ESPOON KAUPUNGIN STRATEGINEN TOIMINNALLINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA

Transkriptio

1 ESPOON KAUPUNGIN STRATEGINEN TOIMINNALLINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA STRATEGISET TAVOITTEET TASA-ARVON EDISTÄMI- SESSÄ TAVOITE 1, 4. artikla ALATAVOITTEET TOIMENPITEET VASTUU, ROOLI JA SEURANTA AIKATAULU Kaupunki sitoutuu julkisesti tasa-arvon edistämiseen ja stereotypioiden torjumiseen. Julkinen sitoutuminen näkyy kaikessa toiminnassa kaupungin sisällä ja palveluissa kuntalaisille. Yleinen tietoisuus peruskirjasta ja sisällöstä saavutetaan kaupungin sisällä kaupunki perehdyttää lautakunnat jokaisen toimialan hallintotai kehittämisyksikkö vastaa oman lautakuntansa perehdytyksestä/ toimialojen esikuntien johtajat jokaisen valtuustokauden alussa Espoo sitoutuu tarjoamaan palveluja tasa-arvoisesti kaikille kuntalaisille Espoon kehitysohjelmissa on mukana toiminnallisen tasaarvon näkökulma laaditaan tasa-arvosuunni- telma, joka sisältää kaupunkitason ja toimialatason tavoitteet jokaisen kehitysohjelman ohjausryhmä vastaa ohjelmatavoitteista ja alakohtaisista projekteista tarkistetaan Sukupuolen mukaan eritellyn määrällisen ja laadullisen tiedon tuottaminen ja käyttö sukupuolen mukaan eritelty määrällinen ja laadullinen tieto käytetään enenevässä määrin ohjelmissa, suunnitelmissa ja raportoinneissa koko kaupungissa muuttujan sukupuoli sisällyttäminen palaute-, kyselylomakkeisiin ja palveluja koskevaan raportointiin Espoon TEKLA-järjestelmän osalta Palvelujen laatu - yksikkö hyvinvointikertomuksen osalta: HTE-koordinaatioryhmä ja konserniesikunnan tutkimusjohtaja tarkistetaan hyvinvointikertomuksen kehittäminen niin, että sukupuolinäkökulma sisältyy siihen Asiakaspalvelun kehittämis- määritellään palvelutarpeen sekä Palvelujen laatu yksikkö riippuu ASPA:n

2 2 (8) hankkeessa (ASPA) on mukana toiminnallisen tasaarvon näkökulma palvelun ohjauksen ja toteutuksen arviointi sukupuolinäkökulmasta (ASPA-hanke) osallistumisen ja tiedonkeruumenetelmien kehittäminen laatii asiakaspalvelun strategiset linjaukset/politiikka ja yleensäkin palvelujen kehittämisstrategian aikataulusta tasa-arvon kehitystä kuntalaispalveluissa seurataan systemaattisesti laaditaan raportti tasa-arvon tilasta Espoossa Kajon jäsenet esittävät kajossa katsauksen oman toimialansa osalta raportti 1 krt/valtuustokau si kaupungin tasa-arvoverkosto seuraa toimialojen tasa-arvon kehitystä ja koordinoi tavoitteiden saavuttamista säännöllisesti hyvinvointikertomusta koordinoiva ryhmä tasa-arvotoimikunnalle raportoidaan tasa-arvon kehityksestä. Toimikunta tekee aloitteita aiheeseen liittyen Espoo edistää tasa-arvotietoisuutta järjestetään vuosittain tasaarvoaiheisia kuntalaistilaisuuksia naisten päivän ja miesten viikon kunniaksi tasa-arvotoimikunta vastaa tapahtumien järjestämisestä naisten päivä 8.3 ja miesten viikko 45 TAVOITE 2, 9. Artikla Kaupunki kouluttaa toimialojen asiantuntijoita sukupuolivaikutusten arvioinnissa huomioiden moninkertaisen syrjinnän Sukupuolivaikutusten arviointi on käytössä jokainen toimiala suvaa yhden tuloskorttitavoitteen, toiminnon tai osan siitä jokaisen toimialan esikunta vastaa suvauksen toteutuksesta riippuu EVA:n käyttöönotosta

