Töiden pilkkominen toi lakonuhkan sivu 4

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Töiden pilkkominen toi lakonuhkan sivu 4"

Transkriptio

1 sähköalojenammattiliiton jäsenlehti maaliskuu TYÖSUOJELU ON AINA AJANKOH- TAISTA Terveenä kotiin työpäivän jälkeen sivut 8-9 & & 23 Töiden pilkkominen toi lakonuhkan sivu 4 Voimajohtoasentaja menehtyi sivu 5 Kemijoki satsaa työhyvinvointiin sivut 6-7 Vanha Vihtavuori ja nuori Niko sivut Katsasta kevään kurssit sivut 21 VARAUDU VOLTTIPÄIVIIN! VIELÄ EHTII ILMOITTAUTUA. SIVU 2 VASAMA 1 /

2 VolttipäiVät 2013 KotKassa ilmoittaudu tapahtumiin mennessä nettilomakkeella tai sähköpostilla. Ohjelma Lauantai Info-piste avautuu ravintola Kairossa Volttipäivien avaus ja paneelikeskustelu Koskenlasku Kymijoella kuljetuksineen 45 /hlö Motoristitapahtuma, kierros kaakonkulmalla Tuurimoottorilla tunnin välein Kotkansaaren ympäri Kisailua merikeskus Vellamon ympäristössä Kaapelin vetoa Katukorista, joukkueen koko kaksi henkilöä Onkikilpailu Sökö-kisa Ravintola Kairossa 10 /hlö Golfturnaus Virojoen golfkentällä 28 /hlö Ohjelmallinen illallinen Ravintola Kairossa, 25 /hlö, ovelta 30 Sunnuntai Tutustuminen Kotkaan jatkuu omatoimisesti Vellamoon, Maretariumiin ym. ym Yhteiskuljetus Lentomuseoon Maksuton, mutta vaatii ennakkoilmoittautumisen 2 VASAMA 4 / 2013

3 VASAMA sopimuksesta ei tingitä telakalla taas tuulista kemijoki satsaa hyvinvointiin terveenä kotiin töistä Ikäjohtaminen puntarissa Ruutitehtaan sähkömies kevätristikko Vetreät viisikymppiset jäsenpalvelut pelaavat työttömyyskassa tiedottaa osastot toimivat Neuvottelijat koulutuksessa kurssit Elledningen seniorisähkärin 90 vuotta Jo perinteiseksi muodostunut luottamushenkilöseminaari keräsi Tampereen Rosendahliin yli 200 Sähköliiton aktiivia pohtimaan alan ajankohtaisia kysymyksiä. Seminaarin antia esitellään enemmän seuraavassa Vasamassa. sähköjohto Keijo rimmistö Osastopäällikkö Reilua peliä sähköurakointiin Sähköliitto neuvotteli takavuosina talotekniikan sähköasennustoimialan työehtosopimuksensa TIKLI ry:n (Tieto- ja tekniikka-alojen työantajaliitto, nyttemmin Palvelualojen työantajat PALTA ry:n) kanssa. Työnantajaliittona TIKLI ei valitettavasti pystynyt saamaan tarpeeksi sähköasennusliikkeitä jäsenikseen, jotta sinisen kirjan yleissitovuus olisi ollut turvattu. Niinpä Sähköliitto solmi suoraan yritysten kanssa monia erillissopimuksia, jotta ministeriö saattoi hyväksyä alan tessin yleissitovaksi työehtosopimukseksi. Erillissopimuksien tekeminen jatkui vuosikausia. Nykyisin Talotekniikka-alan sähköasennustoimialan työehtosopimus ei ole yleissitova. Sopimus on kuitenkin samansisältöinen kuin Sähköistysalan yleissitova työehtosopimus. n n n Useamman vuoden harkinnan jälkeen sähköurakoitsijat käynnistivät keskuudessaan selvityksen, mitä toimialan yritykset haluavat edunvalvontaliitoltaan. Selvitys johti uuden työnantajaliiton perustamiseen syksyllä Tuore sopimuskumppani, Sähkötekniset työnantajat STTA ry neuvotteli Sähköliiton kanssa reippaasti uudistetun Sähköistysalan työehtosopimuksen vuonna Tes vahvistettiin Sosiaali- ja terveysministeriössä yleissitovaksi elokuussa 2010, sillä STTA:n yritysten asentajamäärä riitti takamaan alan työehtosopimuksen yleissitovuuden. Sähköistystoimialalla riittää silti vielä monia yrityksiä, jotka eivät vielä ole uuden työnantajaliiton jäseniä. Toivottavasti STTA saa lisää yrityksiä jäsenikseen! STTA:lta puuttuu vielä myös Elinkeinoelämän keskusliiton (EK:n) jäsenyys. Jäsenyysasia pitäisi saada mahdollisimman pian kuntoon. n n n Viime vuosina sähköistysalalle on tullut huomattavasti lisää harmaata työvoimaa ja urakointia. Monet Suomessa toimivat sähköliikkeet ovat tilanneet ulkomaalaisia urakoitsijoita itselleen aliurakoitsijoiksi. Tarkoituksena on ollut teettää työt alle yleissitovan tessin ja näin saada omalle yritykselleen lisää katetta. Tällainen toiminta myös opastaa ulkomaalaisia urakoimaan Suomessa. Nyt ulkomaiset yritykset kilpailevat suomalaisten kanssa samoista urakoista. Harmaa urakointi on yleensä rikollista toimintaa, joka ei täytä reilun pelin sääntöjä. Käsittämätöntä on, että edes STTA:n hallituksen kaikki jäsenet eivät ole selvästi tuominneet tällaista vilunkipeliä. n n n Ulkomaalaiset urakoitsijat ovat Sähköliiton puolesta tervetulleita Suomeen, kunhan palkat, kulukorvaukset ja muut työehdot täyttävät Suomen lakien ja yleissitovan työehtosopimuksen määräykset. Kokemukseni mukaan asiat eivät ole olleet kunnossa yhdessäkään tuntemassani ulkomaisessa yrityksessä. Uutena urakointitapana markkinoille ilmestynyt yrityksiä, jotka on rekisteröity Suomeen, mutta omistaja ja kaikki työntekijä ovat ulkomaalaisia. Toimintatapa on edelleenkin sama kuin aliurakointimallissa. Harmaa urakointi ei ole yksistään ulkomaalaisten urakoitsijoiden etuoikeus. Vastaavaa toimintaa löytyy myös kotikutoisista urakoitsijoista, tosin vähemmän. Edellytän, että STTA:n jäsenyritykset noudattavat yhdessä neuvoteltua työehtosopimusta ja toteuttavat sitä myös käytännön työelämässä. n n n Sähköliiton esityksestä STTA:n kanssa perustettiin työryhmä selvittämään, miten harmaa talous voitaisiin poistaa sähköurakoinnista. Työryhmän työskentely on ollut hyvää, ja työ jatkuu. Rehelliset urakoitsijat hyötyvät eniten, kun epäterve urakointi saadaan kitkettyä minimiin tai kokonaan pois markkinoilta. Fennovoima on puuhaamassa uutta ydinvoimalaitosta Pyhäjoelle. Yhtiön edustaja on ottanut jo yhteyttä työnantaja- ja työntekijäliittoihin, jotta sovittaisiin pelisäännöistä laitoksen rakennusvaiheen ajaksi. Olen erittäin tyytyväinen, että rakennuttaja toimii näin esimerkillisesti. Näin voidaan välttyä isoilta ongelmilta, joita on ollut TVO:n rakennuttamalla OL3:n työmaalla. Julkaisija: Päätoimittaja: Ilmoitushinnat tekstisivulla: Ilmoitusmyynti: Sähköalojen ammattiliitto ry, Martti Alakoski Mustavalko Ekamedia/Tmi Emmi Kallio Elbranschernas Vastaava toimittaja: Riitta Kallio 2,25 /pmm Kalevanpuistotie 21 B 56 fackförbund rf. Toimittaja: Jonna Heiniluoma Neliväri-ilmoitukset Tampere Sähköalojen ammattiliiton jäsenlehti. Postiosoite: PL 747, Ulkoasu ja taitto: 3,00 /pmm Puhelin: Perustettu vuosikerta Tampere Jari Mattila Työpaikkailmoitukset ja Lehti ilmestyy 12 kertaa vuodessa. Puhelin: ammattiosastot -50 % Seuraava Vasama ilmestyy Faksi: Palkansaajalehdet Löntagar- Mainostoimistoalennus -15 % Lehden tilaushinta: Aineistot mennessä. Sähköpostiosoite: tidningar PALE ry:n jäsen 30 /vsk kotimaa 40 /vsk ulkomaat Painopaikka: Sanomala, Vantaa VASAMA 4 /

4 Sähköistys- ja talotekniikka-ala lakon partaalla Lisää asiasta Teksti ja kuvat: Riitta Kallio Ellei liittoa tyydyttävään neuvottelutulokseen päästä ennen tämän Vasaman painoon menoa, Sähköliiton sähköistys- ja talotekniikan sopimusala on mahdollisesti päätynyt työtaisteluun puolustaakseen työmaasopimusta, jossa järjestäytynyt työnantajayritys Consti Talotekniikka Oy on yksipuolisesti ja oikeudettomasti purkanut molempia osapuolia sitovan kirjallisen ja allekirjoitetun hotelli Scandic Continentalin urakkatyötä koskevan työmaasopimuksen. Kahden vuorokauden mittaisen työtaistelun oli määrä alkaa tiistaina 23. huhtikuuta kello 6.00 ja päättyä torstaina kello Sähköalojen ammattiliitto ry:n hallitus käsitteli kokouksessaan sähköistysalalla syntynyttä tilannetta ja päätyi julistamaan koko sopimusalalle harvinaisen työtaisteluuhan. Työmaasopimus on määräaikainen sopimus, jolla sovitaan urakalla työskentelemisestä. Työmaasopimus- Työtapaturma pakotti ammatinvaihtoon Sähköasentaja Leena Lehtosen elämä muuttui Turun Sandvikilla työskentelevän Lehtosen polven päälle putosi trukkilavalta 80 kiloa painava kaivoskoneen kansilevy. Kolmen päivän lepo ei parantanut jalkaa kävelykuntoon, mutta vasta kolmen kuukauden kuluttua onnettomuudesta jalkaansa poteva Lehtonen pääsi tähystykseen ja leikkaukseen. Nekään eivät korjanneet tilannetta enää ennalleen. Ylimalkainen lääkärin lausunto väitti, että Lehtosen työkyky ei ollut alentunut yli kymmentä prosenttia. Sairausloman jälkeen Lehtonen yritti palata sähköasentajan työhönsä, joka vaatii muun muassa kiipeilemään asennettavien koneiden päällä. Jo ensimmäinen työpäivä paljasti, että loukkaantuneella jalalla ei enää hypellä telineillä. Lopulta magneettikuvaus paljasti polven repeytyneet kierukat ja vioittuneen hermon. Uusintaleikkauskaan ei tuonut apua; jalka ei pitänyt entiseen tapaan vaan oli jotenkin hervoton. Korjausleikkauksessa polven kierukat siistittiin ja samalla huomattiin, että polven eturistisi- de on rikki. Kivun syyksi löytyi myös katkennut hermo ja rasitusmurtuma sääriluun päässä. Kuntoutusta ja koulutusta Nyt jalkaa ei saa täysin suoraksi, mutta ei myöskään täysin koukkuun. Tämän kanssa on vain opittava pärjäämään, nyt 45-vuotias, Ruskossa asuva Leena Lehtonen harmittelee. Hän kertoo, että jalkaa on kuntoutettu monin tavoin. Hoidoista ja jumpasta huolimatta jalka ei enää koskaan tule ennalleen. Se tarkoittaa, että en voi enää palata rakkaaseen sähköasentajan työhöni, päättelee Lehtonen, jolla on myös ajoneuvoasentajan koulutus. Työnantaja suositteli Lehtoselle uudelleenkoulutusta. Hän kävikin työnjohtoon valmentavan TEAT-koulutuksen. Se oli turha reissu. Sain kuulla, että työnjohtohommiin riittää insinöörejäkin. Niinpä olen nyt tehnyt sekalaisia toimistohommia, mitä milloinkin. Työnantaja ei yli kahteen vuoteen suostunut määrittelemään minulle uutta työkuvaa, vaikka vakuutusyhtiökin sitä vaati, kertoo Vahinko ei tule kello kaulassa. Tapaturma voi osua kohdalle, vaikka itse tekisi työnsä suojavarusteissa ja ohjeitten mukaan, Leena Lehtonen harmittelee. Lehtonen, joka tekee toukokuun loppuun asti puolipäivätyötä. Lehtosta harmittaa, että hän tekee nyt toimihenkilötöitä erilaisin ehdoin kuin muut vastaavaa työtä tekevät. Aikaisemmin tunsin itseni tarpeelliseksi, oli työkavereita ja töitä sai tehdä omalla tontillaan. Tapaturman takia minusta tehtiin heittopussi, joka saa oikeastaan itse haalia hommansa kokoon. n 4 VASAMA 4 / 2013

