1. Puheenjohtajavaltio on laatinut liitteenä olevan ehdotuksen neuvoston päätelmiksi "Naisten ja miesten tasa-arvo päätöksenteon alalla".

Transkriptio

1 Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 2. joulukuuta 2015 (OR. en) 14325/15 ILMOITUS Lähettäjä: Pysyvien edustajien komitea (Coreper I) Vastaanottaja: Neuvosto SOC 679 GENDER 26 SPORT 63 CULT 81 Ed. asiak. nro: 13532/15 SOC 628 GENDER 20 SPORT 52 CULT 67 Asia: Naisten ja miesten tasa-arvo päätöksenteon alalla Ehdotus neuvoston päätelmiksi 1. Puheenjohtajavaltio on laatinut liitteenä olevan ehdotuksen neuvoston päätelmiksi "Naisten ja miesten tasa-arvo päätöksenteon alalla". 2. Päätelmät perustuvat Euroopan tasa-arvoinstituutin (EIGE) raporttiin "Arviointi Pekingin toimintaohjelman täytäntöönpanosta EU:n jäsenvaltioissa: Sukupuolten välinen tasa-arvo vallankäytössä ja päätöksenteossa" Tämä arviointi liittyy YK:n naisten maailmankonferenssissa vuonna 1995 hyväksytyn Pekingin toimintaohjelman jatkotoimiin. 1 Ks. asiak /15 ADD /15 msu/elv/pt 1

2 4. Pysyvien edustajien komitea pääsi yleiseen yhteisymmärrykseen oheisesta päätelmäehdotuksen tekstistä. PL ja UK pitävät kuitenkin voimassa yleiset tarkasteluvaraumat. UK pitää lisäksi voimassa tarkasteluvarauma 35 kohtaan. 5. Neuvostoa pyydetään käsittelemään voimassa olevia tarkasteluvaraumia, hyväksymään ehdotus päätelmiksi ja päättämään tämän asiakirjan lisäyksessä 1 olevan lausuman merkitsemisestä neuvoston pöytäkirjaan /15 msu/elv/pt 2

3 Naisten ja miesten tasa-arvo päätöksenteon alalla Ehdotus: Neuvoston päätelmät 2 PANNEN MERKILLE SEURAAVAA: 1. Naisten ja miesten tasa-arvo on perussopimuksissa vahvistettu Euroopan unionin perusperiaate sekä yksi Euroopan unionin tavoitteista ja toiminnan kohteista, ja unionin erityisenä tehtävänä on ottaa naisten ja miesten tasa-arvon periaate huomioon kaikessa toiminnassaan. 2. Euroopan unionin perusoikeuskirjan mukaisesti "naisten ja miesten välinen tasa-arvo on varmistettava kaikilla aloilla työelämä ja palkkaus mukaan lukien" ja "tasa-arvon periaate ei estä pitämästä voimassa tai toteuttamasta toimenpiteitä, jotka tarjoavat erityisetuja aliedustettuna olevalle sukupuolelle". 3. Vuosiksi vahvistamassaan naisten ja miesten tasa-arvostrategiassa Euroopan komissio määritteli yhdeksi ensisijaiseksi toiminta-alaksi tasa-arvon päätöksenteossa. 4. Euroopan tasa-arvosopimuksessa neuvosto korosti tarvetta toteuttaa "toimenpiteitä sukupuolten välisten erojen poistamiseksi ja sukupuoleen perustuvan eriytymisen torjumiseksi työmarkkinoilla" muun muassa edistämällä "naisten ja miesten yhdenvertaista osallistumista päätöksentekoon kaikilla tasoilla ja aloilla kaikkien kykyjen täysimääräiseksi hyödyntämiseksi". 2 Pekingin toimintaohjelman täytäntöönpanon arvioinnin yhteydessä annetut päätelmät, jotka liittyvät erityisesti keskeiseen ongelma-alueeseen "G: Naiset vallankäytössä ja päätöksenteossa" /15 msu/elv/pt 3

