PALVELUIDEN TIEKARTTA

Transkriptio

1 PALVELUIDEN TIEKARTTA Tampereen kaupunkiseudun

2 TIEKARTAN RAKENNE 1. Rakenteelliset uudistukset 2. Vakiintuneiden palvelujen volyymin nostaminen 3. Kokeilut, hankkeet ja uudet avaukset 4. Digi-innovaatiot 5. Projektit ja kv-hankkeet 6. Palveluiden jana palvelutarpeen mukaan + eurovolyymit Kartta rakentuu asiakkaiden palvelutarpeiden pohjalta. Palvelutarpeet arvioidaan henkilökohtaisesti asiakkaan kanssa. Kompassi mittaa työllistymisedellytysten paranemista sekä tarjoaa vaihtoehtoja oikeiden palvelujen valinnasta. OMA-valmentajan työn ydin ei ole laatia suunnitelmia, vaan saada asiakas liikkeelle; töihin, koulutukseen, työllistymistä edistäviin palveluihin tai muihin hänen tarpeisiinsa vastaaviin palveluihin

3 RAKENTEELLISET UUDISTUKSET

4 TOTEUTTAJAT SISÄLTÖ KOHDERYHMÄ VOLYYMI TAVOITE TYÖLLISYYS- PALVELUIDEN JA YRITYS- PALVELUIDEN YHDYSPINTA TYÖLLISYYS- PALVELUIDEN JA TREDUN YHDYSPINTA TYÖLLISYYS- PALVELUIDEN JA SOTEN YHDYSPINTA Tredu, muut yrityspalvelujen tuottajat Tredu sosiaali- ja terveyspalvelut Luodaan palvelumalli, jossa työllisyyspalvelujen roolina on kokeilun kohderyhmän osalta: - rekrytointipalvelut - yrittäjyyteen ohjaavat palvelut - alkavan yrittäjän palvelut 09-11/2017 suunnitteluvaihe 12/2018 -> pilotointi 06/2018 -> vakiintunut käytäntö Luodaan palvelumalli, jossa työllisyyspalveluiden ja Tredun palvelut kytkeytyvät tiiviisti yhteen - yhteiset fyysiset tilat - yhteiset tavoitteet - yhteiset asiakkaan palvelutarpeesta lähtevät palvelut Luodaan palvelumalli maakuntauudistuksen jälkeiseen aikaan, jossa työllisyydenhoidon ja sosiaali- ja terveyspalvelujen palveluvastuut on selkiytetty ja rakennettu kattavasti asiakkaiden palvelutarpeen mukaisia palveluita. Pirkanmaan alueen työnantajat ja yritykset sekä yritystoimintaa suunnittelevat ja aloittavat kokeilun kohderyhmän työnhakijat Alle 25-vuotiaat ammattikouluttamattomat nuoret ja koulutuksen keskeyttämisvaarassa olevat nuoret, Uravalmentautumisen palveluja tarvitsevat asiakkaat Kotoutumisen piiriin kuuluvat asiakkaat 09-11/2017 suunnitteluvaihe 12/2017 -> pilotointi 06/2018 -> vakiintunut käytäntö Asiakkaat, jotka tarvitsevat ensisijaisesti sosiaali- ja terveyspalveluja (ennen kuin työllisyydenhoiton palvelut ovat asiakkaan työ- ja toimintakyvyn kannalta mahdollisia) Tarkentuu pilotin suunnittelun edetessä Tarkentuu pilotin suunnittelun edetessä arvio 1/3 yli 1000 päivää työmarkkinatukea saaneista > n henkeä 09-12/2017 suunnitteluvaihe 1/2018 -> pilotointi 04/2018 -> vakiintunut käytäntö (PO), Yritysten syntyä, kasvua, kansainvälistymistä ja sijoittumista edistävä toimintaympäristö on vahvistunut (PO), työelämässä suoritettujen tutkintojen ja oppisopimuskoulutuksen määrä on lisääntynyt, Tren oppilaitoksista valmistuneiden sijoittuminen työmarkkinoille tai jatko-opintoihin on parantunut Työttömyys on alentunut maan keskiarvon tasolle (PO), erityistä tukea tarvitsevien työllistymisedellytykset ovat parantuneet

5 HENKILÖSTÖ- INVESTOINTI TOTEUTTAJAT SISÄLTÖ KOHDERYHMÄ VOLYYMI TAVOITE Luodaan palvelumalli - jossa, jokaisella työnhakija- asiakkaalla on OMA-valmentaja - työnantaja-asiakas saa nimetyn yhdyshenkilön - jossa mahdollistetaan moniammatillinen palveluote kaikille sitä tarvitseville asiakkaille - yksilölliset palvelutarvearvioit, jonka pohjalta rakentuu palveluiden tiekartta työllisyyspalveluiden työnhakija- ja työnantaja-asiakkaat - työttömät työnhakijat OMA-valmentajat (56 rahoitetaan TE-rahoilla) - Yhdistyskoordinaattori - Kaupunkikoordinaattori - Yrityskoordinaattorit - Vertaisvalmentajat (PO) 8-9/2017 -> pilotointi 10-12/2017 -> vakiintunut käytäntö ja jatkokehittäminen HYVINVOINTI KESKUSTEN- PILOTTI kaupungin hyvinvointikeskukset Luodaan palvelumalleja kaupungin eri hyvinvointikeskuksiin - jossa, asiakas saa OMAvalmentajapalvelua (etänä) - työnhaun ohjauspalveluja - aktivoivia ryhmäpalveluja työllisyyspalveluiden työnhakijat, joille on luontaista asioida alueensa hyvinvointikeskuksista Tarkentuu pilotin suunnittelun edetessä Työttömyys on alentunut maan keskiarvon tasolle (PO), Erityistä tukea tarvitsevien työllistymisedellytykset ovat parantuneet, 09-12/2017 suunnitteluvaihe 1/2018 -> pilotointi 06/2018 -> vakiintunut käytäntö SOSIAALISET KRITEERIT JULKISISSA HANKINNOIS SA Tampereen kaupunki ( infra, hankintoja suorittavat yksiköt), valitut palvelujen tuottajat/tarjouskilpailujen voittajat. Kaupungin hankintoihin ehdotetaan liitettäväksi velvoittava työllistämiskriteeri, jonka laajuus on 3 % hankinnan arvosta. Velvoitteella edistetään erityisryhmien työllistymistä. Kriteerien toteutus räätälöidään niin, ettei se vaikuta nostavasti hankintahintaan Nuoret, osatyökykyiset, maahanmuuttajat ja pitkäaikaistyöttömät Volyymi määräytyy toiminnan arvon pohjalta, joka on 3 % kaupungin hankintojen summasta. Työttömyys on alentunut maan keskiarvon tasolle (PO), erityistä tukea tarvitsevien työllistymisedellytykset ovat parantuneet 08/2017 -> pilotointi Sote-palveluissa 1/2018 -> käytännön laajentaminen 06/2018 -> vakiintunut käytäntö kaikissa hankinnoissa