5 Luottamushenkilöseminaarin päätyttyä Sähköliiton ja STTA:n neuvottelijat jatkoivat sovun etsimistä. Sopimusvastaava Jari Ollila toivoi vielä, että kiistassa saavutettaisiin liittoa tyydyttävä neuvotteluratkaisu. Osastopäällikkö Keijo Rimmistö ja neuvottelupäällikkö Tero Heiniluoma olivat samoilla linjoilla. Telakoilla kuin huopatossutehtaalla ta noudatetaan osana työehtosopimusta, eikä se ole toisen osapuolen yksipuolisesti purettavissa tai irtisanottavissa, painottaa sopimusvastaava Jari Ollila. Sähköliitto tuomitsi jyrkästi Consti Talotekniikan menettelyn ja työntekijöitään kohtaan harjoittaman henkilöstöpolitiikan. Toimenpide, jonka työnantajaliitto Sähkötekniset työnantajat STTA ry hyväksyi, on häikäilemätön hyökkäys sähköasentajien perustyöehtoja ja urakalla työskentelemisen oikeutta kohtaan. Sähköliitto on tehnyt useita aloitteita asian ratkaisemiseksi neuvotteluteitse, mutta asiaan ei ole saatu ratkaisua. Työnantajan toiminta on synnyttänyt kriisin ja vienyt uskottavuuden koko sopimustoiminnasta, Ollila painotti, ja toivoi, että neuvottelutulokseen päästäisiin ennen tiistaiaamua. Kantaverkkoyhtiö Fingridin voimajohtotyömaalla Savitaipaleella sattui 17. huhtikuuta vakava onnettomuus, jossa sähköasentaja menehtyi sähköiskuun. Puolalaisen Selpolin palveluksessa ollut työntekijä oli Yllikkälän ja Huutokosken välisen uuden 400 kilovoltin voimajohdon tarkastus- ja korjaustöissä. Tapaturma tapahtui käytössä olleen voimajohdon vieressä olevalla johdolla, jossa ei ollut jännitettä. Onnettomuuden syytä selvitetään. Lakon ulkopuolelle Lakon ulkopuolelle on rajattu tasavallan presidentin kanslia, valtioneuvoston ja eduskunnan toiminnalle välttämätön henkilökunta, ulkovaltojen edustustot, puolustus-, rajavartiosto-, poliisi- ja vankeinhoitolaitos, välttämättömät palo-, pelastus- ja vartiointipalvelut, hengen ja terveyden kannalta välttämättömät terveydenhoito-, sairaala- ja sosiaalitoimi sekä kotipalvelutoiminta, lääkäri- ja sairaankuljetus, välttämätön vesihuolto, puhtaan veden tuotanto, jakelua ja jäteveden puhdistus, eläinten ruokinta ja siihen kuuluvat välittömät hoitotyöt ja lain määräämät hätäteurastukset, ammattijärjestöt ja niiden oppilaitokset sekä niiden toiminnalle välttämätön henkilökunta, kiinteistöjen ja teollisuuslaitosten lämmitys, ilmastointi ja välttämättömät turvallisuuteen liittyvät tehtävät sekä kylmä- ja pakastelaitteiden huolto, Suomen rajojen ulkopuolella olevat työt sekä Suomessa työkomennuksella olevat ulkomaiset työntekijät. Jo ennen liiton julistamaa lakkoa, pääkaupungin ja Tampereen sähköistysalalla koettiin vuorokauden mittainen spontaani mielenilmaus samaan tapaukseen liittyen. Sen alkuunpanijana olivat alalla työskentelevät pääluottamusmiehet. n Sähköasentaja menehtyi voimajohtotyömaalla Teksti: Riitta Kallio Telakoilla pelätään pahinta, mutta toivotaan parasta, kiteyttävät yt-neuvotteluja käyvän STX:n telakoiden luottamusmiehet Heikki Aitonurmi ja Kari Vinnari tilanteen sekä Raumalla että Turussa. Aitonurmi selittää, että Rauman telakan 80 henkisestä sähköasentajaporukasta on lomautettuna 65. Suomen valtion tilaama ulkovartiolaiva on vasta lohkovaiheessa, eikä tarjoa sähköasentajille töitä vielä hetkeen. Vinnari toteaa puolestaan, että Turussa parinkymmenen hengen sähkökunnossapitoporukka on töissä, vaikka yhtään laivaa ei vielä olekaan sähkövarustelussa. Sen sijaan kaikki ulkopuoliset, vakituisesti laivasähkötöitä tekevät aliurakoitsijat ovat saaneet etsiytyä nyt maapuolen töihin. Epätietoisuus on nyt suurin murhe, miehet tuumivat tilanteesta. 32 vuotta telakalla työskennellyt Aitonurmi on nähnyt työuransa varrella monta huolestuttavaa tilannetta. Niistä on kuitenkin aina jotenkin selvitty. Mutta nyt tilanne on kyllä aika vakava, hän aprikoi. Aitonurmi kertoo, että lomautettu telakkaporukka kokoontuu viikoittain ammattiosaston tiloissa päivittämään tietonsa ja tapaamaan kohtalotovereita. Kokoontuminen on monelle tärkeä henkireikä pitkän lomautuksen aikana. STX velkasaneerauksessa STX Finlandin vaikeuksiin ajautuneen korealaisen emoyhtiö STX Offshore & Shipbuildingin velkasaneeraus on heittänyt kysymysmerkin myös helmikuussa Suomessa sovitun rahoituspaketin ylle. Rahoituksen tarkoituksena on varmistaa Turus- sa valmisteilla olevien TUI-Cruisesin laivatilausten eteneminen. Sopimuksen mukaan STX pääomittaa tytäryhtiötään kymmenillä miljoonilla euroilla, mutta rahoituksesta ei ole toistaiseksi varmuutta. Kari Vinnari ja Heikki Aitonurmi uskovat, että STX Finland pyrkii korealaisen emoyhtiönsä velkasaneerauksesta huolimatta viemään päätökseen käynnissä olevat tilaukset. Turun telakan tilausten varmistamista tuetaan myös maakaupoin. Helmikuussa päätetyssä rahoituspaketissa valtio sitoutui ostamaan telakan maa-alueet 23,5 miljoonalla eurolla. Valtio vuokraa alueen STX:lle. Valtio on myös sitoutunut rahoittamaan TUI-tilauksia 31 miljoonan euron innovaatiotuella. Päivärahakysymys myös tes-pöytään? Työtilanteen mukaan STX:n eri telakoilla työskentelevät sähköasentajat ovat siirtyneet tarvittaessa komennukselle naapuritelakalle. Esimerkiksi Viking Gracen viimeistelyvaiheessa parikymmentä Rauman telakan laivasähköasentajaa kulki Turun telakalla komennuksella liki kolmen kuukauden ajan. 85 kilometrin työmatkan pituutta on pehmennetty palkan lisäksi maksettavilla päivärahoilla. Nyt työnantaja yrittää kustannussäästöihin vedoten neuvotella päivärahojen poistamisesta. Työntekijäpuoli ei ole taipuvainen päivärahojen leikkauksiin. Kummankin telakan sähköliittolaisten luottamusmies on mukana Sähköliiton teollisuuden johtokunnassa samoin kuin tes-neuvottelukunnassa. Niissä käydään näihin aikoihin läpi tes-esityksiä tulevan syksyn neuvotteluihin, missä matkapykälä noussee jälleen keskeiseksi kysymykseksi. n Fingridin turvallisuuspäällikkö Pekka Niemen mukaan vielä ei tiedetä miksi sähköisku tapahtui. Normaalisti työkohteena oleva voimajohto maadoitetaan niin, että vieressä olevat jännitteiset johdot eivät aiheuta vaaraa. Puolalainen Selpol-yhtiö on Fingridin pitkäaikainen kumppani voimajohtorakentamisessa. 80 miljoonan euron urakan on määrä valmistua huhtikuussa Työmaalla on työskennellyt noin 50 työntekijää. 153 kilometriä pitkän johtolinjan perusleveys on 33 metriä ja sen korkeus orsitasolla on keskimäärin 36 metriä. KariVinnari ja Heikki Aitonurmi edustavat sähköliittolaisiaturun ja Rauman telakoiden yt-neuvotteluissa. VASAMA 4 /

6 Kemijoki Oy satsaa työhyvinvointiin Hyvinvoiva ja hyväkuntoinen työntekijä on hyvä työntekijä. Työhyvinvointiasioihin ja työntekijöiden hyviin elämäntapoihin kannattaa satsata, sanoo Kemijoki Oy:n henkilöstöpäällikkö Tarja Zitting-Huttula. Teksti ja kuvat: Riitta Kallio Anne Alaluusua pitää Ahjotien kiinteistön nurkat siisteinä yli 20 vuoden kokemuksella. Tarvittaessa perushoitajan koulutuksella varustettu moniosaaja hoitelee myös yhtiön palvelupistettä. Hyvinvointikartoituksen mittaustulos osoitti, että itsenäinen siivoustyö on vähemmän stressaavaa kuin työ Valtakadun pääkonttorin aulassa. Unikin oli parempaa siivousjakson aikana, kun työstressiä ei kantanut kotiin, nauraa Alaluusua, joka työtovereidensa tavoin oli tyytyväinen firstbeattutkimuksesta saatuun tietoon omasta hyvinvoinnista, unen laadusta ja palautumisesta. 6 VASAMA 4 / 2013

7 Tutkimus antoi paljon tietoa omasta terveydestä ja elämäntapojen vaikutuksesta esimerkiksi unen laatuun, sanoo pääluottamusmies Jorma Tiuraniemi, joka sai hyvinvointitutkimuksesta uutta sytykettä liikunnan harrastamiseen. Jokiyhtiö ryhtyi sanoista tekoihin ja järjesti viime vuonna työntekijöilleen laajan hyvinvointikartoituksen, jonka pohjana oli sykevälimittarilla tehty tarkka analyysi. Yhtiö tarjosi hyvinvointikartoituksen koko henkilöstölle. Kartoitus tehtiin kaikille halukkaille yhteistyössä Rovaniemen Työterveyden ja Firstbeatin kanssa. Noin 70 prosenttia yhtiöläisistä osallistui mittauksiin, Tarja Zitting-Huttula kertoo. Hän selittää, että mittausaikana henkilöt pitivät rinnuksellaan Bodyguardmittaria kolmen vuorokauden ajan. Samaan aikaan testattavat pitivät päiväkirjaa tekemisistään helpottamaan tulkintaa. Lisäksi täytimme taustatietolomakkeen, jossa kyseltiin tietoja terveydestä ja elämäntavoista. Tsemppiä töihin Tarja Zitting-Huttula uskoo, että työhyvinvointiponnistukset tuovat virkeyttä ja hyvää tsemppiä työporukkaan. Samalla satsaukset myös vähentävät sairaspoissaoloja ja kasvattavat henkilökunnan tuloskuntoa. Zitting- Huttula muistuttaa, että yritykset saavat monenlaista tukea hyvinvointipanostuksiin, joten kaikki ei jää yrityksen maksettavaksi. Esimerkiksi fysioterapia on Kela-korvattavaa ja liikunnan tukemisesta yritys voi vähentää verotuksessa peräti 400 euroa/työtekijä. Sykähdyttävää tietoa hyvinvoinnista Hyvinvointianalyysi oli tarkka työkalu työhyvinvoinnin tilan kartoittamiseen ja kehittämiseen, Zitting-Huttulula toteaa. Hallintojohtaja Tarja Zitting-Huttula on tyytyväinen, että hyvinvointikartoitus kannusti monia työntekijöitä terveellisempiin elämäntapoihin. Hän kertoo, että tulokseksi jokainen mittauksessa ollut sai monisivuisen henkilökohtaisen palauteraportin. Firstbeatin hyvinvointianalyysi antoi kokonaisvaltaista tietoa työn, vapaa-ajan ja levon vaikutuksista. Tuloksista saimme henkilökohtaista tietoa stressistä ja palautumisesta, työn kuormituksesta, unen laadusta, energian kulutuksesta, liikunnan vaikuttavuudesta ja arvioita elämäntapoihin kuuluvista riskeistä. Zitting-Huttula kertoo, että noin 10 prosenttia tutkimuksessa mukana olleista henkilöistä ohjattiin uuteen mittaukseen uupumishäiriöiden tai sydämen lisälyöntien vuoksi. Jos uusintamittauksessa esiintyi edelleen samoja häiriöitä, henkilöt ohjattiin jatkotutkimukseen työterveyshuoltoon. Työhyvinvoinnilla tarkoitetaan turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Palautuminen nousi merkittäväksi Mittaustulosten perusteella kemijokelaiset asettivat tavoitteita terveytensä ja hyvinvointinsa edistämiseksi. Eniten yhtiöläiset ovat asettaneet tavoitteita liikuntaan, painonhallintaan ja palautumiseen liittyen. Mittaus antoi osviittaa hyvistä palautumiskeinoista. Zitting-Huttula kertoo, että Työterveyshuolto ja Firstbeat ryhmittelevät testiporukan kohderyhmiksi, joille tarjotaan täsmätukea tavoitteiden saavuttamiseksi. Rovaniemen Työterveys ottaa henkilöihin suoraan yhteyttä ja tarjoaa tukitoimia, jotka tietysti ovat vapaaehtoisia. Jotkut haluavat pyrkiä tavoitteisiin omin voimin, mutta toisille tuki on tarpeen. Myös terveysluentoja on tarjolla esimerkiksi hyvän unen salaisuuksista ja ajanhallinnasta. Painonhallintakurssi on ohjelmassa tänä keväänä. Liikuntaan tarjotaan tueksi nettivalmentaja ja myös muita tukimuotoja järjestetään tarpeen mukaan. Näihin aikoihin Kemijoen työntekijät ovat käyneet myös seurantamittauksissa. Palautetilaisuuksia pidetään ja niille, jotka eivät vielä ole osallistuneet mittauksiin, tarjotaan siihen mahdollisuus. n Elämäntapoja analysoidaan sykevälimittarilla kolmen vuorokauden ajan työssä, vapaa-ajalla ja unen aikana. Elämäntapojen terveystarkastus Hyvinvointianalyysi lupaa löytää kunkin henkilön hyvinvoinnin vahvuudet, ongelmakohdat ja kehitystarpeet liittyen kuormittumiseen ja stressiin, palautumiseen, liikuntaan ja ravinnon terveysvaikutuksiin. Analyysissä tehdään eräänlainen elämäntapojen terveystarkastus. Kun nykytila on selvitetty, voidaan kehitystoimenpiteitä kohdistaa oikein. Henkilökunnan motivaatio elämäntapojen parantamiseen ja omasta jaksamisesta huolehtimiseen kasvaa, kun he tietävät omat ongelmakohtansa ja näkevät oikeaa, sydämen sykkeen kertomaa tulosta vointinsa tilasta. Suositeltavaa on, että samalle porukalle toteutetaan myös seurantamittaus noin puolen vuoden päästä ensimmäisestä, jolloin kehitystoimenpiteiden vaikutuksia pystytään tarkastelemaan. Analyysi tehdään yksilötasolla, mutta työyhteisössä sen tuloksia voidaan tarkastella myös organisaatiotasolla. Näin saadaan tietoa työyhteisön ongelmakohdista ja pystytään kohdistamaan kehitystoimenpiteitä oikeaan paikkaan. Mikäli hyvinvointianalyysiä käytetään ennaltaehkäisevänä työterveystoimintana, siihen voi saada osittain myös Kelan korvausta. VASAMA 4 /