4 5. Nämä päätelmät perustuvat Euroopan parlamentin, neuvoston, komission ja muiden alan keskeisten sidosryhmien aiempaan työhön ja poliittisiin sitoumuksiin sekä muun muassa liitteessä II lueteltuihin asiakirjoihin. 6. Euroopan unionissa on vielä saavutettava sukupuolten tosiasiallinen tasa-arvo, ja tämä edellyttää monipuolista toimintakokonaisuutta, johon kuuluu lainsäädäntöä, asennemuutokseen tähtäävää valistustoimintaa sekä positiivisia erityistoimia koskevia ohjelmia. 7. Naisten osuus on yli puolet EU:n väestöstä ja äänestäjistä, naiset ovat korkeasti koulutettuja ja silti he ovat edelleen aliedustettuja päätöksentekotehtävissä kaikilla tasoilla. Naisten ja miesten yhdenvertainen osallistuminen päätöksentekoon on oikeudenmukaisuuteen, ihmisoikeuksien kunnioittamiseen ja hyvään hallintotapaan liittyvä kysymys. Naisten ja miesten tasa-arvoa päätöksenteossa tarvitaan, jotta tilanne kuvastaisi paremmin yhteiskunnan rakennetta ja jotta voitaisiin lujittaa demokratiaa ja tukea sen asianmukaista toimintaa. Se on todennäköisesti hyödyksi myös EU:n talouskasvulle ja kilpailukyvylle. 8. Sukupuolten tasa-arvosta ja työllisyydestä vastaavat ministerit käsittelivät puheenjohtajavaltio Luxemburgin 16. ja 17. kesäkuuta 2015 järjestämässä epävirallisessa kokouksessa aihetta "Työmarkkinoiden muutos: haaste naisille ja miehille". Ministerit keskittyivät keskustelussaan naisten ja miesten muuttuviin rooleihin, naisten ja miesten lomajärjestelyihin ja joustaviin työjärjestelyihin sekä yrityskulttuurissa tehtävien muutosten edistämiseen. Tasaarvoasioiden parempi huomioon ottaminen työpaikoilla ja yhteensovittamispolitiikoissa ja kannustaminen hoitovelvoitteiden tasavertaisempaan jakamiseen naisten ja miesten kesken voivat myös auttaa lisäämään tasa-arvoa päätöksenteossa /15 msu/elv/pt 4

5 9. Neuvosto on jo korostanut tarvetta lisätä naisten edustusta päätöksentekoelimissä paitsi taloudellisilla ja poliittisilla aloilla myös tieteen ja tutkimuksen sekä median ja urheilun aloilla. Jäsenvaltiot ja komissio ovat toteuttaneet erinäisiä toimenpiteitä. Näkyvissä on selkeitä merkkejä siitä, että kokonaistilanne on monissa jäsenvaltioissa kohenemassa. On kuitenkin totta, että naiset ovat edelleenkin aliedustettuja päätöksentekoasemissa kaikilla osaalueilla. Kysymys sukupuolten tasa-arvosta päätöksenteossa vaatii sen vuoksi edelleen poliittisten päättäjien ja tutkijoiden erityistä huomiota. 10. Yksi Pekingin toimintaohjelmassa määritelty keskeinen ongelma-alue on "Naiset vallankäytössä ja päätöksenteossa" (alue G). Se sisältää kaksi strategista tavoitetta: toimenpiteiden toteuttaminen sen varmistamiseksi, että naisilla on tasa-arvoiset mahdollisuudet osallistua täysipainoisesti valtarakenteisiin ja päätöksentekoon (G1) ja naisten osallistumista päätöksentekoon ja johtajuuteen koskevien valmiuksien lisääminen (G2). Neuvosto on tarkastellut uudelleen tätä keskeistä ongelma-aluetta vuosina 1999, 2003 ja Neuvosto antoi Euroopan tasa-arvoinstituutin (EIGE) vuonna 2014 laatiman riippumattoman seurantaraportin "Beijing + 20" pohjalta päätelmät, joissa se sitoutui vastaamaan sukupuolten tasa-arvon alalla edelleen esiintyviin haasteisiin, joita ovat muun muassa sukupuolten väliset erot päätöksenteossa. Euroopan unioni ja sen jäsenvaltiot uudistivat vuonna 2015 sitoumuksensa tehostaa toimia ja toimenpiteitä, joilla pyritään varmistamaan Pekingin julistuksen ja toimintaohjelman täydellinen ja tehokas täytäntöönpano. PANNEN TYYTYVÄISENÄ MERKILLE SEURAAVAA: 11. Raportti Pekingin toimintaohjelman täytäntöönpanon arvioinnista EU:n jäsenvaltioissa (Review of the implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States: Gender Equality in Power and Decision-Making) 3, jossa esitetään yleiskatsaus naisten ja miesten osallistumisesta poliittiseen, taloudelliseen ja yhteiskunnalliseen päätöksentekoon vuosina Raportissa annetaan myös esimerkkejä jäsenvaltioissa toteutetuista aloitteista, joiden tavoitteena on parantaa naisten edustusta erityisesti johtotehtävissä. 3 Ks. asiak /15 ADD /15 msu/elv/pt 5

