällisyyttä yhteiskunnan eri tasoilla: yksilötasolla, perheessä, työpaikoilla, kunnissa ja viime kädessä koko yhteiskunnassa rakentaa yhteistyö- ja oppimisverkostoja, joissa eri toimijat voivat työskennellä yhdessä työ-perhe tasapainon kysymyksissä tuo kansainvälisen yhteistyön kokemukset ja toimintatavat yhteiseksi hyödyksi

5 Hankkeen eri oppimisverkostojen tarkemmat tavoitteet Työpaikkojen oppimisverkosto Kohti perheystävällistä työkulttuuria - kehittää, kokeilee ja parantaa työpaikkojen työkäytäntöjä ja malleja perheystävälliseen suuntaan Tukiverkostojen oppimisverkosto Perheen tukiverkostojen kehittäminen - kehittää, luo perheiden tukiverkostoja ja -palveluja (mm. Nummenharjun alueellinen kehittäminen, Mäntsälän perhetyön kehittäminen ja Punavuoren alueen yrittäjyyden kehittäminen, isäverkostot) Työn ja perheen tutkimuksen oppimisverkosto - kytkee työ-perhe tematiikkaan liittyvän tutkimuksen kiinteäksi osaksi kehittämistyötä (opiskelijoiden tekemät tilaustutkimukset, asiantuntijoiden omat tutkimukset, artikkelijulkaisu) KV verkosto (Puola, Espanja ja Suomi) - hyvät käytännöt, yhteinen tutkimus, työ-perhe käsitteistö, seminaarit, vierailut työpaikoilla (yritykset, päiväkodit, hoitokodit jne.)

6 USING LEARNING NETWORKS TO BUILD WORK-FAMILY BALANCE EQUAL National DP-partners: Palmenia Centre for Continuing Education (DP Managing Organisation) Laurea University of Applied Sciences, Järvenpää The Federation of Mother and Child Homes and Shelters in Finland The Central Association of Women Entrepreuneurs in Finland. Building support networks for the family product development workshop new support services and methods new networks Towards a family-friendly work culture organisations develop their own work community STUDY PROGRAM Work-Family Change Agents for employers, developers and entrepreneurs two study programmes ( ja ) containing common part and differentiated part according to target group Researching work and family Provide and collect research knowledge Thematic seminar Thematic seminar Thematic seminar Thematic seminar Thematic seminar Open forums for OPEN OPEN FORUM FORUM everyone interested in the subject Opening seminar TRANSNATIONAL PARTNERSHIP: work seminars, conferences etc. OPEN FORUM Final seminar

7 Hankkeen tapahtumat ja konkreettiset tulokset Hankkeen yhteiset tapahtumat: - aloitusseminaari, 3 avoin foorumi tapahtumaa, 5 oppimisverkostojen yhteistä teemapäivää, päätösseminaari - Työn ja perheen muutosagenttikoulutusohjelmat (1ja2) - kv-toiminta, yhteiset seminaarit ja vierailut yhteistyössä Puolan ja Espanjan hankkeiden kanssa Konkreettiset tulokset/tuotteet: - hankkeen - hankkeen perusmateriaali, moodle -oppimisympäristö ja sen materiaali - Työn ja perheen muutosagenttikoulutusohjelmien materiaalit sekä kehittämistehtävien abstraktit - hankeraportit ja tiedotteet, lehtiartikkelit yms. - 7 julkaisua, joista kaksi kv-yhteistyössä - lyhytfilmi, Granadan lyhytfilmifestivaalit Avoin foorumi tallenteet 2006, 2007

8 Kohti perheystävällistä työkulttuuria Tapahtumat: - oppimisverkostotapaamiset - konsultointi työyhteisöissä Konkreettiset tulokset/tuotteet: - alkukyselyt ko. organisaatioissa - tutkimus Perheestä voimaa työhön työstä voimaa kotiin (Piensoho 2006) - erilaisten organisaatioiden oppimisverkosto - oppimisverkostotapaamisten materiaali - perheystävällisten työkäytäntöjen mallintaminen ja kirjaaminen työpaikoilla - julkaisu Kohti perheystävällistä työkulttuuria. 12 työpaikan työn ja perheen yhteensovittamisen hyvät käytännöt (Piensoho & Känsälä (toim.) 2008) - oppimisverkoston kehittämistyön suunnitelma- ja loppuraportti

9 Perheen tukiverkostojen kehittäminen Tapahtumat: - oppimisverkostotapaamiset - Pienryhmätoiminta: - Nummenharju, Mäntsälä, Punavuori, Hiekkaharju (Illusia) ja Järvenpää - Arki iloksi tapahtuma Tuusulassa, te lat Järvenpäässä, Tuusulassa ja Nummenharjussa jne. Konkreettiset tulokset/tuotteet: - erilaisten toimijoiden oppimisverkosto - oppimisverkostotapaamisten yms. materiaali - yrittäjäkoulutus & materiaali - julkaisu Arki tasapainoon 2007 (mm. iltapäiväkerho, isätoiminta, kotipalvelukokeilu, opiskelijat kehittäjinä) - oppimisverkoston kehittämistyön suunnitelma- ja loppuraportti