8 1. OSA Sähköasentajan keskeiseen ammattitaitoon kuuluu työhön liittyvien riskien arviointi. Hän tunnistaa vaaralliset kohteet, poistaa ne tai vähentää riskejä tarkoituksenmukaisella tavalla. Jos työkohteen lähellä on esimerkiksi paljaita jännitteisiä osia, ne kannattaa eristää jännitetyömatolla. Näin työn tuoksinassa ei jouduta tahattomasti sähköiskulle alttiiksi. Turvallisuuden tekijät Sähköalan ammattilaiset voivat altistua sähköiskuille, valokaarille ja erilaisille sähkömagneettisille kentille aina kun sähkötöitä tehdään. Jos työtapaturma osuu kohdalle, on yleensä tehty jotain väärin, tavalla tai toisella. Teksti ja kuvat: MJJ Mäkinen Kirjoittaja on sähkötyöturvallisuuteen perehtynyt opettaja ja kouluttaja, joka keskustelee mielellään alan kysymyksistä: Turvallisuus- ja kemikaaliviraston tapaturmatilastoista nähdään, että kuolemaan johtaneet sähkötapaturmat ovat harvinaisia. Myös muiden vakavien sähkötapaturmien määrät ovat melko vähäisiä, mutta loukkaantumisiin johtavia onnettomuuksia sattuu yhä enemmän. Ne ovat yleensä sähköiskuja. Tilastot eivät kuitenkaan kerro koko tarinaa, sillä rekisteriin päätyvät vain TUKESin tietoon tulleet tapaukset. Sähkötapaturmien kokonaismäärää ei tiedetä, eikä niiden aiheuttamia vaikutuksia ja kustannuksia työntekijöille, omaisille, alan yrityksille tai koko yhteiskunnalle. Sähkötöissä riskejä otetaan usein tarpeettomasti. Ne ovat monelle sähköalan ammattilaiselle niin arkisia, että ne hyväksytään isompia kyselemättä. Kun virheitä ja tapaturmia sattuu, niistä vaietaan ja niiden merkitystä aliarvioidaan. Jos oma toiminta on ollut huolimatonta eikä kestä päivänvaloa, jäävät tilanteet yleensä salaisuuksiksi. Toivotaan kuitenkin, että henkilö itse perehtyy tapahtuman syihin ja toimii seuraavan kerran turvallisella tavalla. Näin hän kohottaa omaa ammattitaitoaan. Vastaavat henkilöt Sähkötöiden tekeminen edellyttää aina sähköturvallisuusviranomaisen nimeämää vastuuhenkilöä, elleivät työt rajoitu maallikoille sallittuihin sähkötöihin. Sähköurakoinnissa vastuu on toiminnanharjoittajan sähkötöiden johtajalla. Hänen johdollaan rakennetaan, korjataan ja huolletaan esimerkiksi omakotitalojen sähköistyksiä sekä korjataan ja huolletaan erilaisia sähkölaitteita. Vaativimmissa sähkölaitteistoissa vastuu kuuluu sähkölaitteiston käytön johtajalle. Hänen toimenkuvaansa sisältyvät käyttötoimenpiteet ja niihin verrattavat korjaustyöt. Tällaisia ovat vaikkapa kontaktorien vaihdot, sähkömittaukset, jälkikiristykset sekä sulakkeiden vaihdot. Sähköurakointia käytön johtaja ei kuitenkaan saa tehdä. Mikäli edellä mainitut vastuuhenkilöt eivät itse johda töitä, on urakointiliikkeeseen nimettävä työstä vastaava henkilö, joka on aina sähköalan ammattihenkilö, esimerkiksi työnjohtaja. Sähkölaitteistoihin nimetään puolestaan käytöstä vastaava henkilö, joka voi olla myös muu kuin sähköalan ammattihenkilö, kuten sähkönjakeluverkon päivystäjä. Paljon valvoja Säädöksissä ja SFS sähkötyöturvallisuusstandardissa edellytetään, että jokaiseen työkohteeseen nimetään työnaikaisen sähköturvallisuuden valvoja. Hän täyttää sähköalan ammattilaiselle asetettavat muodolliset säädösvaatimukset, tuntee hyvin valvomansa työn sisällön ja omaa positiivisen asenteen turvallisuutta kohtaan. On erityisesti huomattava, että työnaikaisen sähköturvallisuuden valvoja on joka hetki työkohteessa, jotta hän pystyy valvomaan työn turvallisuutta. Työnaikaisen sähkötyöturvallisuuden valvoja on luottoasentaja, joka hallitsee hyvin sähkötyöturvallisuusstandardin teorian ja osaa soveltaa sitä käytäntöön vaihtuvissa olosuhteissa. Hänen keskeisiä osaamisen alueitaan ovat ainakin seuraavat kohdat: Valvojan pitää hallita ne toimenpiteet ja työjärjestys, joilla kohteena oleva sähkölaitteisto tehdään jännitteettömäksi. Kun jännitteettömyys on todettu, hän voi antaa luvan yksittäisen työn aloittamiseksi ja myös luvan laitteiston kytkemiseksi jälleen jännitteiseksi. Jännitetyöt ovat vaativia töitä ja niitä ei joka paikassa edes tehdä. Valvojan tulee kuitenkin tietää jännitetyöalueiden ja lähialueiden muodostuminen, niiden etäisyydet eri jännitteillä sekä alueiden soveltaminen kuhunkin työkohteeseen. Iso osa sähkötöistä tehdään kuitenkin lähityönä lähialueella. Sähkölaitteiston kunnossapitotöihin kuuluvat erilaiset korjaustyöt, sulakkeiden vaihdot erilaisissa varokerakenteissa sekä lamppujen vaihdot. Jos työkohteet ovat selväpiirteisiä, helposti hallittavia ja työt toistuvat samankaltaisina tai noudatetaan sovittuja työmenettelyjä, voi valvoja antaa luvan työn aloittamiseen, keskeyttämiseen ja lopettamiseen. 8 VASAMA 4 / 2013

9 Riskit vähenevät tai poistuvat jopa kokonaan, kun työskentelykohde on aina jännitteetön. Asentaja osaa! Sähköalan ammattilaiset ovat saaneet runsaasti sähkötyöturvallisuuskoulutusta. Jo peruskoulutuksessa, kuten ammattioppilaitoksissa, on sähkötyöturvallisuutta opiskeltu teoriassa ja keskeiset asiat harjoiteltu moneen kertaan käytännössä. Lisäksi suoritetaan usein yleisen sähkötyöturvallisuuden kurssi kokeineen. Kun liitytään työelämään, vastaa opetuksesta ja ohjauksesta työnantaja. Käytännössä sähkötöiden tai käytön johtajat varmistavat aina työntekijän ammattitaidon ja opastavat hänet riittävässä määrin tehtäviinsä. Lisäksi he huolehtivat määräajoin järjestettävistä sähkötyöturvallisuuskoulutuksista. Myös asentajien ammattiosaamiseen kuuluu sähkötyöturvallisuusstandardin teoreettinen hallinta ja sen soveltaminen käytäntöön. Tärkeimpinä ammattitaitovaatimuksina ovat työkohteen riskien tunnistaminen ja kysyminen, jos jotain ei tiedä! Jos työtä ei osaa tehdä, on selvää, että 4 Vaikuta sähkötyöturvallisuuteen henkilön toiminta on satunnaista ja riskialtista. Kannattaa myös muistaa, että jos jotain asiaa ei tunne, se jää helposti ihmisen tietoisuuden ja toimenpiteiden ulottumattomiin. Tällaisia ovat vaikkapa latausjännitteiden syntyminen ja PEN-johtimien virrallisuus. Riskit vähenevät tai poistuvat jopa kokonaan, kun työskentelykohde on aina jännitteetön. Lisäksi työkalujen, mittalaitteiden ja suojavarusteiden pitää olla asianmukaisia ja ammattikäyttöön tarkoitettuja. Tarvittaessa käytetään myös erilaisia tilapäisiä suojia ja menetelmiä, joilla estyy tahaton koskettaminen jännitteisiin osiin. Myös työolosuhteiden muutokset pitää arvioida. Tällaisia ovat esimerkiksi riittävä valaistus, ilmastolliset seikat ja työskentely hankalissa paikoissa. Jos työkohde on vaativa, arvioidaan riskit porukassa, johon kuuluvat sähkötöiden tai käytön johtaja, työnaikaisen sähkötyöturvallisuuden valvoja sekä itse työn tekevä asentaja. Jos sittenkin sattuu Maailmasta eivät vahingot ja sähkötapaturmat poistu koskaan, mutta niiden vähentämiseksi pitää sähköalan ammattilaisten tehdä ammattimaista työtä päivittäin. Jos kaikista saaduista opeista ja neuvoista huolimatta otetaan tarpeettomia riskejä ja venytetään turvallisuusohjeita, on tiedettävä se että jonain päivänä napsahtaa! Turvallisuus- ja kemikaalivirasto on ottanut tähän asiaan kantaa omassa, joulukuussa 2012 julkaistussa Ajankohtaista sähköurakoitsijalle ammattilaistiedotteessa: Jos ammattitaitoinen sähkötyö- SESKO ry:ssä on alkanut SFS sähkötyöturvallisuusstandardin kolmannen painoksen valmistelutyö. Nyt on sähköalan ammattilaisilla ja opiskelijoilla mahdollisuus esittää omia näkemyksiään SFS 6002 sähkötyöturvallisuusstandardin sisällöstä. Mielipiteet, näkemykset ja esitykset voi lähettää SESKO ry:n tekniselle johtajalle Tapani Nurmelle osoitteeseen: turvallisuuskoulutuksen saanut sähköasentaja toimii... väärin ja aiheuttaa itselleen työtapaturman, voidaan tilanteesta riippuen usein katsoa, ettei sähkötöiden johtaja ole suoranaisesti vastuussa tapahtuneesta. Tällaisessa tapauksessa myös työsuojeluviranomaiset ovat ilmoittaneet kantanaan, ettei työnantaja ole syyllistynyt laiminlyönteihin. Jos tämänkaltaisia virheellisistä työmenetelmistä johtuvia tilanteita tai tapaturmia sattuu samassa yrityksessä toistuvasti, on syytä epäillä, ettei sähkötöiden johtaja ole noudattanut velvollisuuttaan valvoa töiden tekemistä ja puuttua havaittuihin rikkeisiin. n Artikkelin keskeiset lähteet: Electrical Accident Risk in Electrical Work (väitöskirja), Tulonen Tuuli, Tukes-julkaisu 3/2010 Kauppa- ja teollisuusministeriön päätös sähköalan töistä 516/1996 (sis. KTM:n päätös sähkötyöturvallisuudesta 1194/1999) SFS sähkötyöturvallisuusstandardi (2005) Sähköalan ammattilaisten sähkötapaturmien ennaltaehkäisy, Tulonen et.al., Tukes-julkaisu 6/2006 Sähköturvallisuuslaki 410/1996 Tukes-ammattilaistiedote, Ajankohtaista sähköurakoitsijoille, Asenna nopeammin korkeammalle, helpommin. Valitse kolmesta korkeasta rasiasta sopiva. AU3.24 on kojerasia, johon on valmiiksi kiinnitetty 12 mm:n korotusrengas, jolloin se soveltuu erinomaisesti asennuksiin, joissa on kaksinkertainen rakennuslevy. AU3.24 rasian sivuilla on 5 kpl nysäaihioita, joista kaksi on samalla sivulla vierekkäin. Pohjaan voidaan liittää kaksi pohjanysää. Valikoimassa on myös korkea jakorasia AU8.73 sekä korkea kojerasia AU5.32. Korkeiden rasioiden nysät on mitoitettu niin, että putkitus tulee raudoituksen yläpuolelle, mikä nopeuttaa ja helpottaa asennusta työmailla. Kojerasioista AU5.2 ja AU6.2 ja jakorasiasta AU8 on poistettu pienennysnysä Ø 16 mm putkelle. Valikoimastamme löytyy edelleen lisätarvikkeina Ø 16 mm asennusputkelle pienennysnysä AN20.16, sivunysä AN16, pohjanysä ANP16 sekä vaihtoholkki AJ ABB Oy PL 16, Porvoo Puh VASAMA 4 /