3 3 (8) torjumisen kaikessa toiminnassa ihmisiin kohdistuvan vaikutusten arvioinnin mukaisesti. TOIMIALA- JA PALVELU- KOHTAISET TAVOITTEET Sukupuolivaikutusten arviointi on osa kaupungin ennakkoarviointia Kehitetään Espoon EVA-mallia siten, että sukupuolivaikutusten arviointi on vahvemmin mukana Laaditaan ohjeet suvausta varten EVA-mallin kehittämistyön osalta Sotetin toimiala Valtuustokaudella valmistautuminen EVAmallin käyttöönottoon kaupunkitasoisesti SOTET TAVOITE 1, 4. Artikla Julkinen sitoutuminen tasa-arvoon ja stereotypioiden torjunta Nostetaan naisten ja miesten välistä tasa-arvoa esille arjen toiminnoissa. Lyhyt aikajänne: Nostetaan esille stereotypioiden vastaisia juttuja SosterNYT yms. tiedotuskanavissa (maahanmuuttajataustaisen mieslähihoitajan haastattelu yms.) juttuja. Sotetin ja Siton toimialojen viestintä Lyhyt aikajänne: toteutetaan vuoden 2013 aikana miesten teemaviikko Sähköinen kysely kuntalaisille Onni on aforismikeräyksen viitoittamalla tiellä miesten merkityksestä kuntalaisille, työnimi Elämäni miesten merkitys minulle Pitkä aikajänne: 2014 naisten ja miesten viikot toteutetaan molemmat Monia asioita toteutetaan 2013 yhteistyössä Siton kanssa: Sito nostaa esiin kirjastotoimessa ja RCE:n kautta varhaiskasvatuksessa ja kouluissa (myös OPH:n

4 4 (8) edellyttämällä tavalla). Pitkä aikajänne: Valmistellaan teemaviikkoja ja seminaareja yhteistyössä, myös osana kestävän kehityksen sosiaalista näkökulmaa. TAVOITE 2, Artikla 9. Kaupunki kouluttaa toimialojen asiantuntijoita sukupuolivaikutusten arvioinnissa huomioiden moninkertaisen syrjinnän torjumisen kaikessa toiminnassa ihmisiin kohdistuvan vaikutusten arvioinnin mukaisesti. ohjelmatyössä ja toimintaa ohjaaviin dokumentteihin lisätään LANUKE:en mukainen taulukko: nykytilan kuvaus (sp, ikäryhmä, kielitausta) ja toimenpiteiden kohdentaminen sukupuolitettujen tilastojen tuotanto palvelutuotannosta Asiakaspalautejärjestelmiin integroidaan taustakysymykset katoanalyysiä varten, jotta voidaan arvioida palautteen antajien edustavuutta kuntalaisiin Sotetin esikunnan hallinto- ja kehittämisyksikkö Valtuustokausi asiakaspalautteiden yhteydessä kerätään vastaajien sp-tietoja (sekä ikä) katoanalyysiä varten TAVOITE 3, Artikla 22 Sukupuoleen perustuvan väkivallan torjunta Uusi toimintamalli käytössä, arvioidaan sen toimintaa ja vaikuttavuutta (osana perustoimintaa). Pyydetään väkivaltakäyntisyyt asiakastietojärjestelmistä ja tarkastellaan niitä suhteessa poliisin lähisuhdeväkivaltatilastoihin. Sotetin esikunta 2013

5 5 (8) SITO TAVOITE 1, Artikla 4 Julkinen sitoutuminen tasa-arvoon ja stereotypioiden torjunta Nykytila: Tasa-arvo on satunnaisesti esillä viestinnässä tai palveluiden esittelyssä tai henkilöstölle kohdennetussa viestinnässä. Naisten päivän on järjestänyt tasaarvotoimikunta vuosittain. Tavoite: Tietoisuus ja ymmärrys naisten ja miesten tasaarvosta Siton palveluissa. Nostetaan naisten ja miesten välistä tasa-arvoa esille arjen toiminnoissa. Mahdollisia toteuttamistapoja: 1. Osallistutaan kaupunkiyhteisiin teemapäiviin. 2. Kirjastoissa esillä kirjoja epäperinteisistä sukupuolirooleista ja mm. maahanmuuttajataustaisten naisten/miesten stereotypioiden vastaisesta toiminnasta. 3. Tasa-arvon teema on osa koulujen kestävän kehityksen OPS:in tukimateriaalia. Tukimateriaali valmistui 04/2013. Tulosyksiköt edistävät toiminnallista tasa-arvoa omassa toiminnassaan ja viestinnässään. 4. Tyttöjen ja poikien tasa-arvo asioita nostetaan esille päiväkotien ja koulujen arvokeskusteluissa 5. PKS-palvelukykykyselyyn sisältyy sukupuolten välistä tasaarvoa koskeva kysymys. 6. Lukioiden ja työväenopiston tasa-arvosuunnitelmia päivitetään säännöllisesti. TAVOITE 2, Artikla 9 Sukupuolivaikutusten arviointi Nykytila: Sukupuolitilastoja tuotetaan satunnaisesti. Sukupuolitettuja tilastoja käytetään harvoin. Toiminta nähdään lähinnä su- Tasa-arvo otetaan huomioon päätöksenteossa. (suvaus) Sukupuolitettujen tilastojen tuo- Tulosyksiköt sisällyttävät sukupuolitetut tilastot ja sukupuolivaikutusten arvioinnin mahdollisuuksien mukaan