6 12. Lisäksi raportissa kuvaillaan päätöksenteon yleisiä suuntauksia eräillä muilla aloilla, joita ovat muun muassa tutkimuslaitokset ja tiedemaailma, media sekä urheilujärjestöt ja joilta vertailukelpoisia tietoja on saatavilla. PANNEN MERKILLE SEURAAVAA: 13. EIGE:n raportista käy selvästi ilmi, että viime vuosina kehitys on ollut rohkaisevaa, vaikka tilanne vaihteleekin huomattavasti jäsenvaltioiden kesken. Erityisesti on havaittavissa naisten kasvanut osuus poliittisten lainsäädäntö- ja toimeenpanoelinten ja julkisen hallinnon korkean tason johtotehtävissä. Tilanteen on havaittu parantuneen hieman myös työntekijä- ja työnantajajärjestöissä sekä kansallisella että Euroopan tasolla. Talouden alalla naisten edustus suurimpien julkisesti noteerattujen yhtiöiden ylimmissä päätöksentekoelimissä on niin ikään vähitellen kasvanut, ja tilanteen havaitaan parantuneen merkittävimmin maissa, joissa on toteutettu asiaa koskevia lainsäädäntötoimenpiteitä. Toisaalta finanssialalla tilanne on parantunut huomattavasti hitaammin. 14. EIGE:n raportti osoittaa, että tiedemaailmassa ja tutkimusalalla naiset ovat päätöksentekohierarkian huipulla edelleen vähemmistönä, vaikkakin kokonaistilanne alkaa parantua. Media-alalla naisten osuus päätöksentekoasemissa vähenee sitä mukaa, mitä korkeampi asema on kyseessä. Sama pätee urheilualaan, jolla naisten edustus organisaatioiden ylimmissä päätöksentekotehtävissä on niin jäsenvaltioiden kuin Euroopankin tasolla edelleen hyvin alhainen /15 msu/elv/pt 6

7 15. Naisten aliedustus päätöksenteossa on hyvin laaja ja monisyinen kysymys, jota on tarkasteltava useiden, sukupuolten tasa-arvon parantamiseen tähtäävien poliittisten toimien yhteydessä. Niihin kuuluvat politiikat, joilla nostetaan naisten työllisyysastetta, vähennetään sukupuolten palkkaeroja, käsitellään sukupuolisegregaatiota koulutuksessa ja työssä sekä puututaan nimitys- ja ylennysjärjestelmiin, jotka toteutetaan ilman avoimuutta. Lisäksi tässä yhteydessä on tärkeää edistää perheystävällistä asennoitumista, tukea hoivaan ja kotiin liittyvien velvollisuuksien tasapuolisempaa jakautumista naisten ja miesten kesken, helpottaa työ-, perhe- ja yksityiselämän yhteensovittamista ja kumota sukupuolistereotypioita sekä haastaa stereotyyppisiä oletuksia naisten ja miesten rooleista. 16. EIGE:n raportti perustuu neuvoston vuosina 1999, 2003 ja 2008 hyväksymistä, poliittista ja taloudellista päätöksentekoa koskevista 18 indikaattorista saatuihin tietoihin. EIGE ehdotti raportissaan nykyisiin indikaattoreihin useita muutoksia 4 ja uusia indikaattoreita, jotka koskevat poliittisten puolueiden johtajuutta, yritysjohtajuutta ja politiikkoja. 4 Ks. liite I. Muutosten tavoitteena on parantaa indikaattorien yhteensopivuutta naisia ja miehiä päätöksenteossa koskevasta komission tietokannasta saatavien tietojen kanssa. Ks. EIGE:n raportti asiakirjassa 13532/15 ADD /15 msu/elv/pt 7