10 KärKimies JARI OLLILA Sähköistysalan sopimusvastaava Kuherruskuukaudet ohitse? Sähköistysala koki merkittävän muutoksen vuoden 2010 sopimuskierroksella, kun pääsopimuskumppaniksemme vaihtui Sähkötekniset työnantajat STTA ry. Alkoi valkoisen kirjan aikakausi, ja sitä on nyt eletty muutama vuosi. Yleissitovuus vahvistui ja Sähköliitossakin elettiin toiveissa, että kumppanuus ja yhteistyö vahvistuisivat. Kolmen vuoden yhteisen taipaleen jälkeen näyttää kuitenkin siltä, että tilanne alkaa olla kuin väljähtyneessä parisuhteessa, jossa tuijotellaan tapettia selät vastakkain ja haetaan syyllistä toisesta osapuolesta. Mielikuvamaalausta ja puskista huutelua Suurta kummastusta herättää, että Sähkö- ja teleurakoitsijaliitto STUL, joka ei ole työmarkkinaosapuoli vaan elinkeinopoliittinen vaikuttaja, on alkanut jo pitkään jatkuneen Topin puskista huutelun jatkoksi haukkumaan Sähköliittoa myös lehtensä pääkirjoituksessa. Meiltä löytyy toki huumorintajua, mutta jatkuva ala-arvoinen räksyttäminen on erittäin valitettavaa. Sen taustalta näyttäisi paistavan toisen osapuolen kunnioituksen puute. Kritiikki ei perustu faktoihin, vaan mielikuvamaalarin luomiin siveltimenvetoihin. Se kertoo siitä, että pysähtyneisyyttä ja tiukkoja ennakkoasenteita on urakoitsijapuolen pöydän takana aika rutkasti. Työnantaja peräänkuuluttaa yksinkertaisempaa ja helpommin sovellettavaa sopimusta. Tästä voin olla samaa mieltä. Sopimus tulisi ensisijaisesti tehdä työnantajien ja työntekijöiden luettavaksi, jotta asiat pystyttäisiin ratkomaan työpaikoilla. Yksinkertainen ja liian väljä sopimusteksti jättää kuitenkin helposti liikaa tulkinnanvaraa ja menettää merkityksensä. Työsopimussuhteessa työntekijä on lähtökohtaisesti heikompi osapuoli. Siksi meille on tärkeää, että työehtosopimuksissa sovitaan työn ehdoista täsmällisesti. Tavoitteena Valkoista kirjaa tehtäessä oli uudistaa työehtosopimusta. Olli-Heikki Kyllöselle vinkiksi, että sopimuksen allekirjoittajat löytyvät Sähköistysalan työehtosopimuksen sivulta 11. Siellä on Sähköliiton edustajien lisäksi sopimuksen osapuolena olevan STUL:ia lähellä olevan työnantajajärjestön edustajien allekirjoitukset. Vastapuolen kunnioituksesta Sähköliitossa ei pidetä yllättävänä, että työnantajapuolella työehtosopimusta pidetään vanhanaikaisena ja kankeana. Elinkeinoelämä kaipaisi joustavia rakenteita ja ratkaisuja, jotka antaisivat paljon mahdollisuuksia, mutta vähän velvollisuuksia. Me katsomme asiaa eri näkökulmasta. Edustamme sääntöjemme mukaisesti koko jäsenistöämme ja pyrimme takaamaan koko alalle tasapuoliset ja oikeudenmukaiset työehdot ja -olot. Sähköliitto on sähköalalla työskentelevien perustama kansalaisjärjestö, joka toimii yhdistyslain hengessä. Meidän arvomme ja näkökulmamme syntyvät jäsentemme kokemuksista työpaikoilla. Jäsenet ovat mukana vahvasti toimintamme joka asteella aina työehtosopimuksen neuvottelemiseen saakka. Työpaikoilla jäseniämme ja liittoa edustaa pääluottamusmies. Luulisi, että työnantajapuolellakin olisi haluja kehittää työpaikan toimijoiden välistä viestintää ja yhteistyötä vastapuolen jatkuvan haukkumisen sijaan. Jos pääluottamusmies ei jatkuvan uhkailun ja kiristyksen alla taivu paikalliseen sopimukseen, jolla heikentäisi työehtojaan, ei kai vika ole hänessä vaan työnantajan käsityksessä paikallisesta sopimisesta. Emme vastusta alan kehittämistä. Se pitää kuitenkin tehdä yhdessä toista osapuolta kunnioittaen, eikä toiveiden tynnyrillä yli jyräten. On myös paljon yrityksiä, joissa työntekijöiden edustajaa aidosti kunnioitetaan ja ymmärretään vastavuoroisuuden merkitys. Suuri kiitos näille yrityksille, ja jatketaan yhdessä työpaikkojen kehittämistä! Delfoin oraakkeli Sähköliiton jäsenet ja neuvottelijat ovat tottuneet siihen, että alan työmarkkinakulttuuriin on ennen kuulunut yhteinen näkemys alalle ominaisista erityispiirteistä. Nyt on havaittavissa merkkejä siitä, että kesken sopimuskaudenkin ronkitaan auki kymmeniä vuosia selvinä pidettyjä asioita yksipuolisilla uusilla tulkinnoilla. Onko työnantajapuoli sopimuskumppanina katsonut, että nyt ovat kuherruskuukaudet ohitse ja alaa ajetaan väkipakolla omien tavoitteiden mukaiseen suuntaan vastapuolta kuuntelematta? Jos ollaan huolissaan alan riitojen kasvusta, pitää syitä ehkä etsiä myös sopimuksen osapuolena olevan järjestön tavoitteista. Onko työnantajapuoli sopimuskumppanina katsonut, että nyt ovat kuherruskuukaudet ohitse ja alaa ajetaan väkipakolla omien tavoitteiden mukaiseen suuntaan vastapuolta kuuntelematta? Asuukohan Leppävaarassa joku Delfoin oraakkeli, joka suoltaa kesken sopimuskauden omituisia uusia tulkintoja? Ei ihme, että alalla ei tapahdu mitään kehitystä, kun aika kuluu työehtosopimuksesta porsaanreikiä etsiessä ja niistä viisastellessa. Luottamus sopimuskumppaniin ei ole ainakaan kasvamaan päin tällaisella menettelyllä. Eikö Leppävaarassa ole ymmärretty, että vuosikymmenten sivusta räksyttämisen jälkeen olisi aika kantaa vastuuta, joka sopimusosapuolelle kuuluu. Sopimusten konkreettinen toteuttaminen tapahtuu kuitenkin lopulta sähköistysalan työmailla. Työn tekemiseen liittyy vahvasti myös niiden työntekijöiden kokemus, joihin sopimusta noudatetaan. Kokevatko he sen oikeudenmukaiseksi? Työnantajankin etu olisi tehdä reilua ja työntekijöitä ja heidän edustajiaan arvostavaa sopimustoimintaa. Saartoilmoitus: WorkPower Oy henkilöstöpalvelut Sähköalojen ammattiliitto ry:n hallitus on julistanut hakusaartoon klo alkaen kaikki WorkPower Oy henkilöstöpalvelut -nimisen yrityksen sähköistysalaa koskevat työt. Tiedustelut: sopimusvastaava Jari Ollila, puh VASAMA 4 / 2013

11 kuukauden Kuva Maisemat Lofooteilla ovat todella upeita, kuten koko Norjassa. Suosittelen lomakohteeksi, sanoo tämän kuvan pari vuotta sitten ottanut sähköasentaja VLadiMir OtSaVaara, joka on harrastanut valokuvausta jo 30 vuotta. Hän kertoo kuvanneensa 20 ensimmäistä vuotta pääasiassa värifilmille ja hankkineensa digikameran kymmenen vuotta sitten. tällä hetkellä käytössä on järjestelmäkamera ja objektiiveja laajakulmasta teleen. koetinkynä VEIJO KORHONEN Työympäristöasiamies Johtajuuden on aika uudistua EK:n Työkykyjohtamisen malli Johda työkykyä, pidennä työuria pidentäisi toteutuessaan työuria huomattavasti. Nämä ajatukset eivät tosin sovi kvartaalitalousajattelu-yrityksiin, jossa työntekijöitä vähennetään vanhimmasta päästä luottaen siihen, että koulutettuja ja osaavia nuoria on aina tarjolla, kun työvoimaa tarvitaan. Ennenaikaisten eläköitymisten kustannukset on helppo jättää seuraavan toimitusjohtajan riesaksi, kun tavoitellaan lyhytnäköistä etua itselle ja omistajille. Kustannukset tulevat kuitenkin aina maksettavaksi, olipa yritys suuri tai pieni. Onneksi on myös yrityksiä, joita johdetaan pitkäjänteisesti ihmisiä kunnioittaen. Berner Oy:n toimitusjohtaja George Bernerin kommentin mukaan henkilökunnasta huolehtiminen ei maksa yritykselle mitään (Työeläke lehti 2/2013). Kysymys on siis asenteesta. Uskon toimitusjohtajan kommenttiin, koska Berner on 50-luvulta saakka tehnyt joka vuosi voittoa, josta se jakaa 10 prosenttia henkilöstölle. 130 vuotta vanha perheyritys on pitkään satsannut henkilöstön hyvinvointiin luvulla yritys otti käyttöön viisipäiväisen työviikon ja pidensi äitiyslomaa jo ennen lakimuutoksia. Yhteisesti laadittuun senioriohjelmaan pääsee Bernerillä mukaan työterveyshuollon laatimaan kunto-ohjelmaan sitoutuneet 55 vuotta täyttäneet työntekijät, jotka laativat esimiehensä kanssa työurasuunnitelman. Se sisältää arvioinnin työtehtävien, työaikajärjestelyjen ja työolosuhteiden muutosten tarpeesta. Seniorivapaita voivat pitää vuotiaat viisi työpäivää ja yli 60-vuotiaat kahdeksan päivää vuodessa. Menettely lisää sitoutumista ja vähentää työn kuormittavuutta. Berneria senioriohjelma on nostanut eläkkeelle jäämisiän 64,5 vuoteen, josta yritys palkittiin viime tammikuussa Suomen työelämäpalkinnolla. Korkea eläkkeelle jäämisikä Bernerillä ei johdu hyvistä henkilövalinnoista. Ihmiset ja työ ovat kaikkialla samanlaisia. Hyvällä ihmiset huomioivalla johtamisella varmistetaan, että ihmiset tuntevat organisaation perustehtävän, oman työnsä tavoitteet ja roolinsa osana yrityksen kokonaisuutta. Yhteisesti sovitut toimintamallit takaavat tasa-arvoisen ja oikeudenmukaisen kohtelun. Työhyvinvointiin panostaminen vähentää sairauspoissaoloja ja niistä aiheutuvia suoria kustannuksia sekä parantaa henkilöstön motivaatiota ja sitä kautta työn tuottavuutta ja laatua. Toimivat ikäohjelmat vähentävät myös työkyvyttömyysriskiä. Vähenevät työkyvyttömyydet alentavat yrityksen palkkasummastaan maksamaa työeläkemaksua ja lisäävät kannattavuutta. Hyvä yrityskuva on kilpailuvaltti ja takaa ammattitaitoisen ja motivoituneen henkilökunnan saatavuuden tulevaisuudessakin. Tämä tulee korostumaan y-sukupolvella, joilla tarkoitetaan vuosina syntyneiden nuorten ikäluokkaa. Se ei toimi työmarkkinoilla totutuilla tavoilla, vaan haastaa työelämää ja johtajuutta uusiutumaan. VASAMA 4 /

12 Ruutitehtaan sähkömiestä ei pelota Vihtavuoren ruutitehtaalla käynnistyneet yt-neuvottelutkaan eivät saa sähköasentaja Niko Pitkästä hermostumaan. Hyvähermoinen nuorimies ei aio menettää mielenrauhaansa, vaikka kaikki Suomen urheiluampujat hamstraisivat Vihtavuoren hyvälaatuista ruutia tehtaan lopettamisen pelossa. Turha surra etukäteen asioita, joille ei voi mitään. Tehtaalla toivotaan, että Vihtavuorelle löytyy vielä ostaja ja toiminta jatkuu entiseen malliin, Niko Pitkänen toteaa. Teksti: Riitta Kallio Pitkäsen toiveikkuudesta huolimatta ruutitehtaan ylle näyttää kasautuvan tummia pilviä, sillä ranskalainen Eurenco-konserni aikoo lopettaa kannattamattoman tehtaansa Laukaan Vihtavuoressa ellei esimerkiksi valtionyhtiö Patria osta sitä. Tilanne ei näytä hyvältä, sillä vuosien varrella Patria on irrottautunut ruutitehtaan omistuksesta. Viimeiset 20 prosenttia yhtiö myi pois kesällä Yt-neuvottelut alulle Eurenco Vihtavuori aloitti yhteistoimintaneuvottelut 12. maaliskuuta, kun emoyhtiö, ranskalainen Eurenco, ilmoitti kesällä halukkuutensa vetäytyä pois Suomen toiminnoista. Myös Patria on ilmoittanut, ettei ole kiinnostunut ostamaan Vihtavuoren tehdasta takaisin itselleen. Sen sijaan ampuma- ja puolustustarvikkeita valmistava Nammo Lapua Oy neuvottelee tiettävästi edelleen Vihtavuoren ruutitehtaan ostosta. Yhteistoimintaneuvottelut saattavat johtaa nitroselluloosan ja ruudin tuotannon lopettamiseen Vihtavuoressa. Sopeuttamisprosessin yksityiskohdat selviävät yhteistoimintaneuvottelujen sekä yhtiön asiakkaiden kanssa käytävien neuvottelujen tuloksena. Löytyykö keinoja? Työntekijöiden lisäksi ammattiliitto Pro, TEAM ja YTN ovat vedonneet hallitukseen, eduskunnan puolustusja talousvaliokuntaan sekä eduskuntaryhmiin Suomen ainoan ruutitehtaan säilyttämiseksi. Vetoomuksessa arvellaan, että Vihtavuoren ruutitehtaan kestämättömän tilanteen yhtenä syynä on Puolustusvoimien tilausten viipyminen. Vetoajien mukaan tehdas voitaisiin pelastaa tukemalla eri keinoin soveltuvien omistusjärjestelyiden syntymistä tai niiden vaatimia rahoitusjärjestelyjä. Eurenco Vihtavuoren vuotuinen liikevaihto on 12 miljoonaa euroa. Yhtiö työllistää 120 henkilöä. Heistä neljä on sähköasentajia. Tulevien kuukausien aikana Eurenco on edelleenkin avoin neuvottelemaan ruutitehtaan mahdollisesta Niko Pitkäselle ja muille Vihtavuoren tehtaan työntekijöille uskoa tulevaisuuteen antaa se, että tiettävästi tilauksia riittää nykyisellä porukalla tehden ainakin kolmeksi vuodeksi. 12 VASAMA 4 / 2013

13 panostetaan turvallisuuteen. Täällä käsitellään vaarallisia kemikaaleja. Räjähdysvaaran takia esimerkiksi kaikki ylimääräinen sähkönkäyttö on minimoitu. Vihtavuoressa myynnistä yrityksestä kiinnostuneille osapuolille. Nuori mies, vanha tehdas Äänekoskella asuva Niko Pitkänen on ennättänyt työskennellä perinteikkään ruutitehtaan sähköasentajana kolme vuotta. Lähes yhtä pitkään hän on osallistunut aktiivisesti myös ammattiosastonsa toimintaa. Tämä on ollut mukavaa ja opettavaista aikaa, sillä täällä aitojen sisällä on 300 hehtaaria ja alueelle ripoteltuna lähes yhtä monta kunnossa pidettävää eri-ikäistä rakennusta. Sähköasentajat saavat tehdä täällä laaja-alaisia kunnossapitotöitä aika erityisissä olosuhteissa. Pitkänen selittää, että hänen erityisalaansa on kosteuslähettimien ja ph-antureiden tarkistaminen sekä virittäminen tavanomaisten kaapelivetojen, valaisin- ja pistorasia-asennusten ja käyttöönottomittausten lisäksi. Vihtavuoressa panostetaan turvallisuuteen. Täällä käsitellään vaarallisia kemikaaleja. Räjähdysvaaran takia esimerkiksi kaikki ylimääräinen sähkönkäyttö on minimoitu, Pitkänen kertoo. Hän pysähtyy sähköverstaalle mennessään mittaamaan jalkineidensa staattisen sähkön eteisessä olevalla laitteella. Sitä ennen Pitkänen ennätti jo ilmoittautua puhelimella rakennuksen vastuuhenkilölle, jonka on tiedettävä koko ajan rakennuksen miesvahvuus. Hätätilanteita varten on olemassa tarkat toimintaohjeet, joita myös harjoitellaan säännöllisin väliajoin. Poikkeustilanteissa jokaisella on tiedossa oma kokoontumispaikka ja jokainen osaa seurata myös tuulen suuntia viireistä, vaikka myrkkypilviä ei karkailekaan kuin kerran sadassa vuodessa, Pitkänen hymähtää. n Monessa mukana 26-vuotias Niko Pitkänen on harvinaisen aikaansaapa nuorimies. Jo kolme vuotta vakituisessa työpaikassa Vihtavuoren tehtaalla ei jää hänen ainoaksi meriitikseen, sillä miehellä on takanaan paitsi sähköasentajan ammattikoulutus myös aiempia opintoja kauppaopistossa ja suurtalouskokkilinjalla. Mielekästä alaa etsinyt Pitkänen hyötyi myös kokeiluopinnoistaan, sillä reissulta tarttui mukaan Marjo-vaimo ja hyödyllisiä atk- ja kokkaustaitoja, jotka ovat tarpeen, sillä nuoressa perheessä on pian neljä lasta. Pitkäsen aktiivisuus ei kuitenkaan rajoitu pelkästään kotiin ja työpaikalle, sillä mies ehättää osallistua aktiivisesti myös oman ammattiosastonsa toimintaan. Osaston kotisivut ja nuorisoasiat ovat saaneet uutta potkua, kun reipas Pitkänen on tarttunut toimeen. Maaliskuun lopuilla Pitkänen järjesti sähköalan nuorille Osasto tutuksi tilaisuuden. Yhdessä osasto 026:n puheenjohtaja Erkki Kirjavaisen kanssa Pitkänen esitteli osastotoimintaa ja värväsi nuoria mukaan. Myös hotelli Laajavuoren hohtokeilausrata edisti asiaa ja veti toistakymmentä nuorta osastotoiminnan iloihin. Yritettiin vähän kilpailla aktiivisuudessa osaston eläkeläisjaoston kanssa, Pitkänen virnisteli ja totesi, että osaston perinteiseen pilkkikisaan Jyväsjärvelle saatiin mukaan kymmenkunta osallistujaa, lähinnä eläkeläisiä. Osastotoimintaan innostunut Niko Pitkänen on löytänyt tiensä myös liiton järjestämille kursseille. Viimeksi nuorimies kävi ottamassa vauhtia Tampereelta esiintymistaidon kurssilta, joka antoi varmuutta ja hyötytietoa käytännön puhetilanteisiin. Pitkänen haluaa innostaa muitakin nuoria käyttämään rohkeasti liiton tarjoamia palveluita. VASAMA 4 /