6 YRITYSPALVELU BROKERIEN ALUMNITOI- MINTA TOTEUTTAJAT SISÄLTÖ KOHDERYHMÄ VOLYYMI TAVOITE Tampereen kaupunki: yritys- ja yhteiskuntasuhteet, Tredea, Business Tampere verkostoon liittyvät toimijat yhdessä Toimintamallin suunnittelua marraskuussa Myös ensimmäinen tilaisuus, jossa verkostoon tulevat jäsenet ideoivat toimintamallia ja sopivat käytäntöön viemisestä. Toiminta käynnistyy suunnitellusti pienin kokeiluin alkuvuonna 2018 ja kehittyy sekä vakiintuu alueelliseksi yrityspalvelutyökaluksi vuoden loppuun mennessä - Yrityspalveluneuvojien erikoisammattitutkinnon suorittaneet henkilöt Pirkanmaan alueella - Broker-koulutuksen käyneet - Tredean yrityskoordinaattorit (ja koulutustarkastajat) - Muut yrityspalveluiden parissa työskentelevät henkilöt - paikalliset yritykset aluksi verkostoon osallistuu 40% alueemme brokereista (kutsutuista) - v verkostoitumistilaisuutta Alumni-toiminnassa tarkoituksena on saada alueen yrityspalveluita välittävät tahot verkostoitumaan keskenään, oppimaan toistensa tarjoamista. Tavoitteena sopia yhdessä yhteistyön muoto, jolla paikalliset yritykset saavat parhaan mahdollisen hyödyn ja palveluihin löydetään helposti. 11 /2017 valmistelu & kick-off -palaveri, 01/2018 ensimmäiset kokoontumiset -> vakiintuva käytäntö

7 VAKIINTUNEET PALVELUT - toiminta, joka on ollut käynnissä ennen kokeilua ja jatkuu kokeilun aikana - volyymit nostetaan kasvaneen asiakasmäärän johdosta, asiakasmäärä noussut asiakkaaseen

8 TAMPEREEN KAUPUNGIN YKSIKÖIDEN 5% TYÖLLISTÄMIS VASTUU TOTEUTTAJAT KOHDERYHMÄ SISÄLTÖ VOLYYMI TAVOITE työllisyyspalvelu, yksiköt asiakkaat 09-12/2017 toiminnan tehostamisvaihe 1/2018 -> vakiintunut käytäntö Rakennetaan yhdessä kaupungin yksiköiden kanssa suunnitelma siitä, miten kaupungin yksiköt täyttävät 5% työllistämisvastuun. Tehdään ennakoiva suunnitelma yksiköiden tarpeista ja mahdollisuudesta työllistää palkkatuella, oppisopimuksella tai kuntouttavan työtoiminnan avulla. Kaupungin työntekijöitä n > 750 työllistettävää / vuosi (PO), Erityistä tukea tarvitsevien työllistymisedellytykset ovat parantuneet, Työelämässä suoritettujen tutkintojen ja oppisopimuskoulutuksen määrä on lisääntynyt KAUPUNGIN TYÖLLISTÄ- MISTUET yritykset, yhdistykset Tamperelaiset työttömät työnhakijat: - pitkäaikaistyöttömät - koulutetut alle 30 v. - oppisopimus alle 30 v. - kotoutettavat/maahanmuuttajat Kaupungin rekrytointilisä ja - palkkio madaltamaan työnantajan rekrytointikynnystä Nykyinen taso: /vuosi > n. 120 työllistettävää /vuosi > volyymi voidaan nostaa kasvaneen asiakasmäärän johdosta Työttömyys on alentunut maan keskiarvon tasolle (PO), Erityistä tukea tarvitsevien työllistymisedellytykset ovat parantuneet 09-12/2017 toiminnan tehostamisvaihe 1/2018 -> vakiintunut käytäntö PALKKATUKI- TYÖLLISTÄMI NEN yritykset, yhdistykset, kaupungin yksiköt Tamperelaiset työttömät työnhakijat - tuen antaminen edellyttää vastinpariksi palkkatuen valtion 51-momentin määrärahoista Työttömän työnhakijan työllistäminen työmarkkinoille pysyväisluonteisesti parantamalla työnhakijan ammatillista osaamista ja työelämävalmiuksia - palkkatuen määrä 30-50% palkkauskustannuksista Tällä hetkellä 200 htv / vuosi > volyymi voidaan nostaa kasvaneen asiakasmäärän johdosta 09-12/2017 toiminnan tehostamisvaihe 1/2018 -> vakiintunut käytäntö

9 TOTEUTTAJAT KOHDERYHMÄ SISÄLTÖ VOLYYMI TAVOITE KUNTOUTTA- VA TYÖTOI- MINTA Useita eri palveluntuottajia (yhdistykset,säätiöt, kaupungin yksiköt), Pitkään työttöminä olleet työnhakijat Parantaa työnhakijan elämänhallintaa ja toimintakykyä, jotta hän voisi työllistyä, hakeutua koulutukseen tai osallistua työllistymistä edistäviin palveluihin. Palvelut on kilpailutettu vaikuttavuus perusteisesti Nykyinen volyymi: kuntoutuspäivää / 3000 asiakasta > volyymi voidaan kaksinkertaistaa kasvaneen asiakasmäärän johdosta maan keskiarvon tasolle (PO), Erityistä tukea tarvitsevien työllistymisedellytykset ovat parantuneet 08/ / /2018 LAKISSÄÄTEI- SET TE-PALVELUT yritykset, yhdistykset, Tampereen kaupunki, oppilaitokset, yksityiset palveluntuottajat, (joiltain osin TEtoimisto) Tampereen kaupunkiseudun työvoima- ja yrityspalveluiden alueellisen kokeilun asiakkaat palvelutarpeensa mukaisesti Työnvälitys, Tieto- ja neuvontapalvelut, Asiantuntija-arvioinnit, Ammatinvalinta- ja uraohjaus, Valmennukset, Työ-ja koulutuskokeilut, Työvoimakoulutus, Omaehtoinen opiskelu työttömyysetuudella, Palkkatuki ja velvoitetyöllistäminen (TE-tuki), Starttiraha Valtion talousarvion momentin 51- työllisyysmäärärahat, jotka on osoitettu alueellisen kokeilun käyttöön maan keskiarvon tasolle (PO), Erityistä tukea tarvitsevien työllistymisedellytykset ovat parantuneet, Opintojen työelämälähtöisyys on lisääntynyt. Työelämässä suoritettujen tutkintojen ja oppisopimuskoulutuksen määrä on lisääntynyt, Työvoimakoulutuksen jälkeen työttömänä enintään x %. 08/ / /2018