8 17. PANNEN MERKILLE seuraavat kolme uutta indikaattoria, jotka EIGE on kehittänyt sukupuolten tasa-arvon mittaamiseksi päätöksenteossa: Indikaattori 7: naisten ja miesten osuus jäsenvaltioiden tärkeimpien poliittisten puolueiden johtajista ja varajohtajista. Indikaattori 19: naisten ja miesten osuus ja lukumäärä suurimpien kansallisesti rekisteröityjen, kansalliseen pörssiin listautuneiden yhtiöiden kahdessa tärkeimmässä päätöksentekoelimessä olevien, toimivaan johtoon kuuluvien jäsenten ja toimivaan johtoon kuulumattomien jäsenten 5 joukossa. Indikaattori 20: politiikat, joilla edistetään sukupuolten tasapainoista osallistumista taloudelliseen päätöksentekoon. 5 Mukaan lukien tarvittaessa työntekijöiden edustajat /15 msu/elv/pt 8

9 EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO PYYTÄÄ JÄSENVALTIOITA JA KOMISSIOTA toimivaltuuksiensa mukaisesti: 18. Seuraamaan edelleen keskeistä ongelma-aluetta "Naiset vallankäytössä ja päätöksenteossa" (alue G) käyttämällä liitteessä I esitettyjä indikaattoreita, muun muassa kahta 6 EIGE:n kehittämistä uusista indikaattoreista, ja kehittämällä edelleen ja parantamalla näitä indikaattoreita hyödyntäen kaikin tavoin EIGE:n ja Eurostatin työtä. 19. Keräämään, analysoimaan ja levittämään entistä tehokkaammin sekä kansallisella että EU:n tasolla kattavia, vertailukelpoisia, luotettavia ja säännöllisesti päivitettyjä tietoja naisten ja miesten tasa-arvosta päätöksenteon alalla, yhteistyössä EU:n ja kansallisten tilastolaitosten kanssa ja hyödyntäen täysimääräisesti EIGE:n työtä, kiinnittäen erityistä huomiota aloihin, joilla on heikommin saatavissa yhdenmukaistettuja ja vertailukelpoisia tietoja, kuten tutkimus-, media- ja urheilualoilla. 20. Edistämään jatkotutkimusta tähän ongelma-alueeseen liittyvistä kysymyksistä, myös tehokkaista toimenpiteistä sukupuolierojen poistamiseksi päätöksenteossa, samoin kuin tutkimusta naisten osallistumisesta päätöksentekoon tutkimus-, media- ja urheilualalla sekä sosiaali- ja vapaaehtoissektorilla (mukaan lukien kansalaisjärjestöt ja hyväntekeväisyysjärjestöt), hyödyntäen täysimääräisesti EIGE:n työtä. 21. Arvioimaan säännöllisesti edistymistä Pekingin toimintaohjelman keskeisillä ongelmaalueilla, joiden osalta on jo kehitetty indikaattoreita, ottamaan näiden arviointien tulokset huomioon komission vuotuisissa kertomuksissa edistymisestä naisten ja miesten tasa-arvossa sekä laatimaan tarvittaessa indikaattoreita keskeisille ongelma-alueille, joiden osalta indikaattoreita ei vielä ole kehitetty, hyödyntäen täysimääräisesti EIGE:n ja Eurostatin työtä. 6 Indikaattorit 7 ja /15 msu/elv/pt 9