14 TEGERA 9146 TEGERA 9105 Helppoa kun on homma hanskassa Suurin osa työtapaturmista kohdistuu käsiin ja erityisesti sormiin. TEGERA -suojakäsineillä vältyt hankalilta vammoilta helposti ja edullisesti. Suojaa sormesi ja kätesi niin pistoilta, viilloilta, kuumalta ja kylmältä kuin kemikaaleiltakin. Laajasta valikoimastamme löydät tehtävääsi sopivat käsineet hienomekaniikka- ja asennuskäsineestä aina tuhdimpaan tarpeeseen. TEGERA - KÄSIEN SUOJAAMISEN MESTARI TEGERA 290 TEGERA V A S A M A 1 / Vasama 4 sivut indd :30:51

15 Kevätristikko Nimi:... Osoite:... Lähetä vastauksesi mennessä: Sähköliitto, Vasama-lehti, PL 747, Tampere. Oikein vastanneiden kesken arvomme yllätyspalkinnon. VASAMA 4 /

16 Työn ja kevään sankarit Z Jari Salmela täyttää 50 vuotta Timo Heiska täyttää 50 vuotta 5.5. Jari Salmela saa virtaa liikunnasta. Timo Heiska paiskasi kättä merirosvokapteenin kanssa Kyproksella. Jari Salmela aikoo rakentaa saunan Timo Heiska saa reissusta virtaa KuKa olet? Jari Salmela, Paula-vaimon aviomies, kahden aikuisen tyttären isä, automaatioasentaja. Mistä tulet? Raahesta. Mistä sinut tunnetaan? Liityin Raahen osasto 094:n jäseneksi vuonna Osaston hallituksessa olen ollut vuodesta 2002 lähtien ja Are Oy teollisuuden Raahen yksikön pääluottamusmiehenä sekä teollisuuden sähkömiesten edustajana Are:n henkilöstötoimikunnassa vuodesta 2004 vuoteen Sähköliiton hallituksen jäsenenä olen ollut vuodesta Bispp Oy:n Raahen yksikön pääluottamusmiehenä ja sähkömiesten edustajana henkilöstötoimikunnassa olen toiminut viime vuoden alusta alkaen. 50 vuottasi pähkinänkuoressa? Heti ammattikoulun päätyttyä vuonna 1981 menin kesätöihin ja siitä lähtien olen ollut työelämässä. Harrastin nuorempana yleisurheilua, jalkapalloa ja jääkiekkoa. Myöhemmin valmensin jääkiekossa junioreita kymmenisen vuotta. Jääkiekon harrastus jatkuu edelleen ikämiehissä. 50 vuoteen on mahtunut myös perheen perustaminen, kahden tyttären saaminen ja parin talon rakentaminen. Vuonna 2010, jolloin sairastuin silmäsyöpään, elämänmeno muuttui, mutta olen selviytynyt aika hyvin. Siitä suuri kiitos perheelle, läheisille sekä työyhteisölle! Mistä saat virtaa? Vapaa-ajasta perhepiirissä. Liikunta ja liikkuminen yleensä sekä mökkeily antavat virtaa. Mikä tekee sinut iloiseksi /onnelliseksi? Yhteinen tekeminen perheen kanssa, terveys ja ystävät. Mikä ottaa päähän? Työelämän hektisyys, harmaa talous, epäoikeudenmukaisuus. Miten juhlit merkkipäivääsi? Nuoremman tyttären kanssa vietämme yhteiset juhlat kotona. Tytär täyttää 20 ja isä 50. Vietimme jo vaimon kanssa yhteiset viisikymppiset Thaimaassa. Mukana oppaana oli esikoisemme. Mitä on suunnitelmissasi juhlan jälkeen? Paluu arkeen. Nyt vain odotellaan kesää, että pääsee nikkaroimaan mökille, uuden saunan tekoon. Terveisesi Vasaman lukijoille? Hyvää kevään jatkoa kaikille, voimia ja positiivista asennetta! n KuKa olet? Olen Timo Heiska ja 50 vuotta tulee mittariin 5. toukokuuta. Toimin sähköasentajana pienessä ylivieskalaisessa asennusalan yrityksessä, jonka luottamusmiehenä olen ollut jo 23 vuotta. Liitossa toimin järjestöasian johtokunnan jäsenenä. Vapaa-aikana harrastan Teboil-huoltamon pyörittämistä yrittäjänä yhdessä Maaritvaimon ja hänen tyttärensä kanssa. Mistä tulet? Olen syntyisin Pohjois-Pohjanmaalta Nivalasta, josta tulvan mukana ajauduin Ylivieskaan. Mistä sinut tunnetaan? Olen ollut osasto= 101:n toiminnassa mukana yli 20 vuotta, joista puheenjohtajana toistakymmentä vuotta. Koetan olla rehti ja reilu sekä pitää alueemme sähköasentajien puolta nykyisen työahdingon puristuksessa. 50 vuottasi pähkinänkuoressa? Aloitin työurani Nivalan Aittoperän Osuuspankin työmaalla lautapoikana 10 markan palkalla. Ammattikoulun jälkeen olin kesän asennustöissä, sitten päädyin Raahen Rautaruukin konepajakoulun kautta Ylivieskan Rautaruukin tehtaalle. Armeijan jälkeen pääsin samalle tehtaalle töihin seitsemäksi vuodeksi. Sieltä tulin nykyisen työnantajan, Sähköinsinööritoimisto Hintsalan leipiin. Minulla on kolme aikuista lasta ensimmäisestä liitosta. Kaikki lapset ovat jo maailmalla opiskelemassa. Mistä saat virtaa? Ainakin kerran vuodessa etelän lämmöstä. Ja tyytyväisistä asiakkaista sekä asennuspuolelta että huoltamon kassan takaa katsottuna. Mikä tekee sinut iloiseksi / onnelliseksi? Hyvät perhesuhteet ja ystävät. Niin ja siskon kesämökki, jonne saa mennä lataamaan akkuja milloin vaan. Mikä ottaa päähän? Kun isoissa firmoissa työntekijät ovat vain pelkkiä pelinappuloita. Inhimillisyyttä peliin! Miten juhlit merkkipäivääsi? Nyt, kun ei tiedä onko elossa 60-vuotiaana. Ylivieskassa Teikkoperän majalla lauantaina 4.5. alkaen klo14.00 ja illalla tanssiorkesterin kera. Tutut tervetuloa! Mitä on suunnitelmissasi juhlan jälkeen? Ja eikun töihin. Terveisesi Vasaman lukijoille? Nuoret jäsenet tervetuloa toimintaan mukaan! Kaikille hyvää kesää ja eläkää tässä hetkessä eikä sitkun! n 16 VASAMA 4 / 2013

17 JÄSENPALVELUT Koonnut: Jonna Heiniluoma Jäsenmaksu on verotuksessa vähennyskelpoinen & Jäsenrekisterin puhelinpäivystys , arkisin kello ja Postitusosoite: Sähköliitto, jäsenrekisteri, PL 747, TAMPERE Lisätietoa: tai JÄSENMAKSUVAPAIDEN ILMOITTAMINEN Kun vuoden 2013 keväällä saat esitäytetyn veroilmoituksen, kaiva palkkalaskelmat esiin ja vertaa pidätettyjen jäsenmaksujen yhteismäärää veroilmoituksessa mainittuun summaan. Määrien pitää täsmätä. Liiton jäsenmaksu on verotuksessasi vähennyskelpoinen, joten tässä asiassa kannattaa olla huolellinen. Kesätyöläisen oppilasjäsenyyden upgreidaus kannattaa Sääntöjen mukaan jäsenmaksu maksetaan päätoimen veronalaisesta palkasta ja työttömyyskassan maksamista etuuksista. Jäsenmaksuista vapautumisajat on jäsenen itse selvitettävä Sähköliiton jäsenrekisteriin. Jos et ole vielä selvittänyt vuoden aikana olleita jäsenmaksusta vapautumisaikoja ja niiden syitä, voit tehdä sen tällä lomakkeella. Hoida jatkossakin jäsenmaksuvapaiden ilmoitukset säännöllisesti 2-4 kertaa vuodessa. Lähetä ilmoituksesi Sähköliittoon alareunassa olevalla osoitteella. Henkilötiedot Sukunimi ja etunimet Puhelin Matkapuhelin Sähköposti JÄSENMAKSUVAPAIDEN SYY JA VAPAUTUMISAIKA Henkilötunnus Jos olet liiton oppilasjäsen, et maksa jäsenyydestäsi mitään ja saat silti liiton jäsenetuna esimer- Työttömyysturvan peruspäiväraha/työmarkkinatuki 500 kassapäivän jälkeen tai ennen liiton työttömyyskassan päivärahaoikeutta Alkamispäivämäärä Päättymispäivämäärä kiksi alennusta bensasta. Kaikkiin Kelan/vakuutusyhtiön sairauspäiväraha jäsenetuihin pääset kiinni liittymällä liiton maksavaksi jäseneksi. Vakuutusyhtiön tapaturmapäiväraha Sellaiseksi voit liittyä, jos työskentelet opiskelujesi ohella. Voit siis Kelan/vakuutusyhtiön kuntoutusraha liittyä maksavaksi jäseneksi, heti kun aloitat esimerkiksi kesätyön alasta riippumatta. Äitiys-/isyyspäiväraha Vanhempainraha Maksavaksi jäseneksi liittymällä olet täysivaltainen liiton jäsen ja Hoitovapaa/kotihoidontuki voit kartuttaa kesä- ja pätkätöistä oikeuttasi ansiosidonnaiseen työttömyyskorvaukseen. Omaishoitaja Palkaton virkavapaa/oma loma Kun vaihdat työpaikkaa, muista aina tehdä uusi perintäsopimus, Asevelvollisuus jotta jäsenmaksusi perintä jatkuisi tauotta. Jos maksat jäsenmaksusi itse ilmoita tieto uudesta työnantajasta jäsenrekisteriin. Opiskelu Toimita erikseen oppilaitoksen todistus opiskeluajasta, selvitä myös palkaton loma-aika ja muista hoitaa jäsenmaksu loma-ajan palkkatulosta (oppilasjäseniltä emme tarvitse erillistä selvitystä) Sähköliiton ja kassan jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta tulosta Maksa liiton jäsenmaksu aina kaikista ennakonpidätyksen alaisista palkkatuloista, myös lomarahasta ja lomakorvauksesta, osa-aikatyöstä ja työstä, jota teet saadessasi soviteltua työttömyyspäivärahaa. Kutsuuko intti? Lähdetkö opiskelemaan? Tiesitkö, että liiton jäsenenä olet oikeutettu jäsenmaksuvapautukseen, jos olet vailla ansiotuloja. Osaston jäsen ei ole velvollinen maksamaan liittomaksua KELA:n maksamista korvauksista eikä sosiaaliavustuksen luonteisista maksuista. Jäsen ei ole myöskään velvollinen maksamaan liittomaksua ajalta, jolloin hän Kuntoutustuki/määräaikainen eläke Merkitse aika ja toimita kopio eläkepäätöksestä Toistaiseksi maksettava pysyvä eläke Toimita kopio päätöksestä, niin siirrämme sinut eläkeläisjäseneksi Muu syy, mikä PÄIVÄYS JA ALLEKIRJOITUS Päiväys Allekirjoitus Osoite PL 747 (Aleksanterinkatu 15) Tampere Lomakenumero SL/02.06 a) on opiskelemassa; b) suorittaa ase- tai siviilipalvelusta; c) saa kuntoutustukea / määräaikaista eläkettä; d) on laitoshoidossa tai omaishoitoajalla; e) suorittaa vapausrangaistusta; f) on palkattomalla vapaalla; g) osallistuu liiton hyväksymään työtaisteluun; h) on kannatusjäsenenä, taikka i) saa vakuutusyhtiön päivärahaa. Puhelin Jos olet vapautettu jäsenmaksuista, velvollisuutesi on ilmoittaa jäsenmaksuista vapautumisen syy ja ajankohta Sähköliiton jäsenrekisteriin. Ilmoita palkaton jaksojäsenrekisteriin On tärkeää, että jäsenmaksuvapaat tulevat merkityksi Sähköliiton jäsenrekisteriin. Kun ilmoitat jäsenmaksuvapaat rekisteriin, varmistat, Faksi että jäsenyytesi ja työttömyysturvaoikeutesi pysyvät voimassa. Ilmoita jäsenmaksuvapaasi rekisteriin sähköisesti osoitteessa > Verkkopalvelu > Jäsenrekisteri tai laita sähköpostia osoitteeseen sahkoliitto.fi. Voit myös postittaa tiedot yllä olevalla lomakkeella. Postitettavan lomakkeen voit myös tulostaa sivulta FI OKOYFIHH Pidä jäsentiedot ajan tasalla. Tarkista jäsenmaksutietosi verkkopalvelussa: www. sahkoliitto.fi > Verkkopalvelu > Jäsenrekisteri & VASAMA 4 /