10 TOTEUTTAJAT SISÄLTÖ KOHDERYHMÄ VOLYYMI TAVOITE YRITTÄJYYS- VALMEN- NUKSET Ensimetri ry, Näyttämöt ja kasvunpajat -hanke Alkavien yritysten- ja yrittäjien palvelut, yritys- ja yrittäjäverkostojen rakentaminen, osuuskuntaneuvonta, itsensä työllistämisen valmennus (oman osaamisen tunnistaminen, tuotteistus ja myynti & laskutuspalvelut), Kasvun Etsivät konsepti. Yrityksen perustamista harkitsevat henkilöt, työttömät työnhakijat, käynnistyneet Startup - yritykset Yritysten perustamisen ja yrittäjyyden pohdinnan palvelut sekä valmennus kehitetään tasolle, jolla tunnettuus ja saatavuus on huippuluokkaa yrittäjyydestä kiinnostusta valmennettavaa kuukaudessa Yritysten syntyä, kasvua, kansainvälistymistä ja sijoittumista edistävä toimintaympäristö on vahvistunut 08/2017 -> jo osittain vakiintunut käytäntö, jonkin verran tehostamisen ideoita ja uusia toimintoja v tarkoitus olla huomattavasti vilkkaampaa TreStart TOIMINTA Kohtaamispalveluja yrityksille ja työnhakijoille. Yhteistyölle ja tutustumiselle useita eri keinoja, tapahtumia, infotilaisuuksia, vapaamuotoista vertaistoimintaa. Vapaana olevan osaamisen valjastamiseksi yrityksiä hyödyntävään työllisyyttä lisäävään toimintaan saadaan vakiintuneita käytäntöjä Työttömät työnhakijat, itsensä työllistäjät, yritykset, runsaasti sidosryhmiä. 100 yritystä mukana 1000 työnhakijakosketusta tilaisuuksissa (PO), Yritysten syntyä, kasvua, kansainvälistymistä ja sijoittumista edistävä toimintaympäristö on vahvistunut 08/2017 -> jo osittain vakiintunut käytäntö, jonkin verran tehostamisen ideoita ja uusia toimintoja v tarkoitus olla huomattavasti vilkkaampaa TYP TYÖLLISTYMIS TÄ EDISTÄVÄ MONIALAINEN YHTEISPAL- VELU KELA, TE-toimisto TYP on yhteistoimintamalli, jossa kunta, TEtoimisto ja KELA yhdessä arvioivat työttömän palvelutarpeen ja suunnittelevat asiakkaalle tarkoituksenmukaiset palvelukokonaisuudet. Asiakkaille tarjotaan palvelutarpeensa mukaisia julkisia työvoimapalveluja sekä sosiaali-, terveys- ja kuntoutuspalveluja. Työttömät työnhakjjat, joiden työttömyys on pitkittynyt tai on vaarassa pitkittyä asiakasta /vuosi. Erityistä tukea tarvitsevien työllistymisedellytykset ovat parantuneet- Työttömyys on alentunut maan keskiarvon tasolle (PO), 08/2017 -> vakiintunut käytäntö > kehittämistoimet

11 KOKEILUT, HANKKEET JA UUDET AVAUKSET

12 TOTEUTTAJAT SISÄLTÖ KOHDERYHMÄ VOLYYMI TAVOITE OPPIPOIKA- KISÄLLI- MESTARI- PILOTTI Pirkanmaan yrittäjät, Kauppakamari, Tampereen kaupunki, Tampereen kaupunkiseudun työllisyyspalvelu Luodaan malli työllisyydenhoidon ja elinkeinoelämän tiiviille yhteistyölle, jossa yritysten pyrkimykset työn teettämiseksi on tehty helpoksi, riskittömäksi ja tarvittavia tuki- ja palveluvälineitä on olemassa. Pääpaino nuorten työllistämiskynnyksen madaltamisessa (alueen jokaiselle nuorelle työpaikka) Tarkentuu pilotin edetessä (PO), opintojen työelämälähtöisyys on lisääntynyt, työelämässä suoritettujen tutkintojen ja oppisopimuskoulutuksen määrä on lisääntynyt 09-11/2017 suunnitteluvaihe 12/2017 -> pilotointi 06/2018 -> vakiintunut käytäntö LIELAHDEN ALUEEN TYÖLLISTÄ- MISHANKE Titry Ry, Luodaan alueellinen, aktiivinen, verkostoitunut keskus, jonka kautta Lielahden alueen yritykset/yrittäjät ja muut työnantajat saavat nopeasti motivoitunutta työvoimaa Titryn ja kokeilun kautta. Osatyökykyiset työttömät työnhakijat. Titry työllistää kohde ryhmään kuuluvaa henkilöä (osa palkkatuella) sekä työkokeiluun henkilöä. Kokeilu täyttää ne työpaikat, jotka eivät täyty Titryn kautta. (PO), erityistä tukea tarvitsevien työllistymisedellytykset ovat parantuneet 09-11/2017 suunnitteluvaihe 12/2017 -> pilotointi 06/2018 -> vakiintunut käytäntö SASKYN KOULUTUS- JA TYÖNVÄLI- TYSPILOTTI Sasky, Saskyn yhteistyöyritykset, jotka, julkaistaan 1.10, Tarvekartoitusasiakashankintatyö/rekrytointikokeilukoulutusten räätälöintityöllistyminen yrityksiin Tampereen kaupunkiseudun työllisyyspalveluiden työnhakijat Tarkentuu pilotin edetessä: arviona n. 100 työnhakijalle räätälöity koulutusja työpaikka (PO), opintojen työelämälähtöisyys on lisääntynyt, työelämässä suoritettujen tutkintojen ja oppisopimuskoulutuksen määrä on lisääntynyt 09-11/2017 suunnitteluvaihe 12/2017 -> Pilotointi 06/2018 -> vakiintunut käytäntö

13 TOTEUTTAJAT SISÄLTÖ KOHDERYHMÄ VOLYYMI TAVOITE MUOTIALA- VMP TYÖLLISTÄ- MISPILOTTI Muotialan asuin- ja toimintakeskus VMP-varamiespalvelut, Tampereen kaupunki, Luodaan malli työllisyydenhoidon, henkilöstövuokrausyritysten sekä yhdistysten tiiviille yhteistyölle, jossa pitkään työttömänä olleita työnhakijoita työllistetään vuokratyön ja vahvan henkilökohtaisen ohjauksen/valmennukset avulla. Monialaisen palvelun tarpeessa olevat vaikeasti työllistyvät, päivää työmarkkinatukea saaneet asiakkaat. Puolet pilottiin ohjatuista asiakkaista on yli 1000 päivää työmarkkinatukea saaneita. Pilotin aikana tarjotaan palvelua 60 asiakkaalle, joista noin 40 asiakasta kiinnittyisi työelämään (asiakkaalla on pidempi työpaikka tai työsuhde). (PO), erityistä tukea tarvitsevien työllistymisedellytykset ovat parantuneet 09-11/2017 suunnitteluvaihe 12/2017 -> Pilotointi 06/2018 -> vakiintunut käytäntö TYÖKYKY- PALVELU -TYKY Avopalvelut, Kela, PSHP Toimintakykykeskus-hanke Kartoitetaan asiakkaan työkykyä ja asiakkaalle soveltuvia ammatillisen kuntoutuksen palveluja, laaditaan asiakkaan kanssa suunnitelma kuntoutumisesta takaisin työelämään ja ohjataan asiakas suunnitelman mukaisiin kuntoutuspalveluihin sosiaalityöntekijän, terveydenhoitajan, psykologin, lääkärin ja asiakkaan yhteistyönä Tampereen kaupunkiseudun työllisyyspalvelujen asiakkaat, joiden työkykyä on tarpeen selvittää ammatillisen kuntoutuksen tarpeen arvioimiseksi monialaisena yhteistyönä. noin 400 asiakasta vuodessa Seudullinen palvelu (PO), erityistä tukea tarvitsevien työllistymisedellytykset ovat parantuneet 08/2017 suunnitteluvaihe 09/2017 -> Pilotointi 06/2018 -> vakiintunut käytäntö TESOMA SIB Tesoman hyvinvointi allianssi (Mehiläinen, Barona, Sairanen Consulting), Epiqus, Tampereen lisäksi TEM, VM & maakunta Vaikuttavuusinvestoinnin (SIB) mallinnus, rahoitusmekanismista sopiminen yhdessä kaupungin, TEMin ja maakunnan kanssa. Pilotointi rahoitusmallin ja toteutussuunnitelman vahvistuttua. Kohderyhmän uudet palvelut rahoitetaan yksilötasolla todennetuista säästöistä mm. työttömyysturvamenoissa. Tesomalaiset työttömät työmarkkinatuen saajat. Kohderyhmään kuuluu noin 2000 Tesomalaista työtöntä, joista pilottiin tullaan vapaaehtoisuuden pohjalta. Kohderyhmästä arviolta 50% kiinnittyy pilottiin. (PO), erityistä tukea tarvitsevien työllistymisedellytykset ovat parantuneet 08/2017 pilotointi, kehittäminen ja vakiinnuttaminen