6 6 (8) kupuolineutraalisti. Pitkä aikaväli: 1. Käytössä on sukupuolitettuja tilastoja osana toiminnan suunnittelua ja tiedolla johtamista. 2. Sukupuolivaikutusten arviointi ja sukupuolitetut tilastot ovat vaikuttaneet palvelutuotantoon. tanto palvelutuotannosta. Tuloksien hyödyntäminen toiminnassa. Suvaus tehdään kulttuuri- ja liikuntapolku KULPSista Pitkän aikavälin tavoite 2 osalta: Sisällytetään sukupuolivaikutusten arviointi olemassa oleviin arviointeihin ja mittareihin. Mahdollisia toteuttamistapoja: 1. Raporteissa yms. sukupuoli nostetaan vahvemmin esiin. Aikasarjojen luominen sukupuolimuuttujalla. 2. Korkeakouluharjoittelijoille ja opinnäytetyön tekijöille annetaan mahdollisuus tehdä työnsä sp-tilastojen tms. toiminnalta tasa-arvoa edistävien aiheiden parissa. omiin tilastoihinsa ja hyödyntävät tietoja toiminnan suunnittelussa ja kehittämisessä. TAVOITE 3, Artikla 22 Sukupuoleen perustuva väkivalta Sito on sitoutunut sukupuoleen kohdistuvan väkivallan torjuntaan. Tulosyksiköt sitoutuvat sukupuoleen kohdistuvan väkivallan torjuntaan. TYT TAVOITE 1, Artikla 4 Julkinen sitoutuminen tasa-arvoon ja stereotypioiden torjunta Sukupuolen mukaan eritellyn määrällisen ja laadullisen tiedon tuottaminen ja käyt- Muuttujan sukupuoli sisällyttäminen palaute-, kyselylomakkeisiin ja palveluja koskevaan Toimintaohjeet toimialoittain otetaan mukaan sopimuksiin lautakuntatasolla. Tarkistetaan

7 7 (8) tö. Nostetaan naisten ja miesten välistä tasa-arvoa esille arjen toiminnoissa. raportointiin. Toimialan viestintä tiedottaa ja julkistaa. TAVOITE 2, Artikla 9 Sukupuolivaikutusten arviointi Käytössä on sukupuolitettuja tilastoja osana toiminnan suunnittelua ja tiedolla johtamista. Sukupuolitettujen tilastojen tuotanto palvelutuotannosta. Tuloksien hyödyntäminen toiminnassa. TYT esikunta Vuosittain, raportoidaan tilastot ja toimenpiteet. tarkistetaan Sukupuolivaikutusten arviointi ja sukupuolitetut tilastot ovat vaikuttaneet palvelutuotantoon. Asiakaspalvelu toteuttaa systemaattista asiakastiedon keräämistä käytettävissä olevia järjestelmiä hyödyntäen. Asiakaspalautejärjestelmiin integroidaan taustakysymykset katoanalyysiä varten, jotta voidaan arvioida palautteen antajien edustavuutta kuntalaisiin TAVOITE 3, Artikla 22 Sukupuoleen perustuvan väkivallan torjunta TYT on sitoutunut sukupuoleen kohdistuvan väkivallan torjuntaan. Arvioidaan palvelujen saavutettavuutta ja turvallisuutta esteettömyyden näkökulmasta. TYTin kaikki tulos- ja palveluyksiköiden johtoryhmät päättävät, miten toimenpidettä edistetään ja seurataan. Tarkistetaan PALI TAVOITE 2, Artikla 9 Sukupuolivaikutusten arviointi Sukupuolivaikutusten arvi- Jokainen liikelaitos tekee sukupuolivaikutusten arvioinnin jos- Jokaisen liikelaitoksen johtoryhmä vastaa sukupuolivai- Tarkistetaan valtuustokau-

8 8 (8) ointi on vaikuttanut palvelutuotantoon takin toiminnostaan. Toiminnallisen tasa-arvon näkökulma on integroitu kestävän kehityksen raportointimalliin. kutusten arvioinnin raportoinnista ja toimenpiteistä. sittain