18 TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Työttömyyskassan puhelinpäivystys , arkisin kello Hakemusten postitusosoite: Sähköalojen työttömyyskassa, PL 774, TAMPERE Lisätietoa: ja Yleistä neuvontaa työttömyysturva-asioissa antaa työ- ja elinkeinotoimiston työttömyysturvaneuvonta arkisin klo , puh Työttömyyskassan tilit nähtävillä Sähköalojen työttömyyskassan toimintakertomus, tilinpäätös sekä tilintarkastajien kertomus lausuntoineen vuodelta 2012 ovat kassan sääntöjen 23 3 momentin edellyttämällä tavalla nähtävinä kassan toimistossa Aleksanterinkatu 15, Tampere. Asiakirjoihin voi tutustua klo Lakimuutoksia tulossa: Ryhmälomautusmenettelystä luovutaan Ryhmälomautusmenettelyä koskeva työttömyysturvalain 11 luvun 4 :n 4 momentti kumotaan 1. heinäkuuta Jos olet vielä voimassaolevan lainsäädännön mukainen ryhmälomautettu ja lomautuksesi alkaa viimeistään 30. päivänä kesäkuuta 2013, sovelletaan kohdallasi ryhmälomautusmenettelyä lomautuksesi päättymiseen saakka. TE-toimistoon ilmoittautuminen koskemaan kaikkia lomautettuja Ryhmälomautusmenettelystä luopuminen tarkoittaa käytännössä sitä, että kaikkien lomautettujen tulee rekisteröityä henkilökohtaisesti työnhakijoiksi TE-toimistossa. Rekisteröinnin tulisi tapahtua ensisijaisesti TE-toimiston verkkopalvelussa. TE-toimiston verkkopalvelua kehitetään niin, että TE-toimisto voi arvioida, ketkä lomautetuista kutsutaan TE-toimistoon työllistymissuunnitelman tekemistä varten. TE-toimisto tutkii lomautettujen osalta kaikki työvoimapoliittiset edellytykset ja antaa maksajalle eli työttömyyskassalle työvoimapoliittisen lausunnon. Osa lausunnoista annetaan automaattisesti. Työnantajalla ilmoitusvelvollisuus pysyy Vaikka ryhmälomautusmenettelystä luovutaan, työnantajan on edelleen toimitettava TE-toimistoon ennakkotieto lomautettavien työntekijöiden lukumäärästä, jos kyseessä on vähintään kymmenen työntekijän lomauttaminen. Työnantaja antaa jokaiselle lomautetulle nykyistä vastaavasti lomautusilmoituksen tai lomautustodistuksen sekä palkkatodistuksen. Heinäkuun alussa voimaan astuva lakimuutos ei estä maksajaa sopimasta työnantajan kanssa esimerkiksi palkkatietojen toimittamisesta keskitetysti. Lomautettu, ilmoita lomasi ja vuosiloma-ajan palkka työttömyyskassalle Jos olet lomautettu, ilmoita vuosilomasi ajankohta työttömyyskassalle hakemuksessasi. Liitä hakemuksen mukaan vuosiloma-ajan palkkaa koskeva palkkatodistus tai palkkalaskelma. Jos sinut on lomautettu ja olet henkilökohtaisesti ilmoittautunut työ- ja elinkeinotoimistoon, varmista omasta TE-toimistostasi, kuinka sinun pitää menetellä, jotta työnhakusi pysyy siellä voimassa vuosilomasi ajan. Jos joudut työttömäksi tai lomautetuksi Ilmoittaudu TE-toimistoon työnhakijaksi täyttämällä sähköinen ilmoittautumislomake osoitteessa viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä. Huom! TE-toimistossa on yleensä käytävä henkilökohtaisesti myös sähköisen ilmoittautumisen jälkeen! TE-toimistosta voit ottaa mukaasi päivärahahakemuksen. Päivärahahakemuksen voit myös tulostaa Työttömyyskassojen yhteisjärjestön kohdasta Lomakkeet. Sieltä löydät samalla työttömyyskassan tarvitseman palkkatodistuslomakkeen. Jos sinut lomautetetaan ja q Jäljennös irtisanomisilmoituksesta tai lomautusilmoituksesta. Lomauttamisesta on työsopimuslain mukaan ilmoitettava vähintään 14 kalenteripäivää ennen sen alkamista ja sinulla on oikeus saada ilmoitus lomauttamisesta kirjallisena. q Jos olet sivutoiminen yrittäjä tai esimerkiksi omistat maata tai metsää, lähetä kassalle kopio viimeksi vahvistetusta verotuksestasi, eli tällä hetkellä vuoden 2011 verotuspäätöksestä erittelyosineen. q Kopio eläkepäätöksestä, jos saat osa-aika- tai osatyökyvyttömyyseläkettä. q Muutosverokortti etuutta varten, jos olet hakenut verottajalta uuden verokortin sosiaalietuutta varten. q Palkkatodistus vähintään työttömyyttä edeltäneeltä 34 työssäoloviikolta. Todistuksessa pitää näkyä Ilmoittaudu työ- ja elinkeinotoimistoon työnhakijaksi täyttämällä sähköinen ilmoittautumislomake osoitteessa fi viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä. lomautettavia firmassa on vähintään kymmenen, tekee työnantaja teistä ryhmälomautusilmoituksen TE-toimistolle. Ryhmälomautusmenettelystä luovutaan 1. heinäkuuta 2013, jolloin kaikkien lomautettujen tulee työttömyysetuutta saadakseen rekisteröityä henkilökohtaisesti työnhakijoiksi TE-toimistoon. Varmista työnantajaltasi, tekeekö hän ryhmäilmoituksen vai onko sinun ilmoittauduttava TE-toimistoon itse. TE-toimisto antaa työttömyyskassalle työttömyyttäsi koskevan Muistilista kassaan lähetettävän ansiopäivärahahakemuksen liitteistä: ennakonpidätyksen alainen tulo sekä siihen sisältyvät lomaraha ja lomakorvaus eriteltyinä. Lomarahaa ja lomakorvausta ei pidä ilmoittaa yhteissummana. Kun kyse on työsuhteen päättymisestä, tarkasta että palkkatodistukseen on merkitty eriteltynä myös muut mahdolliset ylimääräiset palkkiot tai rahaerät, jotka on maksettu työsuhteen päättyessä. Muista tarkastaa palkkatodistuksesta, että siihen on merkitty mahdolliset palkattomat ajanjaksot, kuten lomautus, vanhempainloma, palkaton virkavapaa tai palkaton sairasloma. Tarkasta myös, että palkkatodistuksessa on palkanlaskijan yhteystiedot. Jos maksat itse jäsenmaksusi, tarkasta, että ne on maksettu työttömyyden alkuun saakka. Päivärahan maksaminen viivästyy, elleivät jäsenmaksut ole kunnossa. Oletko Sähköliiton opiskelijajäsen? Jos haluat opiskelun välisten työsuhteiden kerryttävän työttömyyskassan työssäoloehtoon laskettavaa työssäoloaikaa, voit aloittaa jäsenmaksun maksamisen jo opiskeluaikaisen palkkatyön perusteella. lausunnon. Oikeus työttömyysetuuksiin alkaa aikaisintaan ilmoittautumispäivästä lukien. TE-toimiston antamia ohjeita on noudatettava, koska päivärahan maksaminen saattaa muuten katketa. TE-toimiston antamat lausunnot sitovat kassaa, eikä kassa voi maksaa päivärahaa, ellei työnhakusi ole voimassa. Jos työnhakusi katkeaa, et voi uusia sitä takautuvasti. Täytä ensimmäinen työttömyyspäivärahahakemus vähintään kahdelta täydeltä kalenteriviikolta. Puutteellisesti täytetty hakemus palautetaan täydennettäväksi. Varsinainen sopimusalajäsenyys voi alkaa sen jälkeen, kun työllistyt sähköalalle ja täytät varsinaisen jäsenen liittymisilmoituksen tai jäsenmaksun perintäsopimuksen. Jos aloitat jäsenmaksun maksamisen opiskeluaikaisesta palkkatyöstä, sinun on täytettävä uusi, varsinaisen jäsenen liittymisilmoitus tai jäsenmaksun perintäsopimus, joka löytyy sivulta Vapun maksupäivät Työttömyyspäivärahan maksupäivät ovat vapun ja helatorstain vuoksi seuraavat to 2.5. pe 3.5. ke 8.5. pe Jos olet lomautettu ja lomautuksesi on alkanut juuri ennen arkipyhiä, tarkista oletko oikeutettu arkipyhäkorvaukseen. Voit kysyä asiaa omalta luottamusmieheltäsi tai liitosta oman sopimusalasi toimitsijalta. Mikäli olet oikeutettu arkipyhäkorvaukseen, se on ilmoitettava työttömyyskassalle. Hakemuksen pitää olla työttömyyskassassa kolmen kuukauden kuluessa siitä päivästä, jolle etuutta haetaan. Hakuaika koskee kaikkia työttömyyskassan maksamia etuuksia. KotKassa VASAMA 4 / 2013