10 22. Tehostamaan pyrkimyksiä edistää naisten ja miesten tasapuolista edustusta päätöksenteossa soveltamalla kaksitahoista lähestymistapaa, jossa yhdistetään sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistaminen ja erityistoimet. 23. Toteuttamaan, ylläpitämään ja tehostamaan kohdennettuja toimenpiteitä, joilla lisätään naisten edustusta päätöksenteossa politiikan ja talouselämän aloilla sekä muilla aloilla, kuten yliopisto- ja tiedemaailmassa, tutkimuslaitoksissa sekä median ja urheilun aloilla. 24. Tarkastelemaan laajaa joukkoa erilaisia toimenpiteitä, jotka voivat olla lainsäädännöllisiä tai muita kuin lainsäädännöllisiä, vapaaehtoisia tai sitovia, sekä hyvien käytäntöjen vaihtoja, joiden tavoitteena on parantaa sukupuolten tasa-arvoa kaikkien alojen päätöksentekoelimissä. 25. Torjumaan sukupuolistereotypioita kaikilla asiaankuuluvilla politiikan aloilla, muun muassa tiedotuskampanjoiden, koulutustoimenpiteiden ja tarvittaessa positiivisten erityistoimien avulla ja kannustamaan media-alan ammattilaisia haastamaan stereotyyppiset oletukset naisten ja miesten rooleista, myös johtotehtävien sekä hoivaan ja kotiin liittyvien velvollisuuksien yhteydessä. 26. Toteuttamaan tarvittaessa toimenpiteitä, joilla poistetaan yksittäisiä, organisatorisia ja sosiaalisia esteitä, joiden johdosta naiset päättävät olla osallistumatta politiikkaan tai pyrkimättä yritysten ja muiden julkisten ja yksityisten järjestöjen korkeimpiin päätöksentekotehtäviin. 27. Toteuttamaan aiheellisia toimenpiteitä, joilla kannustetaan hoivaan ja kotiin liittyvien velvollisuuksien tasavertaisempaan jakamiseen naisten ja miesten kesken ja nopeutetaan edistymistä naisten ja miesten työ-, perhe- ja yksityiselämän yhteensovittamisen parantamisessa, muun muassa jotta naisille ja miehille annettaisiin mahdollisuus tasaarvoiseen osallistumiseen työmarkkinoilla, politiikassa ja muilla elämänaloilla sekä varmistettaisiin, että hoivavelvollisuuksista johtuvat työuran keskeytykset eivät estä naisia ja miehiä, joilla on lapsia tai muita huollettavia, etenemästä johtaviin asemiin. Tältä osin on olennaista varmistaa käytettävissä olevien, kohtuuhintaisten ja laadukkaiden lastenhoitopalvelujen sekä huollettavien henkilöiden hoitopalvelujen saatavuus /15 msu/elv/pt 10

11 28. Tukemaan julkista keskustelua sukupuolten tasa-arvosta päätöksenteossa ja tehostamaan valmiuksien kehittämistoimia, kuten mentorointia, sponsorointia, mediakoulutusta ja tiedotusta sekä edistämään hyvien käytäntöjen vaihtoa. 29. Edistämään institutionaalista ja kulttuurin muutosta yrityksissä sekä yksityisissä ja julkisissa järjestöissä, jotta voitaisiin varmistaa, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet edetä päätöksentekoasemiin kaikilla tasoilla. 30. Tukemaan kansalaisjärjestöjen, työmarkkinaosapuolten ja muiden, sukupuolten tasa-arvoa ajavien sidosryhmien eri aloilla käynnistämiä ohjelmia, joilla pyritään parantamaan sukupuolten tasa-arvoa päätöksenteossa. PYYTÄÄ: 31. Jäsenvaltioita tunnustamaan edut, jotka aiheutuvat siitä, että pyritään naisten ja miesten tasavertaiseen edustukseen 7 poliittisessa päätöksenteossa, ja siten kannustamaan kunnianhimoisten tavoitteiden ja määräaikojen asettamista kansallisten olosuhteiden mukaisesti kunnioittaen samalla poliittisten puolueiden roolia. 32. Euroopan komissiota, hallituksia, poliittisia puolueita ja Euroopan parlamenttia sekä kansallisia parlamentteja edistämään naisten ja miesten tasavertaista edustusta politiikassa kiinnittäen huomiota varsinkin naisten sijoitteluun ehdokasluetteloissa esimerkiksi ottamalla käyttöön "vetoketjujärjestelmän", jonka mukaan mies- ja naispuoliset ehdokkaat sijoitetaan listoille vuorotellen, ottaen huomioon muun muassa Euroopan parlamentin vaalit vuonna 2019, uuden komission nimeämisen vuonna 2019 ja nimitykset EU:n toimielinten korkeisiin tehtäviin. 7 Euroopan neuvoston käyttämän määritelmän mukaan naisten tai miesten edustus ei saisi laskea alle 40 prosenttiin /15 msu/elv/pt 11