14 TOIKE- OSATYÖKY- KYISTEN TOI- MINTAKES- KUS TOTEUTTAJAT SISÄLTÖ KOHDERYHMÄ VOLYYMI TAVOITE PSHP, Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveysministeriön (STM) kärkihankke, joilla pyritään löytämään osatyökykyisille polkuja työkykyyn ja työhön. Keskuksessa tehdään työ- ja toimintakykyarvioita ja kehitetään yhteistyöpolkuja erikoissairaanhoidon, perusterveydenhuollon, työterveyshuollon, Kelan ja työllisyystoimijoiden kanssa. työkykypalvelu toimii vastinparina PSHP:n toiminta - kykykeskukselle. Kohderyhmärajaus Treen kaupungin puolelta on työttömät (kokeilun asiakkaat) ja PSHP:n puolelta tuki- ja liikuntaelinsairaat. Tarkoituksena on estää asiakkaiden putoaminen eri siilojen väliin rakentamalla yhdyspinta joka yhdistää eri siilot. Palkataan työterveyshoitaja hankkeelle TYKYpalvelun yhteyteen. Omarahoitusosuus tapahtuu työpanoksen siirtona. Kolme muuta työllisyyspalvelujen työterveyshoitajaa osallistuu hankkeen kehitystyöhön. Työttömyys on alentunut maan keskiarvon tasolle (PO), erityistä tukea tarvitsevien työllistymisedellytyk set ovat parantuneet MAAHAN MUUTTAJA- NEUVONTA MAINION VASTAANOT- TOPALVELUT 09-11/2017 suunnitteluvaihe 12/2017 -> pilotointi 06/2018 -> vakiintunut käytäntö Mainion neuvojat hoitavat työllisyyspalveluiden asiakkaana olevien maahanmuuttajien vastaanottopalvelut eri kielisten päivystysaikojen puitteissa. Kokeilun maahanmuuttaja-asiakkaat Tarkentuu pilotin edetessä 09-11/2017 suunnitteluvaihe 12/2017 -> pilotointi 06/2018 -> vakiintunut käytäntö Maahanmuuttajien integroituminen on parantunut, maahanmuuttajien työllisyys on parantunut. KOTOUTTAVA TYÖ- TOIMINTA MAAHAN- MUUTTAJILLE Yhdistykset, säätiöt Tampereen kaupunkiseudun Maahanmuuttajien alkuvaiheen palvelut, Tredu Luodaan kuntouttavan työtoiminnan kaltainen malli auttamaan heikoin oppimisvalmiuksin maahan tulleita asiakkaita. Toimintakyvyn kartoitus Heikoin valmiuksin varustetut kotoutettavat maahanmuuttajat (esim. traumatisoituneet tai luku-ja kirjoitustaidottomat 09-12/2017 suunnitteluvaihe 01/2018 -> pilotointi 06/2018 -> vakiintunut käytäntö Tarjota asiakkaille tarkoituksenmukaista ja asiakaslähtöistä palvelua, joka edistää suomen oppimista ja kotoutumista Maahanmuuttajien integroituminen on parantunut, maahanmuuttajien työllisyys on parantunut. (PO),

15 DUUNIPOL- KU- HANKE TOTEUTTAJAT SISÄLTÖ KOHDERYHMÄ VOLYYMI TAVOITE Tredu Kehitetään uusia asiakaslähtöisiä ja vaikuttavia yhteistyömalleja ja palveluja Tredu--työnantajat yhdyspinnoille. Kehittään aiempaa toimivampia yritysyhteistyön käytäntöjä, joiden avulla voidaan tunnistaa ja vastata työelämän muuttuneisiin tai muutoksessa oleviin osaamis ja rekrytointitarpeisiin. Ammatillisen koulutuksen loppuvaiheen opiskelijat ja vastavalmistuneet, joilla on uhka jäädä työttömäksi koulutuksen jälkeen, työnantajat, ammatillisen koulutuksen ohjausammattilaiset n.300 henkilöä (PO), opintojen työelämälähtöisyys on lisääntynyt, Tampereen oppilaitoksista valmistuneiden sijoittuminen työmarkkinoille tai jatkoopintoihin on parantunut /2017 suunnittelu, rekrytoinnit 11/2017 -> Hanke alkaa Hankeaika NUORTEN- TALO- OHJAAMO- HANKKEET elinvoiman- ja kilpailukyvyn palvelualue, hyvinvoinnin palvelualue Rakennetaan matalan kynnyksen kohtaamispaikka. Toimintamalli tuottaa nuorille eri tahojen palveluja yhdessä paikassa. Nuorten talo Ohjaamon keskeinen toimintamalli on elämänhallintaan, urasuunnitteluun, oman opiskelualan löytämiseen, työllistymiseen sekä sosiaalisten taitojen ja valmiuksien kehittämiseen nuoria ohjaava. Alle 30-vuotiaat nuoret Tampereella, laajennus muualle Pirkanmaalla Hankesuunnitelma muutoksessa, määriä tarkennetaan parhaillaan (PO), Tampereen oppilaitoksista valmistuneiden sijoittuminen työmarkkinoille tai jatkoopintoihin on parantunut. AMMATTIALA -KOHTAISEN TOIMINTA- MALLIN RAKENTAMI- NEN 09/2017 hankesuunnitelman uudelleenmuotoilu Tredu TAKK:in ja TAMK:in ammattialat, yhdistykset, yksiköt, yritykset 10/2017 -> Toimintamallimuutokset ja ohjausryhmien yhdistyminen Verkostomaisen toimintamallin rakentaminen eri ammattialoille. Kootaan ammattialakohtaiset verkostot asiakkaan koulutukseen pääsyä ja työllistymistä edistämään. Täydentää Duunipolkuhanketta Ohjata tehokkaammin uutta työvoimaa työvoimapula-aloille Kehittää omavalmentajien ammattialaosaamista 11/2018-> lisäresurrssoinnit, toiminta käynnistyy täysimääräisesti, laajennussuunnitelma muihin kuntiin Pilotoidaan Uravalmentautumisen palvelukokonaisuudessa uutena toimintamallina, käytännössä kaikkien työllisyyspalveluiden asiakkaiden käytössä 500 asiakasta (arvio) 09-11/2017 suunnitteluvaihe 12/2017 -> Pilotointi 06/2018 -> vakiintunut käytäntö (PO), opintojen työelämälähtöisyys on lisääntynyt, Tren oppilailaitoksista valmistuneiden sijoittuminen työmarkkinoille tai jatkoopintoihin on parantunut.

