Voimauttava ja tiedostava johtajuus

Transkriptio

1 Voimauttava ja tiedostava johtajuus Syksy lähijakso Monica Åberg Kova vs. Pehmeä? Objektiivisuus Asiallisuus Johdonmukaisuus Järki Luotettavuus Sääntöjen kunnioitus Vakaus Subjektiivisuus Tunteet Herkkyys Intuitio Aistit Haavoittuvuus Ailahtelevaisuus KOVA + PEHMEÄ = LUJA 1

2 Teemoja joiden kautta esim. lähestyä... Miksi organisaatioissa helposti luodaan draamaa? Miten luovuus saadaan vapautettua? Miten on mahdollista, että toimimattomat kuviot säilytetään, vaikka tiedetään, etteivät ne toimi? Taustaa... 75% yrityksen arvosta on pääomaa jota ei pystytä mittaamaan Arviolta 70 prosentissa epäonnistuminen ei johtunut siitä, että strategia oli huono, vaan siitä, että se oli toteutettu huonosti 2

3 Viimeisin villitys Suomen työpaikoilla: meditointi Taloussanomat Koskas olit viimeksi "hyväksyvästi tietoisesti läsnä"? Jos ei tunne tunnu tutulta, saattaisit tarvita mindfulnessia, keskittymislihaksen jumppaa. Meditointi ei ole enää vain hörhöjen hommaa vaan huippujohtajien harrastus. Ja nyt se tulee Suomeen Taloussanomat Paradigma Maailmankuva tai käsitys todellisuudesta, joka on juurtunut niin syvään, että emme osaa sitä edes kyseenalaistaa Lähde: Selviydy tai sukella - Kriisillä kilpailuetuun suomalaisella johtamismallilla / Kurkilahti & Äijö 3

4 Läsnäolon voima Ajattelun ulottumattomissa on valtava määrä älykkyyttä. Ajatus on vain sen pienen pieni osanen. Oivallat, että kaikki todella merkitsevä - kauneus, rakkaus, luovuus, ilo, sisäinen rauha - nousee mielen tuolta puolen. Alat herätä. ~ Eckhart Tolle ~ Klemola: Tietoisuus Tarkkaileva itse MÄ YKÄ KAKE Verbaalinen minä Kehominä 4

5 Havaitseva itse Mielen rauhoittaminen tilan löytäminen Mielen hiljentäminen esim. meditaation kautta Tietoinen liikkuminen esim. portaissa kulkeminen jne.) Musiikki Luonto Liikunta Havaitseminen samaan aikaan kun tapahtuma itse nyt hetki (ei jälkeenpäin) Mutta jos vaan tuntee/ilmaisee positiivisia ajatuksia eikö se ole ok? Tietoisuustaitoja (Takanen 2008) havahtuminen, tiedostaminen: uuden näkökulman avautuminen sensing aistiminen: itsessä ja ympäristössä olevan aistiminen siinä hetkessä (vs. aikaisemman ajattelu- ja toimintamallin pohjalta olettaminen) suspensio viivästäminen: omien ajatus- ja toimintamallien ja tyypillisten reaktiomallien viivästyminen, jotta tulee tilaa uudelle vapautuminen irtipäästäminen toimimattomista ajattelu, tunne ja toimintamalleista hyväksyvä itsereflektio oman ajattelun ja tunteiden tunnistaminen ja kuuntelu ei-arvottavasti kirkastaminen/ presensing avautuminen mahdollisuuksien kentälle ja läsnäolo siinä; itsen ylittävän tietämyksen kuuntelu Monica Åberg 5

6 Lähde: Pertti Åkerberg Monican ominaisuudet uudessa valossa - (alkuperäiset) + (toinen puoli) + (alkuperäiset) - (toinen puoli) Herkkä Empaattinen Suorittaja (ei anna periksi) Vaatii itseltään liika ei tunne rajojaan Arka Selvittää asioita, ei niele kaikkea Vaativa Orjapiiskuri Haavoittuva Empaattinen, tietää miltä tuntuu Kärsivällinen, pitkäjänteinen Helppo nakki ylikäveltäväksi Laiska Arvostaa itseään Rohkea Uhkarohkea Perfektionisti Yksinäinen susi Tekee hyvää työtä Uskaltaa kohdata itsensä Asiallinen Kokonaiskuva Vaikea lähestyä, persoonaton Ylimalkainen hutiloiva 6

7 Vain jos teen sairaasti töitä pärjään En ole luova Aina koen itseni jotenkin ulkopuoliseksi Minulla ei ole vaihtoehtoja Esimerkki hyvän työntekijän/tyypin rajoittavista uskomuksista Kykyuskomukset Kontekstiuskomukset Päämäärä Emootiot Ei minulla ole päämääriä yritän vain selviytyä seuraavasta päivästä Vain järjellä on merkitys miksen sitten voi hyvin? En oikeastaan pysty tuntemaan mitään Vaihtoehtoisia tehtäviä ennen seuraavaa tuntia (tee näistä 2) Mitä uudelleenmääritystehtävästä (+ ja ) löytyi Mitä ominaisuuksia haluat jatkossa käyttää Mitä ominaisuuksia vähemmän missä on sudenkuoppia? Tiedostava tekeminen esim. rapuissa kävely, tiskaaminen jne. miltä tuntuu kun keskityn täysin sen hetken tekemiseen 2 kertaa Oman kysymyksen tunnustelu, minkälaisena se tällä hetkellä näyttäytyy Jatkuu seuraavalle sivulle 7

8 Vaihtoehtoisia tehtäviä (jatkuu) Oma hyvä tyyppi normini minkälaisena ammattilaisena haluan itseni nähdä minkälaisia vaatimuksia asetan itselleni sen tiimoilta minkälainen minun pitäisi olla? Mitä rajoittavia uskomuksia löydän itsessäni miten nämä vaikuttavat työ ja muussa elämässäni miten vaikuttavat hyvinvointiini? Omaa tehtävävastausta ei tarvitse lähettää minulle ainoastaan vahvistus (esim. word dokkarin kautta moodlen palautuslaatikkoon siitä, mitkä 2 tehtävää on tehnyt ja mahdollinen oivallus kyseisistä tehtävistä. Luota prosessiin Monica Åberg 8