12 33. Hallituksia ja työmarkkinaosapuolia, kunnioittaen samalla täysin niiden itsemääräämisoikeutta, sekä yksityisen ja julkisen sektorin yrityksiä luomaan kauaskantoiset yhtäläisten mahdollisuuksien politiikat ja asettamaan tavoitteet ja määräajat sellaisten tehokkaiden toimenpiteiden edelleen kehittämiseksi ja täytäntöönpanemiseksi, joiden tavoitteena on varmistaa naisten ja miesten tasa-arvoinen edustus päätöksenteossa ja johtotehtävissä, mukaan lukien koulutus-, mentorointi- ja sponsorointijärjestelmät ja muut aloitteet. 34. Julkisia ja yksityisiä yrityksiä ja muita järjestöjä harjoittamaan aiempaa tasa-arvoisempaa yrityskulttuuria, mukaan lukien joustavat työjärjestelyt ja avoimuus työhönotto- ja ylennyskäytännöissä, sekä kannustamaan korkeimman johdon osallistumista näihin ponnisteluihin. PYYTÄÄ EUROOPAN KOMISSIOTA: 35. Hyväksymään tiedonannon muodossa sukupuolten tasa-arvoa vuoden 2015 jälkeen koskevan uuden strategian, jonka olisi oltava tiiviisti sidoksissa Eurooppa strategiaan ja jossa olisi otettava huomioon myös Yhdistyneiden kansakuntien kestävän kehityksen toimintaohjelma Käsittelemään päätöksenteossa sovellettavaa tasa-arvoa edellä mainitussa strategiassa ja vuosittaisissa kertomuksissaan naisten ja miesten tasa-arvosta. 37. Seuraamaan edistymistä EU:n tasolla ja edistämään kokemusten ja hyvien käytäntöjen vaihtoa toimenpiteistä, joilla sukupuolten välisiä eroja kavennetaan päätöksenteossa kaikilla tasoilla ja kaikilla aloilla. 38. Pyrkimään edelleen aktiivisesti sukupuolten tasa-arvoon kaikilla EU:n päätöksenteon tasoilla /15 msu/elv/pt 12

13 LIITE I Indikaattorit 8 Indikaattori 1: Naisten osuus jäsenvaltioiden kansallisen/liittovaltion parlamentin yksikamarisessa tai alemmassa kamarissa ja Euroopan parlamentissa. Indikaattori 2: Naisten osuus jäsenvaltioiden alueellisissa parlamenteissa (tarvittaessa). Indikaattori 3: Naisten osuus jäsenvaltioiden paikallisissa edustuslaitoksissa. Indikaattori 4: Politiikat tasapuolisen osallistumisen edistämiseksi poliittisissa vaaleissa. Indikaattori 5: Jäsenvaltioiden kansallisen/liittovaltion tason hallituksiin kuuluvien naisten osuus ja määrä sekä naisjäsenten osuus Euroopan komissiossa. Indikaattori 6: Ministereinä/tiettyä vastuualuetta hoitavina ministereinä jäsenvaltioiden kansallisen/liittovaltion tason hallituksissa eri toiminta-aloilla (salkut/ministeriöt) toimivien naisten ja miesten osuus ja määrä. Indikaattori 7: Jäsenvaltioiden suurimpien poliittisten puolueiden johtajina ja varajohtajina toimivien naisten ja miesten osuus ja määrä. 8 Indikaattorit 7 ja 19 ovat uusia. Yksi aiemmin määritelty indikaattori on poistettu (katso indikaattori 3 asiakirjassa 15205/03). Muut aiemmin määritellyt indikaattorit on tarkistettu ja numeroitu uudelleen. Lisätietoja Euroopan tasa-arvoinstituutin (EIGE) raportti (asiak /15 ADD 1) /15 msu/elv/pt 13