19 OSASTOT TOIMIVAT Koonnut: Anne-Marie Elomaa & Jonna Heiniluoma ilmestyvään Vasamaan tulevat osastojen ilmoitukset pyydämme toimittamaan maanantaihin kello mennessä. Toimita osastosi ilmoitus sähköisesti lomakkeella: 004 Kemijoen Energia-alan työntekijät ry Osasto järjestää jäsenille reissun Volttipäiville Kotkaan Lähtö perjantaina klo 13 ja takaisin ollaan klo 18. Omavastuu 50 e maksettava osaston tilille viimeistään tai ilmoittautuessa. Tarkemmat aikataulut ilmoitetaan lähtijöille toukokuussa. Reissun toteutuminen riippuu ilmoittautuneiden määrästä. Sitovat ilmoittautumiset mennessä tai Tampereen Seudun Sähköalantyöntekijät ry / Veteraanijaosto Veteraanijaosto kokoontuu ma klo 14 osaston toimistolla, Näsilinnankatu 33 b A. 018 Hämeenlinnan Sähkötyöntekijät ry Pöytälätkäkisat 4.5. klo 14 Teräspirtillä, Hakovuorentien päässä. Ilmoittautumiset mennessä tai Tarjolla myös sauna, ruokaa ja juomaa. Ilta jatkuu screenin äärellä Suomi Slovakia-ottelua seuraten. Tervetuloa mukaan! Järjestämme päiväristeilyn Tallinnaan ms Finlandialla. Ilmoittautumiset 3.5. mennessä rauno. tai Matkan omavastuuosuus 30 e pitää maksaa 3.5. mennessä osaston tilille: FI , viitenumerolla Lehdon minibussi ajaa reittiä Turenki klo 6.45, H-linna Wetterhoff 7.00, Tervakoski 7.20 ja Länsisatama Paluukyyti lähtee klo 20. Meriaamiainen laivalla. Tervetuloa jäsenet keväiseen Tallinnaan! Lippuja Wanajafestivaaleille kpl/jäsen hintaan á 25 e. Lisätietoa ja varaukset mennessä com tai Tervetuloa rokkaamaan! Festariohjelma: www. wanajafestival.fi 024 Varkauden Sähköalantyöntekijäin Ammattiosasto ry Osaston kesäretki Viipuriin Matkan hinta 125 e / hlö sis. yöpymiset Lappeenrannassa, päiväristeily Viipuriin lauantaina, ruokailu pe Lappeessa ja la laivalla. Sitovat ilmoittautumiset Veli-Matille 1.5. mennessä, koti / työ. Huom. Matkalla tarvitaan voimassa oleva passi. YIT Oyj:n Asentajayhdistyksen sääntömääräinen kevätkokous pidetään klo 10- Paikka, Panuntie 11,00621 Helsinki / Kuutio. Kokouksessa käsitellään yhdistyksen sääntömääräiset asiat Tervetuloa! Hallitus 025 Loviisan Sähköalantyöntekijäin Ammattiosasto ry Osasto järjestää jäsenille perheineen retken Helsinkiin Linnanmäelle lauantaina Omavastuun hinta on 10 e/hlö, johon kuuluu bussikuljetus ja ranneke. Bussin tarkempi aikataulu ja reitti ilmoitetaan lähtijöille ilmoittautumisen loputtua, mutta perilläoloaika on noin 5 tuntia. Mukaan mahtuu 50 hlöä. Ilmoittautumiset mennessä: Veera Jalkanen (mieluiten ) veera. tai Jyväskylän Sähköalantyöntekijät ry Terve toverit, järjestämme jälleen osaston nuorille suunnatun tilaisuuden. Mitä etua ja hyötyä on kuulua liittoon, sekä osaston toiminnasta yleisesti. Tilaisuus Tikkakoskella Tikkahallissa ke klo Noin tunnin kestävän tilaisuuden jälkeen ohjattua ilmakivääriammuntaa. Osasto tarjoaa kahvit, teet ja pullat tilaisuuden aikana ja virvokkeet ammunnan ohessa. Ilmoittautumiset ja tiedustelut Niko Pitkänen, tai Jyväskylän Sähköalantyöntekijät ry/eläkeläiset Osaston eläkeläiset kokoontuvat joka kuukauden ensimmäinen tiistai klo 14 osaston tiloissa Vapaudenkatu 79. Kevätkaudella kokoonnutaan vielä tiistaina 7.5. ja hyvin ansaitun kesäloman jälkeen 3.9. aloitamme syyskauden. Tapaamisemme on mukava sosiaalinen tapahtuma, jossa osaston eläkeläistoverit tapaavat toisiaan vanhoja aikoja muistellen ja uusia kujeita suunnitellen. Tarkoituksena on estää syrjäytymistä ja lisätä mielen- ja ruumiinterveyttä kaikin tavoin. Tervetuloa turisemaan hyvät eläkeläistoverit! 036 Kuopion Sähköalantyöntekijät ry Osaston kevätkokous ti klo 18, osaston toimistolla os. Suokatu 31 a 10. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Tervetuloa! 043 Porvoon Sähkötyöntekijät ry Seuraava kuukausikokous klo 18 Raksan toimistolla, Sibeliusbulevardi 36 Porvoo. Käsitellään esityslistalla olevat asiat. Tervetuloa! Hallitus Osasto järjestää kuljetuksen Volttipäivälle la Lähtö- ja paluuajat myöhemmin. Ilmoittautumiset KUL- JETUKSEEN kulttuurisihteeri Keijo Kulojoelle klo 13 mennessä, p Ilmoittautumiset TAPAHTUMIIN Sähköliiton kotisivulta Volttipäivä-kuvakkeesta viim Helsingin Sähköalantyöntekijät ry/eläkeläiset Retki Tallinnan Merimuseoon. Matkan hinta 30 e/hlö, sis. matkat Eckerö Linen Finlandialla Hki-Tallinna-Hki kansipaikoin, aamiaisbuffetin, lentosataman pääsyliput opastuksineen ja yhteisen hytin matkatavaroiden säilytykseen. Ilmoittautuminen mennessä Markku Salliselle, tai Pekka Sepälle, ja maksamalla osasto 49 tilille FI viitenumero Länsiterminaalissa klo 8 jaetaan matkaliput. Laiva lähtee H:gistä klo 9.15 ja on Tallinnassa klo Laiva lähtee takaisin Tallinnasta klo ja on Helsingissä klo Ottakaa matkalle mukaan myös avec + passi tai uudenmallinen henkilökortti, tervetuloa. Kylpylämatka Pärnuun Puistotaloon Matkan hinta on 415 e/ hlö sis. lääkärin tulokonsultaation, puolihoidon, 12 hoitoa + 6 ryhmäliikuntaa, laiva Hki-Tallinna-Hki ja bussikuljetukset Tallinna-Pärnu- Tallinna. Vastuullinen matkanjärjestäjä on Saga Matkat. Sitova ilm mennessä Markku Sallinen, tai Pekka Seppä, ja maksamalla varausmaksun 70 e/hlö os. 49 tilille FI viitenumero Loppusuoritus 345 e/hlö mennessä samalle tilille ja samaa viitenumeroa käyttäen. Viroon mukaan passi tai hlökortti. Eckerö Line lähtee H:gin Länsiterminaalista 1.9. klo Takaisin Eckerö Linellä Tallinnasta 8.9. klo 17.15, laiva H:gissä klo Kokoontuminen 1.9. Länsiterminaalin 2. kerros klo 8, jolloin jaetaan matkaliput. Avec mukaan. Tervetuloa! 057 Etelä-Pohjanmaan Sähköalantyöntekijäin osasto ry Osasto 057 järjestää matkan Volttipäiville Kotkaan Pitkänmatkalaisina lähdemme jo perjantaina Osasto maksaa jäsenilleen kuljetukset, yöpymiset 2 yötä/2 hh, illalliskortin ja kilpailuiden osallistumismaksut. Mukaan mahtuu myös avec. Hinta seuralaiselle 70 e, sis. kuljetukset, yöpymiset ja illalliskortin. Paikkoja rajoitettu määrä! Sitovat ilmoittautumiset mennessä Varmistuneet aikataulut yms. osaston nettisivuilta: 084 Oulaisten Seudun Huom! Sähkötyöntekijät ry Kilpailuihin ilmoittautuminen viim. Kevätkokous klo 12, TB sivulla osasto20.sahkoliitto.fi/ Rapumerta Oulainen. Tervetuloa! volttipaivat-2013/! Tervetuloa reissuun mukavassa seurassa! Hallitus 108 Nurmeksen 058 Joensuun Sähköalantyöntekijä ry Sähköalantyöntekijät ry Kevätkokous Teatteriravintolassa Muistattehan saapua kevätkokoukseen klo 18. Paikkana PKS:n klo Käsiteltävänä sääntömääräiset ja muut esille tulevat asiat. Kokouksen jälkeen on tar- Hallitus toimitilat Nurmeksessa. Tervetuloa! jolla iltapalaa. Tervetuloa! Hallitus 120 Vanhankaupungin Sähkömiehet ry 070 Suomenselän Sähkömiehet ry Kevätkokous klo 15 liiton Kevätvuosikokous Virroilla pe tiloissa Helsingissä, Paasivuorenkatu klo 18.30, Kahvila Konditoria 2 C. Kokouksen jälkeen risteilylle Marjaana. Käsitellään sääntöjen Silja Europalla. Takaisin tullaan kevätkokoukselle määräämät asiat klo Ilmoittautumiset Päätetään syksyn reissusta. Tervetuloa päättämään yhteisistä asioista ja mennessä. Ilmoittautumismaksu Päiville , suuntaviitoista! Hallitus risteilylle on 100 joka palautetaan laivalla. 074 Kuusankosken Sähkömiehet ry Eläkejaoston kokous 8.5. klo Jyväskylän Puhelinalantyöntekijät ry Kettumäen palvelukeskuksessa. Kahvitarjoilu tervetuloa! Sääntömääräinen kevätkokous Kesämökin siivoustalkoot klo 13 Hotelli Alba Ahlmaninkatu 4, alkaen klo 8. Joukolla mukaan talkoisiin! Jyväskylä. Tervetuloa! PILKKIKILPAILUTULOKSIA 020 Kotkan Sähköalantyöntekijäin kivät Maatilamatkailu Hirvosen Ammattiosasto ry rannassa Suhmurassa. Osaston pilkkikisat pidettiin Kaarniemessä lauantaina Sää oli Vesa 845 g, Määttä Erik 250 g, Tuo- Miehet: Hannu g, Loukola loistava, kevätaurinko paistoi pilvettömältä taivaalta ja lämpötila kohosi g, Oksman Timo 20 g, Myller Esko nonen Jorma 145 g, Valjus Osmo 86 aamun kylmyyden jälkeen muutamaan pakkasasteeseen. Osanottajia Eläkeläiset: Laatikainen Jorma 620 g, 4 nykyä tapahtumassa oli lähes kolmekymmentä. Monille saaliiksi jäi aurinki 540 g, Laukkanen Kari 252 g Haverinen Matti 560 g, Eronen Heikgonpaiste, raitis ilma, makkara ja Naiset: Määttä Mirja 575 g, Laukkanen Maire 140 g, Myller Pipsa 116 g. kahvi. Kiertopalkinnon voitti jälleen Petri Pekkalin tuloksella g, Nuoret: Valjus Eetu 46 g toinen oli Tuomo Honkanen g Suurimman kalan pilkki Myller Pipsa ja kolmas Ari Mölsä g. (ahven 66 g) ja pienimmän kalan Laukkanen Kari (4 g) 026 Jyväskylän Sähköalantyöntekijät ry 091 Lieksan Sähkötyöntekijät Jyväskylän Sähköalantyöntekijät ammattiosasto ry pilkkivät Lieksan sähkötyöntekijät os. 091 Henkilökohtainen kilpailu: Naukkarinen Esko g, Poikolainen Erkki kauniissa kevätsäässä. Kalaa tuli nel- pilkkikisat pidettiin 6.4. Jauhiaisella 4412 g, Virenius Keijo g, jän tunnin kisassa kohtalaisesti. Jää Tammela Kalevi g, Paksunen oli tällä kertaa erittäin vahvaa ja lunta Vesa g, Hakkarainen Hannu vielä reilusti. Pilkkikisatulokset: g, Sippula Erkki 1 560g, Miehet: Siponen Olli g, Kirjavainen Erkki g, Kauppinen Hannu g, Pitkänen Niko tamoinen Esko g, Jokinen Saastamoinen Veikko g, Saas- 100g. Vesa g, Eronen Kari g, Joukkuekilpailu: Jyväskylän Sähkö Kärkkäinen Osmo 980 g, Komulainen ja Tele Oy Virenius-Paksunen- Veijo 885 g, Turunen Antti 870 g, Kirjavainen g. Yhdistelmä Saastamoinen Jussi 710 g, Leinonen Naukkarinen-Pitkänen-Poikolainen 9 Kari 560 g, Ahtiala Ismo 225 g 627 g. Eläkeläiset Sippula-Tammela-Hakkarainen g. der Anne 775 g, Leinonen Katja 355 Naiset: Eronen Tarja 1170 g, Sulan- g, Turhanen Leena 310 g 058 Joensuun Sähköalantyöntekijät ry Suurin kala: Siponen Olli Lapset: Ahtiala Petrus 750 g Joensuun sähköalantyöntekijät pilk- (hauki 350 g) VASAMA 4 /

20 TES-neuvottelukoulussa hiottiin timanttia Kolmisenkymmentä Sähköliiton neuvottelukuntien jäsentä ja toimitsijaa hioi maaliskuussa TESpelitaktiikkaansa Tampereella. Neuvotteluvalmentajan prässissä kukin sai varmuuden vahvuuksistaan sekä varustekassillisen vinkkejä, miten neuvotteluissa maalataan. Teksti ja kuvat: Jonna Heiniluoma TES-pöytään tuli ja paljon, Tekniset ja -Eväitä eritysalat AKU ry:n neuvottelukunnassa istuva Mika Ahmanheimo toteaa. Hän osallistui liiton järjestämään koulutukseen ensimmäistä kertaa. TES-neuvotteluissa ammattiosasto 188:n eli Automaattien kunnossapitäjät AKU ry:n hallituksen jäsen ja varapuheenjohtaja on ollut mukana jo kolme kertaa, mutta kertoi oppineensa koulutuksessa silti uutta. Päällimmäiseksi helsinkiläisen mieleen jäivät opit vastapuolen roolien tunnistamisesta sekä kehon ja ilmeiden kielen lukemisesta. Hyödyllistä oli myös kuulla asioista, joita pitää välttää. Näillä opeilla voi pärjätä jopa neuvotellessa vaimon kanssa, Ahmanheimo olettaa varovasti. Kurssi kurssilta taitavammaksi Koulutus täydensi loistavasti viime viikonloppuna pidetyltä esiintymistaitokurssilta opittua, osasto 138:n eli Savon tietoliikenne- ja IT-osaajat ry:n Raimo Kemppainen sanoo vietettyään kaksi peräkkäistä viikonloppua Sähköliiton kellarissa, kokoussalissa. Ensimmäistä kertaa TES-neuvottelukunnassa istuvan puhelinmiehen kouluttautumisintoa ei pitkä matka Rautalammilta Pohjois-Savosta Tampereelle tapa. Olen käynyt liiton järjestämissä koulutuksissa ennenkin ja se on kannattanut joka kerta. En tiedä, mistä liitto kaivaa näitä samanhenkisiä opettajia. Ei mene montaa minuuttia, kun ne saavat porukan puhaltamaan yhteen hiileen, Kemppainen toteaa. Ahmanheimo ja Kemppainen arvelevat hyvän oppimisympäristön syntyvän myös oppilaista. Halu täyttää liiton jäsenten odotukset parhaalla mahdollisella tavalla TES-pöydässä yhdistää. Ilmaista mutta arvokasta Fiilis koulutuksessa oli rento, ei olinnosta ja Raimo Kemppainen VahVuudet: Murtaa vastarinnan puhumalla avoimesti myös tunteista Seurallinen, pitää yllä hyviä neuvottelusuhteita huomaa vastustajan taktiset kuviot heikkoudet: Reagoi nopeasti, joskus liiankin nopeasti Pelitaktiikka: haluaa sorvata tes-pöydässä ateriakorvaustekstin, johon ei jää tulkinnanvaraa. Myös varallaolo-ongelmasta on puhuttava. kiitokset taholle, joka meikäläistä johtokuntaan on ehdottanut. Ja erityiskiitos herralle nimeltä aatos Valta. hän on kovin vaikuttaja, joka sai minut mukaan osastotoimintaan. Vuosi oli 1982 ja Valta, joka toimi työpaikallani kuopion Puhelinyhdistyksessä asentajakunnan pääluottamusmiehenä, kysyi minua. aloitin osaston sihteerinä. Siitä se mukanaolo toiminnassa on jatkunut näihin päiviin saakka. Ja tuntuu jatkuvan edelleen. lut turhaa pingottamista ja silti mentiin asialinjalla, RAY:n Etelä-Suomen alueluottamusmies ja koko maan varapääluottamusmies Ahmanheimo kuvailee. innosta ja mika ahmanheimo VahVuudet: Jumiutuneiden tilanteiden avaaja. Varmistaa, että asiat rullaavat. heikkoudet: Pitkäjänteisyys saattaa loppua tilanteessa, jossa asiat eivät lähde sujumaan sovittujen aikataulujen mukaan. Pelitaktiikka: Vaikenee tes-pöytään vietäväksi kaavailemistaan asioista ennen h-hetkeä. kiitos koutsi helge hakkaraiselle. häneltä sain oppia malttia ja pelisäännöt, missä järjestyksen tespöydässä edetään. hakkaraisella oli rutinoitunut tatsi ja hän osasi jarrutella meitä nuoria innokkaita. Jos hiillyttiin, sanoi aina, että nyt pojat juodaan ensin kahvia. tes-touhut ovat maltillisia hommia. Pitää edetä peruskaavan mukaan. Luottamustehtäviin varmaan valikoituu samanhenkisiä tyyppejä, Kemppainen täydentää. Molemmat pitävät arvossa sitä, että kurssilla tulee väkisinkin harjoiteltua myös sitä paljonpuhuttua verkostoitumista. Saisivat isännätkin enemmän kannustaa työntekijöitään koulutukseen, Relacom Finland Oy:n Itä-Suomen alueen pääluottamusmies Kemppainen sanoo: Täällä saatu oppi heijastuu jokapäiväisessä työssä. Saavat asiakkaat parempaa palvelua meiltä ja työnantaja sitä kautta hyötyä ihan ilmaiseksi. Tyhjän saa pyytämättäkin Kemppainen ja Ahmanheimo odottavat TES-neuvotteluja hyvässä urheiluhengessä. Kemppaista kiinnostaa erityisesti isäntäpuolen kohtaaminen kasvokkain: Luotan meidän porukkaan ja siihen, että me-henki nousee äkkiä, hän sanoo ja aikoo laittaa itsensä täysillä likoon. Tyhjän saa pyytämättäkin. Odotan haastetta ja tiukkaa vääntöä, Kemppainen laukoo. TES-neuvottelijakonkari Ahmanheimo täydentää odottavansa avointa reilua peliä ja muistuttaa, että TES-pöydässä riitelevät asiat, eivät ihmiset. n 20 VASAMA 4 / 2013

Käytönjohtajan tehtävät ja tehtävien jako standardin SFS 6002 mukaan

Käytönjohtajan tehtävät ja tehtävien jako standardin SFS 6002 mukaan Käytönjohtajan tehtävät ja tehtävien jako standardin SFS 6002 mukaan - Käyttötöiden vastuuhenkilöt ja ammattitaitovaatimukset - Käytönjohtajan tehtävät - Käyttöä valvovan henkilön tehtävät - Hätätoimenpiteet

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

SFS 6002 käytännössä. Hinta. Lisätietoja. Sisältö. Tuotenumero: ,00 (+ alv 10%) normaalihinta 24,00 (+ alv 10%) jäsenhinta

SFS 6002 käytännössä. Hinta. Lisätietoja. Sisältö. Tuotenumero: ,00 (+ alv 10%) normaalihinta 24,00 (+ alv 10%) jäsenhinta SFS 6002 käytännössä Tuotenumero: 411219 32,00 (+ alv 10%) normaalihinta 24,00 (+ alv 10%) jäsenhinta Sähkötyöturvallisuusstandardin SFS 6002 uudistettu 3. painos julkaistiin huhtikuussa 2015. Aikaisempi

Lisätiedot

2

2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Liesien aiheuttamat kuolemantapaukset ovat lisääntyneet. Sähkölieden päälle jättäminen valvomattomana, ajoittain yhdistettynä päihteiden käyttöön ovat suurin syy liesipaloihin. Nykyajan

Lisätiedot

Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Toimialan onnettomuudet Osa 7 Sähkö ja hissit

Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Toimialan onnettomuudet Osa 7 Sähkö ja hissit Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Toimialan onnettomuudet 2015 Osa 7 Sähkö ja hissit Tukesin sähkö- ja hissiturvallisuusvalvonta Valvonnan kohteita mm. sähkölaitteiden ja -tarvikkeiden turvallisuus

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa

Lisätiedot

yrittäjän työterveyshuolto

yrittäjän työterveyshuolto yrittäjän työterveyshuolto Tiivistelmä 1 Yrittäjän oma hyvinvointi on tärkeää niin yrittäjän itsensä kuin koko liiketoiminnan kannalta. Hyvinvoinnin yksi osatekijä on toimiva työterveyshuolto. Työterveyshuollolla

Lisätiedot

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa!