16 KOULUTUS- JA TYÖLLISYYSPI LOTIT, TAKK TOTEUTTAJAT SISÄLTÖ KOHDERYHMÄ VOLYYMI TAVOITE Takk, yritykset Suunnitteilla koulutus- ja työllistämispalveluja yhdistäviä työelämäläheisiä palveluja, jotka mahdollistavat asiakkaalle osaamisen todentamisen työtehtäviin sekä edesauttavat asiakkaan kiinnittymistä työpaikkaan tai tutkintotavoitteeseen koulutukseen (tutustumisjakso, välivuosihanke, vertaisryhmät) työllisyyspalveluiden asiakkaat Tarkentuu suunnittelun edetessä (PO), opintojen työelämälähtöisyys on lisääntynyt, Tampereen oppilaitoksista valmistuneiden sijoittuminen työmarkkinoille tai jatkoopintoihin on parantunut /2017 suunnitteluvaihe 1-6/2017 -> pilotointi 07/2018 -> vakiintunut käytäntö VALTAKUN- NALLINEN TYÖLLISYY- DENHOIDON SIB Sitra TEM pilottikunnat (Tampere ilmoittanut alustavan kiinnostuksensa Vaikuttavuusinvestoinnin (SIB) mallinnus, rahoitusmekanismista sopiminen yhdessä kaupungin, TEMin ja maakunnan kanssa. Pilotointi rahoitusmallin ja toteutussuunnitelman vahvistuttua. Kohderyhmän uudet palvelut rahoitetaan yksilötasolla todennetuista säästöistä mm. työttömyysturvamenoissa. Tarkentuu mahdollisen hankkeen alkaessa Tarkentuu mahdollisen hankkeen alkaessa Työttömyys on alentunut maan keskiarvon tasolle (PO) 09/2017 alustava suunnitteluvaihe meneillään ME-TALO Tampereen kaupunki: hyvinvoinnin palvelualue ja ME-säätiö, Work Pilots Oy ME-talo hankkeessa kehitetään monipuolista toimintamallia, jonka yhteydessä työllisyys nostetaan esiin aluksi nuorten tutustuttamisella keikkatöihin. Työllisyyskoordinaattori auttaa nuoria eteenpäin. Peltolammi-Multisilta -alueen nuoret Alueen nuorten joukossa tunnettuus lähes 100%, eri tapahtumissa käy suuri osuus nuorista 09-11/2017 käynnistysvaihe 12/2017 -> toiminta käynnissä ja vakiintuu, ME-talo kehittyy ja toiminta monipuolistuu (PO), erityistä tukea tarvitsevien työllistymisedellytykset ovat parantuneet, saada alueen jokaiselle nuorelle ensimmäinen työpaikka. 08/ / /2018

17 TOTEUTTAJAT SISÄLTÖ KOHDERYHMÄ VOLYYMI TAVOITE TYÖLLISYYS- PILOTTI KIINTEISTÖ- HUOLLON TEHTÄVIIN Tredu, Pirkanmaalaiset kiinteistöhuoltoalan yritykset Rakennetaan koulutus- ja työllistämispalveluja yhdistävä työelämäläheinen palvelukokonaisuus, jolla mahdollistetaan räätälöity koulutus ja nopea työllistyminen työvoimapulasta kärsiville aloille. työllisyyspalveluiden asiakkaat, joissa on potentiaalia kouluttautua ja työskennellä erilaisissa kiinteistönhuoltoalan tehtävissä. Pilotin aikana 20 työpaikka, joihin koulutetaan räätälöiden työntekijät. (PO), opintojen työelämälähtöisyys on lisääntynyt, työelämässä suoritettujen tutkintojen ja oppisopimuskoulutuksen määrä on lisääntynyt 09-11/2017 suunnitteluvaihe 12/2017 -> pilotointi 04/2018 -> vakiintunut käytäntö YHDISTYK- SISTÄ YRITYKSIIN TÖIHIN Yksityinen yritys Rakennetaan yhteistoimintamalli, jossa yhdistyskenttään työllistetyille pitkäaikaistyöttömille rakennetaan polkuja työllistyä yrityksiin. Tampereen kaupunkiseudun työllisyyspalvelujen pitkään työttömänä olleet asiakkaat. Tarkentuu pilotin aikana 08-12/2017 suunnitteluvaihe 01/2018 -> pilotointi 06/2018 -> vakiintunut käytäntö (PO), erityistä tukea tarvitsevien työllistymisedellytykset ovat parantuneet LIIKUNTA KUNTOUT- TAVANA TYÖ- TOIMINTANA KAIKKI LIIKKEELLE Tampereen kaupunkiseudun sosiaali- ja terveyspalvelut Liikuntatoimi Urheiluseurat yms. Luodaan järjestelmällinen liikuntapalvelun (lähipalveluna) yhteistoimintamalli. Rakennetaan liikuntapainotteinen kuntouttavan työtoiminnan aloitusjakso. Tarkoituksena, että asiakkaiden fyysinen kunto ja hyvinvointi paranee ja aktiivivisuus lisääntyy, Jakson aikana ohjaus palvelutarpeen mukaisiin palveluihin. työllisyyspalveluiden asiakkaat Määrä tarkentuu pilotin aikana 09-11/2017 suunnitteluvaihe 12/2017 -> pilotointi 06/2018 -> vakiintunut käytäntö (PO), erityistä tukea tarvitsevien työllistymisedellytykset ovat parantuneet

18 TOTEUTTAJAT SISÄLTÖ KOHDERYHMÄ VOLYYMI TAVOITE URHEILI- JOILLE AMMATILLI- NEN TUTKINTO Urheiluakatemiaverkoston hanke: ammatillinen tutkinto urheilijoille, Tuetaan hankkeen toimintaa keskittämällä urheilijat nimetylle OMAvalmentajalle, joka voi perehtyä syvällisemmin kohderyhmän tarpeisiin, tiedottaa urheiluseuroja työllistämisen tukimuodoista ja toimia yhteyshenkilönä oppilaitoksille ja urheiluseuroille liittyen urheilijoiden ammatillisiin suunnitelmiin. Alle 25-vuotiaat urheilijat, joilla on ammatillinen tutkinto jäänyt täyspäiväisen urheilun vuoksi suorittamatta urheilijaa kokeilun aikana (arvio). (PO), opintojen työelämälähtöisyys on lisääntynyt, työelämässä suoritettujen tutkintojen ja oppisopimuskoulutuksen määrä on lisääntynyt 10/2017 suunnitteluvaihe 11/2017 -> pilotointi 12/2018 -> vakiintunut käytäntö