14 Indikaattori 8: Naisten osuus jäsenvaltioiden korkeimmissa asemissa olevista virkamiehistä. Indikaattori 9: Jäsenvaltioissa julkishallinnon korkeimmissa asemissa olevien naisten ja miesten osuus eri toiminta-alueilla (salkut/ministeriöt). Indikaattori 10: Jäsenvaltioiden korkeimpien oikeuksien naisjäsenten osuus ja määrä sekä Euroopan unionin tuomioistuimen ja unionin yleisen tuomioistuimen naisjäsenten osuus ja määrä. Indikaattori 11: Jäsenvaltioiden keskuspankkien pääjohtajina ja apulais-/varapääjohtajina sekä Euroopan keskuspankin pääjohtajana toimivien naisten ja miesten osuus ja määrä. Indikaattori 12: Jäsenvaltioiden keskuspankkien ja Euroopan keskuspankin päätöksentekoelinten nais- ja miesjäsenten osuus ja määrä. Indikaattori 13: Työntekijöitä kansallisella ja Euroopan tasolla edustavien työmarkkinajärjestöjen puheenjohtajina ja varapuheenjohtajina toimivien naisten ja miesten osuus ja määrä. Indikaattori 14: Työntekijöitä kansallisella ja Euroopan tasolla edustavien työmarkkinajärjestöjen tärkeimpien päätöksentekoelinten nais- ja miesjäsenten osuus ja määrä /15 msu/elv/pt 14

15 Indikaattori 15: Työnantajia kansallisella ja Euroopan tasolla edustavien työmarkkinajärjestöjen puheenjohtajina ja varapuheenjohtajina toimivien naisten ja miesten osuus ja määrä. Indikaattori 16: Työnantajia kansallisella ja Euroopan tasolla edustavien työmarkkinajärjestöjen tärkeimpien päätöksentekoelinten nais- ja miesjäsenten osuus ja määrä. Indikaattori 17: Suurimpien kansallisesti rekisteröityjen, kansalliseen pörssiin listautuneiden yhtiöiden hallitusten puheenjohtajina ja toimitusjohtajina toimivien naisten ja miesten osuus ja määrä. Indikaattori 18: Suurimpien kansallisesti rekisteröityjen, kansalliseen pörssiin listautuneiden yhtiöiden ylimpien päätöksentekoelinten nais- ja miesjäsenten osuus ja määrä. Indikaattori 19: Suurimpien kansallisesti rekisteröityjen, kansalliseen pörssiin listautuneiden yhtiöiden kahdessa tärkeimmässä päätöksentekoelimessä olevien, toimivaan johtoon kuuluvien ja toimivaan johtoon kuulumattomien 9 nais- ja miesjäsenten osuus ja määrä. 9 Mukaan lukien tarvittaessa työntekijöiden edustajat /15 msu/elv/pt 15

16 Viiteasiakirjat LIITE II 1. EU:n lainsäädäntö Neuvoston suositus 96/694/EY, annettu 2 päivänä joulukuuta 1996, naisten ja miesten tasapuolisesta osallistumisesta päätöksentekoon (EYVL L 319, , s. 11) Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2006/54/EY, annettu 5 päivänä heinäkuuta 2006, miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa (uudelleenlaadittu toisinto) (EUVL L 204, , s. 23) Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 1922/2006, annettu 20 päivänä joulukuuta 2006, Euroopan tasa-arvoinstituutin perustamisesta (EUVL L 403, , s. 9) 2. Neuvoston päätelmät Kaikki Pekingin toimintaohjelman tarkastelusta annetut ja erityisesti jäljempänä mainitut neuvoston päätelmät 10. Neuvoston päätelmät jäsenvaltioiden ja Euroopan yhteisöjen toimielinten suorittamaa Beijingin toimintaohjelman täytäntöönpanoa koskevasta katsauksesta [Naiset vallankäytössä ja päätöksenteossa] (11862/99) Neuvoston päätelmät Pekingin toimintaohjelman täytäntöönpanoa jäsenvaltioissa koskevasta tarkastelusta: naisten ja miesten väliset palkkaerot (14485/01) Neuvoston päätelmät jäsenvaltioiden ja EU:n toimielinten suorittaman Pekingin toimintaohjelman täytäntöönpanon tarkastelusta : naiset ja miehet taloudellisessa päätöksenteossa (15205/03) Neuvoston päätelmät inhimillisten voimavarojen vahvistamisesta tieteen ja teknologian alalla Euroopan tutkimusalueella (8194/05) Neuvoston päätelmät jäsenvaltioiden ja EU:n toimielinten suorittaman Pekingin toimintaohjelman täytäntöönpanon tarkastelusta: Naisten osallistuminen poliittiseen päätöksentekoon (9670/08) /15 msu/elv/pt 16