10 Työn ja perheen tutkimuksen oppimisverkosto Tapahtumat: - oppimisverkostotapaamiset - opiskelijoiden tekemien tilaustutkimusten ohjaaminen; tapaamiset Konkreettiset tulokset/tuotteet: - erilaisten toimijoiden oppimisverkosto - oppimisverkostotapaamisten materiaali - 12 opiskelijan tekemät tilaustutkimukset - artikkelijulkaisu Työn ja perheen tasapaino (Castrén (toim.) 2007) - oppimisverkoston loppuraportti

11 KV-verkosto Tapahtumat - verkostotapaamiset kunkin kumppanin vastuulla (2 kvseminaaria/kumppani hankkeen toiminnan aikana) - KV -päätösseminaari Helsingissä kesällä 2007 Konkreettiset tuotokset/tuotteet - kaksi yhteistä julkaisua, tutkimus ja Good Practices - Good Practices julkaisu sisältää caset ja hankkeen yhteisen työ-perhe -käsitteistön

12 Kevät 2005 Tavoitteiden, ja sisältöjen tarkentaminen alkutilanteen kartoitus (alkukysely, haastattelut) KOHTI PERHEYSTÄVÄLLISTÄ TYÖKULTTUURIA EQUAL-HANKE /päivitetty Syksy 2005 EQUAL-hankkeen aloitustilaisuus Syksy 2005 Kehittämistyö alkaa kohdeorganisaatioissa; organisaatiokohtainen konsultointi n.8 krt/organisaatio hankkeen aikana Työn ja perheen muutosagentit koulutusohjelma Yhteinen teemapäivä Yhteinen teemapäivä kokemuksia, oppimista Syksy 11/2007 EQUAL-hankkeen päätöstilaisuus mukana 1-2 kehittäjää/ organisaatio arviointia - mikä on toimivaa? Yhteinen teemapäivä keskustelua, dialogia Oppimisverkostot mukana koulutusta mukana asiantuntijoita jaetaan kehitettyjä käytäntöjä jaetaan osaamista Yhteinen teemapäivä Yhteinen teemapäivä Kevät 2007 Loppukysely, haastattelut mitä tapahtui, miten onnistuttiin loppuraportti Syksy 2006 Havainnointia ja arviointia, haastattelut Syksy 2006 Kehittämistyö ja mallien kokeilu jatkuu kohdeorganisaatioissa muutosagentit toiminnassa Avoin Forum yleisölle avoin Avoin Forum yleisölle avoin Avoin Forum yleisölle avoin Työn ja perheen muutosagentit koulutusohjelma Valtavirtaistaminen jatkuu, toimivien käytäntöjen pysyvyys, levittäminen, kehittäminen

13 Tavoitteet uudet, edelleen kehitellyt työn ja perheen yhteensovittamisen mallit työpaikoilla organisaation hyvinvoinnin ja menestyksen edistäminen sekä työntekijän jaksamisen ja tasa-arvon tukeminen perheystävällisen organisaatiokulttuurin edistäminen/kehittäminen työpaikoilla työn ja perheen yhteensovittamista huomioivan esimiestyön kehittäminen

14 Kohti perheystävällistä työkulttuuria Oppimisverkostossa rakennetaan verkostoja eri toimialoja edustavien työpaikkojen välille. Mukana ovat: Fujitsu Services Oy, Helsinki HUSLAB, Helsinki Jokiniemen päiväkoti, Vantaa Ruokakesko Oy, Helsinki Kielotien hammaslääkäriasema Oy, Vantaa K Rauta 75 Oy, Vantaa Kössi-säätiö, Hämeenlinna MTT (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus), Jokioinen Päiväkoti Villivarsa, Espoo Ruokopillin päiväkoti, Vantaa Ulkoasiainministeriö, Helsinki Uudenmaan Erityispalvelut -kuntayhtymä, Vihti

15 Oppimisverkoston työpaikat kehittävät, kokeilevat ja parantavat uusia tai jo käytössä olevia työkäytäntöjä perheystävälliseen suuntaan kullakin organisaatiolla on omaan työpaikkaan liittyvä kehittämistehtävä. Kehittämistehtävän määrittämisessä käytettiin hyväksi alkukyselyn tuloksia. työpaikkojen kehittämistyötä on ohjaamassa kaksi kehittämiskonsulttia hankkeen ajan työpaikat saavat kehittämistyöhönsä tukea myös verkostotapaamisissa, tilaustutkimusten avulla sekä osallistumalla yhteisiin teemapäiviin kehittämistehtävät käsittelevät mm. : - työaikajoustoja, etätyötä, liikkuvaa työtä, työaikaliukumia ja/tai työvuoroja - omien työntekijöiden hyvinvointia ja/tai asiakastyötä - henkilöstöpoliittisten pelisääntöjen kirkastamista työn ja perheen yhteensovittamisen kysymyksissä (mukaan lukien erilaiset perehdyttämisoppaat yms.) - esimiestyön kehittäminen huomioimaan työ-perhe - kysymyksiä

16 Miten tulokset jalkautettiin? Tulosten jalkauttamisen väyliä: - Avoin foorumi tilaisuudet (3 hankkeen aikana) - päättäjävierailut: SAK, STTK, AKAVA, EK, opetusministeri - päätösseminaari Eduskuntatalossa yhteistyössä eri eduskuntaryhmien kanssa - oppimisverkostojen edustajat, organisaatioiden jäsenet - ohjausryhmän jäsenet - kehittämistehtävät tehtiin oikeassa työympäristössä - vierailut hankkeessa mukana olevilla työpaikoilla, työorganisaatioiden edustajat mukana kv-tapaamisissa - julkaisut, muu materiaali