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa! Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 34 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Terveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen. L.Toivonen - Työterveys Aalto

Terveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen. L.Toivonen - Työterveys Aalto Terveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen Työterveys Aalto 9 toimipaikkaa Työntekijöitä 103 Yritys- / yrittäjäasiakkaita n. 2500 Henkilöasiakkaita n. 32 000 Työterveyspalvelut - Työpaikkaselvitys

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia.

Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia. Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia. Mitä voin yrittäjänä hyötyä? Turvallisuus ei ole stabiili asia, joka voidaan käyttöönottaa tai saavuttaa. Se on luotava ja ansaittava

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Hyvinvoivat työntekijät tekevät työnsä hyvin Kun yrityksesi työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, he panostavat sen tekemiseen. Näet tuloksen osaamisena

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Fysioterapia työterveyshuollossa

Fysioterapia työterveyshuollossa Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet:

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

VARMISTA SÄHKÖTURVALLISUUS

VARMISTA SÄHKÖTURVALLISUUS V A R M I S T A S Ä H K Ö T U R V A L L I S U U S K Ä Y T Ä A S E N N U K S I S S A A M M A T T I L A I S T A VARMISTA SÄHKÖTURVALLISUUS KÄYTÄ ASENNUKSISSA AMMATTILAISTA Kiinteitä sähköasennuksia saavat

Lisätiedot

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Miksi savuton työpaikka? Kustannussäästöt Päivittäin tupakoiva aiheuttaa työnantajalle maltillisen arvion mukaan vuodessa keskimäärin 1 060 1 300 euron kustannukset

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi Mikä ihmeen PAM? PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet:

TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet: TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet: alan vaativissa tehtävissä. Hän hallitsee alan työt ja työtehtäväkokonaisuudet sekä laajan materiaalivalikoiman.

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

KEHITYSVAMMALAIN MUUTOKSET. Itsemääräämisoikeus vahvistuu. Uusia määräyksiä rajoitustoimenpiteistä.

KEHITYSVAMMALAIN MUUTOKSET. Itsemääräämisoikeus vahvistuu. Uusia määräyksiä rajoitustoimenpiteistä. KEHITYSVAMMALAIN MUUTOKSET Itsemääräämisoikeus vahvistuu. Uusia määräyksiä rajoitustoimenpiteistä. LUKIJALLE Tässä esitteessä kerrotaan muutoksista, joita on tehty kehitysvammalakiin. Kehitysvammalaissa

Lisätiedot

Huomisen tiennäyttäjä

Huomisen tiennäyttäjä Huomisen tiennäyttäjä 75 huomisen tiennäyttäjä HUOMISEN TIENNÄYTTÄJÄ SKAL on jäsentensä näköinen ja arvostat niitä. Järjestömme valvoo kokoinen, maanteiden tavaraliikenteessä toimivien yritysten ja kuljetusyrittäminen

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Urheilutyönantajat ry

Urheilutyönantajat ry Urheilutyönantajat ry Tehtävä 1) Vaikuttaa Urheilujärjestöjä koskevaan työehtosopimukseen. 2) Lisää työnantajaosaamista. Yhdistyksen hallinnosta ja toiminnasta vastaa Valo. Hallitus Teemu Japisson (pj.)

Lisätiedot

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017 Raisio KASVUN PAIKKA TULEVIEN VUOSIEN HENKILÖSTÖHALLINNOLLISIA HAASTEITA Niukat taloudelliset resurssit Henkilöstön eläköityminen Henkilöstön saatavuus ja

Lisätiedot

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt

Lisätiedot

Melan vuosikatsaus 2009

Melan vuosikatsaus 2009 Melan vuosikatsaus 2009 Turvaa ja hyvinvointia Melasta Vuonna 2009 käynnistyi vilkas keskustelu suomalaisten työurien pidentämisestä. Mela on ottanut työurien pidentämishaasteen vastaan oman asiakaskuntansa

Lisätiedot

Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomainen Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue. Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista Toimintaa

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden

Lisätiedot

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Anu Hakonen, Riitta Rönnqvist & Matti Vartiainen, Aalto-yliopisto Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi aamukahvitilaisuus 29.1.2016

Lisätiedot

Puitesopimuksen osapuolet ja soveltaminen

Puitesopimuksen osapuolet ja soveltaminen Puitesopimus Keski-Suomen työpajoilla tapahtuvaa nuorisoasteen koulutuksena toteutettavaa opetussuunnitelmaperusteisen koulutuksen opintojaksojen suorittamista koskien Puitesopimuksen osapuolet ja soveltaminen

Lisätiedot

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi. Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi. Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry Hyvä suunnittelu kannattaa aina. Siitä syntyy rakennuksesi käytettävyys, turvallisuus ja arvo, olipa kohde minkä kokoinen

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45)

Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45) Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45) 1 Yritys Työpaikka Päiväys Ammattiosasto nro Osoite numero (yrityksen vaihde) Paikalliset osapuolet ovat kumpikin saaneet

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito

Lisätiedot

15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN

15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN Hyväksymismerkinnät 1 (6) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osasta ei anneta ammattiosaamisen näyttöä (kts. tutkinnon osan arvosanan muodostuminen) Näytön arviointi ja arvioijat: (kts. tutkinnon

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Valttien palaute. Väliraportti AKSELI MAKKONEN

Valttien palaute. Väliraportti AKSELI MAKKONEN Valttien palaute Väliraportti 26.11.2016 AKSELI MAKKONEN 146 vastausta 23.11.2016 mennessä Suurin osa opiskelijoita Millä alalla toimit tai opiskelet? Muu kasvatusala Hoitoala Muu, mikä? Liikunta ja vapaa-aika

Lisätiedot

Oppilashuolto. lasten ja nuorten hyvinvointia varten

Oppilashuolto. lasten ja nuorten hyvinvointia varten Oppilashuolto lasten ja nuorten hyvinvointia varten Oppilashuolto Oppilashuolto on oppilaiden fyysisestä, psyykkisestä ja sosiaalisesta hyvinvoinnista huolehtimista. Oppilashuolto kuuluu kaikille kouluyhteisössä

Lisätiedot

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Osaaminen arvioidaan työn tekemisestä pientalo - oppimisympäristössä. Siltä osin kuin tutkinnon osassa vaadittavaa osaamista ei voida työtä

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle MINÄ MUUTAN Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle Kirsi Timonen, projektityöntekijä Vammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishanke 2010-2012 MINÄ MUUTAN Olet suuren muutoksen edessä. Uuteen kotiin

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ 1 TYÖSOPIMUS Ennen töiden alkua on hyvä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto ja työntekopaikka, sovellettava

Lisätiedot

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely.

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely. Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osa ei sisällä ammattiosaamisen näyttöä. Siltä osin kuin tutkinnon osassa vaadittavaa osaamista ei voida työtä tekemällä ammattiosaamisen

Lisätiedot

STUL:n teemaseminaari 17.5.2016 Toimitusjohtaja Jari Syrjälä, LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry. STUL 17.5.2016 I Jari Syrjälä I 1

STUL:n teemaseminaari 17.5.2016 Toimitusjohtaja Jari Syrjälä, LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry. STUL 17.5.2016 I Jari Syrjälä I 1 STUL:n teemaseminaari 17.5.2016 Toimitusjohtaja Jari Syrjälä, LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry STUL 17.5.2016 I Jari Syrjälä I 1 Yhteisen tekemisen palikat 1/4 Työmailla Ammattitaitoisen työvoiman ja

Lisätiedot

28.9.2015. Mikäli tämän dokumentin vaatimuksista poiketaan, täytyy ne kirjata erikseen hankintasopimukseen.

28.9.2015. Mikäli tämän dokumentin vaatimuksista poiketaan, täytyy ne kirjata erikseen hankintasopimukseen. Turvallisuusohje 1 (5) 1 Turvallisuuden vähimmäisvaatimukset palveluntoimittajille Metsä Groupin tavoitteena on varmistaa turvallinen ja toimintavarma työympäristö joka päivä. Tavoite koskee niin Metsä

Lisätiedot

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Laura Bordi, FM, tutkija, suunnittelija Marja-Liisa Manka, FT, professori, tutkimusjohtaja Tampereen yliopisto Johtamiskorkeakoulu

Lisätiedot

Firstbeat esimerkki Firstbeat Hyvinvointianalyysi

Firstbeat esimerkki Firstbeat Hyvinvointianalyysi Firstbeat esimerkki 2017 Firstbeat Hyvinvointianalyysi FIRSTBEAT HYVINVOINTIANALYYSI SYKEVÄLIMITTAUS HENKILÖKOHTAINEN RAPORTTI ASIANTUNTIJAN PALAUTE TOIMENPITEET JATKUVUUS 68 henkilöä osallistui palveluun

Lisätiedot

Toimivuutta ja turvaa katolle. Katse kattoon. REM-Taloyhtiötapahtuma 2016 Helsinki Jari Suuronen

Toimivuutta ja turvaa katolle. Katse kattoon. REM-Taloyhtiötapahtuma 2016 Helsinki Jari Suuronen Toimivuutta ja turvaa katolle Katse kattoon REM-Taloyhtiötapahtuma 2016 Helsinki 6.4.2016 Jari Suuronen Nordic Waterproofing Group Liikevaihto n. 200 M Henkilöstöä n. 650 Valmistusta Suomessa, Ruotsissa

Lisätiedot

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Liiton strategia Karoliina Öystilä Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

Rinnakkaislääketutkimus 2009

Rinnakkaislääketutkimus 2009 Rinnakkaislääketutkimus 2009 Rinnakkaislääketeollisuus ry Helmikuu 2009 TNS Gallup Oy Pyry Airaksinen Projektinumero 76303 Tämän tutkimuksen tulokset on tarkoitettu vain tilaajan omaan käyttöön. Niitä

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Työhyvinvointi 15 osp

Työhyvinvointi 15 osp Työhyvinvointi 15 osp Ammattitaitovaatimukset ja moduulit Helmessä Oman toiminta- ja työkyvyn edistäminen 5 osp opiskelija - tiedostaa tulevan ammattinsa työkykyhaasteet ja oman toimintansa vaikutuksen

Lisätiedot

Klassinen 360 palaute DEMO

Klassinen 360 palaute DEMO Klassinen 3 palaute DEMO Arvion saaja: Erkki Esimerkki 7.9.1 MLP Modular Learning Processes Oy www.mlp.fi mittaukset@mlp.fi Klassinen 3 palaute DEMO Sivu 1 / 8 3 ESIMIESTEN ARVIOINTI 3 asteen mittauksessa

Lisätiedot

STUL:N NEUVONTAPALVELUT

STUL:N NEUVONTAPALVELUT STUL:N NEUVONTAPALVELUT KUN TARVITSET LUOTETTAVIA NEUVOJA, SÄHKÖ- JA TELE- URAKOITSIJALIITON ASIANTUNTIJAT OVAT PALVELUKSESSASI. Sähkö- ja teleurakoitsijaliitto STUL ry PL 55 (Harakantie 18 B) 02601 ESPOO

Lisätiedot

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN Kriittinen menestystekijä: Suunnitelmallinen henkilöstöpolitiikka Arviointikriteeri; henkilöstöstrategia ohjaa kunnan työnantajatoimintaa Tavoitteet

Lisätiedot

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016 RAY tukee -barometri 2016 JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN 1. Kuinka usein olet osallistunut tämän sosiaali- ja terveysalan järjestön toimintaan 12 viime kuukauden aikana? Järjestöllä tarkoitetaan tässä

Lisätiedot

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun

Lisätiedot

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely.

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely. Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osa ei sisällä ammattiosaamisen näyttöä. Siltä osin kuin tutkinnon osassa vaadittavaa osaamista ei voida työtä tekemällä ammattiosaamisen

Lisätiedot

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon

Lisätiedot

Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi

Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi 1. Tavoitteet Aktiivisen varhaisen tuen toimintamallin on tarkoituksena toimia työvälineenä esimiehille asioiden puheeksi ottamisessa

Lisätiedot

Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen. Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM 22.3.2012

Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen. Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM 22.3.2012 Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM 22.3.2012 Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk) 2009-2012 1. Pientyöpaikkojen työkyvyn tukemisen ja työterveyshuoltoyhteistyön

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. PAMista PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto PAMilaisia on jo yhteensä yli 232 000 PAMin alat:

Lisätiedot

Talonrakennus TOT 21/01. Rakennusmies putosi hitsausta suorittaessaan lämpöeristenipun päältä 2,3 m maahan TOT-RAPORTIN AVAINTIEDOT.

Talonrakennus TOT 21/01. Rakennusmies putosi hitsausta suorittaessaan lämpöeristenipun päältä 2,3 m maahan TOT-RAPORTIN AVAINTIEDOT. TOT-RAPORTTI 21/01 Rakennusmies putosi hitsausta suorittaessaan lämpöeristenipun päältä 2,3 m maahan TOT-RAPORTIN AVAINTIEDOT Tapahtumakuvaus Rakennusmies putosi hitsausta suorittaessaan lämpöeristenipun

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 21/ (5) Kaupunginvaltuusto Stj/

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 21/ (5) Kaupunginvaltuusto Stj/ Helsingin kaupunki Pöytäkirja 21/2016 1 (5) 332 Valtuutettu Yrjö Hakasen aloite työehtosopimusten noudattamisesta avustajia välittävissä ostopalveluissa Päätös Puheenjohtajan ehdotuksesta asia jätettiin

Lisätiedot

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Selvitys Porvoon nuorkauppakamari yhteistyössä Porvoon Yrittäjät Lähtökohta Porvoolaisille yrittäjille suunnatussa kyselyssä lähtökohta

Lisätiedot