19 DIGI-INNOVAATIOT

20 TOTEUTTAJAT SISÄLTÖ KOHDERYHMÄ VOLYYMI TAVOITE OSAAMIS- BOTTI- PILOTTI Osaamisbotin kehittäjätiimi (Sitran ratkaisu 100- kilpailu) Ohjelmistorobotti työnhakijan osaamisen kartoittamiseen, sanoittamiseen ja markkinointiin työllisyyspalveluiden asiakkaat 09-12/2017 Pilotointi 01/2018 -> vakiintunut käytäntö ja jatkokehitys Pilotointia tehdään 30 asiakkaan ja 3 OMAvalmentajan kiintiöllä. Vakiinnutusvaiheessa kaikki työnhakija-asiakkaat ja OMA-valmentajat maan keskiarvon tasolle (PO) Palveluiden saavutettavuus on parantunut, Digitaalisessa kanavassa olevien palvelujen osuus on kasvanut SÄHKÖINEN ASIAKASPALA UTE- JÄRJESTELMÄ Asiakaspalautteen systemaattinen mittaaminen OMAvalmentajalla asioinnin jälkeen, Asiakkaiden osallistaminen palveluiden kehittämiseen työllisyyspalveluiden asiakkaat, jotka asioivat OMA- valmentajan kanssa n työnhakijaasiakasta jokaisella käyntikerralla OMA-valmentajan luona Digitaalisessa kanavassa olevien palvelujen osuus on kasvanut, Tyytyväisyys palveluihin ja niiden saatavuuteen on parantunut. Asiakaskokemus kaupungin palveluissa on parantunut, Yhteisöllinen toiminta ja osallistuminen on lisääntynyt. 09/2017 vakiintunut käyttö ja jatkokehitys SÄHKÖINEN AJANVARAUS JÄRJESTELMÄ Solita Sähköinen ajanvarausjärjestelmä, joka mahdollistaa tila- ja resurssitehokkuuden, sekä antaa asiakkaalle mahdollisuuden omavalintaiseen ajanvaraukseen työllisyyspalveluiden kaikki asiakkaat, jotka asioivat OMA- valmentajan kanssa Palveluiden saavutettavuus on parantunut, Digitaalisessa kanavassa olevien palvelujen osuus on kasvanut Yhteisöllinen toiminta ja osallistuminen on lisääntynyt /2017 Pilotointi 01/2018 -> vakiintunut käytäntö ja jatkokehitys

21 TOTEUTTAJAT SISÄLTÖ KOHDERYHMÄ VOLYYMI TAVOITE KOMPASSI - SÄHKÖINEN ALUSTA Tampereen kaupunkiseudun Graphing Life Kompassi sähköinen alusta asiakkaan palvelutarpeen arvioimiseen OMA-valmentajan asiakastapaamisissa sekä oikeiden palveluiden kohdentaminen asiakkaalle (OMA-palveluiden tarjooma myös sähköisessä muodossa) Otetaan käyttöön kaikissa palvelukokonaisuuksissa OMA-valmentajan asiakastapaamisissa ja palveluiden kohdentamisessa asiakkaan palvelutarpeiden mukaisesti maan keskiarvon tasolle (PO) Palveluiden saavutettavuus on parantunut, Digitaalisessa kanavassa olevien palvelujen osuus on kasvanut 08/2017 suunnitteluvaihe 09/2017 vakiintunut käyttö DATA- ANALYTIIKKA HANKE Steamlane Oy, Tredu, Tampereen kaupunkiseudun Hankkeen tavoitteena on osoittaa yhdistetyn tiedon arvo ja analytiikkamallien käyttökelpoisuus oikeiden palveluiden tarjoamiseen ja ennakoimiseen työvoimapalveluiden vaikuttavuuden lisäämiseksi. Hankkeen ensimmäinen pilottiryhmä on Tredusta lähellä valmistumista olevat opiskelijat sekä kahden vuoden sisään ammattiin valmistuneet työllisyyspalveluiden asiakkaat. maan keskiarvon tasolle (PO) Palveluiden saavutettavuus on parantunut, Tampereen oppilaitoksista valmistuneiden sijoittuminen työmarkkinoille tai jatkoopintoihin on parantunut 09-10/2017 suunnitteluvaihe 11-12/2017 pilotointi 1/2018 jatkokehitys ja vakiinnuttaminen NUORTEN KEIKKATYÖ PILOTTI -WORK PILOTS ME-säätiö, Tampereen kaupunkiseudun 08/2017 suunnittelu Kotimainen mobiilipalvelu, joka yhdistää helposti ja luotettavasti lyhytkestoista apua tarvitsevat kotitaloudet ja organisaatiot työn tekijöihin.. 09/2017 vakiintunut käyttö Nuoret työnhakijat, jotka etsivät keikkatöistä Palveluiden saavutettavuus on parantunut, Digitaalisessa kanavassa olevien palvelujen osuus on kasvanut, maan keskiarvon tasolle (PO)

22 TOTEUTTAJAT SISÄLTÖ KOHDERYHMÄ VOLYYMI TAVOITE MAAHAN MUUTTAJA- NEUVONTA MAINION CHAT- PALVELU Mainio, 6aika-hanke Maahanmuuttajien etäneuvonnan kehittäminen - alkaa jo syksyllä Mainion digihankkeena ja suunnitellaan integroimista työllisyyspalveluiden maahanmuuttajatoimintaan Alueen maahanmuuttajat 08-12/2017 suunnitteluvaihe 01-03/2018 pilotointi 04/2017 vakiintunut käyttö Tarkentuu pilotin edetessä Palveluiden saavutettavuus on parantunut, Digitaalisessa kanavassa olevien palvelujen osuus on kasvanut OSAAMISEN KARTOITUS - HRHelp Luodaan malli, jossa sähköinen palvelu tukee asiakkaan oman osaamisen tunnistamista yhteistyössä OMA-valmentajan kanssa. Pilotointivaiheessa monialaisen palvelutarpeen omaavat asiakkaat. Pilotointivaiheessa noin 30 asiakasta ja 3 OMAvalmentajaa Kokeilla, miten sähköinen osaamisen kartoittamiseen keskittyvä palvelu voisi tukea OMA-valmentajan työtä ja tukea monialaisen palvelun tarpeessa olevan asiakkaan työllistymistä /2017 suunnitteluvaihe 12/2017 -> pilotointi 3/2018 -> vakiintunut käytäntö VIDEOYHTEYS ASIAKAS- TYÖN TUKENA Luodaan malli, jossa OMAvalmentaja voi asiakastapaamisen yhteydessä hyödyntää videoyhteyttä muiden asiantuntijoiden kanssa. Tavoitteena on, että asiakas saisi vastauksen ongelmiinsa yhden tapaamisen aikana. Pilotointivaiheessa kokeillaan monialaisten palvelutarpeen omaavien asiakkaiden aktivointisuunnitelmien tekemisen yhteydessä. Pilotointivaiheessa noin 30 asiakasta ja 3 OMAvalmentajaa Kokeillaan, saadaanko asiakkaan palveluprosessia sujuvammaksi ottamalla videoyhteys tarvittaviin asiantuntijoihin asiakastapaamisen aikana /2017 suunnitteluvaihe 12/2017 -> pilotointi 3/2018 -> vakiintunut käytäntö