17 Neuvoston päätelmät yhteiskunnassa vallitsevien sukupuolistereotypioiden poistamisesta (9671/08) Neuvoston päätelmät perheystävällisistä tutkijanurista: kohti yhdennettyä mallia (10212/08) Neuvoston päätelmät sukupuolten palkkaeron kaventamiseen tähtäävän sitoutumisen vahvistamisesta ja siihen tähtäävien toimien vauhdittamisesta sekä Pekingin toimintaohjelman täytäntöönpanon tarkastelusta (asiak /10) Neuvoston päätelmät, annettu 7. maaliskuuta 2011, Euroopan tasa-arvosopimuksesta ( ) (EUVL C 155, , s. 10) Neuvoston päätelmät naisten aseman parantamisesta media-alan päätöksenteossa (11470/13) Neuvoston päätelmät sukupuolten tasa-arvosta urheilussa (EUVL C 183/09, , s. 39) Neuvoston päätelmät jäsenvaltioiden ja EU:n toimielinten suorittaman Pekingin toimintaohjelman täytäntöönpanon 20-vuotistarkastelusta (16891/14) Neuvoston päätelmät sukupuolten tasa-arvosta ja kehityksestä (9242/15) 3. Komissio Komission tiedonanto: Vahvistettu sitoumus naisten ja miesten tasa-arvoon: Naisten peruskirja Euroopan komission julistus vuoden 2010 kansainvälisen naistenpäivän yhteydessä YK:n naisten maailmankonferenssin Pekingin julistuksen ja toimintaohjelman 15. vuosipäivän sekä kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamista koskevan YK:n yleissopimuksen 30. vuosipäivän juhlistamiseksi (7370/10) Komission 3. maaliskuuta 2010 esittämä tiedonanto: "Eurooppa 2020: Älykkään, kestävän ja osallistavan kasvun strategia" (7110/10) Komission 21. syyskuuta 2010 esittämä tiedonanto: Naisten ja miesten tasa-arvostrategia vuosiksi (13767/10) Komission 14. marraskuuta 2012 esittämä tiedonanto: Sukupuolijakauman tasapaino yritysjohdossa: älykkään, kestävän ja osallistavan kasvun edistäminen (16428/12) Komission yksiköiden valmisteluasiakirjat: vuosikertomukset naisten ja miesten tasa-arvon edistymisestä: Tietokanta naisten ja miesten osallistumisesta päätöksentekoon: /15 msu/elv/pt 17

18 4. Euroopan tasa-arvoinstituutti (EIGE) Euroopan tasa-arvoinstituutin raportti "Review of the implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States: Gender Equality in Power and Decision-Making" (13532/15 ADD 1) 5. Yhdistyneet kansakunnat Pekingin julistus ja toimintaohjelma Naisten syrjinnän poistamista käsittelevän komitean (CEDAW) yleinen suositus nro 23: Poliittinen ja julkinen toiminta Naisten syrjinnän poistamista käsittelevän komitean (CEDAW) yleinen suositus nro 25: CEDAW-yleissopimuksen 4 artiklan 1 kohta (väliaikaiset erityistoimet) 14325/15 msu/elv/pt 18