23 PROJEKTIT JA KV-HANKKEET

24 TOTEUTTAJAT SISÄLTÖ KOHDERYHMÄ VOLYYMI TAVOITE TUTTU- 6AIKA- HANKE Turun mmattikorkeakoulu Tren ammattikorkeakoulu Turun (päähallinnoija) kaupungin Palvelujen ja palveluprosessien kehittäminen 1. Uusien palvelujen ideointi ja pilotointi sekä nykyisten palveluprosessien kehittäminen (asiakaslähtöisemmiksi) 2. Sähköisen asiointi- ja asiakaspalveluympäristön kehittäminen Pidempään työttömänä olleet asiakkaat, nuoret ja yli 50-v työttömät. Kaupungin rahoitusosuus koko hankkeen ajalta on ,09 ja vuoden 2018 osalta ,88. (PO), Palveluiden saavutettavuus on parantunut, Digitaalisessa kanavassa olevien palvelujen osuus on kasvanut, hyvien käytäntöjen vakiinnuttaminen > hanke päättyy 4/2018 6Aika: NÄYTTÄMÖT JA KASVUNPAJAT HANKE Tampereen AMK Hankekumppanit: Turun yliopisto, Turun AMK ja Turku Science Park Oy, Metropolia Ammattikorkeakoulu Testata ja luoda uusi toimintamalli korkeasti koulutettujen työllistymisen parantamiseksi ja yritysten kehittämishaasteiden ratkaisemiseksi Korkeasti koulutetut: työnhakijat ja oppilaitoksista valmistumisvaiheessa olevat opiskelijat sekä mikro- ja PK - yritykset Hankeaika saakka, toimintamallit jalkautettu vuoden 2018 aikana muihin 6Aika kaupunkeihin 920 osallistujaa (Tampere, Turku, Vantaa) ja 100 yritystä (Tampere, Turku, Vantaa) (PO), Yritysten syntyä, kasvua, kansainvälistymistä ja sijoittumista edistävä toimintaympäristö on vahvistunut Guide 2.0 kv. hanke/ Metropolis- Netverkosto Tampereen kaupunkiseudun ja MetropolisNet - työllisyysverkosto. Mukana hankkeessa Berliini (hallinnoija), Tampere, Lontoo, Rooma, Wien, Dublin ja Marseille. Paikallisen tason kumppanina ovat TAKK ja TaMK. Hankkeessa testataan ja haetaan hyviä käytänteitä digitaalista sovellusten (elearning) hyödyntämisessä työllisyyspalveluissa ja koulutuksessa valmennuksen ja ohjauksen tukena: testattavana Tampereella mm. LinkedIn ja digitaalinen Kompassi. Ohjaajien työvälinettä kehitetään ja benchmarkataan mukana olevien maiden käytänteitä (e-learning ja digivälineet ohjauksessa) Kohderyhmänä on Työllisyyspalveluissa Uravalmentautumisen aikuisten tiimin omavalmentajat ja heidän asiakkaita ml. nuoret työttömät työnhakijat. TAMK:ssa opettajaharjoittelijat ja sosiaalialan opiskelijat TAKK:ssa ohjaavat opettajat ja maahanmuuttajataustaiset opiskelijat. Aikuisten tiimit (2) mukana: Kompassi välineenä, väh. 3 omavalmentajaa joista150 alle 25v. LinkedIn välineenä, väh. 2 omavalmentajaa: -50, joista 30 alle 25 v. TAMK ja TAKK: opettajat 3-5 ja 150 asiakasta, joista alle 25v on 100. Valmentajien ja opettajien digitaalisia työvälineitä ja e- learning menetelmiä testataan ja kehitetään osana ohjaustyötä ja asiakas-palvelua. Otetaan pysyvästi käyttöön. Benchmarkataan samalla eri maiden hyvistä kvkäytänteistä liittyen e- learningiin /2017 suunnitteluvaihe 3/2018 -> pilotointi 01/2019 -> vakiintunut käytäntö (osin jo kokeilun aikana)

25 TOTEUTTAJAT PILOTOINTI KOHDERYHMÄ VOLYYMI TAVOITE Cities Growkv-hanke/ Euro cities -verkosto Tampereen kaupunkiseudun ja Rotterdamin kaupunki sekä Eurocities verkosto. Mukana kumppanuusyhteistyössä maahanmuuttajapalvelut Yritys- ja yhteiskuntasuhteiden palveluryhmästä, Business Tampere, Yrityskummit ry ja TaMK. Luodaan malli maahanmuuttajien yrittäjyyspalveluihin, testataan kansainvälisesti tunnettua Rotterdamin mallia Tampereella. Hankkeeseen sisältyy benchmarkkausta hankkeessa mukana olevien käytänteisiin, yhteistyökumppaniverkoston rakentaminen paikallisella tasolla ja siihen liittyen mahdollisimman hyvä toimintakokonaisuus. Maahanmuuttaja-asiakkaat pilotin aikana, osin malli sovellettavissa myös muihin asiakkaisiin. Volyymit eivät ole kovin suuria, muutama kymmenen maahanmuuttajaasiakasta. Mukana yhteistyökumppanit mahdollistajana, keskeistä toimivan mallin testaaminen Hankkeen keskeisenä tavoitteena on maahanmuuttajien yrittäjyyden ja toisaalta integraation edistäminen osana kaupunkien kasvua ja elinvoimapalveluita. Yrittäjyyden edistämisen malli on jatkossa hyödynnettävissä myös muille /2016 suunnitteluvaihe 2/2017 -> Pilotointi 01/2019 -> vakiintunut käytäntö (osin jo kokeilun aikana)

26 PALVELUIDEN JANA PALVELUTARPEEN MUKAAN

27 Työllisyyspalvelujen palveluryhmän organisaatio ml. Tampereen kaupunkiseudun työllisyyskokeilu-ohjelma Ohjelmajohtaja Regina Saari Tampereen yksikön johtaminen Suunnittelupäällikkö Tuula Mikkonen Työllisyyskokeilu-ohjelman johtaminen Tampereen kaupunkiseudulla ml. Sastamala-Punkalaidun Hallinto-, talous- ja HRpalvelut ja kehittäminen Kehitysjohtaja Mika Itänen - samalla yksikön ja työllisyyskokeilun varajohtaja Tuotteiden, palvelujen ja palveluprosessien palvelukokonaisuus Palvelupäällikkö Sari Oksanen Yrittäjyyden ja työllistymisen palvelukokonaisuus Palvelupäällikkö Petri Pekkola Uravalmentautumisen palvelukokonaisuus Palvelupäällikkö Sari Pirttiluoto Kotoutumisen ja maahanmuuttajien palvelukokonaisuus Palvelupäällikkö Marja Nyrhinen Monialaiset Palvelupäällikkö, Typin johtaja Tommi Eskonen Toiminnot: Kehittäminen ja sidosryhmäyhteistyö Hallinto, hr-toiminnot, talous ja viestintä Asiakaspalvelu tuki Toiminnot: Tuotekehitys, digitalisaatioratkaisut, palveluprosessien kehittäminen Toiminnot: Yritysasiantuntija-palvelut TreStart-innovaatiotoiminta Työhön ja yrittäjyyteen valmennus Toiminnot: Nuorten ja aikuisten palvelut Valmennuspalvelut Toiminnot: Kotoutumisen palvelut Maahanmuuttajien palvelut Toiminnot: Monialaisen tuen palvelut Sosiaali- ja kuntoutustyö Työ- ja toimintakyvyn arviointipalvelut Projektit: 6aika/Tuttu, Kv-hanke Projekti: 6aika/Näyttämöt ja kasvun pajat Projektit: Ohjaamo, Nuorten talo Seudulliset Palvelupäällikkö Minna Salminen

28 TYÖLLISTYMINEN JA YRITTÄJYYS URAVALMENNUS JA KOULUTUS NUORET AIKUISET MONIALAINEN PALVELUTARVE KOTOUTUMINEN MAAHANMUUT- TAJAT YHTEISET RAKENTEELLISET UUDISTUKSET TYÖLLISYYS- PALVELUIDEN JA YRITYS- PALVELUIDEN YHDYSPINTA TYÖLLISYYS- PALVELUIDEN JA TREDUN YHDYSPINTA TYÖLLISYYS- PALVELUIDEN JA TREDUN YHDYSPINTA TYÖLLISYYS- PALVELUIDEN JA SOTEN YHDYSPINTA TYÖLLISYYS- PALVELUIDEN JA TREDUN YHDYSPINTA HYVINVOINTIKESKUS- PILOTTI SOSIAALISET KRITEERIT JULKISISSA HANKINNOISSA HENKILÖSTÖ- INVESTOINTI HENKILÖSTÖ- INVESTOINTI HENKILÖSTÖ- INVESTOINTI HENKILÖSTÖ- INVESTOINTI HENKILÖSTÖ- INVESTOINTI

29 TYÖLLISTYMINEN, YRITTÄJYYS URAVALMENNUS, KOULUTUS NUORET AIKUISET MONIALAINEN PALVELUTARVE KOTOUTUMINEN YHTEISET VAKIINTUNEET PALVELUT YRITTÄJYYSVALMEN- NUKSET TreStart TOIMINTA YRITTÄJYYSVALMEN- NUKSET YRITTÄJYYSVALMEN- NUKSET KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA TYP TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄ MONIALAINEN YHTEISPALVELU KOTO-PALVELUT SIIRTYIVÄT KUNNILLE ALKAEN TAMPEREEN KAUPUNGIN YKSIKÖIDEN 5% TYÖLLISTÄMISVASTUU KAUPUNGIN TYÖLLISTÄMISTUET PALKKATUKITYÖLLISTÄ MINEN LAKISSÄÄTEI- SET TE-PALVELUT

30 TYÖLLISTYMINEN, YRITTÄJYYS URAVALMENNUS, KOULUTUS NUORET AIKUISET MONIALAINEN PALVELUTARVE KOTOUTUMINEN MAAHANMUUT- TAJAT YHTEISET KOKEILUT, HANKKEET JA UUDET AVAUKSET OPPIPOIKA-KISÄLLI- MESTARI-PILOTTI SASKYN KOULUTUS- JA TYÖNVÄLITYSPILOTTI LIELAHDEN ALUEEN TYÖLLISTÄMISHANKE TYÖLLISYYSPILOTTI KIINTEISTÖHUOLLON TEHTÄVIIN DUUNIPOLKU- HANKE NUORTEN-TALO- OHJAAMO- HANKKEET ME-TALO GUIDE 2.0 KV. HANKE/ Metropolis-Netverkosto AMMATTIALA- KOHTAISEN TOIMINTAMALLIN RAKENTAMINEN GUIDE 2.0 KV. HANKE/ Metropolis-Netverkosto MUOTIALA-VMP TYÖLLISTÄMISPILOTTI TYÖKYKY- PALVELU -TYKY TESOMA SIB TOIKE- OSATYÖKYKYISTEN TOI- MINTAKESKUS YHDISTYKSISTÄ YRITYKSIIN TÖIHIN MAAHAN MUUTTAJANEU- VONTA MAINION VASTAANOTTOPAL VELUT KOTOUTTAVA TYÖTOIMINTA MAAHAN- MUUTTAJILLE CITIES GROW-KV- HANKE/ Euro cities -verkosto KOULUTUS- JA TYÖLLISYYSPILOTIT, TAKK VALTAKUNNALLINEN TYÖLLISYY- DENHOIDON SIB LIIKUNTA KUNTOUTTAVANA TYÖ- TOIMINTANA

31 OSAAMISBOTTI- PILOTTI SÄHKÖINEN ASIAKASPALAUTE- JÄRJESTELMÄ SÄHKÖINEN AJANVARAUS JÄRJESTELMÄ KOMPASSI - SÄHKÖINEN ALUSTA PALVELUTARPEEN JA PALVELUJEN KOHDANTOON DATA- ANALYTIIKKA HANKE NUORTEN KEIKKATYÖ PILOTTI -WORK PILOTS MAAHAN MUUTTAJA- NEUVONTA MAINION CHAT-PALVELU OSAAMISBOTTI- PILOTTI OSAAMISBOTTI- PILOTTI HR-HELP- OSAAMISEN KARTOITUS KUVALLINEN VIDEOYHTEYS ASIAKASTYÖN TUKENA- PILOTTI TYÖLLISTYMINEN JA YRITTÄJYYS NUORET URAVALMENNUS JA KOULUTUS MONIALAINEN PALVELUTARVE YHTEISET AIKUISET DIGI-INNOVAATIOT KOTOUTUMINEN MAAHANMUUT- TAJAT

32 TYÖLLISTYMINEN JA YRITTÄJYYS URAVALMENNUS JA KOULUTUS NUORET AIKUISET MONIALAINEN PALVELUTARVE KOTOUTUMINEN MAAHANMUUT- TAJAT YHTEISET - työllistämistuet - kehitystoiminta VOLYYMIT (VUSU ,4 M + LISÄPANOSTUS ,0 M *) vusu17 0,4 lisä18 0,8 vusu17 0,5 lisä18 0,4 vusu17 0,6 lisä18 0,9 vusu17 5,9 lisä18 2,4 vusu17 0,2 lisä18 0,5 vusu17 3,8 lisä18 1,0 TA ,2 TA ,9 TA ,5 TA ,3 TA ,7 TA LISÄPANOSTUKSEN ERITTELY: - henkilöstö 0,4 - vuokrat 0,1 - ostopalvelut 0,3 LISÄPANOSTUKSEN ERITTELY: - henkilöstö 0,2 - vuokrat 0,1 - ostopalvelu 0,1 LISÄPANOSTUKSEN ERITTELY: - henkilöstö 0,4 - vuokrat 0,2 - ostopalvelut 0,3 LISÄPANOSTUKSEN ERITTELY: - henkilöstö 0,4 - ostopalvelut 2,0 LISÄPANOSTUKSEN ERITTELY: - henkilöstö 0,1 - vuokrat 0,1 - ostopalvelut 0,3 LISÄPANOSTUKSEN ERITTELY: - tuet 0,8 - digikehitys 0,2 *laskettu 6 milj. lisäpanostuksella pormestariohjelman mukaan

33 33 Kiitos!